gui are suel taun am

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

RESPUESTAS DE LAS AUTOEVALUACIONES

AUTOEVALUACIÓN UNIDAD 1 Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Indique con la letra F si la afirmación es falsa o V si es verdadera.

1.- La envoltura protectora del Derecho Colectivo del trabajo, consiste en la serie deDerechos que la Ley Federal del Trabajo otorga a lostrabajadores , ( F )2.- La coalición es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones creadapara defender sus respectivos intereses.... ( V )3.- Los sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son los trabajadores y lospatrones ( F )

4.- La libertad de coalición consiste en que los trabajadores y los patrones puedenagruparse libremente para el estudio mejoramiento y defensa de sus respectivosintereses ( F )

5.- El Derecho de Huelga es una de las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo.( V)6.- Una de las diferencias entre el sindicato y la coalición, es que el primero requiere de unregistro, ante la autoridad competente ( V )

AUTOEVALUACIÓN UNIDAD 2


1.- La asociación tiene el carácter de temporal .....(V )2.- El derecho de reunión es semejante al derecho de coalición (V )3.- En el periodo que se conoce como el de la tolerancia, el Estado, persigue

a los trabajadores que llevan acabo movimientos de huelga (F )4.- Solo basta tener la calidad de persona para formar parte de un sindicato (F )5.- El término Asociación Profesional es sinónimo de sindicato (V )

AUTOEVALUACIÓN UNIDAD 3Indique con la letra F si la afirmación es falsa o V si es verdadera.

1.- Plutarco Elias Calles fundó el Partido Laborista,... ( V)2.- En 1928 se fundó la Federación Sindical Obrera del Distrito Federal (V)3.- Lombardo Toledano fundó la Confederación de Obreros y Campesinos

de México (V)4.- En 1876 surgió el primer congreso obrero de México .....(V)5.- La Constitución Mexicana de 1917 es la primera en establecer derechos delHumanos (F)6.- La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del sindicalismomexicano (F)1 - La Confederación General de Obreros y Campesinos de México fue un intento

de dividir al sector laboral (F)

81


8.- Vicente Lombardo Toledano fue dirigente de la CTM (V)9.- La organización en la época de la Colonia beneficiaba a los indígenas (F)10.- La Ley del Imperio consignó la libertad de los campesinos de separarse en

cualquier tiempo de la finca a la que prestaran sus servicios (V)

AUTOEVALUACION UNIDAD 4

1.- La libertad sindical en su aspecto negativo, es aquello por virtud de la cualuna persona puede formar parte de un sindicato (F)

2.- Es la reunión de un grupo de trabajadores o patrones constituida para el estudiomejoramiento y defensa de sus respectivos intereses..... (F)

3.- Uno de los requisitos para formar un sindicato es la toma de nota (F)4.- En 1876 surgió el primer congreso obrero de México (V)5.- La Constitución Mexicana de 1917 es la primera en establecer Derechos

Humanos (F)6.- La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del

sindicalismo mexicano ., (F)7.- La Confederación General de Obreros y Campesinos de México fue un intento

de dividirá! sector laboral (F)

AUTOEVALUACION UNIDAD 5Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es falso.

1. Una vez revisado el contrato colectivo se pueden modificar las cláusulas (V)2. Las coaliciones pueden ejercitar el derecho de huelga (F)3. El trámite del escrito de emplazamiento a huelga opera si es presentado por el

Sindicato titular del contrato colectivo (V)4. El término para la fecha de suspensión debe hacerse de manera general con 6

días de anticipación (V)5. Las excepciones o incidentes afectan el procedimiento de huelga (F)6. El ejercicio del derecho de Huelga no suspende la tramitación de los conflictos

colectivos de naturaleza económica (F)7. La incomparecencia del patrón a la audiencia de conciliación suspende los efectos delaviso de huelga dado por el Sindicato (F)

AUTOEVALUACION UNIDAD 6Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es

falso.

