girona mujeres 2012 corr.09019ae380ca17c7/su5gt1jnrvm=... · 2020. 7. 27. · title: girona mujeres...

Datos 2011

2012

Girona

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las Mujeres 2011

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Girona

Observatorio de las Ocupaciones

2012 Informe del Mercado de

Trabajo de las MUJERES

Girona

Datos 2011


Dirección Provincial de Girona

1

ÍNDICE

PRESENTACIÓN ................................................................................................................. 3

OBJETIVOS .......................................... ............................................................................... 4

METODOLOGÍA........................................ ........................................................................... 4

POBLACIÓN .......................................... .............................................................................. 5

Distribución de la población .................................................................................................. 5

Población femenina por tramos de edad .............................................................................. 5

Evolución anual de la población femenina (2007-2011) ....................................................... 5

Población en relación con la actividad.................................................................................. 5

AFILIACIÓN ......................................... ................................................................................ 6

Distribución de la afiliación ................................................................................................... 6

Afiliadas por tramos de edad ................................................................................................ 6

Evolución anual de afiliadas (2007-2011)............................................................................. 6

Afiliadas por sectores económicos ....................................................................................... 6

Afiliadas por tramos de edad y régimen de cotización.......................................................... 7

CONTRATACIÓN REGISTRADA ............................ ............................................................ 8

Distribución de la contratación.............................................................................................. 8

Mujeres contratadas por tramos de edad ............................................................................. 8

Evolución anual de la contratación femenina (2007-2011) ................................................... 8

Evolución mensual de la contratación femenina................................................................... 8

Contratos por nivel formativo y sexo..................................................................................... 9

Evolución anual de la contratación femenina por sectores (2007-2011) .............................. 9

Actividades económicas más relevantes en la contratación femenina ................................. 9

Contratación femenina según modalidad............................................................................ 10

Tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación femenina...................................... 11

Rotación de la contratación femenina................................................................................. 11

Contratos según jornada laboral y sexo.............................................................................. 11

Movilidad interprovincial de las trabajadoras ...................................................................... 12

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial femenina............................. 13



2

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS ...................... ................................................. 14

Distribución de los parados................................................................................................. 14

Paradas por tramos de edad .............................................................................................. 14

Evolución anual de paradas (2007-2011) ........................................................................... 14

Evolución mensual de las paradas ..................................................................................... 14

Parados por nivel formativo y sexo..................................................................................... 15

Evolución anual de las paradas por sectores (2007-2011)................................................. 15

Paradas según antigüedad de la demanda y tramos de edad............................................ 15

Paradas de larga duración (PLD) ....................................................................................... 16

Paradas de larga duración por tramos de edad.................................................................. 16

Evolución anual de paradas de larga duración por sectores (2007-2011).......................... 16

Beneficiarios de prestaciones ............................................................................................. 17

Beneficiarias de prestaciones por tramos de edad ............................................................. 17

Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad........... 17

OCUPACIONES ................................................................................................................. 19

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante en la contratación ..... 19

Temporalidad en la contratación femenina por ocupaciones.............................................. 20

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial femenina .............................................. 21

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres paradas es más relevante .................... 22

GLOSARIO DE TÉRMINOS............................... ................................................................ 24



3

PRESENTACIÓN

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), presenta un año más, el Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres de la provincia de Girona, por ser este uno de los colectivos con mayores dificultades para el acceso al mercado laboral. Este informe forma parte de los distintos documentos que viene elaborando el Observatorio de las Ocupaciones con el objetivo de proporcionar al usuario una información completa y actualizada, relativa al análisis de los colectivos con dificultades de inserción laboral, en el marco general de los estudios de mercado de trabajo anuales.

Esta publicación se estructura en una serie de capítulos que tienen como finalidad presentar de forma clara y sencilla la situación del mercado de trabajo a través de las principales variables que lo configuran, tanto desde el punto de vista de los cambios coyunturales y estructurales que puedan surgir, como desde la tendencia y evolución de los últimos años. Partiendo de una panorámica de la población en general y de la situación laboral de los trabajadores, se hace un análisis de los cambios producidos en los sectores y actividades económicas en cuanto a la demanda de empleo parada y la contratación de trabajadores. Se ofrece además información específica sobre las ocupaciones, una breve referencia a los principales datos sobre el intercambio y movilidad de trabajadores, así como de los beneficiarios de prestaciones, tanto en función de la propia prestación como de los perceptores.

Los datos que ofrece este informe son un reflejo de la situación y de la realidad que configura el mercado de trabajo con una mirada al presente, considerando de forma retrospectiva la tendencia y la evolución de los últimos años, pero también con un especial énfasis en analizar el posible comportamiento y evolución de las variables que componen dicho mercado, tanto a corto como a medio plazo. Por último, señalar que, en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal: www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html, se pone a disposición de todas aquellas personas o entidades interesadas, los diversos datos actualizados mensuales y trimestrales del mercado de trabajo facilitados por el Observatorio de las Ocupaciones. Y en http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2idioma=es se puede acceder a los diversos informes estatales y provinciales sobre los diferentes colectivos de interés para el empleo realizados por nuestro Observatorio.

Jordi Casabó Llinàs Director Provincial del SEPE de Girona

Girona, Mayo de 2012



4

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal (sepes) sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

4. Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones.

METODOLOGÍA

Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos:

• Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

• Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

• Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.



5

POBLACIÓN

Distribución de la población

Población provincial total: 756.810

Mujeres 49,60%

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2011.

Las cifras de población proceden del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2011, aprobado por Real Decreto 1782/2011, de 16 de diciembre (B.O.E. nº 303, de 17 de diciembre).

Como se aprecia en el gráfico que antecede, la distribución de la población por sexo en la provincia de Girona es muy homogénea, aunque presenta un saldo levemente mayor para los hombres (50,40%), tan sólo dista un 0,80% entre ambos sexos.

Población femenina por tramos de edad

En el gráfico de población femenina por tramos de edad, en dos de ellos ha sido positiva la variación y destaca el de los menores de 16 años con el 8,32%, y le sigue el de las mujeres mayores de 45 años, el cual representa el 20,37% del colectivo.

Tramos edad Mujeres Tasa mujeres (%)

% variac. 2011/10

Menor de 16 62.937 8,32 2,38 De 16 a 24 34.113 4,51 -2,12 De 25 a 45 124.155 16,41 -0,70 Mayor de 45 154.157 20,37 2,15 Total 375.362

49,61 0,83

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2011.

En los tramos en los que la variación ha sido negativa son tambien dos, destaca con el porcentaje de descenso más alto el de 16 a 24 años con un 2,12%, y le sigue el de 25 a 45 años con el 0,70%. La población femenina ha crecido en el último año, exactamente hay 3.089 mujeres más que el 2010, lo que hace un 0,83% de crecimiento.

