1

EXPOSITOR: COM FAP JOSE DIEZ CANSECO

LEY Nº 29131LEY DEL REGIMEN

DISCIPLINARIO DE LAS FF.AA.

Y SU REGLAMENTO,DS. Nº 004-2008-DE.

TITULO PRELIMINAR : PRINCIPIOS

TITULO I : LA FUNCIÓN MILITAR

TITULO II : INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

TITULO III : ORGANOS DISCIPLINARIOS

TITULO IV : PROCESO SANCIONADOR

SUMARIO

TITULO PRELIMINAR:PRINCIPIOS

PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA

LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO

INMEDIATEZ

RAZONABILIDAD

RESERVA

PROPORCIONALIDAD

LEGALIDAD

TIPICIDAD

APLICACIÓN DE SANCIÓN MAYOR

NON BIS IN ÍDEM

CUMPLIMIENTO DEL DEBIDO PROCESO

TITULO I:LA FUNCIÓN MILITAR

CONDICIÓN DE MILITAR

POR VOLUNTAD PROPIA

CENTROS DE FORMACIÓN

PROCESOS DE ASIMILACIÓN

SERVICIO MILITAR

SE SUJETA A CONDICIONES DE VIDA Y RESTRICCIONES PROPIAS

DEL QUEHACER MILITAR.

ART. 9 DE LA LEY

29131

REGULACIÓN EN EL EJERCICIO DE ALGUNOS DERECHOS CONSTITUCIONALES

LIBERTAD DE INFORMACIÓN, OPINIÓN, EXPRESIÓN Y DIFUCIÓN DE PENSAMIENTO EN RELACIÓN CON ASUNTOS DE SEGURIDAD NACIONAL

A ELEGIR EL LUGAR DE SU RESIDENCIA

A PARTICIPAR EN FORMA INDIVIDUAL O ASOCIATIVA EN LA VIDA POLÍTICA DEL

PAÍS

A LA JORNADA DE LAS OCHO HORAS

A SER ELEGIDOS, PARTICIPAR EN ACTIVIDADES PARTIDARIAS

AL DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE Y AL DESCANSO

A REUINIRSE EN PLAZAS Y VIAS PUBLICAS CON FINES POLITICOS DE

PROTESTA

A FORMULAR PETICIONES COLECTIVAMENTE

A LOS DERECHOS DE SINDICALIZACION, NEGOCIACION COLECTIVA Y HUELGA

A DELIBERAR EN ASUNTOS PUBLICOS Y SEGURIDAD NACIONAL

A PRESTAR TRABAJO SIN SU LIBRE CONSENTIMIENTO, POR LA EXIGENCIA

DEL SERVICIO

VALORES SEÑALADOS EN LA LEY

DEBEN SER CUMPLIDOS TANTO DENTRO COMO FUERA DEL SERVICIO.

SU INOBSERVANCIA SERÁ OBJETO DE LA RESPECTIVA

SANCIÓN DISCIPLINARIA.

ESPÍRITU MILITAR

ETICA MILITAR

HONOR

MORAL

IMPLICA:EMISIÓN

CUMPLIMIENTOORDENES

ORDENMILITAR

CLARA, PRECISA Y CONCISA

VERBAL / ESCRITA

Es lo que el superior quiere que haga el

subordinado

MEDIDA SANCIONADORA Y EJEMPLARIZADORA QUE IMPONE, SOLICITA U ORDENA UN SUPERIOR JERÁRQUICO A UN SUBORDINADO.DEBE ESTAR PREVISTA EN LA LEY Nº 29131.

RESULTADO DE UN JUICIO, AFECTA AL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO CUANDO HAY IDENTIDAD DEL SUJETO, HECHO Y FUNDAMENTO (NON BIS IN IDEM).

ES INDEPENDIENTE RESPECTO A LOS PROCESOS CIVILES Y/O PENALES. CUANDO SE HALLE INDICIOS DE DELITO, EL COMANDO FORMULARÁ LA DENUNCIA ANTE AUTORIDAD COMPETENTE, SIN PERJUICIO DEL PROCESO DISCIPLINARIO.