1.- El contrato colectivo del trabajo, que no estipule los días de vacaciones que debendisfrutar los trabajadores es nulo (F)

2.- El Contrato Colectivo de Trabajo, necesariamente debe ser celebrado entre uno ovarios patrones o uno o varios sindicatos de patrones y uno o varios sindicatos detrabajadores (V)

82


3.- El Contrato Colectivo de Trabajo necesariamente debe ser celebrado por escrito...(V)4.- La cláusula de exclusión por admisión y separación que existe en el contrato

colectivo de trabajo, es aquella que establece que el patrón puede contratarlibremente a cualquier trabajador ...(F)

5.- Si el Contrato Colectivo de Trabajo, es omiso al respecto de su aplicación, en ese casose pude aplicar a los trabajadores de confianza. (V)6.- El Contrato Colectivo de Trabajo se da por terminado, en caso que se enajene la

empresa, en el cual se encuentre vigente (F)7.- La falta de materia prime es una causa de modificación colectivas de las

relaciones de trabajo (F)8.- Para que el Contrato Colectivo de Trabajo surta efectos debe ser depositado en

la Junta de Conciliación y Arbitraje (V)

2.7.6 AUTOEVALUACION UNIDAD 7

1. Explique a continuación DEFINICIÓN LEGAL DE CONTRATO LEY, máximo 5renglones:

R. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y variospatrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer lascondiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de laindustria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o variaszonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorionacional.

2. Mencione los procedimientos mediante los cuales se lleva a cabo la celebración delcontrato ley.

S. Mediante convención y elevación de contrato colectivo de trabajo.

3. Explique a continuación de forma breve el contenido del contrato ley.

R. Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patronesque concurrieron a la convención;

II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresiónde regir en todo el territorio nacional;

III. Su duración, que no podrá exceder de dos años;IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para

la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industriade que se trate; y,

VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

4. ¿Quien detenta la administración del contrato ley?

83

Derecho Colectivo y Procesa! del Trabajo

R. El Sindicatos, que represente a la mayoría de los trabajadores.

5. ¿En que consiste la administración del Contrato Ley?R. En la reserva de ejercitar los derechos colectivos referentes a la celebración yrevisión del Contrato Ley.

De los siguientes enunciados señale con la letra "V" si es verdadero y con la letra "F" sies falso.

6. El contrato ley es un contrato de empresa (F)

7. Los contratos ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal y local. (V)

8. Por mutuo consentimiento puede terminar el contrato ley (V)

9. La solicitud para revisión del contrato se realiza ante la junta deconciliación y arbitraje correspondiente (F)

10. Al sindicato de cada empresa corresponde la administración del contrato ley (V)

AUTOEVALUACIÓN UNIDAD 8

Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es falso.

1. Se requiere de la existencia de un Contrato Colectivo de Trabajo para que puedaexistir un Reglamento Interior de Trabajo. (F)

2. El Reglamento surtirá sus efectos a partir de su depósito (V)3. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaría podrá exceder de 8 días (F)4. La duración del Reglamento Interior del Trabajo es indefinida.. (V)5. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para

patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento (F)6. Necesariamente debe existir un sindicato de trabajadores, para que existe un

reglamento Interior de Trabajo , , (F)

AUTO EVELUACION UNIDAD 9

1.- ¿Cuál es la característica principal de la Huelga?

A) Que es meramente jurídicaB) Que es un acto jurídicoC) Que es social*

2.- ¿Qué articulo de la Ley Federal Del Trabajo define a la Huelga?

d) 334

84


e) 324f) 440*

3.- ¿Cuál es el fundamento Constitucional de !a Huelga?

A) Articulo 27, fracción II.B) Articulo 14, fracción IVC) Articulo 123, Fracción XVII.*

4,-Según Mario de la Cueva, es la etapa del procedimiento de huelga que se define comoel espacio de tiempo impuesto por la ley como requisito para que la suspensión del trabajoquede legalmente protegida:

A) Estallamiento de huelga.B) Pre-huelga*C) Conciliación

5.- ¿Cuál es el término de la Pre-huelga?

A) 3-6 días.B) 6-15 días.*C) 15-30 días

6.- ¿Cuál es el término máximo para que el patrón conteste el pliego petitorio?

A) 48 hrs.*B) 24 hrs.C) 96 hrs.

7.- ¿Cual es el objetivo mas importante de la huelga, es mejorar las condiciones del?

A) El Contrato Colectivo de Trabajo.*B) Contrato LeyC) Las disposiciones legales sobre la participación en las utilidades

8.- ¿Cómo se clasifican los requisitos jurídicos para la Huelga?

A) De forma, fondo y por mayoría obrera. *B) De mayoría obrera, de fondo y socialesC) De fondo , sociales y de forma.

9.- La naturaleza jurídica de la huelga es de carácter:

A) Individual.B) Colectiva.*C) Social.

85


10.- ¿Quién incurre en violación al derecho de huelga, cae en:

A) DelitoB) Responsabilidad CivilC) En Responsabilidades y Sanciones.*


Subraye la respuesta correcta.

