GRUPOS Y DESARROLLO DE GRUPOS

• ¿CUÁNTOS INDIVIDUOS SON UN GRUPO? RTA: un grupo lo conforman dos o mas

individuos que interactúan y se juntan para lograr objetivos específicos.

FORMAL

• Definido por la estructura de la organización, con asignaciones laborales y tareas específicas.

INFORMAL • Grupo social

TIPOS DE GRUPOS

ETAPAS DEL DESARROLLO DE GRUPOS

FORMACIÓN

TORMENTA

NORMALIZACIÓN

DESEMPEÑODETERMINACIÓN

DESEMPEÑO Y SATISFACCIÓN

DE UN GRUPO DE TRABAJO

CUATRO FORMULAS PARA TRABAJAR

BIEN CON LOS DEMÁS

No tenga miedo de otorgar o ceder poder:

hacer que los demás se sientan más fuertes y no más débiles como resultado de mis interacciones con ellos

La colaboración es mejor que

la competencia.

Todo puede verse desde más de dos

perspectivas

Influir sobre el futuro, no

sobre el presente o el pasado

PODER• OBLIGACIÓN

100%

AUTORIDAD• MOTIVACIÓN

0%

INFLUENCIA• MOTIVACIÓN

100%

CAMINOS PARA

REALIZAR TRABAJO

EN EQUIPO

HERRAMIENTAS DE INFLUENCIA

ESCUCHAR

PARTICIPAR

MODELAJE

VALORACIÓN

EXPECTATIVAS

AMBIENTE Y RECURSOS

CONFIANZA

ENTUSIASMO

GRUPO VS EQUIPO

GRUPO DE TRABAJO

Tienen un líder fuerte y claramente centrado.Responsabilidad individual.Propósito o misión organizacional.Producto de trabajo individual.Reuniones eficientes

EQUIPO EFICAZRoles de liderazgo compartido.Responsabilidad individual y mutua.Propósito específico de equipo.Productos de trabajo colectivo.Reuniones con debates abiertos.Solución activa de problemas.

CLASES DE EQUIPOS

• Equipo de solución de problemas• Equipo de trabajo autodefinido • Equipo multifuncional • Equipo virtual

CARACTERISTICAS DE UN EQUIPO EFICAZ

• Objetivos claros.• Habilidades importantes.• Confianza mutua.• Compromiso unificado.• Buena comunicación.• Habilidades de negociación. • Liderazgo adecuado.• Respaldo interno y externo.

DESAFÍOS ACTUALES DEL

MANEJO DE EQUIPOS