especialización para ejecutivos curso curso … nacional para ejecutivos de especialización...
TRANSCRIPT
CURSO GUBERNAMENTAL
SERVICIO CIVIL
Escuela Nacional de Especialización Para Ejecutivos
CURSO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL
24, 25 Y 26 DEOCTUBRE DE 2018
Contactanos Por WhatsApp Telef 936908285
Jr. Rubens # 205 Of. 202 San Borja Teléf.. 225 - 3215 RPM: #953938776 # 936908285 RPC 987600218 Celular: 996 362 239
O B J E T I V O S D E L P R O G R A M A
Presentación
Sumilla
La modernización del Estado es una realidad y esto implica renovar el aparato administrativo es por ello que el gobierno ha creado la autoridad nacional del servicio civil con la finalidad de optimizar los la Gestión Pública mediante una administración meritocrática y eficaz. La creación de la ley 30057, ley del servicio civil ha establecido nuevas reglas y procedimientos para todas aquella personas que brindan servicios en la Gestión Pública esto implica que toda los ficcionarios públicos se encorseten en la ley del servicio civil y su reglamento obligando al servidor Público actual a adoptar ciertos cambios para cumplir con las obligaciones propias de esta Ley
Objetivos del curso
El objetivo del curso es dar a conocer a los participantes todos los conceptos necesarios a cerca de la ley del servicio civil y sus modificatorias hasta la actualidad, conociendo el ámbito de aplicación de la misma manera se dará a conocer a los participantes la incorporación al servicio civil, las causales y términos, la consistencia del merito y en base a esto las oportunidades; las etapas del concurso público; las causales y termino del servicio civil ademas se dilucidaran temas como la capacitación rendimiento y evaluación del desempeño y las reglas que se ha establecido las compensaciones y sus competencias económicas tratamientos de las CTS entre otras propias del servicio civil. La exposición del curso estará a cargo de especialistas en el tema a desarrollar y actualmente ocupan puestos claves en instituciones gubernamentales .
Escuela Nacional Para Ejecutivos
De Especialización
Escuela Nacional Para Ejecutivos
De Especialización
T E M A R I O D E L P R O G R A M A
.ANTECEDENTESŸ Contexto de la reforma del Servicio CivilŸ Situación del Servicio Civil peruanoŸ Intentos de reforma del Servicio Civil.
GENERALIDADES DE LA LEY Nº 30057 Y SU REGLAMENTOŸ Ámbito de aplicación. Trabajadores, servidores, obreros, entidades y
carreras no comprendidos en la ley.Ÿ Clasificación de los servidores civiles.Ÿ Definiciones: Funcionario público, Directivo público, Servidor civil de
carrera,Ÿ Servidor de actividades complementarias, Servidor de confianza.Ÿ Los puestos y las familias de puestos.Ÿ La organización del Servicio Civil: el Sistema Administrativo de
RecursosŸ Humanos, SERVIR, las Oficinas de Recursos Humanos, el Tribunal
del Servicio Civil.Ÿ Definición de entidad para el Sistema Administrativo de Recursos
HumanosŸ (entidades Tipo A y Tipo B).
INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL Y CAUSALES DE TÉRMINOŸ Principio de mérito e igualdad de oportunidades.Ÿ Requisitos para la incorporación al Servicio Civil.Ÿ Tipos de procesos de selección: concurso público de méritos
(transversal yŸ abierto), cumplimiento de requisitos de leyes especiales y
contratación directa.Ÿ Etapas del concurso público de méritos: preparatoria, convocatoria y
reclutamiento, evaluación y elección.Ÿ Impugnación del concurso público de méritos.Ÿ Inducción y periodo de prueba.Ÿ Causales de término del Servicio Civil.
CAPACITACIÓN, RENDIMIENTO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOŸ Reglas de la gestión de la capacitación, planificación de necesidades
de capacitaciónŸ Actividades y servidores excluidos de la capacitación3. Tipos de
capacitación: Formación Laboral y Formación Profesional.Ÿ Compromisos asociados a la capacitación.Ÿ Alcance de la evaluación de desempeño. Responsables del proceso
(Titular de la entidad, ORH, Evaluadores, Comité Institucional de Evaluación)
Ÿ Tipos de evaluación de desempeño.Ÿ Consecuencias de la evaluación.
