Francisco José Izquierdo LópezCFGM-Comercio

Consentimiento: Es un mutuo acuerdo entre el trabajador y el empresario.

Objeto: Actividad que va a desarrollar el trabajador

Causa: Intercambio de trabajo por salario.

Trabajador: Para que una persona pueda ser trabajador/a:

- Mayores de 18 años.

- Mayores de 16 y emancipado o con autorización.

- Menores de 16, en espectáculos públicos.

- Menores de 18 años no pueden hacer:Horas extraordinarias.

Trabajos Nocturnos.

Trabajos peligrosos.

Empresario: Puede ser una persona física o jurídica

- Física: *+18 años *+Jurídica: Una empresa.

- 16 emancipado *-18 con Rpte

A) Formas del contrato: - Escrito: Todos menos el indefinido ordinario y el

eventual por circunstancias de la producción (-4SemanaS)

- Palabra: Solo se hace cuando es indefinido ordinario y el eventual por circunstancias de la producción (-4SemanaS)

B) Contenido Mínimo del contrato: - Fecha de Contrato.- Identificación de las partes,- Denominación y categoría.- Lugar de trabajo.

- Jornada laboral.- Periodo de prueba.- Retribución.

- Vacaciones.- Legislación Aplicable.- Otras cláusulas y firmas (Ambas partes)

C) Cláusulas Adicionales del contrato: - Confidencial: No revelar imformación de la empresa.- No Competencia: Prohíbe al trabajador realizar la

misma actividad, después de acabar el contrato (Máx2 Años).

- No Concurrencia o Competencia Desleal: Prohíbe al trabajador, trabajar en una empresa de la competencia mientras que dure el contrato.

- Permanencia: Obliga al trabajador a permanecer en la empresa, un plazo máximo de dos años.

- Dedicación Plena o Exclusividad: El trabajador no puede trabajar en nada mas, durante el tiempo que dure dicho contrato.

D) Duración del contrato:

• * No tener fecha de finalización, en cuyo caso son indefinidos.

• *Si tienen fecha de finalización,

en cuyo caso son temporales.

A) Definición: Es un tiempo de duración determinada, que pueden pactar el

empresario y el trabajador, para que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación que se debe pactar por escrito en el contrato.

B) DuraciónPara Técnicos titulados es de + de 6 años.

C) Características- No hay periodo de pre-aviso.- El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto

de los trabajadores.- Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede romper

el contrato.• El trabajador deja de trabajar.• El empresario le dice al trabajador que ya no cuenta con el.

- (En ningún caso, ninguno de los dos, tiene que determinar a la otra parte.)