EL PERSONAL SANCIONADO CON ARRESTO SIMPLE O DE RIGOR, QUE FUESE DESTACADO, CAMBIADO DE COLOCACIÓN O PASADO A DISPONIBILIDAD, CUMPLIRÁ LA SANCIÓN ANTES DE DESPEDIRSE.

SANCION DISCIPLINARIA

- CONTRARIAS A LA CONSTITUCION Y LAS LEYES.

- PUEDEN CONSTITUIR DELITOS.- VIOLAN DERECHOS FUNDAMENTALES.

- EN FORMA VERBAL O ESCRITA E INMEDIATA, ANTE EL SUPERIOR QUE LA IMPARTIÓ.

- INFORMARÁ POR ESCRITO ANTE EL COMANDO INMEDIATO SUPERIOR DEL QUE IMPARTIÓ LA ORDEN ( 48 HRS.)

DIRECTAMENTE, POR RADIO, FAX, TELEFONO O CUALQUIER OTRO..

ESTE ACTO TIENE POR OBJETO, QUE CONSTEN POR ESCRITO LAS RAZONES QUE TUVO EL SUBORDINADO PARA NEGARSE A CUMPLIR LA ORDEN.

EL SUBORDINADO

DEBE SUSTENTAR SU

NEGATIVAA CUMPLIR LA ORDEN

ORDENES MANIFIESTAMENTE ILÍCITAS

ES EL EJERCICIO ARBITRARIO Y SIN SUSTENTO DE LA POTESTAD DE INCUMPLIR ÓRDENES.

ABUSO DE FACULTADA RESISTIRSE AL CUMPLIMIENTO DE UNA ORDEN

ESTE ABUSO ES CONSIDERADO FALTA GRAVE.

TITULO II:

INFRACCIONES Y SANCIONES

DISCIPLINARIAS

TIPICIDAD DE INFRACCIONES

SOLO SE PUEDE IMPONER SANCIONES POR INFRACCIONES DISCIPLINARIAS PREVISTAS EN:

Anexo I INFRACIONES LEVES

Anexo II INFRACCIONES GRAVES

Anexo III INFRACIONES MUY GRAVES

TENIENDO EN CUENTA LAS CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES O AGRAVANTES CONCURRENTES ART. 57 Y 58 DE LA LEY

- LA UNICA DIFERENCIA ES EL MAYOR PUNTAJE DE DEMERITO DEL RIGOR.

- SU DETERMINACIÓN SE ENCUENTRA ESTABLECIDA EN:

LAS LEYES DE ASCENSOS,

LOS REGLAMENTOS; Y NORMAS COMPLEMENTARIAS.

DIFERENCIA ENTRE ARRESTO

SIMPLE Y DE RIGOR

• AMONESTACIÓN : Verbal o escrita• ARRESTO SIMPLE : Leves: 1 – 7 días

Graves: 8 – 15 días• ARRESTO de RIGOR : Graves: 1 – 5 Días

Muy Graves: 6 - 15 días• POSTERGACIÓN EN EL ASCENSO:

Hasta tres (03) Promociones• PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA

DISCIPLINARIA : 3 – 24 meses• PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA

DISCIPLINARIA• BAJA DEL SERVICIO MILITAR Y CANCELACIÓN DE

ASIMILACIÓN Y / O CONTRATO

ÚNICAS SANCIONES A IMPONERSE

EMPIEZA A LAS 07:45 Hrs. DEL DÍA SIGUIENTE DE NOTIFICADO

TERMINA A LAS 07:45 Hrs. DEL DIA EN QUE SE SEÑALA COMO TÉRMINO EN

LA ORDEN DE ARRESTO

PARA EL CONTROL DE SANCIONADOS SE COMPUTAN LAS 24 Hrs. DEL DÍA

SEAN O NO LABORABLES

DURACIÓN DE LOS ARRESTOS (ART 12º)

