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GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO
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BASES ADMINISTRATIVAS
PROCESO DE SELECCIÓN N °001-2017-G RA /G G -G R D S-D IRESA , PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS PROFESIONALES DE LA SALUD PARA LA UNIDAD EJECUTORA 4 0 0 SALUD AYACUCHO DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO, REGULADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1 0 5 7
1. PRESENTACION DEL SOBRE.
La p resentación se efectu ará en un so bre cerrado y estará dirigida al com ité especial Evaluación, O rganización, Conducción y E jecución del proceso de Selección del personal para la contratación del A dm inistrativa de Servicios CAS.
El rotulo podrán se r llenados por cualquier m edio, con le tra im prenta, legible conform e al Siguiente detalle:
^flores:
L e c c ió n r e g io n a l d e s a l u d a y a c u c h o
: Com ité Esp ecial de Evaluación
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N° 0 0 1 - 2017-GRA/GG-GRDS-DIRESA.
SOBRE N° 0 1 : SOBRE CURRICULAR
3. NOMBRE DEL POSTULANTE:..................................
PRO FESIO N :.......................................................
5. PROVINCIA A LA QUE PO STU LA :.................................
6 . DIRESA / RED A LA QUE PO STU LA :............................
CODIGO DE PUESTO AL CUAL PO STU LA :...........................
ONTENIDO DE LOS SOBRES
docum entación se p resen tará en co p ias legibles, caso con trario serán considerados com oo p re s e n ta d a . Los docum entos ilegib les no serán consid erad os en la evaluación.
DETALLE DEL SOBRE CURRICULAR
El sobre debe co n ten er la docum entación de acuerdo al siguiente orden.
1. Solicitud de p ostu lan te form ato Ng 01
2. Copia del DNI del Postu lante Fedatado
3. Título Profesional Fedatado
4. C onstancia Original de H abilitación Profesional Vigente.
5. R esolución de T érm ino de SERUMS (Fedatado) para p ro fesio nales de salud.
pág. 1
6. Certificado M édico de Buena Salud Física (em itido por el EESS del MINSA, con una antigüedad no m ayor de se is m eses) original.
7. Certificado de M ental (em itido por el EESS del MINSA, con una antigüedad no m ayor de
seis m eses) original.
8. A nexos N° 02 , 0 3 , 04 , (D eclaracion es Juradas Firm adas).9. El Anexo N° 0 5 (form ato de currículo vitae) debe estar ad ecuadam ente llenado
NOTA: A djuntar docum entos acred itad os afines al perfil del puesto, en folder m anila, foliado, firm ado y Fedatado, de lo c o n tra rio s e rá d esca lifica d o a u to m á tica m e n te .
1. PLAZAS A OFERTARSE.
De acuerdo al req u erim ien to alcanzado oportunam ente por la D irección de Servicios de Salud- SAMU, la D irección de A tención Integral y Calidad en Salud - E strategia Sanitaria Regional de Salud M ental y Cultura de Paz de la DIRESA Ayacucho que se detallan en el num eral 03 del p resente docum ento.
RESUMEN DE PLAZAS A CONVOCAR
CODIGO
01
DENOMINACION
01 Médico Cirujano
05 Psicólogo
LUGAR
SAM U
Hospital de Apoyo Jesús Nazareno
Centro Salud Mental Com unitario de Vista
Alegre
Red de Salud Huamanga
Hospital de Apoyo San Francisco
Red de Salud San Francisco
REMUNERACION MENSUAL s/
S / . 4,000.00 (Cuatro Mil con 0 0 /1 0 0 nuevo soles).
S / . 2,000.00 (Dos Mil con 0 0 /1 0 0 nuevo soles).
S / . 2,000.00 (Dos Mil con 0 0 /1 0 0 nuevo soles).
S / . 2,000.00 (Dos Mil con 0 0 /1 0 0 nuevo soles).
S / . 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100
nuevo soles).
S / . 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00 /100
nuevo soles).
PRESUPUESTO
R.O.
R.O.
R.O.
R.O.
R.O.
R.O.
2 . DE LAS BASES DEL CONCURSO
Las Bases, constituyen la norm a que rige el p resen te concurso, el m ism o que se cum plirá de acuerdo al cronogram a que form a p arte del p resen te docum ento.
Podrán acced er a las b ases desde la página W eb de la Entidad w w w .saludavacucho.gob.pe, en la Dirección Regional de T rab a jo y Prom oción del Em pleo. Las bases deberán se r descargadas de la página W eb y es ob ligatorio p resen tar los form atos de las b ases del concurso.
Ayacucho, M arzo del 2 0 1 7
DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO
PROCESO DE SELECCIÓN N °001-2017-G RA /G G -G R D S-D IRESA , PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS PROFESIONALES DE LA SALUD PARA LA UNIDAD EJECUTORA 4 0 0 SALUD AYACUCHO DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO, REGULADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO N° 1 0 5 7
I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
C ontratar los serv icios de: (0 1 M édico Cirujano) D irección de Servicios de Salud - SAMU, (0 5 Psicólogos para: Hospital de Apoyo Jesús Nazareno, Centro Salud M ental Com unitario de Vista Alegre, Red de Salud Huam anga, Hospital de Apoyo San Francisco y Red de Salud San Francisco) para la D irección de A tención Integral y Calidad en Salud - E strategia San itaria Regional de Salud M ental y Cultura de Paz de la DIRESA Ayacucho
2 . DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y /O AREA SOLICITANTES.
D irección de Servicios de Salud - SAMU y Dirección de A tención Integral y Calidad en Salud - E strategia Sanitaria Regional de Salud M ental y Cultura de Paz de la D irección Regional de Salud Ayacucho.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
etapas de la con vocatoria serán conducidas por la Com isión Evaluadora de Procesos de vocatoria CAS de la D irección Regional de Salud Ayacucho. El p roceso de contratación rá a cargo de la D irección E jecutiva de Gestión y D esarrollo de Recursos Humanos de la
IRESA.
BASE LEGAL:
Ley N° 2 9 8 4 9 , Ley que es tab lece la elim inación progresiva del Régim en Especial del D ecreto Legislativo N° 1 0 5 7 y otorga derechos laborales.
S D ecreto Legislativo N° 1 0 5 7 , que regula el Régim en Especial de Contratación A dm inistrativa de Servicios, D ecreto Suprem o N° 075-2 0 0 8 -P C M y m odificatorias ap robadas con el D ecreto Suprem o N° 065-2011-P C M .
Las dem ás d isp osiciones que regulan el Contrato A dm inistrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO:A continuación se detalla los perfiles de los puestos involucrados en este p roceso de Convocatoria CAS, según req u erim iento de la Unidad O rgánica de la DIRESA.
A. P E R FIL DEL PUESTO DE UN MEDICO CIRUJANO PARA LA DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE SALUD - SAMU DE LA DIRESA AYACUCHO
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REQUISITOS MINIMOS
Experienciaprofesional
Competencia y/o habilidades
Formación académica. Grado Académico y/o Nivel de estudios
Conocimiento
Curso o estudios especializados
DETALLE
Experiencia de trabajo de dos (02) años en Establecimientos de Salud del Sector Público de preferencia en los servicios de emergencias hospitalarias, áreas críticas y /o atención pre- hospitalaria.-(no se considera como experiencia laboral, trabajos ad honorem
ni prácticas)Haber realizado SERUMS (Resolución de Termino de SERUMS).Capacidad de trabajo bajo presión.Capacidad para trabajar en equipo, liderazgo con buenas relaciones interpersonales y valores éticos.Estado de salud física y mental compatible con el desempeño de su cargo.Habilidades de comunicación, coordinación, relaciones humanas y trabajo en equipo,T ítu lo P ro fe s io n a l a n o m b re d e la N ació n , d e p re fe r e n c ia c a p a c ita d o y / o d ip lo m a d o e n E m e rg e n c ia s .Médico CirujanoColegiadoHabilitadoConocimiento de la N. N° 051-MlNSA/OGDN-V.01-"Norma Técnica de Salud para el Traslado Asistido de Pacientes por Vía Terrestre” aprobada por RM N° 953-2006/M INSA.Decreto Supremo N° 017-2011-SA , se establece la creación del Programa Nocional "Sistema de Atención Móvil de Urgencias" - SAMU.R.M. N° 944-2011/M INSA, donde aprueba el Manual de Operaciones del Programa Nacional "Sistema de Atención Móvil de Urgencias" -SAMU.Conocimiento del Modelo de Atención de Emergencias y Urgencias médicas.Conocimiento en el manejo de RCP Básico.Conocimiento del Manejo de heridas traumáticas y dolor. Conocimiento en análisis situacional y análisis de información del SAMU.Conocimiento de la realidad socio culturales de la Región Ayacucho.Capacitación en atención Pre Hospitalaria de emergencias u urgencias individual y masivo.Curso de capacitación en soporte básico de vida.Curso de capacitación en soporte básico de trauma o afines. Curso de capacitación en Reanimación Cardiopulmonar Básico y Avanzado.Deseable capacitación en soporte básico, avanzado de vida y/o atención de pacientes traumatizados o afines.Deseable curso de capacitaciones en Emergencia y Desastres y/o cuidados intensivos en general.Deseable curso de ofimática a nivel usuario.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO DE MÉDICO CIRUJANO
A .l FUNCIONES DEL MÉDICO CIRUJANO PARA LA DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE SALUD- SAMU DE LA DIRESA AYACUCHO:
pág.4
\
P rin cip ales fu n cio n es a d e s a rro lla r :
a)
A.2
Planificar, organizar, im plem entar, conducir y garantizar el funcionam iento y operatividad del program a Regional "SAMU"Liderar, coordinar, cap acitar y apoyar al personal asisten cia l a su cargo.Cumplir con los actos m édicos que se requieren en la atención Pre H ospitalaria y el tran sp orte asistid o de los pacientesAsignar la unidad m óvil de acuerdo a la prioridad de la em ergencia y d isponer el despacho para el desp lazam iento de la unidad al lugar de la em ergencia.M antener com unicación con la persona so licitan te hasta la llegada de la unidad móvil al foco de la em ergencia.G estionar tod as las dem andas de servicios recibidas en la Central SAMU y brindar orien tación telefón ica.Identificar el régim en de aseguram iento del usuario e in gresar la inform ación en el aplicativo que estab lezca la Central Reguladora del Program a SAMU. R egistrar y actualizar los form atos.Participar en la e laboración y /o m odificación de las Guías de Práctica Clínica y cum plir con los p roced im ientos de las guías a se r estab lecid as por el SAMU.Realizar los p roced im ientos m édicos y terap éu ticos p ertin en tes en cada caso, a ju stánd ose a los p rotoco los o guías de práctica clínica que se establezcan .G enerar la referen cia de los pacientes según el nivel de com plejidad de la atención y consolid ar la in form ación de los p acientes atendidos.E jecu tar el llenado co rrecto de las hojas de rep orte de a ten ción pre hospitalaria, suscribiend o las m ism as u otro sistem a que se habrá de im plem entar.Cumplir y e je cu ta r los program as de Bioseguridad.D isponibilidad inm ediata an te la ocurrencia de em ergencias m asivas y desastres. Coordinar y m an ten er perm an en tem en te inform ado al je fe inm ediato so bre las actividades que d esarrolla.Realizar actividades de d esarrollo de com petencias en form a perm an en te en m anejo y traslado asistido de paciente, Sistem a de R eferencia y C ontrareferencias.Otras funciones propias del área que postula.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE UN MEDICO CIRUJANO PARA LA DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE SALUD - SAMU DE LA DIRESA AYACUCHO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Hospital Regional Ayacucho - SAMU
Duración del contratoInicio : 27 de Marzo del 2017 Térm ino: 31 de Julio del 2017.
Remuneración mensualS/. 4,000.00 (Cuatro Mil con 0 0 /1 0 0 nuevo soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Fuentes Financiamiento y Meta R.O.
Otras condiciones esenciales del contrato
Los pagos de la Remuneración mensual se realizaran previa conformidad del Servicio del Jefe Inmediato.Contrato renovable según evaluación de desempeño laboral y disponibilidad presupuestal.
pág. 5
Las renuncias posteriores al Contrato CAS deberán efectuarse y ser aceptadas siempre y cuando sean presentadas con un mínimo de 30 días de anticipación de acuerdo a ley.
