herramienta autoevalucion principios pactowen
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Fecha de la Evaluación (dd/mm/aa)
Nombre de la Empresa
Ciudad de ubicación
País de Ubicación
Dirección de correspondencia
Teléono (incluir códi!o de País " #rea)
Fa$ (incluir códi!o de País " #rea)
Dirección P%!ina &E'
Nombre de la Persona esponsable del norme
Car!o del esponsable del norme
Correo Elec*rónico del esponsable del norme
#N+,-- DE ,.- E-U,T#D.- .'TEND.- EN
$ntit
2.
D#T.- 1
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1/23/2016
Bogotá
Colombia
Cra 30 # 48 - 51
57 1 369 4000
Wendy eng!a Celed"n
Contratita
,# #UT.E#,U#C0N
to %eográ&'o ( Agustín Codazzi(
,tt.//)))*iga'*go*'o/
endy*leng!a+,otmail*'om
P#CT. 1,.'#,E,. DE #UT.E#,U#C0N
NE#,E- DE ,# E2PE-#
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No Concepto evaluado Calificación Pr
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Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos a nivel internacional.
Periódicamente se aplican mecanismos en la empresa con el propósito de evaluar y viilar !ue serespeten los derechos humanos de los traba"adores
Periódicamente se aplican mecanismos para la di#usión de los derechos humanos con el personal de laempresa$ la comunidad$ los proveedores y otras partes interesadas
%e tienen establecidos mecanismos para evaluar si las decisiones !ue toma la empresa impactan$ tantopositiva como neativamente$ los derechos humanos de los traba"adores y partes interesadas
%e tienen establecidos los medios en la empresa para la atención de los reclamos de violaciones losderechos humanos en la empresa
%e tienen establecidos mecanismos para me"orar el cumplimiento y respeto de los derechos humanos de
los traba"adores y de las partes interesadasPrincipio No. 2: Las empresas deben aseurarse de no ser cómplices de abusos a los derechos humanos
%e tiene establecidos mecanismos para determinar y viilar !ue no se realicen en la empresa accionesde violación de los derechos humanos en #orma directa
%e tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y viilar !ue no se compren ocontraten bienes o servicios de proveedores !ue reali&an acciones de violación de los derechos humanos'complicidad bene#iciosa(
%e tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y viilar !ue no se reali&an accionesde violación de los derechos humanos en la comunidad en la !ue se pertenece 'complicidad silenciosa(
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No Concepto evaluado
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Principio No. 3: Las empresas deben respetar la libertad de asociación sindical y el
+%e cuentan con mecanismos en la empresa 'pol,ticas$ proramas$ sistemasde administración$ etc.( !ue prote"an la libertad de asociación y sindicalindependientes a la leislación local-
+uenta con los mecanismos para demostrar !ue los traba"adores cuentancon la libertad para #ormar y unirse al sindicato de su elección sin temor a serintimidados o a su#rir represalias-
+%e reconocen a los sindicatos o representantes de los traba"adores parareali&ar con ellos la neociación colectiva de las condiciones y metas deltraba"o-
+%e utili&an los convenios o contratos colectivos de traba"o como medio dein#ormación sobre los t/rminos y condiciones laborales$ as, como parare#or&ar las relaciones entre los contratantes y empleados-
+%e tienen mecanismos para determinar la e#icacia de las accionesestablecidas en este principio-
Principio No. 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda #orma de traba"
+%e cuenta en la empresa con mecanismos de in#ormación sobre pol,ticasestablecidas en contra del cual!uier tipo de traba"o #or&oso u obliatorio-
+Los empleados conocen los t/rminos y condiciones del servicio para el !ue#ue contratado$ as, mismo$ es de su conocimiento la naturale&a voluntaria deltraba"o y la libertad de abandonarlo$ en apeo a los procedimientosadecuados para este #in-
+%e cuentan con mecanismos para !ue cual!uier traba"ador denunciecondiciones de traba"o #or&oso u obliatorio 'e"emplo0 amena&as de despido$solicitud de depósitos o arant,as para reali&ar el traba"o$ condicionesinadecuadas de traba"o !ue ponan en rieso su interidad(-
+%e cuentan con mecanismos para veri#icar !ue el salario otorado seencuentra dentro de los l,mites establecidos en la reulación laboral-
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+%e cuentan con mecanismos para viilar las condiciones laborales$ elanlisis de la in#ormación obtenida y la implantación de acciones correctivas$preventivas o de me"ora con el propósito de me"orar el cumplimiento de esteprincipio-
Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolición e#ectiva del traba"o in#anti
+%e tiene establecidos en la empresa mecanismos y pol,ticas para !ue sólose contraten nios !ue tenan la edad m,nima para traba"ar sen las leyes yreulaciones nacionales-
+%i es el caso$ se tienen establecidos mecanismos para !ue los niostraba"en solo las horas establecidas en las leyes y reulación nacional-
+uentan con proramas o apoyos para !ue los nios continen sus estudios$reciban capacitación o asesoramiento 'incluyendo$ si es necesario a lospadres del menor(-
+uentan con proramas de capacitación yo auditor,a para los proveedores
de la empresa con respecto a !ue estas apoyen !ue se elimine el traba"oin#antil-
Principio 6: Promover la eliminación de la discriminación en materia de empleo y o
n los procesos de estión del personal se tienen mecanismos !ue previenenla discriminación$ la supervisan y le dan seuimiento$ a # in de evitarla en todassus #ormas
n el proceso de selección y contratación del personal se evita ladiscriminación por edad$ reliión$ ra&a$ /nero$ opinión pol,tica$ nacionalidad$etc.
n el proceso de administración de sueldos y promociones al personal semantiene una pol,tica de iualdad de oportunidades considerando lascompetencias.
n los proramas de capacitación y desarrollo del personal se mantiene laiualdad de oportunidades considerando las competencias
isten mecanismos de revisión periódicos !ue aseuren la no discriminacióndel personal en cual!uiera de sus #ormas
%e cuenta con indicadores !ue muestren la iualdad de oportunidades enaspectos de /nero$ edad$ etc.