TITULO III:

ORGANOS DISCIPLINARIAS

ORGANOS DE INVESTIGACION:

PRELIMINAR FINAL

COMISIONES INTERNASDE INVESTIGACION CIOG

CIOS

JITS

INFRACCIONES GRAVES NO EVIDENTES Y MUY GRAVES

PROCESOS DISCIPLINARIOS DERIVADOS DE EXAMENES DE CONTROL (Art 30 Reglamento)

1. INTEGRADOS POR2. CARACTERISTICAS3. COMPOSICION

1. INTEGRADOS POR2. CARACTERISTICAS3. REUNION Y CONVO

CATORIA

INSPECTORIAS

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

INFRACCIONES GRAVES

INFRACCIONES MUY GRAVES

INFRACCIONESLEVES

EVIDENTE Y COMPROBADA

NO EVIDENTE Y COMPROBADA

EVIDENTE Y COMPROBADA

NO EVIDENTE Y COMPROBADA

SE COMUNICA AL

SUBORDINADO LA SANCION IMPUESTA

ANTES DE IMPONER LA SANCION SE

DEBERA ESCUCHAR AL

PERSONAL INVOLUCRADO

SE SOLICITA INFORME EN

24 HORAS

LA C.I.I. RECOMIENDA LA

SANCION Y LA IMPONE EL COMANDO

RESPECTIVO

APROBADAS LAS RECOMENDACIONES SE ELEVA AL COPER PARA CONVOCAR AL

ORGANO DE INVESTIGACION

FINAL (CIOG, CIOS O JITS)

NO REQUIEREN CONVOCATORIA DECOMISION INTERNA DE INVESTIGACION

SI REQUIEREN CONVOCATORIA DECOMISION INTERNA DE INVESTIGACION

TITULO IV:

PROCESO SANCIONADOR

NOTIFICACIÓN DE SANCIONES

NOTIFICA SANCIONADO

SANCIONADO FIRMA REVERSO 2da. COPIA

NO SIGNIFICA ACEPTACIÓNDE RESPONSABILIDAD

NO IMPIDE RECURSOS IMPUGNATIVOS

•SE DEJA CONSTANCIA

•CONTINUA TRAMITE

•CONSTITUYE INFRACCIÓN Anexo,1.12.2

•CUMPLE LA SANCION

SE NIEGA AFIRMAR

•Fecha•Hora•Firma•Huella

CUMPLIDA LA SANCIÓN SE PRESENTA AL SUPERIOR QUE

SANCIONO EN CASO DE:

SIMPLE RIGOR PASE

DISPONIBILIDAD

IMPUGNACION ADMINISTRATIVA DE LAS SANCIONES

RECURSO DE RECONSIDERACIÓN

• VERBAL O ESCRITO ANTE QUIEN IMPUSO LA SANCIÓN.• REQUIERE NUEVO ELEMENTO DE PRUEBA.• PLAZO DE INTERPOSICIÓN: 10 DIAS HABILES.• PLAZO DE RESOLUCIÓN: 30 DIAS HABILES.

RECURSO DE APELACIÓN

• POR ESCRITO ANTE QUIEN IMPUSO LA SANCIÓN PARA QUE LO ELEVE AL SUPERIOR

JERÁRQUICO.• BASADO EN DIFERENTE INTERPRETACIÓN

DE LAS PRUEBAS PRODUCIDAS O CUESTIONES DE PURO DERECHO.

• PLAZO DE INTERPOSICIÓN: 10 DIAS HABILES.• PLAZO DE RESOLUCIÓN: 30 DIAS HABILES.• EL SUPERIOR PUEDE: MODIFICAR, REVOCAR

O ANULAR LA SANCIÓN.

¿COMO FUNCIONA LA COMISION INTERNA DE INVESTIGACION ?

