i modulo -gestión de seguridad requisitos legales nacionales.pdf

8/17/2019 I MODULO -Gestión de Seguridad Requisitos Legales Nacionales.pdf

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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO -

LEY Nº 29783

DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LALEY DE SST

Gestión de Seguridad: RequisitosLegales Nacionales y Requisitos

Internacionales (OHSAS 18001)

Ing. CIP. Pilar Giron ZapataEspecialista en Sistemas de Gestión


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Marco Legal Referente

Se encuentra inicialmente reconocida en eartículo 7 de la constitución políticaperuana en donde sereconoce el derecho ala salud de toda persona en cualquierámbito, incluido el laboral.

Panorama Nacional – Estadísticas


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Que el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de laSubregión está íntimamente relacionado con la obtención de un trabajodecente;

Que uno de los elementos esenciales para alcanzar el objetivo de untrabajo decente es garantizar la protección de la seguridad y la saluden el trabajo;

Que, en tal sentido, corresponde a los Países Miembros adoptar

medidas necesarias para mejorar las condiciones de seguridad y saluden cada centro de trabajo de la Subregión y así elevar el nivel deprotección de la integridad física y mental de los trabajadores;

Decisión 584. Instrumento Andino de Seguridad

y Salud en el Trabajo

Panorama Nacional – Estadísticas


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ESTADISTICAS

BOLETÍN ESTADÍSTICO MENSUAL DE NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES PELIGROSOS Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES -www. t r a b a j o . g o b . p e

TIPO DE NOTIFICACIONES, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA


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Notificaciones Según Actividad Económica.- De un total de 1 566 notificaciones, se observa que el

95,27% corresponden a accidentes de trabajo, seguido en orden decreciente por incidentes peligrosos (4,02%accidentes mortales (0,57%) y, finalmente, enfermedades ocupacionales (0,13%). Por otra parte, analizandonotificaciones según actividad económica el 32,31% corresponde a Industrias:Manufactureras, siguiendo en importancia la Construcción y las Actividades Inmobiliarias, EmpresarialesAlquiler con (17,24%) en cada actividad; Comercio (8,56%);entre otras actividades económicas.

ESTADISTICAS


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ESTADISTICAS

NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR SEXO, SEGÚNMESES

Accidentes de Trabajo por Sexo.- En el mes de diciembre se presentaron 1 492notificaciones de accidentes de trabajo de los cuales 1 355 corresponden al sexo masculino y137 al femenino observándose que los trabajadores de sexo masculino sufren mayor númerode accidentes de trabajo que las del sexo femenino. Por otra parte, se puede apreciar que se hapresentado una disminución considerable en el número de notificaciones de accidentes detrabajo respecto al mes anterior.


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ESTADISTICASNOTIFICACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR SEXO, SEGÚNPARTE DEL CUERPO LESIONADA


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ESTADISTICASAccidentes de Trabajo por Actividad Económica, Según Forma del Accidente.- De las 1 492notificaciones presentadas en el mes de diciembre, 489 corresponden a Industrias Manufactureras; 265 en cuna de los sectores Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler; y Construcción, entre otras. Segúformas más comunes de cómo se ocasionaron los accidentes de trabajo, se debieron a Golpes por Objeto(19,97%), Caída de Objetos (15,01%), Esfuerzos Físicos o Falsos Movimientos (12,33%), Caída de PersNivel (12,00%), entre otras formas.


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ESTADISTICAS

NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR ACTIVIDADECONÓMICA, SEGÚN FORMA DEL ACCIDENTE


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ESTADISTICAS

NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR ACTIVIDADECONÓMICA, SEGÚN AGENTE CAUSANTE


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ESTADISTICAS

NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR ACTIVIDADECONÓMICA, SEGÚN REGIONES


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NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES MORTALES POR SEXO, SEGÚNMESES

ESTADISTICAS


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ESTADISTICAS

NOTIFICACIONES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR MESES DCERTIFICACIÓN MÉDICA REPORTADA, SEGÚN SEXO

NOTIFICACIONES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR SEXO,SEGÚN TIPO DE ENFERMEDAD


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OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TRABAJADORES Y SUSORGANIZACIONES SINDICALESVELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y

CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


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LEY SESEGURIDAD Y SALUD

EN ELTRABAJO

1.-PREVENCIO

N

2.-RESPONSABILIDAD

3.-COOPERACI

ON

4.-INFORMACION

YCAPACITACION

5.-GESTIONINTEGRAL

6.-ATENCIONINTEGRAL DE LA

SALUD

7.-CONSULTA YPARTICIPACION

8.-PRINCIPIO DEPRIMACIA DE LA

REALIDAD

9.-PRINCIPIODEPROTECCION.

PRINCIPIOS


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AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

Comprende :A toda persona bajo modalidadformativa y a los trabajadores

autónomos. También se incluye atodo aquel que, sin prestar servicios,se encuentre dentro del lugar detrabajo, en lo que les resulteaplicable.

D . S . N . 0

0 5 - 2

0 1 2 - T R :

R E G L A M E N T O

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SECTORES DE

SERVICIOS

SECTORPUBLICO

TRABAJADORES

PORCUENTAPROPIA

TODOS LOS SECTORESECONOMICOS


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POLITICA NACIONAL DE SSTPone enPRACTICA

FormulaLA POLITICA REEXAMINA

Prevenir los accidentes daños a la salud comoconsecuencia del trabajo, guarden relación osobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo,en la medida en que sea razonable y factible, lascausas de los riesgos inherentes al medio ambientede trabajo.

