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IIDEAS Y CONCEPTOS GENERALES

Sumario: 1IDEAS Y CONCEPTOS GENERALES 1...............4Concepto de Derecho de Trabajo 1................Campo de aplicación 2............ 5El trabajo como fundón social 3................El trabajo como valor humano 4............ 6Noción jurídica del trabajo 5............ 7El trabajo y la economía política 6............ 8

j Trabajo y Filosofía: Ideas y doctrinas sociales 7...............La doctrina social cristiana 8............ 9El protestantismo social 9.......... 10Las concepciones materialistas 10..............

O Las corrientes políticas y sociales 11........ 11I El Derecho de Trabajo y la Paz Social 12........ 12

LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DE TRABAJO 13.............SUJETOS Y OBJETO DEL DERECHO DE TRABAJO 13Los Sujetos del Derecho del Trabajo 14...............El objeto de esta disciplina 15........ 15Caracteres 16..............

i Cambios y tendencias actuales 17........ 17

IIEVOLUCIÓN DEL TRABAJO HUMANO

{ Sumario 23I EVOLUCIÓN DEL TRABAJO HUMANO 29........ 26l La Esclavitud 30— . . . .L La servidumbre 3 1 ..... 27L Las Corporaciones de Oficios 32........ 28L La escala gremial 33........ 29V Ventajas e Inconvenientes de la supresión de los gremios 34— . 30L La Revolución Industrial 35— . 31C Caracteres 36..............V Visión panorámica 37......... 32L La cuestión social 38......... 33E El salariado 3 9 ..... 35L LA REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA .................E El cambio social y tecnológico 4 0 ............

V

La revolución tecnológica 41...............Dependencia tecnológica 42......... 33Impacto en las condiciones de trabajo 43...............Humanización de las tecnologias 44........... 37Actitud y reacción sindical 45..............

IIIPRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DE TRABAJO

Sumario 39PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DE TRABAJO ..............42Concepto e ideas generales 46..............Clasificación 47...........43PRINCIPALES PRINCIPIOS FUNDAMENTALES 48..........44El Principio de Protección 49..............Principio de la irrenunciabilidad de derechos 53..... 46Principio de continuidad 56...... 48Principio de la primacía de los hechos 62...... 49Principio del valor humano 66..... 51Principio de colaboración 71..... 53El principio de la buena fe 78..... 56

IVFUENTES E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO

Sumario: 59FUENTES E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO ........... 62Las fijantes del Derecho 81...............Clasificaciones 83...... 63Fuentes formales y fuentes reales 84..............Jerarquía de las fuentes 85..... 64Fuentes propias del Derecho de Trabajo 86...... 65DE LA INTERPRETACIÓN DE LA LEY DE TRABAJO 66Consideraciones Generales 87__ . . . .Métodos tradicionales de interpretación de la ley 91..... 67El problema de las lagunas en las normas de trabajo 96.... 69CREATIVIDAD DE LA JURISPRUDENCIA 74Papel de la Corte de Casación 105.............LA LEY DE TRABAJO EN EL TIEMPO Y EN EL ESPACIO 107. . . 75El Derecho de Trabajo en el espacio 109__76La territorialidad de las leyes de trabajo 111_ 77Criterio de nuestra Corte de Casación 112 .... 78La ley de trabajo en el tiempo 113 .... 80El orden público laboral 114 .... 81

VI

CODIFICACIÓN Y CONSTITUCIONALIZACIÓN 115............La Codificación del Derecho de Trabajo. Principios Básicos 116.... 82

VINTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO

Sumario: . 85ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 119... . 88Antecedentes 120... . 89Origen de la OIT 121... . 90El Tratado de Versalles 122Objetivos de la OIT 123... . 91Órganos de la Institución 124... . 92Instrumentos Internacionales: Convenios y Recomendaciones 125... . 93Derecho Internacional del Trabajo 127... . 95El Código Internacional del Trabajo 128,IMPACTO DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO 96Influencia en la Legislación. Aplicación práctica 129La República Dominicana y la OIT 133... . 98Convenios ratificados 134... . 99DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO 101Consideraciones Generales 135Fuentes 136Forma y contenido del contrato 137... 102Régimen Especial 138 ,Jurisprudencia de la Corte de Casación 139 ,, ,Sindicalizadón de trabajadores extranjeros 140... 103Tipos de trabajadores 141... 104Permisos del Poder Ejecutivo 142

VIDERECHO DOMINICANO DEL TRABAJO

Sumario: 105EL TRABAJO HUMANO EN LA SOCIEDAD TAINA 143.. 109Orígenes y procedencia 144.. 110Actividades ocupacbnales tainas 145.. 111La agricultura 146.. 113Instrumentos de trabajo 147.. 114Organización social. Rangos 148.. 115Organización del trabajo 149.. 116Unidad prehistórica antillana 150.. 117DEL TRABAJO EN TIEMPOS DE LA COLONIA LOS REPARTIMIENTOS, ENCOMIENDAS Y CORREGIMIENTOS 151