1.- Las Juntas emanan de:

a) El poder judicial b) El poder ejecutivo c) Ninguno

2.- Según el Maestro Gabino Fraga las autoridades administrativas del trabajo concentranlas facultades de:

a) Decisión b) Ejecución c) Ambas

3.-La Secretaria de Hacienda y Crédito Público es considerada autoridad laboral en virtudde que:

a. Tiene que ver con el reparto de utilidades.

b. Establece las multas.

c. Inspecciona el trabajo.

4.- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje emanaron de:

a) La Constitución de 1957. b) La Constitución de Apatzingan. c) La Constitución

de 1917.


1.- ¿Cuál es el fundamento legal en relación a la naturaleza jurídica de las Juntasde Conciliación y Arbitraje?

Su fundamento esta en el artículo 123 fracción XX.

2.- Dé un concepto de las Juntas de Conciliación y Arbitraje conforme a lasactividades realizadas.

Son las autoridades jurisdiccionales, de integración tripartita (representantes detrabajadores, patrones y del Gobierno), que tienen encomendada la solución de conflictos

86


que se presentan en las relaciones de trabajo reguladas en el apartado "A" del artículo 123constitucional.

3.-lnd¡que con la letra F si es falso o V si es verdadero que:> La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en cuanto a su integración en pleno no

se integran con el presidente de la Junta y si con la totalidad de los representantesde los trabajadores y de los patrones (F)

> El funcionamiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es en pleno o enjuntas especiales ..(V)

> Las Juntas Locales y Federales de Conciliación pueden dividirse en permanentes yaccidentales. .. (V)

> Las Juntas de Conciliación son aquellas que conocen exclusivamente de la etapa deavenencia y sólo excepcionalmente la parte jurisdiccional y la Junta de Conciliacióny Arbitraje, son lasque conocen de ambas etapas del procedimiento (V)

4.-Diga como se desarrollan los procedimientos para resolver los conflictos laborales.

Se desarrollan en dos etapas: una de conciliación, la cual busca un arreglo rápido,voluntario y satisfactorio para las parles y otra es la del arbitraje, que corresponde al áreajurisdiccional, es decir, el sometimiento del conflicto al imperio y decisión de un juzgador.

5.-Complete la siguiente frase.Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionaran en cada una de las entidadesfederativas. Les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo queno competan a la Junta Federal de Conciliación v Arbitraje artículo 621 de la LFT.

6.-Diga brevemente, que dispone la LFT en su artículo 625, respecto del personal de laJunta de Conciliación y Arbitraje.Que debe componerse de Actuarios, Secretarios, Secretarios Generales, Auxiliares yPresidente de Junta Especial. El número de integrantes del personal de la Junta sedetermina conforma a las necesidades de ésta.

7.- ¿En qué se diferencia el funcionamiento e integración de la Junta Federal deConciliación y Arbitraje y el de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje?En que las facultades del Presidente de la República y del Secretario del Trabajo YPrevisión Social, respecto de las juntas federales de conciliación y arbitraje, estas para elcaso de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje se ejercerán por los gobernadoresde los estados y en el caso del D. F. por el propio Presidente de a República y por el Jefede Gobierno del D. F. Artículo 623 de la LFT.

8.-De acuerdo con la LFT, ¿Cómo se integra la Junta Especial de Conciliación y arbitraje?

Lo determina el artículo 605 de dicho ordenamiento legal, diciendo: Se integrara con unrepresentante del gobierno y con representantes de los trabajadores y de los patronesdesignados por ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad con laclasificación y convocatoria que expida la secretaria del trabajo y previsión social. Habrá

87


uno o varios secretarios generales según se juzgue conveniente.


( b ) Jurisdicción.

( g ) Juntas Federales.

( c ) Competencia.

(e ) Declinatoria

( d) Convenio.

(h ) Suprema Corte deJusticia.

( f ) Inhibitoria

( a) Función Jurisdiccional.

a) Es la actividad con que el Estado interviene ainstancia de los particulares, a fin de procurar larealización de los intereses protegidos por el derechoque han quedado insatisfechos por la falta deactuación de la norma jurídica que los ampara.

b) Es la facultad estatal para resolver, con base en susoberanía y por conducto de sus órganos idóneos,las controversias surgidas en su territorio.

c) Se ha dividido por razón de territorio, de la cuantía dela materia y grado.

d) Es valida la actuación aunque haya sido llevadaacabo ante una Junta incompetente.

e) En el proceso laboral que se rige por el apartado Adel artículo 123 constitucional, el incidente deincompetencia se tramita por vía.

f) Se promueve ante la autoridad que se consideracompetente para que ésta haga valer sucompetencia ante el Tribunal que el promovente haconsiderado incompetente.

g) Las ramas industriales contenidas en el artículo 527de la Ley Federal del Trabajo son competencia delas.

h) Los conflictos de competencia entre una Juntaespecial de la Federal de Conciliación y Arbitraje yuna Local, los resuelve.