B. PER FIL DEL PUESTO DE ( 0 3 ) TRES PSICOLOGOS PARA : HOSPITAL DE APOYO JESUS NAZARENO, CENTRO SALUD MENTAL COMUNITARIO VISTA ALEGRE Y RED DE SALUD HUAMANGA DE LA DIRESA AYACUCHO
REQUISITOS MINIMOS DETALLE
Experienciaprofesional
- Mínimo dos (02) años de experiencia profesional en la práctica clínica, en la atención de pacientes con problemas de Salud Mental, y de preferencia en la intervención con pacientes con problemas de consumo (incluido SERUMS).
- Capacitación actualizada en la atención de personas con problemas de Salud Mental, y en especial en el tratamiento del consumo, abuso y /o dependencia de drogas (mínimo tres constancias).
- Experiencia en la conducción de talleres grupales, y/o en la organización de capacitaciones y /o de cursos en Salud Mental, de preferencia en temas de prevención y tratamiento de drogas (mínimo tres constancias).
- Conocimientos básicos en Lineamientos del Programa Presupuestal de Control y Prevención en Salud Mental.
iy
Competencia y /o habilidades
j
- Empatia.- Capacidad para la toma decisiones.- Inteligencia Emocional.- Compromiso y sensibilidad en la atención a los usuarios.- Liderazgo y habilidades para la convocatoria.- Capacidad de negociación, con instituciones y actores sociales
(OSB).- Trabajo en equipo, y a nivel de red multisectoriales (autoridades
y líderes comunitarios).- Valores éticos, que aseguren la integridad del usuario, su libertad
de opinión, expresión.- Intervención con enfoque intercultural, género y derecho en
salud, y Trabajo basado en el marco del código de ética y deontología profesional.
Formación académica. U J Grado Académico y /o
Nivel de estudios
- Título de Licenciado(a) en Psicología,- Colegiatura y habilitación vigente.- SERUMS concluido (Resolución de Termino de SERUMS).
Conocimiento
- Conocimiento de los Trastornos Mentales y del Comportamiento,- Conocimiento del tratamiento multidisciplinario de las
Adicciones.- Conocimiento de Tamizajes VIF y SRQ-18 (indispensable).- Conocimiento de Tamizajes en Adicciones (AUDIT, CAGE,
FAGERSTROM) (indispensable).- Conocimiento de las Guías Prácticas Clínicas y protocolos de
atención en Salud Mental.- Conocimiento de intervención en Salud Mental Comunitaria.- Conocimiento de los Sistema de Información y Registro de
atención en Salud Mental.- Conocimiento de Promoción de la Salud.- Conocimiento de la realidad sociocultural de la Región Ayacucho.
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MIES
pág.6
Curso o estudios especializados
Estudios o capacitación en el Área
IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO DE ( 0 3 ) TRES PSICOLOGOS P A R A : HOSPITALDE APOYO JESUS NAZARENO, CENTRO SALUD M ENTAL COMUNITARIO VISTA ALEGRE Y RED DE SALUD HUAMANGA
B .l FUNCIONES DE ( 0 3 ) TRES PSICOLOGOS PARA: HOSPITAL DE APOYO JESUS NAZARENO,CENTRO SALUD MENTAL COMUNITARIO VISTA ALEGRE Y RED DE SALUD HUAMANGA DE LA DIRESA AYACUCHO:
P r i n c i p a l e s f u n c i o n e s a d e s a r r o l l a r :
E laborar un plan de traba jo , que debe con ten er las actividades a realizar durante el periodo de contratación , orientado a la identificación, aten ción y tratam ien to de pacientes con p roblem as de Salud M ental, haciendo énfasis a la atención de pacientes con problem as de consum o de drogas.Brindar in form ación y orien tación en tem as de Salud M ental, traba jan d o los estereotip o s so cia les resp ecto a la atención psiqu iátrica y psicológica; haciendo énfasis en la atención y tratam ien to de la problem ática del consum o de drogas.E laborar y e je cu ta r el Plan de Tratam iento y Seguim iento Individual de los trastornos en la Salud M ental de los pacientes atendidos; asegurando la m otivación y adhesión al tratam ien to del p aciente; haciendo énfasis en la atención y tratam ien to de la p roblem ática del consum o de drogas.Cumplir con los Paquetes de atención en Salud M ental, según los indicadores previstos, priorizando los p acientes con problem as de VIF y consum o o dependencia a drogas. Registrar la in form ación respectiva en la h istoria clínica según los form atos de las Guías de Práctica Clínica para la atención en Salud M ental; así com o, utilizar el registro HIS y SIS que perm ita verificar el ingreso de inform ación al sistem a d iariam ente, de los atendidos y a ten cion es; el m ism o que debe concord ar con el PADRÓN BENEFICIARIOS - m odelo proporcionado por DEVIDA.D esarrollar y fo rta lecer las capacidades técn icas de los profesionales del prim er y segundo nivel de atención de la Red de Salud M ental que le corresp ond a a su ju risd icción ; a través, de sesio n es teóricas, prácticas y en tren am ien to in situ - A com pañam iento Clínico en Salud Mental.P articipar y p rom over reu niones in terinstitu cio nales que perm itan abord ar tem as relacionados a la Salud M ental, a VIF, Violencia Sociopolítica (VSP) y la problem ática de las Drogas, d entro de su área de intervención, previa coordinación y autorización de su je fe inm ediato.E laborar y p resen tar in form es m ensuales so bre las atenciones, y otras acciones desarrollad as de acuerdo al m odelo proporcionado.Otras funciones que le asigne su je fe inm ediato en coordinación con la Estrategia Sanitaria de Salud M ental y Cultura de Paz, de acuerdo a la naturaleza de su contratación .
B.2 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE (0 3 ) TRES PSICOLOGOS PARA: HOSPITAL DEAPOYO JESUS NAZARENO, CENTRO SALUD MENTAL COMUNITARIO VISTA ALEGRE Y RED DE SALUD HUAMANGA DE LA DIRESA AYACUCHO
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CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Hospital de Apoyo de Jesús Nazarenos.Centro de Salud Mental Comunitario Vista Alegre. Red de Salud Huamanga.
Duración del contratoInicio : 27 de Marzo del 2017 Térm ino: 31 de Julio del 2017.
Remuneración mensualS/. 2,000.00 (Dos Mil con 0 0 /1 0 0 nuevo soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Fuentes Financiamiento y Meta
R.O.
