ficha de practicas modulares 2012

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO HUANCAVELICA

Fundado con R.S.N° 131-83-ED, el 09 de Marzo de 1983Av. Santos Villa Nº 1850. Telefax 067 753321.







MODULO I “RECEPCION Y MANEJO DE LA INFORMACIÓN” ESTUDIANTE: ________________________________________________________________________________________________________________________CENTRO DE PRÁCTICA: ____________________________________________________________________________________________________________OFICINA ASIGNADA: ________________________________________________________________________________________________________________PERIODO DE PRACTICA: _________________________________________________________________________________Nº HORAS: _____________SUPERVISOR CALIFICADOR DE LA EMPRESA: __________________________________________________________________________________CARGO DEL SUPERVISOR:__________________________________________________________________________________________________________RESPONSABLE DE LA EVALUACION: _________________________________________________________CARGO:___________________________DOCENTE SUPERVISOR(A)_________________________________________________________________________________________________________

Nº PROCEDIMIENTOS Y/O ACTIVIDADES CALIFICACION1 2 3 4

A. ORGANIZACIÓN Y EJECUCION DEL TRABAJO01 Demuestra habilidad y seguridad en el trabajo02 Programa convenientemente el desarrollo de su trabajo03 Trabaja de acuerdo a la urgencia de las labores04 Calidad, presentación y cuidado en el trabajo05 Atiende las comunicaciones telefónicas, teniendo en cuenta las normas establecidas

por la organización.06 Recepciona y transfiere información, estableciendo una eficiente comunicación07 Realiza la toma de mensajes telefónicos registrando los datos importantes.08 Realiza la transmisión de la información y documentación por los medios adecuados

(correo, fax, etc.)09 Demuestra una imagen personal y profesional adecuada de acuerdo a las diversas

ocasiones10 Recepciona, registra, clasifica la correspondencia según los procedimientos

establecidos11 Archiva documentos de diversa índole aplicando los sistemas y técnicas de archivo

correctamente.12 Utiliza adecuadamente los muebles, enseres y materiales de archivo.13 Identifica y utiliza correctamente los equipos de oficina para optimizar el buen

funcionamiento de la misma.14 Demuestra conocimiento y destreza en el uso del computador para realizar los

trabajos.15 Realiza documentos utilizando las herramientas del procesador de textos16 Identifica con rapidez todo tipo de documentos.17 Emplea la taquigrafía 18 Digita párrafos y textos con precisión y exactitud.19 Habilidad y destreza para manejar equipos y documentos.20 Interés por conocer y valorar el ámbito profesional21 Adopta medidas de seguridad e higiene laboral permanentemente. 22 Mantiene buenas relaciones interpersonales con los miembros de la empresa23 Facilidad de integrarse a la comunidad laboral24 Aplica normas de cortesía, comunicación, y relaciones humanas para atender

correctamente al público.

B. CAPACIDAD EMPRESARIAL25 Identifica los objetivos y metas de la empresa.26 Muestra iniciativa, seriedad y seguridad.27 Presenta sugerencias y soluciones oportunas ante problemas de trabajo.28 Toma de decisiones acertadas y oportunas ante problemas laborales.29 Habilidad para concebir, organizar y dirigir proyectos de prestación de servicio.30 Denota interés por aprender cosas nuevas sobre su profesión.31 Tiene capacidad analítica y critica laboral.32 Manifiesta cortesía y buen rato sin discriminación de conveniencias33 Se adapta a nuevas tareas y circunstancias.

ESCALA DE EVALUACIONESCALA DE EVALUACION









C. ASPECTO ACTITUDINAL Y APTITUDINAL34 Asiste puntual y responsablemente.35 Usa el uniforme diariamente

36Coopera con la conservación y mantenimiento de las instalaciones, herramientas, equipos, instrumental y otros

37 Manifiesta disciplina en la realización de tareas38 Tiene capacidad de integración y colabora con los miembros del grupo laboral39 Se identifica con los problemas del grupo y la comunidad.40 Participa en actividades sociales, culturales deportivas del centro de práctica.41 Realiza tareas en beneficio de sus compañeros 42 Presta atención a las indicaciones dadas43 Cuida su aspecto personal44 Es eficiente en las labores encomendadas.

