UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERRECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

ALUMNO: BERMUDEZ, FABIANCI: 24353125

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I

EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

EVOLUCIÓNDEL

TALENTO HUMANO

Aparecen primeros escritos hechos por

sacerdotes para contabilizar los tributos ya que no confiaban en

su memoria

Hoy en día se reconoce  la

importancia e impacto que

poseen las personas en las

organizaciones

INCLUSIÓN

DE NUEVAS TEORÍAS

Y DISCIPL

INAS

PRIMER INDICIO DEL

HOMBRE A ADMINISTRAR

EMPIEZA A NOTARSE EL TALENTO HUMANO EN ESCLAVITUD

LLAMADOS

TRABAJADORES

TEORIA DE LAS RELACIONES

HUMANAS

Muchos exigían

igualdad y querían la

valorización por méritos,

pero se desmotivab

an

Trabajar por gusto y no por obligación

NUEVAS TECNICAS ADMINISTRATIVAS, ETC

ERA INDUSTRIAL

Bienestar = mejor desempeño

La gestión de talento humano

tuvo una significativa

polémica para la fuerza laboral

de una organización.

Sometidos al trabajo

forzoso sin pensar en su

bienestar, principalmente de su

salud .

Con la información planteada podemos notar que desde mucho antes siempre la mano obrera, es quien brinda la posibilidad de que los trabajos se realicen de la mejor manera, por lo tanto el logro de definir su importancia y darle el debido respeto que debe tener fue un avance muy importante en la historia. Hoy en día todos sabemos que la clase trabajadora es quien define el camino de crecimiento de una organización, por lo tanto de debe mantener a los trabajadores contentos y cómodos con las labores que realizan y la remuneración y reconocimiento que se de a la misma, ya que de esta manera demuestran un desempeño mucho mas significativo que ayudara a la organización a crecer y poder lograr grandes metas que tengan planteadas, a parte del trato hacia los trabajadores se les debe dar beneficios sociales que puedan ayudar al mismo en su vida diaria, para que fuera de la empresa mantengan un nivel de comodidad apto para una persona de buen vivir para que así tengan un buen bienestar tanto en salud como psicológico y puedan rendir de mejor manera. Por tanto siempre se debe llevar presente que el talento mano es la base del crecimiento de una organización y por tanto de un país por lo tanto debemos brindarle la importancia ay respeto que amerita.

Conclusión