TAREA COLABORATIVA II“¿Evolucionamos?”

Autor: J. Diego Torres De la Rosa

La cuantía de las Pensiones y su regularización anual

Cuantía mensual: 366,90 €Cuantía anual: 5.136,60 €

Pertenecer al territorio Español

Edad Cotización

Es la forma de garantizar una prestación económica a pesar de no haber cotizado, o haberlo hecho de forma insuficiente.

Es la forma de garantizar una prestación económica a pesar de no haber cotizado, o haberlo hecho de forma insuficiente.

Cada vez optan más personas ya que para cobrar el 100% de la Base Reguladora, hay que trabajar y cotizar más años.

Los beneficiarios tienen que presentar una declaración de los ingresos, dl año inmediato anterior, de toda la unidad familiar que conviva con ellos.

Se suspende el pago si no se presenta la declaración de ingresos.

• Es la forma de dar cobertura, tanto económicamente como social, a las personas que no han llegado a cotizar o no han alcanzado el mínimo exigible

• Es un derecho reconocido por Ley.

• Vivimos en un país social y

democrático en él que hay que contribuir con el gasto social.

• Por lo menos podemos ver que se ayuda a corregir las desigualdades entre los más desfavorecidos siendo absolutamente necesaria las pensiones no contributivas, y más al ser la de la “jubilación” que es cuando las personas son de más edad y si no tienen recursos no podrán subsistir dignamente.

Beneficios en la cotización a la Seguridad Social y Medidas para la Empleabilidad

Medidas para la Empleabilidad adoptadas por  Real Decreto-ley 16/2013:

• Flexibilidad a la hora de gestionar el tiempo de trabajo en los contratos de trabajo a tiempo parcial.

Se prohíben las horas extraordinarias. Se amplia la jornada mediante “horas complementarias”

pactadas o voluntarias. Ampliación de la reducción de la jornada por cuidado de hijos

menores de edad, de los 8 años a los 12 años. Equiparación de la cotización empresarial por desempleo a los a

contratos temporales a jornada completa. 

Beneficios en la cotización a la Seguridad Social y Medidas para la Empleabilidad

Poder reducir la jornada hasta que tus hijos cumplan los 13 años.

La prohibición de las horas extras, no repercutirá en más contrataciones.

• Vivimos en un país social y

democrático en él que hay que contribuir con el gasto social.

• Por lo menos podemos ver que se ayuda a corregir las desigualdades entre los más desfavorecidos siendo absolutamente necesaria las pensiones no contributivas, y más al ser la de la “jubilación” que es cuando las personas son de más edad y si no tienen recursos no podrán subsistir dignamente.

Beneficios en la cotización a la Seguridad Social y Medidas para la Empleabilidad

La prestación por Desempleo

QUÉ ES: REQUISITOS: DURACIÓN: CUANTÍAS

Es el pago que reciben los parados que cumplen los requisitos.

Perdida involuntaria del puesto de trabajo.Haber contribuidos por desempleo a la Seguridad Social.

En función del tiempo cotizado aumentarán los días de prestación.

Mínimo:No tiene hijos a su cargo: 664,74€.Si tiene hijos a su cargo: 497€

Es un sistema de cobertura económica y ayuda a la reinserción laboral

Tener cotizado como poco el mínimo establecido por desempleo.

Mínimo 360 días cotizados para tener 120 días de prestación.

Máximo:No tiene hijos a su cargo: 1087,20€.Si tiene 1 hijo a su cargo: 1242,52€

La prestación por Desempleo

Poder tener un sustento económico por la perdida involuntaria de tu trabajo.

Las cuantías se conceden en función de la carga familiar.

No haber contribuido lo suficiente para alcanzar el mínimo exigido.

• Mi opinión es que es justo y

necesario que aquellas personas que involuntariamente se encuentren en situación de desempleo, tengan un subsidio económico con el que poder afrontar sus gastos, lo que pasa es que hay mucha picaresca y algunos llegan a acuerdos con empresarios para que les despidan y siguen trabajando sin cotizar y cobran por ambos sitios.

La prestación por Desempleo

Estas políticas pasivas de empleo que el Estado utiliza son para que cotices mientras trabajes y así después puedas acceder a una prestación contributiva.

Régimen jurídico de la pensión de Jubilación a día de hoy.

Pertenecer al territorio Español

Es la forma de garantizar una prestación económica en la modalidad contributiva, paliando así el cese de su actividad laboral con dicha prestación económica

Régimen jurídico de la pensión de Jubilación a día de hoy.

Conforme a la Ley 27/2011: Hay que trabajar más años, ya que se retrasa la edad de

jubilación de los 65 a 67 años. Se mantiene el cobro de la pensión mínima contributiva

habiendo cotizado un mínimo de 15 años. Se establece la edad de prejubilación en 55 años. Se aumenta el periodo de cotización de 15 a 25 años.

Debido a la falta de recursos de

financiación que el Gobierno tiene a la hora de pagar las pensiones, deciden acometer la tercera reforma de las pensiones, pero ya tienen en mente otra reforma que consistirá en contabilizar toda la vida laboral y no solo los últimos 25 años como hasta ahora, de esta forma reducir el coste del pago de las pensiones, ya han empezado por aumentar la edad de jubilación a los 67 años y el periodo de cotización.

Opino que al final será insuficiente, el importe que el Estado no aporte como jubilación y deberemos complementarlo con un plan de pensiones.

Régimen jurídico de la pensión de Jubilación a día de hoy.

Fuentes y recursos utilizados:

http://imserso.es/imserso_01/prestaciones_y_subvenciones/pnc_invalidez/actualizacion/index.htm

http://www.imserso.es/InterPresent2/groups/imserso/documents/binario/fpnc.pdf

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2013-13426 http://

www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/la-prestacion-por-desempleo-que-es-y-como-funciona

http://www.ajealbacete.com/Medidas-para-favorecer-la-contratacion-estable-y-mejorar-la-empleabilidad-de-los-trabajadores_es_1_3858.html

http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2011-13242 http://www.ccoo-servicios.es/html/22654.html