Innovación Digital de los Recursos Humanos

executive program

La transformación de los RRHH y el talento, el impacto de las nuevas tecnologías y el compromiso de los empleados en un entorno de continuos cambios es clave para las empresas del S.XXI que quieren sobrevivir y ser competitivas. 

En los nuevos entornos digitales los directivos de RRHH

tienen que estar muy cerca del negocio y ser sensibles

a los nuevos retos de las compañías y a las necesidades

de su capital humano. Estar cerca es entender las nuevas

formas de trabajar, con visión de futuro y creatividad para

lograr la innovación.

 

Los ejecutivos de las áreas de RRHH, expertos en gestión

del cambio, transversalidad y personas, tienen la gran

oportunidad de impulsar y liderar la transformación

digital de las organizaciones.

 Para liderar y acompañar esta transformación y ser

innovadores es necesario reinventarnos, tener actitud

activa ante los cambios y aprovechar la revolución digital

como una ventaja competitiva. Urge un nuevo modelo de

gestión de personas que responda a estas necesidades

de negocio en tiempo real.

 

Bienvenidos a la nueva edición de nuestro programa ejecutivo de Innovación Digital de los Recursos Humanos.

Mireia Ranera Directora del Programa

Socia y Directora

Incipy HR Digital Transformation

Presentación

inesdi, digital business school, es la primera escuela empresarial especializada en la formación digital. Con nuestro ecosistema, ayudamos a personas y organizaciones a adaptarse al entorno digital, haciéndoles más fuertes frente a sus competidores.

El equipo humano que forma Inesdi tiene un objetivo

común: el desarrollo profesional y personal de nuestros

alumnos. Nuestra Escuela Empresarial ofrece una

oferta académica basada no sólo en la adquisición de

conocimientos digitales, sino también en el desarrollo

de nuevas competencias y habilidades, la optimización

del talento y el fundamento en los valores. El Claustro

de Profesores Inesdi lo conforman reputados

profesionales en activo especializados en el sector

digital, enriqueciendo con su experiencia y conocimiento

de casos reales actuales los programas formativos.

Desde Inesdi trabajamos para que las personas de

una organización sean parte activa del proceso de

Inesdi

Ecosistema Inesdi

Impulsamos

organizaciones por medio

de la innovación digital

y la gestión del cambio.

Les acompañamos en la

transformación digital.

Apostamos por la

atracción del talento

digital. Headhunter de

selección de directivos

digitales a nivel nacional e

internacional.

Apoyamos el desarrollo y

análisis de las tendencias

de la economía digital

con el Instituto inesdi de

Investigación.

Ayudamos a crear y

lanzar empresas con

un modelo de negocio

digital de éxito.

Facilitamos el crecimiento

de organizaciones por

medio del marketing

digital.

Advantage Research

transformación digital, desarrollando cada uno de

los aspectos del cambio y la transformación que

las diferentes áreas de negocio tienen que realizar

hacia los nuevos modelos digitales. Por este motivo,

hemos diseñado una oferta formativa que posibilita

a los líderes y ejecutivos de las diferentes áreas

empresariales una visión completa y un profundo

conocimiento de la Economía Digital.

Nuestro reto es la formación de líderes competitivos

en la era digital, ofreciendo para ello una visión no

solo estratégica sino la práctica más completa,

adaptada a las necesidades reales de las compañías

actuales. Transformamos las competencias digitales

de las profesiones de la organización para impactar

positivamente en sus resultados. Desde Inesdi

favorecemos entornos en el que sugerencias e ideas

son bienvenidas, apostando por la colaboración y los

comportamientos éticos y la transparencia.

ObjetivosAl culminar este Executive Programme los ejecutivos de las empresas adquirirán las competencias necesarias para:• Liderar desde el área de RRHH el proceso de transformación digital de sus compañías.

• Adquirir las habilidades clave para desarrollar nuevas estrategias digitales en el ámbito de RRHH.

• Impulsar la innovación y digitalización de procesos, la adopción de herramientas colaborativas y nuevas fórmulas

de employee engagement y e-recruitment.

• Identificar y potenciar las nuevas profesiones y competencias digitales, así como el talento del siglo XXI y el grado

de madurez digital de su organización.

Metodología

PerfilEste programa está dirigido a directivos y profesionales de Recursos Humanos, con una experiencia mínima de 5 años, que deseen actualizar sus conocimientos y competencias en el marco de la era digital.

Learning by DoingFormar con nuestra metodología significa no solo transferir conocimiento sino trabajar con el alumno en actividades digitales reales.

APRENDE APLICA ACTÍVATE COMPARTE

 “El Curso tiene un enfoque práctico y de aplicación inmediata en el entorno laboral. De la mano de grandes

profesionales me percaté de que los RR.HH. tal y como los conocíamos son obsoletos. El Programa me aportó una visión

innovadora de futuro y me ha permitido participar en el desarrollo de un modelo novedoso de gestión de personas que

responde a las necesidades  de la era digital.” ana potti | responsable. gerente de rr.hh. en grupo vips

“Mi paso por Inesdi me permitió poner en valor y poder aplicar los conocimientos adquiridos en el día a día de un

Departamento de Recruitment. La Digitalización y la Transformación Digital en las empresas en un hecho y el posgrado,

a través de sus profesores, me permitió aterrizar una realidad que cada día es más esencial en el mundo de RRHH.”

eva ulibarri | responsable de selección y adquisición de talento de rr.hh. en atos iberia

Contenido del programaSesión Inaugural• El Rol de los RRHH en la Transformación Digital

Habilidades Digitales y Professional Brand • Redes Sociales para uso profesional en el ámbito

de RRHH.

• Marca Personal y Profesional.

• Aplicaciones para gestionar de forma óptima

las Redes Sociales.

Profundización en Redes Sociales (formato online)

Digital Employer Branding y Canales Web Corporativos de Empleo • Digital Employer Branding – Cómo atraer y retener

el talento en los nuevos entornos digitales.

• Canales Web Corporativos de Empleo “Corporate

careers Websites” y Comunidades de Talento.

• Plan de Social Media para Employer Branding.

• Estrategia de contenidos. Comunicación 2.0:

planificación, redacción y curación.

• El Blog como eje de nuestra estrategia de contenidos.

• Monitorización en internet.

E-Recruitment. Captación y selección de talento en Social Media• Técnica y Metodología de Reclutamiento

y Selección 2.0.

• Gestión de contactos y de candidatos potenciales.

• Linkedin como herramienta de reclutamiento.

• Nuevas herramientas y plataformas de E-recruitment.

Redes Sociales Corporativas. Digitalización de procesos y Big Data en RRHH • Trabajo colaborativo en red.

• Digitalización de procesos y Big Data en RRHH.

Nuevos perfiles profesionales y formación digital• Nuevos perfiles profesionales.

• Nuevas profesiones digitales y formación Digital.

Digital Experiences• 1. Taller práctico en formato webinar: Best practice

sobre Professional Brand de un Director de RRHH.

• 2. Innovación en los espacios de trabajo. Visita a las

oficinas de Google España, Microsoft y BBVA

Innovation Center.

• 3. Masterclasses. Casos reales de innovación digital

en RRHH con Directores de empresas referentes en

España, nacionales e internacionales.

El programa incluye entrada al 3rd International HR Conference en Barcelona: Global Trends en RRHH, que tendrá lugar el 7 de octubre de 2016.

InesDI BaRcelonaRambla Catalunya 33

08007 Barcelona

Tel. +34 902 501 603

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28001 Madrid

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