Vil

Las Leyes de Indias 154,.. 119La incorporación de ios esclavos negros 155.. . 120DE LA REBELIÓN DE ESCLAVOS A NUESTROS DÍASLa rebelión de ios esclavos 156Evolución de la esclavitud 157... 121Régimen del Código Civil francés 158 . .DERECHO DOMINICANO DEL TRABAJO 122Primeras leyes sodales y del trabajo 159 ,. .La Ley 637, de 1944EL CÓDIGO DE TRABAJO DE 1951

161.. . 123

Los IX Libros del Código 163,. .Los VIII Principios Fundamentales 164.. . 124Las Leyes complementarías 165Evolución y características 166 , .EL CT DE 1992 126Principales cambios e innovaciones 167 ,.Las innovaciones procesales 172... 128El recurso de oposición no existe en materia de trabajo 178De las debilidades del CT de 1992 180... 131CARACTERES DEL DERECHO DOMINICANO DE TRABAJO 182 .

vuEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Sumario. 133EL CONTRATO DE TRABAJO 184... 137Elementos y caracteres del contrato 187. . 138Elementos Tipificantes del Contrato 188 . .El servido persona! 189 .La subordinación 192.. . 140El salario 194... 141DE LA FORMACIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO 195. . 142De la redacción del contrato 197... 143La presunción legal de contrato 198. ,La capacidad del menor 200... 144De la capacidad de la mujer casada 201La libertad de pruebas 202... 145LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO 146Los sujetos del contrato 204. .DEL TRABAJADOR 147El trabajador. Concepto 205 . .Jurisprudencia de la S. C. J. 208... 148El empleador. Concepto 209... 149

VIH

Concepto de empresa 210De los grupos de empresas 212.. 152Participación del trabajador en la empresa 215.. 154DEL ESTADO EMPLEADOR 156Marco Legal 216,Cambios introducidos por el CT de 1992 218.. 158De la relación de trabajo en los organismos autónomos del Estado queno tienen carácter industrial, comercial, financiero ni de transporte La relación de trabajo en los establecimientos, empresas, servicios o

219.,

corporaciones oficiales autónomos que tengan carácter industrial, comercial, financiero o de transporte DE LA INTERMEDIACIÓN Intermediación y relaciones de trabajo El Intermediario Zonas oscuras Simulación y fraudeDe los comisionistas, corredores, representantes y viajantes de comercio El comisionista De los ajusterosDel trabajo por equipo y del trabajo en equipo Los altos empleadosTrabajador accionista, inversionista propietario y el socio trabajador Los empleados de confianza El socio trabajador Situaciones mixtas

VII!CLASIFICACIÓN Y NATURALEZA DEL CONTRATO.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTESSumario: 169CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 174Clasificación Legal 242............El contrato por tiempo Indefinido 243............Contratos de duración limitada 245... 176El contrato por cierto tiempo 246............Contratos para obra o servicios determinados 2 4 7 .......Contratos de trabajo por temporada 248... 177Trabajadores estacionales de la industria azucarera 249. ........Trabajadores eventuales, móviles u ocasionales 250... 178Contrato de trabajo por equipo 252... 179CONTRATOS DE TRABAJO VERBALES Y POR ESCRITO 180

222.. 159224.. 160225.. 161226.. 162227229.. 163

230.. 164231232.. 165233235.. 166236238.. 167240241.. 168

IX

En Cuanto a la Forma 253.,Contrato de trabajo verbal 254El contrato de trabajo por escrito 255Otras clasificaciones del contrato de trabajo 256.. . 182RELACIONES DE TRABAJO ATÍPICAS 257LA NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO 183Diversas Tesis 258.Tesis del arrendamiento 259Tesis de la compra-venta 260.. . 184Tesis de la sociedad 261.. . 185Tesis del mandato 262.. . 187Otras tesis 263.. . 189CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO 264.DERECHOS Y OBUGACIONES DE LAS PARTES 266.. . 195Clasificación 267Obligaciones del trabajador 268.. . 196De las invenciones del trabajador 269.. . 197Otras obligaciones 270.. . 199Obligaciones del empleador 271..Otras obligaciones del empleador 272.. . 201OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE ALAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO 273.. . 202Derechos de empleadores y trabajadores 274.. . 204DE LA BUENA FE, LA EQUIDAD, EL USO Y LA COSTUMBREEl Art. 36 del CT. 275..Carácter de normas mínimas 277.. . 205La irrenundabilidad de derechos del trabajador 278

iXLA JORNADA DE TRABAJO

Sumario: 207LA JORNADA DE TRABAJO ,, , . . 211Concepto 279Antecedentes Históricos 280. . 212Actividad Normativa de la OIT 281. . 215Razones que justifican la Limitación de la Jomada 282La Semana de Cuarenta Horas 283. . 217Otras Tendencias 285. . 218Clasificación de la Jomada 286.Modalidades de la Jomada 287. . 219Interrupciones en el Trabajo 288LA JORNADA DE TRABAJO EN LA REPÚBLICA DOMINICANA 289.. . 220

