evolucionando

Ojo con la nueva Ley de Tránsito

P. 4

Oficinas VirtualesP. 7

Mujeres que han marcado huella en la política

P. 3

Edición 04 • Julio 2009 • San José, Costa Rica Ejemplar Gratuito

Estudiantes destacan en proyecto Universitario P. 5-6

Aprendizaje Skinniano

El arroz nuestro de cada dia

La Conducta dentro de un Biotero

Aprendizaje por condicionamiento operante por encadenamiento de puntos

Donde esta mi queso

El instinto en el sujeto de investigación, como una variable extraña

Edición 04 • Julio 20092

Estamos enrumbados al proceso para elegir a nuestro (a) próxi-mo (a) presidente (a) de la re-

pública en el 2010, y en esta ocasión se nos presenta por primera vez que una mujer ostente esa posibilidad de llegar a ser la primera presidenta de Costa Rica en su historia.

Nuestro medio informativo Evolucio-nando en su afán de formar opinión esta haciendo consultas a diferentes agrupa-ciones políticas, a gremios o asociacio-nes y las y los costarricenses en general con la idea de conocer si nuestro país está preparado para elegir a una mujer como su próximo gobernante. En las si-guiente ediciones seguiremos llevando el pulso conforme avance la campaña para el 2010 contando cada vez mas con tópicos relacionadas con la misma temática.

A través de la historia tanto latinoa-mericana como mundial ya se ha tenido gobernantes femeninas y que han pasa-do a la historia con buen suceso, en las pasadas elecciones hubo por primera vez mas candidatas a vice-presidencias que en ningún otro período de eleccio-nes, quizás sea una muestra de que es-tamos avanzando en este campo abrien-

do oportunidades hacia las mujeres y que su participación en varios puestos tanto políticos como de empresas priva-das está dando frutos, creemos que es parte de la madurez que las y los costa-rricenses están adquiriendo con el paso de los años gracias al desempeño que las mujeres muestran con el correr del tiempo.

Los otros candidatos a la presidencia de la república deben luchar con otro factor precisamente que es el voto fe-menino, se podría pensar que las mu-jeres tal vez en forma solidaria podrían inclinar la balanza, entonces este factor nuevo para capturar mayor cantidad de votos puede incidir, otros pensarían que el pueblo costarricense no está prepa-rado para ser gobernados por mujeres sin que esta percepción tenga algún tinte machista y prueba de ello es que en la misma convención liberacionista no se vio reflejado claramente que el voto de las mujeres halla incidido en que ganara la convención una mujer y es aquí don-de se vuelve tan interesante el concurso del voto femenino,

Falta relativamente muy poco tiempo para que tengamos respuestas a este gran acontecimiento, si Laura Chinchi-

lla gana las elecciones debe tener muy claro que es por méritos propios y es-trategias de su plan de gobierno, que su presencia en medios masivos tales como debates, charlas, discursos y otros de-berá efectuarlos con mayor proyección y fuerza, que no bastará el hecho de ser mujer para conquistar los votos, que su capacidad de gobernar debe quedar muy clara y que los y las costarricenses cuando tengan en sus manos la decisión final solo pasará por sus mentes el futu-ro de Costa Rica independientemente del género del próximo presidente (a), será para mejorar la situación económica y social junto al desarrollo que sus planes de gobierno le vayan generando al país, que la inflación galopante disminuya y que la pobreza eje central de todos los gobiernos finalmente alcance los índices más bajos para que el pueblo siga cre-yendo en los gobernantes de turno.

Y como corolario siempre debe pri-var el respeto y solidaridad sin importar el género de quién nos gobierne sino sus capacidades intelectuales, morales y su ética.

Manuel Brenes SolanoDirector del Medio Evolucionando

Editorial

Créditos

Medio de Comunicación por excelencia, fundado en 2009

• Director del Medio:Manuel Brenes [email protected]

• Edición: Teresita Zúñiga Jimé[email protected]

• Redacción:Lic. Christian MonteroLicda. Peggy Jiménez VizcaynoMsc. Eric Briones Briones.Teresita Zúñiga Jiménez Lic. Nielsen Pérez

• Filóloga:Lic. Zaida Solano Soto

• Diagramación:Jhonny Quesada

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• Sede de San Marcos de Tarrazú50 mts oeste y 75 mts sur de la Estación de BomberosTel. 2546-24-11

