UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

GESTIÓN DE TALENTO HUMANOTema: Ejecución, Evaluación y

PlanificaciónMaría Ramos

6to “A” Gastronomía

ETAPAS DE LA CAPACITACIÓN

DETENCIÓN DE

NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN

PLANIFICACION DE

CAPACIACIÓN

EJECUCIÓN DE

CAPACITACIÓN

EVALUACIÓN DE

CAPACITACIÓN

PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

Elección y prescripción para sanar las necesidades señaladas o percibidas.

Atender una necesidad

Objetivos

División del trabajo

Determinación del

contenido capacitació

n

Métodos de capacitació

n y tecnología

Recursos necesarios

Grupo objetivo,

participantes

Lugar de la capacitación,

fecha y horario

Presupuesto (costo -

beneficio)

Control y evaluación

PUNTOS PRINCIPALES DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN

UTILIZACIÓN

*Proceso *Contenido*Técnicas

mixtas

TIEMPO

*Antes de ingresar al

trabajo*Después de ingresar al

trabajo

LUGAR DE APLICACIÓN

*En el lugar del trabajo*Fuera del lugar de trabajo

EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN