1No. 9, Septiembre 2012

Carta Editorial

Directorio

Comité EditorialYaratzé Cortés - Directora

Alejandra Bedolla Marcela Galindo

Juan Manuel Aguilar

Edición y RedacciónAlejandra Bedolla

Arte y Diseño Juan Manuel Aguilar

Corrección de EstilosMarcela Galindo

Fotografía Acervo Fotográfico

MásKapital

ColaboradoresAmaury Ojeda

Alejandra BedollaJuan Manuel Aguilar

KAPITAL MUJER, S.A. DE C.V. SOFOM ENR

Queridos compañeros lectores, esta vez quiero comenzar con una frase

para reflexionar; “Cada día se aprende algo y si eso no sucede, no puedes decir que ese día viviste”. Es muy cierta esta afir-mación, ya que cada una de nuestras vidas están llenas de experiencias; familiares o personales, las cuales nos forman el carác-ter, la esencia de cada uno de nosotros.

Sin embargo dependerá de la capaci-dad de aprendizaje, para que este pueda llamarse experiencia aprendida, ya que no servirá de nada haberla vivido si no te ha dejado una enseñanza.

Cuando las personas se van de nues-tro lado o simplemente ya no están a nuestro alcance como antes; es cuando las recordamos, pero lo que más se recuerda de esa persona es la huella que haya marca-do en nosotros, por eso me atrevo a decir que: “lo verdaderamente valioso de cada persona es la enseñanza que va dejando en el camino”.

Por eso todos deberíamos tener la obli-gación de trascender en nuestra familia, en nuestro trabajo, con nuestros amigos, con nuestros hijos.

El cambio así cómo la determinación de hacer cosas que dejen huella es de cada uno de nosotros.

Lic. Alejandra Bedolla.Mercadotecnia

La gente es buena

Septiembre 2012CONTENIDO

La gente es buena

Gente con más ValorAlejandrina Romero Carrasco

50 maneras de querer y cuidar tu dinero

Conozcámonos másAraceli García Lázaro

Alianza comercial entre Máskapital y VisionSpring

Cumpleañeros del mes Día de las madres en Máskapital

FONACOT ¿Qué es y como puedo obtener mi crédito?

Tip’s VerdesComo montar un Huerto en Casa

La plazaPara quedarse en casaTop five...

JuegosComunidad

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Galería

La gente es buena

Conozcámonos másAraceli García Lázaro

¿Cómo montar unHuerto en Casa?

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En el artículo ante-rior realizamos un recordatorio de los

conceptos básicos de TOC (Teoría de restricciones).

Para continuar con la serie de publicaciones y

profundizar el co-nocimiento de

los pilares que rigen esta teoría de administra-

ción que MK ha adoptado, en este número de la ga-ceta veremos el

segundo pilar: “La gente es buena”.

E n t e n d a m o s los pilares como principios básicos

que debemos seguir o adoptar si queremos que la TOC funcione, de otro modo no nos quedará más que decir que es otra de tantas teorías adminis-trativas que exis-ten. Para encon-trar soluciones a los problemas

NO HAY QUE CULPAR A LAS PERSONAS POR LOS ERRORES

COMETIDOS SINO, VER QUE ORIGINO EN PRIMER LUGAR EL ERROR.

“LA GENTE ES BUENA”que se nos presentan, principal-mente en el ambiente laboral, bajo el enfoque que nos presenta la teoría de restricciones es nece-sario respetar estos principios.

En ese marco de acción cuan-do se dice “la gente es buena” no se refiere a un romanticismo abs-tracto e impráctico, a un sueño o un buen deseo religioso. Como todo el legado que nos dejó el Dr. Goldratt, este principio es muy concreto que aplicado en el am-biente de las organizaciones se traduce a lo siguiente: Usualmen-te cuando algo sale mal, se tiene la tendencia a recargar la respon-sabilidad sobre otros, culpar a al-guien y poner castigos ejemplares para que nadie vuelva a cometer el mismo error, si decimos que la gente es buena, entonces po-demos decir que las personas no actúan premeditadamente para hacer mal las cosas, si no que hay

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algo que está faltando en la co-municación o los procesos que da lugar a que el error pueda ser cometido. En ese sentido no hay que culpar a las personas por los errores cometidos sino, ver que origino en primer lugar el error.

En muchos de los casos las per-sonas se ven metidas en conflictos ante los cuales no saben cómo ac-tuar, en tales situaciones incluso sin saber que sus decisiones da-ñaran a alguien más, eligen resol-ver los conflictos protegiendo sus necesidades y como consecuencia generan un daño; en el ambiente laboral, podríamos decir que le generan un problema a otro cola-borador o departamento y como consecuencia la contraparte del conflicto percibirá que somos in-útiles, poco eficientes etc.

Para resolver esta situación, lo que nos plantea la TOC es simple y sencillamente que al momento de tratar un problema no saque-mos conclusiones apresuradas tales como: el departamento “X” no hace su trabajo, o el colabora-dor “Y” tiene la culpa, pues esto nos nubla la visión para ver el pro-blema que se esconde de fondo. Realmente nadie está cometiendo errores o faltando a sus funciones de manera deliberada, en muchas de estas situaciones la gente está metida en conflictos.

Si realmente queremos encontrar una solución para un problema presen-te debemos pensar en que es lo que le impide al co-laborador poder llevar a buen término su función. De otro modo si nos limi-tamos a culpar a alguien por lo mal que se desem-peña, no encontraremos soluciones e independien-temente de quien tenga que asumir la culpabili-dad el problema seguirá presente y lo enfrentare-mos todo el tiempo.

