Formación de FacilitadoresRUN Institute, C.A.Líderes en Promoción de Educación en Negocios

PCO’s, International, Inc.Líderes en Aprendizaje Organizacional

Nuestra Misión y Propósito

“Agregar valor a las personas,

equipos y organizaciones con

las cuales interactuemos, vía

educación y liderazgo,

desarrollo personal y grupal,

para hacer un mundo mejor”.

RUN Institute, C.A., empresa ecuatoriana líder en Promoción

y Educación en Negocios y PCO’s International, Inc.,

empresa líder en facilitación de Procesos de Aprendizaje

Organizacional, con más de 20 años de presencia en mercados

como EE.UU., México, Argentina, Colombia, Panamá, Venezuela

y otros países de América.

“Diseñar, desarrollar y comercializar

Experiencias de Aprendizaje y Procesos

de Desarrollo Organizacional para

transformar a las empresas en

Organizaciones Inteligentes, mediante una

metodología que combina la teoría de

Aprendizaje Organizacional con la

metodología del Aprendizaje Acelerado”.

Nuestro objetivo de negocios

Nuestra Visión:

“Líderes en Promoción de Educación

en Negocios”.

¿Y qué es eso de Aprendizaje Acelerado?

Es una metodología de facilitación que permite la asimilación más fácil, rápida y efectiva del conocimiento, así como su retención durante mayor tiempo en la memoria. Esta metodología ha demostrado que se obtienen resultados muy superiores, en términos del aprendizaje producido, a otras técnicas. Se fundamenta en la premisa de que logramos aprender con una eficacia varias veces superior a la que se considera como normal, si podemos eliminar las barreras que nosotros mismos nos imponemos. El Aprendizaje Acelerado se vale de diversos recursos para la estimulación multisensorial de la persona; así mismo, se utilizan distintos métodos de facilitación y presentación de contenido, poniendo mucho énfasis en la participación a través del trabajo en equipo y la discusión dirigida, dentro de un marco de libertad, armonía y diversión.

Formación de Facilitadores

Su objetivo es que el Socio de Aprendizaje facilite aprendizajes en experiencias didácticas de distintos contextos educativos, aplicando conocimientos teóricos y metodológicos derivados de un enfoque integrador-holístico de Aprendizaje Acelerado, y demostrando habilidades y destrezas para facilitar el aprendizaje de otros, así como la internalización de la responsabilidad que implica su rol de facilitador.

Aprendizaje Acelerado para

Facilitadores

Estrategia de aprendizaje que consiste en desarrollar una fuerza

de multiplicadores de conocimiento y agentes de cambio, que le

otorgan a la organización la flexibilidad y rapidez para adaptarse

efectivamente a los cambios del ambiente usando los recursos

internos en forma eficiente.

¿Qué desarrolla en el participante el programa de formación de facilitadores?

Habilidades y técnicas para facilitar contenidos que incrementan la efectividad del aprendizaje.

Nociones de diseño instruccional (herramientas para planificar, diseñar y ejecutar experiencias de aprendizaje).

Habilidad para hacer uso efectivo de herramientas que estimulan el aprendizaje (mapas mentales, música para el aprendizaje, videos foros, debates, rol play, juegos, visualización creativa, actividades de aprendizaje gerencial, ayudas audio-visuales).

Habilidades para hacer uso de la activación Cerebro - Corporal. Actitud positiva hacia el aprendizaje continuo y el autodesarrollo. Actitud positiva hacia la colaboración en el aprendizaje de otro.º

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¿Cómo quiero Aprender?

• Incorporar sugestiones y de-sugestiones• Ambientes divertidos, seguros y estimulantes• Uso de música y arte en las Acciones Educativas

• Practicar lo aprendido• Aprendizajes en pasos cortos y sencillos • Refuerzos y recompensas

• Aprendizaje colaborativo

• Aprendizaje auténtico

contextualizado, no mecánico

• Casos reales y resolución de problemas

• Participación activa del aprendiz

• Contenido organizado y con secuencia lógica

• Oportunidades frecuentes de retroalimentación

¿Qué Necesitamos Aprender?

Contenido

1. El camino hacia el Aprendizaje Acelerado.

a. Evolución de la Educación.b. Del Modelo Industrial al Nuevo Modelo.c. Nuevo Paradigma: Aprendizaje Acelerado.

2. Genios que aprenden.a. Aprendizaje de Adultos.b. Retroalimentación.c. Motivación.d. Sistemas de Representación.e. Estilos de Aprendizaje.f. Cerebro.g. Inteligencia.h. Memoria.

Contenido

3. Facilitadores poderosos: modelos de aprendizaje continuo.

a. Filosofía del Facilitador de Aprendizaje Acelerado.b. La Fuerza de la Sugestión.c. Características del Facilitador.d. Corporalidad.

