Destaca que los factores responsables de la satisfaccin profesional de las personas estn

totalmente desligados y son distintos de los factores que originan la insatisfaccin profesional.

Consideraba adems que la relacin de un individuo con su trabajo es fundamental y que su

actitud hacia el trabajo puede determinar su xito o trabajo; los factores intrnsecos como el

logro, el reconocimiento y la responsabilidad fueron relacionados con la satisfaccin en el

trabajo.

Los administradores que buscan eliminar factores que creen el descontento en el trabajo

pueden traer armona pero no necesariamente motivacin.

En otros trminos se afirma que:

La satisfaccin en el cargo es funcin del contenido o de las actividades retadoras y

estimulantes del cargo que la persona desempea.

La insatisfaccin en el cargo es funcin del contexto, es decir, del ambiente de trabajo,

del salario, de los beneficios recibidos, de la supervisin, de los compaeros y del

contexto en general que rodea el cargo ocupado.

FACTORES MOTIVACIONALES (de satisfaccin)

FACTORES HIGIENICOS( De satisfaccin)

Contenido del cargo (cmo se siente el individuo en relacin con su CARGO)

Contexto del cargo (Cmo se siente el individuo en relacin con su EMPRESA)

1.- El trabajo en s. 2.-Realizacin 3.- Reconocimiento 4.- Progreso Profesional 5.-Responsabilidad

1.- Las condiciones de trabajo. 2.- Administracin de la empresa 3.- Salario 4.- Relaciones con el supervisor. 5.- Beneficios y servicios sociales