blecida, ya que sus ediciones se harán cada vez que surjan noticias o hechos relevantes en materia laboral. Cumplir con nuestro objetivo nos supone

superar el reto

importante de convertirnos en el principal referente para el personal municipal, para vosotros y

vosotras, funcionarios o laborales, hombres

o mujeres, de plantilla o de contratos, fijos, discontinuos, estructurales o no estructurales, desde la UGT solo atendemos al concepto “trabajador” o “trabajadora”, y desde ese concepto nos sentimos comprometidos con vosotros y vosotras desde una perspectiva: luchar por vuestros intereses laborales con una visión global, equilibrada e igualitaria . La Gaceta UGTista es la publicación que os contará lo que otros no os cuentan, para desmenuzaros los acuerdos que se adopten en las Mesas Generales de Negociación, y para explicaros lo que podréis ver como “inexplicable”, porque todo tiene una explicación, otra cosa es que sea o no sea ético, que sea de interés general o de interés particular, o que sea igualitario o discriminatorio. Y en eso precisamente está nuestro trabajo, en acabar con las desigualdades, en acabar con los tratos de favor, y mas aún cuando esos favores tienen precio, un precio que pagamos la mayoría en beneficio de 3 ó 4. Por último, quiero agradeceros el tiempo que me habéis dedicado en leer estas líneas, y os invito en números sucesivos a leer al resto de compañeros y Delegados de FSP-UGT.

UGT y CCOO piden al Gobierno que rectifique y retire el proyecto de ley hipotecaria para atender las demandas de los ciudadanos UGT y CC.OO critican la proposición del Gobierno del PP frente a los desahucios, en solitario y en contra del resto de los grupos parlamentarios, y exigen su retirada, porque no recoge ni el espíritu ni la letra de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) por la dación en pago, lo que supone una falta de respeto al gran respaldo ciudadano que obtuvo esta iniciativa. Desatenderla supone dar la espalda a las demandas y los problemas de las personas. Solo en el año 2012 se

NÚMERO (0) Abril 2013.

SUMARIO: 1.- Presentación. 2.- Estatal: Los desahucios, un drama social que parece no preocupar al gobierno centra. 3.- Regional: Declaraciones de Manuel Pastrana. Conciliación familiar. 4.- Local: Economía Municipal Rumurologías.

Queremos daros la bienvenida a este nuevo medio de comunicación que hemos propiciado desde la Sección Sindical de FSP-UGT del Ayuntamiento de Andújar. Con esta iniciativa, pretendemos abrir un cauce de información continua con los empleados y las empleadas municipales para trasladaros aquellas noticias y hechos relevantes en materia laboral, no solo dentro del ámbito local, sino también provincial, regional y estatal. Esta publicación, ve la luz sin una periodicidad esta -

PRESENTACIÓN

ESTATAL: Desahucios.

produjeron 70.252 órdenes de desahucio. El proyecto de Ley propuesto no resuelve el

problema social de la deuda hipotecaria (ni de los que ya han sido desahuciados, ni de los que lo serán en el futuro). Miles de ciudadanos continuarán perdiendo la vivienda (las ejecuciones hipotecarias continuarán su curso y finalizarán con la pérdida de la vivienda, incluso en los pocos casos en los que se puedan acoger a suspensión temporal de los lanzamientos) y continuarán endeudados con los bancos, porque el Gobierno no admite que pueda darse una dación en pago de la vivienda por el total de la deuda. Por tanto, esta propuesta no representa una solución para los desahucios, ni ofrece una segunda oportunidad a las personas sobre endeudadas. Tampoco se da solución a la problemática del acceso a la vivienda. El Ejecutivo y su partido en el Parlamento desaprovechan una oportunidad histórica para hacer que España disponga de un amplio

parque de alquiler social a partir de los stocks de viviendas vacíos propiedad de la banca. Nuestro país, a diferencia de los países