Objeto:

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDADY SALUD


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SISTEMA NACIONALDE SEGURIDAD Y

SALUD EN ELTRABAJO

CONSEJO REGIONALDE SEGURIDAD YSALUD EN EL

TRABAJO

CONSEJO NACIONALDE SEGURIDAD YSALUD EN EL

TRABAJO

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO


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ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

MINISTERIODE TRABAJO

YPROMOCIONDEL EMPLEO

MINISTERIODE SALUD


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•PARTICIPACIONDE LOS

TRABAJADORES•MEJORACONTINUA

•MEDIDAS DEPREVENCIÓN YPROTECCIÓN

PRINCIPIOS DELSGSST (10) •ESPECIFICA

•CONCISA•DIFUNDIDACLARAMENTE

•ACTUALIZADAPERIODICAMENTE

POLITICADEL

SISTEMADEL SGSS

•LIDERAZGO•PERFILES•REGISTROS YDOCUMENTOS

•COMITES DESST Y/OSUPERVISORES DE SST

ORGANIZACIÓN DEL SGSST •LINEA BASE

•PLANIFICACIÓN DELSISTEMA

•OBJETIVOS

PLANIFICACIÓN YAPLICACIÓN DEL

SGSST

•PROCED. INT.•SUPERV.•INV.ACCD/INCID,ENF. OCUP.

•AUDITORIAS•A.C.

EVALUACIÓN DELSGSST

•VIGILANCIA•DISP. M.C.•REV.PROCED.

ACCIÓN PARALA MEJORACONTINUA

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO


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E l E m p

l e a d o r

Enfoque deSistema de

Gestión enSeguridad y Saluden el Trabajo

Instrumentos y directricesInternacionales

Legislación vigente

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo


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D . S . N . 0

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S S T

Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales enseguridad y salud en el trabajopara atender situaciones noprevistas en la legislación nacional.

APLICACIÓN DE ESTANDARESINTERNACIONALES


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APLICACIÓN DE NORMASSECTORIALES

Los Reglamentos sectoriales queestablezcan obligaciones y derechos

superiores a los contenidos en la Ley yel Reglamento, prevalecerán sobreéstos.

D . S . N . 0

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a) Ser específicapara laorganización yapropiada a sutamaño y a lanaturaleza desus actividades;

b. Ser concisa, estar redactada conclaridad, estar fechada y hacerseefectiva mediantela firma o endosodel empleador o

del representantede mayor rangoconresponsabilidad enla organización;

d) Ser actualizadaperiódicamente yponerse adisposición delas partesinteresadasexternas, segúncorresponda

c) Ser difundida yfácilmenteaccesible atodas laspersonas en ellugar de trabajo;

Política SG-SST


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El empleador define losrequisitos decompetencia necesariospara cada puesto detrabajo y adoptadisposiciones para que

todo trabajador de laorganización estécapacitado para asumir deberes y obligacionesrelativos a la seguridad ysalud.

• El Sistema de Gestión dela Seguridad y Salud en elTrabajo esresponsabilidad delempleador, quien asumeel liderazgo ycompromiso de estasactividades en laorganización

El empleador implementa los registros ydocumentación del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo, pudiendoestos ser llevados a través de medios físicos oelectrónicos. Estos registros y documentosdeben estar actualizados y a disposición de lostrabajadores y de la autoridad competente,respetando el derecho a la confidencialidad.

ORGANIZACIÓN DEL SG-SST


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ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIONDE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador está obligado a:a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea u

responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles deorganización.

b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departameno área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgrelacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

c) Disponer de una supervisión efectiva.d) Cumplir los principios del SGSSTe) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia

seguridad y salud en el trabajo.f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la pl

participación de los trabajadores y de sus representantesg) Proporcionar los recursos adecuadospara garantizar que las personas

responsables puedan cumplir los planes y programas preventivestablecidos

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Constitución del Comité de SST

Sólo las Empresas que cuentecon 20 o más trabajadores,constituirán obligatoriamenteun Comité de Seguridad ySalud en el Trabajo.Los empleadores que cuentencon sindicatos mayoritariosincorporan un miembro delrespectivo sindicato en calidadde observador.


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Requisitos para ser miembro del Comité deSST

REPRESENTANTE DETRABAJADORES:a) Ser trabajador del empleador.b) Tener dieciocho (18) años de edad como

mínimo.c) De preferencia, tener capacitación en tema

de seguridad y salud en el trabajo o laboraen puestos que permitan tener conocimientoo información sobre riesgos laborales.

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:El empleador designa a sus representantes,titulares y suplentes ante el Comité deSeguridad y Salud en el Trabajo,entre elpersonal de dirección y confianza.


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Cómo se elige a los representantes de lostrabajadores ante el Comité

Se realiza mediante un proceso electoralque está a cargo de la organizaciónsindical mayoritaria o la que afilie elmayor número de trabajadores .De no existir sindicato, el empleador convoca a la elección la cual debe ser democrática, mediante votación secretay directa, entre los candidatospresentados por los trabajadores.La elección se realiza mediante votaciónsecreta y directa.La nominación de los candidatos debeefectuarse quince (15) días hábilesantes de la convocatoria a elecciones ,a fin de verificar que éstos cumplan conlos requisitos legales.


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Se puede crear Comisiones Técnicas para casosespecíficos?

El Comité de SST, cuando lamagnitud de la organización delempleador lo requiera, puede crear

comisiones técnicas para eldesarrollo de tareas específicas,tales como, la investigación deaccidentes de trabajo, el diseño delprograma de capacitación, laelaboración de procedimientos,entre otras.La composición de estas comisioneses determinada por el Comité.


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¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad ySalud en el Trabajo?

En empresas con menos de20 trabajadores, se designaráun Supervisor de Seguridad y

Salud en el Trabajo quien seráelegido por los trabajadoresde entre ellos siguiendo laformalidad de elección de

representantes detrabajadores ante el Comitéde SST.


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¿El Supervisor también lleva un Libro deActas?

El Supervisor de Seguridady Salud en el Trabajo debellevar un registro dondeconsten los acuerdosadoptados con la máximaautoridad de la empresa oempleador.


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Qué facilidades deben tener los miembros delComite o supervisor de SST?

Licencia con goce de haberpara la realización de susfunciones.

Protección contra el despidoincausado.Facilidades para eldesempeño de sus funciones

en sus respectivas áreas detrabajo, seis meses antes yhasta seis meses después deltérmino de su función.


