estudio base 8

8/19/2019 Estudio Base 8

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ESTUDIO DE LÍNEA DE BASE

DIAGNOSTICO DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.- OBJETIVO

Realizar un diagnóstico y medición del cumplimiento delSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo denuestras unidades productivas de acuerdo con laidentifcación de las tareas y actividades de trabajo, a las

cuales se les evaluará y determinará el grado de cumplimiento.

2.-ALCANCE

Aplicable en todo el ámbito de la organización procesosadministrativos, ope racionales en general y otros donde sedesarrollen actividades por cual!uier persona"trabajadores dela organización,proveedores#contratistas$.

3.-REQUISITOS LEGALES

- %ey &'()*+ -%ey de Seguridad y Salud en el Trabajo.


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- .S.&'//0-(/1(-TR Reglamento de la %ey de Seguridad ySalud en el Trabajo.

4.-DATOS DE LA EMPRESA

5.-EVALUACIÓN INICIAL DE IMPLEMENTACIÓN DELSISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

5.1.- %ea cuidadosamente cada indicador de la 2lista deverifcación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo3.

5.2.- 4erif!ue el cumplimiento y escriba SI 5 NO, seg6ncorresponda.

RAZÓN SOCIALN MERO DE RUC

TIPO DE ACTIVIDAD

DRECCIÓN

CIUDAD!PROV.!DIST.

TEL"#ONO!#A$

%EB!EMAIL

GERENTE GENERALGERENTE DE PLANTA

N& TRABAJADORES

EMPRESAS CONTRATAS


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5.3.- Asigne un puntaje de acuerdo a los criterios y escriba del /al 7,seg6n corre-Sponda"en la columna puntaje$.

CUADRO N& 1 CRITERIOS DECALI#ICACIÓN

5.4.- 8itela

9uente o documento donde se encuentra el indicador.

5.5.- :n base al puntaje obtenido,podrá apreciar,comore9erencia,el nivel de im ;plementación del Sistema de Gestiónde Seguridad y Salud en el Trabajo de la:mpresa.

'.-LISTA DE VERI#ICACIÓN DE LINEAMIENTOS SGSST

PUNTA JE CRITERIOS DE CALI#ICACIÓN

4 :ueno,cumple con los principales criteriosde evaluación del elemento,e


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1. LISTA DE VERI#ICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SLINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO

#UENTE SI NO Compromiso e Invol !r"mien#o

$rin!ipios

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implementeun sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridady

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajopara asegurar la mejora continua.Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y sefomenta el trabajo en equipo.Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgosdel trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía tre

E isten medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador enmateria de seguridad y salud en el trabajo.E isten mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesadoen el me oramiento continuo de la se uridad salud en el traba o.Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores p!rdidas.

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de lasorganizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud enel trabajo.

$ol%#i!" &e se ri&"& s"l & o! "!ion"l

$ol%#i!"

E iste una política documentada en materia de seguridad y salud enel

"a política de seguridad y salud en el trabajo est# firmada por la m# ima

"os trabajadores conocen y est#n comprometidos con lo establecido en lapolítica de seguridad y salud en el trabajo.Su contenido comprende $− El compromiso de protección de todos los miembros de la

organización.− %umplimiento de la normatividad.− &arantía de rotección artici ación consulta artici ación en


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#UENTE SI NO por parte de los trabajadores y sus representantes.

− "a mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo− 'ntegración del Sistema de &estión de Seguridad y Salud en el (rabajo

con otros sistemas de ser el caso.

Dire!!i)n

Se toman decisiones en base al an#lisis de inspecciones, auditorias,informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avancesde programas de seguridad y salud en el trabajo y opinionEl empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de

Li&er"*'o

El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud enel trabajo.El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de laseguridad y salud en el trabajo.

Or'"ni*"!i)n

E isten responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo delos niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.

Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de

gestión de seguridad y salud el trabajo.El %omit! o Supervisor de Seguridad y Salud en el (rabajo participa en definición de estímulos y sanciones.