4. Tecnología y herramientas para la máquina de aprendizaje.

a. Ambientes Amigables de Aprendizaje.b. Ayudas Visuales.c. Técnicas Creativas de Facilitación.

5. Eventos felices de Aprendizaje.a. Los Objetivos Instruccionales.b. El Ciclo de Aprendizaje Acelerado.c. La Evaluación.

Información

DuraciónLa Experiencia de Aprendizaje tendrá una duración de 32 horas, durante 4 días seguidos.

Metodología de Trabajo:En la Experiencia de Aprendizaje se emplearán las siguientes estrategias instruccionales:

• Presentaciones Orales.• Actividades de Aceleración Cerebro -

Corporal.• Ejercicios de Visualización Creativa.• Establecimiento de Equipos de Aprendizaje.• Juegos de Aprendizaje Gerencial.• Empleo de Ayudas Audiovisuales.• Análisis del Material Impreso.• Video – Foros.

• Aplicará lo aprendido en la mejora de los procesos y en sus relaciones con sus equipos de trabajo.

• Compartirá las mejores prácticas.

El trabajador…

Beneficios

Información

Fecha:Del 25 al 28 de septiembre del 2012.

Inversión:La inversión por participante en la Experiencia de Aprendizaje, “Formación de Facilitadores en Aprendizaje Acelerado”, es de USD 1.300 (mil trescientos dólares americanos con 00/100) + 12% de IVA.De cancelar antes del 25 de agosto del 2012, se otorgará un 10% de descuento.El precio de esta Experiencia de Aprendizaje, está sujeto a cambios sin previo aviso.

Información

Proveeremos lo siguiente:• Los servicios de Facilitadores Internacionalmente

Certificados.• Un Manual del Socio de Aprendizaje.• Certificado de Participación.• Material Instruccional de Alta Calidad.• Materiales y Servicios Logísticos.• Música y Materiales de Aprendizaje Acelerado.• Presentación de Videos.• Juegos de Aprendizaje.• Almuerzos y dos coffee breaks durante los 4 días.

Guías de Éxito del Proyecto.Necesitamos que el Cliente...• Tenga claro TODOS los detalles de esta propuesta.• Brinde retroalimentación constante sobre su

visión del programa y sobre cualquier Oportunidad de Mejora que detecte.

Por más de veinte años, Adrián G. Cottín ha cumplido con su misión personal que es “Contribuir con la creación de un mundo más feliz, educando a las personas y organizaciones a través del aprendizaje transformador”.

Facilitador Internacional de alto impacto, es un competente coach de negocios, formado profesionalmente en programación neurolingüística – P.N.L. y experto en desarrollo organizacional. Es respetado y solicitado internacionalmente y ha servido

con éxito a clientes e instituciones en los cinco continentes, colaborando en producir importantes cambios en personas y organizaciones.

Se cuentan en miles sus seguidores de lo que escribe y publica semanalmente, en diversos medios internacionales. Es el editor de su blog www.adriancottin.com, diversas páginas en Facebook, dedicadas al aprendizaje y sus Twitter @pcottin, @AdrianCottin, @Aprendido, @Aprendizaje_Org y @Ventas_PCOs, compartiendo con sus miles de lectores y escuchas sus experiencias de vida personal y profesional, causando impacto positivo en la vida de muchos.

Es el principal Funcionario Ejecutivo de PCO’s International, con oficinas en los Estados Unidos y oficinas afiliadas en otros países de América; Adrián trabaja con clientes alrededor del mundo.

Durante las últimas dos décadas, Adrián ha dirigido programas de educación a más de 1.000.000 de individuos en todo el mundo y más de 23.000 horas para la formación de más de 120.000 Facilitadores en Aprendizaje Acelerado.

Las compañías en las cuales ha asesorado y provisto de programas de educación incluyen: ALCAVE – Phelps Dodge; Alfonso Rivas & Cía; Alimentos Heinz; AutoZone; BBVA; Bristol, Myers, Squibb (BMS); Brittish American Tobacco (BAT); Bayer; Brightstar; Cadbury; Cargill; CEMEX; BECO; CINÉPOLIS; Cines Unidos; Cinex; Citibank; Colgate-Palmolive; CORPBANCA; Corporación Andina de Fomento – CAF; DIAGEO; Diario El Carabobeño; Diario El Universal; Empresas Polar; FARMATODO; Ford Motors; Grupo Farma; Henkel; Hilton International; Honeywell; INELECTRA; Intercontinental Hotels; Johnson & Johnson; Kellogg’s, Laboratorios CIENVAR; Laboratorios VIVAX; LAMINOVA; Lufkin Industries; Mercantil, Banco Universal; Merck Sharp & Dohme - MSD; Mitsubishi Motors Corporation; Morinda; Nestlé; Novartis; Petroquímica de Venezuela – PEQUIVEN; PDVSA – Petróleos de Venezuela, S.A.; Pepsico; Pfizer; Phillip Morris; Plumrose Latinoamericana; Price Waterhouse & Coopers; Procter & Gamble; Psico Consult; Radio Caracas Televisión; RAMCODES; Seguros La Seguridad – MAPFRE; Sanofi – Aventis; SIDETUR; SIEMENS, Snacks Latinoamérica - Frito Lay; Telefónica – Movistar; Toyota y otros importantes clientes internacionales.