Evolución anual de la población femenina (2007-2011)

El gráfico muestra una tendencia de crecimiento positiva de la población femenina de nuestra provincia, en el quinquenio 2007-2011 se alcanza un incremento total del 7,84%, cifra inferior a la obtenida en el 2006-2010 que fue del 10,01%, según se aprecia, a partir del 2009 se viene reduciendo el ritmo de crecimiento.

348.077

359.598

368.153372.273

375.362

2007 2008 2009 2010 2011

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2007-2011.

Lo que parecía una recuperación paulatina de población en la provincia se ha visto frenado, posiblemente por la recesión económica; la población creció en los últimos años por la presencia de extranjeros, si bien hoy día abandonan la idea de instalarse en la provincia debido a la ausencia de trabajo.

Población en relación con la actividad

La encuesta de población activa detecta variaciones interanuales importantes. Crecen de sobremanera los parados, la situación de paro se acusa en las mujeres, la población parada se representa con el 54,64% de hombres, y el 45,36% de mujeres, mientras que el año 2010 fue el 59,71% y el 40,29% respectivamente. En la provincia la población activa sigue siendo mayoritariamente masculina (207.100), frente a la femenina (175.200).

0 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000

Inactivos

Activos

Ocupados

Parados

Hombres Mujeres

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. IV trimestre 2011.



6

AFILIACIÓN

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a 31 de diciembre de 2011.

Distribución de la afiliación

Afiliación provincial total: 276.385

Mujeres 45,46%

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2011.

El número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en diciembre de 2011 asciende a 276.385 personas, lo que significa 8.042 personas menos que en 2010. La distribución de las afiliaciones si la analizamos por sexo pone de manifiesto la menor participación femenina en el mercado laboral, ya que supone el 45,46% sobre el total, aunque si comparamos con el 2010, se aprecia que se va incrementando, concretamente subió setenta y dos céntimas de punto.

Afiliadas por tramos de edad

Las trabajadoras afiliadas a la seguridad Social no presentan una distribución uniforme en los distintos tramos de edad. El tramo de 25 a 44 años sigue siendo mayoritario y concentra el 54,27% de las afiliadas, mientras que el tramo de menor edad sólo registra el 6,53% de la afiliación femenina.


% variac. 2011/10

Menor de 25 8.201 6,53 -11,60 De 25 a 44 68.193 54,27 -2,35 Mayor de 44 49.242 39,19 2,29 No consta 11 0,01 -15,38 Total 125.647 45,46 -1,27 Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2011.

Las trabajadoras menores de 25 años son quienes están acusando más intensamente la crisis económica, reflejando pérdidas importantes en el número de afiliadas: del 11,60% respecto al año precedente.

El grupo de mayores de 44 años sigue siendo el que refleja la situación más favorable, con un crecimiento interanual del 2,29%, y aunque es positivo el porcentaje obtenido, resulta inferior al del año anterior que alcanzó el 4,49%.

Evolución anual de afiliadas (2007-2011)

El gráfico nos muestra la situación de las mujeres afiliadas, en los últimos cinco años, en el sistema de la Seguridad Social. Podemos apreciar que del 2009 al 2010 se produjo un incremento de 371 mujeres afiliadas, lo que supuso un 0,29% de crecimiento, pero en los años 2010 y 2011 ha habido un descenso de 1.6012 afiliadas, lo que hace un detrimento del 1,27%.

125.647127.259126.888

130.824

134.396

2007 2008 2009 2010 2011

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2007-2011.

La afiliación femenina, en los últimos cinco años, ha experimentado en nuestra provincia un detrimento que alcanza el 6,51%, porcentaje muy superior al descenso obtenido a nivel nacional, que alcanza el 3,38%.

Afiliadas por sectores económicos

Las mujeres afiliadas a la Seguridad Social, al igual que los hombres, pertenecen en gran medida al sector Servicios, pero éstas en mayor proporción, pues están representadas en dicho sector el 82,86% del total de mujeres, mientras que los hombres a filiados al mismo sector son el 41,27%.

No consta 2,00%

Construc.2,19%

Agricultura 0,21%

Servicios 82,86%

Industria 12,74%

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2011.



7

En el sector de la Construcción, sólo están afiliadas el 2,19%, frente al 9,31% de los hombres, en el de la Industria el 12,74% de mujeres y el 19,30% de ellos, en el sector

Agrícola ellas ostentan el 0,21% y ellos el 0,69%, y en No consta las mujeres representan el 2,00%, y los hombres el 0,13%.

Afiliadas por tramos de edad y régimen de cotización

Por régimen de cotización se confirma, como cada año, la superioridad numérica de las trabajadoras por cuenta ajena del Régimen General de la Seguridad Social sobre el total de mujeres. El 80,26% de las mujeres de Girona están afiliadas en el Régimen General, el 16,15% en el Régimen Especial de Trabajadores

Autónomos, le sigue el Régimen Especial de Empleados del Hogar con el 3,18%, después en el Régimen Especial Agrario con el 0,34%, y donde hay una pequeña minoría es en el Régimen Especial del Mar, con sólo el 0,07% de mujeres sobre el total de afiliadas a la Seguridad Social de nuestra provincia.

Tramos edad R. General R. E. Autónomos R. E. Agrario R. E. Mar R. E. Minería

Carbón R. E. Empleados

Hogar Menor de 25 7.680 381 34 5 0 101 De 25 a 44 57.714 8.385 247 44 0 1.803 Mayor de 44 35.444 11.525 141 40 0 2.092 No consta 10 1 0 0 0 0 Total 100.848 20.292 422 89 0 3.996 Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2011.

Las diferencias más notables entre sexos se aprecian en el Régimen Especial de Autónomos, en el que hay 18.617 hombres afiliados más que mujeres, en el Régimen Especial Agrario hay 2.988 personas más del sexo masculino que del femenino, y por el contrario en el Régimen Especial de Empleados del Hogar, las mujeres son abrumadora mayoría con el 85,17% sobre el total de personas afiliadas en dicho régimen en la provincia.

Para el colectivo de mujeres en la provincia de Girona, los únicos regímenes en los que se ha registrado aumento, aunque leve, durante el 2011 respecto al 2010, son el Régimen del Hogar con 249 mujeres más afiliadas y el Régimen Agrario con 22.

Teniendo en cuenta el número total de afiliados, se ha establecido una comparativa entre los tres tramos de edad, constatándose que el grupo de las mujeres de 25 a 44 años es el más numeroso, seguido de las mayores de 44 años, y resultando ser el menos numeroso el de las menores de 25 años.

En la suma total de afiliadas por tramo de edad y Régimen de cotización se aprecia un descenso total de 1.612 mujeres menos que en 2010, lo que significa un detrimento anual de afiliadas del 1,27%.



8

CONTRATACIÓN REGISTRADA

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2011 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Girona; en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Distribución de la contratación

Total provincial contratos: 188.159

Mujeres46,64%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

El número de contratos con destino de empleo en la provincia de Girona que inician su actividad en el 2011 es de 188.159, de los cuales 87.750 son realizados a mujeres, cantidad que representa el 46,64% del colectivo en la provincia de Girona, mientras que en la Comunidad Autónoma de Cataluña la representación del mencionado colectivo es del 48,17%.

Mujeres contratadas por tramos de edad

En todos los tramos de edad, según la tabla inferior, la variación interanual ha sido casi siempre negativa, y el total supone un descenso del 2,32% respecto al año anterior.


% variac. 2011/10

Menor de 25 23.698 50,12 -4,87 De 25 a 45 50.402 44,61 -1,92 Mayor de 45 13.650 48,96 0,87 Total 87.750 46,64 -2,32

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011. El porcentaje mayor de contratos al colectivo de las mujeres se realiza en las que están comprendidas entre 25 y 45 años alcanzando el 57,44%, seguido de las menores de 25 años con

el 27,00%, y las mayores de 45 años sólo acumulan el 15,56%, aunque cabe destacar que en este tramo de edad es dónde existe la única variación positiva respecto al periodo 2010-2011 (0,87%).

Evolución anual de la contratación femenina (2007-2011)

El descenso global de la economía iniciado en el año 2007 ha afectado notablemente el número de contratos que se firman en la provincia de Girona.

87.75089.83387.182103.949

116.380

48.61648.92649.48759.74565.697

2007 2008 2009 2010 2011

Contratos Personas contratadas

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2007-2011.

Desde el año 2007 la contratación ha venido experimentado disminución, que se sitúa en el quinquenio último (2007-2011) en el 24,60% en los contratos y de un 26,00% en las personas contratadas, y si la comparación es entre los datos de los años 2010 y 2011, el detrimento para los contratos es de un 2,32% y para las personas contratadas de un 0,63%.

Evolución mensual de la contratación femenina

Si analizamos la evolución de la contratación femenina, destaca el mes de julio con un 13,87% de la contratación del 2011.

5.6845.286

6.672

8.315

6.221

12.144

10.6807.2628.892

5.711

4.962

5.742

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic




9

Seguido de los meses de junio con el 12,20%, el de abril con el 10,15% y el de septiembre con el 9,50%. Y respecto al mes en el que se registra el menor número de contratos destaca febrero, con sólo el 5,67% de la contratación del año.

Contratos por nivel formativo y sexo

El mayor número de contratos firmados con mujeres según el nivel formativo durante el 2011, fue en el del nivel académico de ESO con titulación, alcanzando el 37,16%.

37

10097

123

2.616

1.844

11.446

4.920

22.46737.751

8.996

6.361

3.871

4.333

4.116

5.645

2.985

14.061

32.60811.291

7.487

5.004

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superio r FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones HOM BRE M UJER


Le sigue las de nivel formativo de ESO sin titulación, con el 16,02%, a continuación las que tienen Bachillerato con el 12,87%. Hay que destacar que el 4,69% de los contratos firmados ha sido con las que tienen ciclo medio Universitario, el 4,94% el segundo ciclo, y el 0,11% de las empleadas contaban con una titulación universitaria EEES (Bolonia).

Los contratos de superior cualificación académica, como se aprecia en el gráfico superior, presentan mayor incidencia en las mujeres que en los hombres, desde formación de Bachillerato y equivalente hasta otras titulaciones pasando por Universitarios EEES (Bolonia).

Evolución anual de la contratación femenina por sectores (2007-2011)

Por sectores económicos, las mujeres son contratadas mayormente en el sector Servicios, con el 93,33%, seguido a mucha distancia por el de la Industria con el 4,24%.

20072008

20092010

2011

81.893

1.6513.719

4870100002000030000400005000060000700008000090000100000110000

Agricultura Industria Construcción Servicios


Entre los años 2007 y 2011 el descenso en el número de contratos a mujeres se ha producido en todos los sectores, aunque de manera desigual, destacando que el que más ha descendido es el de la Construcción, alcanzando una media del 21,68%. A lo largo del 2011, el comportamiento de la contratación por sectores ha resultado negativo, alcanzando una diferencia del 6,20% respecto al 2010. En la variación del 2010-2011 dos sectores resultan positivos para las mujeres contratadas, el de la Agricultura, que destaca como el que más se ha incrementado, con el 23,60%, y le sigue el de la Industria con el 0,38%. Por el contrario, en los sectores donde más han descendido los contratos para este colectivo es en la Construcción con el 13,79%, y en Servicios con el 2,30%.

Actividades económicas más relevantes en la contratación femenina

Entre las actividades económicas dónde la contratación femenina es más relevante y supera la tasa provincial de contración del colectivo (46,64%), destacan en valores absolutos la Asistencia en establecimientos residenciales con el 88,86% y con el 76,72% las Actividades sanitarias, pero sin embargo no han sido las que mayor volumen de contratos han registrado en el

2011, como se puede apreciar en la tabla de la pagina siguiente.

Las actividades que han tenido el menor volumen de contratación, alcanzando sólo algo más de 2.000 contratos, son las Actividades de servicios sociales sin alojamiento y las Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento.



10

Actividades económicas (1) Contratos mujeres

Tasa mujeres (%)

Servicios de comidas y bebidas 12.903 48,62 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 12.853 67,48 Servicios de alojamiento 8.319 53,81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 6.177 72,81 Actividades sanitarias 4.390 76,72 Asistencia en establecimientos residenciales 4.363 88,86 Educación 3.903 69,36 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 3.220 57,11 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 2.066 45,97 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 2.020 68,61

(1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación femenina (46,64%), presentan mayor número de contratos.


Sin embargo las actividades que se han visto más favorecidas por volumen de contratación (más de 12.000 contratos) son la de Servicios de comidas y bebidas con el 18,93% sobre el total de contratos realizados al colectivo de mujeres de la provincia, y Comercio al por menor excepto de

vehículos de motor y motocicletas con el 18,85%, y le sigue, aunque a más de 4.500 contratos de distancia, la actividad de Servicios de alojamientos con el 12,20% sobre el total, con 8.319 contratos realizados al colectivo.

Contratación femenina según modalidad

La contratación en el colectivo de mujeres ha experimentado un detrimento, como ya hemos mencionado antes, que asciende al 2,32% respecto al año anterior, por el contrario la de los hombres ha tenido un incremento del 1,46%, lo que hace una variación negativa del 0,34% del total de la contratación en la provincia de Girona para ambos sexos.