• Sede de Liberia1km al oeste de los semáforos en Liberia, Antigua Esc. Laboratorio.Tel. 2665-46-46

LiberiaSede

Metropolitana

Heredia

Alajuela

San MarcosTarrazú

Puriscal

Cronograma Universitario

SEMANA ACTIVIDAD

10 Segundo parcial

10 Entrega a Directores de Carrera anteproyecto de graduación

REQUISITOS DE CONVALIDACION

• Certificación de las Materias aprobadas • Programas de las Materias • Copia del titulo de bachillerato

NOTA: Las convalidaciones se realizan de la 3º a la 8º semana una vez iniciado el periódo lectivo. Tiempo para realizar la convalidación: los primeros dos cuatrimestres, de lo contrario tendrían que cursar las materias.

Mujeres al Poder

Edición 04 • Julio 2009 3

35 años de historia han pasado, desde que la primera mujer dio sus primeros pasos al frente de un país

TeresiTa Zúñiga JiméneZ

evolucionando

La historia se ha visto marcada por mu-jeres emprendedoras que de una u otra manera han logrado estar a la cabeza

de un país; por ello, hoy hemos decidido iniciar un recorrido por el pasado, que le ayude a re-cordar estos memorables acontecimientos.

Iniciamos este recorrido en Argentina, país que marcó la diferencia, al darle la oportu-nidad a María Estela Martínez de Perón para asumir el poder en 1974, tras la muerte de su marido, Juan Domingo Perón; a pesar de que su presidencia duro menos de dos años, logró gobernar durante un período de crisis inflacio-nario, conflictos sociales y violencia política, hasta que en 1976, la Junta Militar asumió el poder.

A finales de 1979, Bolivia vuelve a marcar la historia, cuando Lidia Gueller Tejada asume la presidencia en medio de una profunda crisis social; Gueller tenía el cargo de presidenta de la Cámara de Diputados, en el momento que asumió el poder; sin embargo, al poco tiempo fue derrocada por el general Luis García Meza.

En 1990, Nicaragua le marca una nueva huella a la historia, cuando Violeta Barrios de

Chamorro, llegó a la presidencia al derrocar a Daniel Ortega, del Frente Sandinista, tras ganar las elecciones al representar el Partido Unión Nacional Opositor.

Barrios, viuda del periodista y dirigente polí-tico Pedro Joaquín Chamorro, gobernó por sie-te años hasta que fue reemplazada por Arnoldo Alemán.

En ese mismo año, Haití, tiene la primera mujer en el poder, cuando Ertha Pascal Troui-llot, llega a la presidencia, asumiendo el man-dato provisional de manos del comandante en jefe de las Fuerzas Armadas, Herard Abraham.

En 1997, la vicepresidenta de Ecuador se proclama jefa de gobierno, tras la destitución de Abdalá Bucaram, su mandato se extendió por cinco días, luego que el congreso desig-nara como nuevo presidente interino, a Fabián Alarcón.

Panamá, le vuelve a dar un giro a la historia en 1999, cuando Mireya Elisa Moscoso llega

al poder, tras la muerte de su esposo Arnoldo Arias, quien fue derrocado en sus tres manda-tos.

Moscoso comenzó su gobierno con gran popularidad, pero las denuncias de corrupción terminaron por ensombrecer su liderazgo, el cual duro 5 años.

En el 2001, Puerto Rico, tiene a su primera mujer gobernadora, cuando Silia María Calde-rón, asume el poder, representando al Partido Popular Demócrata; su mandato se extendió por cuatro años.

El 15 de enero del 2006, Chile marca la histo-ria dándole el gane en las elecciones a Verónica Michelle Bachelet Jeria como Presidenta de la República, quien obtuvo el 53.5% de los votos, contra el 46.5% obtenido por la oposición, en-cabezada por el señor Sebastián Pinera.

En el 2007, Argentina vuelve a marcar la historia, cuando elige a Cristina Fernández de Kirchner como presidenta de la república.

Uno de los casos más recientes lo marca Pratibha Patil, de 72 años, presidenta de India, elegida el 27 de julio del 2008.

También destacamos a los siguientes países que han logrado tener, mujeres en el poder, en-tre las que podemos nombrar: Irlandia: Mary McAleese, Letonia: Vaira Vike-Freiberga, Finlan-dia: Tarja Halonen, Filipinas: Gloria Macapagal Arroyo, Sri Lanka: Chandrika Kumaratunga. A ellas, se suman cuatro primeras ministras: An-gela Merkel (Alemania), Helen Elizabeth Clark (Nueva Zelanda), Khaleda Zia (Bangladesh) y Luisa Diogo (Mozambique).

Finalmente, terminamos este recorrido en nuestro país, ya que por primera vez en la his-toria, se tiene una Candidata Presidencial, para las próximas elecciones del 2010.

¿Será la candidata Laura Chinchilla, por el Partido Liberación Nacional, quien incluya a Costa Rica como otro país gobernado por una mujer?

Historia

Mujeres que han marcado huella en la política

Participación política de las mujeres, un derecho humano garantizado

Angela Merkel, primera ministro de Alemania

Violeta Barrios de Chamorro

Cristina Kirchner presidenta de Argentina

Mireya Elisa Moscoso

Ertha Pascal Trouillot

Pratibha Patil, primera presidenta de la India

Gloria Macapagal Arroyo

Silia María Calderón

Lidia Gueller Tejada

Tarja Halonen

Mary McAleese

Michelle Bachelet Jeria

Maria Estela Martinez Perón

Laura Chinchilla, candita presidencial

nielsen PéreZ

coordinadora Área

ciudadanía acTiva, lideraZgo y gesTión local

inamu

La participación política de las mujeres es un derecho humano garantizado en nuestro marco normativo, tanto na-

cional como internacional. Desde el Instituto Nacional de las Mujeres, junto con otras insti-tuciones estatales, instancias académicas y or-ganizaciones de mujeres y feministas, hemos hecho ingentes esfuerzos para la promoción, defensa y vigilancia de este derecho. Produc-to de estas luchas, Costa Rica cuenta con un 38% de mujeres en la Asamblea Legislativa y un 41% de mujeres regidoras en propiedad. También un 27% de síndicas y un 11% de al-caldesas. A pesar de que aún no se logra al

menos un 40% como resultado, vemos que es en los puestos uninominales o aquellos en los cuales sólo hay un puesto en disputa es donde hay menos mujeres, y esto tiene que ver con el derecho de las mujeres a gobernar.

Costa Rica ha tenido varias mujeres candi-datas a la presidencia, en 1994 se presentó D. Norma Vargas Duarte por el Partido Unión Generaleña, nuevamente D. Norma se postuló para las elecciones de 1998 pero por el Par-tido Pueblo Unido. Para estas elecciones tam-bién se postularon D. Yolanda Gutiérrez Ven-tura por el Partido Independiente y D. Marina Volio Brenes por el Partido Rescate Nacional. También Costa Rica ha tenido otras mujeres que han aspirado a la Presidencia de la Repú-blica, y para ello han participado en procesos a lo interno de sus partidos. Margarita Penón Góngora fue la primera costarricense que as-

piró a una candidatura para la Presidencia de la República por el Partido Liberación Nacio-nal en 1993. El segundo lugar lo ocupa Laura Chinchilla Miranda en 2009, logrando a su vez convertirse en la candidata a la presiden-cia por este partido. También para este año lo hizo Epsy Campbell Bar por el Partido Acción Ciudadana en 2009 no logrando su cometido.

Estos antecedentes dan cuenta de la parti-cipación de las mujeres y de sus aspiraciones por llegar a la presidencia de la República, también de la madurez de la población cos-tarricense y de que es posible que una mujer llegue a gobernar este país.

La Política Nacional para la Igualdad y la Equidad de Género plantea su objetivo cinco relativo al fortalecimiento de la participación política de las mujeres y al logro de una de-mocracia paritaria, y este objetivo se logrará

mediante la promoción de la participación paritaria en posiciones de toma de decisión y representación política así como potencian-do la calidad de los liderazgos políticos de las mujeres. La participación y la representación son derechos esenciales que hay que garanti-zarles a las mujeres, pero junto a participar y representar hay que incluir en la gestión las agendas de las mujeres en las agendas públicas y convertirlas en políticas públicas. Con la participación de las mujeres, además de ejercer un derecho humano, existe la res-ponsabilidad de ir transformando las formas tradicionales de hacer política, de ejercer el poder, de ejercer los liderazgos y de construir un cambio cultural que potencie el ejercicio pleno de los derechos de todas las personas y la eliminación de cualquier forma de discri-minación.



evolucionando

El pasado 08 de diciembre los Diputados le dieron el sí a la nueva Ley de Tránsito, la cual

empezó a regir para los conductores en estado de ebriedad y para los picones, el 23 de diciembre del mismo año.

Sin embargo, la nueva Ley de Tránsito empezará a regir en su totalidad has-ta el próximo mes de septiembre, por ello deseamos traerle a la memoria, las multas y los puntos que usted perderá, si irrespeta los reglamentos establecidos en dicha ley.

Así el panorama, le aconsejamos que piense dos veces antes de querer irres-petar cualquiera de las legislaciones antes expuestas, para que de esta mane-ra, conserve los 50 puntos que ya tiene acreditados en su licencia.

INFRACCIÓN MULTA ECONOMICA PUNTOS REBAJADOS

Irrespetar luz roja del semáforo ¢170.250 25

Circular con 20 Km/h o más de exceso sobre el límite de velocidad ¢170.250 20Al conductor que transporte basura y la arroje en la vía pública ¢113.500 20

Detenerse en medio de una intersección ¢113.500 15Circular sin Parabrisas ¢90.800 10

El motociclista o ciclista que no use el chaleco retroreflectivo ¢90.800 10No guardar distancia con el vehículo que va adelante ¢68.100 5

Conducir con licencia vencida ¢68.100 5A quien, con licencia extranjera, circule por más de tres meses, sin obtener

la licencia nacional¢68.100 0

Usar altoparlantes sin permiso ¢22.700 10

INFRACCIÓN MULTA VIGENTE NUEVA MULTA PUNTOSConducir sin estar inscrito como conductor ¢20.000 ¢227.000 y se retira el vehículo de circulación 50

Realizar carreras callejeras o piques ¢20.000 ¢227.000 y se retira el vehículo de circulación 50

Irrespetar una señal de alto o un semáforo en rojo ¢10.000 ¢170.250 25

Circular sin el marchamo al día ¢10.000 ¢170.250, se retira el vehículo de circulación 20

Irrespetar señales de tránsito fijas ¢5.000 ¢170.250 10

Tener las escobillas o luces del carro dañadas ¢2.000 ¢68.100 5

El peatón que no cruce en las esquinas ¢2.000 ¢45.000 0

Ojo con la nueva ley

Cuadragésima primera Graduación, 2009

118 nuevos profesionales


evolucionando

El pasado 06 de junio, el sol brilló para 118 muchachos que se acer-caron al Hotel Marriott a recibir el

titulo que los acredita como nuevos profe-sionales dispuestos a desarrollar de la me-jor manera los conocimientos adquiridos durante sus años de carrera.

La actividad dio inicio a las nueve de la mañana con la presentación de los Direc-tores de Carrera, quienes desfilaron por el centro del salón, como también lo hi-cieron los graduandos de cada una de las carreras.

Al finalizar el desfile, el acto dio inicio con el canto del Himno Nacional, el cual dio paso después, a las palabras dirigidas por el Lic. Sergio Mata Navarro, rector de la Universidad; al terminar, el rector jura-mento a los nuevos profesionales.

Posteriormente, se entregó el título a

cada uno de los nuevos profesionales, que se encontraban esa mañana compartiendo el acontecimiento más importante de sus vidas con sus seres queridos.

Uno de los momentos más impactantes de la actividad se dio, cuando llamarón al estrado al estudiante no vidente, Manuel de Jesús Mejía Méndez a recibir el titulo que lo acredita como Licenciado en Psicología con énfasis en Modificación de Conducta, en ese instante todos los presentes se pu-sieron de pie y le rindieron una ovación por el esfuerzo y el triunfo logrado por este nuevo profesional.

La actividad finalizó con el canto del Himno Universitario, en celebración y ho-menaje a los nuevos profesionales.

De esta manera, el personal docente y administrativo de la Universidad Central les desea a estos 118 nuevos profesiona-les, el mayor de los éxitos en su futuro y las felicitaciones por el esfuerzo realizado durante sus años de carrera.


lic. chrisTian monTero

Profesor de la escuela de Psicología

[email protected]

evolucionando

Desde este punto de vista no es sor-prendente que los ratones com-partan con los humanos muchos

mecanismos psicológicos como el miedo o la falta de él; conductas sociales de aisla-miento o socialización.

