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Publicación mensual de la FOE, Federación Onubense de Empresarios, Huelva. Tirada 4300 ejemplares. Diseño y maquetación: Virfran publicidad. Exclusiva publicitaria: Virfran publicidad.TRANSCRIPT
INFOELas aportaciones empresariales al POT de la Aglomeración Urbana se canalizarán a través de la FOE
TODOPYMENuevas bases de cotización a la Seguridad Social para el año 2010
PRIMERA PERSONASantiago Herrero León, presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía
CLUB FOESin tapujos: qué hacer ahora... en tiempos de crisis
PUBLICACIÓN
GRATUITA
PROHIBIDA
SU VENTA
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NÚMERO 36ENERO 2010
El metal, el comercio y la hostelería se apoyan en expertos para dar respuesta a las necesidades de nuestros empresarios
INFOE es una publicación de distribucióngratuita editada por la FOE. FEDERACIÓN ONUBENSEDE EMPRESARIOSAvda. de la Ría, 3. 21001, HUELVA T: 959 20 83 00 - F: 959 20 83 10E-mail: [email protected].
REDACCIÓN: Servicios Técnicos de la FOE. Virfrán Publicidad, S.A. COORDINACIÓN: Departamento de Comunicación, FOE.FOTOGRAFÍA: Virfrán Publicidad, S.A.Moisés Fernández Acosta.REALIZACIÓN: Publicidad Virfran, S.A.
INFOE es una publicación de distribucióngratuita editada por la FOE. FEDERACIÓN ONUBENSEDE EMPRESARIOSAvda. de la Ría, 3. 21001, HUELVA T: 959 20 83 00 - F: 959 20 83 10E-mail: [email protected].
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EXCLUSIVA DE PUBLICIDAD:Publicidad Virfrán, [email protected]:902 214 162 F:959 247 850IMPRESIÓN: Artes gráficas Bonanza, S.L.Depósito legal: SE-5707-06Tirada: 4000 ejemplares.
Esta publicación no se hace responsa-ble de las opiniones aportadas por sus colobaradores.INFOE se distribuye de manera persona-lizada y gratuita para su comodidad. Si desea actualizar o rectificar sus datos, por favor comuníquenoslo por fax en el 959 208 310, o por correo electrónico en [email protected]
ENER
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enportada[4] El metal, el comercio y la hostelería se apoyan en expertos para dar respuesta a las necesidades de nuestros empresarios
[06] infoe[06] Las aportaciones empresariales al POT de la Aglomeración Urbana se canalizarán a través de la FOE[09] Los VIII Premios Empresarios del Año de Huelva ya tienen ganadores[10] La Asociación de Empresarios de Informática clausuró su X Aniversario[11] ONUFLOR concluye el año con un balance positivo de sus actuaciones
[12] asociacionesfoe[12] La Asociación de Trasporte homenajeó al empresario Manuel Fernández Bayo [13] Inminente entrada en vigor de la Ley de Responsabilidad Medioambiental
[14] fiscal[14] Reforma Fiscal para el año 2010[15] Aspectos Fiscales de Ley de Presupuestos Generales del Estado
[16] primerapersona[16] Santiago Herrero León, presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía
[18] todopyme[18] La crisis bloquea la negociación colectiva en nuestra provincia[19] Calendario de fiestas locales de la provincia de Huelva 2010[20] Nuevas bases de cotización a la Seguridad Social para el año 2010
[23] clubfoe[23] Sin tapujos: qué hacer ahora... en tiempos de crisis
[24] índices[24] 2009, un año para olvidar
[26] formación[27] empresa
[27] Carrefour, Grupo Consentino y Surplastik se alzan con los 9º Premios ‘Doñana’ a la Empresa Sostenible
[28] agenda [29] gastronomía [30] vivir
[30] El Carnaval onubense, renovado y con más fuerza
Por la competitividad y el empleo
España está viviendo la crisis económica más grave de las últi-mas décadas. Un desafío de gran envergadura y de consecuen-cias muy negativas sobre la competitividad de las empresas y sobre el empleo.
Ante esta situación, resulta urgente e inaplazable actuar de manera contundente y eficaz, adoptando las medidas y las reformas estructurales que nuestra economía precisa para no verse relegada al furgón de cola de Europa cuando la recupera-ción se produzca finalmente.
En este sentido, la reciente Conferencia Empresarial celebrada por la CEOE ha puesto de manifiesto que es inaplazable enfren-tar los problemas de déficit estructural de las Administraciones públicas, la ineficiencia del mercado de trabajo y la falta de competitividad de la economía española.
Además, la reducción de las cargas administrativas y burocráti-cas, la disminución de costes para las empresas, la liberalización de los mercados, la modernización del marco laboral y la agili-zación del acceso a la financiación de las empresas, y en espe-cial de las pymes y de los autónomos, son aspectos que deben ser abordados urgentemente para evitar un mayor deterioro de la competitividad y el empleo y, al mismo tiempo, sentar las bases de un nuevo patrón que permita recuperar la senda de crecimiento sostenible y estable y de creación de empleo.
La salida de la crisis es una tarea colectiva. El esfuerzo de todos los responsables organizativos, políticos y sociales debe contri-buir a crear un marco que facilite al máximo el desarrollo de la capacidad emprendedora de las empresas españolas, que son los motores de la generación de riqueza y empleo.
Este es el objetivo que persiguen las propuestas empresariales que constituyen una muestra de la responsabilidad y el com-promiso de las Organizaciones Empresariales con la sociedad y de su voluntad de seguir trabajando para superar cuanto antes esta crisis y recuperar el camino de crecimiento y prosperidad.
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El metal, el comercio y la hostelería se apoyan en expertos para dar respuesta a las necesidades de nuestros empresarios
Asesoramiento profesionalizado en tiempo de crisis
Con el fin de dar respuesta a las necesidades de ciertos sectores em-presariales en esta coyuntura eco-nómica, la Federación Onubense de Empresarios cuenta desde hace algunos meses con nuevos servicios que pretenden cubrir las demandas cotidianas del tejido empresarial. El sector comercial, el de las indus-trias del metal y la hostelería serán beneficiarios de un asesoramiento profesionalizado, a la medida de sus necesidades.
Asistentes de Comercio: una iniciativa novedosa
Por un lado, un quipo de cuatro asis-tentes de comercio denominados “stewards” ha comenzado a visitar los núcleos comerciales de Huelva desde mediados de diciembre. Se trata de una iniciativa novedosa promovida por la Confederación Empresarial de Comercio de Anda-
lucía (CECA) en colaboración con esa misma organización en Huelva. Di-chos asistentes realizan tareas como actividades de apoyo, información y asesoramiento a los comerciantes, además de colaborar en la difusión de campañas informativas y activi-dades comerciales y/o promociona-les. Asimismo se ocupan de informar y ayudar a los ciudadanos y visitan-tes sobre las actividades comerciales, turísticas, lúdicas y culturales, re-cabando información útil sobre las cuestiones más demandadas por los comerciantes.
La creación de este equipo asisten-cial se encuentra enmarcado en el Acuerdo Marco para la Implantación
El sector comercial, el de las industrias del metal y la hostelería serán beneficiarios de un asesoramiento
profesionalizado a la medida de sus necesidades
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El metal, el comercio y la hostelería se apoyan en expertos para dar respuesta a las necesidades de nuestros empresarios
Asesoramiento profesionalizado en tiempo de crisis
de Medidas para el aumento de la productividad del pequeño comer-cio de la ciudad sellado entre la Consejería de Turismo, Comercio y Deporte y CECA.
Dichos asesores han recibido forma-ción a través de cursos con el fin de hacer frente a las tareas que ten-drán que realizar.
Economizando el tiempo
En cuanto a la figura del Asesor Tec-nológico, surgió como compromiso de la FOE por ofrecer a sus afiliados
sus servicios a través de un canal de comunicación por medio del cual conocer los problemas del afiliado, aportando para el empresario una herramienta que le permita solven-tar sus dudas y aprovechar al máxi-mo su tiempo.
Asimismo, el Asesor Tecnológico también vigila el cumplimiento de la normativa sectorial y general
La figura del Asesor Tecnológico permite a los empresarios solventar sus dudas y aprovechar al máximo su tiempo
y aconseja al empresario sobre el mejor modo de cumplir con dicha normativa. Se trata de una “pre-inspección” sin riesgo para el em-presario en el que poner de mani-fiesto posibles defectos o faltas que pudieran derivar en una sanción ante una eventual inspección de la Administración.
Como complemento a las anteriores iniciativas, añadir que la Asociación Provincial de Hostelería ha firmado con la empresa IDECO un convenio de colaboración en el marco de un Plan de Implantación y Mejora de la Seguridad e Higiene Alimentaria en dicho sector, en virtud del cual las empresas asociadas podrán contar con el asesoramiento de un profe-sional que informará al empresario sobre el grado de cumplimento de su establecimiento respeto a la legali-dad vigente en la materia señalada.
La normativa de protección a los consumidores en materia de segu-ridad alimentaria es cada vez más extensa y diversa, suponiendo este hecho una dificultad añadida a la gestión de nuestros establecimien-tos.
Por ello, la Asociación de Hostele-ría, consciente de la complejidad de la citada normativa, y de las consi-derables sanciones derivadas de su incumplimiento o desconocimiento, han puesto en marcha dicho Plan, en el marco del Proyecto de Coopera-ción Transfronteriza PIDETRANS.
Una iniciativa que contempla, en-tre sus aspectos más significativos, el asesoramiento de una veterinaria que visitará los establecimientos y analizará de manera gratuita el gra-do de cumplimiento de la normativa de seguridad alimentaria y protec-ción de los consumidores, emitiendo al finalizar la visita un certificado de establecimiento recomendado o un informe confidencial con propuestas de mejora. Dicho informe tendrá por objetivo prever posibles situaciones de riesgo que, a su vez, puedan con-llevar actuaciones sancionadoras por parte de la Administración.
Iniciativa enmarcada en un proyecto de cooperación transfronteriza
Un veterinario para velar por la seguridad alimentaria en hostelería
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Las aportaciones empresariales al POT de la Aglomeración Urbana se canalizarán a través de la FOE
La CEA así lo ha dispuesto
El Plan de Ordenación del Territorio de la Aglomeración Urbana (Potau) de Huelva, que afecta a los muni-cipios de Huelva capital, Gibraleón, Trigueros, Aljaraque, Punta Umbría, San Juan del Puerto, Palos de la Frontera y Moguer, se va a someter en su fase de redacción a los acuerdo de concertación, lo que implica que será la FOE en Huelva la que remita a la CEA las propuestas empresaria-les que se entiendan convenientes incorporar o modificar sobre tal do-cumento. Ello implica que cualquier
Este es un Plan de ordenación en materia de infraestructuras y equipamientos, tratamiento integral del agua, recursos naturales, actividades turísticas, etc., que afecta a un espacio metropolitano de 230.000 habitantes y que abarca un área de 968 kilómetros cuadrados
Cualquier organización empresarial, incluso
de carácter regional, tendrá que hacer sus sugerencias a
través de la FOE
organización empresarial, incluso de carácter regional, tendrá que hacer sus sugerencias a través de la FOE.
El VII Acuerdo de Concertación fir-mado recientemente entre la CEA, los sindicatos UGT y CCOO y el Go-bierno andaluz, da sus primeros pa-sos en nuestra provincia en el ám-bito de la ordenación del territorio, teniendo en cuenta que la CEA ha designado a la FOE interlocutora de los intereses empresariales en rela-ción con ese planeamiento que ha entrado en su fase de redacción. Un acuerdo alcanzado en el transcurso de una reunión mantenida entre los secretarios generales de la CEA y de la FOE, Antonio Carrillo y Rafael Ávila, respectivamente (momento que recoge la fotografía que adjun-tamos a la presente nota).
