expediente 20201221-00691

EXPEDIENTE 20201221-00691

CUADRO DE CARACTERÍSTICAS

CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO, MÉDICO ASISTENCIAL Y

APOYO EN LA EVALUACIÓN DE CENTROS

Cuadro de Características para la contratación de los servicios de medicina del trabajo, médico asistencial y

apoyo en la evaluación de centros 2

1 OBJETO DEL CONTRATO ......................................................................................................... 6

2 NECESIDADES A SATISFACER .................................................................................................. 6

3 ALCANCE ................................................................................................................................ 6

3.1 VIGILANCIA DE LA SALUD INDIVIDUAL .................................................................................... 6

3.1.1 RECONOCIMIENTOS MÉDICOS DE LOS TRABAJADORES ................................................. 9

3.1.2 CITACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DEL RECONOCIMIENTO MÉDICO AL TRABAJADOR .... 9

3.1.3 ENTREGA DE RESULTADOS DEL RECONOCIMIENTO MÉDICO ....................................... 10

3.1.4 RECONOCIMIENTO MÉDICO PARA PERSONAL DIRECTIVO ............................................ 11

3.2 VIGILANCIA DE LA SALUD COLECTIVA ................................................................................... 13

3.2.1 Memoria Anual .............................................................................................................. 14

3.2.2 Planificación Anual ........................................................................................................ 14

3.2.3 Asesoramiento Médico Legal ........................................................................................ 15

3.2.4 Vacunación y otras pruebas diagnósticas ...................................................................... 15

3.3 SERVICIO DE MEDICINA ASISTENCIAL .................................................................................... 16

3.4 EVALUACIONES DE RIESGO DE CENTROS DE TRABAJO ......................................................... 16

4 PLAZO Y LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO ................................................................... 17

4.1 PLAZO DE DURACIÓN ............................................................................................................ 17

4.2 PLAZO DE EJECUCIÓN ............................................................................................................ 17

4.3 LUGAR DE EJECUCIÓN ........................................................................................................... 17

5 PRESUPUESTO MÁXIMO DE LICITACIÓN ............................................................................... 17

5.1 PRESUPUESTO MÁXIMO DE LICITACIÓN ............................................................................... 17

5.2 DESGLOSE DEL PRESUPUESTO ............................................................................................... 18

5.2.1 Costes directos e indirectos ........................................................................................... 18

5.2.2 Costes de los salarios ..................................................................................................... 18

5.2.3 Otros costes directos e indirectos ................................................................................. 18



5.2.4 IVA / CÁNON .................................................................................................................. 18

6 VALOR ESTIMADO ................................................................................................................ 19

6.1 IMPORTE DEL VALOR ESTIMADO DEL CONTRATO ................................................................ 19

6.2 MÉTODO DE CÁLCULO DEL VALOR ESTIMADO ..................................................................... 19

7 DIVISIÓN EN LOTES .............................................................................................................. 19

8 DOCUMENTOS QUE REVISTEN CARÁCTER CONTRACTUAL .................................................... 20

9 CAPACIDAD Y SOLVENCIA..................................................................................................... 20

9.1 REQUISITOS DE SOLVENCIA ................................................................................................... 20

9.1.1 Solvencia económica y financiera .................................................................................. 20

9.1.2 Solvencia técnica o profesional ..................................................................................... 21

9.2 DOCUMENTACIÓN Y CLASIFICACIÓN .................................................................................... 23

9.3 INTEGRACIÓN DE LA SOLVENCIA ........................................................................................... 23

9.4 HABILITACIÓN EMPRESARIAL EXIGIBLE PARA REALIZAR LA PRESTACIÓN ............................ 24

10 GARANTÍAS Y PLAZOS .......................................................................................................... 24

10.1 GARANTÍA PROVISIONAL ....................................................................................................... 24

10.2 GARANTÍA DEFINITIVA ........................................................................................................... 24

11 CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN .............................................................................................. 25

11.1 PREPONDERANCIA DE CRITERIOS .......................................................................................... 25

11.1.1 Proporción entre criterios que dependen de un juicio de valor y criterios evaluables mediante

fórmulas: ....................................................................................................................................... 25

11.1.2 Comprobación de la proporción entre criterios relacionados con la calidad y criterios

relacionados con el precio: .................................................................................................................... 25

12 PUNTUACION DE LOS CRITERIOS CUALITATIVOS QUE DEPENDEN DE UN JUICIO DE VALOR .. 25

13 PUNTUACIÓN DE LOS CRITERIOS EVALUABLES MEDIANTE FÓRMULAS ................................. 25

13.1 VALORACIÓN ECONÓMICA: precio (Euros) ........................................................................... 25

13.2 VALORACIÓN TÉCNICA .......................................................................................................... 25



13.2.1 Red de centros propios del servicio de prevención....................................................... 26

13.2.2 Realización de talleres de promoción de la salud presenciales en las oficinas de Ineco26

13.2.3 Realización de cursos de primeros auxilios teórico-prácticos en las instalaciones de Ineco

....................................................................................................................................... 26

13.2.4 Ampliación del contenido del reconocimiento para personal directivo ....................... 27

13.2.5 Ampliación del servicio del médico asistencial ............................................................. 27

13.2.6 Asesoramiento acerca de nuevas enfermedades y recomendaciones generales para viajes que

puedan tener incidencia en la población .............................................................................................. 28

13.3 CRITERIOS SOCIALES .............................................................................................................. 29

13.4 CRITERIOS MEDIOAMBIENTALES ........................................................................................... 29

14 REVISIÓN DE PRECIOS .......................................................................................................... 30

15 SEGUROS ............................................................................................................................. 30

15.1 SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL GENERAL / EXPLOTACIÓN ......................................... 30

15.2 SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PATRONAL ................................................................. 30

15.3 SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL ............................................................ 31

16 CONFIDENCIALIDAD ............................................................................................................. 32

17 PENALIDADES ....................................................................................................................... 32

17.1 POR INCUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS OBJETO DEL CONTRATO .................................... 32

17.2 POR EJECUCIÓN DEFECTUOSA ............................................................................................... 32

17.3 POR INCLUMPLIR CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN .................................................................. 33

17.4 RETRASO EN LA REALIZACIÓN DEL SERVICIO ........................................................................ 33

17.5 POR INCLUMPLIR LA NORMATIVA EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

............................................................................................................................................... 33

17.6 OTRAS PENALIDADES ............................................................................................................. 34

17.6.1 Por incumplir las condiciones para la subcontratación: ................................................ 34

18 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO ........................................................................................... 34

19 SUBCONTRATACIÓN ............................................................................................................. 34



20 OBLIGACIONES LABORALES SOBRE SUBROGACIÓN EN CONTRATOS DE TRABAJO ................ 35

21 EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS EN LAS DEPENDENCIAS DE INECO ...................................... 35



El presente documento contiene el Cuadro de Características de los servicios a contratar.

De conformidad con las Instrucciones que regulan el procedimiento de contratación de Ineco:

- Procedimiento abierto.

- Varios criterios de adjudicación.

CUADRO DE CARACTERÍSTICAS

1 OBJETO DEL CONTRATO

El objeto del contrato es la prestación de servicios de medicina del trabajo, incluyendo la vigilancia de la salud

individual y colectiva de la plantilla de Ineco, médico asistencial y el apoyo en la evaluación de centros,

mediante la selección de un (1) proveedor.

2 NECESIDADES A SATISFACER

Se requiere la cobertura de la disciplina preventiva de medicina del trabajo, incluyendo la vigilancia de la

salud, tanto individual como colectiva, el asesoramiento médico legal, así como un servicio de medicina

asistencial, vacunación y otros servicios de asesoramiento relacionados con el SARS-CoV 2 (COVID-19) para

así garantizar la seguridad de los trabajadores de Ineco del ámbito nacional.

Expediente nº 20201221-00691

3 ALCANCE

Las tareas que deberán realizarse de manera general en este tipo de servicio serán:

3.1 VIGILANCIA DE LA SALUD INDIVIDUAL

Para la realización de los exámenes de salud, la empresa adjudicataria aplicará los protocolos médicos

específicos (Protocolos elaborados por el Ministerio de Sanidad y las Comunidades Autónomas) u otros

medios existentes, con respecto a los factores de riesgo a los que estén expuestos los trabajadores.

Los exámenes de salud deberán tener como mínimo:

HISTORIA CLÍNICO-LABORAL:

La historia clínico laboral debe comprender los siguientes aspectos:

• Antecedentes familiares de interés



• Antecedentes personales

o Alteraciones del sistema endocrino

o Enfermedades cardiovasculares y alteraciones del sistema circulatorio

o Enfermedades respiratorias

o Alteraciones neurológicas: pérdidas de conocimiento, vértigos, convulsiones, etc.

o Alteraciones músculo‐esqueléticas

o Alteraciones sensoriales

o Alteraciones hematológicas

o Hábitos tóxicos

o Alergias

o Inmunizaciones

o Otros

• Estado de salud actual

o Medicación o tratamiento actual

o Hábitos tóxicos

o Valoración del estado mental

o Actividades en tiempo de ocio

o Otros

• Historia laboral

o Antecedentes laborales. Puesto de trabajo, periodo y riesgos específicos

o Puesto de trabajo actual y riesgos inherentes al puesto

EXPLORACIÓN GENERAL

• Datos biométricos: peso, talla e IMC.

• Exploración física: ojos, oídos, nariz, piel, cuello, abdomen, tórax, cavidad orofaríngea, aparato

locomotor, sistema nervioso, sistema osteomuscular específica (columna, muñeca/mano, rodilla).



• Exploraciones complementarias: electrocardiograma, espirometría, audiometría, control visión.

OTRAS EXPLORACIONES

• Exploraciones específicas a trabajadores con trabajo nocturno y en altura.

• Cuestionarios y exploraciones recogidas en los protocolos de vigilancia de la salud establecidos por el

Ministerio de Sanidad.

OTRAS ACTUACIONES

• Toma de datos para la determinación de estudio epidemiológico de riesgo cardiovascular a través del

índice SCORE.

• Análisis EPOC mediante el nivel de gravedad establecido por la GOLD 2006 y que utiliza los valores

obtenidos en la espirometría: FEV1 y el índice de Tiffeneau.

• Realización de cuestionario de carga mental o estrés acordado entre el adjudicatario e Ineco en su

contenido en todos los reconocimientos médicos con el fin de su explotación epidemiológica,

explotación que realizará el adjudicatario.

CONTROL BIOLÓGICO

Las analíticas, con independencia de las especificaciones concretas que habrán de añadirse para

determinados puestos de trabajo en función de los protocolos médicos de aplicación en cada caso, deberán

contener como mínimo en todos los puestos de trabajo:

SANGRE

• Hematología: Hemograma completo (hematíes, hematocrito, hemoglobina, VCM, HCM, CHCM,

leucocitos, fórmula leucocitaria y plaquetas).

• Velocidad de Sedimentación Globular (VSG).

• Bioquímica: Glucosa, ácido úrico, colesterol total y fracciones (HDL, LDL VLDL) triglicéridos, creatinina,

urea, transaminasas (GOT, GPT y GGT), hierro, ferritina, fosfatasa alcalina y PSA (valores de antígenos

prostáticos) en varones mayores de cuarenta y cinco (45) años o de cuarenta (40) con antecedentes

familiares.

ORINA

• Análisis general de orina (AGO): Sistemático y sedimento.



En los puestos de trabajo que lo precisen y de conformidad con lo establecido por el Real Decreto 664/1997

de 12 de mayo, los reconocimientos médicos incluirán determinación de marcadores de inmunidad frente

a hepatitis A y B.

La realización de la totalidad de las pruebas médicas se realizará en un solo centro médico y en un único

día.

3.1.1 RECONOCIMIENTOS MÉDICOS DE LOS TRABAJADORES

A continuación, se detallan los tipos de reconocimientos:

• Reconocimiento médico inicial: el que se realiza a todos los trabajadores que se incorporan por primera

vez a la empresa.

• Reconocimiento médico periódico: valoración periódica del estado de salud de los trabajadores.

• Reconocimiento médico por cambio en las condiciones de trabajo.

• Reconocimiento médico por cambio de puesto de trabajo o por asignación de una nueva tarea con

nuevos riesgos.

• Reconocimiento médico por reincorporación tras una ausencia prolongada del puesto de trabajo. Se

valorará la capacidad laboral para reincorporarse a su puesto de trabajo habitual o a un nuevo puesto.

• Reconocimiento médico a trabajadores especialmente sensibles: mujeres embarazadas o en situación

de parto reciente, discapacitados y otros en función de su estado de sensibilidad psicofísica.

3.1.2 CITACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DEL RECONOCIMIENTO MÉDICO AL TRABAJADOR

La empresa adjudicataria proporcionará a los trabajadores de Ineco que quieran realizarse el

reconocimiento médico el acceso a una plataforma digital de auto citación, para que puedan reservar su

cita médica de forma personalizada en los centros de la empresa adjudicataria que mejor se adapten a su

ubicación.

Una vez reservada la cita para el reconocimiento médico, el proveedor le enviará al trabajador, ya sea a

través del teléfono móvil o del correo electrónico, una comunicación de recordatorio de la cita de cuarenta

y ocho (48) horas antes de la misma.

La empresa adjudicataria pondrá a disposición de Ineco una unidad gestora, además de la Unidad Básica

Sanitaria UBS debidamente asignada, formada por un médico del trabajo (que no formará parte de la UBS

asignada) y un administrativo, perteneciente a la unidad de grandes cuentas del proveedor, para el



asesoramiento, la aclaración de dudas y la atención de posibles incidencias respecto a las pruebas médicas

a realizar en los reconocimientos médicos o en cuanto a sus resultados.

3.1.3 ENTREGA DE RESULTADOS DEL RECONOCIMIENTO MÉDICO

El proveedor comunicará a los trabajadores y directivos de Ineco que hayan realizado el reconocimiento

médico la disponibilidad de sus resultados médicos y la forma de proceder para disponer de su informe.

Los resultados de los reconocimientos médicos tendrán cuatro (4) posibles calificaciones: Apto/No

apto/Apto con limitaciones/No calificado.

Apto: se reflejará además de la identificación del trabajador, el protocolo médico aplicable, el puesto de

trabajo, fecha de realización y la periodicidad del mismo en función del protocolo aplicado.

Apto con limitaciones: se especificará concretamente la limitación con indicación de las tareas inherentes

al puesto de trabajo indicándose cuales de ellas no pueden ser desempeñadas por afectar a su estado de

salud, así como la duración temporal de la propia limitación.

Se notificará a Ineco la existencia de un apto con limitaciones antes de su cierre por parte del médico

firmante con objeto de que Ineco pueda aplicar las limitaciones en el trabajo con carácter inmediato y

preservar la salud de los trabajadores.

No apto: Ante un posible cambio de puesto se deberá asesorar al Servicio de Prevención Propio de Ineco

sobre el puesto más indicado teniendo en cuenta su estado de salud.

No calificado: razón de la no calificación.

La empresa adjudicataria enviará los resultados de los reconocimientos médicos al trabajador en formato

electrónico garantizando la confidencialidad, en el plazo máximo de quince (15) días desde la realización de

las pruebas médicas, y los días dos y dieciséis (2 y 16) de cada mes enviará al Servicio de Prevención Propio

(SPP en adelante) de Ineco las cartas de aptitud o resto de opciones en archivos individuales (cada carta

será un archivo PDF) nombrados según el formato primer apellido/segundo apellido y nombre. Los citados

archivos PDF irán incluidos en carpetas de archivo ordenadas en función de la primera letra del abecedario

del primer apellido (una carpeta por cada letra del abecedario).

Además, se enviará al SPP de Ineco la relación mensual de trabajadores que se han realizado el

reconocimiento médico, en formato Excel con la fecha y lugar de realización.

El proveedor enviará las cartas al SPP de Ineco en los cinco (5) primeros días de cada mes a la dirección de

correo electrónico indicada por Ineco.



Las cartas de aptitud con resultado de Apto con limitaciones se enviarán en un plazo máximo de tres (3)

días desde la realización del reconocimiento médico notificándolo expresamente al SPP de Ineco en la

misma dirección de correo electrónico indicada por Ineco.

3.1.4 RECONOCIMIENTO MÉDICO PARA PERSONAL DIRECTIVO

La empresa adjudicataria dispondrá de un área médica especializada para la realización de reconocimientos

médicos exclusivos y de alta prestación para el personal directivo que tiene que tener como objetivo evaluar

el estado de salud e identificar y prever la enfermedad a través de la detección de factores de riesgo, así

como de indicadores de alteración en la salud, todo ello a partir de una exploración exhaustiva,

personalizada, coordinada por diferentes especialistas, apoyado por avanzados medios diagnósticos y

ajustado en el tiempo.

Los resultados de los reconocimientos médicos para personal directivo se entregarán respetando la

confidencialidad del propio trabajador y se entregará una carta de calificación (Apto/No Apto/Apto con

limitaciones/No calificado) al SPP de Ineco.

Se asignará un interlocutor para la gestión de las citas de estos reconocimientos específicos.

La fecha de realización no distará más de un (1) mes desde la solicitud realizada por Ineco salvo

requerimiento.

El contenido mínimo del reconocimiento médico del personal directivo es:

• Presentación del circuito de reconocimiento

• Recogida de historia clínica / anamnesis

o Antecedentes personales

o Antecedentes laborales

o Antecedentes familiares

o Historia actual

o Hábitos de vida: Consumo de alcohol y tabaco. Trastornos del sueño. Alimentación. Práctica

deportiva. Prescripción actual de medicamentos

• Exploración física completa:

o Somatometría: Peso. Talla. Cálculo del índice de masa corporal. Perímetro abdominal.



o Toma de constantes: Frecuencia cardíaca. Tensión arterial.

o Exploración física general por aparatos:

o Cabeza (pares craneales, boca, faringe, cuello, tiroides, adenopatías, pulso, soplos

carotídeos).

o Tórax (auscultación cardiopulmonar, búsqueda de adenopatías axilares, supraclaviculares).

o Abdomen (búsqueda de masas, visceromegalias, hernias, adenopatías inguinales).

o Miembros superiores (motilidad articular, Tinnel, Phanel, pulsos).

o Miembros inferiores (motilidad articular, pulsos, sistema venoso).

o Columna (curvas fisiológicas y anormales, motilidad. Schober, Lassegue y Bragard)

o Exploración neurológica, piel y mucosas.

• Análisis clínico especial sobre los siguientes parámetros:

o Hemograma

o Fórmula Leucocitaria

o Proteína C Reactiva (PCR)

o Bioquímica (glucosa, urea, creatinina, ácido úrico, proteínas totales, transaminasas, hierro,

ferritina, colesterol total y fracciones y triglicéridos)

o Ionograma: sodio, potasio y calcio

o Hormonas Tiroideas: TSH

o PSA total (>40 años)

o Sistemático de orina

o Índice albuminuria/creatinina

o Deposiciones: Sangre oculta (>50 años)

• Pruebas complementarias:

o Agudeza visual

o Espirometría



o Electrocardiograma basal

o Ecografía abdominopélvica

En cuanto a la citación del reconocimiento médico al personal directivo, el proveedor facilitará un

interlocutor específico, con formación y competencias en citación, para la gestión de los reconocimientos

de dirección.

Las conclusiones del reconocimiento se recogerán en un informe médico personalizado, con interpretación

y explicación de los hallazgos objetivados en el estudio. El mismo constará de un resumen de las

exploraciones y pruebas realizadas, así como de los informes de cada uno de los especialistas que hayan

participado en cada uno de los estudios realizados.

3.2 VIGILANCIA DE LA SALUD COLECTIVA

La vigilancia de la salud colectiva implica la recogida, análisis e interpretación sistemática de los datos

obtenidos. El objetivo de dicha información es la prevención de los riesgos, por lo que lleva implícito una

acción preventiva.

Se realizarán los siguientes estudios y documentación a presentar:

• Planificación y programa específico de vigilancia de la salud.

• Informe de puestos de trabajo con reconocimientos médicos obligatorios y periodicidad de realización.

• Relación de exámenes de salud efectuados, así como resultados de los mismos y determinación del

protocolo médico aplicado, así como periodicidad del mismo.

• Informe sobre riesgos de los puestos de trabajo que puedan afectar a las trabajadoras en situación de

embarazo, parto reciente o lactancia y a los trabajadores especialmente sensibles.

• Informe de análisis epidemiológico.

• Memoria anual de la actividad desarrollada.

• Determinación de estudio epidemiológico de riesgo coronario a través del índice SCORE realizado en

cada reconocimiento médico.

• Informe de explotación epidemiológica del cuestionario de carga mental/estrés aplicado en los

reconocimientos médicos.

• Informe de explotación epidemiológica EPOC.



3.2.1 Memoria Anual

La empresa adjudicataria presentará una Memoria Anual de Vigilancia de la Salud en el plazo de diez (10)

días transcurridos periodos completos de doce (12) meses desde el inicio del contrato.

Se presentarán tres (3) modelos de documentos:

• Una memoria anual de vigilancia de la salud para la provincia de Madrid.

• Una memoria anual de vigilancia de la salud para la provincia de Barcelona.

• Una memoria anual global de toda la empresa.

La Memoria Anual tendrá los siguientes requisitos específicos:

• Relación cuantitativa de reconocimientos médicos realizados por provincia y los resultados de los

mismos clasificados en Apto/No apto/Apto con limitaciones/No calificado.

• Relación cuantitativa de reconocimientos médicos realizados por puesto de trabajo y los resultados de

los mismos clasificados en Apto/No apto/Apto con limitaciones/No calificado.

• Tipos de reconocimientos médicos realizados y dato cuantitativo.

• Protocolos médicos aplicados.

• Resultados de la Vigilancia de la Salud de los trabajadores con criterios epidemiológicos que incluyan:

o Estudio de hábitos de vida: Tabaco/alcohol/tensión arterial/Índice Masa corporal/actividad

física/sueño/alergias.

o Resultados de las analíticas: colesterol total/triglicéridos/glucemia/GOT/GPT/GGT.

o Conclusiones.

o Vigilancia colectiva de la salud en relación con los principales riesgos laborales.

• Promoción de la salud. Los datos epidemiológicos se compararán con los datos de la “Encuesta

Nacional de Salud” para la población adulta en España y en el caso de que existan datos de años

anteriores se establecerá también comparativa con objeto de establecer tendencia y evolución. A

petición de Ineco se podrán hacer explotaciones epidemiológicas de otros parámetros analíticos

concretos como colesterol, azúcar y otros que Ineco estime conveniente.

3.2.2 Planificación Anual

Previa entrega por parte de Ineco de las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo, en el plazo de



quince (15) días hábiles desde la entrada en vigor del contrato y repetidamente al cumplimiento de

periodos de doce (12) meses completos, el adjudicatario entregará a Ineco un documento de planificación

preventiva que contenga como mínimo:

• Identificación de los protocolos médicos aplicables a cada puesto de trabajo.

• Periodicidad de los protocolos médicos aplicables a cada puesto de trabajo.

• Obligatoriedad (si procede) de los protocolos médicos aplicables a cada puesto de trabajo.

• Identificación de las pruebas médicas pautadas para cada protocolo médico.

• Identificación en cada puesto la consideración de si existen o no limitaciones en caso de que el puesto

lo ocupen mujeres gestantes, qué limitación y en qué semana de gestación debe la trabajadora

abandonar el puesto de trabajo por suponer un riesgo para su salud o la del feto.

3.2.3 Asesoramiento Médico Legal

La empresa adjudicataria como asesoramiento integral legal, en los casos que Ineco considere necesario,

elaborará los informes médicos‐laborales y colaborará con el SPP de Ineco para resolver las problemáticas

de salud laboral que se presenten y analizará en las ausencias prolongadas la posible relación entre las

patologías existente con el puesto de trabajo que se desempeña, con el fin de proponer medidas

encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. Asimismo, se prestará un servicio de

asesoramiento específico relacionados con el SARS-CoV 2 (COVID-19).

La unidad gestora de la empresa adjudicataria acudirá a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud de

Ineco a las que sea convocado y elaborará los informes de asesoramiento en materia de salud cuando así

se requiera y/o cuando sea preceptivo.

La empresa adjudicataria asesorará al SPP de Ineco sobre la eficacia de las medidas preventivas implantadas

como consecuencia de la evaluación de riesgos o de cualquier otra actuación, en función de los resultados

de los reconocimientos médicos específicos, aportando propuestas de solución si se detectasen alarmas o

hubiese sospechas de existencia de riesgos no controlados.

3.2.4 Vacunación y otras pruebas diagnósticas

La empresa adjudicataria realizará actividades como la administración de vacunas que se consideran

necesarias de acuerdo con lo establecido en el punto 3 del artículo 8 del Real Decreto 664/1997, de 12 de

mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes

biológicos durante el trabajo.



Durante la campaña de vacunación de la gripe estacional fijada de manera anual por el Ministerio de

Sanidad, se ofrecerá a los trabajadores la posibilidad de vacunarse en las instalaciones de la empresa o en

las instalaciones propias del adjudicatario, a elección de Ineco, incluyendo tanto el suministro de la vacuna,

como la administración de la misma al trabajador. La vacuna de la gripe será tetravalente.

La empresa adjudicataria asumirá el proceso de citación para la vacunación de la gripe estacional a los

trabajadores de Ineco interesados en vacunarse, informándoles vía mail de la disponibilidad de la vacuna,

el horario de vacunación y el centro al que deben acudir.

3.3 SERVICIO DE MEDICINA ASISTENCIAL

La empresa adjudicataria deberá llevar a cabo un servicio de medicina asistencial para la plantilla de Ineco,

el cual se llevará a cabo de manera presencial, durante dos (2) horas diarias, cuatro (4) días a la semana

durante la duración del contrato, a repartir en un máximo de tres (3) centros de trabajo de la compañía

situadas en Madrid, incluyendo entre ellas, Paseo de la Habana, 138; Avenida Partenón, 4 y C/ Los Yébenes,

245.

La empresa adjudicataria, además, deberá colaborar tanto con el SPP de Ineco, como con los posibles

Servicios de Prevención Ajenos o Mutuas Colaboradoras que hayan sido contratadas por Ineco.

Por último, entre las prestaciones ofrecidas por la empresa adjudicataria, debe incluirse la elaboración de

un informe mensual de las actividades llevadas a cabo por el servicio de medicina asistencial.

La empresa adjudicataria dará servicio durante el año completo en los días y horario establecidos, debiendo

proporcionar un sustituto con la misma cualificación profesional que el médico asignado habitualmente,

para cubrir los periodos vacacionales y posibles ausencias del médico titular del servicio.

3.4 EVALUACIONES DE RIESGO DE CENTROS DE TRABAJO

Cuando sea requerido, la empresa adjudicataria podrá llevar a cabo la evaluación inicial de riesgos en las

especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada en

relación con alguno de los centros de trabajo de Ineco de hasta un máximo de treinta (30) personas

trabajadoras por centro.

Todas las declaraciones responsables referidas a este apartado 3 de alcance se aúnan en el documento

“Anexo I DR de cumplimiento de Alcance y Medios”. El licitador deberá remitirlo firmado y sellado e

incluirlo en su apartado correspondiente dentro del Sobre 1 “DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA Y DE

SOLVENCIA”.



4 PLAZO Y LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO

4.1 PLAZO DE DURACIÓN

El plazo de duración del contrato será de DOCE (12) meses.

El día de inicio y fin de dicho plazo se establecerá en el contrato. Supondrá también la finalización del contrato

el consumo de todo el presupuesto.

Prórrogas:

☐ No se prevé.

☒ Sí se prevé, por un plazo máximo adicional de DOCE (12) meses en iguales o mejores condiciones para

Ineco.

4.2 PLAZO DE EJECUCIÓN

El licitador deberá cumplir los plazos de ejecución para la citación del personal, realización de

reconocimientos médicos, test, pruebas, entrega de resultados y elaboración de informes establecidos en el

apartado tres (3) del Cuadro de Características.

4.3 LUGAR DE EJECUCIÓN

El licitador deberá tener la infraestructura y logística para poder llevar a cabo el servicio en el ámbito nacional

(incluido Islas y Ceuta y Melilla). Para ello, se acreditará la red de centros propios. Todas las pruebas descritas

en el alcance deberán poder realizarse en un mismo centro. En caso de no ser así, se facilitará la lista detallada

de los centros que no tengan capacidad para realizar alguna de dichas pruebas.

5 PRESUPUESTO MÁXIMO DE LICITACIÓN

5.1 PRESUPUESTO MÁXIMO DE LICITACIÓN

Importe (€)

Importe del servicio, sin IVA: 244.460,00

IVA (21%): 51.336,60

Presupuesto máximo de licitación: 295.796,60



5.2 DESGLOSE DEL PRESUPUESTO

5.2.1 Costes directos e indirectos

☐ No procede

☒ Si procede:

- 81 % Costes directos.

- 13 % Costes indirectos / gastos generales.

- 6 % Beneficio industrial.

5.2.2 Costes de los salarios

☒ No procede el desglose, puesto que el coste de los salarios no forma parte del precio total del contrato. Se

aplicará esta regla cuando el importe de los costes salariales sea inferior al 50 % del presupuesto máximo de

licitación o cuando no se aplique el mismo convenio colectivo sectorial a más del 50 % del personal necesario

para ejecutar el contrato.

☐ Procede este desglose:

Costes salariales (IVA incluido): (XX % del Presupuesto Máximo de Licitación): €.

a) Por género

☐ No consta que exista diferencia por razón de género, según el convenio colectivo aplicable.

☐ Existe diferencia de costes salariales por razón de género, conforme al siguiente detalle.

b) Por categoría profesional. Conforme al convenio colectivo aplicable los costes salariales se desglosan de

este modo: Conforme a la tabla de remuneración mínima bruta anual prevista en el convenio colectivo.

5.2.3 Otros costes directos e indirectos

☒ No procede, todos los costes están indicados en el apartado 5.2.1 del Cuadro de Características.

☐ Si procede: (desglose)

5.2.4 IVA / CÁNON

☒ IVA

☐ CANON



6 VALOR ESTIMADO

6.1 IMPORTE DEL VALOR ESTIMADO DEL CONTRATO

Importe (€)

Importe del servicio, sin IVA (€): 244.460,00

Importe máximo por modificaciones previstas (20%), sin IVA (€): 48.892,00

Importe máximo de las eventuales prórrogas (12 meses), sin IVA (€): 244.460,00

VALOR ESTIMADO TOTAL DEL CONTRATO, sin IVA (€): 537.812,00

6.2 MÉTODO DE CÁLCULO DEL VALOR ESTIMADO

Para calcular el valor estimado se ha tenido en cuenta lo establecido en el apartado 7.1.3 de las Instrucciones

que regulan el procedimiento de contratación de Ineco.

7 DIVISIÓN EN LOTES

Apartado 7.1.2 de las Instrucciones de contratación de Ineco.

☒ No es posible.

☒ La naturaleza o el objeto del contrato no lo permiten: Solo cabe la gestión de la contratación de

forma única sin desglosar por lotes.

☐ Otra causa:

☐ Sí es posible. El contrato se ha dividido XX en lotes. Cada licitador podrá presentarse a un solo lote o a

varios lotes a la vez.

☐ Si es posible, pero no se divide. Justificación:

Si la división en lotes conlleva el riesgo de restringir injustificadamente la competencia. En tal caso, el

órgano de contratación solicitará informe previo a la autoridad de defensa de la competencia para que se

pronuncie sobre la apreciación de dicha circunstancia.



8 DOCUMENTOS QUE REVISTEN CARÁCTER CONTRACTUAL

Revisten carácter contractual, en orden de prelación, los siguientes documentos:

➢ El presente Cuadro de Características y el Clausulado, en adelante, los Pliegos.

➢ La oferta de servicios presentada por el contratista, en todo lo que no se oponga a lo anterior.

➢ El documento de formalización (Contrato).

9 CAPACIDAD Y SOLVENCIA

9.1 REQUISITOS DE SOLVENCIA

El adjudicatario podrá optar entre acreditar su solvencia económica y financiera en los términos establecidos

en los apartados siguientes de este pliego, o mediante el correspondiente certificado de clasificación. A tal

efecto, los grupos de clasificación que se correspondan con el objeto del contrato son los siguientes:

☐ Grupos de clasificación.

☒ No hay grupos de clasificación disponibles para el objeto del contrato.

9.1.1 Solvencia económica y financiera

☐ El volumen anual de negocios de los tres (3) últimos ejercicios de los cuales al menos uno deberá ser por

importe igual al presupuesto máximo de la presente licitación (sin IVA).

☐ El patrimonio neto de la empresa o bien ratio entre activos y pasivos, al cierre del último ejercicio

económico para el que esté vencida la obligación de aprobación de cuentas anuales…

☒ Informe de instituciones financieras donde se hayan mantenidos posiciones de activo o de pasivo

significativas en los tres (3) últimos ejercicios (enero 2018 - diciembre 2020) que indique al menos los

siguientes extremos: antigüedad de la cuenta; cumplimiento de compromisos de reembolso de operaciones

de crédito; evaluación global de la entidad.

☒ Seguro de Responsabilidad Civil que cubra los posibles siniestros asociados a las actividades a desarrollar,

de importe igual o superior al valor estimado del contrato, cuyos requerimientos y límites se detallan en el

apartado 15 del presente Cuadro de Características.

☐ Acreditación de que el periodo medio de pago a proveedores no supera el límite que a estos efectos se

establezca por Orden del Ministerio de Hacienda.



9.1.2 Solvencia técnica o profesional

☒ Relación y servicios de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato en el

curso de los últimos TRES (3) años (desde enero de 2018 a diciembre de 2020).

De la anterior relación, deberán presentar al menos:

− Cinco (5) referencias de trabajos similares en empresas de más de dos mil (2.000) personas

trabajadoras.

De dichas referencias, deberán presentar, al menos, tres (3) certificados de buena ejecución firmados por el

cliente que haya recibido las prestaciones objeto del contrato a favor de la empresa con un presupuesto igual

o superior al presupuesto máximo de licitación, es decir 244.460,00 €, donde se especificará:

➢ El servicio que se prestó.

➢ Empresa y centros de trabajo para los que se ejecutó el servicio.

➢ Número de empleados de la empresa para la que se prestó el servicio.

➢ Cuando se empezó y acabó.

➢ Que importe, sin impuestos, tuvo el contrato.

➢ Y si todo se hizo bien, con normalidad.

☐ Indicación de las medidas de gestión medioambiental que el empresario podrá aplicar al ejecutar el

contrato, con indicación expresa de las normas técnicas o especificaciones técnicas aplicables a la ejecución

y a la verificación objetiva de la correcta aplicación de dichas medidas.

☐ Medidas de Gestión medioambiental que se aplicarán al ejecutar el contrato.

☐ Declaración responsable del representante de la empresa indicando el personal técnico u organismo

técnico, estén o no integrados en la empresa, de los que esta disponga para la ejecución del contrato

acompañado de los documentos acreditativos correspondientes.

9.1.2.1 Medios humanos:

☒ Curriculum Vitae de los responsables de los trabajos, así como de los técnicos encargados directamente

de su ejecución.

El adjudicatario deberá disponer durante todo el desarrollo del contrato de todos los medios humanos

necesarios para la ejecución de los trabajos.