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¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro delComité o Supervisor de SST?

Queda vacante por:a) Vencimiento del plazo establecido para eejercicio del cargo, en el caso de los representantesde los trabajadores y del Supervisor de SST.b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesioneconsecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)alternadas, en el lapso de su vigencia.c) Enfermedad física o mental que inhabilita paraejercicio del cargo.d) Por cualquier otra causa que extinga el víncullaboral.

Los cargos vacantes son suplidos por el

representante alterno, hasta la conclusión delmandato.En caso de vacancia del cargo de Supervisor d

SST debe ser cubierto a través de la elección porparte de los trabajadores.


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Los Servicios de SST

Los servicios de salud enel trabajo aseguran quelas funciones que

desarrollen seanadecuadas y apropiadaspara los riesgos de laempresa para la salud enel trabajo

Todo empleador organizaun Servicio de SST propio ocomún a variosempleadores, cuyafinalidad seráesencialmente preventiva .

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


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SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:o Identificación y evaluación de riesgos que

puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.

o Vigilancia de los factores de ambiente detrabajo y de las practicas de trabajo que puedanafectar la salud de los trabajadores.

o Participación en el desarrollo de programas parael mejoramiento de las practicas de trabajo.

o Asesoramiento en materia de salud, deseguridad e higiene en el trabajo y deergonomía.

o Vigilancia de la salud de los trabajadores enrelación con el trabajo.

o Fomento de la adaptación del trabajo a lostrabajadores

PROPIO Y COMUN

ORGANIZAR

FINALIDAD PREVENTIVA

Y


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DOCUMENTACION DEL SISTEMA DEGESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajb) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas

control.

d) El mapa de riesgo.e) La planificación de la actividad preventiva.f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.g) Registros (*)

h) Libro de Actas del Comite de SSTi) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadoresante el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible. D

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REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIO


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REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIODE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DEALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo deagentes físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos deseguridad, inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.

5 AÑOS

Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

Y

http://www.google.com.pe/imgres?imgurl=http://us.123rf.com/400wm/400/400/pressmaster/pressmaster1004/pressmaster100400175/6769789-foto-de-empleador-bonita-con-portapapeles-y-el-l-piz-en-la-mano-sonriendo-a-la-c-mara.jpg&imgrefurl=http://es.123rf.com/photo_6769789_foto-de-empleador-bonita-con-portapapeles-y-el-l-piz-en-la-mano-sonriendo-a-la-c-mara.html&usg=__WLXbFb36RxD5caXj8ej5emrtO9I=&h=400&w=267&sz=15&hl=es&start=59&zoom=1&tbnid=QOlbDuo93XotoM:&tbnh=124&tbnw=83&ei=y3OUTozRLea1sQKn7sHvAQ&prev=/search?q=EMPLEADOR&start=40&hl=es&sa=N&gbv=2&tbm=isch&itbs=1http://www.google.com.pe/imgres?imgurl=http://asturiastramita.es/wp-content/uploads/2010/05/contratos_electronico.gif&imgrefurl=http://asturiastramita.es/2010/05/19/registro-de-documentacion-administrativa-de-licitadores/&usg=__JVuYPmfUiECj5ttOTDCkRUS960k=&h=221&w=236&sz=22&hl=es&start=9&zoom=1&tbnid=Wu91-sZOlp9-xM:&tbnh=102&tbnw=109&ei=HHKUTsKhEorosQKEkOnuAQ&prev=/search?q=REGISTRO+Y+DOCUMENTACION&um=1&hl=es&sa=N&tbm=isch&um=1&itbs=1


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CONSULTA DE LOS REGISTROS DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los trabajadores y los representantes de lasorganizaciones sindicales tienen el derecho deconsultar los registros del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo,con excepciónde la información relativa a la salud del trabajadoque sólo será accesible con su autorizaciónescrita.

D . S . N . 0

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PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN


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DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICODE ESTADO DELA SST

Participación y capacitación en laGestión de riesgos


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ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER.

a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar

de trabajo;c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;

d) Peligros externose) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;g) Cambios o propuestas de cambiosh) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices

e instrumentos internacionales)i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la

maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,

Y


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RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL

El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:a) Estar documentado.b) Servir de base para adoptar decisiones sobre

aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Sen el Trabajo, y

c) Servir de referencia para evaluar la mejora continuaSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trab

D . S . N . 0

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EVALUACION DEL SG SST


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EVALUACION DEL SG SST

La supervisión permite:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSSTb) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar ocontrolar los peligros asociados al trabajo.c) Prever el intercambio de informaci ó n sobre los resultados de la SSTd) Aportar informaci ó n para determinar si las medidas ordinarias deprevenci ó n y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.e) Servir de base para la adopci ó n de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificació n de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema deGestió n de la Seguridad y Salud en elTrabajo.

EVALUACI N DEL SISTEMA DE GESTI N DE LA


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EVALUACI N DEL SISTEMA DE GESTI N DE LASEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Realización de auditorias :

Para determinar la aplicación y laeficacia de las medidas ordinarias deprevención y control de peligrosimplementadas.

Para ello se debe prever elintercambio de información sobre losresultados de la seguridad y salud enel trabajo

En base a los resultados se debentomar decisiones para mejorar elSGSST.

Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la normareglamentaria el prever el intercambio de información sobre losresultados de la seguridad y salud en el trabajo

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS


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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOSEMPLEADORES

Garantizar que las elecciones de los representantes delos trabajadores se realicen a través de lasorganizaciones sindicales.

Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajodel Comité paritario.

Por incumplimientos de deber de prevención genera laobligación de indemnizar al trabajador o sus derechohabientes.