Compe#en!i"

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios paracada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materiade seguridad y salud en el trabajo para que !ste asuma sus deberes con

$l"ne"mien#o ( "pli!"!i)n

Di"'n)s#i!o

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base

"os resultados han sido comparados con lo establecido en la "ey de SS( su )eglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servir#n de basepara planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejoracontinua.


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#UENTE SI NO "a planificación permite$− %umplir con normas nacionales− *ejorar el desempeño− *antener procesos productivos seguros o de servicios seguros.

ne"mien#o p"r" l"i&en#i+i!"!i)n &eli'ros, ev"l "!i)n!on#rol &e ries'os

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligrosy %omprende estos procedimientos$

− (odas las actividades− (odo el personal− (odas las instalacionesEl empleador aplica medidas para$− &estionar, eliminar y controlar riesgos.− +iseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y m!todos

de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.

− Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.− *odernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.− *antener políticas de protección.

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una - / vez al año comomínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños."a evaluación de riesgo considera$− %ontroles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los

trabajadores.− *edidas de prevención.

"os representantes de los trabajadores han participado en la identificaciónde peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control verificado su aplicación.


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1. LISTA DE VERI#ICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SLINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENT

#UENTE SI NO PUNT

O- e#ivos

"os objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles eaplicar, que comprende$− )educción de los riesgos del trabajo.− )educción de los accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales.− "a mejora continua de los procesos, la gestión del cambio,la

"a empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificablesde seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles dla

$ro'r"m" &e

ri&"& ( s"l & enel #r"-" o

E iste un programa anual de seguridad y salud en el trabajo."as actividades programadas est#n relacionadas con el logro de os

Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad ysalud en el trabajo.Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimientoperiódico.Se señala dotación de recursos humanos y económicosSe establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en función de rocreación del traba ador.

Im lemen#"!i)n o er"!i)n

Es#r !# r" (

espons"-ili&"&es

El %omit! de Seguridad y Salud en el (rabajo est# constituido de forma

E iste al menos un Supervisor de Seguridad y Salud para el casode

El empleador es responsable de$

− &arantizar la seguridad y salud de los trabajadores.− 2ctúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.− 2ctúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones

de las condiciones de trabajo.

1. LISTA DE VERI#ICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SLINEAMIENTOS INDICADOR

#UENTE SI NO PUNTOdurante y al t!rmino de la relación laboral.

El empleador considera las competencias del trabajador en materia e

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda azonas de alto riesgo.El empleador prev! que la e posición a agentes físicos, químicos,biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador oEl empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud

C"p"!i#"!i)n

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobrelos riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección quecorresponda.

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.

El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador."os representantes de los trabajadores han revisado el programa e"a capacitación se imparte por personal competente y con e periencia enla materia.Se ha capacitado a los integrantes del comit! de seguridad y salud enel

"as capacitaciones est#n documentadas.

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo$− 2l momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.− +urante el desempeño de la labor.−

Específica en el

puesto

de

trabajo

o

en

la

función

que cada

trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o

1. LISTA DE VERI#ICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SLINEAMIENTO S INDICADOR CUMPLIMIENTO

#UENTE SI NO PUNT O− %uando se produce cambios en las funciones que desempeñael

trabajador.− %uando se produce cambios en las tecnologías o en los equiposde

trabajo.

− En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgosy la prevención de nuevos riesgos.− 0ara la actualización periódica de los conocimientos.

Me&i&"s &epreven!i)n

"as medidas de prevención y protección se aplican en el ordendeprioridad$− Eliminación de los peligros y riesgos.− (ratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando

medidas t!cnicas o administrativas.− *inimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro

que incluyan disposiciones administrativas de control.

− 0rogramar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de osprocedimientos, t!cnicas, medios, sustancias y productos peligrosospor aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo paraltrabajador.

