gerencia emocional
TRANSCRIPT
Gerencia Emocional
“Nadie dijo que la vida es fácil, solo dijeron que vale la pena vivirla” Carlos Mora Vanegas.
¿Qué es Gerencia Emocional?
“Al unir lo gerencial con lo emocional, un concepto potencia al otro, crea valor, riqueza;
esa riqueza que sirve al individuo para resolver las circunstancias del mundo externo sin
que sea un esclavo o títere de esas realidades, sino desarrollar la capacidad para crear
expectativas, prepararme, generar alertas, diseñar estrategias, ahí seré un exitoso y un
triunfador”
Dr. Luis José Uzcátegui.
Gerencia Emocional
Un gerente fundamentado en las emociones
debe estar en sintonía con los sentimientos de
las personas y conducirlos en una dirección
emocionalmente positiva, es decir, la actuación
entusiasta hacia el logro de los objetivos.
La gerencia emocional debe promover el optimismo y
entusiasmo, inspirando confianza y motivación para la
cohesión social y el trabajo colectivo productivo en las
organizaciones.
Hoy en día es fundamental que los gerentes y
seguidores aprendan a controlar sus emociones,
sino que se conviertan en una oportunidad para
mejorar la interacción y la productividad de todos
los miembros del equipo.
Según Abarca (2004), los líderes emocionalmente
inteligentes impulsan en sus equipos cierto grado de
bienestar que los incentiva a compartir ideas,
aprender mutuamente, participar en decisiones
grupales y en general, procurar que las cosas
funcionen, a través de un ambiente de confianza,
seguridad, lealtad y cordialidad.
Gerencia e Inteligencia Emocional
Inteligencia Emocional es la capacidad para reconocer sentimientos
propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos. Capacidad humana
de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno
mismo y en los demás.
La Inteligencia Emocional Se Puede Organizar En Cinco Capacidades:
Conocer las emociones y sentimientos
propios
Manejarlos
ReconocerlosCrear la propia
motivación.
Características de las capacidades de la
Inteligencia Emocional
Independencia Interdependencia JerarquizaciónNecesidades
pero no suficiencia
Genéricas
Importancia de la Inteligencia Emocional
Conciencia de nuestras emociones
Tolerar presiones y frustraciones
Reforzamiento del trabajo en equipo
Actitud empática y social
Comprender sentimientos de los
¿De qué forma se relaciona el concepto
de gerencia emocional con inteligencia
emocional?
La inteligencia emocional es algo que permitió darle abordaje a un
esquema que ahora con el modelo de cómo llevar la gerencia va
producir la creación de este valor. Nace de la experiencia de estar
vinculado a grandes organizaciones en las que más se falla, es el mundo
emocional. La tecnología mediática da opciones de sobra para
entrenamiento técnico, pero donde está la caída es en el mundo de las
emociones. Hay empresas que están perdiendo dinero por no tener
claros estos conceptos.
Ciencias de la Información Y Gerencia
Emocional
Inteligencia emocional con las habilidades intelectuales o capacidades cognitivas del gerente
para desarrollar la función gerencial desde una perspectiva holística que favorezca la gestión de
las relaciones interpersonales, el clima organizacional y el desempeño laboral, aspectos que
repercuten de forma determinante en el éxito de las organizaciones., se presenta una forma de
gerencia moderna que no se distancia de los lineamientos tradicionales, basados en los aspectos
cognitivos del líder, sino que los integra con sus aptitudes emocionales, compenetrando así el
capital intelectual con el capital emocional, para promover el optimismo, el entusiasmo, la
confianza motivación y el aprendizaje en la organización.
Gracias Por Tu Atención