de nuestro entorno europeo, no tiene un gran parque público de alquiler, que es imprescindible para hacer efectivo el derecho constitucional a la vivienda. El Gobierno propone un raquítico número de viviendas, las que no han podido ser adquiridas por el SAREB, en el denominado Fondo Social de viviendas. De esta manera, favorece a la banca, librándonos de unos activos tóxicos, y se evita crear un verdadero parque público de vivienda. Todo ello supone un verdadero escándalo y una burla. Sobre la sentencia del Tribunal Europeo, el Gobierno se limita a modificar lo estrictamente necesario para evitar que se declaren nulas las hipotecas debido a las cláusulas abusivas que contienen. Realiza una mera operación de maquillaje porque quiere que todo continúe igual. UGT y CCOO consideran que el proyecto de ley, además de no adaptar la legislación conforme al espíritu de la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, no resuelve el problema del sobreendeudamiento de las personas, salvaguarda los intereses de la banca condenando a las personas que no pueden hacer frente a sus hipotecas por la crisis actual a la exclusión social, además de no crear un parque de alquiler

social para dar solución a la infinidad de trabajadores que no pueden acceder a una vivienda en propiedad. El partido del Ejecutivo no puede seguir dando la espalda a los ciudadanos, por lo que ambos sindicatos respaldan las movilizaciones llevadas a cabo contra esta propuesta. El Gobierno tiene que rectificar y dar una respuesta inmediata a las problemáticas sociales de los ciudadanos y ciudadanas de este país que no pueden pagar la vivienda debido a la carencia de trabajo y de ingresos. Fuente: www.ugt.es

Estamos dispuestos a dar la batalla

Manuel Pastrana: 13 de abril de 2013 Acabamos de clausurar el 41 Congreso de UGT después de tres días muy intensos, de mucho debate, algunos difíciles, porque se trataba de encontrar respuestas y alternativas a lo que se está haciendo en materia de política económica por parte del Gobierno y de Europa en general. Alternativas a los problemas que esta política está generando a los trabajadores. A nosotros no nos salen las cuentas en cuanto a que haya datos positivos que pongan de manifiesto que la economía se va a recuperar en breve. No nos salen las cuentas en absoluto de que el empleo se vaya a recuperar ni siquiera en valores mínimos para cubrir las

necesidades que tenemos. Por eso, durante el congreso hemos intentado no solamente concretar un plan de acción de trabajo del sindicato para

REGIONAL:

dar respuesta a todos los problemas generados por la crisis a los trabajadores. También ajustar todas las estructuras organizativas del sindicato, nuestra forma de organizarnos y de trabajar, de llegar a los trabajadores... para salir de aquí con mejores herramientas con las que defender los intereses y necesidades del más de un millón cien mil afiliados a UGT y de los trabajadores en general . Y salimos también de aquí dispuestos a dar la batalla . Éste es un momento que exige posiciones muy firmes, muy contundentes frente a aquellas medidas que están generando desprotección de los trabajadores, pobreza, incluso bajo la apariencia de un empleo, precario en todos los sentidos en el salarial especialmente. Creo que UGT sale de aquí fortalecida , con mayor capacidad y con ideas, objetivos y compromisos muy claros por parte de todos los que formamos la Unión General de Trabajadores. Los recortes y la reforma laboral entierran la conciliación familiar. La crisis ha mandado al paro a una de cada cuatro mujeres españolas (2,6 millones), pero las que mantienen su empleo son víctimas de la reforma laboral y del tijeretazo en políticas sociales. Dos violentos frenos para los pasos