La empresa adjudicataria deberá designar y presentar en la oferta:



• Un (1) Coordinador Responsable de la empresa adjudicataria con Ineco (interlocutor único), con

experiencia previa de al menos cinco (5) años en trabajos similares a los descritos en el apartado 3

del presente Cuadro de Características. Este tendrá la obligación de recibir y transmitir cualquier

comunicación que deba realizar a Ineco en relación con la ejecución del contrato.

• Un (1) Interlocutor específico, con formación y competencias en citación (perfil administrativo), con

experiencia previa de al menos dos (2) años para la gestión de los reconocimientos de dirección

descritos en el apartado 3.1.4 del Cuadro de Características.

• Un (1) médico para la prestación del servicio de medicina asistencial descrito en el apartado 3.3

del Cuadro de Características con experiencia previa de al menos cinco (5) años en trabajos similares

a los descritos en el apartado 3 del presente Cuadro de Características.

En total, el licitador deberá presentar una relación mínima de TRES (3) CV.

En el caso de que una vez iniciado el contrato sea necesario sustituir a cualquier perfil, el sustituto debe

cumplir los mismos requisitos descritos anteriormente y se deberá comunicar a Ineco con al menos una (1)

semana de antelación, presentando el CV del sustituto.

El Órgano de Contratación o, la persona en que este delegue podrá realizar controles sobre la capacidad

técnica del empresario y, si fuese necesario, sobre los medios de los que dispone el licitador para realizar los

trabajos.

☒ Declaración indicando la maquinaria y material del que dispondrá para ejecutar el contrato, que

cumplirá los mínimos establecidos en este apartado.

9.1.2.2 Medios técnicos y materiales:

El adjudicatario deberá aportar todos los medios técnicos y materiales necesarios para la correcta ejecución

de las acciones que se estimen necesarias para el cumplimiento del objeto de este documento, así como la

logística necesaria.

El adjudicatario deberá disponer durante todo el desarrollo de la provisión de material de todos los medios

técnicos necesarios para la ejecución de los trabajos solicitados en este documento, así como del resto de

acciones que se estimen necesarias para el cumplimiento del objeto del presente Cuadro de Características.

Asimismo, deberá disponer de una red de centros propios que permita llevar a cabo los servicios contenidos

en el alcance del presente documento, debiendo contar con, al menos, un (1) centro en cada una de las

provincias de todas las CC.AA. (incluido Canarias, Baleares y al menos un (1) centro en Ceuta o Melilla) para

poder dar cobertura al personal de Ineco.



Se deberá incluir la relación de red de centros propios dentro del Sobre 1 en el apartado de medios técnicos

y materiales, indicando la ubicación de cada centro.

Todas las declaraciones responsables referidas a este apartado 9.1 se aúnan en el documento “Anexo I DR

de cumplimiento de Alcance y Medios”. El licitador deberá remitirlo firmado y sellado e incluirlo en su

apartado correspondiente dentro del Sobre 1 “DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA Y DE SOLVENCIA”.

9.2 DOCUMENTACIÓN Y CLASIFICACIÓN

☒ Para el contrato objeto del presente Cuadro de Características será posible presentar el formulario del

DEUC cumplimentado según el formato se adjunta en el Anexo II.

☒ Para el contrato objeto del presente Cuadro de Características será posible la clasificación en el ROLECE.

☒ Será posible presentar la documentación administrativa, así como la exigida para demostrar la solvencia

técnica y económica y financiera, establecida en el presente documento.

En caso de presentar DEUC o ROLECE, la documentación administrativa, así como la documentación solicitada

para acreditar la solvencia, tanto técnica como económica y financiera, deberá aportarse, una vez notificada

la adjudicación del contrato, en un plazo máximo de seis (6) días laborables.

En caso de optar por presentar el formulario DEUC adjunto como “Anexo II DEUC”, deberán desglosar e indicar

toda la información solicitada en el apartado 9.1 del presente documento de solvencia técnica y económica

en dicho documento para posteriormente aportar la documentación acreditativa en caso de resultar

adjudicatarios dentro del plazo máximo establecido.

9.3 INTEGRACIÓN DE LA SOLVENCIA

Si el licitador se basa en la solvencia y medios de otras entidades para acreditar su solvencia, se establece

la responsabilidad solidaria de todos ellos:

☒ Sí. Se deberá presentar declaración responsable indicando la integración de la solvencia y la asunción de

la responsabilidad solidaria.

☐ No.



9.4 HABILITACIÓN EMPRESARIAL EXIGIBLE PARA REALIZAR LA PRESTACIÓN

☐ Ninguna en especial.

☒ La siguiente habilitación: La empresa adjudicataria deberá contar con las habilitaciones / certificaciones

necesarias para actuar como servicio de prevención ajeno y llevar a cabo los servicios contenidos en el

apartado 3 del Cuadro de Características, en cuanto a especialidades, para poder actuar como servicio de

prevención ajeno, en todo el territorio nacional.

El licitador deberá presentar dicha habilitación en el apartado correspondiente dentro del Sobre 1

“DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA Y DE SOLVENCIA”.

10 GARANTÍAS Y PLAZOS

Se constituirán a disposición de: Ineco con NIF: A-28220168

10.1 GARANTÍA PROVISIONAL

☐ No se exige.

☒ Sí se exige y se deberá presentar junto con la con la documentación administrativa.

Importe: 2% del presupuesto máximo de licitación, IVA excluido (4.889,20 €), de acuerdo con lo establecido

en la cláusula 17 del Clausulado.

Justificación: es necesario asegurar el mantenimiento de las ofertas dada la criticidad del servicio.

El licitador deberá presentar la garantía provisional original presencialmente previamente a la finalización del

plazo de presentación de ofertas, de acuerdo con la plantilla a tal efecto “Anexo III Plantilla garantía

provisional” y remitir la copia de la entrega presencial dentro del apartado correspondiente del Sobre 1

“DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA Y DE SOLVENCIA”.

10.2 GARANTÍA DEFINITIVA

☐ No se exige.

☒ Sí se exige. Importe siete por ciento (7%) del precio final ofertado, IVA excluido. De acuerdo con lo

establecido en la cláusula 17 del Clausulado.



El licitador deberá presentar declaración responsable de cumplir con este requisito previo a la firma del

contrato, de acuerdo a la plantilla a tal efecto “Anexo IV Plantilla DR garantía definitiva”, y remitirlo dentro

del sobre 1, así como utilizar el “Anexo V Garantía definitiva” en caso de tener que formalizarla por resultar

adjudicatario previo a la firma del contrato.

11 CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN

☒ Se tiene en consideración lo establecido en el artículo 145.4 de la LCSP para la adjudicación del presente

contrato, esto es, contratos de servicios especiales incluidos en el Anexo IV.

11.1 PREPONDERANCIA DE CRITERIOS

11.1.1 Proporción entre criterios que dependen de un juicio de valor y criterios evaluables mediante

fórmulas:

- Ponderación de los criterios que dependen de un juicio de valor (POT) (< 50 %): 0%

- Ponderación de los criterios evaluables mediante fórmulas (POF) (> 50 %): 100 %

11.1.2 Comprobación de la proporción entre criterios relacionados con la calidad y criterios relacionados

con el precio:

- Criterios cualitativos (son todos aquellos criterios distintos de la proposición económica del punto

13.1): 60 % (≥ 51% en los casos del artículo 145.4 de la LCSP).