En muchas ocasiones in-cluso ni siquiera tenemos un entendimiento claro de cuál es el problema real y nos aventuramos a sacar con-clusiones apresuradas. Lo primero que tenemos que obtener para poder salir del laberinto de problemas que se nos presentan en el día a día es obtener un entendi-miento total del problema, lo que implica escuchar lo que otras personas tengan que decir y entender que los conduce a tomar las ac-ciones que toman.

En el sentido más am-plio del principio, también se refiere a que cuando

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una persona, al hacer una acción a todas luces mala, como robar o asesinar, no es por el hecho una mal-dad inherente que se realice este acto, si no que la persona que realiza la acción se ve atrapada en un conflicto, muchas veces incluso sin saberlo, del cual no encuentra salida y se ve obligado a tomar una acción a pesar de que sepa de antemano las conse-cuencias de sus actos. Podríamos diferir en opinio-nes respecto a este acercamiento de la teoría respec-to al comportamiento humano, pero en el marco laboral, si nos apegamos a respetar el planteamiento obtendremos buenos resultados que nos guiaran a tener una empresa siempre prospera.

Para tal fin TOC nos brinda herramientas que nos ayudan a entender un problema presente y buscar soluciones de ganar-ganar. Dentro de estas herramientas, la principal es la construcción de la nube de conflicto, una herramienta esencial que todo gerente o persona interesada en la resolución de conflictos debe manejar.

Para saber más sobre la construcción de nubes pueden comunicarse al área de proyectos especiales, a la extensión 2451 o escribir un correo a Amaury@correo.maskapital.com.mx.

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ALEJANDRINA

Regional puebla de 2007 al 2012

ROMERO CARRASCO

Nací en Saltillo, Coahuila el 25 de Octubre del 1971,

estudié la Licenciatura en Infor-mática, mi personalidad es muy contrastante; soy dinámica, em-prendedora, luchona, mujer de re-tos, enojona, arrebatada, sensible, pero sobre todo procuro actuar siempre con justicia.

Tengo una familia muy her-mosa conformada por mis hijos, mi papá, mi hermano y su esposa y aunque físicamente nos encon-tremos en lugares distantes y dife-rentes, mantenemos comunicación constante, preocupándonos sobre todo por que hace 8 años la vida nos dio un golpe muy duro, y eso

hizo que nos uniéramos más como familia. En Navidad es una épo-ca cuando por lo regular estamos siempre todos juntos, disfrutan-do cada uno de nuestra compañía pues será hasta el otro año cuando nos volvamos a encontrar.

En mis tiempos libres me gusta disfrutar la compañía de mis teso-ros y disfruto la lectura.

Mi historia en MásKapital co-mienza de la siguiente manera: des-pués de dejar mi trabajo en Telcel empecé a buscar trabajo pero ya nadie quería contratar a alguien que ya tuviera 35 años por rebasar el tope máximo de edad, sin em-bargo no porque algunas empresas

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lo expresaban en una vacante, dejé de tener confianza en mí, pues sa-bía que quién me diera la oportuni-dad de demostrárselo ese factor no sería un impedimento para expo-ner mis capacidades, fue entonces cuando una amiga que tengo, me comentó que estaban contratando personal en Eurekasol y así fue como llegue a MásKapital era un 8 de febrero, dejé mi solicitud de empleo con la Lic. Beatriz Lázaro, que en ese tiempo estaba a cargo de RH, quién me recibió y me hizo mi primera entrevista, después me aplicó los exámenes correspon-dientes; posteriormente me entre-visto el Ing. David Ojeda, quien me dijo que me presentara el lunes en la Ciudad de Tehuantepec con Jesús Hernández, esto fue el 12 de febrero del 2007 y ahí fue cuando comenzó mi carrera dentro de esta gran empresa, a la cual le dedique mis mejores 5 años con 6 meses la-boralmente hablando.

En MásKapital comencé siendo Asesor Promotor, pero a raíz de mi esfuerzo, empeño, dedicación y persistencia crecí hasta convertir-me en Director Regional (Puebla).

En esta región tuve a mi cargo ocho sucursales: Tehuacán, Ciudad Serdán, Tecamachalco, Tepeaca, Puebla, San Pablo del Monte, At-lixco y San Martin Texmelucan, mi función era darle seguimiento a las

metas y por lo consiguiente que se cumplieran y si no fuera así, pro-porcionar todas las herramientas necesarias para llegar a cumplirlas, además siendo líder de ocho sucur-sales, mi función principal además de establecer estrategias de penetra-ción de mercado, estudiar a la com-petencia, etc., era mostrar el camino a los gerentes coucheando, capaci-tando, y modelando con el ejemplo.

MásKapital significó para mi tantas cosas, fue un parte aguas dentro de mi desarrollo profesio-nal, me enseñó a conocer mi ca-pacidad, a poder exponer delante de muchas personas, a formar el carácter y la forma de trabajar que ahora tengo, aprendí que en la vida puedes alcanzar tus sueños no importa que tan lejanos es-tén, me enseño a que cuando te pones una meta la puedes al-canzar; también aprendí que cuando tienes un equipo de trabajo y aparte de eso son tus amigos, los retos pueden ser alcanzables y se puede dar mucho mas que eso,

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me enseñó nuevas culturas, nue-vas costumbres, me enseñó a va-lerme por mi misma. Cuando lle-gas a una ciudad que no conoces, con gente que no conoces y logras abrirte camino, levantar sucursa-les, hacer amistades y que cuando por “x” motivo cambias nueva-mente de ciudad, te das cuenta que volver a empezar ya no están difícil. Me dio la oportunidad de conocer al Dr. Goldratt lo cual agradezco mucho ya que fué un gran hombre, un maestro en mis inicios y al cual le debo mucho de lo que soy, muchas gracias.

