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IMPACTO EN LA GESTIÓN DE LA LEY 29783 Y SU REGLAMENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Dr. Raúl Gomero Cuadra
Médico Ocupacional y Medio Ambiente
Presidente 2015-2016
Sociedad de Medicina Ocupacional - SOMOMA
Objetivo
• Justificación de los Protocolos Médicos y su
conceptualización
Ideas Generales
Expectativas de empleadores y trabajadores, así como de la
Sociedad y el Gobierno.
El papel del médico ocupacional se ha ampliado a la evaluación
de los ambientes de trabajo.
De la Cultura de la Indemnización de los Accidentes de Trabajo
y las Enfermedades Profesionales a la Cultura de Prevención de
Riesgos.
Introducción (Lineamientos)
Según OMS, «es preciso adoptar medidas para reducir al mínimo
las diferencias entre los diversos grupos de trabajadores en lo
que respecta a los niveles de riesgo y el estado de salud» http://www.who.int/occupational_health/WHO_health_assembly_sp_web.pdf
Según OIT, «deberá prestarse particular atención a los sectores
económicos de alto riesgo y a los sectores desatendidos y
vulnerables de la población activa, por ejemplo los trabajadores
jóvenes y los de edad avanzada y las personas con
discapacidades, teniendo en cuenta aspectos de equiparación
entre los sexos.»
http://www.peru.gob.pe/docs/PLANES/13764/PLAN_13764_2014_Rd041PlanPrevencion2012.pdf
Introducción
Artículo 64. Protección de trabajadores en situación de
discapacidad
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su
situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los
riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en
las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas
preventivas y de protección necesarias.
Introducción
Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se
tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las
funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la
exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos
y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas
necesarias.
Introducción
66. Enfoque de género y protección de las trabajadoras
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de
la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y
evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas
necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período
de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la
ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para
su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categoría.
* Sigmund Freud creía que «las mujeres, dada la inestabilidad de su
superego, son moral y biológicamente deficientes»;
* Adam Smith nos enseñó que «las sirvientas, a diferencia de los obreros,
no son productivas desde el punto de vista económico»;
* Charles Darwin defendía la «supervivencia de los más aptos».
Introducción
Elaboración de Protocolos Médicos
Elaboración de Protocolos Médicos
Elaboración de Protocolos Médicos y problemática
Elaboración de Protocolos Médicos y problemática
Elaboración de Protocolos Médicos y problemática
Elaboración de Protocolos Médicos y problemática
Elaboración de Protocolos Médicos y problemática
Elaboración de Protocolos Médicos y problemática
GUIA PARA VALORAR LA APTITUD MEDICA PARA EL TRABAJO
GUIA PARA VALORAR LA APTITUD MEDICA PARA EL TRABAJO
Muchas veces me preguntan ¿para qué sirven los Exámenes Médicos
de Ingreso?.
Otros manifiestan directamente que no sirven para nada y algunos mas
audaces afirman que en verdad se realizan sólo para proteger al
Empleador.
Por Dr. Hugo Francisco Rostagno
Dicen que Akio Morita, el Gerente General de Sony, hizo colocar en su despacho el
siguiente cartel:
"El BIENESTAR DE MIS TRABAJADORES ES EL BIENESTAR DE MI NEGOCIO"
Más allá de la veracidad o no de la anécdota, la misma encierra un conocimiento
profundo de la Gestión de la Prevención en las Grandes Empresas. Debemos
recordar que las Empresas en general trabajan con seres humanos, los cuales deben
trabajar para que la empresa produzca. Pero para trabajar tienen que tener salud y
para tener salud, las empresas deben hacer Prevención de los Riesgos Laborales
que ellas misma crean, siguiendo de esa manera un círculo (no vicioso), sino
preventivo, en donde quien trabaje con Salud podrá rendir más.
Esto es algo que las Grandes Empresas lo tienen bien estudiado y asumido y suele
ser la diferencia con las Pymes, que a veces sólo quieren realizar únicamente lo que
dice la ley.
GUIA PARA VALORAR LA APTITUD MEDICA PARA EL TRABAJO
RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA
