estudio chilescopio zoom al trabajo presentación pública visión humana 2013

5/24/2018 Estudio Chilescopio Zoom al Trabajo Presentaci n P blica Visi n Humana 2013

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FICHA METODOLGICA

Chilescopio Zoom al Trabajo es una investigacin realizada anualmente por laconsultora Visin Humana y la Escuela de Psicologa de la Universidad AdolfoIbez.

Su objetivo es comprender las tendencias emergentes en el vnculo que lostrabajadores chilenos desarrollan hacia el trabajo y las organizaciones.

Es una investigacin cuantitativa, basada en encuestas en hogares a 880 personasde ambos sexos, entre 18 a 80 aos de edad, que desempean un trabajoremunerado, pertenecientes a los grupos socioeconmicos C1, C2, C3 y D, yresidentes en todas las ciudades capitales de regiones del pas.

El error muestral estimado es de +/- 3,2% a nivel total. El trabajo de campo de esta investigacin se realiz durante los meses de junio y

julio del 2013.


3/43

60

4023

39 31

7

53

34

13 919

72

0

20

40

60

80

COMPOSICIN DE LA MUESTRA DE ENTREVISTADOS

% SEXO % EDAD % CARGO % S ECTOR


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PERCEPCIN GENERAL SOBRE EL PS


5/43

OPINIONES SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DEL PAS

32

34

35

67

78

Las reglas y el modelo que rigen el funcionamiento denuestro pas son las adecuadas

El gobierno juega un papel fundamental para alcanzar mi

bienestar

En este pas todos tenemos las mismas posibilidades paraprogresar

Organizndose en grupo es ms probable ser escuchado y

alcanzar objetivos

A las empresas slo les interesa ganar dinero

Cul es su grado de acuerdo con las siguientes afirmaciones?

% de acuerdo + muy de acuerdo


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PERCEPCIN DE SITUACIONES DE ABUSO

44

50

58

63

69

45

53

75

74

72

Las instituciones armadas a la ciudadana

Religiones a sus fieles

Empresas a trabajadores

Empresas a consumidores

Polticos a ciudadanos

2012 2013

Seale qu tan abusivos son actualmente para usted los siguientes grupos en sus relaciones con la ciudadana

% abusivos + muy abusivos

% promedio de percepcin de abuso

Ao 2012 64%

Ao 2013 57%


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VISIN DE LAS RELACIONES LABORALES

Cun de acuerdo est Ud. con las siguientes afirmaciones?

3128

34 35 3129

19

2934 28 27

22

35

20 1921

2519 18

12

1920

2421 22

19

16 1419

12

1916 13 14 16

2220 18

1610

20

30

40

Los sindicatos aseguran los derechos y bienestar de los trabajadores

Las relaciones actuales entre empresas y trabajadores son buenas

En Chile se respetan los derechos de los trabajadores



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PERCEPCIN DE LA ECONOMA PERSONAL

Cmo evaluara su situacin econmica actual y

la de su familia?

5

37

54

4 1Mala

No tan mala

Buena

Excelente

No sabe o noresponde

3

33

61

4Peor que ahora

Igual que ahora

Mejor que ahora

No sabe o noresponde

Cmo cree que ser su situacin econmica y la

de su familia en 5 aos ms?

% que responde cada alternativa % que responde cada alternativa


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PROBABILIDAD DE PERDER EL EMPLEO

Segn su opinin, Cun probable cree Ud. que en el corto plazo pueda perder su trabajo?

51 49 52 51 51 51 45 48 4963

48 55 56

31 31 30 30 32 31 20 32 33

21

41 3031

6 5 6 7 6 5

8

5 7 45 8 5

13 15 11 12 11 1427

15 10 12 6 7 8

0

20

40

60

80

100

Baja Media Alta No sabe o no responde

% que responde cada alternativa


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PERCEPCIN GENERAL SOBRE EL PS

Se mantiene una visin crtica hacia la sociedad y el sector empresarial respecto dela relacin con los trabajadores en general. Los sindicatos son percibidos como medios institucionales poco efectivos para

garantizar el bienestar y los derechos de los trabajadores.

Sin embargo, el asociativismo se revaloriza como una alternativa para serescuchado y lograr objetivos.

Si bien se percibe favorablemente la economa personal, esto no redunda en unacerteza contundente respecto de mantener el trabajo.


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SIGNIFICACIN DEL TRABAJO


12/43

IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LA VIDA

19

35

44

48

55

58

63

72

76

83

86

La poltica

La religin

La ciudad, comuna o

Los amigos(as)

El colegio, instituto,

El dinero

El tiempo libre

La pareja

El trabajo

La salud

La familia

% muy importante + extremadamente importante

Me podra decir qu tan importantes son en su vida los siguientes aspectos?