Los contratos realizados a mujeres se caracterizan por la temporalidad, que ha ido creciendo paulatinamente durante los últimos

años. Concretamente el 86,35% de los contratos suscritos por los empresarios de la provincia de Girona con mujeres se formalizan en las modalidades de Eventual por circunstancias de la producción, obra o servicio y el de interinidad.

La tasa de mujeres en los contratos de interinidad es muy elevada, se sitúa en el 72,47% de la contratación realizada bajo este epígrafe, aunque ha experimentado una variación interanual negativa del 11,52% en relación al año 2010.

Tipo de contrato Mujeres Tasa mujeres (%)

% variac. 2011/10

Eventual circunstancias de la producción 43.230 46,56 3,55

Obra o servicio 17.351 36,56 -2,3

Interinidad 15.194 72,47 -11,52

Indefinido ordinario (bonificado/no bonificado) 6.095 45,59 -7,68

Conversión ordinaria 3.354 45,18 5,41

Conversión fci 872 42,45 -9,92

Indefinido fomento contratación (FCI) 643 47,00 -57,5

Formación 267 33,33 118,85

Otros 189 48,34 1,07

Practicas 171 54,46 0,59

Jubilación parcial 126 26,75 16,67

Relevo 116 35,26 -24,68

Temporal personas con discapacidad 93 37,65 0,00

Indefinido personas con discapacidad (FCI) 35 44,87 -7,89

Indefinido personas con discapacidad ordinarios 8 47,06 -33,33

Sustitución jubilación anticipada 6 28,57 20,00 Total 87.750 46,64 -2,32




11

En las modalidades de contratación que más negativo ha sido el resultado respecto al año anterior es en los contratos indefinidos a personas con discapacidad, llegando al porcentaje de variación del -33,33%, le sigue la modalidad de relevo con el -24,68%.

Sin embargo, en la modalidad de formación, se ha llegado a un aumento del 118,85%, y es dónde más positiva a resultado la variación interanual del 2010-2011.

Tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación femenina

El 87,46% de los contratos realizados a mujeres se formalizan bajo modalidad de carácter temporal, que hacen la cifra de 76.743 contratos.

12,5413,7116,7919,9420,21

87,4686,2983,2180,0679,79

2007 2008 2009 2010 2011

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad


Si analizamos la variación quinquenal de la contratación al colectivo resulta negativa tanto para la indefinida (-53,20%), como para la temporal (-17,36%). Y si observamos los datos de variación entre 2010 y 2011, la contratación indefinida es negativa con el 10,62%, y en cambio la contratación temporal, aunque también resulta negativa, es en sólo el 1,00%.

Rotación de la contratación femenina

El índice de rotación muestra la relación entre el número de contratos registrados y el de personas contratadas. Si se analizan los contratos registrados por este colectivo (87.750), que han dado empleo a 48.616 personas, el índice de rotación de la contratación femenina se sitúa en el 1,80, y esto se traduce a que por término medio a una misma trabajadora le han realizado de uno a dos contratos durante

el año 2011, porcentaje que resulta inferior al obtenido a nivel nacional que es del 2,38 para este colectivo.

Nº contratos mujeres

Nº mujeres contratadas

De 1 contrato 32.283 32.283 De 2 contratos 18.728 9.364 De 3 contratos 9.507 3.169 De 4 contratos 5.716 1.429 De 5 a 10 contratos 11.576 1.829 De 11 a 15 contratos 3.564 286 Más de 15 contratos 6.376 256


Hay un 66,40% de mujeres en la provincia de Girona a las que se realiza un sólo contrato durante el año 2011, le sigue las que se le han realizado dos, que alcanzan el 38,52%, mientras que la cifra más baja (7,33%), está en las que le han realizado entre 11 y 15 contratos durante el año 2011.

Contratos según jornada laboral y sexo

Aunque el 53,55% de los contratos a mujeres se realizan en la modalidad de jornada completa, resulta especialmente relevante en ellas la contratación a tiempo parcial, pues el 43,04% de este tipo de contratos se realiza a mujeres, y el 1,59% en fijas discontinuas.

3.322 2.985

23.456

73.631

37.771

46.994

Completa Parcial Fija Discontinua

Hombre Mujer


En la variación interanual ha habido un aumento de los contratos en tiempo parcial tanto para hombres como para mujeres (11,07% y 1,83% respectivamente), sin embargo respecto a la jornada completa ha habido detrimento, el 5,17% para las mujeres y el 1,57% para los hombres, y en fijas discontinuas resalta el porcentaje de mayor descenso que alcanza el 6,16%, cuando además los hombres en esta jornada es de las que más ha subido (9,35%).



12

Movilidad interprovincial de las trabajadoras

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadoras foráneas para

trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadoras que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

Nº contratos * Tasa (%) % variac. 2011/10 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

76.513

11.074 14.649

-3.575 12,64 16,07 14,39 -3,62

2,13 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,19 % del total de

la contratación de mujeres a nivel provincial. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

El saldo de movilidad interprovincial de este colectivo durante el año 2011 resultó negativo, lo que supone que Girona es una provincia exportadora de mano de obra femenina.

También cabe destacar que, como en años anteriores, la principal provincia tanto de origen como de destino continua siendo Barcelona.

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

161

152

108

103

377

311

289

194

189

7.622 Barcelona

Lleida

Tarragona

Madrid

Jaén

Valencia

Balears (Illes)

Granada

Alicante / Alacant

Sevilla

PROVINCIA DE DESTINO

90

76

70

65

11.982

128

177

184

265

773

Barcelona

Madrid

Lleida

Tarragona

Balears (Illes)

Valencia

Huelva

Málaga

Bizkaia

Alicante / Alacant

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011

Durante el año 2011 se realizaron 11.074 contratos a trabajadoras domiciliadas en otras provincias, con destino del contrato en Girona, mientras que los contratos a mujeres gerundenses que tienen el puesto de trabajo en otra provincia alcanzaron los 14.649, ello a representado un saldo negativo de 3.575 contratos.

Entre las que salen a buscar empleo, destacan las que lo hacen a Barcelona (81,79%), Madrid (5,28%) y LLeida (1,81%). Entre estas tres provincias, la variación con respecto al 2010, ha sido especialmente destacada en las contrataciones con destino en Madrid que aumentó el 4,04% y el 3,36% en Barcelona.



13

Por su parte, las trabajadoras que se desplazan a Girona para trabajar, proceden principalmente de Barcelona (68,83%), Lleida (3,40%) y Tarragona (2,81).

Aunque cabe destacar que en estas tres provincias han decrecido los contratos a mujeres respecto al año anterior, en las procedentes de Tarragona el 22,25%, en las de Lleida el 10,02% y en las de Barcelona el 2,92%.