La FOE ha iniciado ya una primera ronda de contactos con los repre-sentantes de Asociaciones sectores y de las localidades afectadas por el documento en cuestión. Como se sabe, este es un Plan de ordenación en materia de infraestructuras y equipamientos, tratamiento integral del agua, recursos naturales, activi-dades turísticas, etc., que afecta a un espacio metropolitano de 230.000 habitantes y que abarca un área de 968 kilómetros cuadrados. Tras el período redaccional, se elaborará un texto normativo que se discute y en el caso de aprobarse, se remi-tirá al Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), manteniéndose en información pública durante dos meses, periodo en el que se podrán presentar las últimas alegaciones.
Rafael Ávila y Antonio Carrillo sellaron el acuerdo
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Los viii Premios Empresarios del Año de huelva ya tienen ganadores
Convocados por la FOE y Cajasol
El jurado de los Premios Empresa-rios del Año de Huelva, convocados por la FOE y Cajasol, que este año alcanzan su octava edición, ha de-cido las empresas merecedoras de tal galardón en las categorías que se señalan a continuación, reca-yendo en:
COMERCiO ExTERiOR:
Surplastik
CALidAd, disEñO E iNNOvACióN:
Algaida Ingenieros
MEdiOAMbiENTE, AhORRO ENERgéTiCO y EMPLEO dE NUEvAs TECNOLOgíAs:
Eygema
dEsARROLLO ECONóMiCO y CREACióN dE EMPLEO:sECTOR AgRiCULTURA y PEsCA:
Comunidad Regantes Surandévalo
sECTOR iNdUsTRiAL:
Cauchos San Diego
sECTOR TURisMO, COMERCiO y sERviCiO:
Puerto Antilla Grand Hotel
MEjOR idEA O iNiCiATivA:
Antonia Prieto (ARTENOVIAS)
jOvEN EMPREsARiO:
CONDUSAV
EMPREsA FAMiLiAR:
Harinas Sánchez Palencia
iNTEgRACióN dE LA PREvENCióN EN LA EMPREsA:
CITECA
Estos galardones fueron instituidos en el año 1999 por la FOE y El Mon-te –hoy Cajasol- y tienen como ob-jetivo reconocer a aquellas empre-sas e iniciativas empresariales más destacadas por su contribución al desarrollo socioeconómico de la provincia de Huelva en diferentes actividades y campos de la activi-dad empresarial.
La entrega de los Premios tendrá lugar en fecha aún por determinar en el transcurso de un acto en el que se espera contar con la asis-tencia del presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán.
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La FOE colabora con los familiares de Alzheimer
Se conoció in situ el trabajo de la Asociación
Representantes de FOE, encabe-zados por su Presidente, Antonio Ponce, han visitado la sede de la Asociación de Familiares de Alzhei-mer y otras demencias de Huelva y provincia para conocer las instala-ciones de dicha sede y proceder a la firma de un convenio de colabora-ción con dicha Asociación.
La comitiva empresarial, que conta-ba con la presencia de Miguel Raya Comas, Presidente de la Comisión de Acción Social- Empresarial de FOE, fue recibida por miembros de la Junta Directiva de AFA-Huelva, encabezados por su Presidenta, Ro-cío Muñoz, quienes informaron de
los distintos servicios que esta Aso-ciación presta, destacando los rela-tivos a Orientación, Asesoramiento y Formación, Talleres de psicoesti-mulación cognitiva, Unidad de Es-tancia Diurna, Ayuda a Domicilio, charlas y jornadas, Ayuda Técnica y Atención psicológica a familiares.
El acuerdo suscrito abre una línea de colaboración entre ambas orga-nizaciones, entre las que cabe citar la divulgación por parte de FOE de las actividades de AFA-Huelva en-tre los afiliados de FOE, favorecer la firma de convenios con las distintas asociaciones sectoriales integradas en la FOE que puedan proponer
descuentos a los asociados a AFA-Huelva, la propuesta de un plan de formación específica para dichos asociados, así como la puesta a dis-posición de los servicios de FOE que puedan ser de utilidad.
La Asociación de Familiares de Enfermos de Alzheimer y otras demencias de Huelva y provincia nació en 1996 y se encuentra inte-grada en la Federación de Asocia-ciones de Familiares de Alzheimer de la Provincia de Huelva, consti-tuida en 2002 e integrada actual-mente por 14 asociaciones.
AFA –Huelva cuenta actualmen-te con más de 500 asociados a los que prestan servicios destinados a mejorara la calidad de vida de las personas afectadas por la enfer-medad del Alzheimer y la de sus cuidadores.
La comitiva empresarial junto con los representantes de AFA-Huelva
El acuerdo suscrito abre una línea de colaboración entre ambas organizaciones, entre las que cabe citar la divulgación por parte de FOE de las actividades de AFA-Huelva entre los afiliados de FOE
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En estos momentos de grandes difi-cultades económicas para el sector de la construcción y promoción de vivienda, la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción (AECO) está trabajando en la orga-nización de la que será la ‘I Feria del Stock de la Vivienda y su Equi-pamiento’ de nuestra provincia, que se desarrollará desde febrero a mayo del próximo año, con ca-rácter itinerante por distintos mu-nicipios de Huelva. Esta Feria será, a juicio de los constructores onu-benses, una excelente oportunidad para la gran cantidad de viviendas que llevan tiempo sin encontrar un comprador
AECO prepara la "i Feria provincial del stock de la vivienda y su Equipamiento"
La FOE colabora con los familiares de Alzheimer
El sector de la construcción se encuentra representado ya en la FOE por AECO
Se conoció in situ el trabajo de la Asociación
La estabilización del Euribor, en niveles históricamente bajos, jun-to al stock de viviendas existentes en la provincia y el descenso en los precios de éstas son, según AECO, motivos más que suficientes para impulsar este certamen que con-tribuirá a atraer a muchos clien-tes ante una oferta tan amplia y variada.
Esta Feria, que tendrá carácter iti-nerante, llegará a cinco puntos es-tratégicos de la geografía provin-cia: la Sierra, la Costa Occidental, el Condado, el Entorno de Doñana y Huelva capital, abarcando los municipios integrados en todas esas comarcas.
Por primera vez en la provincia de Huelva, las principales construc-toras y promotoras inmobiliarias se reunirán en una feria única centrada exclusivamente en las mejores promociones del mercado inmobiliario, apoyando también de esta forma a empresas de equi-pamiento (cocinas, muebles, deco-ración...)
Desde AECO afirman que se trata de un momento óptimo para ad-quirir una vivienda destacando que las principales promotoras del sector se reunirán en una fe-ria centrada exclusivamente en las mejores promociones del mercado inmobiliario de la provincia de Huelva.
Antonio Ponce entregó a la Asociación una placa
conmemorativa por la labor
desarrollada en el sector que
representa durante sus 10 años
ya recorridos
Tras un año de actos enmarcados en la celebración y conmemoración del X Aniversario de la Asociación de Empresarios de Informática, Ofi-mática y Tecnologías de la Infor-mación (ASEIN se han clausura-ron los mismos con una cena homenaje a la que asistieron miembros de dicha Asocia-ción y diversos representantes de la FOE, a la que pertenece esta Asociación.
El Presidente, Víctor Javier Elena García, quiso rendir homenaje a todos los empresarios del sector y, especialmente, mostrar su re-conocimiento a aquellos que, al-truistamente, dedicaron y dedican su tiempo y conocimiento para el crecimiento y desarrollo del sector. Del mismo modo, Antonio Ponce, Presidente de FOE, entregó a la Asociación una placa conmemora-tiva por la labor desarrollada en el sector que representa durante sus 10 años ya recorridos.
La Asociación de Empresarios de informática clausuró su x Aniversario
Esta Asociación fue constituida en el año 1998 por empresas del sector, que decidieron unirse para luchar por un objetivo común, apostando por la cooperación em-
presarial, con el ob-jetivo de promocio-nar las tecnologías de la información y defender los inte-reses profesionales de sus asociados, asumiendo su re-presentación antes entidades públicas y privadas, ahora ya consolidada.
ASEIN, vive hoy un proceso de reorien-tación, asumiendo nuevos retos y con un marco de ac-
tuación más amplio, entre las que destacan: una prospección tecno-lógica para identificar las necesida-des tecnológicas que surgen en la evolución de empresas y sectores; definir modelos de transferencia tecnológica; establecer agendas de innovación con otros colectivos y agentes; divulgar buenas prácticas que visualicen la oportunidad de las TICs y, como no podía ser de otra forma, el desarrollo de soluciones heterogéneas, como plataformas colectivas en las que organizacio-nes y ciudadanos puedan acceder de manera más rápida al uso de las tecnologías.
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ONUFLOR concluye el año con un balance positivo de sus actuaciones
En el transcurso de la Asamblea General de la Asociación Provincial de Floristas Onubenses (ONUFLOR), que preside José Luis Beltrán, se hizo balance de las actividades realizadas desde su constitución y sobre las distintas acciones que se están llevando a cabo para erra-dicar la venta ilegal y competen-cia desleal en diferentes puntos de Huelva y provincia, ya que este tipo de prácticas repercuten muy negativamente en la actividad co-mercial, situando en inferioridad de condiciones a las empresas del sector que cumplen la normativa y obligaciones fiscales.
Por otro lado, se abordaron los próximos proyectos de ONUFLOR, entre los que destacan la puesta en marcha de una campaña de sensi-bilización al consumidor sobre la especialización y otros valores aña-didos del sector florista, incidiendo
Erradicar la competencia desleal, necesidad de reciclaje formativo y desarrollo de campañas de promoción, principales retos del sector
Instante de la reunión mantenida en las instalaciones de la FOE
en períodos especiales para dicho sector. Además, se puso especial hincapié en la necesidad de desa-rrollar planes formativos y misiones comerciales a los principales países productores y exportadores de la flor natural que contribuyan a un reciclaje efectivo de los empresa-rios.
Por último se expuso la convenien-cia de diseñar una página web que, por un lado, ofrezca servicios a los empresarios afiliados, y por otro, sirva de escaparate de la Asociación para todos los usuarios de Internet.
Este colectivo empresarial destacó la importancia de la unión del sec-tor, así como las múltiples ventajas de pertenecer a una organización empresarial de ámbito provincial con infraestructuras y recursos humanos en toda la provincia de Huelva para, de esta forma, poder
ofrecer todos los servicios dispo-nibles para dar solución a las de-mandas empresariales. Por un lado, la FOE facilita los contactos tanto con la Administración local como provincial, solventándose los pro-blemas habituales del empresario del sector florista; y por otro, for-ma parte de una estructura orga-nizativa con representación a nivel regional y nacional.
ONUFLOR se encuentra integrada también en la Federación Andalu-za de Floristas, con la cual vienen trabajando para incentivar la for-mación de empresarios y trabaja-dores y, si cabe más importante, actuaciones encaminadas a la erra-dicación de prácticas no legales o desleales que viene amenazando el desarrollo del sector.
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A partir del próximo 30 de abril, se prevé la publicación de las dis-tintas órdenes ministeriales que contempla la Ley 26/2007, de 23 de octubre, de Responsabilidad Medioambiental, que inicien la obligatoriedad de la constitución de las garantías financieras que cubran los posibles daños am-bientales de las empresas.