A1B1

C1B2

D1

SE PRODUCE UN HECHO CONSTITUTIVO DE

INFRACCIÓN DISCIPLINARIA GRAVE NO EVIDENTE O

MUY GRAVE

SECRETARIO C.I.I. RECIBE EL MEMORÁNDUM

30 DIAS NATURALES

BA C D

EL PRESIDENTE DISPONE LA

SESION DE LA COMISION

PRONUNCIAMIENTO DE LA COMISIÓN

INICIO FINAL

PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACION EN LOS SISTEMAS DE INSPECTORIA

INSPECTORIA Y

PREBOSTE

NORMATIVIDAD LEGALEXPRESA Y REGLAMENTOS INTERNOS

EN CONCORDANCIA CON LA LEY 29131 YSU REGLAMENTO

PROCEDIMIENTOSDISCIPLINARIOS CONSECUENCIA

DE EXAMENES DE CONTROL

PROGRAMADOS OINOPINADOS

INSPECTORIA

INSPECTORIA

INFRACCIONESGRAVES NOEVIDENTES O MUYGRAVES

SE SUJETAN AL PROCEDIMIENTO DEARTS 23 Y 24 DELREGLAMENTO DE LALEY DE REGIMENDISCIPLINARIO

INFRACCIONFLAGRANTE,

CONN. PUBLICA,IMAGEN INSTIT.

INFRACC. MUY GRAVE

48 HRS. GARANT. PRINC. INMEDIATEZ Y DEB.

PROCED. ACC. COFAP

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR PARA INFRACCIONES GRAVESART. 23PROCEDIMIENTO SANCIONADOR PARA INFRACCIONES MUY GRAVESART. 24

INSPECTORIA INTERVIENE CUANDO POR RAZONES DE NIVEL JERARQUICONO PUEDAN INTERVENIR LOS ORGANOS DE INVESTIGACION, PERO OBSERVARÁ

EL PROCEDIMIENTO PREVISTO EN LA LEY 29131 Y SU REGLAMENTO.

EN CASOS DE FALTAS: LEVES ----- Anexo I, GRAVES ----- Anexo II, y

MUY GRAVES ----- Anexo III,INSPECTORÍA Y PREBOSTE DEBERÁN RECOMENDAR : - LA SANCIÓN A IMPONERSE, ASÍ COMO - EL INICIO DE PROCEDIM. PARA PASE A DISPONIBILIDAD O RETIRO.

LA NOTIFICACIÓN DE SANCIÓN SE HARÁ EN FORMA ESCRITA E INMEDIATA : - AL PERSONAL QUE HAYA COMETIDO LA FALTA. - AL COMANDANTE DEL MISMO, Y - AL INSPECTOR GENERAL CORRESPONDIENTE.

¿COMO FUNCIONAN LOS CONSEJOS DE INVESTIGACIÓN O JUNTAS DE INVESTIGACION ?

Presidente Convoca

SECRETARIO

CIOGCIOS

OJITS

30 DIAS NATURAL

BA C D

EL PRESIDENTE

INICIO

FINAL

+ 10 DIAS NATURALES

PRONUNCIAMIENTO DEL CONSEJO O JUNTA EN UN

ACTA

EXCEPCIONALMENTE SEIS (06) MIEMBROS, UNO DE LOS CUALES SERÁ DEL S.J.

OFICIALES DE MAYOR ANTIGÜEDAD QUE INVESTIGADO

NORMALMENTE TRES (03) MIEMBROS

LOS ORGANOS DE INVESTIGACIÓN PRELIMINAR DEBEN ESTAR INTEGRADOS POR (Art. 16º)

COMISIONES INTERNAS DE INVESTIGACIÓN

DESIGNADOS MEDIANTE RESOLUCION DEL COMANDO DE UNIDAD.

CONVOCADOS PARA CASOS DETERMINADOS.

COMPETENTES PARA INFRACCIONES GRAVES NO EVIDENTES Y MUY GRAVES.

SU TRABAJO TERMINA CON SU RECOMENDACIÓN EN UN ACTA SEGÚN FORMATO (ANEXO 04).