Quisiera compartirles alguna anécdota, pero me son insuficien-tes estas líneas para poder expresar

tantas cosas que viví y conviví con muchas personas du-

rante estos años, que me sentiría mal si llegara a olvidarme de alguna, pero quizás las anéc-dotas que marcaron mas mi vida fue todo

lo que viví en el Istmo con tanta gente tan linda que conocí y que sigo lle-

vando en mi cora-

zón. Gracias Xhuncos y Xhuncas.El mensaje que quiero dejar en

cada uno de mis compañeros de MásKapital es:

Que luchen por cumplir sus sueños, que lo que hagan para lle-gar a ellos siempre háganlo con mucho empeño y dedicación to-mando de la mano nuestros cuatro valores y también los que mamá y papá nos enseñaron desde pe-queños; aquí logré forjar muchos. Quiero mucho a esta empresa la vi crecer y la vi formarse así como a la mayoría de ustedes con los que tuve la oportunidad de trabajar y sé que tienen un gran potencial y lo han demostrado, síganlo haciendo, y los que no lo han hecho, lo único que tienen que hacer es creérselo porque realmente lo tienen. A mí me dio mucho, no se imaginan cuanto y gracias a todo eso soy ca-paz de levantar el vuelo y, hacer lo que me corresponde con la firme convicción de que lo que voy a ha-cer lo voy a hacer bien, la escuela la tengo y las ganas también, gracias a Dios estoy completa así que, que más le puedo pedir a la vida.

Quiero aprovechar este espacio para agradecer a todos y cada uno de ustedes que me acompañaron en este camino y los cuales me en-señaron mucho de lo que me llevo, gracias por todo, que Dios me los bendiga hoy y siempre.

50 DE QUERER Y CUIDAR TU DINERO

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MANERAS

Entender cómo funcionan tus finanzas y ser capaz de manejar tu propio dinero es muy importante. Hay que pensar tanto en el presente de nuestras finanzas como en el futuro. Desde ahora

es el momento de planear nuestros gastos para después de jubilarnos, pagar nuestra atención médica y administrar nuestras fuentes de crédito. Necesitamos recursos que nos ayuden a tomar las decisiones correctas.

50 maneras de querer y cuidar tu dinero es uno de esos recur-sos. Contiene una variedad de consejos prácticos que puedes aplicar, así como herramientas para ayudarte a gastar menos de lo que ganas, asegurando que tu dinero trabaje a tu favor con el mismo empeño con el que trabajas para ti mismo. El momento de establecer un curso de acción para ponerte en forma económicamente es ahora.

A partir de ahora te estaremos presentando las 50 maneras de querer y cuidar tu dinero y en este número te compartimos los primeros 7:

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AHORRO. AHORRAR ES LA MEJOR MANERADE QUERER Y CUIDAR TU DINERO.

Ahorrar es crucial para tu bienestar y para poder navegar con éxito a través de todos los estados financieros, buenos y malos, a los cuales

nos enfrentamos a lo largo de las diferentes etapas de nuestra vida: conse-guir el primer empleo, adquirir una vivienda, el matrimonio, formar una familia, perder un empleo, prepararnos para la jubilación, contar con la atención médica que podamos necesitar, o dejar una herencia y un legado financiero saludables a nuestros seres queridos.

PÁGATE APROVECHA

Probablemente tiendes a pagar primero a los demás. Pero, para poder ahorrar dinero, es vital que te pagues primero a ti mismo. Es la única manera de asegurar que tu bienestar sea duradero desde un punto de vista financiero.La mayoría de los bancos permi-ten transferir fondos automática-mente desde tu cuenta corriente o de tu cuenta de nómina a tu cuen-ta de ahorro, fondo de inversión u otro tipo de cuenta. El depósito automático hace que el pago se convierta en un hábito que puedes mantener.Usa la calculadora de presupuesto de Finanzas prácticas* para saber a dónde se está yendo tu dinero y poder controlar tus gastos:

PRIMERO LOS BENEFICIOS DE LOS

Analiza los programas de ahorro que existen para los trabajado-res así como los que haya en tu empresa e inscríbete cuanto antes, en especial si se trata de uno en el que tu empleador iguale lo que tú aportas. Asegúrate de estar dando el monto máximo que se permite para ahorrar lo más posible. Si eres trabajador independiente también hay programas para ti. Revisa ya que algunos programas de ahorro voluntario también son deducibles de impuestos.

APORTES PERSONALES

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ASEGÚRATE DE

CONSIDERA EL FUTURO

(EN TÉRMINOS DECONOCER LA VERDAD

DE $141 PESOS

AHORROS)Asegúrate de conocer todos los detalles sobre los planes de cuentas de ahorro que ofrece tu banco y la protección que te ofrece el Seguro de Depósitos del iPAB.Es importante conocer la Tasa de Rendimiento Anual aplicable para cada instrumento de ahorro. Ésta te permitirá saber cuánto ganarás en el curso de un año, tomando en cuenta las tasas de interés y descon-tando comisiones y otros gastos operativos.

Si debes en tu tarjeta de crédito $5,000 pesos (con una tasa anual de interés de un 30%), y haces pagos mensuales de $400 pesos, te tomará 18 meses saldar esa deuda. Esto incluye haber pagado $2,250 pesos en intereses.Pero considera esta excelente idea para ahorrarte dinero. Si pagas $141 pesos adicionales por mes en esa deuda que significaría un pago total de $541 al mes, probablemente pagarás lo que debes por completo seis meses ANTES y te ahorrarás más de $750 pesos en intereses. Un súper ahorro por una inversión de $141 pesos al mes.