Por medio de la psicología comparada el estudio de diferentes especies permite ex-trapolar los resultados de la investigación animal a la conducta humana.

Desde hace muchos años diferentes in-vestigadores han plasmado importantes tra-bajos de investigación en el campo de la psi-cología a través de los aportes del Enfoque Conductista aplicando modelos de modifi-cación, extinción y aprendizaje de la con-ducta, utilizando sujetos no humanos. A partir de los trabajos de Ivan Pavlov(1849-1936), padre del condicionamiento clásico; junto con los aportes de John Watson(1878-1958) y B.F. Skinner(1904-1990)(con-dicionamiento operante) el estudio de la conducta humana ha dado un salto cualita-tivo importante.

La influencia inicial del conductismo en la psicología fue minimizar el estudio in-trospectivo de los procesos mentales, sus-tituyéndolo por el estudio objetivo de los comportamientos de los individuos en rela-ción con el medio, mediante la aplicación de métodos experimentales.

En la actualidad y por medio de la Biop-sicología, el conductismo actual observa la relación existente entre los diferentes pro-cesos que intervienen en el aprendizaje y su relación con las diferentes funciones cere-brales y sus partes. La Neuropsicobiolo-gía por ejemplo, establece las pautas en la relación cerebro y conducta y sus implica-ciones para el sistema inmunológico.

Esta complicidad de integración de varias disciplinas científicas ha posibilitado valorar el impacto que tiene el análisis funcional en la comprensión de la conducta.

Al determinar la importancia del conoci-miento experimental de la conducta a través del análisis funcional, la Escuela de Psicolo-gía de la Universidad Central; inicialmente como iniciativa de la profesora de la carrera de Psicología Licda. Ginette Rodríguez y de la directora de carrera M.Sc. Carolina Her-nández López desde el año anterior se ha implementado como requisito para el curso

de Técnicas de Registro y Observación; la aplicación de un programa de modificación de la conducta en sujetos no humanos (ratones y/o ratas) mediante diferentes téc-nicas de modificación y con la utilización de Bioteros que en gran medida pretenden simular condiciones de laboratorio y máxi-mo control de variables.

Esta importante iniciativa coloca a la Es-cuela de Psicología de la Universidad Cen-tral como una de las pocas instituciones de formación superior en nuestro país que posibilitan al estudiante de la carrera de psicología un acercamiento al estudio de la conducta humana a través de métodos ex-perimentales y de investigación.

Algunos de los principales trabajos de inves-tigación realizados han dado frutos y se pre-senta una breve síntesis de cada uno de ellos:

Tema: “Donde esta mi queso” Estudiante: Luisa González Espinoza

Descripción: Es una investigación ex-perimental basada en el aprendizaje y la conducta de dos sujetos no humanos, so-metidos al condicionamiento operante, en donde se moldeara una conducta a través de la utilización de reforzadores positivos y castigos.

Duración: I Cuatrimestre del 2009

Tema: “Aprendizaje por condiciona-miento operante por encadenamien-to de puntos”Estudiante: Mauricio Quirós Ortiz

Descripción: Se experimento con dos ratones de laboratorio para comprobar la probabilidad de que una variable en la ali-mentación pueda favorecer el aprendizaje

Ratones y humanos, semejante conducta

Escuela de Psicología

Ratones sinónimo de la biología humana El presente año se cumplen 100 años del descubrimiento que para la ciencia tienen los roedores de laboratorio al presentar condiciones esenciales para la experimentación en Psicología.

lic. chrisTian monTero

Profesor de la escuela de Psicología

[email protected]

evolucionando

Como lo expresa Javier Sanpedro en su articulo “Ratones mil usos” publica-do por la Revista Proa del periódico La Nación;, la idea de usar ratones para los experimentos que no se pueden hacer en personas se presentó por primera vez hace más de cien años por el científico Clarence Little, quien para ese momento era estu-diante de doctorado de la Universidad de Harvard.

Este descubrimiento le da la posibilidad al ratón de pertenecer a un selecto gru-po de especies modelo que ha generado la mayor parte del conocimiento sobre la biología humana.

Solo existen cinco especies en el cuadro de honor del club: la levadura Saccharomyces cerevisiae, el gusano, Caernorhabditis ele-gans, la mosca, Drosophila melanogaster, el pez, Danio rerio y el ratón Mus musculus.

Las llamadas especies modelo abarcan 800 años de evolución y cuatro órdenes de magnitud de tamaño, pero comparten unas propiedades óptimas para el trabajo de laboratorio: camadas grandes, de-sarrollo rápido, talla reducida para su clase, y pocos escrúpulos para el menú. Los cerdos y los monos están más cerca de nosotros que los ratones, pero no cumplen todas esas condiciones.

Muchos otros científicos habían apli-cado experimentos con ratones previos a la fecha que conmemora los cien años de trabajo de laboratorio, pero no se había logrado tener un buen control de genes estableciendo una cepa homogénea.

La confirmación de Mus musculus como un modelo de conocimiento de la biología humana superó todas las expectativas en los años 90s y sigue siendo uno de los re-sultados mas asombrosos de la moderna genómica, la lectura, o secuenciación, de todas las letras de ADN que forman el ge-noma de cada especie (el genoma humano tiene 3.000 millones de letras, y secuen-ciarlo es determinar su orden exacto).

La comparación de la conducta humana con el ratón reveló que la diferencia entre las dos especies no está en su lista de ge-nes; la lista es la misma al 95%, y el 15% restante se debe sobre todo a la propaga-ción de unos u otros genes del sistema in-mune, en respuesta a los distintos agentes patógenos que atacan a cada especie.

Pero la gran diferencia desde el campo de la biopsicología que nos separa de un ratón es el tamaño del cortex cerebral, sede de las principales funciones humanas.


msc. eric Briones Briones

aBogado y noTario

evolucionando

El pasado 22 de mayo de los co-rrientes en el Auditorio Pablo Casafont, se llevó a cabo en la Se-

mana del Abogado y la Abogada, dedicada al Dr. Manuel Amador Hernández, un con-versatorio –del cual fui uno de los expo-sitores- sobre algunas medidas alternas a los proyectos propuestos de flexibilización laboral y que actualmente en este perío-do ordinario legislativo, no componen la agenda de ningún partido.

Partiendo del hecho realista y no alar-mista dado a conocer por el señor Juan Somavía, en su condición de Director Ge-neral de la OIT, en donde indica que para este año el desempleo aumentará entre 15 y 20 millones de personas y que los exper-tos de la economía internacional auguran grandes pérdidas de mercados, acrecen-tamiento de la pobreza mundial, despidos masivos, es decir, un retroceso o recesión económico de los cinco mil millones de habitantes que hay en el planeta tierra.

Desprendiéndose de las últimas cifras que la tasa de desempleo mundial podría au-mentar hasta el 6,5%, que representa más de 30 millones de personas sin empleo a nivel mundial, es por lo que se deben to-mar medidas que no desestabilicen defini-tivamente al conglomerado social.

Es por lo que se vislumbraron en la ac-tividad algunas medidas para atemperar esos efectos que no solo deben concer-nir al factor empleo; sino también a otros elementos, con el fin de equilibrar la si-tuación social. Entre los que se propusie-ron fueron: Pensar en hacer efectivo por parte del Estado el derecho constitucional estipulado en el artículo 63 con el fin de alcanzar un equilibrio entre las demandas de flexibilidad de los empresarios y las necesidades de seguridad que se les debe dar a los trabajadores, debiendo así con-tribuir todos -con intervención estatal, por supuesto- con el seguro de desocupación, encomendado por nuestros abuelos sabios desde el año 1949. Segundo inmiscuir al Banco rector en el caso nacional al Cen-tral; para que redefina la política cambia-ria y de balanza de pagos.

Otra medida propuesta, fue conseguir estabilidad en el empleo público: en esta coyuntura resulta fundamental asegurar dicho empleo como política gubernamen-tal. En este caso el gobierno central y el descentralizado, deben brindar seguridad mediante un masivo proceso de nombra-mientos en propiedad, tanto mediante los respectivos concursos, como de nombra-mientos sin oposición en los términos establecidos por la ley. De igual forma se deberían congelar por un período pru-dencial, los procesos de despido por ra-zones económicas o bien por procesos de reestructuración institucional, o sea al Sector Público le toca mantener al privado en cierta medida. Ya el Sector Privado ha mantenido por mucho tiempo al Estado. Hacer una revisión de los derechos tradi-cionales de propiedad, uso de la tierra y otros recursos naturales y finalmente una reducción de los costos de producción y distribución por medio de la ejecución de planes de trabajo que sin atacar los siste-mas remunerativos en el fondo, impidan el desajuste económico de las empresas y faciliten el mantenimiento de su planta

productiva. Estos recientemente fueron planteados por la Organización Interna-cional del Trabajo.