X

PROTECCIÓN LEGAL DEL SALARIO .......... 284Clasificación 360A trabajo de igual valor, salario igual 361... 285Del pago del salario 362... 286DESCUENTOS PERMITIDOS 363... 287Los descuentos autorizados por la Ley 364... 288Las cuotas sindicales 365... 294Los anticipos de salarios 366 . .Los préstamos bancarios garantizados 367.. . 295Los apartes del trabajador a planes de pensiones 368Inembargabilidad del salario 369.La compensación del salario 372... 297LOS PRIVILEGIOS DEL SALARIO 373... 298El privilegio general 374Conflicto entre privilegios generales 375... 299El superpriviiegio del Salario 376EL DEUTO DE FALTA DE PAGO DEL SALARIO 377... 300Elementos constitutivos del delito 378... 301Personas protegidas 379LA FIJACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO 302introducción 380Origen. Evolución histórica 381... 303Métodos y procedimientos 382Principales funciones 383... 304Salarios Mínimos, OIT y América Latina 384... 305Perspectiva internacional 385DE LA FIJACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO EN SANTO DOMINGO 386... 306DEL CÓMITE NACIONAL DE SALARIOS 387... 307Objeciones publicación, vigencia de la Resolución 388... 308Fuerza legal de las tarifas de salarios mínimos 389... 309De la impugnación de las tarifas 390LA PARTICIPACIÓN OBRERA EN LAS UTIUDADES 310Definición. Concepto 391Antecedentes extranjeros 392... 311Naturaleza 393... 312Procedimiento para su cálculo 394Personas obligadas 396... 313Legislación y jurisprudencia nacionales 397De la bonificación anual 398La participación obrera en las utilidades en las empresas estatales 399... 314EL SALARIO DE NAVIDAD 400... 315Naturaleza 401... 316Deudor y Beneficiarios 402.

XIII

DE LA REGALÍA PASCUAL .................Ei Estado y ia Regalía Pascual 403............La Regalía Pascual obligatoria y nuestra Corte de Casación 404... 317Otras decisiones 405... 318

XIIDEL PODER DE DIRECCIÓN Y DEL DEBER DE PROTECCIÓN

DEL EMPLEADORSumario: 319DEL PODER DE DIRECCIÓN Y DEL DEBER DE PROTECCIÓN DEL EMPLEADOR

322ideas generales 406.,Del poder de dirección 407Límites del poder de dirección 408... 323Funciones de control 409 .Fundamentos del poder de dirección 410... 324Notas características del poder de dirección 411... 325DEL JUS VARIANDI 412 .Modalidades del Jus Variandi 413... 326Jus Variandi y alternación del contrato 414Fundamento 415... 327Límites 416.Recursos contra la alteración del contrato y el ejercicio abusivodel Jus Variandi 417... 328EL PODER REGLAMENTARIO DEL EMPLEADOR 418... 329DEL PODER DISCIPLINARIO 419... 330La Falta Disciplinaria 420... 331El despido como sanción disciplinaria 421 , .DEL DEBER DE PROTECCIÓN 422... 332RESPONSABILIDADES Y SANCIONES 423DEL PODER DE DIRECCIÓN EN EL DERECHO DOMINICANO • • • • • » 334El poder de dirección en la legislación dominicana 424.El Jus Variandi y la Corte de Casación 425LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS EN EL DERECHODOMINICANO .......... 336Sistema de Sanciones 427 , , .Sanciones disciplinarias del empleador 428... 337Acciones contra el empleador en falta 429 . .CLASIFICACIÓN DE LAS SANCIONESSanciones disciplinarias contra los funcionarios encargados de laaplicación de la ley de trabajo 430 .

XIIICAMBIOS Y ALTERACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

DE LA ESTABILIDAD. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y FORMAS LEGALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Sumario 339CAMBIOS Y ALTERACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO 431... 345La sustitución del empleador 432.. . 346Criterio de la S. C. J 433.. . 348Clasificación 434La sustitución legal 435 .La sustitución judicial 436.. . 349Liquidación de la empresa 437... 351La sustitución convencional 438Efectos y responsabilidades 439La sustitución del empleador y nuestra Corte de Casación 440... 352LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL 354La suspensión del contrato 441Efectos 442.. .Causas legales de suspensión 443.,. 355Caracteres 444.. . 357Diferencia con el despido 445... 360Diferencia con el desahucio 446... 361DE LA ESTABILIDADEstabilidad 447 ,La mujer embarazada 448... 362Otras formas legales de estabilidad relativas 449... 363Derecho de opción 450FORMAS LEGALES DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO 451La Asistencia Económica del Art. 82 del CT 452... 364LA TERMINACIÓN SIN RESPONSABILIDAD 365El mutuo consentimiento 453 ,Decisiones de la S. C. J. sobre la mujer embarazada 454La ejecución del contrato 455... 366Reducción de personal 456 .El plazo convenido 457.. . 367La imposibilidad de ejecución 458.. .Las causas contractuales 459La huelga ilegal 460 .LA TERMINACIÓN CON RESPONSABILIDAD 461... 368

XV

XIVDE LA TERMINACIÓN CON RESPONSABILIDAD. EL

DESAHUCIO.Sumario: 369EL DESAHUCIO . . . . . . 373Concepto: Definición legal 462Efectos del desahucio 463 .Caracteres 464... 374Desahucio y despido 465... 375Cambios introducidos por el CT de 1992Créditos otorgados u obligaciones surgidas con motivo de leyes

