factores que originan la insatisfacción profesional

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Destaca que los factores responsables de la satisfacción profesional de las personas están totalmente desligados y son distintos de los factores que originan la insatisfacción profesional. Consideraba además que la relación de un individuo con su trabajo es fundamental y que su actitud hacia el trabajo puede determinar su éxito o trabajo; los factores intrínsecos como el logro, el reconocimiento y la responsabilidad fueron relacionados con la satisfacción en el trabajo. Los administradores que buscan eliminar factores que creen el descontento en el trabajo pueden traer armonía pero no necesariamente motivación. En otros términos se afirma que: La satisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona desempeña. La insatisfacción en el cargo es función del contexto, es decir, del ambiente de trabajo, del salario, de los beneficios recibidos, de la supervisión, de los compañeros y del contexto en general que rodea el cargo ocupado. FACTORES MOTIVACIONALES (de satisfacción) FACTORES HIGIENICOS( De satisfacción) Contenido del cargo (cómo se siente el individuo en relación con su CARGO) Contexto del cargo (Cómo se siente el individuo en relación con su EMPRESA) 1.- El trabajo en sí. 2.-Realización 3.- Reconocimiento 4.- Progreso Profesional 5.-Responsabilidad 1.- Las condiciones de trabajo. 2.- Administración de la empresa 3.- Salario 4.- Relaciones con el supervisor. 5.- Beneficios y servicios sociales

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Factores que originan insatisfaccion

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  • Destaca que los factores responsables de la satisfaccin profesional de las personas estn

    totalmente desligados y son distintos de los factores que originan la insatisfaccin profesional.

    Consideraba adems que la relacin de un individuo con su trabajo es fundamental y que su

    actitud hacia el trabajo puede determinar su xito o trabajo; los factores intrnsecos como el

    logro, el reconocimiento y la responsabilidad fueron relacionados con la satisfaccin en el

    trabajo.

    Los administradores que buscan eliminar factores que creen el descontento en el trabajo

    pueden traer armona pero no necesariamente motivacin.

    En otros trminos se afirma que:

    La satisfaccin en el cargo es funcin del contenido o de las actividades retadoras y

    estimulantes del cargo que la persona desempea.

    La insatisfaccin en el cargo es funcin del contexto, es decir, del ambiente de trabajo,

    del salario, de los beneficios recibidos, de la supervisin, de los compaeros y del

    contexto en general que rodea el cargo ocupado.

    FACTORES MOTIVACIONALES (de satisfaccin)

    FACTORES HIGIENICOS( De satisfaccin)

    Contenido del cargo (cmo se siente el individuo en relacin con su CARGO)

    Contexto del cargo (Cmo se siente el individuo en relacin con su EMPRESA)

    1.- El trabajo en s. 2.-Realizacin 3.- Reconocimiento 4.- Progreso Profesional 5.-Responsabilidad

    1.- Las condiciones de trabajo. 2.- Administracin de la empresa 3.- Salario 4.- Relaciones con el supervisor. 5.- Beneficios y servicios sociales