76 78 74 76 7379 82 74 78

83 7990

76

0

20

40

60

80

100

% muy importante + extremadamente importante el trabajo


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ASOCIACIONES ESPONTNEAS HACIA EL TRABAJO

Si le digo "TRABAJO", Qu palabra, idea o concepto se le viene primero a la mente?

Asociaciones espontneas

13%

7%

7%4%

3%

3%


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SIGNIFICACIONES HACIA EL TRABAJO

51

65

74

74

77

78

78

78

88

El trabajo es para crear y tener amistades

El trabajo es para ayudar a otros

El trabajo es para hacer algo que a uno le guste

El trabajo es para poner en juego la inteligencia y creatividad

El trabajo es para aprender y saber ms

El trabajo es para acceder a posiciones de mayorresponsabilidad

El trabajo es para contribuir en algo importante

El trabajo es para ser reconocido por el buen desempeo

El trabajo es para ganar dinero

El trabajo cumple distintas funciones o roles para las personas. En relacin a esto, Cul es su grado de acuerdocon las siguientes afirmaciones?



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SIGNIFICACIN DEL TRABAJO

El trabajo tiene una alta importancia vital, despus de la familia y la salud, y porsobre las relaciones sociales y el tiempo libre. Sin embargo, se manifiesta una visin del trabajo de tipo instrumental, de relacin

forzosa y poco gratificante.

La significacin solidaria y asociativa del trabajo es baja, primando claramente msla de logro y protagonismo individual.


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MOTIVADORES EN EL TRABAJO


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DETERMINANTES DEL COMPROMISO LABORAL

52

53

61

62

63

63

64

70

73

78

79

Que sea una empresa de reconocido prestigio en el

Tener una buena relacin con los compaeros de trabajo

Tener un trabajo que sea entretenido

Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes

Disponer de autonoma y libertad para decidir en el trabajo

Tener posibilidades para crear e innovar

Que exista cooperacin entre las distintas reas

Tener posibilidades de capacitacin y desarrollo profesional

Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar

Tener un trabajo que sea estable

Tener un buen sueldo y beneficios econmicos

Qu tan importante es cada uno de los siguientes aspectos para que Ud. pueda sentirse feliz y comprometido conla empresa o lugar donde trabaja?

% muy importante + extremadamente importante, esencial


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1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2010 2011 2012 2013Tener un buen sueldo y beneficios econmicos


Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar

Tener posibilidades de capacitacin y desarrollo profesional

Que exista cooperacin entre las distintas reas

Tener posibilidades para crear e innovar

Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes

Tener un trabajo que sea entretenido

Disponer de autonoma y libertad para decidir en el trabajo

Tener una buena relacin con los compaeros de trabajo

Que sea una empresa de reconocido prestigio en el mercado

Posicin en el ranking de los aspectos del trabajo evaluados en cada medicin en base a su importancia


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Relacin de la importancia de aspectos para sentirse feliz y comprometido hacia eltrabajo y la edad del trabajador, basado en anlisis de correspondencia

18 a 29 aos

30 a 44 aos

45 a 59 aos

Ms de 60 aos

Tener un buen sueldo y beneficioseconmicos


Que el trabajo sea compatible con lavida personal y familiar

Tener posibilidades de capacitacin ydesarrollo profesional

Que exista cooperacin entre lasdistintas reas

Disponer de autonoma y libertadpara decidir en el trabajo

Tener posibilidades para crear einnovar

Que exista un buen estilo deliderazgo de los jefes

Tener un trabajo que sea entretenidoTener una buena relacin con los

compaeros de trabajo

Que sea una empresa de reconocidoprestigio en el mercado

-0,1

-0,05

1E-16

0,05

-0,15 -0,1 -0,05 -1E-16 0,05 0,1 0,15

F2(29,7

3%)

F1 (68,31 %)


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MOTIVADORES EN EL TRABAJO

Beneficios econmicos, estabilidad, compatibilidad con la vida personal y acceso aformacin y desarrollo profesional siguen siendo los factores clave del compromisolaboral.

Los menos relevantes son la calidad de las relaciones entre pares y el prestigioexternos que proyecta la empresa.

Se aprecian diferencias generacionales importantes en la valoracin que se leasignan a las distintas dimensiones del trabajo que deben ser consideradas parauna gestin segmentada de las personas en las organizaciones.


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SATISFACCIN EN EL TRABAJO


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SATISFACCIN CON LA EMPRESA Y EL TIPO DE TRABAJO

48 53

2823

18 17

6 6

0

20

40

60

80

100

La empresa o lugar donde trabaja El tipo de trabajo o cargo que desempea

No sabe o no contesta

Notas 1 a 4

Nota 5

Notas 6 y 7

En una escala de 1 a 7, Qu tan satisfecho se encuentra actualmente con?