466..

especiales 467... 377Participación del desahucio 468... 378EL PREAVISO O PLAZO DEL DESAHUCIO . . . . . . 379Definición 469. .Necesidad del Plazo de Desahucio 470... 380Licencia durante el preaviso 471.. . 381Cuándo comienza a correr el preaviso 472... 382EL AUXILIO DE CESANTÍADefinición 473Justificación del auxilio de cesantía 474Condiciones del auxilio de cesantía 475..A cargo de quién está la obligación del auxilio de cesantía 476... 383Auxilio de cesantía, jubilación y pensión de vejez o retiro 477Caracteres dei auxilio de cesantía 478... 384El problema de su naturaleza jurídica 479... 385DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DEL AUXILIO DE CESANTÍA 390Modo de calcular el auxilio de cesantía 481Caracteres 482 . .La determinación del promedio 483... 391Preaviso y auxilio de cesantía. DiferenciasEl preaviso y el auxilio de cesantía en tos contratos de trabajo

484

especiales 485... 392El auxilio de cesantía y las prestaciones del Art. 95 del CT 486Garantías. Sanción Legal por incumplimiento 487... 394

XVDE LA TERMINACIÓN CON RESPONSABILIDAD. EL DESPIDO.

Sumario 395EL DESPIDO. CONSIDERACIONES GENERALES 399Visión panorámica 488DENOMINACIONES. ALCANCES. CLASIFICACIÓN DEL DESPIDO 489... 401

XV!

Despido ordinario y despido extraordinario. Desahucio. Despido ad-nuttum. Despido inmediato y despido disciplinario 490Despido directo y despido indirecto 491.. . 402Despido individual y despido colectivo 492.. . 403Despido por antigüedad, enfermedad, vejez 493Formalidades del despido 494Justificación del despido 495.. . 404Motivos del despido 496..Motivos y situaciones que no justifican el despido 497.. . 405Recursos contra el despido 498La readmisión del trabajador 499.. . 406Indemnizaciones por despido 500,.Los salarios venados 501.. . 407Despido colectivo o reducción de personal 502,,Medidas para evitar la reducción de personal 503.. . 408Criterios de selección de trabajadores afectados 504.. . 409EL DESPIDO EN SANTO DOMINGOConcepto. Definición legal 505Caracteres. Naturaleza 506.. . 410Despido del trabajador protegido por el fuero sindical 507.. . 411Cuándo tiene lugar 508.. . 412Caducidad 509Plazo de la caducidad y plazo de comunicación dei despido 510.. . 413Comunicación del despido a la autoridad competente 511.. . 414Modificación o ampliación de las causas de despido 512.. . 415La querella del trabajador no suple el descuido del empleador 513.. . 416Efectos del despido 514

XVIDE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO CON

RESPONSABILIDAD. CAUSAS LEGALES DE DESPIDO.Sumario ....... 417CAUSAS LEGALES DE DESPIDO 515.. . 419LA FALTA IMPUTABLECaracteres 516 ,La falta de diligencia 517.. . 421La desobediencia al empleador 518.. . 422La inasistencia ai trabajo 519.. . 424La falta de probidad o de honradez 520.. . 425Los actos o intentos de violencia 521.. . 426Las injurias y los malos tratamientos 522.. . 427La falte de fidelidad 523.. . 429

XVII

La competencia desleal 524... 430La falta contractual grave 525... 431PRUEBA, ABANDONO, PRESCRIPCIÓN Y DESPIDO 433La prueba del Despido 526Abandono y despido 527... 435Prescripción y despido 528 .Huelga y despido 529... 436Despido y Reintegro 530... 439

XVIIDE LA TERMINACIÓN CON RESPONSABILIDAD. LA DIMISIÓN.

LAS INDEMNIZACIONES LABORALES.Sumario 441LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR 445Concepto 531.. .Caracteres. Efectos 532Naturaleza. Cuándo tiene lugar la dimisión 533... 446Caducidad 534 .Comunicación de la dimisión a las autoridades de trabajo 535Causas legales de dimisión 536... 447El pago incompleto del salario 537..La negativa de pago del salario o de reanudar los trabajos al cesarla suspensión legal 538... 448La injuria al trabajador 539..El abuso del jus variandi 540... 449El incumplimiento patronal de una obligación sustancial 541..Acoso sexual. Violación a la libertad sindical y a la intimidaddel trabajador 542 .Dimisión y Despido. Diferencias 543... 450Dimisión y renuncia 544... 451Dimisión y desahucio. Diferencias 545.Dimisión y Suspensión 546.. . 452La dimisión y la Corte de Casación 547.. . 453LAS INDEMNIZACIONES LABORALES 454Concepto 548..Importancia del Art. 95 del CT 551... 455La indemnización por desahucio 552... 456INDEMNIZACIONES LEGALES POR DESPIDO INJUSTIFICADO 457Las indemnizaciones legales por despido injustificado, estántaxativamente fijadas por la ley 553.,Indemnizaciones legales por dimisión justificada 554... 459Diferencia entre las prestaciones por desahucio y las indemnizaciones