Respecto a la variación interanual 2010-2011, se observa que los contratos realizados a las mujeres que vienen a trabajar a nuestra provincia ha disminuido, y el resultado es negativo (3,62%), mientras que el año anterior esta cantidad resulto positiva (8,44%) respecto al 2009. Las que salen a trabajar a otras provincias resulta positivo con un 2,13%, pero hay que señalar que también se reduce respecto al 2009 (4,23%), lo que hace ver la disminución de la contratación en general.

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial femenina

En relación a las actividades económicas con mayor movilidad interprovincial se constata que en los contratos firmados con trabajadoras residentes fuera de la provincia de Girona, las tres principales actividades económicas por volumen de contratación han sido: Servicios de

alojamiento, Servicios de comidas y bebidas y Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas, y entre ellas se concentra el 41,95% del total de contratos que se realiza a las mujeres que entran en la provincia.

Entran Salen

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total Servicios de alojamiento 1.788 16,15 Actividades sanitarias 2.176 14,85

Servicios de comidas y bebidas 1.617 14,60 Actividades relacionadas con el empleo 2.085 14,23

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.241 11,21 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.129 7,71

Actividades relacionadas con el empleo

815 7,36 Educación 927 6,33

Construcción de edificios 571 5,16 Publicidad y estudios de mercado 903 6,16

Educación 521 4,70 Servicios de comidas y bebidas 888 6,06

Actividades sanitarias 486 4,39 Servicios a edificios y actividades de jardinería

766 5,23

Servicios a edificios y actividades de jardinería 429 3,87

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

599 4,09

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 322 2,91 Actividades cinematográficas, de

vídeo y programas de televisión 491 3,35

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

286 2,58 Servicios de alojamiento 481 3,28


En los contratos concertados fuera de Girona por trabajadoras domiciliadas en nuestra provincia, las tres principales actividades económicas según el volumen de contratación han sido: Actividades sanitarias con el 14,85% sobre el total de contratos de salida del colectivo, Actividades relacionadas con el empleo con el 14,23%, y Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas con el 7,71%, y entre ellas concentran el 36,79% del total de contratos que se realizan a las mujeres que salen.

Respecto a la variación interanual (2010-2011) en la movilidad de las mujeres de la provincia de Girona, para las salidas resultó positiva con el 2,13%, y en las entradas negativa con el 3,62%.



14

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2011, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

Distribución de los parados

Total parados en la provincia: 58.620

Mujeres45,08%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.

A 31 de diciembre de 2011, en la provincia de Girona estaban registrados como demandantes de empleo parados un total de 58.620 personas, de las cuales 26.425 eran mujeres, lo que supone el 45,08% del total de personas paradas de la provincia, mientras que los 32.195 restantes que suponen el 54,92%, son los hombres parados de la provincia.

Paradas por tramos de edad

El 55,12% de las demandantes de empleo que están inscritas, se encuentran en el intervalo de edad de 25 a 45 años.

Tramos edad Mujeres Tasa

mujeres (%) sobre total

% variac. 2011/10

Menor de 25 2.270 42,66 0,58 De 25 a 45 14.566 44,76 2,10 Mayor de 45 9.589 46,20 13,63 Total 26.425 45,08 5,86


El 36,29% de las paradas tienen más de 45 años y el 8,59% tiene menos de 25 años.

En cuanto a la distribución territorial, Girona registra el 9,06% de las mujeres demandantes inscritas en la Comunidad Autónoma de Cataluña y el 1,19% respecto al nivel Estatal.

Evolución anual de paradas (2007-2011)

Para el colectivo de mujeres, se aprecia en el gráfico, el fuerte incremento del paro que ha tenido lugar en los últimos años y que continúa en aumento. Respecto al último periodo 2010-2011 el incremento en demandantes paradas es del 5,86%, y el 5,97% para las no paradas.

13.398

18.413

23.709 24.962 26.425

7.798 8.92311.355 12.506 13.253

2007 2008 2009 2010 2011

Paradas No Paradas

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2007-2011.

En cuanto al quinquenio 2007-2011 se observa un aumento considerable de demandantes paradas, que alcanza el 97,23%, mientras que las demandantes no paradas llegan a un 69,95%.

Evolución mensual de las paradas

A lo largo del 2011, todos los meses han registrado incremento en el número de mujeres paradas con respecto al mismo mes del año anterior (2010).

26.425

26.73526.266

24.954

23.418

22.727

23.53624.892

25.26826.732

26.575

26.176

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic




15

Por otra parte, durante el año 2011, el mes en el que hubo mayor número de paradas fue el de noviembre, con 26.735 inscripciones, y en el que menos el de julio, con 22.727 mujeres inscritas.

Parados por nivel formativo y sexo

El nivel académico de las mujeres paradas es principalmente el de Enseñanza Segundaria Obligatoria con y sin titulación, representando el 31,24% y el 21,70% respectivamente.

5.011

2.712

2.150

1.520

969

466

685

46

28

2.986

1.907

5.735

2.368

1.950

1.314

832

986

46

46

9.204

9.404

8.255

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulacionesHOMBRE MUJER


Los niveles de Formación Profesional medio y superior suponen el 7,38% y el 4,97% respectivamente, mientras que el 6,88% de las mujeres paradas posee una titulación universitaria media o superior. Cabe destacar que en el nivel académico de Universitarios EEES (Bolonia) para el colectivo de mujeres en la provincia se ha registrado un incremento del 1.050,00% respecto al mismo mes del año 2010, aunque hay que reseñar que ese aumento se obtiene por una diferencia de 92 personas. Si separamos por sexo, en el gráfico se observa que en los niveles de menor cualificación son más

numerosos los hombres que las mujeres, y a partir de Bachillerato, el número de mujeres es más elevado que el de hombres.

Evolución anual de las paradas por sectores (2007-2011)

La evolución anual por sectores destaca el sector Servicios que concentra el 77,13% de las mujeres paradas, le sigue el de la Industria con el 10,85% y el de Sin actividad con el 7,65%.

20072008

20092010

2011

20.382

962

2.8671922.022 0

5000

10000

15000

20000

25000

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios


Si se analizan los datos interanuales 2010-2011, vemos que en los sectores en los que han habido incremento es en los de Sin actividad con el 13,09%, en el de Servicios con el 7,68%, y en el de Construcción con el 1,91%. En los sectores que se ha registrado descenso son Industria con el 7,52% y Agricultura el con el 4,95%. Si la comparación se hace con los datos quinquenales, en el sector de Sin Actividad ha habido un aumento del 323,01%, y en el de la Construcción un 277,25%.

Paradas según antigüedad de la demanda y tramos de edad

Teniendo en cuenta la antigüedad de la demanda, el 34,95% de las mujeres paradas tienen una antigüedad superior al un año.