En el enfoque de genero y protección de lastrabajadoras , se considera que al estar en estado degestación tienen derecho a ser transferidas a otropuesto que no implique riesgo para su salud integral, sinmenoscabo de sus derechos remunerativos y de

categoría;

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORE

http://www.google.com.pe/imgres?imgurl=http://derecho2011.files.wordpress.com/2010/11/votacic3b3n.jpg&imgrefurl=http://derecho2011.wordpress.com/2010/11/19/resultado-de-elecciones/&usg=__SRvkL-rWphKx0p6Za3G1xik0qRA=&h=320&w=314&sz=14&hl=es&start=19&zoom=1&tbnid=OeBUYgPNDAZjSM:&tbnh=118&tbnw=116&ei=iGWUTqmqEYfKsQLxv7zvAQ&prev=/search?q=Elecciones&um=1&hl=es&sa=N&tbm=isch&um=1&itbs=1http://3.bp.blogspot.com/-K94xyai_iKw/Tfutglz3PII/AAAAAAAAAJQ/HvFjscAlQ10/s1600/comite+3.jpg


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D C OS OB G C O S D OS DO

Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre lostrabajadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.

- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antesque se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en

organización del trabajo que pudieran tener repercusiones enseguridad y salud de los trabajadores.

Informar :- Las razones de los exámenes de salud ocupacional.

- Los resultados de los informes médicos previos a laasignación de un puesto de trabajo y los relativos a laevaluación de la salud,

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES


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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con los

inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin lapresencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, estadebe producirse sin menoscabo de sus derechosremunerativos y de categoría

El trabajador debe responder e informar converacidad a las instancias públicas que se lorequieran, caso contrario es considerado faltagrave, sin perjuicio de la denuncia penalcorrespondiente.

POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS


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MÉDICOS ASISTENCIALES.

El empleador debe Informar al MINTRA:

a) Todo accidente de trabajo mortal.b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligrola salud e integridad física del trabajador o de lapoblación, uc) Cualquier tipo de situación que altere o ponga enriesgo la vida, integridad física y psicológica deltrabajador suscitado en el ámbito laboral.

- Los centros médicos asistenciales que atiendanpor primera vez sobre accidentes de trabajo yenfermedades profesionales registradas o los que

se ajustan a la definición legal de estas estánobligados a informar al Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo.

POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROSÉ

http://www.nuevastecnologias.com/wp-content/uploads/2011/07/Etxebide-nueva-opci%C3%B3n-para-registrar-viviendas-sin-tanto-papeleo.jpg


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MÉDICOS ASISTENCIALES

Una completa novedad es el reporteen caso de accidentes de trabajo,enfermedades profesionales eincidentes peligrosos que afecten atrabajadores independientes, en estecaso la notificación esta a cargo del

propio trabajador o de susfamiliares en el centro asistencialque brinda la primera atención, elcual debe proceder a comunicar alMinisterio de Trabajo y Promocióndel Empleo y al Ministerio de Salud;

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES


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OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

Empleador

Representante de las OrganizacionesSindicales o Representante de losTrabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEMPLEO

MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE


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TRABAJO- Aconsejar y recomendar laadopción de medidas de SST.

- Solicitar la realización lasmodificaciones.

-Iniciar el procedimientosancionador porincumplimiento de las normas

de seguridad y salud en eltrabajo.

- Presunta comisión de delitovinculado a la inobservanciade las normas de seguridad ysalud en el trabajo , lainspección de trabajo remite alMinisterio Público los hechosque haya conocido y lossujetos que podrían resultarafectados

PERITOS

TECNICOS

REPRESENTANTES O

VISITA DE INSPECCION

Para el adecuado ejercicio de las funcionesde inspección en materia de seguridad y saluden el trabajo

ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS YÓ


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REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIÓNLas actuaciones inspectivas sobre esta materiase originan por :

- Orden de las autoridades competentes delMTPE.- A solicitud fundamentada de otro órgano delsector público o de- Cualquier órgano jurisdiccional en cuyo casodeben determinarse las actuaciones que leinteresan y su finalidad.- Por denuncia del trabajador ;

De comprobarse la existencia de una infracciónen materia de seguridad y salud en el trabajo ,se sugiere al sujeto responsable de su comisión laadopción, en un plazo determinado , de lasmedidas necesarias para garantizar elcumplimiento de sus disposiciones vulneradasy de las modificaciones necesarias en susinstalaciones, equipos y métodos de trabajo.


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RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DEGARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES


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GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPALServicios ContratistasSubcontratistasVisitantesPracticantesOtros

Infracciones porincumplimiento de garantizarla SST

MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILI


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MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIArtículo 5° del Decreto Legislativo Nº 892

Tiempo ausente en el trabajo por descansomédico producto de un accidente de trabajo

o enfermedad ocupacional

ANTES AHORA

No le correspondereparto de utilidades.

Si le correspondereparto de utilidades

INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE

http://www.planeatusfinanzas.com/Blog/wp-content/uploads/2011/05/reparto-de-utilidades-2.jpg


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ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD EHIGIENE INDUSTRIALESCódigo Penal del artículo 168-A

Tipo penal : Atentado contra las condiciones de

seguridad e higiene industrialesDELITO PENA

El que no adopte lasmedidas preventivas de SSTponiendo en riesgo su viday salud así como de lostrabajadores.

No menos de 2 añosNi mayor de 5 años

Por inobservancia de lasnormas de SST ocurre unaccidente mortal o con

lesiones graves

No menos de 5 añosNi mayor de 10 años

A li ió d l d FISCALIZACIÓN


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Aplicación de las normas de FISCALIZACIÓNLABORAL de la SUNAFIL

Ley 29981, Ley de Creación de laSUNAFILo Nueva estructura orgánicao Nuevas funcioneso Nueva escala de multaso Mayor numero de inspectoreso Mayor presión fiscalizadorao Unificación de criterioso Tribunal

Órganos Fiscalizadoreso Ministerio del Trabajo y Promoción

del Empleoo Osinergmino Ministerio de Saludo Gobiernos Regionaleso Gobiernos Locales

Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo:o Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, que crea el Sistema de

Inspección de Trabajo.o Ley 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Inspección Laboral

Q l i i l i i i d


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¿ Que es lo que principalmente se revisa en una visita deInspección en Seguridad y Salud en el Trabajo?