Otras condiciones esenciales del contrato
Los pagos de la Remuneración mensual se realizaran previa conformidad del Servicio del Jefe Inmediato.Contrato renovable según evaluación de desempeño laboral y disponibilidad presupuestal.Las renuncias posteriores al Contrato CAS deberán efectuarse y ser aceptadas siempre y cuando sean presentadas con un mínimo de 30 días de anticipación de acuerdo a ley.
P ER FIL DEL PUESTO DE ( 0 2 ) DOS PSICOLOGOS PARA : HOSPITAL DE APOYO SAN FRANCISCO Y RED DE SALUD SAN FRANCISCO DE LA DIRESA AYACUCHO
REQUISITOS MINIMOS
Experienciaprofesional
Competencia y/o habilidades
DETALLE
- Mínimo un (01) año de experiencia profesional en la práctica administrativa, en el área de la Salud Mental o Salud de las Personas.
- Mínimo dos (02) años de experiencia profesional en la práctica clínica, en la atención de pacientes con problemas de Salud Mental, y de preferencia en la intervención con pacientes con problemas de consumo (incluido SERUMS).
- Capacitación actualizada en la atención de personas con problemas de Salud Mental, y en especial en el tratamiento del consumo, abuso y /o dependencia de drogas (mínimo tres constancias).
- Experiencia en la conducción de talleres grupales, y /o en la organización de capacitaciones y /o de cursos en Salud Mental, de preferencia en temas de prevención y tratamiento de drogas (mínimo tres constancias).
Conocimientos básicos en Lineamientos del ProgramaPresupuestal de Control y Prevención en Salud Mental.___________- Empatia.- Capacidad para la toma decisiones.- Inteligencia Emocional.- Compromiso y sensibilidad en la atención a los usuarios.- Liderazgo y habilidades para la convocatoria.- Capacidad de negociación, con instituciones y actores sociales
(OSB).- Trabajo en equipo, y a nivel de red multisectoriales (autoridades
y líderes comunitarios).- Valores éticos, que aseguren la integridad del usuario, su libertad
de opinión, expresión______________________________
- Intervención con enfoque intercultural, género y derecho en salud.
- Trabajo basado en el marco del código de ética y deontología profesional.
Formación académica. Grado Académico y /o Nivel de estudios
- Título de Licenciado(a) en Psicología,- Colegiatura y habilitación vigente.- SERUMS concluido (Resolución de Termino de SERUMS).
Conocimiento
- Conocimiento de los Trastornos Mentales y del Comportamiento,- Conocimiento del tratamiento multidisciplinario de las
Adicciones.- Conocimiento de Tamizajes VIF y SRQ-18 (indispensable).- Conocimiento de Tamizajes en Adicciones (AUDIT, CAGE,
FAGERSTROM) (indispensable).- Conocimiento de las Guías Prácticas Clínicas y protocolos de
atención en Salud Mental.- Conocimiento de intervención en Salud Mental Comunitaria,- Conocimiento de los Sistema de Información y Registro de
atención en Salud Mental.- Conocimiento del PpR Control y Prevención en Salud Mental,- Conocimiento de Promoción de la Salud.- Conocimiento de la realidad sociocultural de la Región Ayacucho.
Curso o estudios especializados
Estudios o capacitación en el Área
V. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO DE ( 0 2 ) DOS PSICOLOGOS PARA: HOSPITALDE APOYO SAN FRANCISCO Y RED DE SALUD SAN FRANCISCO.
FUNCIONES DE ( 0 2 ) DOS PSICOLOGOS PARA: HOSPITAL DE APOYO SAN FRANCISCOY RED DE SALUD SAN FRANCISCO DE LA DIRESA AYACUCHO:
n cip ales fu n cio n es a d e s a rro lla r :
10. E laborar un plan de traba jo , que debe con ten er las actividades a realizar durante el periodo de contratación , orientad o a la identificación, atención y tratam ien to de pacientes con p roblem as de Salud M ental, haciendo énfasis a la atención de pacientes con problem as de consum o de drogas.
Xí Brindar in form ación y orientación en tem as de Salud M ental, trabajand o los estereotip o s so cia les resp ecto a la atención psiquiátrica y psicológica; haciendo énfasis en la atención y tratam ien to de la problem ática del consum o de drogas.E laborar y e je cu ta r el Plan de T ratam iento y Seguim iento Individual de los trastornos en la Salud M ental de los p acientes atendidos; asegurando la m otivación y adhesión al
atam iento del p aciente; haciendo énfasis en la atención y tratam ien to de la problem ática del consum o de drogas.Cumplir con los Paquetes de atención en Salud Mental, según los indicadores previstos, priorizando los p acientes con problem as de VIF y consum o o dependencia a drogas.
14. R egistrar la in form ación respectiva en la h istoria clínica según los form atos de las Guías de P ráctica Clínica para la atención en Salud M ental; así com o, u tilizar el registro HIS y SIS que p erm ita verificar el ingreso de inform ación al sistem a diariam ente, de los atendidos y a ten cion es; el m ism o que debe concord ar con el PADRÓN BENEFICIARIOS - m odelo proporcionado por DEVIDA.
15. D esarrollar y fo rta lecer las capacidades técn icas de los p rofesionales del prim er y segundo nivel de aten ción de la Red de Salud M ental que le corresp ond a a su
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ju risd icción ; a través, de sesio n es teóricas, p rácticas y en tren am ien to in situ - A com pañam iento Clínico en Salud Mental.
16. P articipar y prom over reu niones in terinstitu cionales que perm itan abord ar tem as relacionados a la Salud M ental, a VIF, V iolencia Sociopolítica (VSP) y la problem ática de las Drogas, dentro de su área de intervención, previa coordinación y autorización de su je fe inm ediato.
17. E laborar y p resen tar in form es m ensuales sobre las atenciones, y otras acciones desarrollad as de acuerdo al m odelo proporcionado.
18. Otras funciones que le asigne su je fe inm ediato en coordinación con la Estrategia Sanitaria de Salud M ental y Cultura de Paz, de acuerdo a la naturaleza de su contratación .
C.2 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE (0 2 ) DOS PSICOLOGOS PARA: HOSPITAL DE APOYO SAN FRANCISCO Y RED DE SALUD SAN FRANCISCO DE LA DIRESA AYACUCHO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Hospital de Apoyo de San Francisco. Red de Salud San Francisco.
Duración del contratoInicio : 27 de Marzo del 2017 Térm ino: 31 de Julio del 2017.