Sus programas de dirección, gerencia y liderazgo son considerados dentro de los mejores de su tipo en América. Se conocen por su efectividad, practicidad y aplicabilidad a las necesidades y objetivos de las organizaciones Cliente. Adrián, a través de sus conocimientos e ideas y como unmagnífico comunicador, ha producido un impacto sólido y positivo dentro de organizaciones en cuatro continentes.

ASTD Training Certificate 2005, ASTD Human Performance Improvement Certificate 2006, ASTD Facilitating Organizational Change Certificate 2007, International Alliance for Learning Level III; International Training Fellow (ITF), Graduado Internacional (IG) e Instructor Miembro Asociado (AMT) del Instituto de Capacitación de la Junior Chamber University (JCI), EE.UU. Graduado del Programa sobre Diseño, Gerencia y Mercadeo de Adiestramiento Intenacional del JCI University.

Es miembro: The American Society for Training and Development (ASTD), The Society for Human Resources Management (SHRM), The Institute for International Human Learning (IAL), Human Resources Benchmarking Association, Society for Organizational Learning – SoL, de la cual es miembro consultor.

A Adrián se le considera una gran fuerza innovadora en las áreas de formación de facilitadores, innovación organizacional, gerencia del cambio, trabajo en equipo y formación en ventas.

Es casado, con Iris Páez-Faría, tiene cuatro hijos: Adrián Antonio, Aliette Lucie, Andrés Miguel y Alexander Daniel y reside en Washington, EE.UU.; es un cinéfilo dedicado, ama el teatro, le encanta viajar por el mundo, es un ávido léctor y disfruta del buen comer.

Por más de veinte y un años, Alfredo J. Carrera B. ha cumplido con su misión personal que es “Agregar valor a las personas y empresas donde ha trabajado, vía educación y consecución de los objetivos establecidos en ventas, rentabilidad y desarrollo personal y grupal”.

Formado en España en Administración de Empresas, en Schiller International University y con un Master en International Management, de la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas – ESADE, tiene una gran experiencia en

Gerencia General, Mercadeo y Ventas.

Ha trabajado en Multinacionales de Consumo Masivo como L’Oréal, Kraft (Nabisco) y Henkel (Schwarzkopf), donde por su orientación al logro, capacidad analítica y de organización, conocimiento del negocio, foco, capacidad de inspiración y liderazgo, ha liderado personas y equipos de alto desempeño con reconocido éxito.

Es un conocedor de la idiosincrasia latinoamericana, especializándose en liderazgo situacional, gestión de crisis, gerencia en ambientes de alta incertidumbre, gerencia de cambio, desarrollo y gerencia de equipos multidisciplinarios de alto desempeño.

Profesor por siete años, en el Postgrado de Mercadeo de la Universidad Metropolitana de Caracas, ha desarrollado su capacidad educativa y de impacto positivo sobre las personas. Además, es Facilitador facultado en Aprendizaje Acelerado, certificado por PCO’s International, en Guadalajara, México.

De fuerte pensamiento estratégico, Alfredo se ha nutrido de cargos como Gerente General por doce años en Henkel, posiciones gerenciales en Mercadeo, Ventas, Trade Marketing y Nuevos Productos, por siete años, en Kraft (Nabisco); y como Gerente de Producto por casi dos años en L’Oréal.

Ha vivido en Venezuela, EE.UU., Reino Unido, España y Ecuador. Habla español e inglés y tiene conocimientos de francés. Conoce bien los mercados de Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú y República Dominicana.

A Alfredo se le considera una persona de alta capacidad analítica, integridad, calidad humana y correcto manejo bajo presión.

Es casado, con María del Rosario Carrillo Torea, tiene dos hijos: Carlos Eduardo y José Alfredo y reside en Quito, Ecuador; es un ávido lector, le gusta la fotografía, el cine, hacer trekking, montar bicicleta, disfruta del buen comer y le encanta viajar.

¡Construyamos un mundo más feliz…!

C O N T Á C T A N O S

Personas contacto:

Alfredo Carreraacarrerab@yahoo.es

María del Rosario Carrillochayocarrillo@yahoo.es

Adrián Cottínadrian.cottin@pcos-international.com

Martha Acerosmartha.aceros@pcos-international.com