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reconocimiento e#ectivo del derecho a la neociación colectiva
o #or&oso u obliatorio
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3)%e aranti&a el mane"o limpio en las cadenas de abastecimiento
4
rincipio 7: poyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales
%e cuenta con una pol,tica de prevención de impacto al medioambiente.
Los proyectos o actividades susceptibles de causar impacto al medioambiente se encuentran sometidos al sistema de evaluación periódicacorrespondiente.
%e adoptan medidas para prever el asto ecesivo de ener,a y auaen el desarrollo de sus actividades
%e tienen identi#icadas las reas y procesos cr,ticos en materia deimpacto ambiental$ se cuenta con medidas preventivas.
Las medidas preventivas contemplan un sistema de indicadores paradar seuimiento periódico a su cumplimiento.
rincipio 8: doptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental
n los procesos y el mane"o de productos eiste una estiónresponsable y /tica con respecto a la salud$ la seuridad y los aspectosambientales.
n los procesos se mantiene una pol,tica de recicla"e en los materiales!ue utili&a.
n el en#o!ue medioambiental se contempla la creación de concienciaambiental entre su personal
%e cuentan con la descripción de los impactos medioambientales desus principales productos o servicios
l control de emisión de ases y sustancias per"udiciales previenen el
impacto al medio ambiente
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%e aplican medidas correctivas al detectar aluna no con#ormidad ensus procesos cr,ticos de impacto ambiental
%e mantienen reistros de accidentes y multas por la #alta decumplimiento a las leyes y normas eistentes
rincipio 9: lentar el desarrollo y la di#usión de tecnolo,as inocuas para el medio ambiente
%e est al tanto de los adelantos en la tecnolo,a en materia ambientalpara implementarla sen las posibilidades de la empresa
entro de los planes a #uturo se pretende cambiar los procesos ot/cnicas de manu#actura hacia una tecnolo,a ms ecolóicas.
%e utili&an materiales bioderadables$ y de reducidos niveles detoicidad.
%e reutili&an materiales0 %eparando$ tratando y recuperando losdesperdicios y materiales tiles.
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46 %e tienen identi#icados los procesos susceptibles de corrupción y cohecho 4
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47Los procesos cuentan con candados para evitar los sobornos y el cohecho
4
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4) 4
5*%e adoptan las medidas necesarias para correir los actos de corrupción identi#icados en las revisiones
4
Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas las #ormas de corrupción$ incluyendo la etorsión y el soborno
iste una pol,tica !ue prevena los actos de corrupción y se capacita al personal contra la corrupción y elsoborno
isten mecanismos de revisión internos !ue identi#ican los actos de corrupción y soborno del personal demanera periódica
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,UC3# C.NT# ,# C.
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Areas Principios
2edio #mbien*e
#n*icorrupción
Derechos3umanos
Principio No. 1: a emrea deben aoyar y reetar ladere',o ,!mano re'ono'ido a niel interna'ional*
Principio No. 2: a emrea deben aeg!rare de no ea lo dere',o ,!mano
Derechos,aborales
Principio No. 3: a emrea deben reetar la libertady el re'ono'imiento ee'tio del dere',o a la nego'ia'i"n '
Principio No. 4: a emrea deben aoyar la elimina'i"trabao oroo ! obligatorio
Principio No. 5: a emrea deben aoyar la aboli'i"ninantil
Principio 6: romoer la elimina'i"n de la di'rimina'i"ny o'!a'i"n
Principio 7: oyar la ali'a'i"n de !n 'riterio de re'a!'roblema ambientale
Principio 8:dotar ini'iatia ara romoer !na mayor r
ambiental
Principio 9: lentar el dearrollo y la di!i"n de te'nologmedio ambiente
Principio 10: a emrea deben a't!ar 'ontra toda lain'l!yendo la etori"n y el oborno*
P#C2.DE,. DE
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Promedio 1ene
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3 :;6 Porcen*a>e
2 576 Porcen*a>e e
4 =776 Porcen*a>e
rote''i"n de lo
r '"mli'e de ab!o
e ao'ia'i"n indi'alle'tia
n de toda orma de
e'tia del trabao
n materia de emleo
i"n ree'to de lo !an"o de
onabilidad
ino'!a ara el
orma de 'orr!'i"n
. 1,.'#, #UT.E#,U#C0N
N 1ENE#,
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ral (pun*a>es) 2*7
al (porcen*a>es) 8:6
terpretacin
%9:P;
%9 %9:P;
%9<=L:=>
%9 =?=
=?=
a"or al :76
n*re 576 " :76
enor al 576
o$ores para e$ % de $osPrincipios
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;46 886
9:6 =776
eemeo en ere',o:!mano
eemeo en ere',oaborale
eemeo ;ediombiental
eemeo en la !',aContra la Corr!'i"n
2odel
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eemeo %eneral de la<mrea =rente al C>?
%?B
Pac*o 1lobal de #u*oevaluacion
N 1EENC#,