Remuneración mensualS/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 0 0 /1 0 0 nuevo soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Fuentes Financiamiento y Meta
R.O.
Otras condiciones esenciales del contrato
Los pagos de la Remuneración mensual se realizaran previa conformidad del Servicio del Jefe Inmediato.Contrato renovable según evaluación de desempeño laboral y disponibilidad presupuestal.
Las renuncias posteriores al Contrato CAS deberán efectuarse y ser aceptadas siempre y cuando sean presentadas con un mínimo de 30 días de anticipación de acuerdo a ley.
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESOCRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
1 Aprobación de la Convocatoria 14 de Marzo del 2017 DEGYDRH - DIRESA
2
Publicación del proceso en la Ventanilla Única de Promoción del Empleo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho (Jr. Libertad N9 5 3 9 - Ayacucho), y portal Web Institucional: www.saludayacucho.gob.pe.
14 de Marzo del 2017
Comité CAS y Dirección de Estadística,Informática y Telecomunicaciones.
3
Presentación de hoja de vida documentada. Mesa de partes de la DIRESA Ayacucho (Urb. Mariscal Cáceres Mz L lote 1 y 2, segundo piso).
15 de Marzo al 22 de Marzo 2017 Hora:08:30 a 12:30 p. m.02 :30 a 04 :30 p. m.
Mesa de Partes DIRESA
4 Evaluación de la hoja de vida 23 de Marzo del 2017 Hora: 9 :00 a. m. Comité CAS.
pág. 10
5
Publicación de resultados de Evaluación de la hoja de vida. Portal Web Institucional; Dirección: Urbanización Mariscal Cáceres Mz L lote 1 y 2
23 de Marzo del 2017 Hora: 2:30p.m
Comité CAS y Dirección de Estadística,Informática y Telecomunicaciones
6 Reclamos (Dirección de RRHH)23 de Marzo del 2017 Hora: 03 :00 a 04 :30 p. m. Comité CAS
7
Entrevista Personal:Lugar: sede regional de la DIRESA (Urbanización Mariscal Cáceres Mz L lote 1 V 2
24 de Marzo del 2017 Hora: 9 :00 a. m. Comité CAS.
8
Publicación de resultado final: Portal web institucional y mural de DEGYDRH sito en la Urbanización Mariscal Cáceres Mz L loteiy 2 .
24 de Marzo del 2017 Hora: de acuerdo al término de la entrevista
Comité CAS y Dirección de Estadística,Informática yTelecomunicaciones-DIRESA
9 Suscripción y registro del Contrato 27 de Marzo del 2017 DEGYDRH - DIRESA
M. DE LA ETAPA DE EVALUACION.
Los factores de evaluación del p roceso de selección tendrán m áxim o y un m ínim o de puntos, siendo estos:
Evaluaciones Peso %Puntaje mínim o
%Puntaje
Máximo %
1. Evaluación de la Hoja de Vida
a. Formación 20
b. Experiencia 20
c. Curso/capacitaciones 10
Puntaje total de la Hoja de Vida 50 30 50
2. Entrevista personal
d. Desenvolvimiento,motivaciones, Actitudes y aptitudes
- .........
50
«Puntaje total entrevista personal 50 30 50
Total puntaje 100 60 100
a ) E valu ació n de la h o ja de vid a
La evaluación del legajo com prend e la calificación de los docum entos que form an p arte de él, de acuerdo a los criterio s estab lecid os en los Form atos de Evaluación de cada Grupo Ocupacional, los m ism os que form an parte del p resen te (Anexo N° 0 0 8 ) .
La calificación dependerá del cum plim iento o no del perfil del puesto requerido. Se evaluaran los cursos de capacitación de los últim os dos años vigentes. La evaluación cu rricu lar se evalúa en base a 5 0 puntos.
pág. 11
b ) E n tre v ista p e rso n a l
La entrevista personal se realizará en base al contenido de la hoja de vida del Postulante, los resultados serán reg istrad os en el form ulario de evaluación de en trev ista personal (Anexo N° 0 0 8 ).
La entrevista personal será de acuerdo al orden publicado de la evaluación de expedientes, al cual deberá p re sen ta rse el postu lante portando su D ocum ento de Identidad Personal DN1.
La calificación de la en trev ista , es en relación a 50 puntos.
c) De las b o n ifica cio n e s
Se considerará de acuerd o a la norm ativa vigente, otorgándose:
S Una bonificación del diez por ciento (1 0 % ) so bre el p u ntaje obtenido en la Etapa de Entrevista por se r personal licenciado de las Fuerzas A rm adas
S Una bonificación por discapacidad del quince por ciento (1 5 % ) so b re el puntaje Total, al postu lante que lo haya indicado en el Anexo Ns 02
d) Del re su lta d o final y c u a d ro de m é rito s
La com isión del con curso d eclarará com o ganador (es) del concurso para ocupar las plazas vacantes a los p ostu lantes que en orden de m érito obtengan los m ás altos puntajes considerándose com o nota m ínim a ap robatoria el puntaje de sesen ta (6 0 ) puntos.
En caso de em pate en el puntaje final, se dará p referencia en orden de m éritos al que haya alcanzad o m ayor p u n ta je en tiem po de servicios en p eriferie. De p ersistir el em pate se
LSX.__?¿S6¿tsiderara su cesivam ente, los pu ntajes obtenidos en form ación profesional y en entrevistaPRESIDENTE S ]c ]----- -V— personal.
^ c ü ^ on Pur>taj e final obtenido, la com isión elaborará el cuadro de m érito s respectivo.
com isión del concurso d eclarará al ganador(a) por grupo ocupacional, cuya adjudicación por ranking de calificación.
✓ ^ t a í c f l a com isión de concurso publicará el nom bre del ganador(a) del concurso en un lugar visibleI de acuerdo al cronogram a.
" - —-''lil ganador (a) firm ará con trato de perm anencia de acuerdo al tiem po de la necesidad de ^ ^ e r v ic io .
y I jY En caso que no se su scriba el con trato dentro de los cinco días hábiles siguientes contados a ['MjáflrÍOTOTir de la publicación de resultados, se convocará para la firm a al postu lante que obtuvo el
h siguiente orden de m érito .
N. DOCUMENTACION DE PRESENTACION OBLIGATORIA:
1. De la p re s e n ta c ió n d e la H oja d e Vida:S Hoja de Vida (C urrículo V itae) D ebidam ente ordenado por cada sección, foliado,
firm ado, autentificad o y enum erado de m anera ascen d en te desde la prim era a la últim a página.
