indicadores para el Área de recursos humanos

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  • 8/19/2019 Indicadores Para El Área de Recursos Humanos

    1/8

    INDICADORES PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

    Productividad de mano de obra =

    Producción .

    Horas-hombre trabajadas

    Ausentismo =

    Horas-hombre ausentes .

    Horas-hombre trabajadas

    Frecuencia de accidentes =

    No. De accidentes incapacitantes x1.000.000

    Horas-hombre trabajadas

    Productividad de mano de obra =

    Producción .

    Horas-hombre trabajadas

    Índice de severidad =

    No. de días perdidos x 1.000.000

    Horas-hombre trabajadas

    Índice de tipos de trabajo =

    No. de empleados de producción

    No. de empleados administrativos

    Índice de tipos de salario =

    Salario pagado a obreros .

    Salario pagado a empleadosadministrativos

    Índice de tipos de salario =

    Salario pagado a obreros .

    Salario pagado a supervisores

    Importancia de los salarios =

    Total salario pagados

    ostos de producci!n

    Índice prestaciones-salario =

    Prestaciones pagadas

    "otal salario pagado

    Índice prestaciones-trabajadores =

    Prestaciones pagadas

    "otal trabajadores

    Indicador de rotaci!n detrabajadores =

    Total de traba adores retirados .

    N#mero promedio de trabajadores

    Indicador horas-trabajador = Horas - hombre traba adas .

  • 8/19/2019 Indicadores Para El Área de Recursos Humanos

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    N#mero promedio de trabajadores

    Indicador horas e$tra en elperiodo =

    Total horas extra .

    "otal horas trabajadas

    Indicador ventas-trabajador =

    !entas totales .

    N#mero promedio de trabajadores

    INDICADORES DE ESTRUCTURA FINANCIERA

    Indicador capital de trabajo =

    "apital de traba o

    Activo circulante

    Indicador de recaudo =

    Total #acturación

    "otal recaudado

    Indicador punto de e%uilibrio =

    Punto de e$uilibrio

    &entas totales

    Punto de e%uilibrio =

    %astos & os

    'argen en porcentaje

    Indicador de pol(tica )nanciera =

    *bligaciones de corto pla+o

    'bligaciones de largo pla(o

    Activo circulante

    Activo )jo pla+o

    Independencia )nanciera =

    "apital contable

    Activo total

    Auto)nanciamiento =

    )eser*as de capital

    apital social

    Punto de e%uilibrio =

    %astos & os .

    'argen en porcentaje

    INDICADORES DE PRODUCTOS Y SERVICIOS

    ,entabilidad por producto =

    +argen .

    "otal ventas

    ontribuci!n por producto = +argen indi*idual

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    'argen total

    Índice de comercialidad =

    !enta producto

    &entas totales

    Nivel de calidad =

    Total productos sin de#ectos

    "otal productos elaborados

    Participaci!n de de ectos =

    Total productos con de#ecto ,

    "otal productos con de ectos

    INDICADORES PARA LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN

    Productividad ma%uinaria =

    Producción .

    Horas m %uina

    Indicador mantenimiento-Producci!n =

    "osto de mantenimiento

    osto de producci!n

    / ectividad del mantenimiento =

    )PS / P)D / H+P .

    ,P, 0 'N" 0 1SP 0 H'*

    RPS: Costo de reposición de la máquina o máquinas reparadas en el año.

    PRD: Costo de la producción obtenida con las máquinas.

    HMP: Horas máquina productivas o realmente trabajadas en el año.

    RPR: Costo total de las reparaciones.

    MNT: Costo del mantenimiento preventivo.

    DSP: Costo del desperdicio originado por el mantenimiento y por las reparaciones.

    HMO: Horas máquina ociosas motivadas por descompostura, mantenimiento y reparación.

    P) N" P 23S ND " D')3S D3 %3ST 4N

    A2AS"/ I'I/N"*

    ND " D')

    D3S") P" 4N 54)+62

    +P "T'7"'+3NT ) '8

    alidad delos Pedidos3enerados

    N#mero 4porcentaje depedidos decomprasgeneradas sinretraso5 o sinnecesidad de

    Productos 3eneradossin

    Problemas $ 677 888888888888888888888

    "otal de pedidosgenerados

    ortes de los problemasinherentes a lageneraci!n err tica depedidos5 como9 costodel lan+amiento depedidos recti)cadores5es uer+o del personal de

  • 8/19/2019 Indicadores Para El Área de Recursos Humanos

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    in ormaci!nadicional.

    compras para identi)car4 resolver problemas5incremento del costo demantenimiento deinventarios 4 p:rdida deventas5 entre otros.

