estrategia profesional
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Nuestra labor profesional, es en sí un artículo de venta, esta presentación hace conciencia de una mercadotecnia personal profesional.TRANSCRIPT
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V i s i o n h o l i s t i c aCambio Personal & Organizacional
Tips para una exitosaTips para una exitosa
EstrategiaEstrategiaProfesionalProfesionalProf. Ladislao Huber
Visionholistica
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Objetivo de la Conferencia
Contribuir con quienes desean mejorar sus posiblidades de éxito en el complicado contexto socio-económico actual
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Contexto mundo
El nuevo enfoque de carrera
¿Cuál es mi contexto..?
Contexto país
Mi organización
Yo
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El nuevo enfoque de carrera
Tengo una Estrategia Personal,• Misión, Visión y
plan propio• Confidencial!• Ya no acepto
estrategias ajenas• Puedo alinearme o
no... Pero libremente
• Busco alianzas
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El nuevo enfoque de carrera
Tal como en las empresas, hay 4 dimensiones de mi estrategia
• Estrategia de producto/servicio
• Estrategia de mercado
• Estrategia de proceso
• Estrategia de comunicación
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Ejercicio: Estrategia personal
Es algo que QUIERO hacerINTERNO - EMOCIONAL
Motivaciones personales
Es algo que SE hacerINTERNO - RACIONAL
Fortalezas personales
Es algo que SE PUEDE hacerELEMENTO EXTERNOValor agregado social
Oportunidades..!
MISIONPERSONAL!
Importancia de la
focalización!
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Comunicación..?
La búsqueda y desarrollo laboral es fundamentalmente una problemática de...
Comunicación..!
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La importancia de la comunicación
Factores más importantes para obtener trabajo:Revista Personnel, American Management Association
2. Comunicación oral
3. Comunicación escrita
4. Experiencia
5. Energía / entusiasmo
6. Competencia técnica
7. Persistencia / determinación
8. Vestimenta - “look”
9. Personalidad
10. Currículum
11. Apariencia
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Estrategia profesional
La estrategia aplicada debe ser mínimamente doble:•Hacia adentro•Hacia afuera
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Búsqueda laboral eficaz
Si ya tengo un trabajo...
¿Cuándo debo salir a buscar otro..?
• ¿Cuál es el mejor momento para ir a entrevistas?
• ¿Cuál es el mejor momento para encontrar buenas oportunidades..?
• ¿Cuál es el mejor momento para dejar mi trabajo actual?
Entonces... ¿Cuándo debo buscar trabajo?
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Beneficios de la búsqueda continua
Me mantengo conectado con el mercado
Monitoreo continuamente las oportunidades disponibles
Monitoreo continuamente la adecuación de mi trabajo y remuneración
Desarrollo buen manejo de entrevistas
Optimizo mi CV y carta de presentación
Genero contactos profesionales importantes
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Elementos básicos de marketing personal
CV
Carta de presentación
Foto
Relaciones públicas
Desarrollo de mi red estratégica de “contactos”
Asistencia a conferencias
Presentación de trabajos
Gestión de becas
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Timidez... Tema a superar..!
Si oigo a alguien hablando de una oportunidad laboral, me cuesta acercarme a pedir más información...
Me siento incómodo preguntando a mis amigos y parientes acerca de oportunidades laborales
Me cuesta hablar sobre temas salariales en entrevistas
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Transparencia... Right or Wrong..?
Si tuve inconvenientes en mi trabajo anterior y por ello debí retirarme, lo cuento sinceramente en las entrevistas
Si pasé un período desocupado entre dos trabajos anteriores, no tengo problema en comentarlo abiertamente en una entrevista...
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Caradura... pero simpático...
Si un funcionario me dice que no tiene oportunidades para mí, le pregunto si conoce a otros que pudieran tenerlas
Si creo que no me fue del todo bien en una entrevista, tomo la iniciativa para solicitar una segunda
Si no me va bien en un proceso de selección, contacto al empleador para preguntarle cómo podría mejorar mis posibilidades en otra oportunidad
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Hago que se note lo que hago..!
Si me quedo a trabajar después de hora o en fin de semana, trato que se sepa..!
Hago “marketing personal”
Dedico parte del tiempo a “vender” mi trabajo
Nunca dejo de publicar mis logros, en forma positiva
Escribo artículos para la newsletter de la empresa
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Hago que se note lo que hago..!
Busco oportunidades para hacer presentaciones en reuniones importantes
Periódicamente envío mails con resultados concretos de mi trabajo
Trato que mi jefe se entere de las cosas buenas que hago... pero sin decirlas directamente...
Mantengo un perfil visible
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Desarrollo actitud proactiva
Siempre intento superar los objetivos que mi jefe me asigna
Siempre me mantengo informado de lo que pasa en toda la empresa
Frecuentemente presento propuestas que nadie me pidió
Cuento de las naranjas!
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Muestro compromiso y acción!
Cuando mis superiores plantean un problema me muestro preocupado por el mismo
Festejo las buenas noticias corporativas como si fueran para mí!
Pongo pasión en el trabajo
Ocasionalmente me enojo (levemente) ante situaciones desfavorables para la empresa
Cada tanto me muestro “corriendo” por alguna urgencia frente a mis superiores
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Muestro compromiso y acción..!
No pierdo tiempo..!!!!
No tengo el escritorio “demasiado” ordenado
Cuando mi jefe me pide algo reacciono inmediatamente... jamás digo cosas como “ok.. despues del almuerzo me encargo..”
Manejo expectativas cuando me piden algo
Acelero mi velocidad de caminar y moverme
No dejo sonar mucho mi teléfono
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Reuniones con superiores...
Voy con la agenda estudiada de antemano
Voy preparado para participar activamente
Voy con comentarios preparados, estudiados y con información concreta de apoyo
Llego puntual
Voy preparado para tomar notas
Apago el celular
Si faltan sillas tomo la iniciativa y busco..!
Eventualmente llevo algo para invitar!
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Reuniones con superiores...
Escucho atentamente a todos los participantes, buscando “eye-contact”
Actúo interesado incluso cuando no lo estoy
No hago comentarios irrelevantes
Controlo mis emociones, tanto positivas como negativas, pero particularmente las segundas
Jamás hago preguntas difíciles a un superior, a menos que esté seguro que las puede responder
Jamás contradigo a un superior
Trato de dar “pie” a mis superiores para que se luzcan