NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

EN EL NUEVO PROCESOLABORAL PERUANO

Julissa Mara Martnez Lazo

Magster en Direccin de Empresas y

RRHH

Formas especiales de

conclusin de los procesos

1. Conciliacin

2. Allanamiento

3. Reconocimiento de la demanda

4. Transaccin

5. Desistimiento

6. Abandono

7. Inasistencia de las partes por segunda vez, a cualquiera de las

audiencias programadas en primera instancia.

8. En los procesos ordinario y abreviado: Inasistencia de ambas partes

a la audiencia de conciliacin o a la audiencia nica y no solicitud de

nueva fecha en un plazo de 30 das. (art. 42)

Irrenunciabilidad de

Derechos Laborales

El inciso 2 del Artculo 26 de la Constitucin establece la irrenunciabilidad de

los derechos reconocidos al trabajador por la Constitucin y la ley.

El trabajador no puede renunciar a los beneficios, facultades o atribuciones que le concede la norma por ser de orden pblico y tener vocacin tuitiva hacia la

parte ms dbil de la relacin laboral.

En principio, la irrenunciabilidad de los derechos laborales opera para aquellos derechos que hayan sido reconocidos por normas legales en las que no

participa la voluntad de los sujetos de la relacin laboral (Fundamento 24 de

la Sentencia del Tribunal Constitucional emitida en el Expediente N 008-2005-PI/TC).

Sin embargo, la CSJR ha interpretado que los derechos contenidos en los convenios colectivos tambin son irrenunciables para los trabajadores indivuales

(Casacin Laboral N 6072-2012 Del Santa).

Conciliacin y Transaccin

Oportunidad de la conciliacin

Judicial

Oportunidad de la conciliacin

o la transaccin judicial

Rol del Juez respecto a la

Conciliacin

Requisitos de la Transaccin y la

Conciliacin