Recordemos que, esta ley tiene por objeto hacer efectivo el prin-cipio de “quien contamina repa-ra”, que va más allá del principio de “quien contamina paga”. Se trata de asegurar que el respon-sable de la actividad devuelva los recursos naturales dañados a su estado original, sufragando el total de los costes, aún cuando no haya cometido ninguna in-fracción administrativa y haya actuado de conformidad con la normativa aplicable. Se pone el énfasis en la restauración total de los recursos naturales y de los servicios que prestan, el cual no se verá satisfecho con una mera indemnización dineraria y en la necesidad de que las empresas internalicen los costes asociados a los riesgos medioambientales inherentes a las actividades que desarrollan.
PRiNCiPiO dE PREvENCióN
Junto a la reparación efectiva del daño, se persigue reforzar el prin-cipio de “prevención” para evitar que los daños medioambientales lleguen a producirse. Para ello, obliga a los operadores de las actividades económicas y profe-sionales a que adopten todas las medidas de prevención que resul-ten necesarias ante un supuesto de amenaza de daño al medio ambiente. ÁMbiTOs dE REgULACióN
Los recursos naturales protegidos por el nuevo régimen de respon-sabilidad son el agua, la costa, el suelo y los hábitats naturales protegidos, así como las especies silvestres protegidas.
La Asociación de Trasporte homenajeó al empresario Manuel Fernández bayo
El homenajeado, en el centro, junto con representantes de la Asociación de Transporte
Deja su empresa ‘MAFERBA’ en manos de su hijo, Andrés Fernández Vázquez
El empresario onubense, Manuel Fernández Bayo, ha sido homena-jeado recientemente por la Asocia-ción Provincial de Transporte por Carretera que ha querido dejar pa-tente su figura tanto en el aspecto personal como asociativo ya que ha venido trabajando intensamente en aras al progreso de dicho sector.
El presidente de la Asociación, Ra-fael Carrasco, tuvo palabras de elo-gio para este empresario, a quien agradeció sus desvelos por una actividad en la que ha venido tra-bajando durante más de 30 años, tiempo en el que ha tenido que sortear todo tipo de dificultades, habiendo obtenido también impor-tantes éxitos empresariales.
Ahora, Manuel Fernández, pasará a disfrutar de una merecida jubi-lación, relevándole en el puesto su hijo, Andrés Fernández Vázquez, a quien desde estas páginas de-seamos toda clase de suerte en la nueva andadura al frente de MA-FERBA.
A lo largo de sus más de 30 años de profesión, el empresario ha
tenido que sortear todo tipo de dificultades, habiendo obtenido
también importantes éxitos empresariales
inminente entrada en vigor de la Ley de Responsabilidad Medioambiental
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Los principios de “quien contamina paga” y de “prevención” inspiran esta Ley
La obligación de prevenir y evitar daños medioambientales se ge-neraliza al conjunto de operado-res económicos y profesionales.
Otro de los aspectos más novedo-sos y sobresalientes de la Ley es el carácter ilimitado de la respon-sabilidad medio ambiental. Como principio, la Ley obliga a reparar los daños al medio ambiente en su integridad, devolviendo los recursos naturales al estado ori-ginal en el que se encontraban antes del daño, y ello con inde-pendencia de cuál sea la cuantía económica a la que ascienda di-cha reparación.
ÁMbiTO dE APLiCACióN
Pese a que existe un anexo III, en el cual se enumeran las acti-vidades que deberán cumplir con la totalidad de las obligaciones impuestas por la Ley, también estarán afectadas todas aquellas, estén o no en el anexo, para los ámbitos de prevención y evita-ción de daños ambientales, y ten-drán además que cumplir con la reparación, si hubiese dolo, culpa o negligencia, si bien no tendrán tampoco, la obligatoriedad de constituir las garantías financie-ras.
A grandes rasgos las empresas/operadores del anexo III, com-prenden aquellas actividades con autorización IPPC, gestión de re-siduos, que realicen vertidos su-
Por encima del umbral de dos mi-llones de euros, se exigirá siem-pre la garantía financiera. Tanto las actividades cuya reparación se evalúe por una cantidad inferior a 300.000 euros, como la utiliza-ción de productos fitosanitarios y biosanitarios con fines agro-pecuarios y forestales quedarán exentos a la hora de establecer una garantía.
La garantía puede adoptar la for-ma de seguro, de aval bancario y/o de reserva técnica, y debe estar vigente durante el todo el tiempo que dure la actividad. Esta parte de la norma tendrá efectos a partir del 30 de abril de 2010.
Los importes de las garantías se calcularán conforme a lo publi-cado en el RD 2090/2008, siendo el importe mínimo el que resul-te de calcular el valor del daño medioambiental más alto entre los escenarios accidentales posi-bles, lo cual implica unos cálculos y un procedimiento verificador de los mismos, que harán necesa-rios la implantación de la norma UNE 150.008 o equivalente. No obstante, se publicarán mediante Órdenes Ministeriales, unos bare-mos para determinados sectores de actividad, que por su homoge-neidad así lo permita.
jetas a autorización, captaciones de aguas sujetas a autorización, fabricación/utilización de sus-tancias peligrosas, transportes de mercancías peligrosas, utiliza-ción y transporte de organismos modificados genéticamente, o la gestión de residuos de industrias extractivas.
gARANTíAs ECONóMiCAs
Para garantizar la eficacia de la Ley y asegurar que los operado-res disponen de los recursos eco-nómicos necesarios para hacer frente a estas obligaciones lega-les, la Ley les exige que cuenten con una garantía financiera con la que cubrir la responsabilidad medioambiental en la que pue-dan incurrir.
En función de la evaluación del daño potencial, se establecen una serie de umbrales para graduar la exigencia de garantía financiera:Por debajo del umbral de tres-cientos mil euros, los operadores quedan exentos de esta exigen-cia.
Entre trescientos mil euros y dos millones de euros los operadores podrán optar entre suscribir la garantía financiera o adherirse al sistema comunitario de gestión y auditoria medioambientales (EMAS), o bien al sistema de gestión medioambiental UNE-EN ISO 14001:1996
info: [email protected]+
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En cuanto a la normativa ya pu-blicada en BOE y por tanto vigen-te, hemos hecho una selección de la más significativa e importante por su contenido tributario y eco-nómico-empresarial; destacamos la Ley que regula las Sociedades Anónimas de inversión en el Mer-cado Inmobiliario (SOCIMI) y en la que el Gobierno ha aprovechado para incluir importantes modifi-caciones tributarias en relación al IVA, Impuesto sobre Socieda-des, Renta, etc., que junto con las modificaciones en la Ley del IVA con motivo de la transposición de la Directiva relativa a la pres-tación de servicios, constituye un importante cambio en el IVA para el 2010.
Régimen de las Sociedades Anónimas Cotizadas de Inversión en el Mercado Inmobiliario (SOCIMI), Ley 11/2009, de 26 de octubre.
Qué son las SOCIMI
Son sociedades anónimas cotiza-das cuyo objetivo social principal es el mercado inmobiliario, más concretamente el mercado del alquiler.
Las SOCIMI son sociedades cuya actividad principal es la inversión, directa o indirecta, en activos in-mobiliarios de naturaleza urbana para su alquiler, incluyendo tanto viviendas, como locales comercia-les, residencias, hoteles, garajes u oficinas, entre otros. Con el objeto de admitir la inversión indirecta, se permite que las SOCIMI parti-cipen en otras SOCIMI.
¬ Estas sociedades podrán apli-car un régimen fiscal especial es-tablecido en la Ley 11/2009.
Aspectos mercantiles a destacar
¬ Obligación de negociación en un mercado organizado.¬ Deberán tener un capital míni-mo de 15 millones de euros.¬ Cuando la sociedad haya op-tado por el régimen fiscal espe-cial establecido en la Ley deberá incluir en la denominación social de la compañía la indicación de “Sociedad Cotizada de Inversión en el Mercado Inmobiliario, So-ciedad Anónima” o su abreviatura “SOCIMI, S.A.”.¬ Obligatoriedad de distribución de resultados. Las SOCIMI que hayan optado por la aplicación
de este régimen fiscal especial establecido en la ley 1/2009 tie-nen la obligación de distribuir anualmente, una vez cumplida las obligaciones mercantiles, los beneficios generados por sí mis-ma o a través de la tenencia de acciones o participaciones en otras entidades en los siguientes porcentajes:
- Al menos el 90% del beneficio procedente del arrendamiento de inmuebles y actividades ac-cesorias.- Al menos el 50% del beneficio procedente de la venta de in-muebles y participaciones.- El 100% procedente de di-videndos o participaciones en beneficio distribuido por las en-tidades en las que participan.- La obligación de distribuir no incluye a la parte de los bene-ficios procedentes de rentas sujetas al tipo general de gra-vamen.- Se debe de acordar su distri-bución dentro de los 6 meses posteriores a la conclusión de cada ejercicio, y deberá ser pa-gado dentro del mes siguiente a esta fecha.
¬ Financiación ajena. El saldo de la financiación ajena no po-drá superar el 70% del activo de la entidad.
Régimen fiscal especial
La Ley 11/2009 regula un régimen fiscal especial para las SOCIMI que cumplan con el régimen mercan-til que se acaba de exponer y que tiene carácter optativo. La opción por dicho régimen fiscal exige adicionalmente el cumplimiento de determinados requisitos.
En resumen, el sistema gira bajo la idea de hacer tributar en sede de la propia SOCIMI las rentas que generen las inversiones inmobi-liarias en lugar de gravar al accio-nista por el cobro de dividendos o por la transmisión de las acciones de la SOCIMI.
La aplicación de este régimen es optativo
Régimen fiscal especial de la SOCIMI
¬ Estarán exentas el 20% de las rentas procedentes del arren-damiento de viviendas siempre que más del 50% del activo de la sociedad esté formado por vi-viendas.
¬ La autoliquidación del impues-
to se realizará sobre la parte de base imponible del período im-positivo que proporcionalmente se corresponda con el dividendo acordado.
¬ El tipo de gravamen de estas sociedades será del 18%.
¬ Tributarán al tipo general de gravamen las rentas procedentes de:
- Las que procedan de la trans-misión de lo inmuebles o parti-cipaciones afectos a su objeto social principal cuando se haya incumplido el requisito de tres/siete años de permanencia en el activo, o cuando el adquirente sea una entidad vinculada que forme parte del mismo grupo o resida en un país o territorio con el que no exista efectivo intercambio de información tributaria.- Las que procedan del arrenda-miento de los citados inmuebles a una entidad con la que exista vinculación fiscal.- Las que procedan de opera-ciones que no determinen un resultado por aplicación de la normativa contable.
Régimen Fiscal Especial: Impuestos Indirectos. Impuesto Transmisiones Patrimoniales
¬ Bonificación del 95% de la cuota del Impuesto:
- SOCIMI adquiere viviendas que van a ser destinadas al arrendamiento.- SOCIMI adquiere terrenos para la promoción de vivien-das que van a ser destinadas al arrendamiento.- Deben cumplir el requisito del mantenimiento de los inmue-bles: 3 años arrendados; 7 años arrendados en el caso que sean inmuebles promovidos por la sociedad.
¬ Operaciones exentas en la modalidad de operaciones socie-tarias:
- Constitución de la SOCIMI.- Aumento de capital de la SO-CIMI.- Aportaciones no dinerarias realizadas a las SOCIMI.
Ley 19/2009, de 23 de noviembre, de medidas de fomento y agilización procesal del alquiler y de la eficiencia energética de los edificios. .
La Ley modifica:
La Ley 29/1994, de 24 de noviembre de Arrendamientos Urbanos.
