ÉTICA Y

MORALIDAD EN EL

TRABAJO

M. REYES F.F.

Te has parado a pensar:

¿Quién determina que algo es

bueno o malo?

¿Quién dice que algo está bien o

mal?

¿Qué son y para qué sirven la

ética y la moral?

M. REYES F.F.

ÉTICA Y MORAL

Etimológicamente significan lo mismo:

•Moral, del latín “mos”, que significa hábito o costumbre.

Reglas o costumbres que rigen el comportamiento

humano

•Etica, del griego “ethos” que significa los mismo. Se

refiere a la rama de la filosofía que estudia la moral y la

manera de juzgar la conducta humana

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MORAL

Tiene que ver con el nivel práctico o de laacción. Responde a la pregunta ¿Qué debohacer?

La moral lo que se permite y lo que se prohíbehacer, se refiere a una norma o modo de vivirsocialmente correcto

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ÉTICA

Tiene que ver con el nivel teórico de lareflexión.

Trata de responder a preguntas como:¿Qué es la moral?¿Cómo se fundamenta?¿Cómo se aplica a la vida?

Según la wikipedia se ocupa del estudio dela moral, la virtud, el deber, la felicidad y elbuen vivir.

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La ética empresarialsignifica actuar en unambiente que procura elmás alto respeto y dignidadde sus empleados.

También permite que laempresa se presente frentea la sociedad de manerahonrada, veraz y honesta.

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PRINCIPIOS ÉTICOS EMPRESARIALES

PRINCIPIO DE LEGALIDAD: respeto de las leyes establecidas,laborales, mercantiles, etc.PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: dentro de la empresa debequedar claro

Quién exige responsabilidadesCómo se sustancia la responsabilidadLas limitaciones de responsabilidad pactadas y el grado de lalimitación.

PRINCIPIO DE LEALTAD A LA EMPRESA: supone cumplir con lospactos legalmente aceptados y permite confianza mutua.PRINCIPIO DE DISCRECIÓN: De manera que no se divulgará lainformación a la que se tiene acceso por motivos de trabajo y setomarán las medidas necesarias para proteger la documentaciónconfidencial.PRINCIPIO DE INTEGRACIÓN: que implica

Que los trabajos y tareas se realizan de buena feLa no discriminación de las personas que trabajan en la empresaNo atentar contra la integridad física o emocional de laspersonas.

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Recopilación de normas básicas y valores que orientan loscomportamientos y actitudes de las personas y son asumidos porestos para llevar correctamente una actividad profesional.

CÓDIGO DEONTOLÓGICO

CARACTERÍSTICAS:

Se asume libre y voluntariamente

La transgresión de las normas se sanciona con el deshonor, con la

pérdida de confianza y con la exclusión afectiva del grupo

El código deontológico no tiene por finalidad ser una adorno que la

empresa añade a su logotipo para quedar bien, nunca debe quedarse

en una mera declaración de intenciones

Es un compromiso que los trabajadores suscriben día a día, hora

a hora en todos los actos de la vida, con la honradez, la lealtad, la

honestidad, la dignidad y la moral y, en definitiva, la integridad

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CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA SECRETARIA

La Federación Nacional de Asociaciones de Secretaras de España(FENAS) aprobó el Código Deontológico del/la Secretario/a, deobligado cumplimiento para las personas que pertenecen a lafederación.

Se desarrolla en dos partes:

PRINCIPIOS DE CARÁCTER GENERAL:•Dignidad•Integridad•Secreto profesional

OBLIGACIONES PROFESIONALES ESPECÍFICAS:•En relación con el secreto profesional•Relaciones con los compañeros•Relaciones con la empresa•En relación con la profesión

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1.El/la secretario/a deberá actuar con honor ydignidad, honradez, lealtad y buena fe.

2.No podrá duplicar información confidencial nimantenerla a la vista, excepto para quienes esténautorizados.

3.Deberá abstenerse de cualquier tipo de competenciadesleal con sus compañeros,

4. debe ser discreto y serio en su trabajo, y ayudar entodo lo que pueda

5.No aceptará ningún tipo de remuneración pordesvelar información secreta.

DECÁLOGO:

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6. Deberá contribuir a la celeridad del trabajo, noaceptando sugerencias ni coacciones.

7. Deberá animar y defender a sus compañeros.

8. Deberá reciclarse continuamente para desarrollarmejor su labor y no perjudicar en nada a su empresa.

9. No se aprovechará de su influencia sobre su superiorpara que otra persona acceda a trabajar en la empresa.

10.Deberá informar del código deontológico y animar asu cumplimiento

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