No todo lo que se ha pensado a nivel nacional por los distintos sectores viene a ser la panacea o la pomada canaria; lo que sí es importante, es que todas estas medidas, deben ser tomadas de cara a un marco de negociación, concertación o dialogo social como se le quiera llamar; en donde también participen todos y todas las trabajadoras del país bajo representacio-nes comunes, pues en última instancia son los que se van a ver afectados con cual-quier medida que se tome. Sin olvidar el consejo sabio que dejo plasmado desde ya hace varias décadas, la Madre Teresa de Calcuta: “Los Empresarios y los dirigentes no pueden tener en cuenta exclusivamente el objetivo económico de la empresa, de los criterios de la eficiencia económica, y de las exigencias del cuidado del capi-tal como conjunto de medios de produc-ción; Sino que el respeto concreto de la dignidad humana de los trabajadores que laboran en la empresa, es también su de-ber preciso”.

Opciones Alternas a la Flexibilidad Laboral

de un recorrido de tres puntos por enca-denamiento.


Tema: “La Conducta dentro de un Bio-tero”Estudiante: Jenny Ramírez Ramírez

Descripción: El tema de la investigación se centra en ¿Cómo afecta el chocolate en el aprendizaje y la conducta de dos sujetos no humanos de experimentación?, con el fin de extrapolar la experiencia a la conducta hu-mana desde la psicología comprada.


Tema: “El arroz nuestro de cada día”Estudiante: Mónica Calderón Mora

Descripción: En el presente trabajo de investigación se procuro conocer las varia-bles dependientes de tres variables inde-pendientes. Con la utilización de ratones blancos (sujetos de experimentación) por medio del condicionamiento operante esti-mulando con semillas mixtas, arroz cocido o queso amarillo.


Tema: “Pueden realmente los roedores aprender conductas nuevas y además dejar de aprenderlas ante estímulos nuevos en su ambiente”.Estudiante: Katherine Medrano Rodrí-guez

Descripción: Por medio de la presente investigación se pretendió comprobar cómo los roedores (sujetos no humanos de inves-tigación) logran llegar a un objetivo por medio de encadenamiento y la estimulación a través de queso amarillo.


Tema: “El instinto en el sujeto de in-vestigación, como una variable extra-ña” Estudiante: Maribel Espinoza Marín

Descripción: El trabajo de investigación procura condicionar la conducta de dos sujetos de investigación no humanos (Alfa y Beta) por medio del encadenamiento de respuestas en un ambiente de experimen-tación.


Tema: “Aprendizaje Skinniano”Estudiante: Karla Hernández Vega

Descripción: Esta investigación se desa-

rrollo en un lapso de un mes con sujetos de investigación no humanos quienes realizan un recorrido en un laberinto por tres pun-tos diferentes utilizando el encadenamiento de estímulos.


Una felicitación a cada uno de ellos por su espíritu investigativo y compromiso con el curso, con la carrera de psicología y con su desarrollo profesional y personal.

Por muchos años cuando se hablaba del enfoque conductista se hacía referencia a únicamente conceptos tales como “estímu-lo” “respuesta” “refuerzo”, “aprendizaje” lo que suele dar la idea de un esquema de razonamiento frío y calculador.

En la actualidad la diversidad de temas y métodos experimentales aplicados en la Modificación de la Conducta evolucionan tanto como evoluciona la complejidad de la conducta del Ser Humano.

La Psicología como ciencia que estudia el comportamiento humano y animal en todas sus dimensiones debe también evolucionar, trascender y adaptar sus diferentes métodos y técnicas de análisis a una realidad que exige un mayor acompañamiento de otras disciplinas científicas tales como la biolo-gía, la fisiología, anatomía, farmacología, neurología e inmunología por mencionar algunas; y establecer diálogos con cada una de ellas para la comprensión integral de la conducta del Ser Humano.


licda. Peggy JiméneZ viZcayno

adm. de emPresas énfasis en recursos humanos

evolucionando

Como estudiante de Administra-ción de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos, tenía que

desarrollar un tema nuevo, para realizar el proyecto de graduación, y después de varias propuestas, se me presentó la opor-tunidad de investigar este tema, el cual lo denominé:

“Determinar el impacto que causan los servicios que brindan las Oficinas Virtuales en el Capital Humano, en las pequeñas o medianas empresas, ubicadas en el Área Metropolitana.”

