7/23/2019 Induccin e Integracin

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Induccin e Integracin

Consiste en la orientacin, ubicacin y supervisin que se efecta a los trabajadores de

reciente ingreso, durante el perodo de desempeo inicial. El proceso de induccin e

integracin se ofrece al empleado previamente seleccionado toda la informacin que

requiere en relacin a la organizacin de la empresa.

Objetivo de la Induccin

rindar al trabajador orientacin general sobre las funciones que desempear!, los fines o

razn social de la empresa y la estructura organizacional de "sta.

Con el proceso de induccin se busca#

$yudar a los nuevos empleados de la empresa para tener un comienzo productivo.

Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados %acia la institucin.

Material de Apoyo y Costo

&ara realizar la 'nduccin se utilizaran ( instrumentos de apoyo como ser#

Instrumentos de Apoyo Descripcin Costo

)olletos *++ unidades *++ s

ideos Edicin de video *++ -

Tipos de Induccin

Induccin General

a realizara el /efe de $dministracin ya que es el responsable de la contratacin del

personal, en la induccin general el trabajador recibe un bosquejo amplio sobre la

organizacin, la informacin que se considera relevante para el conocimiento y desarrollo

del cargo.

os puntos a desarrollar durante la induccin general son#

*. ienvenida a la empresa(. 0ecorrido por la empresa1. 2!blale de tu empresa# Cmo empez. 3ui"nes la integran. Cu!les son los objetivos y metas de la empresa.

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3u" tipo de empresa es.4. &olticas generales de la empresa# 2orario. 5a, lugar y %ora de pago. 6ormas de seguridad. 7reas de servicio para el personal. 0eglamento interno de trabajo.

Induccin Especica

El jefe inmediato ejecutar! esta induccin, se brindara toda la informacin especfica del

oficio a desarrollar dentro de la empresa, profundizando en todo aspecto relevante del

cargo.

os puntos a desarrollar durante la induccin especfica son los siguientes#

*. &resentaciones# Con el supervisor o jefe directo. Con los compaeros de trabajo.

(. 8bicacin del empleado en su puesto de trabajo# 9bjetivo del puesto. abores a cargo del empleado :;anual de )unciones< 9tros puestos con los que tiene relacin.

!eguimiento

El seguimiento estar! a cargo del jefe de $dministracin y el jefe o supervisor de cada

!rea comprendida dentro el organigrama. 5urante la primera y segunda semana el jefe o

supervisor trabaja con el empleado para aclarar informacin y cualquier duda que tenga el

empleado para asegurarse la integracin de este en el grupo de trabajo.