- FORMACION (Título Profesional de grado académico y /o 2da especialización Completa, PD, Doctorado, Maestría, Diplomado, Especializaciones).EXPERIENCIA (Certificado, Contratos o Constancia de trabajo firmados por Directores de Recursos Humanos o afines).CURSOS (Talleres, Seminarios, Congresos, Fórums y en orden cronológico y autentificados).Según orden del Formato- Anexo N° 05. Solo de los últimos dos años a la fecha de la convocatoria.
pág. 12
S La Inform ación consignada en la Hoja de Vida tien e carácter de D eclaración Jurada, por lo que el p ostu lante será resp on sab le de la in form ación consignada en dicho docum ento y se so m ete al p roceso de fiscalización p o sterio r que lleve a cabo la Entidad.
2. D ocu m en to A d icion al:S Form ato de in scrip ció n del postu lante. Anexo N° 01 . Los postu lantes deberán
postu lar sólo a una plaza.S D eclaraciones Juradas de so m eterse a las d isposiciones de esta D irectiva y de las que
corresp ond an (Anexo N° 02 , 03 y 04 ]S Copia sim ple del D ocum ento Nacional de Identidad vigente.S T en er Recibo por H onorarios Activo.S Docum ento que acred ite su condición de Licenciado de las Fuerzas A rm adas y copia
sim ple del ca rn et y /o certificad o de discapacidad em itido por el CONADIS.
3. O tra in fo rm a ció n qu e re s u lte co n v e n ie n te :
S Las copias de los D ocum entos a p resen tar serán autentificad as por el Fedatario (a) de la DIRESA, previa p resen tación de los D ocum entos O riginales.
S Los postu lantes serán adm itidos siem p re y cuando cum plan con todos los requisitos estab lecid os las Bases.
S Los in form es técn ico s de los Jefes de EE.SS., M icro red, RED y DIRESA, que contengan ¡5^£g¡5^5v observaciones, san cio nes, am onestaciones, deudas u o tro s an teced en tes negativos del
^postulante, serán recep cion ad os y tom ados en cuenta por el com ité en la fase de la avaluación de la hoja de vida los cuales serán publicados en esta m ism a fase: para levantar las o bserv acio nes o caso contrario será causal de descalificación.
En caso de en co n trar falsedad en alguno de los anexos no se adm itirá su postulación.
S En caso que la evaluación de expedientes y la en trev ista personal se dem ore m ás de lo program ado, la com isión podrá p ostergar la continuación de la convocatoria para el siguiente día en el horario que estab lece la com isión en la DIRESA, com unicando dicho acto, siendo publicado en la vitrina de la Institución.
La ad judicación se hará de acuerdo al orden de m érito y con p resen cia física del postu lante, en caso con trario se seguirá de acuerdo al orden de m érito ; en caso de in asisten cia de los postu lantes se d eclarará d esierta la plaza.
Los p o stu la n te s q u e se a n g a n a d o re s y re n u n cie n n o p o d rá n p re s e n ta rs e en un e rio d o de 6 m e s e s a o tra s co n v o c a to ria s p o s te r io re s qu e publique la DIRESA.
inalizada el p ro ceso la hoja de vida será devuelta al postu lante bajo una solicitud después de 10 días hábiles de h aber concluido el proceso.
S De h aber en con trad o irregularidades en los exp edientes y d eclaraciones de los ganadores serán sancionad os au tom áticam ente por falta de la verdad
S La devolución de hoja de vida se efectu ará en los sigu ientes 10 días hábiles, pasada dicha fecha no es responsabilidad de esta oficina.
P ro h ib icio n es.
S No ten er vínculo de p aren tesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con los m iem bros in tegrantes de la Com isión resp o n sab le de la evaluación y se lecció n de personal.
pág. 13
S No te n er an teced en tes penales, policiales o adm inistrativos. (A cred itar con declaración jurada sim ple)
✓ No h aber sido despedido y /o destituido por falta grave en la actividad pública o privada.
S No ten e r an teced en tes de renuncias, incum plim iento de funciones o llam adas de atención en la DIRESA Ayacucho.
O. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a ) D e cla ra to ria d e p ro c e s o d e s ie rto
S El p roceso puede se r d eclarado d esierto en alguno de los siguientes supuestos:
S Cuando no se p resen ten postu lantes a la etapa de selección.
S Cuando ninguno de los postu lantes cum pla con los req u isito s m ínim os de acuerdo al perfil del puesto y /o cargo en la etapa de evaluación curricular.
S Cuando habiendo cum plido los requisitos m ínim os, ninguno de los postu lantes obtiene puntaje m ínim o en la etapa de en trev ista personal.
b) C an celación del p ro c e s o de se lecció n
El p roceso puede se r cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
v' Cuando d esap arezca la necesidad del servicio iniciado el p ro ceso de selección.
S Por restricc io n es presup uéstales.
■S Otras razones que la justifiquen.
P. ANEXOS
pág. 14
ANEXO Ne 001
SOLICITUD DE INSCRIPCION
Ayacucho, ,de .del 2 0 1 7
SEÑOR PRESID EN TE DE LA COMISION EVALUADORA DE M ERITOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA
DIRESA AYACUCHO
Presente.-
De mi consideración :Me dirijo a usted, con la finalidad de so licitar mi inscripción com o p ostu lante en el proceso de selección de personal convocado por su rep resentad a, inscripción que so licito exp resam ente a la plaza d e:................................................................................................................................
Para cuyo efecto ad junto la docum entación requerida en las bases.
:ctrónico:
C e lu la r:........................
R p m :...........................
R p c :............................
Especificar la plaza:
A tentam ente.
Firm a del Postu lante
om bres y Apellidos:
pág. 15
ANRXO N° 002
DECLARACION JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE
Señores:
SEÑOR PRESID EN TE DE LA COMISION EVALUADORA DE M ERITOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA DIRESA AYACUCHO
Presente.-
De mi consideración:El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Domicilio Legal
% Dist.: Prov.: Dep.:
.Lugar de Nacimiento
de Nacimiento
de DN1 -----
o Fijo
óno Móvil / RPM /,RPC
reo electrónico
numero de CuentaO/J
horros
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la Ley N9 29973 , Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente?
(M arque con una “X" la resp u esta)PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación correspondiente?