ES IMPORTANTE DARTE UN TIEMPO ANTES

DE DECIDIR COMPRAR

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TOMATE TU TIEMPO

PON LO QUE AHORRES

ANTES DE PAGAR

EN UN BUEN LUGAR

Esto no quiere decir que pagues tarde tus cuentas. Significa que debes detenerte a pensar antes de comprar. Las ofertas o liquidacio-nes de temporada, a veces te hacen comprar impulsivamente. Por eso es importante darte un tiempo antes de decidir comprar algo. Si ves una nueva TV de plasma que simplemente te encanta, que no te gane la emoción. Apártala y pién-salo bien durante al menos una o dos semanas. Si después de este tiempo aún no puedes vivir sin ella, organiza tu presupuesto para poder comprarla.

Una vez que decidas empezar a ahorrar, necesitas determinar en dónde vas a guardar el dinero. Recuerda que “debajo del colchón” no cuenta.

Las opciones más comunes para ahorrar incluyen:

• Cuentas de ahorro• Inversiones a plazo• Fondos de inversiónEn lo que te debes fijar al seleccio-

nar lo que vas a usar para ahorrar es:• Acceso. ¿Qué tan rápido pue-

des tener acceso a tu dinero?• Seguridad. ¿Qué tan seguro

estará tu dinero?• Interés. ¿Cuánto dinero gana-

rás en intereses? ¿Cuáles son las ta-sas de interés y los términos?

• Comisiones. ¿Cobran algún tipo de comisión o porcentaje por manejo de cuenta?

• Limitaciones. ¿Se requiere un saldo mínimo? ¿Está limitado el número de cheques o transacciones que puedes hacer cada mes o hay penalizaciones por retirar el dinero antes de determinada fecha?

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07COMIENZAHOY MISMOAunque sólo puedas guardar un pequeño monto al principio, mientras más pronto empieces, más rápido se acumularán tus ahorros. Por cada cinco años que te tardes en comenzar, posiblemente tendrás que duplicar la cantidad de lo que ahorras mensualmente para lograr el ingreso que necesitarás al jubilarte.Trata de ahorrar $50 pesos cada semana y si te das cuenta de que no nece-sitas ese dinero, súmale otros $10 pesos por semana. Si ahorras $50 pesos cada semana, sumarás aproximadamente $200 pesos cada mes, para un total de $2,400 pesos cada año. Si llegas a ahorrar $60 pesos por semana, al año tendrías alrededor de 3,000 pesos adicionales.

*Finanzas prácticas tu asesor financiero personal (2011). ”50 Maneras de querer y cuidar tu dinero”. [En línea]. México, disponible en: http://finanzaspracticas.

com.mx/50ways_esp.pdf [Accesado el día 9 de agosto de 2012]

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Jefa del Área de Nómina

ARACELI GARCÍA LÁZARO

Soy originaria de Tlalixtac de Cabrera Oaxaca de Juárez,

Oax; nací el 06 de diciembre de 1979; estudié la licenciatura en Contaduría Pública, soy egresada de la faculta de Contaduría y Ad-ministración de la UABJO.

Soy la mayor de 3 hermanos, fuimos 2 mujeres y un varón des-afortunadamente tuve la perdida de mi hermanita que falleció a los 8 años, por mo-tivos de un tumor ma-ligno en el cerebro,

lo que significó para nosotros una pérdida irreparable siendo ésta una lección de vida, convirtién-donos en una familia muy unida, actualmente mi otro hermano se encuentra trabajando en E.U. pero el contacto es permanente, yo vivo con mis papás y manten-go muy buena relación con ellos, mi madre es modista y ella me ha enseñado valores muy impor-tantes como lo es la honestidad, honradez y el respeto por los de-más, mi padre es comerciante tie-ne tambien un alquiler de eventos y de él he aprendido el amor al trabajo, la constancia y la humil-dad, consejos y prácticas que he implementado en el trabajo diario y el trato con mis compañeros, lo que me han llevado a la conclu-sión de que sin esfuerzos no hay resultados.

La manera en la llegué a MásKapital fue un jueves, cuando envié mi curricu-

lum al correo de la Lic. Beatriz que era la per-sona que se encargaba

del reclutamiento en ese tiempo, quién

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al otro día me dio respuesta di-ciéndome que me presentara a una entrevista a las 12 pm, re-cuerdo que me hizo la entrevista la C.P. Yolanda que era la perso-na que estaba a cargo del área, así como también la Lic. Beatriz y la Lic. Maybi, me impacte bastante porque las tres me hacian pregun-tas y al terminar me dijeron que ya tenian a varios seleccio-nados pero que faltaba la evaluación psicométrica y que si disponía del tiempo para el día lunes a las 8 am y acepte, pero como en ese momento estaba laborando recuerdo que me presente a mi trabajo solicite el permiso para que el día lunes llegara a las 9.00 am, pero tuve mala suerte por que ese día hubo bloqueo por inconformidad de los maestros, estaba desesperada por que ya eran las 8:00 y el taxista buscan-do zonas para salir del trafico en fin, me dieron las 8:35, llegue co-rriendo al examen, recuerdo que el examen fue en la sala de juntas y justo la Lic. Beatriz me abrió la puerta así toda molesta por mi re-tardo, recuerdo que me dijo; ¿te quieres arriesgar a hacer el exa-men ya no tienes mucho tiempo? empezamos a las 8:00 am le res-pondí que sí, me dió el examen y empecé, no sé si por mi deses-

peración fui la primera en termi-nar el examen y ella sorprendida me dijo; ¿Yaa?, ¿estás segura?, si quieres analízalo a los demás aún les falta, a lo que le respondí: no, estoy segura ya terminé. Después la Lic. Beatriz me dijo evaluaré los exámenes y posteriormente te informo, si no recibes mi llamada en el transcurso del día de ante

mano muchas gracias. La verdad me fui triste, no por el examen sino por que se me hizo tarde y pues también eso cuenta ¿no?, yo misma me di ánimos diciéndome; si la psicologa se va dar cuenta que soy un buen elemento, ade-más reunía los requisitos del perfil que solicitaban en ese momento que era de auxiliar de nomina, ese mismo día como a las 4 de la tar-de me hablaron diciéndome: ¡Ara-celi felicidades!, te quedas en el puesto, necesito tus papeles para que ingreses, y comencé el día 06/05/2009, actualmente soy Jefa del Depto. de Nómina mi fun-ción es la supervisión y aplicación