XVlil

por despido a dimisión 555............Liquidación y monto de las indemnizaciones laborales 556............Salarios computabies 557... 460El salario ordinario 559............Exención de impuestos; prohibición de gravamen, embargo, compensación, cesión o venta Sanción por incumplimiento dela obligación patronal 560............Criterios de la S. C. J 561... 461Otras prestaciones y salarios 562... 462Las sumas o salarios indemnizatorios 563... 463Liquidación anual 564............Algunas decisiones de nuestra Corte de Casación sobre ei Art. 95 565... 464

XVIIICONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

Sumario: 467LOS CONTRATOS ESPECIALES 566. .. 472SOBRE EL TRABAJO DE LAS MUJERES 567............Obstáculos y problemas que afectan el empleo y la formación dela mujer 568... 473Principales actividades de la mujer trabajadora 569............Acoso sexual. Desigualdad en la remuneración 570... 474Participación de la mujer trabajadora en la organización profesional 572...........La protección a la maternidad en la legislación dominicana 573... 475Protecciones especiales 574... 476Los cambios introducidos por el CT de 1992 5 7 5 .......La Ley No. 87-01 que crea el Sistema Dominicano deSeguridad Sexual 576... 478SOBRE EL TRABAJO DE LOS MENORES 577.Los cambios introducidos por el CT de 1992 579... 480DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL 580. .........Contrato para la formación profesional 5 8 1 .......La pasantía o prácticas profesionales 582... 481La formación y capacitación profesional 583... 482El aprendizaje de los jóvenes trabajadores 584. ........Sistema de formación empresa-centro 585. ........Rol del Infotep y de la SET 586... 483DEL TRABAJO DE LOS DOMÉSTICOS 587............El salario del doméstico 588... 484Jomada y descansos obligatorios 589............Salario de Navidad y permiso para asistir al médico y centro de salud 590... 485DEL TRABAJO DEL CAMPO ........... .

XIX

Características 591.Régimen legal 592DEL TRABAJO A DOMICILIO • ■ • > a . 486Concepto 593Caracteres 594Causas del trabajo a domicilio 595.. . 487Régimen legal del trabajador a domicilio 596Obligaciones legales del empleador 597 ,Papel de la Secretaría de Estado de Trabajo 599.. . 488DEL TRANSPORTE TERRESTRE 600. . 489DEL TRABAJO MARÍTIMO 601..El contrato de enrolamiento 602.. . 490Condiciones legales del enrolamiento 603..Otras regulaciones 604.. . 491La Resolución 33-93 del SET del 18 de noviembre de 1993,publicada el 17 de diciembre de 1993 605..DE LOS VENDEDORES Y VIAJANTES DE COMERCIO 606.. . 492Alcance del Art. 309 607Las actividades similares 608Del salario 609.. . 493DEL TRABAJO DE LOS DISCAPACITADOS 610.. . 494Condición de trabajador. Prohibición de toda dase de discriminación 611.. . 495

XIXLAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Sumario 497LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 500Concepto. Caracteres 612Otros conceptos y definidones 613.. 501Sujetos y actores 614.. 502Denominación 615.. 503Naturaleza jurídica 616Constrtudonaiidad 617.. 504Finalidades u objetivos 618 .DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 619.. 505Carácter o Importancia del Sindicato 620.. 506Sindicato y Asociación Profesional 622 .Principios y tendencias de las relaciones colectivas 623.. 507

XX

XXDEL SINDICATO DE TRABAJADORES

Sumario 509EL SINDICATO DE TRABAJADORES 512Definición. Caracteres 624............Coalición y Sindicato 625... 513Necesidad del sindicato 626............Principios esenciales 627... 514Clasificación 628............Otras clasificaciones 629... 516Grados y Niveles sindicales. Los tres grados sindicales 630... 517Organización y Funcionamiento 631... 518Diversos sistemas de organización 632............Del funcionamiento interno 633... 519Nueva responsabilidad 634... 520Del sindicalismo rural 635... 521Tendencias actuales 636... 522Factores que inciden en la transformación económica del campo 637... 523Sindicalismo internacional 638............

XXIDEL SINDICALISMO REVOLUCIONARIO

SINDICALISMO CONTEMPORÁNEO.Sumario: 525EL SINDICALISMO CONTEMPORÁNEO 528Origen y Evolución del Sindicalismo Contemporáneo 639...........EL SINDICALISMO REVOLUCIONARIO ............... .El sindicalismo revolucionario 640........EL SINDICALISMO IDEOLÓGICO .................Evolución 641............El movimiento sindical de dase 642... 529El sindicalismo católico 643... 530La Encídica Sobre el Trabajo Humano 644...........Medios y objetivos 645... 532DEL SINDICALISMO DEMOCRÁTICO 534El sindicalismo "libre" 646............Relaciones de la CIOSL con la República Dominicana 647... 535DEL SINDICALISMO DE PARTICIPACIÓN 537El sindicalismo de gestión 648........... ....El sindicalismo de cogestión 649...........La autogestión 650... 538