El tramo de edad comprendido entre 25 a 45 años es muy superior al resto de tramos, y representa el 55,12% del total de las mujeres paradas.

Tramos edad Antigüedad de la demanda

Menor 25 años 25 a 45 años Mayor 45 años Total % variación

2011/10

Menor o igual a 1 mes 376 1.566 566 2.508 7,92 De 1 a 3 meses 864 3.506 1.313 5.683 5,49 De 4 a 6 meses 602 3.056 1.265 4.923 11,94 De 7 a 12 meses 238 2.409 1.428 4.075 -5,01 De 13 a 24 meses 148 2.449 2.053 4.650 -5,26 Más de 24 meses 42 1.580 2.964 4.586 25,47 Total 2.270 14.566 9.589 26.425 5,86 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.



16

Cabe resaltar que durante el 2011 respecto al 2010 en el periodo donde se ha producido el mayor aumento de paradas de larga duración (más de un año desempleada), es en el de más de 24 meses con el 25,47%, y hay que reseñar que durante el 2010 respecto al 2009 en este mismo tramo también se alcanzo el mayor incremento (36,84%). El tramo que le sigue con más aumento de mujeres paradas es el de 4 a 6 meses con el 11,94%, seguido del de menor o igual a 1 mes con el 7,92%. La variación sobre el total también ha sufrido incremento, concretamente ha alcanzado el 5,86%, lo que se traduce a que durante el 2011 ha habido casi 6 mujeres más por cada 100 que hubo en el 2010. En los únicos tramos en los que se ha producido descenso del número de mujeres paradas, es en el de 13 a 24 meses y en el de 7 a 12 meses, con el 5,26% y el 5,01% respectivamente.

Paradas de larga duración (PLD)

Las paradas de larga duración son aquellas demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días.

Más de un tercio de los demandantes parados que están registrados en los servicios públicos de empleo son parados de larga duración. En toda la provincia de Girona, el grupo de paradas de larga duración representa el 34,71%, y concretamente asciende a 9.171 mujeres, este porcentaje en los hombres es inferior 27,84%. Total mujeres paradas en la provincia: 26.425

Mujeres PLD 34,71%


El total de mujeres paradas en la provincia asciende a 26.425, comparado con los hombres es inferior la cifra alcanzada, ya que estos llegan

a 32.195, lo que significa que hay un total de 5.770 hombres más que mujeres que están inscritos como demandantes.

Paradas de larga duración por tramos de edad

Entre las paradas de larga duración de la provincia de Girona, según los tramos de edad, cabe resaltar que las de edad comprendida entre 25 y 45 años con 3.990, y mayor de 45 años con 4.992, que representan sobre el total de paradas de larga duración el 43,51% y el 54,43% respectivamente.


% variac. 2011/10

Menor de 25 189 51,78 -12,09 De 25 a 45 3.990 49,87 -0,87 Mayor de 45 4.992 51,10 16,20 Total 9.171 50,57 7,44

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011. Se aprecia que donde ha registrado más variación respecto al 2010 es en el tramo de las mayores de 45 años con el 16,20% de aumento de paradas de larga duración. Y si nos comparamos con los datos de la Comunidad Autónoma de Cataluña y los estatales, el total de mujeres paradas de larga duración de de la provincia de Girona representa el 8,05% y el 1,00% respectivamente.

Evolución anual de paradas de larga duración por sectores (2007-2011)

El sector Servicios es donde se acumulan más mujeres paradas de larga duración en la provincia de Girona, con el 68,62% del total, seguido del de la Industria con el 17,96%.

20072008

20092010

2011

6.293

4071.647

58766 0

2000

4000

6000

8000

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios




17

Si se analizan los datos interanuales 2010-2011, se observa que donde ha habido mayor variación positiva es en el sector de Sin actividad con el 78,14%, y la más negativa en el de Agricultura con el 20,55%.

Y si la comparación se hace en el periodo del quinquenio 2007-2011, es también en el sector de Sin actividad con el 963,89%, seguido del sector de la Construcción con el 357,30% y en el de la Industria con el 149,82%, en los sectores que se registra mayor variación.

Beneficiarios de prestaciones

Total beneficiarios en la provincia: 51.821

Mujeres45,42%


La información que se recoge en este apartado se refiere a las prestaciones que protegen la situación de las personas desempleadas, con el nivel contributivo, el asistencial y la renta activa de inserción, por lo que los datos que se señalan en este apartado están referidos a los parados que tienen concedida la prestación contributiva o el subsidio a la fecha de referencia, por lo tanto son ya beneficiarios.

El total de beneficiarios de prestaciones en la provincia de Girona asciende a 51.821 personas, de las cuales 23.539 son mujeres, y el resto (28.282) son hombres, cifras que representan el 45,42% y el 54,58% respectivamente sobre el total.

Beneficiarias de prestaciones por tramos de edad

Los grupos de edad que acumulan un mayor número de beneficiarias de prestaciones son los comprendidos entre 25 a 44 años, que representan el 53,98%, y ascienden a 12.708 mujeres del total, seguido del de las mayores de 44 años que ostentan el 38,20% con 8.992 mujeres que comprenden este tramo.


% variac. 2011/10

Menor de 25 1.839

46,75 -5,98 De 25 a 44 12.708

45,26 -3,54

Mayor de 44 8.992

45,38 4,67 Total 23.539 45,42 -0,77

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011. En el tramo de edad de las menores de 25 años es donde se ha registrado la variación negativa mayor en comparación al año 2010, concretamente del 5,98%, hay que resaltar que en este mismo tramo es en el que el año 2010 respecto al 2009 también hubo el mayor descenso, y por el contrario en el tramo de las mayores de 44 años es donde ha habido un incremento del 4,67%, circunstancia que también se dio el año anterior con un 3,88%.

Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad

Si agrupamos por tipo de prestación, casi la mitad de las mujeres que son beneficiarias percibe una prestación de tipo contributivo, y ascienden exactamente al 49,62% del total de mujeres beneficiarias.

En lo que al subsidio se refiere, lo perciben el 47,33% de las mujeres, mientras que la RAI (Renta Activa de Inserción), sólo son beneficiarias el 3,05% restante.

Tramos de edad Prestación económica Total

Menor 25 años 25 a 44 años Mayor 44 años Contributiva 11.683 884 6.961 3.838 Subsidio 11.141 934 5.655 4.552 Renta Activa de Inserción 715 21 92 602 Subsidio REASS* ----- ------ ------ ------ Total 23.539 1.839 12.708 8.992 *Régimen Especial Agrario, sólo para las provincias de Andalucía y Extremadura




18

Durante el año 2011 se ha registrado un 0,77% menos de mujeres que son beneficiarias de prestaciones que en el año 2010. Hay que señalar que el 60,10% de los beneficiarios de RAI son mujeres, mientras que en la prestación contributiva y en el subsidio, hay una proporción mayor de hombres (el 58,25% y el 50,81% respectivamente).