23/43

SATISFACCIN EN DISTINTAS DIMENSIONES DEL TRABAJO

37

38

40

40

42

42

45

45

45

52

53

Las posibilidades para crear e innovar que se le otorgan

Las posibilidades de capacitacin y desarrollo profesional

El grado de cooperacin que existe entre las distintas reas

Su sueldo y beneficios econmicos

El estilo de liderazgo de su jefe o supervisor

El nivel de autonoma y libertad con la que cuenta para

El nivel de entretencin que le produce su trabajo

El prestigio que la empresa tiene en el mercado

La compatibilidad del trabajo con su vida personal y familiar

La estabilidad de su trabajo

La relacin con sus compaeros de trabajo

Respecto de su actual lugar principal de trabajo, Qu tan satisfecho se encuentra actualmente con los siguientesaspectos?

% muy satisfecho + extremadamente satisfecho


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49

42

49

43 44

20

40

60

80

2009 2010 2011 2012 2013


% promedio de muy satisfecho + extremadamente satisfecho en todos los aspectos evaluados


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% promedio de muy satisfecho + extremadamente satisfecho en todos los aspectos evaluados

44 43 44

40

45 47

34 39

4455

47 47 47

0

20

40

60

80

SATISFACCIN VS IMPORTANCIA DE DIMENSIONES DEL


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SATISFACCIN VS. IMPORTANCIA DE DIMENSIONES DELTRABAJO

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

IMPORTANCIA de aspectos para sentirsefeliz en el trabajo

SATISFACCIN con distintos aspectosdel trabajo

Su sueldo y beneficios econmicos

La estabilidad de su trabajo

La compatibilidad del trabajo con su vida personal

y familiarLas posibilidades de capacitacin y desarrolloprofesionalEl grado de cooperacin que existe entre lasdistintas reasEl nivel de autonoma y libertad con la que cuentapara decidirLas posibilidades para crear e innovar que se leotorgan

El estilo de liderazgo de su jefe o supervisor

El nivel de entretencin que le produce su trabajo

La relacin con sus compaeros de trabajo

El prestigio que la empresa tiene en el mercado

Posicin en el ranking de cada dimensin en importancia y satisfaccin


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SATISFACCIN EN EL TRABAJO

Se mantiene la tendencia de expresar mayor satisfaccin con la tarea que con ellugar donde se trabaja. La satisfaccin promedio con los distintos aspectos del trabajo se mantiene

establemente baja, con una diferencia negativa en los adultos mayores y con unatendencia al alza a medida que aumenta la jerarqua del cargo en la organizacin.

Considerando su importancia, la estabilidad laboral es el principal activo del trabajode los chilenos, mientras que los sueldos, capacitacin y desarrollo y lacompatibilidad con la vida personal las principales deudas.


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EXPECTATIVAS DE ESTILO DE LIDERAZGO


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CUALIDADES PERSONALES VALORADAS DE UN JEFE

2525

3132

35

3535363737

40

435354

56

Creativo, innovadorDivertido, entretenido

Visionario, anticipadorExigente, impone desafos

Con autoridad, se hace respetar

Cooperador, apoyadorPersistente, perseverante

Cercano, accesibleCon energa, optimista

Con iniciativa, proactivoConciliador, resuelve conflictos

Con conocimiento, con experienciaResponsable, cumple sus promesas

Respetuoso, trata dignamenteHonesto, transparente

Favor indqueme qu tan importante es cada una de estas cualidades personales de un jefe para Ud. sentirse mssatisfecho en su trabajo

% extremadamente importante, esencial


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% promedio de todas las cualidades personales valoradas de un jefe, como expresin de expectativas hacia el jefe


38 3641 45 40

33 30 3441 45 42

3839

0

20

40

60

80

Favor indqueme qu tan importante es cada una de estas cualidades personales de un jefe para Ud. sentirse mssatisfecho en su trabajo


31/43

1

2

3

4

56

7

8

9

10

1112

13

14

15

2009 2010 2011 2012 2013Honesto, transparente

Respetuoso, trata dignamente

Responsable, cumple sus promesas

Con conocimiento, con experiencia

Conciliador, resuelve conflictosCon energa, optimista

Con iniciativa, proactivo

Cercano, accesible

Cooperador, apoyador

Persistente, perseverante

Con autoridad, se hace respetarExigente, impone desafos

Visionario, anticipador

Divertido, entretenido

Creativo, innovador

Posicin en el ranking de cada cualidad de liderazgo en cada medicin en base a su valoracin