45Ejecuta acciones de adiestramiento espontaneo a sus compañeros de trabajo cuando el caso lo requiera.

CRITERIOS DE EVALUACION: PUNTAJE ALCANZADO ======

A. EXCELENTE = 4 = (19 -20)B. DESTACADO = 3 = (16-18)C. SUFICIENTE = 2 = ( 13–15)D. INSUFICIENTE = 1 = (0 -12)

NOTA ========

EN LETRAS ==============

Huancavelica,…..................................................de 20….

-----------------------------------------------------------NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR

-----------------------------------------------DOCENTE SUPERVISORA

----------------------------------------------- JEFE DE AREA ACADEMICA

-----------------------------------------------VºBº DIRECTOR

P.A x 20 = NOTA 180

LEYENDA









MODULO II “GESTION DE ACTIVIDADES SECRETARIALES”

ESTUDIANTE: ________________________________________________________________________________________________________________________CENTRO DE PRÁCTICA: ____________________________________________________________________________________________________________OFICINA ASIGNADA: ________________________________________________________________________________________________________________PERIODO DE PRACTICA: _____________________________________________________________________________Nº HORAS: _________________SUPERVISOR CALIFICADOR DE LA EMPRESA: __________________________________________________________________________________CARGO DEL SUPERVISOR:__________________________________________________________________________________________________________RSPONSABLE DE LA EVALUACION: ___________________________________________________________CARGO:___________________________DOCENTE SUPERVISOR(A)_________________________________________________________________________________________________________

Nº PROCEDIMIENTOS Y/O ACTIVIDADESCALIFICACIÓN1 2 3 4

A. ORGANIZACIÓN Y EJECUCION DEL TRABAJO01 Programa convenientemente el desarrollo de su trabajo

02 Trabaja de acuerdo a la urgencia de las labores

03 Demuestra habilidad y seguridad en el trabajo

04Recepciona, registra, clasifica la correspondencia según los procedimientos establecidos.

05Planifica y organiza labores secretariales con apoyo de equipos modernos, teniendo en cuenta las condiciones ergonómicas

06Demuestra conocimiento y destreza en el uso del computador para realizar los trabajos.

07Atiende las comunicaciones telefónicas, teniendo en cuenta las normas establecidas por la organización

08Realiza la transmisión de la información y documentación por los medios adecuados (correo, fax, etc.)

09Digita textos de diversa índole con precisión y pulcritud a una velocidad promedio.

10 Reconoce y diferencia documentos de transacción comercial

11 Conoce y aplica según sea el caso las normas legales vigentes.

12Redactar documentos administrativos y empresariales de diversa índole con claridad, precisión y exactitud.

13 Demuestra calidad en la redacción de documentos.

14Usa en forma responsable la ayuda de tecnología para la elaboración de presentaciones complejas

15 Ejecuta diversos presentadores informáticos en la labor secretarial.

16Aplica terminologías adecuadas para la interpretación y traducción de documentos en idioma extranjero

17 Realizar el registro y control de caja chica de acuerdo a las normas contables.

18Desarrolla una adecuada cultura organizacional en todos los distintos ámbitos de trabajo

19 Conoce y aplica la ética y moral dentro de la normas de conducta.

20Archiva documentos de diversa índole aplicando los sistemas y técnicas de archivo correctamente.

21 Utiliza adecuadamente los muebles, enseres y materiales de archivo.

22 Mantiene buenas relaciones interpersonales dentro y fuera de la organización.

23 Aplica normas de cortesía, comunicación, y relaciones humanas para atender










correctamente al público.24 Adopta medidas de seguridad e higiene laboral permanentemente.