que tanto empresas como administraciones habían dado hacia la conciliación -tanto de ellas como de ellos- entre la vida laboral, personal y familiar. "El 74% de las mujeres que tienen contratos a tiempo parcial los piden para poder conciliar", afirma Yolanda Besteiro, presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas, quien atribuye este dato a unas políticas "que devuelven a las mujeres a casa". A saber: los recortes en las pagas a los cuidadores -mayoritariamente mujeres- de personas dependientes, el tijeretazo en las becas de comedor escolar, la supresión del plan de creación de escuelas infantiles de 0 a 3 años y los recortes en el transporte escolar. La secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, advierte de que "si el Gobierno no mantiene el Estado de bienestar, no sólo dificulta la conciliación sino que también dificulta que las mujeres trabajen". Además, a ese desmantelamiento de la red de servicios sociales hay que sumarle las consecuencias de una reforma laboral "extremadamente agresiva", como ya advirtió el Gobierno de Rajoy. "El hecho de que ahora las empresas tengan más flexibilidad para imponer cambios funcionales y geográficos -pueden modificar del 10% de la jornada laboral- va en detrimento de una conciliación efectiva", alerta Susana Brunel, miembro de la secretaría confederal de la Mujer de CCOO. Yolanda Besteiro: "Los recortes sociales del PP devuelven las mujeres a casa". La ley de Igualdad dejaba en manos de los convenios colectivos gran parte del desarrollo de las medidas de conciliación impulsadas por el Ejecutivo socialista. "Ahora se da prioridad al convenio de empresa frente al sectorial, de modo que muchas medidas pueden quedar suspendidas. Si le das una patada a los convenios, le estás dando una patada a las posibilidades de conciliar que incluían esos convenios", insiste Fontecha. Besteiro coincide y añade que la única

manera de recuperar las mejoras adquiridas es "recuperar la negociación colectiva para asentar la obligatoriedad de los convenios".

Los avances perdidos de los que hablan las expertas empezaron en 2007 con la Ley de Igualdad promovida por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. Uno de ellos fue un permiso de paternidad de 13 días independiente del de la madre, que hasta entonces, incluía 10 semanas que podían ser compartidas con la pareja. La medida trataba de romper el desequilibrio en el reparto de las tareas de cuidado, que frena el acceso de la mujer al empleo. "Eso supuso un cambio de mentalidad y un salto muy importante hacia la corresponsabilidad", señala Brunel. La ley establece que el permiso de paternidad se irá ampliando progresivamente hasta llegar a las cuatro semanas, pero la crisis ha convertido en papel mojado esta cláusula, que ha sido prorrogada año tras año. La ampliación del permiso de paternidad se retrasa hasta 2014. Todas estas trabas, sumadas al hecho de que ellas siguen estando discriminadas en el mundo laboral, provocan también un aplazamiento de la maternidad en las mujeres, que tienen el

primer hijo en torno a los 30 años, según la OCDE. Nuria Chinchilla, una de las mayores expertas en conciliación de

España, doctora cum laude en Ciencias Económicas y Empresariales y profesora del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE), advirtió en Público: "Si no hay tiempo para tener hijos, perdemos capital humano y perjudicamos la economía". Estudios del IESE demuestran además que la diversidad de género en una empresa aumenta su rendimiento y que un entorno conciliador multiplica por 2,5 el compromiso de los trabajadores. La realidad, en cambio, es que apenas un 15% de los trabajadores españoles ha encontrado un equilibrio entre su vida personal y el trabajo, según un informe del Instituto Internacional de Estudios sobre la Familia. De hecho, los últimos datos de la oficina estadística comunitaria Eurostat revelan que sólo el 11% de las mujeres españolas de entre 15 y 64 años que trabajan a tiempo completo tiene horarios flexibles que les permitan conciliar. Sólo ocho países de la Unión Europea están peor que España en este sentido. Los modelos a seguir, como siempre, están en el norte: Finlandia (53%), Suecia (49%), Dinamarca (44%) y Alemania (39%).. Cambio cultural y educativo. Aun así, no todo se arregla con políticas sociales y herramientas legales, porque aún habiéndolas, muchas mujeres deciden poner fin a su carrera profesional (o frenar su avance) para formar una