¬ Se modifica el artículo 9 de la LAU ampliando los supuestos en que no procede la prórroga del contrato:
- Se extiende a aquellos casos en que el arrendador tenga ne-cesidad de ocupar la vivienda para sus familiares en primer grado, es decir:
Para los padresPara los hijospara su cónyuge en los supues-tos de sentencia firme de divor-cio o nulidad matrimonial.
- Siempre que así se haya he-cho constar expresamente en el contrato para evitar fraudes y preservar la necesaria seguridad jurídica.- Se aclara que si los benefi-ciarios no llegan a ocupar la vivienda en tres meses, en la reposición al arrendatario se han de respetar las condicio-nes contractuales existentes al tiempo de la extinción.- Si el arrendatario indebida-mente desalojado opta por ser indemnizado, sólo tendrá dere-cho a ello si no ha habido causa de fuerza mayor para no ocupar la vivienda.
La Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil.
¬ El propósito de esta modifica-ción es la mejora y agilización de los procesos de desahucio, salva-guardando los derechos y garan-tías que protegen al inquilino de buena fe, siendo algunas de las modificaciones:
- Se somete al mismo régimen jurídico los procesos de desahu-cio por falta de pago de rentas o cantidades debidas y los proce-sos de desahucio por expiración legal o contractual del plazo del arrendamiento.- En la sentencia condenatoria de desahucio por falta de pago de rentas o cantidades debidas, o por expiración legal o con-tractual del plazo, la solicitud de su ejecución en la demanda de desahucio será suficiente para la ejecución directa de la sentencia sin necesidad de nin-gún otro trámite para proceder al lanzamiento en el día y hora señalados en la propia senten-cia o en la fecha que se hubiera fijado al ordenar la citación al demandado.
La Ley 49/1960, de 21 de julio, de Propiedad Horizontal
¬ Para facilitar que las comunida-des de propietarios puedan adop-tar acuerdos para la realización de obras y la instalación de equipos o sistemas que tengan por finalidad mejorar la eficiencia energética del edifico, lo que permitirá a los hogares españoles reducir el coste de la factura energética y contribuirá a combatir el cambio climático.
Ley 17/2009, de 23 de no-viembre, sobre el libre ac-ceso a las actividades de servicio y su ejercicio (Ley Paraguas) .
Objeto de la Ley.- El fin es im-pulsar la mejora de la regulación del sector servicios, reduciendo las trabas injustificadas o despro-porcionadas al ejercicio de una actividad de servicios y propor-
REFORMA FISCAL PARA EL AÑO 2010
fisca
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cionando un entorno más favo-rable y transparente a los agen-tes económicos que incentive la creación de empresas y genere ganancias en eficiencia, producti-vidad y empleo en las actividades de servicios. Entró en vigor el 25 de diciembre de 2009.
La esencia de esta Ley es la liber-tad de establecimiento y la libre prestación de servicios.
Sólo podrá exigirse requisitos a la libre prestación de servicios cuan-do esté debidamente justificados por razones de salud pública, de protección de medio ambiente, de orden público o de seguridad pública, sean proporcionados y no sean discriminatorios por ra-zón de nacionalidad o domicilio social.
Ámbito de aplicación.- La Ley se aplica a los servicios que son ofrecidos o prestados en territorio español por prestadores estable-cidos en España o en cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea.
Autorización.- El principio de “libertas de establecimiento de los prestadores de servicios” son de aplicación a todos los casos en que un prestador quiera estable-cerse en España.
La Ley establece un principio ge-neral según el cual el acceso a una actividad de servicios y su ejercicio no estarán sujetos a un régimen de autorización.
Únicamente podrán mantener-se regímenes de autorización previa cuando no sean discrimi-natorios, estén justificados por una razón imperiosa de interés general y sean proporcionados. En particular, se considerará que no está justificada una autoriza-ción cuando sea suficiente una comunicación o una declaración responsable del prestador, para facilitar, si es necesario, el control de la actividad.
Los procedimientos y trámites para la obtención de las auto-rizaciones deberán ser claros y darse a conocer con antelación. Se aplicará el silencio administra-tivo positivo a estos procedimien-tos, salvo en los casos en los que esté debidamente justificado por una razón imperiosa de interés general.
Las novedades más importantes anun-ciadas por el Gobierno con la finalidad de enjugar el déficit de las cuentas públicas que se reflejan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 y por impuesto son las siguientes:
Medidas que responden al anuncio por parte del Gobierno de introducir correcciones en el sistema tributario con la finalidad de incrementar la recaudación.
ImPUESTO SObRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FíSICAS
Tipos de gravamen del ahorro
Con efectos desde el 1 de enero de 2010 y vigencia indefinida se modifi-can los tipos de gravamen del ahorro según el siguiente detalle:
Hasta 6.000• € de base liquidable se aplica el tipo del 19%.Desde 6.000,01• € en adelante de base liquidable se aplica el tipo de 21%.
Deducción por obtención de rendi-mientos del trabajo o de actividades económicas.
Con efectos desde el 1 de enero de •2010 y vigencia indefinida se supri-me la deducción de 400€€ anuales prevista para los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo o de actividades económi-cas. Se elimina para ello el recién creado artículo 80 bis de la Ley del impuesto.
Se modifica a la baja, teóricamen-•te para recoger el efecto derivado la supresión de la deducción de 400€, el límite de los rendimientos íntegros del trabajo que obtengan los contribuyentes con obligación de declarar. En concreto se rebaja la cuantía de 11.200€ a 10.200€. Este nuevo umbral que determina la obligación de declarar en deter-minados supuestos, ascendía, antes de la incorporación de la deducción de 400€, a 10.000€ anuales, por lo que la corrección de la cuantía aho-ra que se fija en 10.200€ anuales no parece ser debida en su integridad al efecto de la supresión de la de-ducción.
Pagos a cuenta.
Se modifica con efectos desde el 1 de enero de 2010 y vigencia indefinida el importe de las retenciones e ingresos a cuenta para dar entrada al nuevo tipo impositivo de algunas de las rentas del ahorro que pasa del 18% actual al 19%. Resulta curioso que se produzca el mismo aumento del tipo de reten-ción para el caso de los rendimientos procedentes del arrendamiento o sub-arrendamiento de bienes inmuebles urbanos cuando éstos no forman parte de la base del ahorro.
En particular, pasa a tener un porcen-taje de retención o ingreso a cuenta del 19%:
Los rendimientos de capital mobi-•liario.
Las ganancias patrimoniales deriva-•das de las transmisiones o reembol-sos de acciones o participaciones en instituciones de inversión colectiva.Las ganancias patrimoniales de-•rivadas de los aprovechamientos forestales de los vecinos en montes públicos.Los premios que se entreguen como •consecuencia de la participación en juegos, concursos, rifas o combina-ciones aleatorias.Los rendimientos procedentes del •arrendamiento o subarrendamiento de bienes inmuebles urbanos.Los rendimientos procedentes de •la propiedad intelectual, industrial, de la prestación de asistencia téc-nica, del arrendamiento de bienes inmuebles, negocios o minas y del subarrendamiento sobre los bienes anteriores.Los rendimientos procedentes de la •cesión del derecho a la explotación del derecho de imagen en determi-nados supuestos.
IMPUESTO SObRE SOCIEDADES
Con efectos para los períodos imposi-tivos iniciados a partir del 1 de enero de 2010 y vigencia indefinida se eleva el porcentaje de retención o ingreso a cuenta del 18% al 19%.
IMPUESTOS LOCALES
En materia de tributos locales, se ac-tualiza el valor catastral de los inmue-bles incrementándolo en un 1%.
No parece muy adecuado en este mo-mento revisar al alza el valor catastral de los inmuebles teniendo en cuenta que su valor de mercado ha experi-mentado una de las mayores caídas que se hayan registrado en la historia, máxime si tomamos en cuenta que la Ley establece que la revisión del valor catastral irá ligada al valor de mercado de los inmuebles, y por tanto entende-mos que también debe ir ligada a su evolución.
IMPUESTO SObRE EL VALOR AñA-DIDO
Se elevan los tipos general y reducido del IVA al 18% y 8% respectivamen-te con efectos desde el 1 de julio de 2010.
Se eleva igualmente la compensación a tanto alzado aplicable a los empre-sarios titulares de las explotaciones a las que sea de aplicación el régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca que pasa del 9% al 10% en las entregas de productos naturales obtenidos en explotaciones agrícolas y forestales y del 7,5% al 8,5% en las entregas de productos naturales ob-tenidos en explotaciones ganaderas o pesqueras.
Medidas que constituyen incentivos fiscales
IMPUESTO SObRE LA REnTA DE LAS PERSOnAS FíSICAS
Exención de las prestaciones por desempleo en la modalidad de pago único.
Eleva la cuantía del límite exento de las prestaciones por desempleo cuando se perciban en la modalidad de pago úni-co reconocidas por la respectiva en-tidad gestora de 12.020€ € a 15.500€ con efectos desde el 1 de enero de 2010 y vigencia indefinida.
Reducción del rendimiento neto de las actividades económicas por manteni-miento o creación de empleo.
Para tres años exclusivamente, 2009, 2010 y 2011 la Ley establece para los contribuyentes que ejerzan actividades económicas un beneficio fiscal seme-jante al que prevé para determinadas pymes societarias a la que reduce en cinco puntos su tipo impositivo.
Dada la muy diferente estructura de ambos impuestos, no es posible ene l IRPF hacer la misma reducción de tipo que en el Impuesto sobre Sociedades, por lo que se ha optado por una re-ducción del 20% de la parte de base imponible general correspondiente a los rendimientos de la actividad eco-nómica siempre que concurran deter-minados requisitos: el importe neto de la cifra de negocios para el conjunto de las actividades económicas del con-tribuyente debe ser inferior a 5 millo-nes de euros y la plantilla media debe ser inferior a 25 empleados.
La reducción se aplica a la totalidad de la base imponible cualquiera que sea su cuantía. Se establece una limitación que es que el importe de la reducción en la base imponible no podrá ser su-perior al 50 por ciento del importe de las retribuciones satisfechas en el ejer-cicio al conjunto de sus trabajadores.
Esta cautela se establece para evitar abusos en determinadas situacio-nes pero puede resultar que en otras recorte injustificadamente y de una manera muy importante el aprovecha-miento del incentivo por parte de las empresas.
IMPUESTO SObRE SOCIEDADES
Tipo de gravamen reducido por man-tenimiento o creación de empleo.
En los períodos impositivos inicia-dos dentro de los años 2009, 2010 y 2011, las entidades cuyo importe neto de la cifra de negocios sea inferior a 5 millones de euros y la plantilla me-dia inferior a 25 empleados tributarán conforme a la siguiente escala:
Por la parte de base imponible com-•prendida entre 0 y 120.202,41 €, al tipo de 20%.Por la parte de base imponible res-•tante, al tipo del 25%.
Además de las reseñadas, hay algunas disposiciones de carácter tributario:
Disposición Adicional Decimoctava •regula para el año 2010 el interés legal del dinero, que queda estable-cido en el 4 por ciento, y el interés de demora, que se fija en el 5 por ciento.
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ASPECTOS FISCALES DE LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO
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“El futuro de esta tierra merece que nos arriesguemos por ella y que nazcan nuevos empresarios”
La actualidad empresarial nos viene en esta ocasión de la mano del presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía, Santiago Herrero León, que está haciendo ímprobos esfuerzos por
lograr posicionar a la empresa andaluza en un entorno marcado por la crisis
económica. Prueba de esa voluntad es el VII Acuerdo de Concertación Social
firmado por la CEA con el Gobierno andaluz y los sindicatos –UGT y CCOO- con que se refuerza el posicionamiento
empresarial en esa realidad compleja que nos ha tocado vivir
Firmado el vii Acuerdo de Concertación social, ¿qué aspectos más significativos puede destacar del mismo?