B. CAPACIDAD EMPRESARIAL25 Identifica los objetivos y metas de la empresa.26 Presenta sugerencias y soluciones oportunas ante problemas de trabajo.27 Toma de decisiones acertadas y oportunas ante problemas laborales.28 Habilidad para concebir, organizar y dirigir proyectos de prestación de servicio.29 Denota interés por aprender cosas nuevas sobre su profesión.30 Tiene capacidad analítica y critica laboral.31 Manifiesta cortesía y buen rato sin discriminación de conveniencias32 Se adapta a nuevas tareas y circunstancias.C. ASPECTO ACTITUDINAL Y APTITUDINAL33 Asiste puntual y responsablemente.34 Usa el uniforme diariamente35 Manifiesta disciplina en la realización de tareas


37 Participa en actividades sociales, culturales deportivas del centro de práctica.38 Realiza tareas en beneficio de sus compañeros


40 Presta atención a las indicaciones dadas41 Es eficiente en las labores encomendadas.

42Demuestra una imagen personal y profesional adecuada de acuerdo a las diversas ocasiones

43 Facilidad de integrarse a la comunidad laboral44 Habilidad y destreza para manejar equipos y documentos.45 Interés por conocer y valorar el ámbito profesional



NOTA ========

EN LETRAS ==============

Huancavelica,…..................................................de 20……

----------------------------------------------------------NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR


P.A x 20 = NOTA 180









-----------------------------------------------JEFE DE AREA ACADEMICA

-----------------------------------------------VºBº DIRECTOR

MODULO III “ASISTENCIA DE DIRECCION Y GERENCIA”

ESTUDIANTE: ________________________________________________________________________________________________________________________CENTRO DE PRÁCTICA: _____________________________________________________________________________________________________________OFICINA ASIGNADA: ________________________________________________________________________________________________________________PERIODO DE PRACTICA: _____________________________________________________________________________Nº HORAS: _________________SUPERVISOR CALIFICADOR DE LA EMPRESA: __________________________________________________________________________________CARGO DEL SUPERVISOR:__________________________________________________________________________________________________________RSPONSABLE DE LA EVALUACION: ___________________________________________________________CARGO:___________________________DOCENTE SUPERVISOR(A)_________________________________________________________________________________________________________

Nº PROCEDIMIENTOS Y/O ACTIVIDADES CALIFICACION1 2 3 4

A. ORGANIZACIÓN Y EJECUCION DEL TRABAJO01 Demuestra habilidad y seguridad en el trabajo02 Programa convenientemente el desarrollo de su trabajo03 Trabaja de acuerdo a la urgencia de las labores

04Aplica los procedimientos establecidos en el (SIAF) y (SEACE) con precisión y normas para la aplicación de los estándares de calidad (ISO).

05 Identifica las oportunidades de la globalización en su labor.

06Desarrolla habilidades formales de etiqueta en reuniones sociales y laborales.

07 Demuestra cualidades de anfitrionaje en eventos sociales.

08 Aplica reglas de urbanidad adecuadas dentro y fuera de la organización.

09Aplicar adecuadamente los códigos de protocolo que se desarrollan en la organización

10 Aplica las técnicas y reglas de redacción comercial con idoneidad

11Redacta documentos comerciales y administrativos de acuerdo a la estructura establecida.

12Opera diversos software de aplicación diagramando estructuras de fondo y forma con claridad.

13 Utiliza el Internet como medio de comunicación internacional.

14Aplicar terminologías adecuadas para la interpretación y traducción de documentos en idioma extranjero.

15 Elabora estrategias de publicidad entre las organizaciones.

16Recepciona, registra, clasifica la correspondencia según los procedimientos establecidos.

17Realiza la transmisión de la información y documentación por los medios adecuados (correo, fax, etc.)

