Exposición

Expositor: Oswaldo Reyes

Clase: Desarrollo Organizacional

Tema: Clima para Desarrollo Organizacional

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

¿QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL?

¿QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL?

Es Uno de los fenomenos mas estudiados en el proceso de Desarrollo Organizacional de cualquier empresa que tiene efecto sobre la productividad.

OBJETIVO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

La satisfacción, el comportamiento y la identificación de los trabajadores.

La integración y la cohesión de lo grupos de trabajo.

La eficiencia y la productividad empresarial.

La atención y el trato al cliente.

La configuración de la cultura organizacional.

El estilo de liderazgo y el ejercicio de la autoridad.

La percepción de la imagen empresarial y de la marca.

¿SE PUEDE MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL?

¿CUANDO MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL?

¿QUIENES SON LOS RESPONSABLES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL?

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Retroalimentación acerca de las causas que determinan los componentes organizacionales.

Un clima Organizacional favorable es una inversión a largo plazo.

•  Motivación•  Recompensas•  Propósito•  Comunicación•  Conflicto•  Estructura•  Liderazgo•  Satisfacción•  Capacitación•  Objetivos•  Cultura

LAS VALORES MAS ESTUDIADAS:

AREAS QUE SE DESARROLLAN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACION

DE EMPRESAS

CONCLUSIONES

Un clima Organizacional optimo es igual que un Corazón sano, para la Organización

Romper el paradigma jefe-subordinado

Líder -Colaboradores

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