En mi opinión el aspecto más sig-nificativo es la propia firma del acuerdo, en un contexto nacional y regional muy complejo.
Estamos satisfechos porque este VII Acuerdo de Concertación refuerza los planteamientos empresariales y el importante papel de las empresas en el desarrollo económico de An-dalucía.
santiago herrero León, presidente de la Confederación
de Empresarios de Andalucía
Este acuerdo es, sin duda, prioritario por la necesidad actual de afrontar la crisis económica y sus muy graves repercusiones sobre las empresas y el empleo.
¿En qué beneficiará al empresario andaluz este compromiso entre CEA, sindicatos y gobierno andaluz?
Quiero aclarar que, para la Confede-ración de Empresarios de Andalucía, la firma del VII Acuerdo de Concer-tación Social ha sido un ejercicio de responsabilidad que asumimos plenamente porque supone la ex-presión de un serio compromiso de nuestra organización con el desa-rrollo de las empresas y sus traba-jadores, compromiso acrecentado, si cabe aún más, por la grave crisis económica actual.
Respecto a su contenido, estamos satisfechos, sobre todo, por la am-pliación de los fondos de apoyo al tejido productivo para la finan-ciación de las empresas, que están sufriendo situaciones que son ver-daderamente agobiantes.
También para nosotros es impor-tante que el acuerdo contemple la agilización de pagos de las adminis-traciones a las pymes, y el programa de ayudas a empresas viables.
Otros asuntos que la CEA venía recla-mando y que contempla el acuerdo son agilizar la autorización, adjudi-cación y licitación de obra pública y los proyectos estratégicos de interés regional; reforzar el sistema de las Sociedades de Garantía Recíproca; el impulso a los contratos de cola-boración público-privado; inversión en infraestructuras productivas y medidas para reactivar el sector de la construcción.
¿hacia dónde camina la empresa andaluza en estos momentos? La empresa es uno de los valores fundamentales con los que cuenta Andalucía para cimentar su presen-te y mirar el futuro con esperanza.
Además, existen sobrados motivos para que estemos orgullosos por los logros alcanzados como colectivo y como miembros de organizaciones empresariales prestigiosas y com-prometidas con el desarrollo y el progreso.
Estoy convencido de que los empre-sarios vamos a seguir trabajando por esta tierra, con ilusión renovada, con imaginación y eficacia, conscientes de nuestro papel fundamental en el presente y futuro de Andalucía.
Pero no es fácil crear riqueza y em-pleo en las actuales circunstancias. Y el auténtico problema de fondo es la pervivencia de las empresas, que son las verdaderas creadoras y man-tenedoras de puestos de trabajo, de forma que sólo con su manteni-miento se frena la sangría del paro.
¿Qué limita el desarrollo empresarial de nuestra región?No sólo hay que hablar de nues-tra región, sino de nuestro país. Es verdad que todos los países sufren las consecuencias de la crisis, pero también lo es que no todas las eco-nomías se recuperarán de la misma forma. Cuanto más competitiva sea una economía, más posibilidades
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“El futuro de esta tierra merece que nos arriesguemos por ella y que nazcan nuevos empresarios”
tendrá de asumir con rapidez y efi-cacia la nueva situación que surja tras la crisis.
Ciertamente, España no es un mode-lo de competitividad, por lo que se debe plantear como una prioridad absoluta la decisión de acometer una serie de reformas estructura-les que modernicen nuestro sistema productivo. Distintos organismos internacionales ya han avisado de la necesidad de estas reformas como condición indispensable para que el país se integre en el grupo de los paí-ses modernos y desarrollados.
No podemos quedarnos de brazos cruzados mientras España es el país de la Unión Europea con la tasa de paro más alta, casi el doble de la me-dia.
Es de sentido común que, ante estos datos, tratemos de buscar solucio-nes. Se trata, en suma, de poner en marcha la reforma más trascendental que se haya planteado en este país en muchos años; una reforma impres-cindible para no perder el futuro.
El escenario en el que se desenvuelve la economía andaluza es todavía más preocupante. En Andalucía estamos sufriendo más los efectos de la cri-sis porque nuestra economía es más vulnerable y somos más dependien-tes, contamos con menos elementos de defensa frente a la crisis, nuestra estructura económica es más débil, el nivel de formación de nuestros jóve-nes es más deficiente, y la cifra de parados andaluces supone la cuarta parte del total nacional.
¿Es optimista ante el futuro?Es difícil ser optimista, ya que la crisis ha roto todas las previsiones y nos ha colocado en una situación de enor-me peligro para las empresas, para el crecimiento económico y, en defini-tiva, para el progreso y el bienestar de toda la sociedad. Y lo que es más
desesperante: no sabemos todavía dónde estará el punto de inflexión de esta crisis sin precedentes.
En sólo un año, la incertidumbre se ha instalado en las relaciones económicas, se han derrumbado los mercados, miles de empresas se están viendo obligadas a cerrar sus puertas y se ha disparado el número de desempleados.
Actualmente, pesan graves incógni-tas de cómo salir y cuándo de esta crisis.
En el ámbito nacional, ¿confía en la nueva Ley de Economía sostenible?El proyecto contiene algunas luces y muchas sombras. Hay aspectos positivos que van en la dirección adecuada dando respuesta, en par-te, a demandas de las organizacio-nes empresariales. Hay medidas que tendrán efectos positivos en la eco-nomía como son la reducción de la morosidad, la colaboración público privada en la obra pública, la reduc-ción de los trámites administrativos, la mejora de las deducciones fiscales en inversiones medioambientales, y en investigación y desarrollo tecno-lógico.
Sin embargo, los efectos del proyec-to sobre la economía real serán limi-tados porque no se abordan muchos de los graves problemas que lastran la recuperación de la economía, como son la falta de financiación de las empresas, una política ener-gética que no genera confianza en los inversores y que provoca en las empresas costes energéticos excesi-vos, un excesivo peso del sector pú-blico empresarial, una intervención pública continua en la economía y demasiadas cargas a las empresas.
No debemos creer que con esta ley seremos capaces de introducir un cambio en el modelo productivo, porque la economía necesita refor-mas amplias y profundas y no puede
pretenderse que se aborden en una única ley, por buena que sea.
Para que las empresas dispongan de las condiciones adecuadas para de-sarrollar su actividad, para mejorar la competitividad, la productividad y crear empleo que fortalezcan el patrón de crecimiento es necesario, primero, voluntad de reformar y no limitar los contenidos ni las áreas de las reformas y, después, mucho diálogo con los agentes económicos y sociales.
¿Cuál es su mensaje para los empresarios que atraviesan dificultades?
Estoy convencido que, al igual que ha ocurrido en crisis anteriores, los empresarios andaluces serán capa-ces de superar los muchos obstácu-los que se les están presentado.
Además, a estos empresarios les di-ría que en CEA no vamos a desistir y seguiremos trabajando y proponien-do medidas de choque para salir de esta situación y, al mismo tiempo, vamos a plantear propuestas que sirvan para dinamizar y reforzar nuestra economía.
¿y para los que se inician en la aventura de crear una empresa....?
El futuro de esta tierra merece que nos arriesguemos por ella y que nazcan nuevos empresarios. Es cier-to que ser empresario implica estar en un mundo en el que nadie regala nada y todo depende del trabajo y el sacrificio. Pero, sin empresas no hay desarrollo y las sociedades mo-dernas son las que cuentan con un tejido empresarial fuerte. Por ello, en la CEA seguiremos trabajando para que se creen muchas nuevas empresas, y para que aquellos que se inicien en la aventura de ser em-presarios nunca estén solos. En la CEA siempre encontrarán su casa, un consejo, la defensa de sus inte-reses y, por encima de todo, unos amigos.
La mayoría de los Convenios Co-lectivos originarios que debíamos haber firmado a lo largo del año 2009 se encuentran bloqueados, e incluso algunos Convenios pen-dientes de su revisión para el se-gundo o tercer año de vigencia lo están igualmente.
La razón de este blo-queo que ha conlle-vado una importante conflictividad hasta
La crisis bloquea la negociación colectiva en nuestra provincia
el punto de llegar con mucha fre-cuencia al SERCLA e incluso a los Juzgados de lo Social, no ha sido otra que la dificultad que se han encontrado los negociadores en las correspondientes mesas para alcan-zar un acuerdo en lo que se refiere a los incrementos salariales.
En los Conve-nios origina-rios la errónea previsión de inflación del 2% ha moti-vado múltiples controversias ya que los negociadores empresariales se han negado a firmar con-
venios sobre la base de una revisión del 2%, sobre todo cuando hemos tenido a lo largo de casi todo el año un IPC negativo que ha llegado a estar en el –1,5%.
Por tanto la cri-sis ha influen-ciado de mane-ra determinante y decisiva en el bloqueo casi generalizado de los Convenios originarios.
En lo que se re-fiere a las revi-siones salariales muchos de ellos igualmente se encuentran pa-ralizados aunque, en este caso, las razones obedecen a la controver-tida interpretación de las cláusulas de revisión salarial pactadas, pues las Centrales Sindicales salvo en casos muy puntuales como en el
Balance del 2009
Convenio del Campo o el de Viní-colas, no han aceptado revisar a la baja cuando así procedía restando al 2% en que consistió la previsión de inflación del año 2008 el 1,4% en que quedó definitivamente el IPC real de dicho año.
Entre los conflictos más significa-tivos por la importancia de dicho sector en nuestra provincia y que llegó en primer lugar al Juzgado de lo Social, está el Convenio de Hostelería en el que obtuvimos una sentencia favorable, hoy por hoy aún pendiente de Recurso, que nos da la razón combinando a las Centrales Sindicales a modificar el incremento salarial pactado para el año 2008, consistente en un 4%, reduciéndolo al 1,4% en que quedó definitivamente el IPC real de dicho año.
Ello no obstante nuestros datos dimanantes del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales parecen
contradictorios ya que reflejan un incremento salarial respecto de los Conve-nios originarios ascendente a un 3,4%, el más alto con diferencia de todas las provin-cias andaluzas y muy por encima del inmediato si-guiente, Málaga con el 2,52%.
También es en exceso elevado si lo comparamos con la media total andaluza que se sitúa en el 2,52%, lo que nos co-loca prácticamente un punto por encima de dicha media cuando los últimos años nos hemos situado
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e_18 En los Convenios
originarios la errónea previsión de inflación del 2% ha motivado múltiples controversias
Entre los conflictos más significativos y que llegó en primer lugar al Juzgado de lo Social, está el Convenio de Hostelería en el que obtuvimos una sentencia favorable
CALEnDARIO FIESTAS LOCALES DE LA PROVInCIA DE HUELVA 2010 (bOJA 18 de diciembre 2009).