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18 a 29 aos

30 a 44 aos

45 a 59 aos

Ms de 60 aos

Honesto, transparente

Respetuoso, trata dignamente

Responsable, cumple sus promesas

Con conocimiento, con experiencia

Conciliador, resuelve conflictos

Con energa, optimista

Con iniciativa, proactivo

Cercano, accesible

Con autoridad, se hace respetar

Cooperador, apoyador

Persistente, perseverante

Exigente, impone desafos

Visionario, anticipador

Creativo, innovador

Divertido, entretenido

-0,1

-0,05

0

0,05

0,1

-0,15 -0,1 -0,05 0 0,05 0,1 0,15

F2(41,7

1%)

F1 (44,41 %)

Relacin de la valoracin de cualidades de liderazgo y la edad del trabajador, basadoen anlisis de correspondencia



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El estilo de liderazgo ms apreciado es el sustentado en la integridad personal. Los estilos de liderazgos menos valorados son los de tipo autoritario o disruptivo. El nivel de expectativa hacia el buen liderazgo del jefe aumenta en el caso de las

mujeres, entre los ms jvenes y los de mayor nivel jerrquico en la organizacin.


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PREFERENCIAS HACIA EL TRABAJO

PREFERENCIAS SOBRE HORARIOS DE JORNADA LABORAL


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PREFERENCIAS SOBRE HORARIOS DE JORNADA LABORAL

Respecto a la jornada laboral, Cul de las siguientes situaciones Ud. preferira?:

55 53 58 54 53 58 55 54 52 65 47 53 59

39 39 38 39 41 37

3039 42 29 52 47 40

6 8 5 7 5 5 15 7 61 0 2

0

20

4060

80

100

Tener horarios flexibles que Ud. pueda manejar Tener horarios de trabajo fijos durante la semana No sabe o no responde


PREFERENCIAS SOBRE LUGAR DE TRABAJO


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PREFERENCIAS SOBRE LUGAR DE TRABAJO

En general, considerara beneficioso para usted la posibilidad de poder trabajar?

66 6272

5768 68 72 68

6267

5362

67

4146

35

52

41 36 34 40 4048

6149

3733 34 32

47

3224

32 29 34

4656

2536

0

20

40

60

80

Desde su casa En otra ciudad de Chile En otro pas

% que responde S

PREFERENCIAS SOBRE TRAYECTORIA LABORAL


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PREFERENCIAS SOBRE TRAYECTORIA LABORAL

Cul de las siguientes opciones considera mejor para el desarrollo laboral o profesional de uno?

83 82 84 86 80 83 85 85 83 7494 93 82

14 14 14 12 16 12 12 9 17 245 7 16

4 5 2 2 4 5 3 6 3 1 3

0

20

4060

80

100

Trabajar un buen tiempo en una misma empresa Trabajar en varias empresas No sabe o no responde




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Se aprecia la posibilidad de administrar flexiblemente los horarios de trabajo,aunque no por todos, lo que es ms fuerte en cargos superiores y en el sectorterciario.

Mayoritariamente se considera un beneficio el poder trabajar desde la casa,particularmente por las mujeres, los ms adultos y trabajadores del sector terciario.

El beneficio de la movilidad territorial por fines laborales es ms apreciado por loshombres, los jvenes y trabajadores del sector primario.

La visin del desarrollo profesional sigue anclada en la trayectoria en una mismaempresa ms que en varias. Slo en los cargos superiores en la jerarqua valoranms que el resto esta ltima opcin.


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SALUD EN EL TRABAJO

NIVEL DE ESTRS DECLARADO


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NIVEL DE ESTRS DECLARADO

En general, Con cunta frecuencia durante el da usted se siente estresado o tensionado?


20 2414

20 19 1924 25

1710

28 26

17

56 5458

5456 56

56 5357 63 56 51 57

20 1723 23

1921

18 1921 21

1217

22

0

20

40

60

80

Nunca Algunos momentos del da Varias veces o prcticamente todo el da

CONSUMO DE SUSTANCIAS


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10

21

28

40

1

Ms que el ao pasado Igual que el ao pasado Menos que el ao pasado Nunca he consumido No sabe o no responde

Cigarrillo

CONSUMO DE SUSTANCIAS

Respecto del ao pasado, Cmo definira su nivel de consumo de?

7

27

40

241 8

18

27

46

1

Alcohol Medicamentos


SALUD EN EL TRABAJO


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SALUD EN EL TRABAJO

El estrs se manifiesta en la mayora de los trabajadores, pero con una frecuenciaen algunos momentos del da ms que varias veces. El estrs se manifiesta con mayor frecuencia entre las mujeres, los jvenes, en los

cargos de mayor nivel jerrquico y trabajadores del sector terciario.

Dentro del consumo de sustancias, es el alcohol el que ms prevalencia poseeentre los trabajadores, aunque es tambin la sustancia que ms tiende a bajar en eltiempo en su consumo declarado.


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estudio chilescopio zoom al trabajo presentación pública visión humana 2013

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