Por tramos de edad las mujeres de 25 a 44 años concentran el mayor número de beneficiarias de prestaciones con el 53,98% del total, le siguen las de más de 44 años con el 38,20%, y las que menos son las menores de 25 años con el 7,82% del total de beneficiarias de prestaciones.

Entre el colectivo femenino y teniendo en cuenta el tipo de prestación, se observa que en el tramo de las de más de 44 años es en el que hay más mujeres beneficiarias de la Renta Activa de Inserción con un 6,71% del total de beneficiarias de esa edad.

En el subsidio RAI el incremento del 2010 respecto al 2009 fue del 2,26%, mientras que durante este 2011 hemos llegado al 3,05%, han habido 241 mujeres más que hombres, y respecto al 2010, se registra un aumento de 182 beneficiarias más, lo que hace ver que siguen aumentado las mujeres que solicitan y tienen derecho a este tipo de subsidio.



19

OCUPACIONES

La nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones, CNO-11, introduce modificaciones y reagrupaciones de determinadas ocupaciones de

la anterior clasificación, CNO-94; por lo que este año no es posible el análisis de las variaciones interanuales.

Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante en la contratación

La mujer tiene gran relevancia en la contratación en ocupaciones incluidas en el sector Servicios. Entre las directivas, su presencia es significativa en departamentos administrativos, y dentro de las

técnicas, destaca la importancia en ocupaciones relacionadas con el ocio, la educación y la sanidad. La mujer tiene gran peso en el área administrativa, comercial (vendedoras) y en los cuidados personales.

Ocupaciones (1) Contratos Tasa mujeres (%) *

1. DIRECTORAS Y GERENTES Directoras de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

17 62,96

Directoras y gerentes de empresas de actividades recreativas, culturales y deportivas 15 57,69

Directoras de otras empresas de servicios profesionales no clasificados bajo otros epígrafes 12 70,59

2. TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES

Enfermeras no especializados 1.425 83,97

Técnicas en educación infantil 928 92,99

Profesionales del trabajo y la educación social 858 81,79

3. TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 3.565 65,26

Animadoras comunitarios 974 69,03

Asistentes de dirección y administrativas 653 72,72

4. EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA

Empleadas administrativas con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 3.082 81,53

Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 2.273 72,34

Recepcionistas (excepto de hoteles) 761 76,48

5. TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS

Vendedoras en tiendas y almacenes 11.529 71,20

Camareras asalariadas 10.446 51,36

Auxiliares de enfermería hospitalaria 3.004 90,21

6. TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

No hay ocupaciones que superen la tasa 7. ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN

(EXCEPTO OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Trabajadoras conserveras de frutas /hortalizas, trabajadoras de elaboración de bebidas no alcohólicas

95 67,38

Personal de limpieza de fachadas de edificios y chimeneas 71 73,20

Costureras a mano, bordadoras y afines 33 97,06

8. OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS

Operadoras de máquinas para preparar fibras, hilar y devanar 119 65,03

Operadoras de máquinas de lavandería y tintorería 115 51,80

Operadoras de máquinas para la fabricación del calzado, marroquinería y guantería de piel 70 95,89

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 13.431 81,44

Otro personal de limpieza 597 59,64

Limpiadoras en seco a mano y afines 313 71,46 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (46,64 %), presentan

un mayor número de contratos de mujeres. * Porcentaje de mujeres que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación.




20

En la hosteleria tienen relevancia las ocupaciones de Camarera y Cocinera, y en relación con las ocupaciones sin cualificación, la contratación femenina se registra principalmente, en Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares.

Las ocupaciones con mayor número de mujeres contratadas durante el año 2011 son: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares con 13.431, y Vendedoras en tiendas y almacenes con 11.529, cabe destacar que en ambas ocupaciones la tasa

de ocupación por las mujeres supera el 71% de la totalidad. Otra ocupación de las que aglutina un número muy elevado de contratos es: Camareras asalariadas con 10.446 mujeres, aunque en este caso la tasa de mujeres sólo llega al 51,36% de la totalidad.

En la ocupación donde hay menor representación de mujeres contratadas es en: Directoras de otras empresas de servicios profesionales no clasificados bajo otros epígrafes, con sólo 12 mujeres contratadas, aunque la tasa de ocupación alcanza el 70,59%.

Temporalidad en la contratación femenina por ocupaciones

La tabla de abajo muestra las quince ocupaciones bajo las que se han concertado el mayor número de contratos temporales e indefinidos junto con el porcentaje de la ocupación sobre el total del colectivo de mujeres.

La contratación femenina se caracteriza por la temporalidad, que además, ha ido creciendo paulatinamente en los últimos años.

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total

Vendedoras en tiendas y almacenes 1.871 17,00 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

12.219 15,92

Camareras asalariadas 1.497 13,60 Vendedoras en tiendas y almacenes 9.658 12,58

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.212 11,01 Camareras asalariadas 8.949 11,66

Empleadas administrativas con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

630 5,72 Peones de las industrias manufactureras 5.092 6,64

Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

533 4,84 Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento 3.274 4,27

Ayudantes de cocina 305 2,77 Auxiliares de enfermería hospitalaria 2.858 3,72

Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento

291 2,64 Empleadas administrativas con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2.452 3,20

Cajeras y taquilleras (excepto bancos) 274 2,49 Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

1.740 2,27

Cocineros asalariados 270 2,45 Ayudantes de cocina 1.652 2,15

Peluqueras 190 1,73 Enfermeras no especializados 1.374 1,79

Asistentes de dirección y administrativas 159 1,44 Cocineras asalariadas 1.187 1,55

Agentes y representantes comerciales 146 1,33 Cuidadoras de niños en guarderías y centros educativos

1.117 1,46

Auxiliares de enfermería hospitalaria 146 1,33 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.081 1,41

Recepcionistas de hoteles 137 1,24 Trabajadoras de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

902 1,18

Peones de las industrias manufactureras 130 1,18 Animadoras comunitarios 901 1,17

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011. Este hecho produce que, si se tiene en cuenta la temporalidad, la evolución positiva afecta a un número mayor de ocupaciones.

Las más significativas, por concentrar además mayor número de contratos son las de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros



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establecimientos similares, Vendedoras en tiendas y almacenes, Camareras asalariadas, Peones de las industrias manufactureras, Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento y Auxiliares de enfermería hospitalaria.