Cumplir con los artículos

Documentos del SST (29783:32Registros del SST (29783:33)

Reglamento Interno de SST (D.S 005-2012-TR:74Comité de SST (29783:29)

Prepararse para una visita de verificación de cumplimientoslegales en la operación


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Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es lasiguiente:

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidascontrol.d) El mapa de riesgo.e) La planificación de la actividad preventiva.f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibidaen un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio deaquella exigida en las normas sectoriales respectivas.

Dos Artículos de Cajón:32

í l d ó


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Artículo 33º.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo son:a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar lainvestigación y las medidas correctivas.b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros deemergencia.h) Registro de auditorías.

Dos Artículos de Cajón:33


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61

RUTA PARA LOS REQUISITOS LEGALESProcedimiento: ACCESO E IDENTIFICACION

• De existir duda o consulta respecto de la identificaci ón de un requisito legal, el área proceder á a solicitar la ayuda deun asesor – abogado, para la absoluci ón de su consulta, gestionando su interpretaci ón y alcances necesarios para suimplementaci ón.

La oficina legal debe realizar el seguimiento de la normatividad legal publicada enel portal oficial del Diario El peruano y/o Boletines Legales que haya suscrito laempresa con la finalidad de acceder oportunamente a dichos dispositivos. Debeidentificar los requisitos legales que son vinculantes al giro del negocio de laempresa y al sistema de gesti ón Integral. Los organismos que preferentementeser án consultados son:

Normas de Seguridad Industrial Intersectoriales


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g

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 375-2008-TR:La Norma Básica de Ergonomíay de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico tiene por objetiv

principal establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones dtrabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin dproporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando ecuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficaciaproductividad empresarial.DECRETO SUPREMO Nº 015-2005-SA - REGLAMENTO SOBREVALORES

LÍMITE PERMISIBLES PARA AGENTES QUÍMICOS EN EL AMBIENTE DETRABAJO:Los Valores Límite Permisibles se establecen para proteger la salud de lotrabajadores de toda actividad ocupacional y a su descendencia, mediante la evaluacicuantitativa y para el control de riesgos inherentes a la exposición, principalmente pinhalación, de agentes químicos presentes en los puestos de trabajo.RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 312-2011/MINSA:-Aprueban DocumentoTécnico“Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnósticode los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad” : Establecer el procedimiento devigilancia de la salud de los trabajadores para identificar, y controlar los riesocupacionales en el trabajador, proporcionando información probatoria pafundamentar las medidas de prevención y control en los ambientes de trabajo


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“Normas Intersectoriales complementarias ala gestión de Seguridad y Salud Ocupacional”

NORMAS INTERSECTORIALES COMPLEMTARIAS A LA S&ST


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N° NOMBRE DEL DOCUMENTO CÓDIGO FechaVigencia

1 Ley de Sistema de Defensa Civil. D. Ley 19338 28/03/72 Establecen el Reglamento Interno de Trabajo, que determine las condiciones que deben sujetarselos empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones. DS 039-91-TR 30/12/91

3 REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA EL ALMACENAMIENTO DE HIDROCARBUROS DS 052-93-EM4 Ley General de Salud Ley 26842 15/07/975 Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual. Ley 27942 05-026 Reglamento de la ley 27942 Prevención y sanción del hostigamiento sexual DS 010-2003-MIMDES 27 Aprueban Manual de Salud Ocupacional RM 510-2005-MINSA 07/0

8Manual para la ejecución de inspecciones técnicas de seguridad en defensa civil. Aprobado por RJ067-2003-INDECI, Modificado por RJ 419-2004-INDECI, y RJ 440-2005 INDECI. RJ 440-2005-INDECI 27/11/05

9 Código nacional de electricidad - Normas de Utilización. RM 037-2006-MEM/DM 17/10 Ley General para la prevención y control de los riesgos del consumo del tabaco. Ley 28705 05/011 Reglamento Nacional de Edificaciones (A.130) DS 011-2006-VIVIENDA 08/12 Ley General de Inspección del Trabajo Ley 28806 19/07/013 Aprueban reglamento de la ley general de inspección del trabajo. DS 019-2006-TR 28/1

14 Medidas Complementarias de Fortalecimiento del Sistema de Inspección Laboral a NivelNacional. DS 002-2007-TR 16/01/07

15 Aprueban el Nuevo Reglamento de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Civil DS 066-2007-PCM 016 Aprueban el reglamento de seguridad para las actividades de hidrocarburos y modifican diversasdisposiciones DS 043-2007 EM 22/08/07

17 Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28705, Ley General para la Prevención y Control de losRiesgos del Consumo del Tabaco. DS 015-2008 SA 04/07/08

18 Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo RM 376-2008-TR 28/19 Aprueban Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsito DS 016-2009-MTC 22/20 Aprueban Reglamento Nacional de Administración de Transporte. DS 017-2009-MTC 22/0

Normas de Aplicación General



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N° NOMBRE DEL DOCUMENTO CÓDIGO FechaVigencia

21 Incorporan Disposiciones Complementarias al Reglamento Nacional de Vehículos. Modifican el TUOdel Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsito y Directivas Nº. 001-2005 y 005-2007-MTC/15.