ORGANOS COLEGIADOS, INDEPENDIENTES Y EVENTUALES

CARACTERÍSTICAS DE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN PRELIMINAR (ART 29° DE LA LEY y 14º DEL REGLAMENTO)

• PRESIDENTE : 2do. COMANDANTE O JEM

• VOCAL : 01 OFICIAL SUPERIOR• SECRETARIO : 01 OFICIAL SUPERIOR

C. I. I.DIRECCIONES REGIONALES/

REGIONES MILITARES

COMPOSICIÓN DE COMITÉS INTERNOS DE INVESTIGACIÓNEN LOS DIFERENTES NIVELES

C. I. I.GGUU/DIRECCIONES

• PRESIDENTE : JEM O SUB DIRECTOR• VOCAL : 01 OFICIAL SUPERIOR• SECRETARIO : 01 OFICIAL SUPERIOR

C. I. I.UNIDAD

INDEPENDIENTE

• PRESIDENTE : EJECUTIVO o 2do. ENANTIGÜEDAD

• VOCAL : 01 OFICIAL DESIGNADOPOR EL CMDO. DE UNIDAD

• SECRETARIO : 01 OFICIAL DESIGNADOPOR SU CMDO. DE UNIDAD

CARACTERÍSTICAS DE LOS ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN PRELIMINAR

DE LAS INSPECTORIAS (ART 14.2 Y A RT 29ºDE LA LEY)

ORGANOS PERMANENTES DEL SISTEMA DE CONTROL

PARTICIPAN DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS DERIVADOS DE EXAMENES DE CONTROL

PROGRAMADOS O INOPINADOS

PARTICIPAN EN LOS PROCESOS DISCIPLINARIOSPOR ORDEN EXPRESA DEL COMANDANTE GENERAL Y/O COMANDO DONDE SE ENCUENTRAN UBICADAS

• PRESIDENTE CG / JEMG• VOCALES 03 OOGG.• AS. JURIDICO 01 OFL GRAL.• V. SUPLENTE 01 OFL GRAL.

LOS ORGANOS DE INVESTIGACIÓN FINAL DEBEN ESTAR INTEGRADOS POR (Art. 18º)

CIOG

• PRESIDENTE 01 OFL GRAL• VOCALES 03 OFLS GRALS • A. JURIDICO CRL MAS ANTIGUO• V. SUPLENTE 01 OFL GRAL

CIOSPARA OFICIALES

SUPERIORES

• PRESIDENTE 01 OFL GRAL• VOCALES 03 CRLS MAS ANTIGUOS• AS. JURIDICO 01 OFL SUP. JURÍDICO • V. SUPLENTE 01 OFL COM.

CIOSPARA OFICIALES SUBALTERNOS

• PRESIDENTE 01 CRL• VOCALES 01 CRL, 02 COM.• A. JURIDICO 01 OFL SUP JURIDICO• V SUPLENTE 01 COM.

• PRESIDENTE 01 CRL• VOCALES 03 COM.• A. JURIDICO 01 OFL SUP JURIDICO• V. SUPLENTE 01 COM.

JITPARA TECNICOSJEFE SUPERIOR,

TECNICO JEFEY TECNICOS.

JISPARA

SUBOFICIALES

A FALTA DE OFICIAL JURÍDICO MAS ANTIGUO QUE EL INVESTIGADO INTERVENDRA CON VOZ Y VOTO EL NOMBRADO MEDIANTE RESOLUCIÓN DE 1° DE ENERO.

EN CASO DE OFICIALES GENERALES, SERAN DESIGNADOS POR EL MINDEF, EN UN NUMERO NO MENOR DE TRES (03).