18Planifica y organiza labores secretariales con apoyo de equipos modernos, teniendo en cuenta las condiciones ergonómicas

19Demuestra conocimiento y destreza en el uso del computador para realizar los trabajos.

20 Aplica las funciones y características de las labores secretariales

21 Aplica estrategias de marketing en su labor asistencial

22 Promueve el marketing profesional y empresarial en el mercado laboral.23 Mantiene buenas relaciones interpersonales dentro y fuera de la










organización.

24Aplica normas de cortesía, comunicación, y relaciones humanas para atender correctamente al público.

25Archiva documentos de diversa índole aplicando los sistemas y técnicas de archivo correctamente.

B. CAPACIDAD TECNICA Y EMPRESARIAL26 Identifica los objetivos y metas de la empresa.27 Muestra iniciativa, seriedad y seguridad.28 Presenta sugerencias y soluciones oportunas ante problemas de trabajo.29 Toma de decisiones acertadas y oportunas ante problemas laborales.

30Habilidad para concebir, organizar y dirigir proyectos de prestación de servicio.

31 Denota interés por aprender cosas nuevas sobre su profesión.32 Tiene capacidad analítica y critica laboral.33 Manifiesta cortesía y buen rato sin discriminación de conveniencias34 Se adapta a nuevas tareas y circunstancias.C. ASPECTO ACTITUDINAL Y APTITUDINAL35 Asiste puntual y responsablemente.36 Usa el uniforme diariamente37 Cuida su aspecto personal38 Manifiesta disciplina en la realización de tareas


40Participa en actividades sociales, culturales deportivas del centro de práctica.

41 Realiza tareas en beneficio de sus compañeros


43 Presta atención a las indicaciones dadas44 Es eficiente en las labores encomendadas.

45Demuestra una imagen personal y profesional adecuada de acuerdo a las diversas ocasiones

46 Facilidad de integrarse a la comunidad laboral47 Habilidad y destreza para manejar equipos y documentos.48 Interés por conocer y valorar el ámbito profesional49 Aplica la ética y moral dentro de la normas de conducta.50 Decisión y constancia en el trabajo.



NOTA ========

EN LETRAS ==============

Huancavelica,…..................................................de 2011

----------------------------------------------------------NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR


P.A x 20 = NOTA 200









-----------------------------------------------JEFE DE AREA ACADEMICA

-----------------------------------------------VºBº DIRECTOR

ESTRUCTURA DEL INFORME DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES DE LA CARRERA PROFESIONAL DE SECRETARIADO EJECUTIVO

MODULO I: “RECEPCION Y MANEJO DE LA INFORMACION”

DEDICATORIAINTRODUCCIÓNSUMARIO O INDICE

CAPITULO IASPECTOS GENERALES

I. DATOS INFORMATIVOS:1.1. Institución de Estudio:1.2. Carrera profesional1.3. Tipo de Practica:1.4. Centro de Práctica 1.5. Área 1.6. Nombre del Practicante:1.7. Duración:

- Fecha Inicio- Fecha Termino

1.8. Nombre del asesor1.9. Jefe de Área Académica1.10. Director

II. FUNDAMENTACION DE LA PRACTICA2.1. Fundamentación del módulo

2.1.1. Competencia general2.1.2. Capacidades profesionales.2.1.3. Unidad de competencia del modulo técnico profesional

2.2. Objetivos de la práctica2.1.1. Objetivos Generales2.1.2. Objetivos específicos.

2.2. Justificación2.3. Planificación2.3. Metodología (aplicación de métodos y técnicas cuánticas y cualitativas) que se utilizó, para llevar a cabo la

actividad encomendada.

CAPITULO IIDESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICA

I. BREVE DESCRIPCION DE LA EMPRESA Razón social Nombre Dirección Teléfono Nombre de los responsables de la empresa

II. ASPETOS TECNICOS DE LA ENTIDAD1.1. Ubicación geográfica1.2. Plano de ubicación

III. NATURALEZA DEL CENTRO DE PRACTICA1.3. Reseña histórica del centro de practica1.4. Fines del Centro de Practica1.5. Funciones del Centro de Práctica y de la oficina.1.6. Estructura organizacional del centro de Practica

CAPITULO IIIDESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS









EN EL CENTRO DE PRÁCTICA

I. ANTECEDENTES DE LA PRACTICAI.1. Descripción de las funciones

I.1.1. De la secretaria I.1.2. De la practicante

II. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD REALIZADA.1.1. Actividades frecuentes realizadas en el centro de práctica.(detallado)1.2. Actividades eventuales realizadas en el centro de práctica.1.3. Bienes utilizados en el centro de práctica.

1.3.1. Equipos de oficina1.3.2. Mobiliarios utilizados1.3.3. Materiales de escritorio, limpieza, etc.1.3.4. Libros1.3.5. Documentos 1.3.6. Accesorios, etc.

1.4. Cumplimiento de horario.

III. DESCRIPCION DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS1.5. Logros1.6. Dificultades

CONCLUSIONESSUGERENCIASBIBLIOGRAFIAANEXO Fichas de práctica Originales Certificado de práctica original o copia Copia de la carta de presentación Ficha de supervisión. Fotografías Cuadros Gráficos Documentos, Videos, etc.

I. LA PORTADA DEL INFORME DEBERÁ CONSIDERAR LOS SIGUIENTES DATOS:I.1. Logotipo de la institución I.2. Nombre de la institución I.3. Logotipo de la carrera profesionalI.4. Nombre de la de la carrera profesional.I.5. Título del Informe (en la parte central)I.6. Autor I.7. Lugar y año

II. LA PRESENTACIÓN DEL INFORME TENDRÁ EN CUENTA LOS SIGUIENTES ASPECTOS:II.1. Papel bond 80 o 75 gramos, formato A-4II.2. Espacio interlineal (doble espacio)II.3. Mínimo 30 páginas fuera de los anexosII.4. Márgenes:

margen izquierdo 4 cm, margen superior 4 cm. margen derecho 3 cm margen inferior 3 cm.

II.5. Numeración de página en la parte inferior derecha.II.6. Tipo de letra normal (11 o 12)

PRESENTACION FINAL DEL INFORME DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

PRESENTACION FINAL DEL INFORME DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES









II.7. Anillado por triplicadoII.8. Color de pasta guindo

ESTRUCTURA DEL INFORME DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES DE LA CARRERA PROFESIONAL DE SECRETARIADO EJECUTIVO

MODULO I: “RECEPCION Y MANEJO DE LA INFORMACION”

DEDICATORIAINTRODUCCIÓNSUMARIO O INDICE

CAPITULO I

ASPECTOS GENERALES

III. DATOS INFORMATIVOS:2.4. Institución de Estudio:2.5. Carrera profesional2.6. Tipo de Practica:2.7. Centro de Práctica 2.8. Área 2.9. Nombre del Practicante:2.10. Duración:

- Fecha Inicio- Fecha Termino

2.11. Nombre del asesor2.12. Jefe de Área Académica2.13. Director

IV. FUNDAMENTACION DE LA PRACTICA1.1. Objetivos de la práctica

1.1.1. Objetivos Generales1.1.2. Objetivos específicos.

1.2. Justificación1.3. Planificación1.4. Metodología (aplicación de métodos y técnicas cuánticas y cualitativas) que se

utilizó, para llevar a cabo la actividad encomendada.1.5. Diagrama de actividades

CAPITULO IIDESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICA

IV. BREVE DESCRIPCION DE LA EMPRESA Razón social Nombre









Dirección Teléfono Nombre de los responsables

V. ASPETOS TECNICOS DE LA ENTIDAD1.7. Ubicación geográfica1.8. Plano de ubicación

VI. NATURALEZA DEL CENTRO DE PRACTICA1.9. Reseña histórica del centro de practica1.10. Fines del Centro de Practica1.11. Funciones del Centro de Práctica y de la oficina.1.12. Estructura organizacional del centro de Practica