Las tres ocupaciones con mayor contratación indefinida coinciden con las tres de mayor contratación temporal y son: Vendedoras en tiendas y almacenes, Camareras asalariadas y Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros

establecimientos similares, aunque cabe destacar que el número de contratos que se realiza en este tipo de contratación es mucho más bajo que los que se realizan en la temporal.

En números absolutos los contratos indefinidos de estas tres ocupaciones suman 4.580, que suponen el 41,61% del total de contratos indefinidos del colectivo y en contratación temporal son 30.826, que representan el 40,17% del total de contratos temporales realizados a mujeres.

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial femenina

La mujeres domiciliadas fuera de la provincia, pero que tienen su empleo en Girona, trabajan principalmente de: Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Vendedoras en tiendas y almacenes,

Camarera, Peón de la industria manufacturera, Auxiliar de enfermería y Empleada administrativa. Estas seis ocupaciones agrupan el 55,06% de los contratos que se realizan a mujeres que se desplazan a trabajar a esta provincia.

Entran Salen

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 12.286 16,02 Personal de limpieza de oficinas, hoteles

y otros establecimientos similares 1.157 7,90

Vendedoras en tiendas y almacenes 10.404 13,57 Vendedoras en tiendas y almacenes 1.087 7,42

Camareras asalariadas 8.961 11,69 Promotoras de venta 1.017 6,94

Peones de las industrias manufactureras 4.800 6,26 Enfermeras no especializados 866 5,91

Auxiliares de enfermería hospitalaria 2.918 3,81 Camareras asalariadas 865 5,90


2.869 3,74 Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento 577 3,94

Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento

2.685 3,50 Peones de las industrias manufactureras 568 3,88

Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2.088 2,72 Auxiliares de enfermería hospitalaria

441 3,01

Ayudantes de cocina 1.732 2,26 Actriz 437 2,98

Cocineras asalariadas 1.297 1,69


358 2,44


En muchos casos esas mismas ocupaciones coinciden con aquellas en que son contratadas mujeres de Girona y trabajan fuera, tal es el caso de el Personal de limpieza, Dependientas, Camareras, Peones de las industrias manufactureras, Auxiliar de enfermería, Empleadas administrativas, etc..., aunque el saldo es positivo, pues son más las trabajadoras que entran que las que salen. Las diez ocupaciones señaladas en la tabla anterior de mujeres que se desplazan de otras provincias para trabajar en la provincia de Girona

representan exactamente 50.040 contratos, cantidad que supone el 65,26% del total de los contratos que se realizan a las mujeres que vienen a trabajar a la provincia. Y de las diez ocupaciones señaladas, también en la misma tabla anterior, de las mujeres que se trasladan de Girona a otras provincias a trabajar que ascienden a 7.373 contratos, cantidad que supone el 50,35% de los contratos que se realizan a las mujeres que salen a trabajar fuera de la provincia.



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Ocupaciones en las que la presencia de mujeres paradas es más relevante

El valor acumulado de los datos presentados en la columna Paradas podrá ser superior al total de demandantes paradas que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de

empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, una misma demandante puede aparecer reflejada en más de una ocupación.

Ocupaciones (1) Paradas % mujeres sobre total *

1. DIRECTORAS Y GERENTES Directoras y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes

29 49,15

Directoras de recursos humanos 25 65,79

Directoras y gerentes de hoteles 24 46,68

2. TÉCNICAS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAS E INTELECTUALES Profesionales del trabajo y la educación social 306 81,82

Filólogas, intérpretes y traductoras 258 69,35 Profesoras de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional)

226 61,08

3. TÉCNICAS; PROFESIONALES DE APOYO Asistentes de dirección y administrativas 923 86,34

Monitoras de actividades recreativas y de entretenimiento 872 74,34

Animadoras comunitarios 212 73,61

4. EMPLEADAS CONTABLES, ADMINISTRATIVAS Y OTRAS EMPLEADAS DE OFICINA Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 6.228 82,30

Recepcionistas (excepto de hoteles) 3.315 91,57

Recepcionistas de hoteles 695 68,34

5. TRABAJADORAS DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORAS Vendedoras en tiendas y almacenes 11.601 83,59

Camareras asalariadas 4.747 53,55

Cajeras y taquilleras (excepto bancos) 3.188 89,93

6. TRABAJADORAS CUALIFICADAS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadoras cualificados en la acuicultura 7 70,00

7. ARTESANAS Y TRABAJADORAS CUALIFICADAS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Costureras a mano, bordadoras y afines 242 97,58

Sastras, modistos, peleteras y sombrereras 96 85,71 Artesanas en tejidos, cueros y materiales similares, preparadoras de fibra y tejedoras con telares artesanos o de tejidos de punto y afines

71 71,72

8. OPERADORAS DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORAS Operadoras de máquinas de coser y bordar 459 97,87

Operadoras de máquinas para preparar fibras, hilar y devanar 325 73,53

Operadoras de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco 146 48,83

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 11.037 85,39

Ayudantas de cocina 3.705 58,43

Reponedoras 1.606 59,75

(1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de mujeres paradas y superan el porcentaje provincial (45,08 %).

* Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación.


Aunque en la tabla anterior se plasman algunas ocupaciones de las más destacadas, las que resultan con mayor número de mujeres paradas, según los Grandes grupos, y que siempre

superan el porcentaje provincial del 45,08%, son: Vendedoras en tiendas y almacenes con 11.601 mujeres desempleadas, Personal de limpieza de oficinas con, hoteles y otros



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establecimientos similares con 11.037, seguida de Empleadas administrativas sin tareas de atención al público no clasificados con 6.228, y ya a más distancia, la de Camareras asalariadas con 4.747 mujeres paradas.

Y respecto a las ocupaciones con mayor porcentaje de mujeres paradas y que registran una tasa de más del 91% destacan: Operadoras de maquinas de coser y bordar con el 97,87%, Costureras a mano, bordadoras y afines con el 97,58%, y Recepcionistas (excepto hoteles) con el 91,57%.

Por el contrario, las ocupaciones con menor número de mujeres paradas, pero que de todas formas superan el 46,64% de la tasa provincial destacan: las Trabajadoras cualificadas en la acuicultura con tan sólo 7 mujeres, Directoras y gerentes de hoteles con solamente 24, y Directoras de recursos humanos con únicamente 25 mujeres paradas, lo que hace ver que las mujeres en el sector Agrícola y como Directoras y gerentes apenas tienen representación en la provincia.



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GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que estas principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

El informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación autorizada, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Inactivos Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar,…).

Índice de rotación Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.



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Movilidad geográfica Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo

Ocupación Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Paro registrado Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Tasa de actividad Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.



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Tasa de entrada Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación Tasa de empleo.

Tasa de paro Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

girona mujeres 2012 corr.09019ae380ca17c7/su5gt1jnrvm=... · 2020. 7. 27. · title: girona mujeres...

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