Ayacucho,....................... de................................ del 2017
pág. 16
Firma Nombre del Postulante
ANEXO N° 003
DECLARACION JURADA
Yo,........................................................................................ . identificado (a) con DNI N°............................ con
domicilio en .............................................................................. del
Distrito......................................................»Provincia......................... . Departamento............................
En uso de mis facultades y en conocimiento de lo dispuesto declaro bajo juramento lo siguiente:
• NO REG ISTRA R A N TEC ED EN TES PEN A LES PO R D ELITO DOLOSO.
• NO ESTA R IN H ABILITAD O PA RA EJER C ER FUNCIÓN PÚ BLICA .
• NO T EN ER IN H ABILITACIÓN VIGENTE EN EL REG ISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE
, DESTITUCIÓN Y D ESPID O - RNSDD.
é ^ Í* )o N O EN CONTRARSE INSCRITO EN EL REG ISTRO DE D EUDO RES ALIM ENTARIOS
MOROSOS - REDAM .
lo la presente declaración en aplicación del principio de veracidad establecido en los
os 41° y 42° de la Ley N° 27444 , Ley de Procedimiento Administrativo General. Asimismo,
:estó que lo declarado se ajusta a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que si lo
larado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el Artículo 427° y el Artículo 438°
digo Penal.
.de................................ de 2017.
FIRMA
NOMBRE
DNI N° :
pág. 17
ANEXO N°004
DECLARACIÓN JURADA DE PA REN TESCO LEY Ne2 6 7 7 1
SEÑORPRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA DE MERITOS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS DE LA DIRESA AYACUCHO
Presente.-
Y o , ...................................................................................................................................... . con DNIN°.......................................................domiciliado en
De conform idad con la Ley 2 6 7 7 1 y el D ecreto Suprem o N° 034-2005-P C M de fecha 06 de mayo 2 0 0 5 el cual dispone que toda persona que p reste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar
^ Declaración Jurada en la cual consignará el Nombre com pleto, grado de parentesco o vínculo conyugal y la s í> Dependencia de esta Entidad en la que eventualm ente presten servicios sus parientes hasta el cuarto grado
isanguinidad, segundo de afinidad y por vínculo conyugal.
ARO BAIO IURAMENTO: (M a rca r la OPCIÓN co rre sp o n d ie n te )
No ten er parentesco con ningún personal de la DIRESA ( )Tener parentesco con el siguiente personal de la DIRESA ( )
4T''sn.
A pellidos y n o m b res P a re n te scoCondiciónL ab oral
O rgano / D istrito Fiscal / Oficina / G erencia
f u
2- r-------------------------------- — -----------------------
Ayacucho,............... de. .2 0 1 7
FirmaNombre del P o stu la n te :..........................................
D N I:..........................................
Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad
Grado Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por AfinidadEn línea recta En línea colateral En línea recta En línea colateral
l r o Padres/hijos Suegros, yerno, nuera2do Abuelos, n ietos H erm anos A b ue lo s del cónyuge C uñados3ro Bisabuelos, b isnie tos Tíos, sob rino s
4to Prim os, sobrinos, nietos, tíos,
abue lo s
pág. 18
ANEXO N° 0 0 5
FO RM ATO PARA CURRICULO V ITAE
1 . DATOS PERSONALES
A.PATERNO: A. MATERNO: NOMBRES:Apellidos y Nombres
Documento Nacional de Identidad Jk
Correo Electrónico Personal
RUC
Lugar de NacimientoDEPARTAMENTO: PROVINCIA: DISTRITO:
Fecha de NacimientoDIA: MES: AÑO:
Domicilio de ResidenciaAV,JR, CALLE,
OTROS:
AA.HH., MZ.
LT:
N°
Idioma (habla y/o escribe)Q U E C H U A ( ) CASTELLANO ( ) EXTRANJERO ( )
Teléfono Domiciliarlo I n » 1
^Celular y/o RPM 1 N8
SOLTERO ( ) C A S A D O ( ) CONVIVIENTE ( ) IIEstado Civil (Marcar X) O T R O .............( )
\ 1; Licencia de Conduciri
TIPO DE VEHÍCULO: N9 UCENCIA: CLASE:CATEGORIA:
ii FECHA DE EXPEDICIÓN: FECHA DE LUGAR Y/O INSTITUCIONii ------------------------------ REVALIDACIÓN: QUE EMITE:
Autogenerado ESSALUD 1
Sistema de Pensiones (M arcar X)S N P ( ) AFP( ) NO M BRE DE AFP: CUPSS:
Tipo de Sangre -JZZ
II.FORMACIÓN O NIVEL ACADÉMICO
pág. 19
sjyo\
Profesión y/o bachiller y/o estudiante en: ¡ N° PAG. Y/O
FOLIO DEL
DOCUM. SUST.Universidad que acredita: 1
|| N ”Matricula del Colegio Profesional
NO M BRE DEL COLEGIO LUGAR II N° PAG. Y/O I FOLIO DEL
II DOCUM. SUST. |
Título Técnico, Constancia de Egresado y/o
pStMrl¡an1'p pn' 1
IIN ’ PAG. Y/O 1 ¡FO LIO DEL
Instituto que acredita: !!1 DOCUM. SUbl. |
Estudios Primarios en:
Institución Educativa que acredita:
Estudios Secundarios en:
Institución Educativa que acredita:
III. ESTUDIOS POST GRADO
E I N° PAG. Y/O
FOLIO DEL
DOCUM. SUST.
I
« Z MENCIÓN
1
CENTRO DE CAPACITACION
FECHA
Titulo/Egresado/Estudiante (consignar el nivel
alcanzado sólo para Doctorado, Maestría y
N° PAG. Y/O
FOLIO DEL
DOCUM.
SUST
- —*T J J
* J l ---------------------------
Diplomado)
torado
Ë'T‘° ■¿ ■ a s »
S£jf ñ< //
cuoEstría
W S s v
| 2 -l s — loMío
Dmado
1. -
2 . -
3 .-
4-Otros
1 . -
2 .-
3 . -
4 . -
5 .-
pág. 20
IV. EXPERIENCIA LABORAL
A. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL:
N°NOMBRE DE LA
ENTIDAD O EMPRESA
CARGODESEMPE
NADO
FECHA DE INICIO
(DIA/MES/AÑ
0)
FECHA DE TERMINO
(DIA/MES/AÑ O)
TOTALTIEMPOACUMUL
ADO
N°PAG.Y/O FOLIO DEL DOCUM.