Coloque en el paréntesis una F si es falso o una V si es verdadero.

1 .-La palabra conflicto se utiliza en derecho para referirnos a posiciones antagónicas (V)

2.- Los conflictos de naturaleza económica se promueven ante la Junta de Conciliación. .(F)

3.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, cuando el salario

no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias

88


económicas que la justifiquen , (V)

4.- La naturaleza económica de un conflicto determina que esté en juego la nueva

fijación de condiciones de trabajo (V)

5.- El conflicto que se origina por las cláusulas relativas a la expulsión de trabajadoresmiembros de un sindicato es un conflicto intersindical , (V)

AUTOEVALUAC1ON UNIDAD 14


1.- El principio de inmediatez estriba en la temporalidad de las resoluciones emitidas porlas autoridades del trabajo (F)

2.- El principio de oralidad permite una mayor comunicación directa entre las partes y eljuzgador (V)

3.- Los principios procesales del trabajo de economía tiene como finalidad la imparticiónpronta y expedita de la justicia (V)

4.- El principio de sencillez estriba en la ausencia de formalismos

en el procedimiento (V)

5.- Las audiencias se llevan a cabo a puerta cerrada, para dar cumplimiento al principio depublicidad (V)


1. Es la persona queinicia el proceso.2. Es quien representaal trabajador sindicalizado.3. Se ve protegido por elderecho procesal del trabajo.4. Es la aptitud par ser titularde derechos y obligaciones.5. Es la legitimación parapoder actuar.6. Es el derecho que ejerceuna persona para activarla función del juez.

( 5) personalidad

( 1 ) actor

( 4 ) capacidad

( 2) sindicato

( 3 } trabajador

( 6 ) acción procesal

89


CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

i.- ¿Cuáles son las formas con las que se puede comparecer a juicio?R = Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto

de apoderado legalmente autorizado, en este ultimo caso la personalidadse acreditara conforme a las reglas del artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo.

2.- Mencione los tipos de representación procesal.R = Representación voluntaria: otorgamiento de poder, emanado de la voluntad de

las partes; y - Representación legal: fundada de la voluntad de la ley.

3.- ¿Cuáles son las Clases de apoderados?R - + Apoderado representante legal;

+ Apoderado con mandato otorgado en escritura pública;+ Apoderado especial con mandato otorgado mediante carta poder.

4.- ¿Cuál es la obligación del gestor de negocios ajenos sin mandato expreso?R = Tiene la obligación de otorgar la garantía que la Junta le fije, en cuanto a lasresultas del juicio; esto debido a que su gestión no solo puede beneficiar al ausente,sino que tal vez lo perjudique.

5.- ¿Qué características tiene el incidente de falta de personalidad?

R= Este incidente es de previo y especial pronunciamiento, es decir, debe resolversede plano y no por cuerda separada, y no requiere de la fijación de una audiencia especial,por su importancia y naturaleza obliga a tramitarlo en el mismo momento en que seplantea.


Relacione las columnas colocando dentro del paréntesis la letra que corresponda a cadaincidente.

a) Tiene por objeto que sedeclare la invalidez de unaactuación y, por regla general,las subsecuentes.

b) Su excepción no exime aldemandado de contestar lademanda en la misma audienciay si no lo hiciere y la junta sedeclara competente, se tendrápor confesada la demanda.

1.-( d ) Incidente de Acumulación.

2.-( b ) Incidente incompetencia.


c) Es de previo y especialpronunciamiento pero norequiere de la fijación de unaaudiencia especial ya que seresuelve de plano y se continúael procedimiento de inmediato.

d) Procede cuando se trate dejuicios promovidos por el mismoactor contra el mismodemandado, en los que sereclamen las mismasprestaciones.

e) Conforme a los artículos 708y 709, se advierte que laspartes no deben promoverlosino el o los representantes queintegran la Junta.

3.-( c ) Incidente de Falta dePersonalidad.

4.- ( e ) Incidente de Excusas.

5.-( a ) Incidente de Nulidad.