DS 022-2009-MTC 28/06/09

22 Modifican el Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsitoaprobado mediante DS 016-2009-MTC. DS 025-2009-MTC 28/06/09

23 Modifican Reglamento Nacional de Administración de Transportes aprobado por DS 017-2009-MTC. DS 023-2009-MTC 28/06/09

24 Modifican Reglamento Nacional de Inspecciones Técnicas Vehiculares aprobado por DS 025-2008-MTC. DS 024-2009-MTC 28/06/09

25 Modifican el Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsito DS 029-2009-MTC26 Establecen contenido y duración de cursos de capacitación dirigidos a conductores infractores delas normas de tránsito terrestre. RD 2766-2009-MTC-15 24-08-0

27Procedimiento de Declaraciones Juradas de Cumplimiento de Obligaciones relativas a lasCondiciones Técnicas, de Seguridad y de Medio Ambiente de las Unidades Supervisadas (PDJ) en elSistema de Control de Órdenes de Pedido (SCOP)

RCD 188-2009-OS/CD 14-10-09

28 Ley que modifica la ley 27942, ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual Ley 29430

29 Ley que modifica e incorpora artículos al código penal y modifica los códigos procesales penales,

referidos a la conducción en estado de ebriedad o drogadicción.Ley 29439 19/11/09

30 Se modifican artículos del Reglamento de la Ley 28705, Ley General para la Prevención y Control delos Riesgos del Consumo del Tabaco, aprobado por DS 015-2008-SA. DS 001-2010-SA 14/01/10

31Ley que Modifica la Ley 28705, Ley General Para la Prevención y Control de los Riesgos delConsumo del Tabaco, para Adecuarse al convenio Marco de la Organización Mundial de la Salud(OMS) para el Control del Tabaco

Ley 29517 02-04-10

32 Aprueban Reglamento de la Ley N° 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud DS 008-2010-SA




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N° NOMBRE DEL DOCUMENTO CÓDIGO FechaVigencia33 Ley que modifica la ley N° 27181, Ley General de transporte y tránsito terrestre Ley 29559 16

34 Aprueban formulario 1010 (Formulario Único de Registro), 1011 (Registro de Entidad) y 6012(Registro de Titular y Beneficios del + Vida Seguro de Accidentes) RGC N° 03-GCAS-ESSALUD-2010 23-06-10

35Suspenden la aplicación de diversas infracciones al tránsito terrestre y modifican el ReglamentoNacional de Licencias de Conducir vehículos automotores y no motorizados de transporteterrestre así como el reglamento nacional de vehículos

DS 037-2010-MTC 28-07-10

36Modifican disposiciones aprobadas mediante la RR MM N° 422-2007-MINSA y 240-2009-MINSAreferentes a la Directiva que regula el proceso de pago para las prestaciones de Seguro Integral deSalud y al Tarifario del SIS

RM 612-2010-MINSA 03-08-1

37

Decreto Supremo que modifica el Texto único ordenado del reglamento nacional de tránsito -Código de tránsito, aprobado por el DS N° 016-2009-MTC, el DS 029-2009-MTC y el ReglamentoNacional de Licencias de Conducir vehículos automotores y no motorizados de transporteterrestre aprobado por el DS 040-2008-MTC

DS 40-2010-MTC 16-08-10

38 Procedimiento de Evaluación y Aprobación de los Instrumentos de Gestión de Seguridad para lasActividades de Hidrocarburos RCD 240-2010-OS-CD 24-10-10

39 Sobre implementación del botiquín en los vehículos destinados a servicios de transporte R.D 367-2010-MTC/15 040 Modifican la RD 367-2010-MTC/15 RD1011-2010-MTC-15 21-

41

RM 0261-2010-JUS Aprueban formato de declaración jurada a que se refiere el artículo 2° de la Ley

N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de lospostulantes a un empleo RM 0261-2010-JUS 10-11-1

42 Aprueban mecanismos conducentes a la afiliación obligatoria del Aseguramiento Universal en Salud. DS 034-2010-SA

43Modifican el Reglamento de la Ley N° 28706, Ley General para la Prevención y Control de losRiesgos del Consumo del Tabaco, aprobado por Decreto Supremo Nº 016-2008-SA y modificadopor Decreto Supremo Nº 001-2010-SA

DS 001-2011 SA 15-01-11

44 Modifican Procedimiento de Inscripción en el Registro de Profesionales Expertos en ElaborarEstudios de Riesgos y Planes de Contingencia Para Actividades de Hidrocarburos. RCD 062-2011-OS/CD 01-04-11

45Decreto Supremo que modifica el Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Transito -Código Transito, aprobado por Decreto Supremo N° 016-2009-MTC. DS 025-2011-MTC 04-06-11




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N° NOMBRE DEL DOCUMENTO CÓDIGO FechaVigencia1 Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional. DS 039-93-PCM 11/0

2MODIFICAN EL REGLAMENTO DE PREVENCIÓN Y CONTROL DELCÁNCER PROFESIONAL DS 007-93-EM 23/07/199

3Aprueba Directiva 009-GG-ESSALUD-2001; Normas complementarias alreglamento de pago de prestaciones económicas.

RGG 248-GG-ESSALUD-2001 16/08/01

4 Ficha Única de Aviso de Accidente de Trabajo. RM 511-2004-MINSA 14/

5 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.RM 480-2008-

MINSA/DGSP V1 14/07/08

6

Procedimiento para el reporte y estadísticas en materia de emergencias y

enfermedades profesionales en las actividades del subsector hidrocarburos(Formatos del 1 al 12)

RCD 172-2009-OS/CD 14-09-09

7NT-007-MINSA-DGSP-V.01 Norma Técnica sobre prevención y tratamiento deaccidentes por animales ponzoñosos

NT-007-MINSA-DGSP-V.01 -

8Modifican Norma Técnica de Salud que establece el Listado de EnfermedadesProfesionales RM 798-2010-MINSA17-10-10

Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Ocupacionales



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N° NOMBRE DEL DOCUMENTO CÓDIGO FechaVigencia1 Lista de Productos Biológicos Formulados Registrados y modificatoria DS-15-95-AG

2 Lista de Plaguicidas Químicos de uso agrícola registrados-Decisión 436 y con modificatorias DS-16-2000-AG

3 Reglamento sobre Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo. DS 015-2005-SA4 Norma Sanitaria para el abastecimiento de agua de bebida a través de camiones cisternas. RM-045-79-SA-DS

5 Aprueban el Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Bebidas DS 007-98-SA 26

Reglamento Sanitario para las Actividades de Saneamiento Ambiental en viviendas y establecimientoscomerciales, industriales y de servicios DS 022-2001-SA 18/07/0

7Normas Sanitarias para Trabajos de Desinsectación, Desinfección, Limpieza y Desinfección deReservorios de Agua, Limpieza de Ambientes y de Tanques Sépticos. RM 449-2001-SA/DM 30/07/0

