FACTORES PARA DETERMINAR UN NIVEL REMUNERATIVO:1. La valoracin del puesto:Tcnicamente este es el factor ms importante para asignar el nivel remunerativo bsica a cada cargo. Precisamente, el anlisis de puestos y la consiguiente valoracin de los mismos tienen su correlato y cobra sentido en el nivel remunerativo.2. La capacidad de pago:Determinada por la condicin econmica de la empresa, segn el nivel de productividad, competitividad, etc.3. El costo de vida:Constituye un factor ineludible por lo menos para asignar algn incremento al salario vigente, aunque a nadie escapar observar el afn de cada gobierno por reducir o mantener el ndice mensual de precios el consumidor, que establece el organismo oficial, para que el gobierno pueda justificar el congelamiento de las remuneraciones por tiempos prolongados.4. La productividad:Se entiende que a mayores niveles de produccin le debe corresponder un mejor nivel remunerativo, por tal razn, buscar mejores niveles de produccin mediante diversas polticas administrativas, constituye estrategias gerenciales de la empresa moderna.5. La oferta y la demanda de mano de obra:Es un sistema tan liberal, donde incluso la mano de obra es considerada como una mercanca ms, y donde la oferta supera con exceso a la demanda es lgico que los salarios siempre tengan que ser bajos e insuficientes.6. Los sindicatos:Tambin influyen-aunque relativamente-puesto que en los lugares donde stos son respetados, los salarios se determinan a travs de la negociacin colectiva, sobre todo en aquellos sectores donde se evidencia un liderazgo sindical efectivo.7. El Estado:De alguna manera tambin influye, sea normando el nivel de salarios mnimo, armonizando las relaciones entre empleadores y empleados, reconociendo el derecho de ambos; estableciendo, restringiendo o cautelando diversos tipos de beneficios, etc.8. Poltica Remunerativa:Las polticas de compensacin influirn tambin en los salarios y prestaciones que se pagan; ya que son las normas bsicas de compensacin en varias areas importantes. Una es si se desea o no ser lder en materia de sueldos.Otras reas importantes para las que se necesitaran polticas de compensacin incluyen la base para los incrementos salariales, las polticas de promocin y destitucin, la poltica de pago de tiempo extra y las polticas referentes a paga probatoria y ausencias por servicio militar, deberes ante la justicia y das feriados.9. La competenciaLa competencia hoy en da es un factor determinante para establecer un nivel remunerativo ya que es importante conocer las remuneraciones de las empresas con las que competimos, de este modo podamos obtener una ventaja sobre ellas a nivel de remuneraciones.10. La Canasta FamiliarEl parmetro utilizado ms comnmente: Habitualmente se mide por medio de ndices oficiales de precios del consumo o al consumidor basados en hbitos de consumo generales de un pas.