evaluación de conocimiento unidad i

5/26/2018 Evaluacin de Conocimiento Unidad I

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Evaluacin de conocimiento unidad I

Question1

Puntos: 1

Esta modalidad opera en los contratos de trabajo con menorede edad, cuando se ha violado la edad mnima para sadmitidos en un empleo y se pretermitido la obtencin de autorizacin que expide el inisterio de Proteccin !ocial" Pesa la celebracin irre#ular del contrato una vez que declare sterminacin, el empleador se encuentra obli#ado al pa#o de totalidad de los salarios y prestaciones que hubieren causad$avor del menor"

!eleccione una respuesta"

a. Cese de la relacin laboral

b. Clausura repentina de la empresa

c. Una mala contratacin que produce prdidas significativas

d. Demanda o tutela

Question2

Puntos: 1

%a retencin en la $uente es un sistema de recaudo anticipado de impuestos que consiste

detraer de los pa#os o abonos en cuenta, susceptibles de #enerar el respectivo tributo, u

suma determinada con$orme la ley" &Qu' pasa si el empleador no e$ect(a la retencin

trabajador)


a. Lo puede cobrar el mes siguiente.

b. El empleador sera responsable solidario de la suma que ha

c. Lo puede cobrar cada seis meses.

d. Lo puede cobrar cada vez que el trabaador lo autorice.

Question3

Puntos: 1

&*u+ntos das dispone el inisterio de rabajo y !e#uridad social para admitir o ne#ar

inscripcin, y pasar por escrito las correcciones necesarias)


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a. !" das.

b. #$ das

c. %" das.

d. &$ das.

Question4

Puntos: 1

Estudiar las caractersticas de la pro$esin, salarioprestaciones, se#uridad social etc" de sus asociados pamejorar las condiciones de este, promover bases de justicirespeto y subordinacin entre empleados y empleadore

celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales, asesora sus a$iliados, representarlos en juicio, promover la creacin dentidades solidarias etc" -ace parte de:


a. 'uncin de los due(os de la empresa.

b. 'uncin del depto. del )alento *umano

c. 'uncin de los sindicatos

d. 'uncin de los peritos

Question5

Puntos: 1

*uales pensiones est+n reconocidas le#almente por el sistem#eneral de pensiones, los re#menes exceptuados y los pactoconvenciones o laudos autorizados en la misma, se encuentra

exentas del impuesto sobre la renta y complementarios haspor el tope establecido en la ley )


a. +olamente las pensiones de ubilacin anticipada

b. ,quellas rentas que por e-presa disposicin legal no estn gravadas renta / complementarios.


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c. La que el estado por la le/ %! del !""" cre para indemnizar a los afe

d. La pensin por no tener en el momento de la calamidad los seguros p

Question6

Puntos: 1

Los empleados son aquellas personas naturales residentes fiscales en el pas que tengan u

vinculacin de cualquier naturaleza0 independientemente de su denominacin0 /a sea laboral o le

/ reglamentaria0 / cu/os ingresos provengan en una proporcin igual o superior a un ochenta p

ciento 12"340 de5


a. Lo que sus padres con mucho trabao le dearon como herencia

b. 6egocios provenientes con la guerrilla

c. La prestacin de servicios de manera personal o la realizacin depor cuenta / riesgo del empleador o contratante

d. +us ingresos deben provenir de las instancias gubermantales cre

Question7

Puntos: 1

En los contratos a t'rmino inde$inido, la indemnizacin se pa#ara as:


a. Cuarenta / cinco 1#$4 das de salario cuando el trabaador tuvservicio no ma/or de un 1&4 a(o.

b. )reinta 1%"4 das de salario cuando el trabaador tuviere un tiema/or de un 1&4 a(o.

c. +esenta / cinco 17$4 das de salario cuando el trabaador tuvino ma/or de un 1&4 a(o

d. Cincuenta / cinco 1$$4 das de salario cuando el trabaador tuservicio no ma/or de un 1&4 a(o.

Question8

Puntos: 1

El reglamento interno del trabao se puede definir como5


a. El ministerio de proteccin social vigilara el cumplimiento de es


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b. Es el conunto de normas que determinan las condiciones a quempleador / los trabaadores a sus relaciones de trabao

c. El empleador publicara en cartelera de la empresa el reglamen

d. El reglamento de trabao se incorpora al contrato individual de observancia es obligatoria.

Question9

Puntos: 1

Por una demanda por alimentos es necesario tener en cuendos tpicos especiales:


a. 8ue el empleado lleve laborando & a(o. 8ue el empleador embargo.

b. El !$ 3 de las cesantas. El artculo "! del !"&!.

c. El valor del salario mnimo9 ,l mes la quinta parte de la restmnimo legal

d. 9 La retencin se hace sobre el salario neto devengado0 es bruto es &!"".""" / por retenciones de le/0 salud por0 por eem&"!".""" ser sobre este valor que se hace la retencin.

Question10

Puntos: 1

1.En las asociaciones sindicales, en nin#(n caso el comitejecutivo y/o la junta directiva podr+ estar con$ormada en smayora por personas:


a. Colombianas.

b. :breras.

c. Directivas.

d. E-traneras.

Question11

Puntos: 1

En qu fecha / a quienes la compa(a debe entregar una relacin detallada de los pagos hechos

todos los conceptos laborales0 el monto de las cotizaciones a la seguridad social / el valor reten

en la fuente;


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a. &2 de marzo a sus trabaadores

b. &! de unta directiva0 el sindicato0 las secretarias / los padres de fa

c. )odos los trabaadores de la planta

d. Los fundadores de un sindicato0 los trabaadores afiliados0 lo

Question14

Puntos: 1

%os empleadores deben expedir cada a0o, a m+s tardar el 1 de marzo de 2314 a s

trabajadores, una relacin detallada de los pa#os hechos por todos losconceptos laboral

el monto de las cotizaciones a la se#uridad social y el valor retenido en la $uente" *u+l de

si#uientes opciones 56 corresponde a la in$ormacin que debe dili#enciar el emplead

a#ente de retencin:


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a. 'irma del empleado sueto a la retencin

b. ,(o gravable / ciudad donde se consign la retencin

c. ?alor de los pagos o abonos efectuados a favor o por cuenta

d. Concepto de los pagos o abonos efectuados a favor o por c

Question15

Puntos: 1

!e#(n la corte constitucional cuantas horas debe trabajar uempleado domestico que vive en la casa del empleador)


a. De &$9&2 horas diarias

b. De 29&! horas diarias

c. De $92 horas diarias

d. De &" horas diarias


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