- Criterios relacionados con el precio (proposición económica del punto 13.1): 40 %

12 PUNTUACION DE LOS CRITERIOS CUALITATIVOS QUE DEPENDEN DE UN JUICIO DE VALOR

☐ Sí.

☒ No aplica.

13 PUNTUACIÓN DE LOS CRITERIOS EVALUABLES MEDIANTE FÓRMULAS

Criterios evaluables mediante fórmulas: Puntuación Máxima

13.1 VALORACIÓN ECONÓMICA: precio (Euros) 40 puntos

13.2 VALORACIÓN TÉCNICA 50 puntos



13.2.1 Red de centros propios del servicio de prevención

Se valorará con un máximo de QUINCE (15) PUNTOS, el disponer de una red

de centros propios superior a la exigida en el apartado 9.1.2 del Cuadro de

Características:

− Disponer de más de cincuenta y un (51) y menos de doscientos (200)

centros propios (5 PUNTOS)

− Disponer de más de doscientos (200) y menos de trescientos (300)

centros propios (10 PUNTOS)

− Disponer de más de trescientos (300) centros propios (15 PUNTOS)

15 PUNTOS

13.2.2 Realización de talleres de promoción de la salud presenciales en las

oficinas de Ineco

Se valorará con un máximo de CINCO (5) PUNTOS el compromiso de realización

de un número de talleres, a especificar por el licitador, de promoción de la

salud presenciales en las oficinas de Ineco, como soporte de las campañas de

salud que Ineco organice.

Se obtendrá un (1) punto por cada taller hasta un máximo de cinco (5) puntos.

La duración mínima sería entre 1 y 2 horas y versarían sobre los siguientes

contenidos:

− Trastornos músculo esqueléticos, Escuela de espalda, Gestión del

estrés, Trastorno del sueño, Cáncer de mama.

Se realizarían en cada periodo anual de vigencia del contrato y en 3 sedes de

Ineco de diferentes o iguales provincias.

5 PUNTOS

13.2.3 Realización de cursos de primeros auxilios teórico-prácticos en las

instalaciones de Ineco

Se valorará con un máximo de CINCO (5) PUNTOS el compromiso de realización

de un curso de primeros auxilios teórico-práctico en las instalaciones de Ineco.

Se realizaría en cada periodo anual de vigencia del contrato y en 3 sedes de

Ineco de diferentes o iguales provincias.

5 PUNTOS



13.2.4 Ampliación del contenido del reconocimiento para personal

directivo

Se valorará con un máximo de QUINCE (15) PUNTOS, la ampliación del

contenido del reconocimiento para personal directivo descrito en el apartado

3.1.4 del Cuadro de Características, con el compromiso de realizar a dicho

personal una consulta cardiológica que incluya:

− Historia clínica y exploración física cardíaca (1 PUNTO).

− Ecocardiograma (4 PUNTOS).

− Prueba de esfuerzo (10 PUNTOS).

15 PUNTOS

13.2.5 Ampliación del servicio del médico asistencial

Se valorará con un máximo de CINCO (5) PUNTOS, la ampliación del servicio

del médico asistencial descrito en el apartado 3.3 del Cuadro de

Características, con el compromiso de realizar las siguientes actividades:

− Seguimiento de las bajas tanto comunes como profesionales. TRES (3)

PUNTOS.

− Apoyo al Servicio de Prevención Propio en la elaboración de la

estrategia para la reducción del absentismo y medidas de promoción

de la salud. UN (1) PUNTO.

− Impartición de acciones divulgativas de promoción de la salud. UN (1)

PUNTO.

5 PUNTOS



13.2.6 Asesoramiento acerca de nuevas enfermedades y recomendaciones

generales para viajes que puedan tener incidencia en la población

Se valorará con un máximo de CINCO (5) PUNTOS, la ampliación del servicio

de vigilancia de la salud colectiva descrito en el apartado 3.2 del Cuadro de

Características, con el compromiso de realizar las siguientes actividades:

− Información acerca de la legislación vigente en materia de salud

pública. DOS (2) PUNTOS

− Remisión de información de documentos de salud de carácter

internacional, en los que se identifiquen recomendaciones generales

para viajes, incluyendo la relación de vacunas obligatorias y/o

recomendadas en donde Ineco tenga presencia internacional. UN (1)

PUNTO.

− Asesoramiento acerca de medidas preventivas para evitar contagio en

las instalaciones de la empresa y medidas organizativas. DOS (2)

PUNTOS.

La documentación a aportar en estos casos para la ejecución del servicio

sería la que emita el Ministerio de Sanidad y Organismos Internacionales

de Salud.

5 PUNTOS

El licitador deberá entregar declaración responsable con el compromiso de cumplir con cualquiera de

los criterios anteriormente mencionados para poder recibir la puntuación correspondiente.



13.3 CRITERIOS SOCIALES

Se valorarán aquellas empresas que incluyan en sus políticas criterios de

carácter social, hasta un máximo de cinco (5) puntos, valorando con un (1)

punto cada uno de los conceptos indicados:

− Compromiso de contratar para el servicio a personas con discapacidad

reconocida igual o superior al 33%.

− Compromiso de contratar para el servicio a personas desempleadas

con edad superior a los 45 años.

− Compromiso de contratar o contratadas para el servicio a mujeres

incluidas en programas de acogimiento por violencia contra las

mujeres.

− Compromiso de contratar o contratadas para el servicio a personas

incluidas en el programa de integración laboral para colectivos

inmigrantes o emigrantes de retorno.

− Certificado de ser Centro Especial de Empleo. Se deberá presentar el

certificado acreditativo. En el caso de presentarse en UTE, todas las

empresas deben ser Centro Especial de Empleo, salvo que la UTE esté

previamente constituida y cumpla con este requisito.

5 PUNTOS

(1 POR SUBCRITERIO)

13.4 CRITERIOS MEDIOAMBIENTALES

Se valorarán aquellas empresas que incluyan en sus políticas criterios de

carácter medioambiental, hasta un máximo de cinco (5) puntos, valorando con

dos con cinco (2,5) puntos cada uno de los conceptos indicados:

− Presentar certificado de consumo de energía renovable equivalente,

al menos, al 25% del consumo eléctrico total de la empresa. Es

necesario aportar los certificados vigentes correspondientes.

− Poseer certificación internacional ISO 14001:2015 para el Sistema de

Gestión Ambiental. Es necesario aportar los certificados vigentes

correspondientes.

5 PUNTOS

(2,5 POR SUBCRITERIO)



14 REVISIÓN DE PRECIOS

☒ No procede revisión de precios.

☐ Sí procede revisión de precios, en las contrataciones relacionadas con proyectos internacionales. Se

atenderá a la legislación del país en que haya de ejecutarse el contrato y a sus circunstancias

socioeconómicas.

15 SEGUROS

15.1 SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL GENERAL / EXPLOTACIÓN

Se exige:

☒ Sí

☐ No

En caso afirmativo:

− Suma asegurada: ☒ 600.000 € por siniestro y anualidad de seguro, con un sublímite por víctima no

inferior a 600.000 €.

