PERMISO DE PATERNIDADPERMISO DE PATERNIDADPermiso por nacimiento de hijo/a, independiente del que disfruta la madre

NACIMIENTO DEL DERECHO

1º El derecho al permiso, se inicia en el período comprendido desde la �nalización del permiso por nacimiento de hijo/a, (Regulado en Convenio de 3 días más 1 que podemos añadir).

2ºDurante la suspensión del contrato por maternidad (16 semanas).

Ó bien,

3º Inmediatamente después de la �nalización de dicha suspensión, (16 semanas).

¿DÓNDE SE SOLICITA?

Mediante solicitud dirigida a la Dirección provincial de la Entidad gestora (INSS) corres-pondiente, a instancias del interesado, en modelo que existe al efecto.

DURACIÓN13 días naturales ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.

20 días naturales ininterrumpidos, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzcan en una familia numerosa o que, por tal motivo, adquiera dicha condición o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%.

BENEFICIARIOS / REQUISITOS

Los trabajadores por cuenta ajena o propia, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial.

Estar a�liados y en alta o en situación asimilada en algún régimen del sistema de la Seguridad Social.

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PRESTACIÓN ECONÓMICA / CUANTÍA

La prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.

DOCUMENTACIÓN QUE HAY QUE APORTAR

Acreditación de identidad de los solicitantes, y del representante legal si lo hubiera, mediante la siguiente documentación en vigor:

OTRA DOCUMENTACIÓN

En caso de discapacidad/dependencia de los solicitantes y los hijos: Certi�cado de disca pacidad, con reconocimiento del grado igual o superior al 33%.

En caso de familias numerosas: Título de familia numerosa o justi�cante de haberlo solicitado. El Convenio Colectivo DIA-TWINS, establece art. 46.I B), tres días por nacimiento de hijo/a, por lo que a los 13 días por paternidad se añaden los 3 días o 4 que regula el Convenio.

Tener cubierto un período mínimo de cotización de: .180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o permiso, o, alternativamente.

360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

SOLICITUD CUMPLIMENTADA .Se puede descargar en la página. http://www.seg-social.es/

Españoles: Documento nacional de identidad (DNI).

Extranjeros: Pasaporte o, en su caso, documento de identidad vigente en su país y NIE (Número de Identi�cación de Extranjero) exigido por la AEAT a efectos de pago.

Documentación acreditativa de la representación legal, en su caso.

Certi�cado de la empresa informando de la situación del trabajador, la fecha de inicio del descanso por paternidad y otros datos de cotización.

Libro de familia o, en su defecto, certi�cado de inscripción del hijo o hijos en el Registro Civil.

Esta documentación puede presentarse en cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social o si dispone de certi�cado digital a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Sección Sindical Grupo Díawww. feticodia.es

FETICO GRUPO DÍA