Confederació General del Treball de Catalunya Secció Sindical SEAT Martorell

www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell Cgt Seat Martorell cgtseat@inicia.es

MRT 937 731 478 ZF 934 028 566 19–Mayo-2014

I DESPRÉS DE 6 MESOS, ... PLE DE COMITÈ Fa una setmana, tots els sindicats vam estar presents en l'última reunió del Ple del Comitè de Martorell. Destaquem aspectes que vam tractar en les comissions de treball:

Comitè de Seguretat i Salut:

Es debat sobre la situació de calor que podem viure en les pròximes setmanes. L'empresa segueix sense voler solucionar el problema d'una manera estable i definitiva. Comptem amb unes instal·lacions que permeten treballar en condicions de confort tèrmic adequat. No obstant això, amb l'obsessió de l'estalvi, es pretén utilitzar aquestes instal·lacions de manera garrepa perquè uns pocs s'embutxaquin uns milers d'euros. Els altres sindicats accepten aquest joc de provisionalitat cada any i d'acords "in extremis" després de produir algun conflicte per situacions crítiques.

La CGT hem convocat Vaga Legal per cobrir els possibles aturades per temperatures de més de 25 graus. Per això, qualsevol treballador/a o grup de treballadors/es que estigueu en situacions inaguantables teniu aquesta eina a la vostra disposició sense que l'empresa pugui prendre represàlies, excepte el descompte dels 10' que es faci l’aturada.

Comissió de Productivitat:

Els que van signar el conveni, són incapaços de reclamar unes taules de fatiga millors per als que estem espremuts/des dia a dia en la cadena. Insistim que cal aplicar-les ja! Malauradament, hem perdut tres anys de vigència d'aquest conveni en els que es podrien haver evitat moltes lesions i malalties professionals derivades dels actuals ritmes de treball.

Quant de temps i lesions necessitem per humanitzar el treball i que imperi el sentit comú?

Comissió d'Assumptes Socials:

Davant la inacceptable situació de Catalunya Caixa que ens diu al Comitè que no cobrarà comissions pels xecs i després fa tot el contrari, la CGT hem proposat la recerca d'una entitat financera que tingui la consideració de banca ètica. Catalunya Caixa s'ha destacat pels inhumans desnonaments que ha realitzat en aquests anys, malgrat haver estat rescatada amb diners públics.

Mentrestant, recordem de nou que hem negar-nos a pagar qualsevol comissió a l'hora de cobrar un xec del Fons Social.

Comissió de Valoració i Classificació:

Es va debatre sobre la necessitat que funcioni la Comissió de valoració de llocs de treball. Només cal recordar que després de l'agressió dels 330 acomiadaments el 2010, tots els sindicats vam signar un acord perquè es realitzés una descripció de tots els llocs de treball i es portés a terme una avaluació per l'exercici dels mateixos. Lamentablement, tot això s'ha quedat en res i l'empresa no només aplica les valoracions que li dóna la gana, sinó que aquest any ha imposat una congelació d'ascensos de manera discrecional i pretén seguir rebaixant nivells en centenars de llocs.

La CGT creiem que s'ha d'acabar l'acceptació que per assolir la categoria que exercim ens hàgim de empassar molts anys de silenci i por, mentre l'empresa s'estalvia els nostres diners i ens te moltes vegades segrestats per aquesta futura categoria. Que hi hagi responsables de personal que cobren el doble que un ministre, ens ha de rebel·lar i exigir que se'ns pagui pel que fem i que no es quedin altres amb el nostre esforç.

Comissió de Llocs Protegits:

Els gairebé 200 companys i companyes que tenen una discapacitat reconeguda, mereixen una estabilitat en el seu lloc de treball perquè la seva adaptació al mateix permeti que no empitjori la seva situació. Però això sembla importar un rave a la Direcció de SEAT. El sistema SPS, el Treball en Equip, els Workshps o les idees de millora en cada línia... ocasionen la destrucció de molts llocs de treball que cada vegada són menys "protegits".

Les comissions de seguiment de les millores de Procés de què tant presumeixen els “siemprefirmantes” no controlen ni impedeixen cap dels canvis en el procés que acaben destruint aquests llocs, posen en perill la salut i propicien l'empitjorament de les malalties dels companys/es en qüestió.