XXI

XXIIDEL SINDICALISMO DOMINICANO

Sumario 539DEL SINDICALISMO DOMINICANO 544Breve historia. Evolución 651Etapa o período de la evolución 652... 548La lucha intersindical 653DEL SINDICALISMO RURAL DOMINICANO 654... 549Ligas Agrarias y Hermandades Campesinas 655.Crecimiento de (a sindicación rural 656.. .DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓNPUBLICA » • • • ■ ■ 550Asociaciones y sindicatos de empleados públicos 657... 0 « • •

Limitaciones constitucionales 658 .Rasgos y debilidades del sindicalismo dominicano 659EL SINDICATO EN LA LEGISLACIÓN DOMINICANA 551Sindicatos y Asociaciones 660 . .Reformas introducidas por el CT de 1992 661... 552Condiciones para la existencia del sindicato. Clasificación 662DE LAS CONDICIONES ESENCIALESCondiciones esenciales 663 .Condiciones esenciales para la existencia del sindicato detrabajadores 664... 553Condiciones esenciales para la existencia del sindicato deempleadores 667... 554CONDICIONES FORMALESDel acta de la Asamblea Constitutiva 668Elección de! consejo directivo. Impugnación de la asambleaeleccionaria 669... 555DEL REGISTRO DEL SINDICATOSolicitud de registro 670. .Papel de la SET. Facultades. Límites 671... 556Efectos del registro del sindicato. Capacidad 673.. . 557Del registro automático del sindicato 674... 558La negación del registro 675De la impugnación de la solicitud del registro 676De la cancelación del registro 677... 559Controversias doctrinales sobre los motivos de cancelación delregistro sindical 678Ciases de sindicatos de trabajadores 679... 560Sindicatos predominantes 680.. .Del funcionamiento interno. La Asamblea General. Elección

XXI!

del comisario 681Requisitos para ia validez de las resoluciones 682... 562De los fines sindicales 683De la disolución del sindicato 684... 563DEL FUERO SINDICALConsideraciones generales 685Del interés colectivo 686,De la finalidad dei fuero sindical. 687... 564Trabajadores protegidos 688Condiciones para la duración del fuero sindical 689... 565Cuándo empieza a correr la protección 690Cuándo cesa el fuero sindical 691... 566Del desahucio del trabajador protegido por el fuero sindical 692Del despido del trabajador protegido 693.. . 567Alcance del Art. 391 del CT 694... 568DE LOS SINDICATOS DE EMPLEADORES 569Los sindicatos patronales 695.. .La Confederación Patronal de la República Dominicana 696.. .DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES . . . . . . 570Condiciones para su existencia y constitución 697 . ,

XXIilLA LIBERTAD SINDICAL

Sumario 571LA UBERTAD SINDICAL . . . . . . 575Consideraciones generales 698Diferencias con los gremios y asociaciones del pasado 699.La libertad sindical. Alcances 700.. . 576Del Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical y protección delderecho de sindicación 701.. . 577Algunas consideraciones especificas sobre la libertad sindical 702.. . 578La libertad sindical no es un derecho absoluto 703.. . 579Derechos sindicales y libertades civiles 704... 580La intervención del Estado. Límites 705De la disolución del sindicato por vía administrativa 706.. . 581Unidad y pluralidad sindical 707,DE LAS CATEGORÍAS 582Concepto. Clases 708 ,DEL SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO 583La representatividad sindical 709Representación del interés profesional 711... 584La democracia sindical 712... 585

XXÎiS

LA ACTUACIÓN DE LAS PARTES SOCIALES 586Los sindicatos de trabajadores. Factores influyentes en eicomportamiento sindical 713..Evolución 714..Actuación y desarrollo económico 715.. . 587FORMAS Y CAMPOS ESPECIFICOS DE ACTUACIÓN SINDICAL 588Actuación del sindicato frente a sus miembros 716 ,Actuaciones de los sindicatos en el plano nacional 717Actuación frente a otros sindicatos 718.. . 589Actuación frente al empresario 719Actuación ante la sociedad 720.. . 590Actuación en la comunidad internacional 721.. . 591LOS SINDICATOS Y LA POLÍTICATeoría y práctica. Opiniones opuestas 722..La acción política sindical 724.. . 593Los empleadores 725.. . 594LIBERTAD SINDICAL EN SANTO DOMINGOAspectos generales 726Protección a la libertad sindical 727.. . 595Carácter y propósitos de las normas legales 728.. . 597Del derecho de sindicación 729Decisiones de la Suprema Corte de Justicia sobre libertad sindical 730.. . 598Relaciones institucionalizadas entre empleadores y trabajadores 731.. . 600Cláusula compromisoria 733.. . 601Relaciones en el piano nacional 734..Nuevo Comportamiento 735 .