− Descripción del seguro: la licitadora deberá tener suscrita y en vigor, durante todo el periodo de

duración contractual, una póliza de Responsabilidad Civil General / Explotación en cobertura de los

daños personales, materiales y perjuicios consecutivos causados involuntariamente a terceros con

motivo de la explotación en el desarrollo de su actividad.

15.2 SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PATRONAL

Se exige:

☒ Sí

☐ No

En caso afirmativo:



− Descripción del seguro: la licitadora deberá tener suscrita y en vigor, durante todo el periodo de

duración contractual, una póliza de Responsabilidad Civil Patronal en donde se dé cobertura a las

consecuencias pecuniarias de la Responsabilidad Civil que pudiera derivarse para el asegurado, de



acuerdo con la legislación vigente, por daños personales sufridos por sus asalariados como

consecuencia de accidentes de trabajo en el desarrollo de su actividad ordinaria.

15.3 SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL

Se exige:

☒ Sí

☐ No

En caso afirmativo:



− Descripción del seguro: La licitadora deberá tener suscrita y en vigor una póliza de Responsabilidad

Civil Profesional en cobertura de los daños personales, materiales, perjuicios consecutivos, así como

perjuicios patrimoniales puros derivados de errores profesionales en que pueda incurrir la licitadora

en el ejercicio de su actividad profesional.

▪ La licitadora incluirá a Ineco como asegurado adicional sin perder la condición de tercero, la

póliza tendrá para Ineco consideración de póliza primaria.

▪ Una vez finalizado el contrato, la póliza deberá cubrir los períodos de responsabilidad

posteriores a la ejecución de los trabajos, según los períodos de prescripción de responsabilidad

profesional señalados por las leyes que fueren de aplicación.

Respecto a los seguros requeridos en los epígrafes anteriores, en caso de que la licitadora presente límites

indemnizatorios, alcances o coberturas inferiores a los exigidos en este pliego, para dar prueba de

cumplimiento, es necesario presentar compromiso de contratación por parte de la empresa licitadora y/o

certificado de la compañía de seguros o corredor de seguros en el que se indique que se emitiría en los

términos requeridos en caso de resultar adjudicatarios y siempre con carácter previo al inicio de los trabajos

adjudicados.

El cumplimiento de los seguros requeridos anteriormente no limitará las responsabilidades de la licitadora,

directivos, empleados, agentes y subcontratistas, debiendo responder totalmente de los daños y perjuicios

causados a Ineco o a terceros.

Ineco podrá requerir, después de la adjudicación y antes del inicio de los servicios, un certificado de seguro

para comprobar su validez.



16 CONFIDENCIALIDAD

Se exige:

☒ Si. Cláusula 19 del Clausulado

☐ Específica. Acuerdo de confidencialidad

Plazo: ☐ 5 años / ☐ Otro plazo: años.

17 PENALIDADES

Según lo establecido en la Cláusula 24 del Clausulado.

17.1 POR INCUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS OBJETO DEL CONTRATO

☒ Sí. En caso afirmativo: 10%.

☐ No

Se aplicará una penalidad correspondiente al 10% del importe total del servicio contratado por el

incumplimiento de cualquiera de las tareas descritas en el Cuadro de Características.

Las penalidades por incumplimiento de los trabajos, en caso de superar el 10% del importe del contrato,

habilitarán a Ineco para proceder a la resolución anticipada del contrato.

17.2 POR EJECUCIÓN DEFECTUOSA

☒ Sí. En caso afirmativo 5%

☐ No

Se aplicará una penalidad del 5% del importe total del servicio contratado por la ejecución defectuosa de

los trabajos.

Las penalidades por ejecución defectuosa, en caso de superar el 10% del importe del contrato, habilitarán a

Ineco para proceder a la resolución anticipada del contrato.



17.3 POR INCLUMPLIR CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN

☒ Sí. Se aplicará una penalidad correspondiente al 1% del importe total del contrato.

☐ No

En caso afirmativo, cualquiera de los criterios de adjudicación:

☒ Cualquiera de los criterios de adjudicación.

☐ El criterio o criterios que se especifican a continuación.

17.4 RETRASO EN LA REALIZACIÓN DEL SERVICIO

17.5 POR INCLUMPLIR LA NORMATIVA EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

☒ Sí.

☐ No

☒ Sí.

☐ No

En caso afirmativo:

☒ Por incumplimiento de plazo.

Se aplicará una penalidad del 10% del importe total del contrato cuando se produzca, por causas imputables

a la empresa adjudicataria, un retraso en la ejecución de los servicios de acuerdo a los plazos de ejecución

estipulados en el apartado 3 del Cuadro de Características.

Las penalidades por retraso, en caso de superar el 10% del importe total del contrato, habilitarán a Ineco

para proceder a la resolución anticipada del contrato.



17.6 OTRAS PENALIDADES

17.6.1 Por incumplir las condiciones para la subcontratación:

☒ Sí. En caso afirmativo 10 %.

Se aplicará una penalidad correspondiente al 10% del importe total del contrato. Las penalidades por

incumplir las condiciones de subcontratación, en caso de superar el diez (10%) por ciento del importe total

del contrato, habilitarán a Ineco para proceder a la resolución anticipada del contrato.

☐ No

18 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

19 SUBCONTRATACIÓN

☒ Sí. Se deberá aportar una declaración jurada del representante legal de la empresa indicando el nombre

del subcontratista y el porcentaje de subcontratación, el cual no superará en ningún caso el 50% del importe

del contrato. La empresa subcontratista deberá acreditar la misma capacidad del licitador, si no se presenta

con éste para integrar solvencia.

El licitador deberá remitirlo firmado y sellado e incluirlo en su apartado correspondiente dentro del Sobre

1 “DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA Y DE SOLVENCIA”. En caso de no subcontratación del servicio,

indicarlo en dicho apartado.

☐ No.

Se prevén:

☒ Sí.

☐ No.

En caso afirmativo, supuestos en que podrá modificarse el contrato:

Máximo del 20%, debido al incremento de las necesidades de los servicios recogidos en el alcance del

presente documento, así posibles nuevas necesidades que puedan surgir según la evolución de la crisis

sanitaria derivada de la COVID-19, como, por ejemplo, la realización de pruebas diagnósticas o

vacunaciones o la necesidad de mayor dedicación horaria del servicio médico asistencial.



20 OBLIGACIONES LABORALES SOBRE SUBROGACIÓN EN CONTRATOS DE TRABAJO

☒ No procede, al no estar impuesta en una norma legal, un convenio colectivo o un acuerdo de negociación

colectiva de eficacia general.

☐ Sí procede. Identificación de la norma legal, convenio colectivo o acuerdo de negociación colectiva de

eficacia general: (identificar)

21 EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS EN LAS DEPENDENCIAS DE INECO

☐ No procede.

☒ Sí procede:

Se requerirá la ejecución parcial de los servicios recogidos en el alcance (apartado 3 del Cuadro de

Características), especialmente la prestación del servicio del médico asistencial, de forma presencial en las

oficinas de Ineco o en cualquiera de sus instalaciones a nivel nacional, de acuerdo con los criterios

establecidos en dicho apartado 3, con la dedicación necesaria y durante el tiempo de duración del contrato.

expediente 20201221-00691

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