8 NORMA SANITARIA PARA EL FUNCIONAMIENTO DE RESTAURANTES Y SERVICIOS AFINES RM Nº 363-2005/M

9Norma Sanitaria que establece los criterios microbiológicos de calidad sanitaria e inocuidad de losalimentos y bebidas de consumo humano RM 591-2008/MINSA 29/08/0

10Ratifican el convenio 127 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo al peso máximode la carga que puede ser transportada por un trabajador. DS 029-2007-RE 18/05/0

11Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de RiesgoDisergonómico RM 375-2008-TR 28/11/0

ORDENANZA REGIONAL QUE DISPONE MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE ALA SOBREEXPOSICION DE LOS RAYOS ULTRAVIOLETA ORD-REG-233-2012/GRP-CR 26/01/2012

Agentes Químicos, Biológicos, psicosociales,ergonómicos y físicos


69/91

NORMAS

INTERNACIONALESOHSAS 18001:2007

Ciclo PHVA y descripción de la Norma OHSAS18001


70/91

18001

A

V H

PPLANEAR

HACERVERIFICAR

ACTUAR

Inicio nuevo ciclo

ENFOQUE “ PHVA”

Ciclo PHVA y descripción de la norma OHSAS18001


71/91

18001ESTRUCTURA DE LA NORMA OHSAS 18001:2007

IPERC

Requisitoslegales y otros

Objetivos yprogramas

Medición ySeguimiento del

desempeño

Investigación de,Incidentes, Noconformidades,

acciones correctivas

y preventivasControl de los

Registros

Auditoría interna

4.2

POLÍTICA

4.4

IMPLEMENTACION Y OPERACION

4.5VERIFICACION

4.6

REVISIÓN PORLA DIRECCIÓN

4.3

PLANIFICACION

Recursos, Funciones,Responsabilidad y

Autoridad

Competencia, FormaciónY Toma de Conciencia

Comunicación,Participación y Consulta

Documentación

Control deDocumentos

Control operacional

Preparación yRespuesta ante

emergencias

Evaluación delCumplimientolegal

• SE DEFINE EL ALCANCE DEL SGS&SO.

•SE DEFINEN LOS PROCESOS Y SERVICIOSINCLUIDOS EN ELALCANCE

•SE ELABORA LAS CADENAS DE VALOR EINTERACCIÓN DE LOS PROCESOS.

•SE DOCUMENTA E IMPLEMENTA ELSGS&SO, APLICANDO LA OHSAS18001:2007

4.1 RequisitosGenerales OHSAS18001:2007



72/91

180014.3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y

CONTROL DE LOS RIESGOSMATRIZ IPER

Fecha delLevantamiento de laInformación EVALUACIÓN

RE-EVALUACIÓN-APLICANDO LAS

MEDIDAS CORRECTIVASO PREVENTIVAS .

UBICACIÓN DEL P&R DESCRIPCIÓN DEL P&RSeverid

adCRITERIOS MITIGACIÓN DE

PELIGROS Y/O RIESGOSSeveridad

P r o

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C r i t e r i o

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P R O P I O O

C O N T R A T I S T A o C L I E N T E

PELIGRO RIESGO

MÉTODOSO

MECANISMOS

ACTUAL DEPROTECCI

ÓN ORESPUESTA ANTE LAMATERIALI

ZACIÓNDEL

RIESGO.

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C . H

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C . I

m a g e n



73/91

180014.3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y

CONTROL DE LOS RIESGOS

Eliminación

Sustitución

Control de ingeniería

Control administrativo

Equipo de protección personal



74/91

180014.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROSIDENTFICACIÓN DEL REQUISITO LEGAL Nivel de Implementación

Actividades Desarrolladaspara la implementación. Sustento del Requisito

Seguimientos a laImplementación

R e f e r e n c i a a l

S G I

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V e r

i f i c a c

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4.3.3 OBJETIVOS Y PROGRAMASLa organización debe establecer, implementar y mantener objetivosde salud y seguridad documentados en cada función y nivel

relevante dentro de la organización.Los objetivos deben ser medibles, cuando sea factible y consistentescon la política de SSO, incluyendo el compromiso de prevenir lesionesy enfermedades, el cumplimiento de los requisitos legales y otros, yla mejora continua.



75/91

180014.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y

AUTORIDAD.



76/91

180014.4.2 COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DECONCIENCIA.

COMPETENTESEducaciónFormación

Experiencia

PLAN ANUAL DECAPACITACIÓN


http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_4/Plan%20Anual%20de%20Capacitacion%20ARPE.xls


77/91

180014.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA .



78/91

180014.4.4 DOCUMENTOS

P o r u

n t r a b a j o s a n o y s e g u r o

REGISTROS

Establecen directrices queorientan y dirigen la gestión deseguridad y salud ocupacional.

Establecen directrices del sistemade gestión de seguridad y saludocupacional. Se incluye el marcoregulatorio legal y voluntariamenteaceptado.

Describen etapas, recursos,actividades relevantes del trabajo,responsabilidades, peligros ycontroles del riesgo .

PolíticaManual

OBJETIVOS,ProcedimientosEstructurales,

Marco Regulatorio

Procedimientosoperacionales

Instructivos y OTROS DOCUMENTOS

Detalle del trabajo realizado, tambiénpueden reflejar especificacionesdetalladas de parte de un procedimiento.

Evidencian la implementación de lasdisposiciones de sistema.

Registros

DOCUMENTOS PROPÓSITO



79/91

180014.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS



80/91

180014.4.6 CONTROL OPERACIONAL

4.4.6 Control Operacional

La organización debe identificar y planificar aquellas operaciones y actividades que están asocialos peligros identificados, donde sea necesario la implementación de controles para administrar elEsto debe incluir la gestión de cambio (ver 4.3.1)Para estas operaciones y actividades la organización debe implementar y mantener:a) Controles operacionales, aplicables a la organización y a sus actividades; la organización in

esos controles operacionales en su SGS&SO.(Ej. Mantenimiento de equipos, procedimientoscorporativos de SSO y otros).b) Controles relacionados con bienes adquiridos, equipos y servicios.(Ej. Especificaciones,

manuales de uso seguro para equipos nuevos, Hojas de seguridad, Certificado deCalidad, entre otros).