XXIVLA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

Sumario 603DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA , 609Concepto 736 .Breve historia 737Evolución 738..Libertad sindical, desarrollo económico y negociación colectiva 739.. . 610Huelga y Negociación Colectiva 740.. . 611Del derecho a la negociación colectiva de los servidores del Estado 741EXPANSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 612Panorama latinoamericano 742.,Escasez de normas internacionales. Expansión de la negociacióncolectiva 743.. . 613Pactos sodales. Acuerdos marco e interconfederal 744.. . 614

XXiV

Negociación colectiva, tripartismo y concertactón social 746LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN SANTO DOMINGO 615Breve historia 746CONTEXTO LEGAL 616Reformas introducidas por el CT de 1992 747El convenio colectivo en el Código de Trabajo 748... 617Definición legal del convenio colectivo 749... 618DEL CONVENIO COLECTIVO 619Concepto. Caracteres 750Ventajas 751... 620Denominación 752... 621De la denominación del contrato 753 . ,Naturaleza jurídica del convenio colectivo 754NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 622Peculiaridades del convenio colectivo 755Etapas de elaboración del convenio. Ámbito de aplicación 756... 623Fase inicial. El trato directo 757 .Obligación de negociar 758Condiciones requeridas para negociar un convenio colectivo 759... 624Sindicato preferido para negociar el convenio 761Las comisiones negociadoras 762Nivel de negociación 763... 625Personas protegidas. Personas excluidas 764 , ,Preámbulo 765... 626Contenido. Cláusulas normativas. Cláusulas obligacionales. Cláusulas nulas e ilícitas 766...Cláusulas de paz social 767... 628La cláusula compromisoria 768Acuerdos de Adhesión. Actos de extensión 769... 629Efectos del convenio colectivo 770Publicidad 771... 630Importancia 772.DE LA APLICACIÓN DEL CONVENIOÁmbito de aplicación 773.De la ejecución del convenio 774DE LA INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO 631Reglas de interpretación 775Controversias sobre las acciones en caso de incumplimiento e interpretación del convenio 776Acciones en reparación de daños y perjuicios 777... 633Competencia y procedimiento 778.DE LA REVISIÓN DEL CONVENIODe la revisión del convenio 779

XXV

DE LA DENUNCIA DEL CONVENIO 634Denuncia del convenio 782........Efectos de la denuncia 783... 635Sucesión de convenios colectivos 784..........Huelga y negociación colectiva 785... 636DIMENSIÓN INTERNACIONAL DE LA NEGOCIACIÓNCOLECTIVA NACIONAL 637La situación del trabajador extranjero. Igualdad de trato con eltrabajador dominicano 786..........El nacional que labora en el extranjero; régimen colectivo aplicable 787.........Organizaciones sindicales extranjeras: igualdad de trato bajo lalegislación nacional 788... 639ASPECTOS CONFLICTIVOS INTERNACIONALES DE LANEGOCIACIÓN COLECTIVA 640Caso de negociación colectiva celebrada en nuestro país 789..........Caso de negociación colectiva celebrada en el extranjero 790..........NEGOCIACIÓN COLECTIVA INTERNACIONAL .................Su realidad con respecto al contexto nacional 791..........Análisis Jurídico. Protección a la libertad sindical 792..........EL FUTURO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LAS NUEVASFORMAS DE EMPLEO 641La negociación colectiva en Santo Domingo 793..........La importancia y las características de las nuevas formas de empleo 794... 642LAS IMPLICACIONES DE ESTOS CAMBIOS DE FORMAS DE EMPLEO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 795... 643

XXVDE LA HUELGA

Sumario 645DE LA HUELGA 649La huelga y otros medios de acción sindical 796..........Otros medios de acción 797..........DE LAS HUELGAS Y LOS PAROS 650Concepto 798..........La huelga y el Derecho 799... 651Otras ideas y conceptos 800... 652Fines y objetivos 801... 653Elementos 802..........Los trabajadores y la huelga 803..........Huelga lícita y huelga inexistente 804... 654La huelga no es un derecho absoluto. Limitaciones 805.......

XXVI

Huelga y salario 806... 655DEL LOCK-OUT O PARO PATRONAL .................Definición legal. Caracteres 807............Lock-out y huelga. Disposiciones comunes 808... 656Diferencias con la huelga 809............Justificación legal 810............Para legal y paro ilegal. Efectos 811............Sanciones 812... 657De la huelga en la Administración Pública 813............Legalidad de la huelga de los servidores públicos. Criteriospredominantes 814... 658LA HUELGA EN SANTO DOMINGO 660Breve historia. Evolución 8 1 5 .......Cambios introducidos por el CT de 1992 816............Concepto. Caracteres 817... 662La huelga, Derecho Constitucional 818... 665Valor jurídico de la huelga 819............Titularidad del derecho 820............Clasificación de la huelga Huelga legal, ilegal e inexistente 821... 666Condiciones para la validez de la huelga 822... 668La suspensión de labores 823. ........De los servicios esenciales 824... 669La huelga en los servicios esenciales 825............Alcances y efectos de la huelga. Acto jurídico o transgresión a la ley 826... 670Efectos de la huelga legal 827............Efectos de la huelga ilegal 828... 671DEL PROCEDIMIENTO ESPECIAL .................De la calificación de las huelgas y de los paros. Tribunal competente 8 2 9 .......Del procedimiento previsto en el CT. Caracteres 830...........Apoderamiento de la corte 831... 672DE LA DECLARATORIA DE HUELGA 832............Requisitos y períodos previos .............Contenido de la exposición escrita 833... 674DEL PROCEDIMIENTO PREVISTO EN EL CT DE 1992 675Apoderamiento de la corte 834............La solicitud de calificación 835............El auto de la Corte de Trabajo 836............De la audiencia de calificación 837... 676De la sentencia de calificación 838............Del recurso contra la sentencia de calificación 839... 677La huelga de los empleados y funcionarios públicos 840...........Huelga y arbitraje 841... 678