SUST.
1
2
3
4
5
6
EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA
n -----CON°
NOMBRE DE LA ENTIDAD 0 EMPRESA
CARGODESEMPE
ÑADO
FECHA DE INICIO
(DIA/MES/AÑ
0)
FECHA DE TERMINO
(DIA/MES/AÑ
0)
TOTALTIEMPOACUMUL
ADO
N° PAG. Y/O FOLIO DEL DOCUM.
SUST.
— ... ■2
l°JJ74
?.6
'-- ------
V. CURSOS/SEMINARIOS / TALLERES/CONGRESOS Y OTROS
II1.- Estudios / conocim iento de
Ofimática, idiomas/ otras habilidades
2.-
3.-
4.-
5.-
(*) En caso de requerir más celdas podrá incrementar según necesidad.
Los cursos de capacitación serán considerados de los últimos dos años vigentes a la fecha de la presente convocatoria.
p á g .2 1
ANEXO N90 0 6 FACTORES ESPECÍFICOS DE CALIFICACIÓN CURRICULAR
PROCESO CAS NQ01-2017-GRA/GG-GRDS-DIRESA
DEPENDENCIA SOLICITANTE:
CARGO CONVOCADO:
NOMBRE POSTULANTE:
FACTO RES Ptje m in Ptje m a * PUNTAJE O B TEN ID O
1 FO R M A C IÓ N 0 N IVEL A C A D E M IC O 2 0
II EXPER IENC IA LA BO R A L 2 0
III C U RSO S 0 E ST U D IO S DE ESPEC IA L IZA C IÓ N 10
1 FO R M A C IO N 0 N IV E L A C A D E M IC O R EQ U ER ID O TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
1
Título Profesional Colegiado y habilitado (referencial está sujeto al perfil requerido). Para caso de profesional técnico solo se requiere titulo. 10
2 Con Estudios de M aestría y/o 2da Especialización (Titulo) 6
3 Con Estudios de M aestría y/o 2da Especialización ( Culm inado) 5
4 Con Estudios de M aestría y/o 2da Especialización (En estudio) 3
5 Con Estudios de D ip lom ado (Titulo) 4
6 Con Estudios de D ip lom ado ( Culm inado) 3
7 Con Estudios de D ip lom ado (En estudio) 2
1 Vr SUB TOTAL 2 0
9 EXPER IEN C IA L A B O R A L Y/O PR O FES IO N A L PT=A+B TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
A CO N RESPECTO A L A R E A R E Q U E R ID A (70% ) 14
1 M á s de 3 año 14
2 De 2 a 3 años 12
3 De 1 año hasta 1 año 11 m eses 30 días 10
' K 'M e no re s de 1 años 8
B DE M A N E R A G EN ER IC A (3 0 % ) (O tro s fuera de perfil) 6'W / f
À Serum s (está sujeto ai perfil requerido) 3
2 M á s de 3 años 3
M á s de 1 año y hasta 3 años 21r'ft M á s de 6 m eses y hasta 1 año 1
5 M ín im o a 3 m eses 0 . 5
SUB TOTAL 2 0
II CU RSO S, S E M IN A R IO S , C O N G R ESO S Y O T R O S PT= A + B TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
A Cursos o E stud ios de Capacitación para el servicio requerido (70% ) 7 TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
1
Cursos, sem inarios, congreso, talleres con m ás de 50 horas en el área
requerida de los ú ltim os d o s años 4
2
C ursos o cursillo, sem inarios, congreso, talleres por m enos de 50 horas
en los últim os d o s años, en el área requerida. 3
3
Cursos o cursillo, sem inarios, cong re so s y o tros en general por m ás de
50 horas en los ú ltim os dos años. 2
4
Cursos o cursillo, sem inarios, congre so s y otros en general por m enos
de 50 horas en los últim os d o s años 1SUB TOTAL 7
B Conoc im iento s de ofim ática y/o id iom as según co rre sponda (30% ) 3 TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
1 Conocim iento de ofim ática básica, 1
2 Otras habilidad (Id iom a quechua, Ingles, Licencia de conducir) 2SUB TOTAL 3
PUNTAJE TO TAL DE C U R SO S O E ST U D IO S DE ESPEC IAL IZAC IÓ N 10
TOTAL PUNTAJE EVALUACION CURRICULAR 3 0 50
pág. 22
ANEXO Ng007
PRO CESO CAS Ne 0 0 1 -2 0 1 7 -G R A /G G -G R D S -D IR E S A
FACTORES DE EVALUACIÓN EN LA ENTREVISTA PERSONAL
(La Evaluación de la E n tre v ista P erso n al tien e com o m áxim o 5 0 p u n tos, cad a m iem b ro de la Com isión p u n tu ará com o m áxim o 5 0 ) . El p u n taje m ínim o
ap ro b a to rio es de 3 0 pu n tos
NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:
CRITERIOS PUNTAJEASPECTOS PERSONALES, 0 a 8 PuntosMide la presencia y la neutralidad en el vestir y la lim pieza del postulante
^SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL 0 a 10 puntos
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas
DESENVOLVIMIENTO, CAPACIDAD DE PERSUASION Y CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES 0 a 12 PuntosMide la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para om itir argum entos válidos, a fin de lograr la adaptación de sus ideasMide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de lograr objetivos.
cCONOCIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO 0 a 12 PuntosMide la m agnitud de los conocim ientos del postulante relacionado al puesto que postula y las labores que va desem peñar.
CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL 0 a 8 PuntosMide la magnitud de los conocim ientos del postulante relacionado con la política de salud regional.
TOTAL 50 puntos*
• P a ra la calificació n final d e la e n tre v is ta p e rso n a l se d ivid irá la su m a to r ia to ta l, e n tre el n ú m ero de m iem b ro s d e la co m isió n e v a lu a d o ra
pág. 23
ANEXO Ne0 0 8 PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES
’"E tap a sin p u n taje
NOMBRES Y APELLIDOS (e n o rd e n a lfab ético )
CALIFICACIÓN:APTO/NOAPTO
12300
** Etapa con puntaje
NOMBRES Y APELLIDOSORDEN DE
MÉRITOPUNTAJE
123
PRESIDENTE
MIEMBRO
pág. 2 4