MÁSKAPITAL SIGNIFICA PARA MÍ; LA OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO, EMPECÉ

COMO AUXILIAR DE NÓMINA Y CON EL TIEMPO ASCENDI AL PUESTO DE JEFA DEL ÁREA, LE

DOY GRACIAS A DIOS Y A KAPITALMUJER POR CONFIAR EN MI TRABAJO

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de altas y bajas modificaciones de salarios, finiquitos, pago de impuestos sobre nómina, decla-ración anual de sueldos y salarios así como demás prestaciones de ley y otros beneficios que otorga la empresa, también me en-cargo de la supervisión de las funciones de los au-xiliares ya que cada uno tiene asignadas diferen-tes funciones, mi trato con ellos es cordial y enfocado a formar un gran equipo de trabajo para dar los resultados en tiem-po y forma, tengo ya 3 años tres me-ses dedicando todo mi empeño y mejor esfuerzo a esta gran empresa.

MásKapital signifi-ca para mí; la oportu-nidad de crecimiento, en MásKapital empecé como auxiliar de nomina, con el tiempo ascendí al puesto de jefa del área de nómina la cual le doy gracias a Dios y a kapitalmujer por confiar en mi trabajo. MásKapital es la primera empresa que me hace sentir como parte de su familia y de la cual me siento orgullosa.

Mi tiempo libre lo aprovecho para hacer cosas productivas y que me sirvan en la vida diaria como leer e interesarme por cur-sos enfocados al derecho fiscal, y laboral y por qué no también ir de compras, vendó productos

por catalogo (zapatos, ropa, y cosméticos), y disfruto ir a cla-ses de baile.

Lo que les recomiendo a los compañeros de nuevo ingreso

es que sean más consientes en la oportunidad que les está dando, sobre todo para las personas que ape-nas comienzan siendo este su primer empleo, que le echen muchas ganas en lo que se les encomien-da, ya que cada uno de nosotros hace posible el trabajo en equipo, donde si todos pone-

mos nuestro granito de arena esta empresa así lo sabrá recompensar, ya que es muy noble y de grandes planes a futuro, en donde cada uno de nosotros tiene una parte del logro, compañeros valoren su trabajo, esta empresa nos brin-da la oportunidad de pertenecer al gran equipo de MásKapital,

con grandes beneficios que en la actualidad muchas empre-sas ya no te dan.

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El pasado 14 de julio de 2012, en las instalacio-nes del Hotel Misión

de los Ángeles MÁSKAPITAL firmó una alianza comercial con la importante empresa a nivel mundial Vi-sionSpring; Funda-da en 2001 por el Dr. Jordan K a s s a l o w, VisionSpring tiene como misión ase-gurar que todos en el mundo ten-gan acceso a lentes accesi-

bles y de calidad. Para muchos en el mundo en desarrollo, el no tener acceso a lentes accesibles signifi-ca una pérdida de oportunidades educativas y de trabajo y causa una disminución de calidad de vida. Vi-sionSpring ha crecido en una orga-nización reconocida globalmente y

ha vendido más que 1 millón de lentes de lectura y lentes per-manentes, benefi-

ciando a una gran pobla-

ción, inclu-yendo tra-bajadores y niños en edad es-colar.

ALIANZA COMERCIALentre las empresas MásKapital y VisionSpring

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René RodríguezElena MartínezItzel Ivette CaudanaOgla Elisa PabloAdalina LópezMarcela GalindoMoisés O. MárquezMaría D. VásquezSamantha L. PedrozaJosé M. RivadeneyraAntonio SánchezJaime E. SánchezNeide ZamudioAdriana CruzJesús A. GuillénAnelí HerreraArnulfo GarcíaPaola BarcelosEvel DehesaMaría NievesMaría I. CortésEmma ContrerasRicardo OrozcoAnabel GarcíaNadia OchoaJaneth VázquezAlexis L. GonzálezAnabel GarcíaDaniel AltamiranoÁngelo MartinezMario CedeñoVictor GustavoBenjamín PorrasJuana RegulesAldo F. CamposArmando de la CruzAntonio del ÁngelClaudia A. OlivasArely MiguelJaime SoteroEdwin YaelArturo C. AquinoAmaury OjedaJaen Merida Cuellar

Amecameca Apizaco Corporativo Corporativo Coatzacoalcos Corporativo Cuitlahuac Salina Cruz San Antonio Isla San Martín San Martín Tres Valles Cd IxtepecCoatzacoalcos Mtz. de la Torre Texcoco Corporativo Matías Romero Tuxtepec Amecameca Cd Mendoza Isla Puebla Atlixco Corporativo Huatusco Oaxaca Pochutla Tecamachalco Texcoco Tecamachalco Tecamachalco Tres Valles Cd Mendoza Matias Romero San Martín Huatusco Juchitán Taxco Texcoco Xalapa Corporativo Milpa Alta