familia. Al llamado techo de cristal (construido por los hombres a base de prejuicios machistas) se le une ahora el de cemento. "Mientras las mujeres sigan ocupando un segundo plano y se les asocie culturalmente el cuidado de los hijos y de los mayores, esta desigualdad seguirá reflejándose en el mercado laboral", vaticina Brunel. Para vencer ese pensamiento colectivo no hay leyes que valgan, se trata de una cuestión cultural que debe afrontarse desde la educación. Besteiro coincide en que esa es la única manera de "superar la división sexual del trabajo y combatir el ideario cultural que atribuye el cuidado a las mujeres". Asignaturas como Educación para la Ciudadanía, recientemente eliminada por el Gobierno de Rajoy, potenciaban ese cambio. "Suprimir esta materia, junto con financiar públicamente colegios que segregan por sexo sólo contribuirá a reforzar los roles atribuidos a las mujeres", denuncia Besteiro.ç En esa lucha por destruir los roles impuestos, las expertas abogan por hablar de corresponsabilidad en lugar de conciliación, un problema social -no sólo de las mujeres- en el que deben implicarse la Administración (con políticas sociales) y las empresas (con los convenios colectivos). Los permisos de paternidad, precisamente, fomentan esa idea. Besteiro da un paso más y apuesta por el modelo islandés, que ofrece licencias de paternidad iguales en tiempo, obligatorias y retribuidas. "De este modo, las mujeres no sufrirían desventajas laborales -porque los hombres estarían en la misma situación- y además se reforzaría el vínculo entre padre e hijo. Ellos se implicarían más y se destruiría el imaginario de que las mujeres son mejores para cuidar a los hijos".

Economía municipal.

Como consecuencia de las últimas reuniones que hemos mantenido con la empresa, en boca del Alcalde se nos ha trasmitido la preocupación por dar cobertura al pago de la nómina municipal, sobre todo a partir del 2014 en el que según el alcalde tendremos serias dificultades para cobrar nuestras retribuciones mensuales. Estas, son unas declaraciones que Jesús Estrella no solo ha hecho a los representantes sindicales, sino que también las ha hecho en medios de comunicación.

Queremos trasmitiros un mensaje de tranquilidad e informaros que desde FSP-UGT y confiando que contaremos con el apoyo del resto de las secciones sindicales, vamos a dar cuantos pasos sean necesarios para evitar esa situación de precariedad económica en la plantilla municipal. Como primera medida, y si fuera necesario, nos personaremos en los tribunales para que en representación de la plantilla se cumpla con la normativa al respecto, como es la Ley Orgánica 2/2012 de 27 de abril de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad financiera, publicada en el BOE nº 103 de fecha 30 de abril de 2012, que en su artículo 14 establece la Prioridad absoluta de pago de la deuda pública, anteponiendo por orden de prioridad, el pago de capital e intereses de la deuda municipal y el pago de gastos de personal a otra serie de gastos que desgraciadamente vemos cada día que se están realizando. Así mismo, y ante los rumores existentes entre el personal municipal, queremos trasmitiros igualmente que la unidad sindical sigue existiendo y es nuestra prioridad principal, ya que en todo aquello que sea la defensa del interés común y de los derechos generales de los trabajadores, nos van a encontrar con la mano tendida, pero eso si, no vamos a levantar el pie del acelerador ni vamos a cesar en la labor que con vuestro voto nos habéis encomendado.

Rumores.

Hace unas semanas por avería en polígono Miranda / La Ceca se personan trabajadores del servicio eléctrico del

Ayuntamiento de Andújar en dicho polígono para reparar una avería en el

alumbrado público, cual fue la sorpresa

al detectar que un conocido empresario de la metalurgia muy cercano al gobierno local, tenia conectado el alumbrado particular a la red de alumbrado público y que era esto lo que producía la avería, se habló con este empresario y según palabras del mismo, la instalación eléctrica particular la ha realizado un empleado público no perteneciente al servicio eléctrico municipal y que éste la había conexionado sin su correspondiente permiso a la red de alumbrado que mantenemos todos los ciudadanos con nuestros impuestos.

LOCAL