La CGT ens hem quedat massa vegades sols defensant companys/es per aquestes desaparicions de llocs. Això no pot continuar així, però hem de dir que determinats apartats del Conveni, els acords dels altres sindicats i la seva tova actitud, no ho posen fàcil.

Comissió de Transports i Menjadors:

La CGT hem realitzat dues propostes:

• Que els autocars que ens transporten cada dia, tinguin instal·lat sempre el cinturó de seguretat, i que es garanteixi al màxim la seguretat retirant aquells que estiguin en males condicions.

• Hem plantejat que l'entrepà tingui una segona opció; lliurament només del pa a un preu evidentment inferior al que actualment paguem per tot l'entrepà. També que es busqui una alternativa de menú per companys amb problema de celiaquia.

Finalment, en un esperpent surrealista, la majoria sindical, va plantejar que anaven a exigir a l'empresa la possibilitat del cobrament de l'antiguitat als ingressats després de 2001 i que els companys/es d'ETTs puguin passar a SEAT. Van amenaçar que "la CGT no sortiríem a la foto" perquè ho signaran en una de les comissions de seguiment. Vaja, que volen posar-se una medalla per arreglar les cagades que van signar anteriorment, i que han significat una clara injustícia contra una part important de la plantilla i dels companys d'ETTs. Lamentable!

TREBALL EN FESTIU SENSE SATURAR LA FABRICA? ... SEGUEIX LA VAGA

Com hem pogut comprovar aquest dissabte, l'empresa no vol un calendari; vol disposar de la nostra vida diàriament. Comencem a creure també que tant canvi i tanta improvisació es deu a una certa incompetència d’algun. El cas és que seguim tenint a una part de la fàbrica acumulant hores extres, mentre la saturació de les instal·lacions està al 75%.

Hem arribat a escoltar que la CGT no volem que es treballin dissabtes perquè estem en contra que la plantilla de SEAT cobri més. No sabem de qui ha sortit aquesta bajanada. El que avui diem la CGT sobre la saturació de la fàbrica, ho dèiem fa anys tots els sindicats, I L'ATUR NO ARRIBAVA al10% DE LA POBLACIÓ.

Què ha passat, perquè sindicats "de classe", i una part de la plantilla hagin perdut la consciència que hem de guanyar més salari sense vendre la nostra vida i la nostra família? Què ha passat perquè una part de la plantilla segueixi veient el color d'uns bitllets i no vegi el patiment dels 5 milions que malviuen amb 426 €, o de la pensió dels avis?

La CGT no ens resignem a aquesta situació. Per això posem el nostre gra de sorra per mantenir la consciència i els principis com a treballadors/es solidaris/es. I per això seguim convocant Vaga Legal en caps de setmana. Els motius que preveu aquesta convocatòria de vaga, són:

Negociació de la clàusula addicional 4a de l'actual Conveni Col·lectiu (factors de fatiga)

Humanitzar els ritmes de treball, millorant l'ergonomia i dotant a les càrregues de treball d'uns temps passius reals per reduir la fatiga dels treballadors.

Eliminació administrativa per part de SEAT, de l'actual ERO del 2014.

Implantació dels 15 torns de treball en tots els segments amb saturació d'instal·lacions.

Des de la CGT, volem informar que la convocatòria de vaga està oberta a tot/a treballador/a que vulgui acollir-se, independentment de la seva afiliació. Que no ha d'omplir cap aspirina ni avisar prèviament ni posteriorment, i que no pot descomptar-se cap quantitat de diners tal com ja dicten sentències com la de Nissan.

MENYS DETALLS QUE EL “SALPICADERO D'UN PANDA”.

Amb motiu del 30 aniversari del model Ibiza, vaixell insígnia de la nostra marca, l'Empresa ha obsequiat amb una galeta commemorativa d'aquesta efemèride als companys/es donats d'alta al servei d'entrepà, excloent de gaudi de tan llaminer i desitjable òbol als que no estan donats d'alta. Volem expressar la nostra sorpresa amb aquesta pràctica tan mesquina, ja que entenem que tots/es hem contribuït en la fabricació de tan exitós model i, per tant, tots/es som mereixedors/es de tan "magnífic obsequi", gaudim o no, del "suculent entrepà" que ens subvenciona l'Empresa.