1.- Cuando existen acciones contradictorias, la Junta elige la que mejor convenga a losintereses del trabajador (F)

2.- El escrito de demanda se puede modificar o ampliar en la etapa de demanda ycontestación (F)

3.- La reconvención solo puede realizarse en la etapa de demanda yexcepciones (V)

4.- La contestación de la demanda debe versar sobre lasprestaciones (F)5.- La reconvención se da en la etapa de Conciliación... (F)



1.- El procedimiento ordinario se encuentra contemplado en los artículos 870 a 891 de laLey Federal del Trabajo (V)

91


2.- Las partes deben ser citadas a la audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones,Ofrecimiento y Admisión de Pruebas al menos con 15 días de anticipación (F)

3.- El Actor y la Demandada tienen derecho a la réplica y contrarréplica sobre la demanday contestación respectivamente., . (V)

4.- El demandado ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos.Inmediatamente después el actor ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de sucontraparte y aquel a su vez podrá objetar las del actor (F)

5.- Concluido ei ofrecimiento, la Junta resolverá dentro de las siguientes 48 horas laspruebas que admita y las que deseche (F )

6.- Desahogadas las pruebas, las partes en la misma audiencia de desahogo de pruebas,podrán formular sus alegatos , (V)

7.- El auxiliar declarará cerrada la instrucción a petición de parte (F)

8.- Se reputa autor de un documento privado a la persona que lo ofrece comoprueba (V)

9.- Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para suadmisión. (V )

10.- Se tendrá por confesión expresa y espontánea de las partes, sin necesidad de serofrecidas como prueba, las manifestaciones contenidas en las constancias y lasactuaciones del juicio (V)

AUTOEVALUACION UNIDAD 19Indique con la letra F si la afirmación es falsa o V si es verdadera.

1.- La integración de la junta en los conflictos especiales es con el Auxiliar y losrepresentantes de los trabajadores y los patronos salvo lo establecido por laley ...-.(V)

2.- En al procedimiento especial el actor, al presentar su demanda podrá ofrecer suspruebas (V)

3.- En el procedimiento especial la Junta citará a una Audiencia de Conciliación, Demanday Excepciones, Pruebas y Resoluciones.... (V)4.- Ei pago de la Indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo es un asunto

que se ventila en procedimiento especial (V)5.- Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquellos cuyo planteamiento

tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, obien, la suspensión de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la Ley Federaldel Trabajo señale otro procedimiento (V)

6.- Los conflictos colectivos de naturaleza económica son el resultado de un desequilibrio

92


entre los factores de producción (V)7.- El procedimiento a Huelga se inicia mediante la presentación del pliego de

peticiones (V)8.- El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación, deberápresentar la contestación por escrito ante la Junta de Conciliación y arbitraje.. (V)

9.- Las diligencias de embargo no pueden suspenderse (V

AUTQEVALUACiON UNIDAD 20

Indique con la letra F si la afirmación es falsa o V si es verdadero.1.- Los laudos siempre versan o deciden el fondo del conflicto. .....(V)2.- Laudo es el acto jurisdiccional, en virtud del cual la junta aplica la norma al caso

concreto, a fin de resolver la incertidumbre jurídica (V)3.- El laudo es el único medio para resolver la controversia (F)4.- Congruencia con la demanda y la contestación y con las demás pretensiones

deducidas oportunamente en el negocio son un requisito externo de los laudos (F)5.- Se ¡lama reembargo el embargo que se verifica sobre bienes que han sido ya

objeto de esta medida y que se encuentran sujetos a ella (V)6.- El procedimiento de ejecución tiene por objeto la realización del fin procesal, esto

es, asegurar eficazmente la práctica del laudo o resolución..., (V)1 - El embargo es la incautación o aprehensión material de bienes del acreedor, con

objeto de asegurar de antemano el resultado de la ejecución.. (F)8.- Los representantes que integran la Junta de que se trate, bajo su responsabilidad,

embargarán únicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de lacondena y los gastos de ejecución (F)

9.- El artículo 850 de la Ley Federal del Trabajo establece los bienes y derechos quequedan exceptuados de embargo (V)

10.- Al concluir las diligencias de embargo , se procederá al remate de los bienes (V)


1.- El articulo 159 de la Ley de Amparo establece cuándo se consideran violadas las leyesde procedimiento y se afectan las defensas del quejoso (V)

2.- El amparo directo es uniinstancial (V)

3.- El amparo directo se promueve ante un Juez de Distrito (F)

4.- El amparo Indirecto se promueve ante un Juez de Distrito...., (V)

5.- El amparo Indirecto es biinstancial , (V)

6.- En el juicio de Amparo se admiten tres recursos diferentes, a saber: revisión,reclamación y aclaración (F)

,

93

gui are suel taun am

Documents