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Herramientas de Coaching I

Florángel Chacón B. Florángel Chacón B.

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Coaching

Proceso especializado de conversación y acompañamiento que tiene por objetivo facilitar el

aprendizaje y la liberación del potencial represado que impide alcanzar los resultados deseados.

Proceso especializado de conversación y acompañamiento que tiene por objetivo facilitar el

aprendizaje y la liberación del potencial represado que impide alcanzar los resultados deseados.

El coaching contribuye a la toma de conciencia

Faculta la elección y lleva al cambio

Libera el potencial de la persona para maximizar su rendimiento

El coaching, más que enseñar ayuda a aprender

El resultado es la excelencia a largo plazo y la capacidad del cliente para avanzar por sí mismo, para ser

autogenerativo

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Actividades Similares

Es cuando un compañero con mayor experiencia, conocimiento y sabiduría, da consejos de cómo funciona un modelo. Es como un padrino con gran experiencia profesional en el campo de trabajo del cliente. Al igual que el coaching, está enfocado en el presente y futuro.

Es cuando un compañero con mayor experiencia, conocimiento y sabiduría, da consejos de cómo funciona un modelo. Es como un padrino con gran experiencia profesional en el campo de trabajo del cliente. Al igual que el coaching, está enfocado en el presente y futuro.

Mentoring

Es trabajar con un cliente que se siente disconforme e insatisfecho con su vida. Él está buscando dirección y consejo. El consejero trabaja para remediar los problemas del cliente.

Es trabajar con un cliente que se siente disconforme e insatisfecho con su vida. Él está buscando dirección y consejo. El consejero trabaja para remediar los problemas del cliente.

Aconsejar

El cliente busca alivio para síntomas psicológicos o físicos. El cliente desea cura emocional y alivio para su dolor mental. Tanto la terapia como la consejería tienden a involucrarse con la comprensión y el trabajo sobre experiencias pasadas.

El cliente busca alivio para síntomas psicológicos o físicos. El cliente desea cura emocional y alivio para su dolor mental. Tanto la terapia como la consejería tienden a involucrarse con la comprensión y el trabajo sobre experiencias pasadas.

Terapia

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Actividades Similares

Es el proceso de adquirir conocimientos o habilidades a través del estudio, la experiencia o la enseñanza. El formador por definición, es el experto, y el curso de formación está dirigido a habilidades específicas para obtener resultados inmediatos.

Es el proceso de adquirir conocimientos o habilidades a través del estudio, la experiencia o la enseñanza. El formador por definición, es el experto, y el curso de formación está dirigido a habilidades específicas para obtener resultados inmediatos.

Formación

Un consultor ofrece su conocimiento y experiencia para resolver problemas de negocios, o desarrollar el negocio y verlo como un todo. Un consultor trabaja con la organización en lo general o en partes específicas y no con los individuos que la conforman

Un consultor ofrece su conocimiento y experiencia para resolver problemas de negocios, o desarrollar el negocio y verlo como un todo. Un consultor trabaja con la organización en lo general o en partes específicas y no con los individuos que la conforman

Consultoría

Transmitir conocimiento del maestro al alumno. El maestro sabe algo que el alumno no sabe. Lo opuesto e esta premisa, es verdadero en Coaching. El Cliente es el experto y el cliente tiene las respuestas, no el Coach.

Transmitir conocimiento del maestro al alumno. El maestro sabe algo que el alumno no sabe. Lo opuesto e esta premisa, es verdadero en Coaching. El Cliente es el experto y el cliente tiene las respuestas, no el Coach.

Enseñanza

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Coach

Facilitador de aprendizaje que estimula la toma de consciencia, la visión integral de los hechos y la acción

desde estrategias efectivas y diferentes.

Facilitador de aprendizaje que estimula la toma de consciencia, la visión integral de los hechos y la acción

desde estrategias efectivas y diferentes.

Papel del coach: Mostrar el camino en el que estás

Señalar las opciones posibles y ayudar a tomar a una nueva dirección

Ayudar a persistir en el cambio.

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Competency (Competencia)- Reconocer las competencias,

habilidades, y fortalezas del cliente

Outcomes (Resultados) - Conocer y comprobar los

objetivos/resultados que busca el cliente

Action (Acción)- Establecer las tácticas o acciones que se

llevarán a cabo (por parte del Cliente)

CHecking (Control) - Dar feedback y seguimiento al cliente.

Coaching Ian Fleming y Allan J.D. Taylor Ed. Griker Orgemer

Competency (Competencia)- Reconocer las competencias,

habilidades, y fortalezas del cliente

Outcomes (Resultados) - Conocer y comprobar los

objetivos/resultados que busca el cliente

Action (Acción)- Establecer las tácticas o acciones que se llevarán

a cabo (por parte del Cliente)

CHecking (Control) - Dar feedback y seguimiento al cliente.

Coaching Ian Fleming y Allan J.D. Taylor Ed. Griker Orgemer

Coach