Controles relacionados a contratistas y otras visitas a los lugares de trabajo.(Ej. Permisos de trabajo,check list, Inducción de visitantes y otros).

d) Procedimientos documentados para cubrir situaciones donde su ausencia pueda causar desviacde la política y objetivos SSO.( Ej. Procedimiento de trabajo en altura, Instructivos de usode EPP, instructivos específicos de SSO y otros).

e) Estipular criterios operacionales donde su ausencia pueda causar desviaciones de la polí

objetivos SSO. (Ej. T°, frecuencia de mantenimiento, limites de exposición en ambientede trabajo y otros)



81/91

180014.4.7 PREPARACIÓNY RESPUESTAA EMERGENCIAS

GENERACIONNATURAL GENERACIÓNANTROPOMORFICA•SISMOS y terremotos,•Lluvias Torrenciales,•Tsunami e inundaciones,

• Incendios,•Explosiones,

•Derrames de Materiales y/oResiduos Peligrosos



82/91

180014.5.1 SEGUIMIENTOY MEDICIÓNDELDESEMPEÑO

MEDICIONES

INDICADORES

HIGIENEINDUSTRIAL

CALIBRACIÓN



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180014.5.2 EVALUACIÓN DELCUMPLIMIENTOLEGAL



84/91

180014.5.3.1 INVESTIGACIÓNDE INCIDENTES

N LIZ NDO L S C US SB SICC USE

C US SBÁSIC S

PERSON LF CTORS

JOBF CTORS

F CTORESPERSON LES

F CTORESL BOR LES

IMMEDI TEC USE

C US SINMEDI T S

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CONDITIONS

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INCIDENTNCIDENTE

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LOSSERDID

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F LT DECONTROL

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SISTEM

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CUMPLIMIENTO

Posición de laevidencia EntrevistasPersonas

EvidenciasDe partes

Evidencia depapel

LAS 4Ps



85/91

180014.5.3.2 NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓNPREVENTIVA

Evidencias objetivas

Implicancias ocultas

Alcance

NC

ALCANCEImplicancias ocultas

Causa Raíz

Síntomas

Causasaparentes

La ACCION INMEDIATAataca al problema

Su propósito eslimitar sus efectos

y ponerlo bajo control

La ACCION CORRECTIVAataca a la causa

Su propósito es evitarque el problemavuelva a suceder



86/91

180014.5.4 CONTROL DE REGISTROS

FÍSICOS ELECTRÓNICOS

Establecer y mantener los registros que sean necesarios para demostrar la conformi

con los requisitos del SG SSO y de la norma OHSAS 18001:2007, y para demostraresultados logrados.Establecer, implementar y mantener procedimientos para la identificación,almacenamiento, la protección, la recuperación, el tiempo de retención y la disposiciólos registros.Los registros deben ser y permanecer legibles, identificables y trazables.



87/91

180014.5.5 AUDITORÍA INTERNA

Ciclo PHVA y descripción de la norma OHSAS 180014

6

REVISIÓN

POR

LA

DIRECCIÓN


88/91

4.6 REVISIÓNPOR LA DIRECCIÓN

INPUTOUTPUTLos resultados de las auditorias internas y evaluación de

cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitosque la organización suscriba;

a) Los resultados del proceso de consulta yparticipación (Adición importante)

b) Comunicaciones relevantes con las partesinteresadas externas, incluidas las quejas

c) El desempeño de SSO de la organización

d) El grado de cumplimiento de los objetivos

e) El estado de la investigación de incidentes, acciones

correctivas y preventivasf) El seguimiento de las acciones resultantes de las

revisiones previas llevadas a cabo por la dirección

g) Los cambios en las circunstancias, incluyendo laevolución de los requisitos legales y otros requisitosrelacionados al S&SO,

h) Las recomendaciones para la mejora

a) El desempeño deSSO

b) La política y

objetivos de SSOc) Recursosd) Los otros elementos

del SG SSO

TIPS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SGS SO


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1. REALIZARUN DIAGNÓSTICOSITUACIONALINICIAL.

2. DEFINIRELALCANCEQUESEDESEACERTIFICAR.

3. DEFINIR LOS PROCESOS Y OPERACIONES INVOLUCRADOSPROCESO.

4. ELABORARUN DIAGRAMADEGANNT.5. DECLARARUNAPOLÍTICA.

6. DISEÑARELSISTEMADE GESTIÓNEN FUNCIÓNDE LOS PELIGROSY

RIESGOS(IPER).PROPONERLASMEDIDASDECONTROLYCUANTIFICARLOPENDIENTE

7. IDENTIFICARLASNORMASAPLICABLESY CUANTIFICARLO QUEESTÁPENDIENTE.

8. DEFINIRLOSOBJETIVOS,METAS,INDICADORESYSUSPROGRAMAS.

TIPS PARA LA IMPLEMENTACIÓNDE UN SGS SO


90/91

9. ELABORARUN PRESUPUESTOTENTATIVO DELO ANTERIORMENT

DEFINIDO.10.SOLICITARAPROBACIÓNDELPRESUPUESTO.

11.DOCUMENTARTODO LORELACIONADAALSGS&SO

12.CAPACITARALPERSONAL

13.REALIZARENTRENAMIENTOSYPRÁCTICAS.

14.CONSTANTEMENTE REVISAR LOS REGISTROS Y PROGINSPECCIONES

15.REALIZARAUDITORÍASYPLANESDELEVANTAMIENTODEHALLAZGOS.

16.REVISARELSGS&SOYCOORDINARLAFECHADELACERTIFICACIÓN


91/91

¡GRACIAS!

i modulo -gestión de seguridad requisitos legales nacionales.pdf

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