$rep"r"!i)n (resp es#"s "n#e

emer'en!i"s

"a empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes yprocedimientos para enfrentar y responder ante situaciones Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de$ incendios, primerosau ilios, evacuación."a empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientosante situaciones de emergencias en forma periódica.El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que ncaso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores o


#UENTE SI NO O

Con#r"#is#"s,

S -!on#r"#is#"s,empres", en#i&"&-li!" o priv"&", &e

servi!ios (!ooper"#iv"s

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaci onesdesarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajador es,

garantiza$− "a coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.− "a seguridad y salud de los trabajadores.− "a verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley or

(odos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral conelempleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales

Cons l#" (!om ni!"!i)n

"os trabajadores han participado en$− "a consulta, información y capacitación en seguridad y salud enel

trabajo.− "a elección de sus representantes ante el %omit! de seguridad y salud

en el trabajo− "a conformación del %omit! de se uridad salud en el traba o."os trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en lasoperaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en E iste procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

Ev"l "!i)n norm"#iv"e1 isi#os le'"les (

&e o#ro #ipo

"a empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento araidentificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normativ


#UENTE SI NO PUNTO mantiene actualizada

"a empresa, entidad pública o privada con 1- o m#s trabajadoresha

"a empresa, entidad pública o privada con 1- o m#s trabajadores tiene un"ibro del %omit! de Seguridad y Salud en el (rabajo Salvo que una normasectorial no establezca un número mínimo inferior/."os equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detectaque la utilización de ropas y4o equipos de trabajo o de protección personalrepresentan riesgos específicos para la seguridad y salud delosEl empleador toma medidas que eviten las labores peligrosasa

El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar unadolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin e

"a empresa, entidad pública o privada dispondr# lo necesario para que$− "as m#quinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo o

constituyan una fuente de peligro.− Se proporcione información y capacitación sobre la instalación,

adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias equipos.

− Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de losmateriales peligrosos.

− "as instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidasde

precaución colocadas en los equipos y maquinarias est!n traducido


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#UENTE SI NO PUNTOS "os trabajadores cumplen con$− "as normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo ycon las instrucciones que les impartan sus superiores jer#rquicosdirectos.

− 3sar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, asícomo los equipos de protección personal y colectiva.− 5o operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros

elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.

− %ooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentesde trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedadesocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.

− 6elar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física mental.

− Someterse a e #menes m!dicos obligatorios− 0articipar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el

trabajo.− %omunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner n

riesgo su seguridad y salud y4o las instalaciones físicas− )eportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, a

/eri+i!"!i)n

S pervisi)n,moni#oreo (

se' imien#o &e&esempe2o

"a vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en

el traba o."a supervisión permite$− 'dentificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo.− 2doptar las medidas preventivas y correctivas.


#UENTE SI NO PUNT El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y

"l & en el #r"-" o

El empleador realiza e #menes m!dicos antes, durante y al t!rmino de a

"os trabajadores son informados$−

2

título

grupal,

de

las

razones

para

los

e #menes

de

saludocupacional.

− 2 título personal, sobre los resultados de los informes m!dicos relativosa la evaluación de su salud.

− "os resultados de los e #menes m!dicos no son pasibles de uso para "os resultados de los e #menes m!dicos son considerados para toma

r

A!!i&en#es,&en#es peli'rosose in!i&en#es, no

n+ormi&"&, "!!i)n!orre!#iv" (preven#iv"

El empleador notifica al *inisterio de (rabajo y 0romoción del Empleo losaccidentes de trabajo mortales dentro de las 17 horas de ocurridos.El empleador notifica al *inisterio de (rabajo y 0romoción del Empleo,dentro de las 17 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han

Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros e

Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad

Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.Inves#i'"!i)n &e

"!!i&en#es (en+erme&"&eso! p"!ion"les

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a laautoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas


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#UENTE SI NO PUNTO Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionaleseincidentes peligrosos para$− +eterminar las causas e implementar las medidas correctivas.− %omprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes

momento de hecho.

Se toma medidas correctivas para reducir las consecuenciasdeSe ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuenciade las acciones correctivas.El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajoo

Con#rol &e l"soper"!iones

"a empresa, entidad pública o privada ha identificado las operacionesyactividades que est#n asociadas con riesgos donde las medidas de control

"a empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos parael diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones,ma uinarias or anización del traba o ue inclu e la ada tación a

es#i)n &el !"m-io

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos,m!todo de trabajo, estructura organizativa y cambios e ternos normativos,conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológ

A &i#ori"s

Se cuenta con un ro rama de auditorías.El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar aadecuada a licación del sistema de estión de la se uridad salud en"as auditorías e ternas son realizadas por auditores independientes con laparticipación de los trabajadores o sus representantes.

