La tica empresarial es un puente hacia el futuro de la empresa, vivida

como una cultura donde todos sus miembros encuentran un sentido a su vida;

entre el hombre y la empresa; entre el clima organizacional y los desafos del

progreso. Tambin es una serie de respuestas al arte de vivir la empresa en las

condiciones cambiantes del mundo de hoy. Es un continuo ponerse al da de la

organizacin empresarial para sobrevivir, pues la empresa de la tercera ola, de

conocimientos, necesita un nuevo hombre ms responsable, capaz de hacer

juicios de valor, de tomar decisiones y de trabajar en equipos multidisciplinarios,

multitnicos. El problema de la tica empresarial es cmo combinar eficiencia

econmica con libertad individual, equidad social y respeto por los valores

absolutos.

With increasing urgency, market and social forces are rewriting the roles and

responsibilities of business as well. Though the profit motive of business is

understood and accepted, people do not accept it as an excuse for ignor- ing

the basic norms, values, and standards of being a good citizen. Modern

businesses are expected to be responsible stewards of community resources

working toward the growth and success of both their companies and their

communities. (U.S. Department of Commerce, 2004)

De hecho, En un principio, los conceptos "tica" y "empresa" parecen estar

habitualmente contrapuestos, como si llevar adelante una empresa implicara

arrumbar necesariamente toda suerte de valores morales, o como si, desde la

perspectiva contraria, vivir moralmente nos exigiera evitar cualquier contacto con

el mundo del negocio. Al respecto de dichas afirmaciones, vale la pena tener en

cuenta la aseveracin que hacen diversos autores como (M.E.Correa, 2004), la

cual sostiene que la tica empresarial tiene la funcin de representar los valores

que deben comunicar el compromiso de las empresas con el pblico, adems de

integrar estos valores con respecto a la visin, misin y los principios de la

empresa y Segn Marjorie Ziga Romero haciendo referencia a Francs, Borrego

y Velajos (Romero, 2012) la tica empresarial es una rama de la tica aplicada

que se encarga del anlisis y estudio de las cuestiones de entidad moral que

surgen en el mundo de los negocios.

Lo cierto es que existe gran diversidad entre los significados de la tica, de

las actitudes y comportamientos, de los dilemas morales que se enfrentan a diario

en el mundo empresarial y de la variedad de empresarios y organizaciones,

There is great diversity among entrepreneurs and their organizations. All

entrepreneurs are not alike, and neither are the ethical dilemmas they

confront. As entrepreneurial activity becomes increasingly important to the

global economy, there remains the need for carefully designed and executed

research on its ethical dimensions (Hannafey, 2003). Una perspectiva global

permitir una visin ms amplia acerca de los cambios organizacionales y de

la tica organizacional.

En ese sentido es necesario pasar de lo matemtico a lo humano y es

esta la labor del administrador de empresas; cambiar las teoras clsicas de

Management o incorporar a ellas nuevas nociones en donde se pase de ver las

organizaciones como un ente econmico a una organizacin en la que el

empleado pueda vivir, como actor, sujeto pensante, hablante, interrogante. Dicho

de otra forma, un trabajador vivo (subjetivo, creador, que sabe adaptarse e

innovar) en lugar de un trabajador muerto y materializado (Aktouf, 1998)

Pero sin embargo, el sujeto vivo del cual habla Aktouf, segn Mouel debe

de ser tico, y El sujeto tico no se somete a reglas porque est obligado o por

temor a una sancin, sino porque cree en ellas y est convencido de su valor y de

su legitimidad (LeMoul, 1997) y por lo tanto, No cabe duda de que no puede

haber una empresa tica si las personas que la dirigen y que trabajan en ella no lo

son Fontrodona y Argandoa, (2011), ya que The manager as a moral person is

characterised in terms of individual traits; as a moral manager, he is thought of as

conveying an ethics message that others take notice of in their views and

behaviours (McManus, 2011); es por ello que el dirigente de la compaa debe

ser el norte a seguir, siendo una persona con mayor calidad humana y con valores

idneos que construyan a la construccin de dicha tica.

Desde otra perspectiva, (LeMoul, 1997) considera que la tica es la

elaboracin de una forma de relacin del individuo consigo mismo que le permite

constituirse en sujeto de una conducta moral.

Teniendo en cuenta lo anterior en un mundo globalizado, las empresas

adems de generar ganancias, tambin deben buscar el bienestar social y

colectivo, y por otra parte, deben tratar de mejorar la forma de vida de sus

stakeholders o grupos de inters, compartiendo con ellos todo el bienestar creado.

En este sentido, la tica aplicada a la empresa es aquella que estudia la conducta

de los integrantes de una organizacin de acuerdo a los diferentes grupos de

inters de la compaa, adems de estudiar el conjunto de normas, principios de

vida en comunidad de forma organizacional; esta conducta hace parte de la tica

individual, demostrando la responsabilidad que tiene un individuo consigo mismo y

con los dems. (Hffe, 1994).

En efecto, diversas experiencias muestran que las empresas que

sobreviven y logran mejores resultados son precisamente aquellas que tambin

han incorporado en su quehacer cotidiano un conjunto de valores morales; valores

que componen un nuevo modo de entender la empresa, una nueva cultura

empresarial.

La razn de esta necesidad de valores surge por un lado, por la

preocupacin actual demandada socialmente ante la falta de actuaciones ticas

de las empresas. (Martnez, 2004), y por otro lado, porque para las empresas

cobra sentido y legitimidad social al prestar sus servicios del modo que reclama la

sociedad de nuestro tiempo, y si no se atienen a l, si no cumplen lo ticamente

exigido, pierden toda credibilidad y legitimidad.

Segn Is Business Bluffing Ethical? done de Albert Carr (1968) argues

that deception, for example, is a legitimate part of business. Business, he says, is

like a poker game. There are rules, but within the rules it is permissible to bluff in

order to mislead others. In fact one must do so or lose the game. The ethical rules

of everyday life therefore do not apply to business.

Finalmente, se puede pensar que el uso de la tica dentro de la empresas

ayudara an ms a la creacin de ambientes favorables de trabajo y mejor

desempeo de los trabajadores, en la medida en que estas empresas no jugaran

con las necesidades que las personas tienen y desean satisfacer, sino que ms

bien se encargaran de ayudar a las personas a sentirse respetadas y respaldadas

por la empresa, ya que esto de una u otra forma incentiva el buen desempeo

laboral de los trabajadores, y por otro lado se estara contribuyendo al beneficio

personal de los trabajadores y el beneficio colectivo de la organizacin misma.

Es entonces como se cree que el papel de la tica en los negocios

debera ayudar a las personas a adquirir modos de pensar acerca de las

empresas y sus responsabilidades con los empleados, la sociedad y otros grupos

de personas que tienen un vnculo directo con ellas.

Preguntas

1. Cules son los criterios morales a tener en cuenta en los despidos de los

trabajadores en una organizacin?

2. Cules son las formas ms comunes de la autorregularizacin moral en la

empresa?

3. Cmo y quien determina la bondad de los actos que conforman el

ejercicio laboral?

4. El hombre vive inserto en una sociedad que comparte una serie de

estndares morales y, acudir a ellos no resulta un problema, en tanto no se

exija una fundamentacin de dichos estndares: Qu nos obliga a actuar

de determina manera?

5. Cules son los criterios ticos que hay que tener en la seleccin de

personal?

Referencias Bibliogrficas

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tica y el humanismo?

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