CAPITULO IIIDESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS

EN EL CENTRO DE PRÁCTICA

IV. ANTECEDENTES DE LA PRACTICAIV.1. Descripción de las funciones

IV.1.1. De la secretaria IV.1.2. De la practicante

V. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD REALIZADA.1.7. Actividades frecuentes realizadas en el centro de práctica.(detallado)1.8. Actividades eventuales realizadas en el centro de práctica.1.9. Bienes utilizados en el centro de práctica.

1.9.1. Equipos de oficina1.9.2. Mobiliarios utilizados1.9.3. Materiales de escritorio, limpieza, etc.1.9.4. Libros1.9.5. Documentos 1.9.6. Accesorios, etc.

1.10. Cumplimiento de horario.

VI. DESCRIPCION DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS1.11. Logros1.12. Dificultades

CONCLUSIONESSUGERENCIASBIBLIOGRAFIAANEXO Fichas de práctica Originales Certificado de práctica original o copia Copia de la carta de presentación Ficha de supervisión. Fotografías Cuadros









Gráficos Documentos, Videos, etc.

I. DATOS REFERENCIALES :

ALUMNO SUPERVISADO:______________________________________________________________________________________CENTRO DE PRACTICA: _______________________________________________________________________________________AREA: _______________________________________________________________________ CARGO: __________________________RESPONSABLE DEL CENTRO DE PRACTICA: ______________________________________________________________

II. ASPECTO A SUPERVISAR:

Nº ASPECTOS A SUPERVISAR SIEMPRE A VECES NUNCA

01 Asiste puntual y responsablemente al centro de práctica02 Aseo personal ( va aseada)03 Utiliza el uniforme diariamente.04 Lleva distintivo como insignia, marbete, etc.05 Es comunicativa con sus compañeros de trabajo.06 Demuestra preparación.07 Tiene iniciativa para organizar su trabajo.08 Demuestra una imagen personal de acuerdo a la ocasión.09 Mantiene ordenado y limpio su espacio de trabajo10 Muestra seguridad en los trabajos que realiza.11 Se integra con facilidad a la comunidad.12 En los procedimientos es amable y colaboradora13 Realiza los trabajos con eficiencia y eficacia.14 Usa adecuadamente los equipos e instrumentos de oficina.15 Establece una relación empática con el usuario.16 Aplica normas de cortesía para atender al cliente y/o usuario17 Respeta las reglas de la oficina.18 Utiliza agenda.19 Denota interés por aprender cosas nuevas sobre su profesión.20 Participa en actividades socio-culturales, deportivas del centro

de práctica

III. DATOS FINALES:

3.1. APRECIACIÓN CUALITATIVA:

Muy Buena Buena Regular Mala

3.2. PROBLEMAS DETECTADOS U OBSERVACIONES: ………………………………………………………………………………………..………………………………………….…………………..…………………………………………………………………………………………..….………………………………………………….……………………..……………………………………….……………………………………………………..……

3.3. RECOMENDACIONES DEL RESPONSABLE DEL CENTRO DE PRÁCTICA: …………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………….…………………………………….………………………………………………………………………...….……………………………………………………………………………………….....……….…

3.4. SUGERENCIA DEL SUPERVISADO:…………………………………………………………………….……………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….………………………………

Huancavelica,..………………..…….…………………del 2011

FICHA DE SUPERVISION Y MONITOREO FICHA DE SUPERVISION Y MONITOREO









SUPERVISADO SUPERVISOR

FICHA DE EVALUACIÓN MODULO IIII. DATOS INFORMATIVOS:

1. Estudiante: ____________________________________________________________Carrera:___________________________________________2. Periodo de evaluación del :___________________________________________Semestre__________________________________________3. Denominación del Modulo: _______________________________________________________________________________________________4. Razón social del centro de practica:______________________________________________________________________________________5. Direccion:______________________________________________________________Telefono:__________________________________________6. Supervisor de la empresa:____________________________________________Cargo:_____________________________________________7. Oficina asignada: __________________________________________________________________________________________________________8. Horario de practica de:_________________________________________________a:_________________________________________________

II. INSTRUCCIONES PARA LA EVALUACION : Evalué de la forma más objetiva, en los rubros específicos, con 1 (buena) 0.5. (regular) y 0 (malo). Escribe en letras el puntaje cualitativo.

III. ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO:

Demuestra habilidad y seguridad en el trabajo Programa convenientemente el desarrollo de su trabajo Trabaja de acuerdo a la urgencia de las labores Calidad, presentación y cuidado en el trabajo Uso adecuado de los equipos, herramientas o instrumentos Acciones de adiestramiento espontáneo a sus compañeros en caso que lo requiera

.......................

.......................

.......................

.......................

.......................

.......................

IV. CAPACIDAD EMPRESARIAL:

Identificación de objetos y metas del centro de práctica. Manifestación de iniciativa, seriedad y definición laboral . Presentación de soluciones aceptadas y oportunas ante problema de responsabilidad. Toma de decisiones acertadas y oportunas ante problemas laborales. Habilidad para concebir, organizar y dirigir proyectos de producción o prestación de

servicio. Denota interés por aprender cosas nuevas sobre su profesión. Tiene capacidad analítica y critica laboral. Manifiesta cortesía y buen rato sin discriminación de conveniencias

.......................

.......................

.......................

.......................

.......................

.......................

.......................

.......................

V. ASPECTO ACTITUDINAL Y APTITUDINAL :

Coopera con la conservación y mantenimiento de las instalaciones, herramientas, equipos, instrumental y otros

Demuestra puntualidad o falta pocas veces Manifiesta disciplina en la realización de tareas Integra y colabora en el grupo laboral

.......................

.......................

.......................

.......................

VI. ASPECTO DE PROMOCION EDUCATIVA COMUNAL

Participa activamente en actividades sociales, culturales deportivas del centro de práctica o instituto.

Realiza tareas en beneficio de sus compañeros de la comunidad marginal nativa.

.......................

.......................

PUNTAJE CUANTITATIVO VIGESIMAL ======

Huancavelica,..............................................del 2012..









FIRMA REP. CENTRO DE PRÁCTICA NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERVISOR

JEFE DPTO. DE FORM. GENERAL V° B° SUBDIRECTOR ISTPH.

Actualmente, la programación lógica ha despertado un creciente interés que va mucho más allá del campo de la Inteligencia Artificial y sus aplicaciones. Los japoneses, con sus proyectos de máquinas de la quinta generación, dieron un gran impulso a este paradigma de programación.

La Lógica de Primer Orden, es uno de los formalismos más utilizados para representar conocimiento en Inteligencia Artificial. La Lógica cuenta con un lenguaje formal mediante el cual es posible representar fórmulas llamadas axiomas, que permiten describir fragmentos del conocimiento y, además consta de un conjunto de reglas de inferencia que aplicadas a los axiomas, permiten derivar nuevo conocimiento.

El Alfabeto del Lenguaje de la Lógica de Primer Orden contiene dos tipos de símbolos:

Símbolos lógicos, entre los que se encuentran los símbolos de constantes proposicionales true y false; los símbolos de operadores proposicionales para la negación, la conjunción, la disyunción y las implicaciones (=>, <=); los símbolos de operadores de cuantificación como el cuantificador universal; el cuantificador existencial; y los símbolos auxiliares de escritura como corchetes [,], paréntesis (,) y coma -

ficha de practicas modulares 2012

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