Alajar 7 septiembre 8 septiembreAljaraque 3 mayo 31 mayoAlmendro, El 6 abril 13 agostoAlmonaster La Real 3 mayo 17 mayoAlmonte 24 mayo 5 julioAracena 3 febrero 23 agostoAroche 31 mayo 23 agostoArroyomolinos de León 17 mayo 18 agostoAyamonte 8 septiembre 13 noviembreBeas 14 agosto 24 agostoBerrocal 3 mayo 9 agostoBollullos par del Cdo. 16 septiembre 17 septiembreBonares 14 mayo 22 octubre Cabezas Rubias 10 mayo 13 agostoCala 8 septiembre 10 septiembreCalañas 5 abril 9 agostoCampillo, El 3 mayo 26 julioCañaveral de León 19 julio 20 julioCartaya 30 septiembre 1 octubreCerro de Andévalo, El 3 mayo 9 agostoChucena 7 mayo 17 agostoCortegana 14 junio 8 septiembreCortelazor 10 mayo 17 agostoCumbres de Enmedio 5 julio 11 octubreCumbres San Bartolomé 24 agosto 8 septiembreCumbres Mayores 12 abril 3 junioEncinasola 12 abril 30 noviembreEscacena del Campo 17 mayo 17 agostoFuenteheridos 13 agosto 8 septiembreGalaroza 5 abril 6 septiembreGibraleón 17 mayo 18 octubreGranada de Riotinto, La 17 agosto 7 diciembreGranado, El 28 junio 29 noviembreHiguera de la Sierra 17 agosto 13 septiembreHinojos 24 mayo 13 septiembreHuelva 3 agosto 8 septiembreIsla Cristina 16 julio 7 octubreJabugo 24 junio 29 septiembreLepe 10 mayo 17 agostoLinares de la Sierra 24 junio 8 septiembreLucena del Puerto 22 enero 17 agostoManzanilla 21 junio 17 agostoMinas de Riotinto 13 agosto 7 octubreMoguer 10 mayo 8 septiembreNava, La 31 mayo 30 agostoNerva 9 agosto 24 agostoNiebla 31 mayo 8 septiembrePalma del Condado, La 17 septiembre 20 septiembrePalos de la Frontera 23 abril 3 agostoPaterna del Campo 16 julio 24 agostoPaymogo 3 mayo 23 agostoPuebla de Guzmán 27 abril 10 agostoPuerto Moral 5 abril 26 julioPunta Umbría 17 mayo 16 julioRociana del Condado 24 agosto 8 septiembreRosal de la Frontera 17 mayo 13 agostoSan Bartolomé de la Torre 24 agosto 25 agostoSan Juan del Puerto 24 junio 16 julioSan Silvestre de Guzmán 12 abril 31 diciembreSanlúcar de Guadiana 12 abril 3 mayoSanta Bárbara de Casa 19 abril 9 agostoSanta Olalla del Cala 23 agosto 10 diciembreTrigueros 25 enero 3 septiembreValdelarco 3 junio 6 agostoValverde del Camino 13 agosto 11 septiembreVillablanca 17 mayo 30 agostoVillalba del Alcor 5 febrero 12 julioVillanueva de las Cruces 25 enero 4 mayoVillanueva de los Castillejos 6 abril 2 agostoVillarrasa 23 agosto 18 diciembreZalamea La Real 2 septiembre 3 septiembreZufre 3 septiembre 6 septiembre
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entre las provincias que menos incremento salarial han aceptado y siempre en torno a medio punto por debajo de la media.
La explicación a este hecho no es otra que la firma del Convenio de la Construcción que se ha situa-do con un incremento salarial del 3,5%.
Este desfase se corrige con los Convenios revisados cuyo por-centaje en términos de media en nuestra provincia se sitúa en el 2,54%, idéntico al de la media an-daluza y por debajo de varias pro-vincias de nuestro entorno como Granada, Málaga y Almería.
Todo ello nos sitúa al final en términos totales en el 2,75% de incremento salarial, tan sólo un 0,25% sobre la media andaluza que ha quedado definitivamente en el 2,5%.
Por último, en cuanto se refiere a la conflictividad dado el dato con-creto del Convenio de Hostelería y el genérico de la conflictividad di-manante de la propia negociación colectiva, tan sólo queda destacar que el trabajo de los negociadores a lo largo del año se ha compli-cado al tener que negociar y aún están negociando en las Salas del SERCLA e incluso recordando la figura de la Presidencia de los Convenios, olvidada ya desde hace muchos años ante la capacidad de entendimiento que los agentes so-ciales iban demostrando en nues-tra provincia y que, este año por el contrario, ha vuelto a aparecer como en concreto en el Convenio de Limpieza.
dATOs sERCLAPese a que en el total de nuestra Comunidad el número de expe-dientes tramitados ha sido prác-ticamente el mismo que el del año anterior, en nuestra provin-cia han seguido aumentando de forma muy importante habién-dose producido 97 expedientes tramitados frente a los 60 del año anterior, dato que ya signi-ficó un incremento considerable respecto del año 2007.
De esos 97 expedientes se han tramitado efectivamente 72. Y de ellos 30 han sido con avenen-cia, 42 sin avenencia y 10 está aún pendientes a la fecha de cierre de este informe.
Por todo ello cabe deducir igual-mente que nuestro porcentaje de avenencia se ha visto también considerablemente reducido, ésto es, tan sólo hemos alcanza-do un 41,66% de avenencia, por debajo de la media andaluza que se sitúa en el 47,44%.
En cuanto a los expedientes indi-viduales nuestros datos han sido mejores ya que de las tramita-ciones efectivas 13 lo han sido con avenencia y 10 sin avenen-cia, lo que supone un porcentaje del 56,52%, el máximo de toda Andalucía y muy superior al 32,19% de media.
El Convenio de la Construcción se ha situado con un incremento salarial del 3,5%
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NUEvAs bAsEs dE COTiZACióN A LA sEgURidAd sOCiAL PARA EL AñO 2010
Grupo de cotización Categorías profesionales Bases máximas
euros/mesBases mínimas euros/mes
1 Ingenieros y licenciados 3.198,00 1.031,75
2
Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados 3.198,00 855,99
3 Jefes administrativos y de taller 3.198,00 744,51
4 Ayudantes no titulados 3.198,00 738,90
5 Oficiales administrativos 3.198,00 738,90
6 Subalternos 3.198,00 738,90
7 Auxiliares administrativos 3.198,00 738,90
euros/día
8 Oficial de 1ª y 2ª 106,60 24,63
9 Oficiales de 3ª y especialistas 106,60 24,63
10 Peones 106,60 24,63
11 Trabajadores menores de 18 años 106,60 24,63
Total Empresa Trabajador
Contingencias comunes 28,3% 23,6% 4,7%
desempleo 7,05% 5,50% 1,55%
Fondo garantía salarial 0,2% 0,2% ---
Formación Profesional 0,7% 0,6% 0,1%
horas extraordinarias 28,3% 23,6% 4,7%
horas extraordinarias fuerza mayor 14,0% 12,0% 2,0%
Total Empresa Trabajador
Contingencias comunes 28,3% 23,6% 4,7%
desempleo 8,3% 6,7% 1,6%
Fondo garantía salarial 0,2% 0,2% ---
Formación Profesional 0,7% 0,6% 0,1%
horas extraordinarias 28,3% 23,6% 4,7%
horas extraordinarias fuerza mayor 14,0% 12,0% 2,0%
bases Máximas y Mínimas de Cotización
Tipos de cotización al Régimen general en contratos indefinidos
Tipos de cotización en contratos temporales a tiempo completo
Total Empresa Trabajador
Contingencias comunes 28,3% 23,6% 4,7%
desempleo 9,3% 7,7% 1,6%
Fondo garantía salarial 0,2% 0,2% ---
Formación Profesional 0,7% 0,6% 0,1%
horas extraordinarias 28,3% 23,6% 4,7%
horas extraordinarias fuerza mayor 14,0% 12,0% 2,0%
Tipos de cotización en contratos temporales a tiempo parcial
Total Empresa Trabajador
Contingencias comunes 32,93€ 29,95 € 5,97 €
Contingencias profesionales 4,12 € 4,12 € ---
Fondo garantía salarial 2,28 € 2,28 € ---
Formación Profesional 1,25 € 1,10 € 0,15 €
base mínima 841,80 €
base máxima 3.198,00 €
base límite > 49 años1,665,90 €
Base máxima
907,50 €Base
mínima
Tipo C.C. (con i.T.) 29,80 %
Tipo C.C. (sin i.T.) 26,50 %
Cuota mínima con i.T. 250,86 €
Cuota mínima sin i.T. 223,08 €
Cotización para los contratos de formación
Régimen especial de Trabajadores Autónomos
Se establecen las siguientes cuotas a abonar para este tipo de contratos:
No obstante, los trabajadores au-tónomos que antes de cumplir los 50 años hubieran cotizado en cual-quiera de los regímenes del Sistema de la Seguridad Social cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas:
Si la última base de cotización acre-ditada hubiera sido igual o inferior a 1.649,40 € mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 841,80 y 1.665,90 € men-suales.
Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.649,90 € mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 841,80 € mensuales y el im-porte de aquélla, incrementado en un porcentaje igual al del aumento que haya experimentado la base máxima de cotización a este Régi-men.
El tipo de cotización será el 29’80%. Cuando se haya optado por no aco-gerse a la protección por IT, el tipo de cotización será el 26’50%.
NUEvAs bAsEs dE COTiZACióN A LA sEgURidAd sOCiAL PARA EL AñO 2010
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Cotización para los contratos de formación
Régimen especial de Trabajadores Autónomos
Para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesio-nal, se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006, en la redacción dada por la Disposición Final 13ª de la Ley de Presupuestos del año 2009.
Por otro lado, los trabajadores au-tónomos que, en razón de su tra-bajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, coticen respecto de contingencias comunes en ré-gimen de pluriactividad por una cuantía igual o superior a 10.752 €, tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso en que sus co-tizaciones superen la mencionada cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el citado Régimen Especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.
REdUCCióN dE CUOTAs PARA EL MANTENiMiENTO dEL EMPLEO
Los contratos de trabajo de carác-ter indefinido de los trabajadores de 59 o más años, con una antigüe-dad en la empresa de 4 o más años, darán derecho a la reducción del 40% de la aportación empresarial en la cotización por contingencias comunes, salvo por IT.
Si al cumplir 59 años el trabajador no tuviere dicha antigüedad, la re-ducción será aplicable a partir de la fecha en que alcance aquélla.
dETERMiNACióN dEL iNdi-CAdOR PÚbLiCO dE EFECTOs MÚLTiPLEs (iPREM)
Tendrá las siguientes cuantías du-rante 2010:
IPREM diario: 17’75 €.IPREM mensual: 53,51 €.IPREM anual: 6.390,13 €.
sALARiO MíNiMO iNTERPRO-FEsiONAL
El Salario Mínimo para cualesquie-ra actividades queda fijado para el año 2010 en 21,11 euros/día, 633,30 euros/mes, y 8.866,20 euros/año.
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* NUEvA TARiFA dE PRiMAs dE ACCidENTEs dE TRAbAjO y ENFERMEdAdEs PROFEsiONALEs
NUEvA TARiFA dE PRiMAs dE ACCidENTEs dE TRAbAjO y ENFERMEdAdEs PROFEsiO-NALEs
En la Ley de Presupuestos Gene-rales del Estado para el año 2010 y en concreto, en su Disposición Final Octava, ha sido aprobada una nueva Tarifa de Primas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profe-sionales la cual entrará en vigor a partir del 1º de enero de 2010 en función de la actividad eco-nómica, ocupación o situación de la empresa y conforme a la siguiente tarifa:
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NUEvAs bAsEs dE COTiZACióN A LA sEgURidAd sOCiAL PARA EL AñO 2010
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* NUEvA TARiFA dE PRiMAs dE ACCidENTEs dE TRAbAjO y ENFERMEdAdEs PROFEsiONALEs
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Ventajas Club Foe 2009
sin tapujos: qué hacer ahora... en tiempos de crisis
Que estamos en crisis es una obvie-dad, de hecho el buen empresario siempre vislumbra el escenario de su marca en un entorno de crisis per-manente para así estar siempre aler-ta y prevenido. Es realmente absur-do ser coherentes estratégicamente sólo cuando las cosas van bien.