Amecameca Oaxaca Salina Cruz Tehuacán Tehuantepec Cd Mendoza Isla Taxco Fortín Oaxaca San Martín Minatitlán San Antonio Cd SerdánCuitlahuacSalina CruzTeziutlan MinatitlánTuxtepec Tuxtepec

Jhonathan Glez.Juliana ChávezArely AdemitJosé G. JiménezVerónica OrtizSilvia ArenasLeticia RosasJavier M. NavarroLeticia MolinaFernando FloresMoises PérezÁngel MateoRaquel H. OlmedoClaudia CarminaAida S. SánchezSamuel VásquezJeanette del CarmenAngélica CharizErika M. PérezElena García

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sucursal sucursalcumpleañer@ cumpleañer@día día

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Mtz de la TorrePueblaTemixcoMinatitlánSan MartínTres VallesCorporativoIslaJuchitánAcayucanTeziutlánApizacoAtlixcoCorporativoCorporativoMatías RomeroTexcocoCuautlaPueblaTexcocoCorporativoPochutlaTapanatepecApizacoCorporativoMatias RomeroMiahuatlánSalina CruzAcayucanCoatzacoalcosTehuantepecAmecamecaCoatzacoalcosCuautlaMtz de la TorreApizacoTehuantepecSalina CruzAmecamecaMinatitlánCd MendozaTres VallesCoatepecCorporativo

CoatepecCorporativoAcayucanCuitlahuacMiahuatlánTepeacaMilpa AltaCorporativoAtlixcoOaxacaJuchitánSalina CruzSan AntonioTres Valles

Jessica LunaAlejandro CárdenasArturo CabañasJosé Alberto GonzálezMargarita B. BenitezMaritza PeñaEduardo José MtzSandy SotoJuan F. VásquezLorena GarcíaCarmen G. VázquezMa. del Carmen MtzLeticia EnriquezClaudia Elba RuizTabita BautistaRutilio CarrascoYolima Citlaly FloresMargarita RodríguezMiriam GutierrezSeín BrindisFortino BrigidoMa. del Pilar CiprianoMa de los A. MedinaEduardo FloresOlga Lidia HernándezTeresa RamírezEdna Esmeralda CruzGabriela Hdz GarcíaGilberto E. GuillénAna Teresa TorresItzel Mtz VargasMargarito E. PáezGuadalupe HdzJose M. VarelaElizabeth VázquezJesus Jovanny CarrascoMarbella PachecoLucas SalinasAnabel BautistaAmmi Saddaí LaraFabiola CabreraPedro PérezAlejandro BarreraFabiola Itzel Ojeda

Esteban RamirezYaratze CortésHector M. ReyesSonia MatamorosArmando OliveraDarío Méndez Juana FloresHaydee CanoGerardo RuedaAraceli LópezFelicita MtzLucila OviedoÁngel V GuzmánPetra L. Ramírez

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El Fideicomiso para la operación del Fondo de Fomento y Garan-tía para el Consumo de los Trabajadores “FONACOT”, se creó como una institución financiera que ayuda a los trabajadores al

crecimiento de su patrimonio familiar promoviendo el ahorro mediante el acceso al crédito barato y otros servicios financieros, para la obtención de bienes y servicios de alta calidad a precios competitivos.

FONACOT¿Qué es y cómo puedo obtener mi crédito?

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¿Cuáles son los requisitos para solicitar el crédito? ম Ser mayor de 18 años. ম Tener un año laborando con contrato base. ম Tu Centro de Trabajo debe estar Afiliado a Fonacot. ম Estar cotizando a IMSS, Seguro Popular, o ISSSTE. ম Percibir desde un salario mínimo ম Contar con dos Referencias Personales.

La documentación que deberá llevar a la sucursal FONACOT más cercana a su domicilio (en original y copia) es la siguiente: ম Solicitud contrato de crédito (la cual obtiene en cualquier sucursal FONACOT). ম Identificación Oficial (IFE, Pasaporte, Cartilla y Cédula Profesional). ম Comprobante de Domicilio (recibo de agua, luz, predial, teléfono, estado de cuenta bancario).

ম Recibos de nómina del mes completo (2 recibos de nómina si el pago es quincenal, si es semanal 4 o 5 recibos), si es comisionista deberá entregar 3 meses completos (si el pago es quincenal debe presentar 6 recibos y 12 o 15 si el pago es semanal).• Validar el número telefónico de su domicilio, centro de trabajo y el de algún fami-

liar cercano o vecino.• Tener dos referencias personales llevando su nombre y domicilio completo y núme-

ro telefónico con clave lada.

¿Cuáles son las ventajas y beneficios del crédito FONACOT?El crédito FONACOT es la mejor herramienta de compra que te ayudará a elevar tu nivel de vida y el de tu familia. ম Te ofrece la mejor tasa de interés. ম No se requiere enganche o aval ni fiador. ম Puedes ejercerlo en miles de puntos de venta en todo el País. ম La oferta de productos y servicios que te ofrecen los establecimientos y cadenas comer-ciales afiliadas son de alta calidad y a precio de contado y puedes adquirirlos a través de tu tarjeta FONACOT.

ম Es un derecho que te corresponde por Ley. ম Descuentos por nómina. ম Si dos o más miembros de la familia son sujetos de crédito FONACOT, pueden sumar su capacidad de crédito para obtener mayor capital.

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El crédito FONACOT es bienvenido en más de 22,604 establecimientos y cadenas comercia-les afiliadas en todo el País, con el que podrás ejercer tu crédito entre una gran variedad programas, que apoyan tu economía y fomentan el desarrollo familiar. Es de uso inmediato, ya que en el momento en que decidas utilizarlo lo podrás ejer-cer directamente en el establecimiento afi liado que elijas para comprar o contratar el producto y/o servicio que más se acomode a tus necesidades.