Contaba con información básica de los servicios que brindaban las Oficinas Vir-tuales, y como mi énfasis es en Recursos Humanos, mi trabajo se enfocó en el Capi-tal Humano que tienen las Pequeñas y Me-dianas Empresas (PYMES). Como se sabe,

las PYMES cuentan con un presupuesto limitado para desarrollar sus actividades, y no se pueden dar el lujo de contar con una planilla elevada, con espacio físico innece-sario, con gastos y costos de mantenimien-to altos, sin dejar de lado que siempre es-tán en una constante búsqueda de mejorar sus servicios a costos más bajos.

Las Oficinas Virtuales están enfocadas a Transnacionales, que todavía no se han es-tablecido en el país, a las PYMES según su actividad y a los profesionales recién gra-duados que desean trabajar independien-

temente, como: Contadores, Programado-res, Publicistas, Consultores, Abogados, entre otros.

¿En qué consisten los servicios que brindan las Oficinas Virtuales?

Consisten en ofrecer a las empresas o profesionales que no cuenta con una ofici-na propia, o un espacio físico de una ofici-na normal totalmente equipada, con todos los servicios necesarios para desarrollar operaciones.

Como se pudo determinar en la investiga-ción, según el tipo de actividad que realicen

Algunos de los servicios y en qué consisten:

• Domicilio comercial prestigioso: Estasoficinas se encuentran ubicadas en Edi-ficios, los cuales están ubicados en las principales zonas comerciales del área metropolitana, ahí se les recibe y entrega su correspondencia.

• Número de teléfono y recepcionista: leasignan un número exclusivo para la PYME, el cual la recepcionista contesta según instrucciones de la empresa que contrata los servicios y en caso de tras-ladar la llamada a la persona que están buscando, lo pueden hacer sin ningún inconveniente, aún si se encuentra fuera de la oficina o del país.

• Oficinasprivadasysalasdereuniones,lascuales están totalmente equipadas: Si el empresario de la PYME, necesita recibir o realizar una reunión con posibles clien-tes o inversionistas, puede contar con un espacio físico adecuado donde tiene a disposición toda la tecnología necesaria, como: Internet, proyector de video, telé-fonos especiales para conferencias, entre otros. De tal forma, que al futuro cliente o inversionista da una imagen de prestigio y estabilidad.

• Recibodefaxes:Unapersonaseencargade recibir los faxes y guardarlos hasta el día que el empresario de la PYME, pase a recoger toda su correspondencia

Proyecto de graduación

Oficinas Virtuales

las PYMES, pueden trabajar desde las casas de los dueños o desde lugares, donde el espacio físico es pequeño, con el mínimo de Capital Humano requerido, a un costo bajo, y con la ventaja de contratar los ser-vicios de las Oficinas Virtuales, las cuales les satisfacen las necesidades del siguiente personal: recepcionista, secretaria, mensa-jero, limpieza, mantenimiento, seguridad, entre otros; ya que puede contratar según el paquete de servicios, que más les convenga económicamente.

Desde este punto de vista, el Capital Hu-mano se afecta negativamente, porque no es contratado por las PYMES, pero al mis-mo tiempo se afecta positivamente, ya que las Oficinas Virtuales están surgiendo como otra opción laboral.

Pero, ¿qué ventajas obtienen los profesio-nales recién graduados con estos servicios?

Como se pudo determinar, los servicios que ofrecen las Oficias Virtuales van enfo-cados a los profesionales que desean tra-bajar independientemente y satisfacen más de una necesidad, por lo tanto, son de gran ayuda para los profesionales, por cuanto los costos de operación son más bajos y estas les ofrecen la imagen necesaria para expandirse en un futuro.

Como conclusión se puede decir, que las Oficinas Virtuales son otra oportunidad la-boral para el personal antes mencionado, y una herramienta para los profesionales que quieren trabajar independientemente.

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