OFICIALES EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD DE MAYOR ANTIGÜEDAD QUE LOS INVESTIGADOS

LOS ORGANOS DE INVESTIGACIÓN FINAL DEBEN ESTAR INTEGRADOS POR (Art. 18º)

CARACTERISTICAS DE LOS ORGANOS DE INVESTIGACION FINAL

INVESTIGAN ANALIZAN EVALUAN Y RECOMIENDAN EN CASOS DE INFRACCIONES MUY GRAVES (*)

ORGANOS COLEGIADOS DE CARÁCTER PERMANENTE

SU TRABAJO TERMINA CON LA FORMULACIÓN DE SU RECOMENDACIÓN EN UN ACTA (FORMATO 005) DEL REGLAMENTO

(*) EN CASO DE OFICIALES GENERALES, DESDE INFRACCIONES GRAVES

REUNIÓN Y CONVOCATORIA(ART. 20º)

- COFAP : PARA OFICIALES GENERALES

- COPER : PARA OFICIALESSUPERIORES / SUBALTERNOS

- COPER : PARA TTSSOO.

CONVOCADO POR:

SE REUNEN CADA VEZ QUE SU PRESIDENTE LO DISPONGA, DECLARANDOSE EN SESIÓN PERMANENTE

INFRACCIONES LEVES EVIDENTES Y COMPROBADAS

DESDE AMONESTACION HASTA ARRESTO SIMPLE (1 - 7 DIAS)

COMUNICADA LA SANCION SE HACEEFECTIVA DIRECTA E INMEDIATAMENTE.

VERIFICARA EXACTITUD DE LOS HECHOS

COMPROBARA SI INFRACCION Y SANCION ESTAN TIPIFICADAS

EL SUPERIOR

INFRACCIONES LEVES NO EVIDENTES Y COMPROBADAS

PREVIAMENTE SE DEBE ESCUCHAR ALSUBORDINADO

SE GRADUARA ATENDIENDO A LAS CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES O

AGRAVANTES

VERIFICARA EXACTITUD DE LOS HECHOS

COMPROBARA SI INFRACCION Y SANCION ESTAN TIPIFICADAS

EL SUPERIOR

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR INFRACCIONES GRAVES FLAGRANTES Y/O EVIDENTES

OFICIALSANCIONADOR

COMANDO DEUNIDAD

VISARA SANCIÓN Y DISTRIBUIRÁ:

01.- SANCIONADO

02.- LEGAJO PERSONALDE LA UNIDAD

03.- COPER EN EL PARTE MENSUAL DE SANCIONES

INFRACTOR

SI CORRESPONDE

INFORME

DESCARGO

24 HRS

COMUNICA

MEMO

01

03

02

04

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR INFRACCIONES GRAVES NO EVIDENTES

COMANDO DE UNIDAD

COMISIÓN INTERNA

TRATANDOSE OOGG, ANTE LA PRESUNCIÓN DE INFRACCIÓNGRAVE, EL COPER O LA INSPE SOLICITA AL COFAP

LA CONVOCATORIA DEL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN FINAL

DISPONE INICIO DE PROCESO CON MEMO

DESIGNA CONVOCA COMISIÓN INTERNA

DA CUENTA DIGEPERE SE INICIA TAMBIÉN POR

DECISIÓN CGE O DIGEPERE

INVESTIGA VERIFICA RESPONSABILIDADES RECOMIENDA SANCIÓN A

IMPONERSE DE SER EL CASO.

ELEVA PARA APROBACIÓN Y SANCIÓN DE SER EL CASO

01

0204

03

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR INFRACCIONES MUY GRAVES

COMANDO DEUNIDAD

INICIA PROCEDIMIENTO CON MEMO DESIGNA Y CONVOCA COMISION INTERNA DA CUENTA A COPER TAMBIEN SE INICIA POR DECISIÓN DE COFAP O COPER.

COMISIÓN INTERNA

VERIFICA RESPONSABILIDAD RECOMIENDA SANCIÓN A IMPONERSE DE SER EL CASO

ELEVA AL COPER PARA LA CONVOCATORIA DEL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN FINAL.