XXVII

XXVICONFLICTOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE SOLUCIÓN

Sumario 679DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO 684Concepto 842Caracteres 843Conflicto y controversia de trabajo 844. . 685Causas 845. . 687CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS 846.. . 688Conflictos individuales y conflictos colectivos 848. . 689Conflictos jurídicos y conflictos de intereses 849. . 692MEDIOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO 850.. . 693Los medios de solución 851DE LOS CONFLICTOS DE INTERESES 852.. . 695Conflictos colectivos de derecho. Medios de solución 853Conflictos colectivos o de intereses. Medios de solución 854FASES EN LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO ECONÓMICO O DEINTERESESEl trato directo 855De la transacción 856. . 696La mediación administrativa 857El arbitraje 858. . 697De la conciliación en los conflictos de intereses 859Panorama Internacional 860. . 698MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN . 699Cuatro sistemas 861Sistema nacional 862. . 701DEL ARBITRAJE 702Clases de arbitraje 863DE LA DESIGNACIÓN DE ÁRBITROS 703Formalidades 864Quienes pueden designar árbitros 865Quiénes pueden ser árbitros. Impugnación 866. . 704Cuándo se inicia el arbitraje 867La delegación presumida 668 .PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE 869.. . 706Procedimiento preliminar entrega de memoriales y documentos ycitación de tas partes 870 .Discusión del conflicto 871Investigación del caso 872. . 707De la audiencia final 873. . 708EL LAUDO ARBITRAL 874.. . 709

XXVIII

LA SENTENCIA COLECTIVA .................Definición. Concepto. Caracteres 875..........Naturaleza. Justificación 876 . . 711La iey 257 de 1964 877 . . 712PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA,TRIPARTISMO Y CONCERTAC1ÓN SOCIAL .................Participación de los trabajadores en la empresa 878..........DEL TRIPARTISMO Y LA CONCERTACIÓN SOCIAL 713Del Tripartismo 879..........La Concertación Social 880. . 714

XXVIILA SECRETARIA DE ESTADO DE TRABAJO

Sumario 715LA SECRETARIA DE ESTADO DE TRABAJO 718El Estado y el Derecho de Trabajo 881..........Las autoridades encargadas de la aplicación de la ley 882 . . 719DE LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO .................La Secretaría de Estado de Trabajo 883..........Antecedentes 884..........Reformas introducidas por el CT de 1992 885 . . 722Innovaciones del CT de 1951 mantenidas por el CT de 1992 886........Principales funciones 887 . . 723De las Resoluciones dictadas por la SET 888 . . 725Condiciones para ser Director Genera! de Trabajo. Estabilidad 889 . . 727DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO 890...........Estructuración del Departamento de Trabajo 891 . . 728Registro y Control de Planilla 892..........De los Representantes Locales de Trabajo 893 . . 729PRINCIPALES SERVICIOS DE LA SECRETARIA DE ESTADODE TRABAJO 730Del servicio de inspección 894..........Servidos de Condliación, Mediación y Arbitraje 895 . . 733Del Servicio de Higiene y Seguridad del Trabajo 896..........Comités de Higiene y Seguridad Industrial 897 . . 735El Servicio de Empleo y Recursos Humanos 898 . . 736Funciones y atribuciones del SNE 899..........Servidos de Educación y Asesoría 900 . . 737Departamento de Asistencia Judiciai Gratuita 901 . . 738Del Departamento de Economía Laboral, Estadística y deProgramación 902........ .Del Departamento Legal 903 . . 739

XXIX

Opinión de ia Corte de Casación 904............Del Abogado al servido de ia SET, como Ministerio Público.Inconstitucbnalidad 905 . . 740DEL COMITE NACIONAL DE SALARIOS 906.............De la devolución, impugnación de la tarifa definitiva. 907 . . 742

XXVIIITRIBUNALES DE TRABAJO

Sumario 743TRIBUNALES DE TRABAJO 908. . . 746DEL PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO 909...........Apoderamiento del tribunal 910............Características y alcances del procedimiento 911. . 747Peculiaridades del procedimiento espedal ante la corte de trabajo 912 . . 748De la ejecución de la sentencia de trabajo 913.. 749Prescripción, transacción y renunda de derechos 914 . . 750LOS MEDIOS DE PRUEBA EN LA JURISDICCIÓN DE TRABAJO 915. . . 751Alcance del párrafo del Art. 16 del CT 916.............De la libertad de pruebas 917 .. 752De la prueba escrita 918............Del testimonio en el CT de 1992 919............LAS VÍAS DE RECURSOS 920. . . 754Del recurso de apelación 921 . . 755Del recurso de casación 922 .. 756De la tercería y del recurso de casación 923............SANCIONES Y RESPONSABILIDADES 924.............Competencia y procedimiento 925... 758

INDICE DE NOMBRES Y AUTORES CITADOS 759INDICE GENERAL ALFABÉTICO POR MATERIA 767

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