    /ntregasper ectamenterecibidas

    N#mero 4porcentaje depedidos %ueno cumplenlasespeci)caciones de calidad4 serviciode)nidas5 condesglose porproveedor

    Pedidos,echa+ados $ 677

    888888888888888888888 "otal de ;rdenes de

    ompra ,ecibidas

    ostos de recibir pedidossin cumplir lasespeci)caciones decalidad 4 servicio5 como9costo de retorno5 costede volver a reali+arpedidos5 retrasos en laproducci!n5 coste deinspecciones adicionalesde calidad5 etc.

    Nivel decumplimiento deProveedores

    onsiste encalcular elnivel dee ectividad enlas entregasde mercanc(ade losproveedoresen la bodegade productoterminado

    Pedidos ,ecibidosFuera

    de "iempo $ 677 8888888888888888888888

    "otal Pedidos,ecibidos

    Identi)ca el nivel dee ectividad de losproveedores de laempresa 4 %ue est na ectando el nivel derecepci!n oportuna demercanc(a en la bodegade almacenamiento5 as(como su disponibilidadpara despachar a losclientes

    ",ANSP*,"/

    ND " D') D3S") P" 4N 54)+62

    +P "T'7"'+3NT ) '8

    omparativo del

    "ransporte

  • 8/19/2019 Indicadores Para El Área de Recursos Humanos

    5/8

    instalada envolumen 4 peso

    4 o evaluar lanecesidad de contratartransporte contratado

    3. IN !N"#$I%&

    ND " D') D3S") P" 4N 54)+62

    +P "T'7"'+3NT ) '8

    Índice de,otaci!nde'ercanc(as

    Proporci!nentre lasventas 4 lase$istenciaspromedio.Indica eln#mero deveces %ue elcapitalinvertido serecupera atrav:s de lasventas.

    &entas Acumuladas $677

    88888888888888888888888 Inventario Promedio

    Bas pol(ticas deinventario5 en general5deben mantener unelevado (ndice derotaci!n5 por eso5 sere%uiere diseCarpol(ticas de entregasmu4 recuentes5 contamaCos mu4pe%ueCos. Para podertrabajar con esteprincipio es

    undamental manteneruna e$celentecomunicaci!n entrecliente 4 proveedor.

    Índice deduraci!nde'ercanc(as

    Proporci!nentre elinventario )nal4 las ventaspromedio del#ltimo per(odo.Indica cuantasveces dura elinventario %uese tiene.

    Inventario Final $ @7d(as

    888888888888888888888888 &entas Promedio

    Altos niveles en eseindicador muestrandemasiados recursosempleados eninventarios %uepueden no tener unamateriali+aci!ninmediata 4 %ue estacorriendo con el riesgode ser perdido o su rirobsolescencia.

    /$actituddelInventario

    Se determinamidiendo elcosto de lasre erencias %ueen promediopresentanirregularidadescon respecto alinventariol!gicovalori+adocuando se

    &alor 1i erencia

  • 8/19/2019 Indicadores Para El Área de Recursos Humanos

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    reali+a elinventario

    (sico unidades almacenadas

    3. #'(#C!N#(I!N"%

    ND " D') D3S") P" 4N 54)+62

    +P "T'7"'+3NT ) '8

    osto deAlmacenamiento por>nidad

    onsiste enrelacionar el costodel almacenamiento4 el n#mero deunidadesalmacenadas en unper(ododeterminado

    osto dealmacenamiento 8888888888888888

    N#mero deunidades

    almacenadas

    Sirve para compararel costo por unidadalmacenada 4 as(decidir si es masrentable subcontratarel servicio dealmacenamiento otenerlo propiamente.

    osto por>nidad1espachada

    Porcentaje demanejo por unidadsobre las gastosoperativos delcentro dedistribuci!n.

    osto "otal*perativo2odega

    88888888888888888>nidades

    1espachadas

    Sirve para costear elporcentaje del costode manipular unaunidad de carga en labodega o centrodistribuci!n.

    Nivel deumplimient

    o 1el1espacho

    onsiste en conocerel nivel dee ectividad de losdespachos demercanc(as a losclientes en cuanto alos pedidosenviados en unper(ododeterminado.