AL TERMINO ELEVA ACTA Y ANEXOS AL COFAP O COPER PARA SU APROBACIÓN, (SANCIÒN, DE SER EL CASO) O ELEVACIÓN AL MINDEF

REMITE ACTA : CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES Y ANEXOS

SI APRUEBA RECOMENDACIONES

01

02 04

03

05

06

• EL COMANDANTE BUSCA TOMAR CONOCIMIENTO GENERAL DEL HECHO PARA DETERMINAR SU NATURALEZA DE INFRACCION DISCIPLINARIA.

• PODRIA SER A TRAVES DE UNA INVESTIGACION PRELIMINAR.

• EL COMANDANTE DETERMINA EL CASO Y MEDIANTE MEMORANDUM U ORDEN INTERNA CONVOCA A LA C.I.I.

• EL SECRETARIO DA CUENTA AL PRESIDENTE DE LA COMISION, QUIEN DISPONDRA :

• COMUNICAR AL INVESTIGADO:

– LAS PRESUNTAS INFRACCIONES EN QUE ESTARIA INCURSO.

– QUE EL CASO HA SIDO SOMETIDO A LA COMISION.

– QUE TIENE CINCO (05) DIAS HABILES PARA PRESENTAR UN INFORME DE DESCARGO DETALLADO Y CRONOLOGICO.

POR RAZONES JUSTIFICADAS SE LE PODRA CONCEDER UN PLAZO AMPLIATORIO DE TRES (03) DIAS HABILES.

• DISPONER SU NOTIFICACION EN SU UNIDAD O DOMICILIO.• DEJAR CONSTANCIA EN CASO QUE EL INVESTIGADO:

NO RECIBA NOTIFICACION SE NIEGUE A FIRMAR EL CARGO SE ENCUENTRE AUSENTE

• SOLICITAR A LA OFICINA DE PERSONAL DE LA UNIDAD

INFORMACION SOBRE: SUS DATOS GENERALES CALIFICACION Y EFICIENCIA RECORD DE AUSENCIAS Y SANCIONES

• CONSOLIDAR LOS ANTECEDENTES DEL HECHO MATERIA DE INVESTIGACION.

DEJARÁ LA NOTIFICACIÓN EN SOBRE CERRADO O LA ENTREGARÁ BAJO CONSTANCIA A LA PERSONA QUE SE ENCUENTRE EN EL LUGAR DE NOTIFICACIÓN, MOMENTO A PARTIR

DEL CUAL SE INICIARÁ EL CÓMPUTO DEL PLAZO A QUE SE CONTRAE EL NUMERAL PRECEDENTE

• EL SECRETARIO DA CUENTA DEL CASO PONIENDO A DISPOSICION DE LA COMISION LA DOCUMENTACION RECOPILADA.

• SE EVALUARA EL CASO ANALIZANDO:PRUEBASINFORMACION RECIBIDA

• SI LA COMISION DETECTASE OTRAS INFRACCIONES DERIVADAS DEL HECHO:

• SOLICITAR LA AUTORIZACION A LA AUTORIDAD• COMUNICARA AL INVESTIGADO PARA QUE:

AMPLIE SU INFORME DE DESCARGO HAGA USO DE SU DERECHO DE DEFENSA

• PRONUNCIAMIENTO EN 30 DIAS NATURALES.• SE FORMULARA UN ACTA.• LA FIRMARAN TODOS LOS MIEMBROS.• SE ELEVARA AL COMANDO DE LA UNIDAD O DEPENDENCIA

PARA:– APROBACION– IMPOSICION DE SANCION

SI HUBIERE VOTO DISCORDANTE :SE FUNDAMENTARASE FIRMARASE ANEXARA EL ACTA

• SI LA RECOMENDACIÓN ES SOMETIMIENTO AL CIOG, CIOS, JITS, EL ACTA SE ELEVARA POR CONDUCTO REGULAR AL COPER ADJUNTANDO LA DOCUMENTACION O PRUEBA QUE ESTE EN PODER DE LA COMISION.