Fun

Interseccionalitat del gènere

Eixos del III Pla d’acció per a la igualtat entre dones i homes (2013-2017)

1. Visibilització del sexisme i les desigualtats, sensibilització i creació d’un estat d’opinió

2. Igualtat de condicions en l’accés, la promoció i l’organització del treball i l’estudi

3. Promoció de la perspectiva de gènere en l’ensenyament i la recerca

4. Participació i representació igualitàries en la comunitat universitària

Missió Creat l’any 2005, és una entitat de suport i seguiment de les polítiques d'igualtat, justícia i solidaritat per al conjunt de la comunitat universitària i en general per a la societat. S'orienta preferentment als col·lectius desafavorits per raons de sexe, d'incorporació a noves cultures i societats i per qualsevol tipus de discapacitat i situació econòmica i social.

OrganigramaActualment, l’Observatori per a la Igualtat de la UAB depèn del Vicerectorat d’Estudiants i Cooperació. L’equip de l’Observatori està format per la direcció, la tècnica de l’Observatori, el personal tècnic de suport a projectes i les persones becàries. L’Observatori compta amb un consell assessor format per investigadores i professores de la universitat; i cada facultat i departament té un delegat/da de gènere que el representa. També hi participen representants del PAS i dels estudiants.

Recerca i avaluacióRealització d'estudis, seguiment i avaluacions del grau de compliment dels principis i polítiques, per encàrrec d'algun òrgan de la universitat o per iniciativa pròpia.

Visibilitat La difusió de la informació que permeti fer visible les diferents formes de desigualtat i discriminació, i les actuacions encaminades a corregir-les.

Formació i assessorament

L'assessorament a col·lectius i òrgans de la universitat que ho sol·licitin. Formació del personal docent, PAS i estudiants en matèria de gènere i igualtat.

Plans d’actuacióL'elaboració de propostes de plans d'actuació per a la igualtat a la UAB. Seguiment i avaluació de la implementació dels plans d’actuació.

Observatori per a la Igualtat de la UAB

Sexe-gènere Classe social Discapacitat Raça, ètnia Sexualitat edat

•Treball•Coneixement•Transformació•Participació • Subjectivitat•Gènere•Apoderament•Universitat•Comunitat

Personal docent i investigador

Personal d’administració i

serveis Estudiants

Funcions i objectius

http://www.uab.cat/observatori-igualtat/observatori.igualtat@uab.cat

Anàlisi interseccional (complexitat)

Polítiques post-identitàries

(multilocalització)

Interseccionalitat estructural

(eixos de desigualtat)

Interseccionalitat política (pràctiques

institucionals)

PublicacionsIzquierdo, M.Jesús (Dir.) i Gutiérrez, Anabel (2007). Introducció de la perspectiva de gènere en la docència universitària: diagnosi de la situació a la Universitat Autònoma de Barcelona. Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona. Izquierdo, M.Jesús (Dir.); Canelles, Noemí; Colldeforns, Laura; Duarte, Laura; Gutiérrez, Anabel; Mora, Enrico; i Puig, Xavier (2008). Cuidado y provisión: el sesgo de género en las prácticas universitarias y su impacto en la función socializadora de la universidad. Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona. Mora Malo, Enrico. (Coord.) (2009). Diagnosi de la trajectòria acadèmica del personal becari de la UAB des de la perspectiva de gènere. Observatori per a la Igualtat. Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona, Servei de Publicacions. Textos disponibles i més informació al web de l’Observatori. http://www.uab.cat/observatori-igualtat/

Eixos del I Pla d’acció per a la igualtat d’oportunitats per a les persones amb

discapacitat (2011-2015)

1. Sensibilització i creació d’un estat d’opinió2. L’accessibilitat universal a la universitat3. Contingut de la docència i de la recerca4. Serveis5. Condicions de desenvolupament de l’activitat6. Accés al treball i a la promoció professional7. Política universitària i marc organitzatiu.

Basat en Kimberle Crenshaw (1991)

Agents i conceptes clau

Polítiques-pràctiques d’igualtat

L’Observatori per a la Igualtat de la UAB es caracteritza per fer estudis i diagnosis sobre desigualtat social del gènere. Aquests estudis visibilitzen com es fa present el grau de sexisme a la UAB en relació amb els tres col·lectius: professorat, PAS i estudiants. Les investigacions realitzades també han analitzat críticament els obstacles, condicionants i reptes de les trajectòries de les dones i han qüestionat la cultura científica dominant a la universitat.

En l’actualitat, l’Observatori per a la Igualtat està incorporant la interseccionalitat del gènere en els seus estudis i diagnosis, ampliant les seves anàlisis a la interseccionalitat estructural i política, segons les noves polítiques post-identitàries. Aquesta ampliació permet investigar el sexisme i l’exclusió social en relació amb altres eixos de desigualtat: racisme, discriminació per discapacitat i homofòbia. Finalment, també es generen resultats sobre l’aplicació de polítiques d’inclusió i d’igualtat.

Observatori per a la Igualtat de la UAB

http://www.uab.cat/observatori-igualtat/observatori.igualtat@uab.cat

Medidas de inclusión social y equidad en instituciones de educación superior en Amèrica Latina (2012-2014)Consorci format per 12 IES d’Amèrica Llatina i Carib i 4 europees-Coordinació de l’avaluació interna -Bona pràctica durant la creació de l’Observatori transnacional-Doctorat transnacional-Premi Margherita Von Brentano de la Universitat lliure de Berlin

MISEAL (Alfa III)

Effective gender equality in research and the academia (2014-2018)Consorci formar per 8 universitats europees.- Primer projecte de recerca europeu de l’Observatori- Orientat a la implementació del plans d’igualtat- Dimensió acadèmica, de la rercerca i la governança amb perspectiva de gènere Coordinació del paquet de recerca i formació per a la recerca

EGERA (7è programa marc)

Projectes sol·licitats en col·laboració amb grups i entitats:- Open Society Foundation. Roma Initiatives: Advancing Rights and integration for Roma - Convocatòria Europaid

Altres

Recerca i avaluació

Visibilitat

8 de març Sant Jordi

Festa Major 25 de novembre

2012-2013 6 tallers 74 participants

2013-2014 9 tallers

2012-201312 matrícules

2013-201432 matrícules

2010-201190 matrícules

19 professores UAB

Formació i assessoramentParticipació per a la igualtatPrograma amb reconeixement de crèdits ECTS

Minor d’Estudis de gènere

Màster interuniversitari Estudios de dones, gènere i ciutadania

Àmbit de Participació

1/1/1

3

1/17/1

3

2/2/1

3

2/18/1

3

3/6/1

3

3/22/1

3

4/7/1

3

4/23/1

3

5/9/1

3

5/25/1

3

6/10/1

3

6/26/1

3

7/12/1

3

7/28/1

3

8/13/1

3

8/29/1

3

9/14/1

3

9/30/1

3

10/16/1

30

40

80

120

160

Lifetime: El nombre total de persones a qui els ha agradat la teva pàgina

Comunicació Dades del facebook

III Pla d’acció per a la igualtat entre dones i homes(2013-2017)El procés participatiu amb professorat, PAS i estudiants, que va incloure una enquesta on-line, grups de discussió i grups de treball, va culminar amb l’aprovació del III pla en el Consell de govern.

Igualtat Participació Gènere