    N#mero dedespachos

    cumplidos $ 677 888888888888888888

    N#mero total dedespachosre%ueridos

    Sirve para medir elnivel de cumplimientode los pedidossolicitados al centrode distribuci!n 4conocer el nivel deagotados %ue manejala bodega.

    osto por'etro

    uadrado

    onsiste en conocerel valor demantener un metrocuadrado de bodega

    osto "otal*perativo

    2odega $ 677 888888888888888888

    Erea dealmacenamiento

    Sirve para costear el

    valor unitario demetro cuadrado 4 as(poder negociarvalores dearrendamiento 4comparar con otrasci ras de bodegassimilares.

    ). &!$ ICI% #' C'I!N"!

    ND " D')

    D3S") P" 4N 54)+62

    +P "T'7"'+3NT ) '8

  • 8/19/2019 Indicadores Para El Área de Recursos Humanos

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    Nivel decumplimiento entregas aclientes

    onsiste encalcular elporcentajereal de lasentregasoportunas 4e ectivas alos clientes

    "otal de Pedidos no/ntregados a "iempo 8888888888888888888

    "otal de Pedidos1espachados

    Sirve para controlar loserrores %ue se presentanen la empresa 4 %ue nopermiten entregar lospedidos a los clientes. Sinduda5 esta situaci!nimpacta uertemente alservicio al cliente 4 elrecaudo de la cartera.

    alidadde laFacturaci!n

    N#mero 4porcentaje de

    acturas conerror porcliente5 4agregaci!nde losmismos.

    Facturas /mitidascon /rrores

    8888888888888888888 "otal de Facturas

    /mitidas

    3eneraci!n de retrasos enlos cobros5 e imagen demal servicio al cliente5 conla consiguiente p:rdida deventas.

    ausales deNotas

    r:dito

    onsiste encalcular elporcentajereal de las

    acturas conproblemas

    "otal Notas r:dito 888888888888888888888

    "otal de Facturas3eneradas

    Sirve para controlar loserrores %ue se presentanen la empresa por erroresen la generaci!n de la

    acturaci!n de la empresa4 %ue incidennegativamente en las)nan+as 4 la reputaci!nde la misma.

    Pendientespor Facturar

    onsiste encalcular eln#mero depedidos no

    acturadosdentro deltotal de

    acturas

    "otal PedidosPendientes por

    Facturar 88888888888888888888

    "otal PedidosFacturados

    Se utili+a para medir elimpacto del valor de lospendientes por acturar 4su incidencia en las)nan+as de la empresa

    *. +IN#NCI!$%&

    ND " D') D3S") P" 4N 54)+62 +P "T' 7"'+3NT ) '8

    ostosBog(sticos

    /st pensadopara controlarlos gastoslog(sticos en laempresa 4 medir

    el nivel decontribuci!n en

    ostos "otalesBog(sticos

    88888888888888

    &entas "otales

    de laompaC(a

    Bos costos log(sticosrepresentan un porcentajesigni)cativo de las ventastotales5 margen bruto 4 loscostos totales de las empresas5

    por ello deben controlarsepermanentemente. Siendo el

  • 8/19/2019 Indicadores Para El Área de Recursos Humanos

    8/8

    la rentabilidadde la misma.

    transporte el %ue demandama4or inter:s.

    ' rgenesde

    ontribuci!n

    onsiste encalcular elporcentaje realde los m rgenesde rentabilidadde cadare erencia ogrupo deproductos

    &enta ,ealProducto

    88888888888888

    osto ,eal1irecto

    Producto

    Sirve para controlar 4 medir elnivel de rentabilidad 4 as(tomar correctivos a tiemposobre el comportamiento decada re erencia 4 su impacto)nanciero en la empresa.

    &entasPerdidas

    onsiste endeterminar elporcentaje delcosto de lasventas perdidasdentro del totalde las ventas dela empresa

    &alor Pedidosno /ntregados 8888888888888 "otal &entas

    ompaC(a

    Se controlan las ventasperdidas por la compaC(a al noentregar oportunamente a losclientes los pedidosgenerados . 1e este manera semide el impacto de lareducci!n de las ventas poresta causa

    osto porcada 677

    pesosdespachados

    1e cada 677pesos %ue sedespachan5 %ueporcentaje es

    atribuido a losgastos deoperaci!n.

    ostos*perativos2odegas

    8888888888888osto de las&entas

    Sirve para costear elporcentaje de los gastos

    operativos de la bodegarespecto a la ventas de laempresa.