"os

resultados

de

las

auditorías

son comunicados

a la alta dirección de

empresa, entidad pública o privada.

1. LISTA DE VERI#ICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SLINEAMIENT OS INDICADOR CUMPLIMIENTO

#UENTE SI NO PUNT Con#rol &e in+orm"!i)n ( &o! men#os

Do! men#os

"a empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información enmedios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión ysu relación entre ellos."os procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestiónde la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para$- )ecibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones

internas y e ternas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.- &arantizar la comunicación interna de la información relativa la

seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de organización.

- &arantizar que las sugerencias de los trabajadores o dEl empleador entrega adjunto a los contratos de trabajolasrecomendaciones de se uridad salud considerando los ries os del centr El empleador ha$− 8acilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad

salud en el trabajo.− %apacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento

interno de seguridad.− 2segurado poner en pr#ctica las medidas de seguridad y salud enel

trabajo.− Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo e hibe en n

El empleador mantiene procedimientos para garantizan que$- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas

compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas alcumplimiento por parte de la organización de los requisito


#UENTE SI NO PUNTO - Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de

propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antesde la adquisición de bienes y servicios.

- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antesde utilizar los bienes servicios mencionados.

Con#rol &e l"o! men#"!i)n ( &e

los &"#os

"a empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para l Este control asegura que los documentos y datos$− 0uedan ser f#cilmente localizados.− 0uedan ser analizados y verificados periódicamente.− Est#n disponibles en los locales.− Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.− Sean adecuadamente archivados.

Ges#i)n &e losre'is#ros

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema egestión actualizados y a disposición del trabajador referido a$− )egistro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacions− )egistro de e #menes m!dicos ocupacionales.− )egistro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

− )egistro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

− )egistro de estadísticas de seguridad y salud.

− )egistro de equipos de seguridad o emergencia.− )egistro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros e− )egistro de auditorías.

"a empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente detrabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentesocurridos a$− Sus trabajadores.


#UENTE SI NO PUNTO − (rabajadores de intermediación laboral y4o tercerización.− 9eneficiarios bajo modalidades formativas.− 0ersonal que presta servicios de manera independiente, desarrollando

sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,

"os registros mencionados son$−

"egibles e identificables.− 0ermite su seguimiento.− Son archivados y adecuadamente protegidos.

Revisi)n por l" &ire!!i)n

es#i)n &e l" me or"!on#in "

"a alta dirección$)evisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que

"as disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua delsistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener encuenta$

− "os objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empr esa,

entidad pública o privada.− "os resultados de la identificación de los peligros y evaluación deos

riesgos.− "os resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.− "a investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.− "os resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones

realizadas por la dirección de la empresa, entidad pública o privada."a metodología de mejoramiento continuo considera$− "a identificación de las desviaciones de las pr#cticas y condicies


#UENTE SI NO PUNT − El establecimiento de est#ndares de seguridad.− "a medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los

est#ndares de la empresa, entidad pública o privada.− "a corrección y reconocimiento del desempeño."a investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidadpública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso,cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de segurida"a investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales,incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar$− "as causas inmediatas actos y condiciones subest#ndares/,− "as causas b#sicas factores personales y factores del trabajo/− +eficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,

El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgoslaborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal deosregímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e inclusoa los que prestan servicios de manera independiente, siempre que !stos


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).-PUNTUACIÓN DE LA EVALUACIÓN

PUNTUACION

MA$IMA

PORCENTAJE DEL

DIAGNOSTICO

PUNTUACION #INAL DEL

DIAGNOSTICO

*.-RESULTADO DE LA EVALUACIÓN DEL SGSST

NIVEL DE IMPLEMENTACION TOTAL DEL SISTEMADE SST

NO ACEPTABLE

BAJO

REGULAR

ACEPTABLE

RESULTADO

estudio base 8

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