¿Para qué puedo utilizar mi crédito FONACOT?a. Mejoramiento de la vivienda

• Mobiliario y enseres para su equipamiento y sustitución de instalaciones para ahorro de energía

• Materiales de construcción para ampliación, remodelación y mantenimiento de la vivienda.

b. Adquisición de ropa y calzado para la familiac. Servicios de salud como son:

• Paquetes de maternidad que incluyen atención durante la gestación, nacimiento, *revisión pediátrica y *póliza de seguro para imprevistos derivados (*sujeto a cobertura del paquete contratado).

• Tratamientos ginecobstétricos.• Cateterismos, cirugías y otras especialidades.• Dentales preventivos, rehabilitación y corrección.• Auditivos y oftalmológicos.• Adquisición de aparatos para personas con capacidades especiales.

d. Para preveer la formación educativa de tus hijos, o comple-mentar tu capacitación o la de tu cónyuge en instituciones prestigiadas, en niveles como:

• Postgrados (diplomado, maestría, doctorado)• Licenciaturas• Carreras técnicas• Educación media y básica• Computación e informática

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• Artes, oficios e idiomase. Compra de bienes como:

• Computadoras personales para la escuela de tus hijos o el apoyo a tu trabajo.• Compra de un vehículo nuevo ya sea para uso familiar, o de trabajo (utilitario).• Maquinaria y equipamiento menor, materiales y herramientas para apoyo de la

microempresa familiar.• Instrumentos musicales.

f. Para actividades de esparcimiento:• Viajes recreativos, culturales y turismo para todos.• Paquetes vacacionales que incluyan transporte, hospedaje y alimentos• Viajes nacionales e internacionales.

g. Cubrir gastos notariales relacionados a la declaración patri-monial, aclaración de nombre, constitución de sociedades anónimas, poderes, sucesiones testamentarias e intestamen tarias, testamentos, honorarios y gastos, escritura compra y venta común y financiamiento, cancelación de hipotecas, entre otros.

h. Pago de Seguros de vida, patrimoniales y de gastos médicos o servicios funerarios.

¿En dónde puedo obtener más información?Puedes llamar al Centro de Atención Tele-fónica del Instituto FONACOT en donde te brindarán información sobre: ম Consultas sobre tu crédito disponible o la situa-ción del mismo.

ম Información de campañas, descuentos en la tasa de interés promociones especiales de temporada.

ম Establecimientos comerciales afiliados que reci-ben tu tarjeta FONACOT.

ম Reporte por extravío de tu tarjeta FONACOT y solicitar su reposición inmediata.

ম Activación de tu Tarjeta FONACOT para que la uses in-mediatamente.

¿Cómo montar un

1. ¿Qué necesito?

2. ¿Cómo empezar?

Huerto en Casa?

Sol- elemento principalLuz directa. El sol condiciona:

Dónde vamos a cultivar.Cuándo vamos a cultivarQué vamos a cultivar

Importante la orientación de nuestro huerto.Buscar Orientación Sur.

Agua- origen de todoAjustar riego a la época y al cultivo.Mejor humedad constante:Más frecuencia y menor cantidad.Para espacios grandes:Buscar un sistema de Riego (goteo)

Suelo o sustratoSi disponemos de suelo:

Conseguir suelo fértil con materia orgánica.Si no tenemos suelo => recipientes.Utilizamos sustratos orgánicos ligeros que aportan nutrientes y propiedades físicas:

Retención de agua y nutrientes.Soporte para crecimiento de plantas.

SemillasVENTAJAS

Ciclo completo plantaMás variedadMás económico

INCONVENIENTESMayor dificultadMás probabilidad de plagas

PlantonesVENTAJAS

Menor dificultadPlanta más resistente

INCONVENIENTESNo vivimos el ciclo completoMenor variedad

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3. 5 Cultivos FácilesRabanito- Un cultivo rapidísimo

Riego: la humedad ha de ser regular, aunque el caudal no sea abundan-te. La escasez de agua causa tubérculos fibrosos, y el exceso, abultados y huecos.Nutrientes: no es exigente, le sirve el sustrato de un cultivo anterior. Sustrato: 1 l de volumen.

Lechuga- Todo un clásico para las ensaladas Riego: medianamente exigente, sobre todo al formar el cogollo.Nutrientes: como todas las hortalizas de hoja, es consumidora de nutrien-tes. Sustrato: 3 l de volumen.

Espinacas- Una gran fuente de hierro Riego: en dosis reducidas y frecuentes, suficientes para mantener siem-pre el sustrato húmedo.Nutrientes: es exigente, sobre todo con el Nitrógeno, por lo que es aconse-jable abonar antes de la siembra. Sustrato: 2 l de volumen.

Cebolla- El comodín del huerto Riego: no precisa riego abundante si es regular. Durante la formación del bulbo mejor si se espacia el riego para conseguir un mejor secado de la cebolla.Nutrientes: al ser rústica, no es exigente y no requiere muchos cuidados. Sustrato: 3 l de volumen.

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La plazaEstreno

Título original: The expendables 2País: USA Año: 2012 Género: Acción Director: Simon West Reparto: Sylvester Stallone (Barney Ross), Jason Statham (Lee Christmas), Jet Li (Yin Yang), Dolph Lundgren (Gunnar), Chuck Norris (Booker), Terry Crews (Hale Caesar), Randy Couture (Toll Road), Liam Hemsworth (Billy, el Niño), Jean-Claude Van Damme (Jean Vilain), Bruce Willis (Church), Arnold Schwarzenegger (Trench), Yu Nan (Maggie).