No hay tiempo para florituras, y me-nos en las PYMES, en las cuales una sola decisión errónea supone el fin de la aventura empresarial. En otras palabras: hay que ir al grano.
Mi experiencia dicta que las PYMES, tanto en épocas de crisis como de no crisis, debe hacer cuatro cosas en primer lugar por encima de cual-quier otra:
a) tener claro que el objetivo de un PYME, dado el entorno hiper-competitivo en el que compite, debe ser “sobrevivir”. Quién crea que se va hacer rico no entiende muy bien por dónde anda su empresa.
b) Encontrar una diferencia pre-ferente para el consumidor que nos distinga de nuestros competidores. Pero cuidado, hay que recordar que el consumidor decide y elige en la mente, por tanto hay que encontrar una idea que nos diferencie en ella de los competidores y que además no pertenezca a ninguna otra mar-ca. Parece sencillo, pero requiere un gran esfuerzo y reflexión. Sin em-bargo es un paso clave para el deve-nir futuro de la marca.
c) Enfóquese. Hoy el futuro del Pyme no es “ser todo para todos”. Estudie que es lo que sus clientes piensan que usted hace mejor que nadie y especialícese en eso. Re-cuerde que la clave está en sobre-
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Antonio belmonte1er especialista en Comunicación
Competitiva y PYMES
vivir, y es obvio que si se enfoca su mercado potencial se reducirá, pero tendrá más fuerza y credencial en la mente del cliente, no lo olvide.
d) Lo primero que debe hacer es cuidar a sus clientes mejores, es-fuércese en satisfacerles y en cui-darles. Lo primero debe ser retener a los clientes que ya tiene y después cuando haya logrado ese objetivo de manera solvente puede usted intentar robar algún cliente a su competencia.
Pero además de estas cuatro pautas vitales el P YME no puede olvidar que la “Comunicación” es de vital importancia para transmitir la pro-puesta de ventas a los clientes. Esto implica no reducir la inversión en comunicación. En este sentido hay que decir al empresario que existen muchas tácticas de alto impacto y a bajo coste que puede utilizar para llegar a sus clientes; aprovéchese de ellas, tenga paciencia.
Otros consejos prácticos en el apartado de comunicación para época de crisis, y no crisis son:
› NO MALgAsTE sUs RECURsOs en acciones de comunicación excesiva-mente creativas. Al final el cliente recordará lo bonito que era el anun-cio, pero no recordará su mensaje de venta o la marca. La publicidad está para vender, no para ganar premios y concursos de belleza.
› UTiLiCE iNTERNET y LAs POsi-biLidAdEs dE LOs bUsCAdOREs. Cada vez son más los clientes po-tenciales que buscan en googles sus productos. Por tanto tener una buena Web y una buena estrategia en este medio se está convirtiendo
en algo vital para competir al menos en igualdad de condiciones con su competidor.
› sEA siMPLE, transmita una sola idea, su idea diferencial. Que se vea claro lo que vende, porque son bue-nos en eso y cual es el beneficio.
› PREPARE A sU FUERZA dE vEN-TAs, a sus empleados (desde el que coge el teléfono hasta el que limpia la oficina) en un continuo “proceso de ventas”. No olvide que ellos tam-bién “venden” y en gran medida son los grandes impulsores de las per-cepciones de su marca en la mente de los clientes potenciales. Una mala contestación al teléfono de la chica o chico de recepción puede dar al traste con todo el trabajo que ha te-nido que realizar previamente. No lo olvide y no deje este punto de lado.
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El balance del año 2009 ha sido muy negativo para la economía mundial. El PIB y el comercio han retrocedido con gran intensidad, el sector financiero internacional ha vivido su peor crisis en muchas dé-cadas y el desempleo ha superado récords históricos. No obstante, el final del año ha sido algo más es-peranzador, iniciándose un periodo de reactivación que continúa a co-mienzos de 2010. La base de esta recuperación se encuentra en las contundentes políticas de gasto público llevadas a cabo en todo el mundo, que han despejado las pre-ocupaciones sobre una quiebra del sistema financiero y han sostenido la demanda. También los bancos centrales reaccionaron con fuer-tes recortes en los tipos de interés y con medidas extraordinarias de inyección de liquidez. Todas estas acciones han contribuido a reducir la incertidumbre.
A lo largo de 2010 se espera una moderada recuperación de las eco-nomías más avanzadas, mientras que el repunte de la actividad será más intenso en Asia, con China a la cabeza. Para Estados Unidos las úl-timas previsiones de los principales organismos internacionales avan-zan crecimientos situados entre el 2,2% y el 2,5%. En Europa, sin em-bargo, la mejora será más modesta, con aumentos del PIB algo inferio-res al 1%, crecimiento todavía in-suficiente para generar empleo.
No obstante, se mantiene una serie de riesgos que pueden dificultar la recuperación económica. Desta-can, entre ellos, las dudas que aún persisten sobre el saneamiento del sector financiero, o cómo respon-derán las economías una vez que se retiren los estímulos fiscales y se endurezca la política monetaria de los bancos centrales. También son una fuente de preocupación los elevados déficits públicos de los diferentes Estados y sus niveles de deuda.
La economía española ha sufrido en 2009 una dura recesión en tér-minos de actividad y, sobre todo, en empleo. El año 2009 se cerró con 17.803.839 afiliados, los niveles más bajos desde 2005. Así, en dos años de crisis económica (2008 y 2009), la economía española ha perdido aproximadamente 1.500.000 afilia-dos a la Seguridad Social. Además la crisis está siendo más duradera que en los países de su entorno y, aunque lo peor de la recesión po-dría haberse superado, el ajuste del sector inmobiliario, el elevado endeudamiento y el desempleo seguirán siendo un lastre para la demanda interna durante un largo periodo de tiempo. Se puede prever que la economía haya retrocedido en torno al –3,6% en 2009.
Para 2010, los principales organis-mos prevén una variación del PIB de España que oscila entre el –0,8% y el 0,3%. El consenso de analistas
nacionales estima una contracción de la actividad del –0,6% y el Go-bierno del –0,3%. Sin embargo, cabe señalar que comienzan a re-visarse al alza las perspectivas del PIB para 2010, que son algo menos negativas. Para 2011, las previsiones disponibles apuntan crecimientos positivos de la economía española que, en cualquier caso, serán muy discretos.
La composición del PIB en 2010, se caracterizará por una contrac-ción de todos los componentes de la demanda interna, excepto del consumo público, si bien es signi-ficativamente más moderado que en 2009.
El elevado nivel de endeudamiento de las familias, la caída de la renta disponible, que ocasiona la des-trucción de empleo, y el efecto pre-caución (aumento del ahorro) con-tinuarán recortando el consumo de las familias en 2010, aunque en menor medida. A estos factores se unirán la desaparición de determi-nados estímulos fiscales y moneta-rios y el incremento de la inflación. Además, la evolución del consumo podría verse afectada por la subida del IVA prevista para julio de 2010. Así, es probable que las familias adelanten parte del gasto en deter-minados tipos de bienes al primer semestre del año, lo que provocará una ligera mejora del consumo en este periodo y un retroceso en los meses posteriores.
2009, un año para olvidar
info: [email protected]+
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Concepto Fecha Dato
PIB Nacional 3º Trimestre 2009 -4,0%
IPC General Diciembre 2009 -0,8%
IPC Andalucía Diciembre 2009 -0,6%
IPC Huelva Diciembre 2009 -0,4%
Tasa de Actividad España 3º Trimestre 2009 59,81%
Tasa de Actividad Andalucía 3º Trimestre 2009 57,71%
Tasa de Actividad Huelva 3º Trimestre 2008 55,75%
Tasa de Paro España 3º Trimestre 2009 17,93%
Tasa de Paro Andalucía 3º Trimestre 2009 25,64%
Tasa de Paro Huelva 3º Trimestre 2009 22,14%
Euribor 21 de enero de 2010 1,236%
La recuperación más lenta y tardía prevista para la economía española se explica por los siguientes facto-res:
❐ Si continúan las elevadas tasas de paro en los próximos años, el consumo de las familias tardará en mejorar, lo que limitará el creci-miento del PIB
❐ Aunque se consolide la recupe-ración de las economías europeas, los problemas de competitividad que arrastra la economía española dificultarán la ganancia de cuota de mercado tanto exterior como interior
❐ El peso del sector de la construc-ción en España es mayor que en otros países. Además, ni la industria ni el turismo, que tienen un peso similar al sector de la construcción, tienen una coyuntura favorable para impulsar el crecimiento eco-nómico
❐ El elevado endeudamiento del sector privado y el creciente en-deudamiento del sector público
❐ La dependencia de la financia-ción exterior y el aumento del coste de la financiación podrían limitar el desarrollo de nuevos ne-gocios y proyectos de inversión. El mayor endeudamiento público po-dría dificultar la financiación del sector privado
❐ Las medidas de política econó-mica adoptadas hasta ahora no han sido capaces de emitir una señal positiva a los inversores interna-cionales
Así la situación, sólo nos consuela que se vuelva a abrir el debate en la sociedad sobre la necesidad de re-formas para salir de la crisis y asen-tar las bases de un nuevo patrón de crecimiento.
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OS GRA
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Para mayor información e inscripciones, puede ponerse en contacto con nuestro departamento de Formación en el número de teléfono 902 575 200 y fax 902 575 201. También pueden acceder a nuestros cursos en nuestra página web: www.foe.es.
La FOE crea el primer aula permanente en la Prevención de Riesgos Laborales para los sectores de la construcción y el metal
Mediante la novedosa fórmula del Aula Permanente, los trabajadores de estos sectores podrán formarse en cualquier época del año y obtener un con-tinuo reciclaje para estar al día en las últimas novedades en materia de Pre-vención de Riesgos Laborales.
Un proyecto innovador que se pone en marcha gracias a la colaboración de la Asociación de Empresarios de la Cons-trucción (AECO) y las Asociaciones del sector del Metal, iniciándose con un Primer Ciclo formativo obligatorio, de 8 horas de formación presenciales y el CURSO BÁSICO DE PREVENCIÓN, perte-neciente al Segundo Ciclo, de 20 horas presenciales y 40 a distancia y que ha-bilita a su poseedor para formar parte
de la organización preventiva propia de la empresa y a realizar las labores del "recurso pre-ventivo".
Para mayor información puede contactar con nuestro Departamento de Formación:
Tlf.: 902 575200Fax: 902 575201E-mail: [email protected]
La formación de los trabajadores está considerada como la mejor herramienta para alcanzar los objetivos de toda em-presa. Cuando esta formación se refiere a la materia de seguridad y salud de los trabajadores, además del valor estra-tégico ya mencionado, recibe el trata-miento de derecho irrenunciable para estos y, paralelamente, de obligación legal para el empresario.Además de la formación obligatoria en materia de seguridad y salud que, con carácter general, viene regulada ex-presamente en el artículo 19 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos labo-rales, la reglamentación reguladora de la subcontratación en el sector de la cons-trucción, regulada en la Ley 32/2006 y desarrollada por el RD 1109/2007, viene a establecer un �plus� de formación para las empresas que desarrollan actividades en obras de construcción, cuyo objetivo es exigir mayores requisitos de calidad y solvencia, entre otras medidas, median-te la exigencia de una acreditación de la formación en materia de preven-ción de riesgos laborales y creando un Registro para estas empresas (REA).
