Download - Etica y moralidad
ÉTICA Y
MORALIDAD EN EL
TRABAJO
M. REYES F.F.
Te has parado a pensar:
¿Quién determina que algo es
bueno o malo?
¿Quién dice que algo está bien o
mal?
¿Qué son y para qué sirven la
ética y la moral?
M. REYES F.F.
ÉTICA Y MORAL
Etimológicamente significan lo mismo:
•Moral, del latín “mos”, que significa hábito o costumbre.
Reglas o costumbres que rigen el comportamiento
humano
•Etica, del griego “ethos” que significa los mismo. Se
refiere a la rama de la filosofía que estudia la moral y la
manera de juzgar la conducta humana
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MORAL
Tiene que ver con el nivel práctico o de laacción. Responde a la pregunta ¿Qué debohacer?
La moral lo que se permite y lo que se prohíbehacer, se refiere a una norma o modo de vivirsocialmente correcto
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ÉTICA
Tiene que ver con el nivel teórico de lareflexión.
Trata de responder a preguntas como:¿Qué es la moral?¿Cómo se fundamenta?¿Cómo se aplica a la vida?
Según la wikipedia se ocupa del estudio dela moral, la virtud, el deber, la felicidad y elbuen vivir.
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La ética empresarialsignifica actuar en unambiente que procura elmás alto respeto y dignidadde sus empleados.
También permite que laempresa se presente frentea la sociedad de manerahonrada, veraz y honesta.
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PRINCIPIOS ÉTICOS EMPRESARIALES
PRINCIPIO DE LEGALIDAD: respeto de las leyes establecidas,laborales, mercantiles, etc.PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: dentro de la empresa debequedar claro
Quién exige responsabilidadesCómo se sustancia la responsabilidadLas limitaciones de responsabilidad pactadas y el grado de lalimitación.
PRINCIPIO DE LEALTAD A LA EMPRESA: supone cumplir con lospactos legalmente aceptados y permite confianza mutua.PRINCIPIO DE DISCRECIÓN: De manera que no se divulgará lainformación a la que se tiene acceso por motivos de trabajo y setomarán las medidas necesarias para proteger la documentaciónconfidencial.PRINCIPIO DE INTEGRACIÓN: que implica
Que los trabajos y tareas se realizan de buena feLa no discriminación de las personas que trabajan en la empresaNo atentar contra la integridad física o emocional de laspersonas.
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Recopilación de normas básicas y valores que orientan loscomportamientos y actitudes de las personas y son asumidos porestos para llevar correctamente una actividad profesional.
CÓDIGO DEONTOLÓGICO
CARACTERÍSTICAS:
Se asume libre y voluntariamente
La transgresión de las normas se sanciona con el deshonor, con la
pérdida de confianza y con la exclusión afectiva del grupo
El código deontológico no tiene por finalidad ser una adorno que la
empresa añade a su logotipo para quedar bien, nunca debe quedarse
en una mera declaración de intenciones
Es un compromiso que los trabajadores suscriben día a día, hora
a hora en todos los actos de la vida, con la honradez, la lealtad, la
honestidad, la dignidad y la moral y, en definitiva, la integridad
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CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA SECRETARIA
La Federación Nacional de Asociaciones de Secretaras de España(FENAS) aprobó el Código Deontológico del/la Secretario/a, deobligado cumplimiento para las personas que pertenecen a lafederación.
Se desarrolla en dos partes:
PRINCIPIOS DE CARÁCTER GENERAL:•Dignidad•Integridad•Secreto profesional
OBLIGACIONES PROFESIONALES ESPECÍFICAS:•En relación con el secreto profesional•Relaciones con los compañeros•Relaciones con la empresa•En relación con la profesión
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1.El/la secretario/a deberá actuar con honor ydignidad, honradez, lealtad y buena fe.
2.No podrá duplicar información confidencial nimantenerla a la vista, excepto para quienes esténautorizados.
3.Deberá abstenerse de cualquier tipo de competenciadesleal con sus compañeros,
4. debe ser discreto y serio en su trabajo, y ayudar entodo lo que pueda
5.No aceptará ningún tipo de remuneración pordesvelar información secreta.
DECÁLOGO:
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6. Deberá contribuir a la celeridad del trabajo, noaceptando sugerencias ni coacciones.
7. Deberá animar y defender a sus compañeros.
8. Deberá reciclarse continuamente para desarrollarmejor su labor y no perjudicar en nada a su empresa.
9. No se aprovechará de su influencia sobre su superiorpara que otra persona acceda a trabajar en la empresa.
10.Deberá informar del código deontológico y animar asu cumplimiento
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