Sinopsis:En “indestructibles 2” Barney Ross (Sylvester Stallone) y su equipo

se vuelven a unir cuando el señor Church (Bruce Willis) los recluta para encargarse de un trabajo aparentemente sencillo. Sin embargo, pese a parecer dinero fácil, las cosas se tuercen y uno de sus miembros es brutalmente asesinado, lo que impulsa al resto de sus compañeros a buscar venganza. El equipo, empeñado en desquitarse, va dejando un rastro de destrucción a su paso entre las fuerzas enemigas, sembrando el caos, para acabar encontrando una amenaza inesperada: cinco tone-ladas de plutonio apto para uso militar, una cantidad más que suficien-te para cambiar el equilibrio de poder en el mundo. Aunque eso no es nada comparado con la justicia que van a imponer al vil adversario que asesinó despiadadamente a su camarada. Y todo ello hecho al inimita-ble estilo de los indestructibles...

Indestructibles 2

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Para quedarse en casa

Género: AnimaciónDirector:Alberto Rodriguez

LA PROFECÍA (The Omen)Dirección: Richard DonnerGénero: TerrorAño de estreno: 1976Reparto: Gregory Peck, Lee Remick, David Warner, Billie Whitelaw.

Sinopsis: Leo San Juan, Teodora, Don Andrés, Alebrije y las Calaveritas de Azúcar emprenden una nueva aventura, esta vez, para atrapar a La Llorona, el espectro que tiene asolado al pueblo de Xochimilco. Sin embargo sus planes se vienen abajo cuando el globo en el que viajan cae en medio de una tormenta. Leo San Juan es separado de su equipo y rescata-do por Kika. Juntos, intentarán traer con vida a Beto, el hermano de Kika que desapareció en manos de la Llorona, pero para eso tendrán que resolver el misterio que envuelve los oríge-nes del temible espectro. Al mismo tiempo, Don Andrés, Alebrije y las Calaveritas de Azúcar ignoran el peligro que les acecha, puesto que su nave naufragó en la Isla de las Muñecas.

LA LEYENDA DE LA LLORONA

Sinopsis: Cuando Kathy da nacimiento a un bebé muerto, su esposo Robert le oculta la devastadora verdad y sustituye a su hijo por un infante huérfano sin saber los orígenes satánicos del niño. El horror empieza con el quinto cumpleaños de Damien cuan-do su nana comete un dramático suicidio. Pronto, un sacerdote quien trata de advertir al padre de Damien muere en un inesperado accidente. Dado a la crecien-te cantidad de muertes, Robert se da cuenta que su hijo es el Anticristo y decide matarlo para impedirle que lleve a cabo una profecía catastrófica.

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Top five

1. Cincuenta sombras de Grey. E. L. James

2. El ABC para rejuvenecer. Lupita Jones y Diego Di Marco

3. Administración del Servicio de Alimentos. Julia Reay

4. Cincuenta sombras más oscuras. E. L. James

5. ¡Me vale madres! mantras mexi-canos para la liberación del espíritu

1. De Noche. María José2. EME 15. Eme 153. Mi sueño, mi fantasía. Edith

Márquez4. Chavela Vargas... por

siempre. Chavela Vargas5. Pecados y Milagros. Lila

Downs

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Ramón, Eduardo, Ricardo y David fueron a cenar en compañía de sus esposas. En el restaurante ocuparon una mesa redonda y se sentaron de forma que se cumplían las siguientes condiciones1) Ningún esposo estaba sentado al lado de su esposa.2) En frente de Ramón se sentaba Ricardo.3) A la derecha de la esposa de Ramón se sentaba Eduardo.4) No había dos hombres juntos.

¿Quién se sentaba entre Ramón y David?R:

Hay departamentos de tono distintos cinco en total, habitadas cada una por un sujeto originario de un país distinto uno de otro, cada uno tiene una bebi-da preferida, fuman cigarros de diferente marca y tienen mascotas distintas.

Tenemos las siguientes claves:El mexicano vive en la casa roja.El argentino tiene un hurón.El holandes toma té.La casa verde esta a la izquierda de la blanca.El dueño de la casa verde toma chocolate.La persona que fuma Pall Mall tiene un pájaro.El dueño de la casa amarilla fuma Marlboro.El que vive en la casa del centro toma leche.El canadiense vive en la primera casa.La persona que fuma delicados vive junto a la que tiene un gato.La persona que tiene un caballo vive junto a la que fuma Marlboro.El que fuma camel bebe cerveza.El japonés fuma boots.El canadiense vive junto a la casa azul.El que fuma delicados tiene un vecino que toma agua.

La pregunta:¿Quién es el dueño del perro?

Más JuegosPiensa muy bien tus respuestas y sé el primero en responder

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Atendiendo el consejo de muchos amigos colaboradores en cuanto a que el laberinto del número pasado era muy sencillo aqui les dejamos este nuevo laberinto... suerte.

Envía tus resultados al buzón MásKapital

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Más Kapital

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Los primeros dos resultados con todas las respuestas correctas que lleguen ganarán un kit de promocionales.

Instrucciones: Empieza en la casilla roja del centro y avanza tres pasos en cualquiera de las ocho direcciones, norte, sur, este, oeste, noreste, noroeste, sureste o suroeste siempre en línea recta. Cuando hayas avanzado tres pasos como lo indica la casilla (una vez decidas la dirección de ese paso, no puedes cambiar la direccion hasta que llegues a la casilla siguiente) llegarás a un cuadrado numerado, que señala el segundo día de viaje, y que será de tantos pasos en línea recta a cualquiera de las ocho direcciones como indique el número.

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Comunidad

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