Para las empresas acogidas al Convenio general del sector de la Construcción, la forma de acreditar esta formación se regulará en el propio convenio colec-tivo (art.10 ley 32/2006), mientras que para las empresas que trabajan en obras de construcción, pertenecientes al del Metal, se regula en el Acuerdo Estatal del Metal (Resolución DGT de 7/08/08). Ambas regulaciones siguen idénticos procedimientos para la acreditación de dicha formación.
En ambos casos, se regulan los distintos cursos obligatorios, sus contenidos, las modalidades de impartición y se esta-blecen unos requisitos para su acredita-ción, referentes a las entidades homo-logadas para impartirlos, los cauces y procedimientos para su comunicación, desarrollo y finalización. Al final, cada una de las acciones formativas recibidas se insertarán en una tarjeta electrónica a nombre del trabajador (TPC).
Las ventajas para el trabajador titu-lar de la TPC son, acreditar la forma-ción recibida en prevención de riesgos laborales, acreditar cualquier otra for-mación de que disponga, acreditar la categoría profesional y experiencia, lo que, en suma, le habilitarán para traba-jar en el sector, y disponer de un conti-nuo reciclaje gracias al sistema de Aula Permanente.
Las ventajas para las empresas que trabajan en el sector son, dar respues-ta a las obligaciones de la ley 32/2006 reguladora de la subcontratación, dar respuesta a las obligaciones estableci-das en el Convenio general de la Cons-trucción o en el Acuerdo Estatal del Metal, según sea el caso.
La obligatoriedad y validez de la tarje-ta (TPC) para acreditar la formación se ha fijado a partir del 31 de diciembre de 2011. No obstante, la vigencia de la formación en materia de prevención de riesgos laborales regulada en el Conve-nio General de la Construcción entró en vigor en agosto de 2007 y la del Acuer-do Estatal del Metal en julio de 2009.
Los Premios ‘Doñana’ a la Empresa Sostenible, en su novena edición, han recaído en Carrefour España, Grupo Cosentino y Surplastik SL, en las modalidades Nacional, Regional y Comarca de Doñana, respecti-vamente. Además, la empresa SAT Algaida Productores recibió una Mención Especial en la modalidad de Comarca de Doñana.
Estos premios, impulsados por la Fundación Doñana 21, con la cola-boración de las consejerías de Me-dio Ambiente e Innovación, Ciencia y Empresa, y el patrocinio de Caja-sol, tienen como objetivo reconocer la aportación de las empresas de la Comarca de Doñana y otras zonas de Andalucía al Desarrollo Sosteni-ble, entendido como conciliación de sus vertientes económica, social y medioambiental.
Los galardonados
Carrefour España, recibió el premio en la modalidad de ‘Gran empresa con implantación en la Comunidad Autónoma’, como empresa dedi-cada a la distribución comercial de alimentación y productos de gran consumo. Una decisión que el ju-rado adoptó “valorando su decidida puesta en valor y la promoción que realiza sobre productos ecológicos y de Andalucía, como valor añadido a la producción básica”. Por su parte, en la modalidad de ‘Empresa de la Comunidad Autóno-ma Andaluza’, obtuvo el premio el grupo Cosentino, “destacando muy especialmente su línea de produc-ción denominada ‘ECO by Cosenti-no’, que promueve el consumo de productos provenientes de la reutili-zación y el reciclaje, minimizando el impacto medioambiental al reducir estos residuos”.
Carrefour, grupo Consentino y surplastik se alzan con los 9º Premios ‘doñana’ a la Empresa sostenibleFinalmente, en la modalidad de Co-marca de Doñana, la empresa dis-tinguida fue surplastik sL, empre-sa de Hinojos (Huelva), dedicada al diseño y transformación de espon-jas, estropajos, bayetas, fregonas y otros artículos , destando el jurado “su política de compromiso con el medio ambiente, materializada en ejemplos como su campaña de tra-tamiento y disminución de residuos, la creación de un departamento de I+D y su preocupación por el eco-diseño”.
En este modalidad además se entre-gó ayer una Mención Especial a la empresa SAT Algaida Productores, empresa almonteña (Huelva) que recepciona, manipula y envasa fre-sas y frambuesas. En esta ocasión, el jurado quería destacar “su trayecto-ria y contribución a un modelo de agricultura sostenible y a un uso racional de los recursos naturales en la Comarca de Doñana”.
Galardón impulsado por la Fundación Doñana 21 y patrocinado por la Obra Social de Cajasol
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Los premiados posan junto con las autoridades tras la entrega de galardones
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agenda
El próximo 29 de marzo, a partir de las 12,30 horas, la FOE celebra-rá su anual Asamblea General en el transcurso de la cual se renovará la junta directiva de la Organización al finalizar su mandato. En esta misma reunión, el presidente, An-tonio Ponce, presentará su tradicio-nal informe en el que se dará repaso a las cuestiones que más preocupan
LA FOE CELEbRA AsAMbLEA gENERAL EL 29 dE MARZO
al sector empresarial onubense en estos momentos de crisis económi-ca, haciendo especial mención a las prioridades de nuestra provincia.
Al mismo tiempo, y entre otros asuntos, se presentará para su apro-bación la Memoria de Actividades, correspondiente al año 2009.
FERIAS COMERCIALES enero 2010CALENDARIO LABORAL DEL
2010 ANDALUCÍA
04.02.2010 - 06.02.2010salón internacional de Moda Madrid 04.02.2010 - 07.02.2010 Feria internacional de Fabricantes de bisutería, Accesorios, Componentes y Artículos de Regalo Madrid 04.02.2010 - 08.02.2010 salón internacional de la bisutería y Complementos Madrid
04.02.2010 - 08.02.2010 salón internacional de la joyería, Platería, Relojería e industrias Afines Madrid
04.02.2010 - 08.02.2010 salón internacional del RegaloMadrid
02.03.2010 - 05.03.2010siCUR Madrid 04.03.2010 - 06.03.2010 Cita con la Caza Madrid 06.03.2010 - 08.03.2010 salón internacional de Peluquería, Estética y Wellness barcelona
11.03.2010 - 13.03.2010 Feria internacional de Calzado y Artículos de Piel Madrid
12.03.2010 - 14.03.2010 salón internacional de óptica y Optometría Madrid
23.03.2010 - 25.03.2010 Feria Española para la Limpieza Profesional e higiene Ambiental
Madrid
23.03.2010 - 25.03.2010 salón de las Tecnologías de la información Madrid
1 de enero. día del Año Nuevo
6 de enero. Epifanía del señor
01 de marzo. Traslado de descanso laboral
del 28 de febrero, día de Andalucía
1 de abril. jueves santo
2 de abril.viernes santo
1 de mayo.Fiesta del Trabajo
16 de agosto. Traslado de descanso laboral
del 15 de agosto
12 de octubre. día de la hispanidad
1 de noviembre.Todos los santos
6 de diciembre. día de la Constitución Española
8 de diciembre. La inmaculada Concepción
25 de diciembre. Navidad
ener
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febr
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Tipo de vino: vino de licor dulce.botella: Bordelesa, 50 cl.graduación: 15% vol.variedades de uva: 50% Moscatel de Alejandría y 50% Zalema.d.O.: Condado de HuelvaElaboración: Mistela de más de cinco años de crianza en botas de roble americano, macerada en cáscara seca de naranja hasta alcanzar los aromas y sabores característicos de esta fruta.gastronomía: Postres, dulces y en trago largo con hielo.
NOTAs dE CATA
visTA: Color caoba, muy brillante y limpio.NARiZ: Aromas complejos que mezclan los tostados de madera vieja con los florales del azahar. Destaca la buena crianza.bOCA: Sedoso, gustoso, muy original. Su paso es largo, dejando un postgus-to que vuelve a recordar los aromas de azahar.
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HAbLEMOS DE VInOS
LoMo En saLsa CasTELLana
◗ 2 4 cebollas
◗ 5 ajos
◗ 1 lata pequeña de
champiñones laminados
◗ 800 gr. de filete de lomo
◗ 1 vaso de vino tinto
◗ 1 cuchara de orégano
◗ 1 cucharada de comino
◗ 2 hojas de laurel
◗ 1 pizca de pimienta
negra
◗ 2 cucharadas de
concentrado de buey
◗ 2 vasos de agua
◗ Unos cuantos tacos de
jamón
◗ Sal a gusto
Cortamos las cebollas y los ajos pequeñitos para pocharlos juntos posteriormente. Una vez a nuestro gusto, añadimos la lata de champiñones laminados, el vaso de vino tinto, la cucharadita de orégano y de comino, las dos hojas de laurel y una pizca de pimienta negra.
A todo eso añadimos posteriormente los taquitos de jamón, las dos cucharadas de concentrado de rabo de buey y los dos vasos de agua, así como la sal que estimemos oportuna.
Para terminar, pasamos los filetes de lomo por la plancha, para unirlos con la salsa y dejarlos cocer conjuntamente durante 15 minutos. Y listo para emplatar.
InGREDIEnTES(6 PERSOnAS)
ELAbORACIÓn
Receta cedida por el Restaurante Portichuelo
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El Carnaval Colombino, tras más de 25 años de vida, ha aprendido sin duda a olvi-dar los problemas que nos vienen acompañando en los últimos tiempos para vi-vir este febrero con ilusión y diversión, como un oasis en medio del desierto.
Con trece grupos de la ca-pital, nueve chirigotas y cuatro comparsas, el Car-naval Onubense 2010 ha marcado una nueva etapa en la fiesta. Más de cien carnavaleros han pasado
El Carnaval Onubense, renovado y con más fuerza
por las tablas del Gran Tea-tro de la capital, tomando consciencia de la necesidad de crear estructuras más amplias que sirvan de so-porte colaborador entre los distintos grupos, organiza-ciones y peñas.
Gracias a esta toma de consciencia, el concurso se ha visto marcado por un incremento de nivel, calidad y creatividad, mar-cando diferencias claras y evidentes con respecto a ediciones anteriores.
La chirigota ha sido la modalidad estrella de esta edición y donde sin duda ha habido más rivalidad. La modalidad de compar-sa ya comienza a tener su espacio y a consolidarse
con autores de expe-riencia que darán pronto sus frutos. La ausencia de cuartetos en esta edición ha creado
un vacío que ha no-tado el público onu-
bense, pero que hará que el próximo año vuelva con más fuerza.
Ya han sido elegidas las Damas mayores e infantiles para este Carnaval 2010, de las que saldrán la choquera mayor y choquera infantil de este carnaval, elección que a cierre de nuestra edición todavía no se había producido.
Aunque daba la sensación de que en nuestra fiesta se había perdido el interés de las chicas para partici-par en este evento, en este carnaval se ha estabiliza-do la participación, resul-tando Damas aspirantes a Choquera Infantil Alba Pacheco, Paula Moro, Lucía Fernández, Sara Rodríguez, María de los Ángeles Alon-so, Paloma Martín y Desiré Camacho.
Como Damas de Honor as-pirantes a Choquera Mayor del Carnaval Colombino 2010 están Paloma del Ro-cío Montaño, Marta Mu-ñoz, Salud Arenas, Cristina Contreras, Alicia Fernán-dez, Alicia España y Rocío Becerro.
Para las chicas, el día de la elección es de los más im-portantes para ellas, pues a parte de dar a conocer a las choqueras Mayor e In-fantil, los distintos grupos les cantan los pasodobles dedicados a ellas, siendo el centro de atención de los comparsistas y chirigote-ros durante la celebración del concurso en el Gran Teatro.
Reinas del Carnaval