LAS COMPENSACIONESŸ Estructura de las compensaciones, reglas generales de la
compensación.Ÿ Compensación económica.Ÿ Fuente de financiamiento de la compensación económica del puesto.Ÿ Compensación por tiempo de servicio.Ÿ Entrega económica vacacional y aguinaldos de fiestas patrias y
navidad.Ÿ Reglas para el pago de la compensación económica del puesto.Ÿ Compensación no económica. Modalidades.
Escuela Nacional Para Ejecutivos
De Especialización
T E M A R I O D E L P R O G R A M A
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL PERSONAL DEL SERVICIOCIVIL, NEGOCIACIÓN COLECTIVAŸ Derechos individuales del servidor civil.Ÿ Efectos de la destitución nula o injustificada, indemnización, plazo de
prescripción.Ÿ Prohibición de doble percepción de Ingresos.Ÿ Obligaciones de los servidores civiles.Ÿ Prohibiciones e incompatibilidades.Ÿ Normas específicas respecto a la sindicación.Ÿ Solicitudes de cambio de condiciones de trabajo o condiciones de
empleo.Ÿ Procedimiento de negociación colectiva. Arbitraje.Ÿ Ejercicio de la huelga. Comisión de Apoyo al Servicio Civil.
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVILŸ Funcionarios Públicos: características, clasificación, requisitos,
causales de terminación.Ÿ Directivos Públicos: Incorporación y asignación, características de la
contratación,Ÿ evaluación de desempeño, número de directivos de confianza en la
entidad pública.Ÿ Servidores civiles de carrera: características, incorporación,
reingreso, progresiónŸ de los servidores civiles de carrera, período de prueba.Ÿ Servidores de actividades complementarias: Funciones,
incorporación y período de prueba.Ÿ Servidores de Confianza: Límite de servidores de confianza, de la
contratación y designación.Ÿ Disposiciones comunes.
RÉGIMEN DISCIPLINARIOŸ Ámbito de aplicación. Principios de la potestad disciplinaria.Ÿ Faltas de carácter disciplinario, régimen de los ex servidores.Ÿ Sanciones aplicables: amonestación, suspensión y destitución.Ÿ El procedimiento administrativo disciplinario, autoridades del
procedimiento,Ÿ prescripción, medios impugnatorios, medidas cautelares, medidas
correctivas, registro de sanciones.Ÿ
IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMENŸ Implementación progresiva de la ley.Ÿ Reglas de implementación.Ÿ Proceso de transición de las entidades públicas al régimen del
Servicio Civil.Ÿ Traslado de servidores bajo los regímenes de los Decretos
Legislativos 276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil.Ÿ Gestión de servidores bajo diferentes regímenes en entidades
públicas en el régimen del Servicio Civil.Ÿ Inaplicación de normas para las entidades que adopten el régimen
del Servicio Civil.Ÿ Servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057.Ÿ Ingreso de Directivos Públicos.Ÿ Aplicación del régimen sancionador y proceso administrativo
disciplinario.
I N C L U Y E Los participantes, recibirán lo siguiente:
Escuela Nacional Para Ejecutivos
De Especialización
3 sesiones de 3 horas cronológicas por sesión.
Manual del Curso con sus directivas y casos prácticosLapicero.
Certificado del participante por 36 horas lectivas, expeditas por la Escuela Nacional De Especialización Para Ejecutivos.
CD-ROM.
E X P O S I T O R E S
DR JOSÉ RODRÍGUEZ ARROYO Ÿ Se Ha desempeñado Como Secretario General de La Superintendencia
Nacional De Salud; Asesor de La Alta Dirección del Ministerio de La Mujer Y Poblaciones Vulnerables; Asesor en Gestión Publica en El Ex Consejo Nacional de Descentralizacion, Director (e) de La Escuela Nacional de Control de la Contraloría, Gerente General de La Universidad Peruana Cayetano Heredia, Asesor de La Dirección Nacional Del Programa de Mejoramiento de la Calidad de La Educacion Peruana (mecep), Gerente de Capacitación y Gerente De Administración de Personal Del Instituto Peruano de Seguridad Social, Director Técnico de Administración Del Ministerio de Salud y Director Ejecutivo De Asistencia Técnica y Consultoría del Ex Instituto Nacional De Administración Pública. Profesor en Materias de Gestion Publica en Las Universidades; Ricardo Palma .
DR. JOSE ESPINAL Ÿ Abogado- Universidad Inca Garcilaso de la Vega. CAL Nº 49615. Lic.
Filosofía y Ciencias Sociales- Universidad Nacional “Federico Villarreal”. Especialización en Administración Pública- Escuela Superior de Administración Pública. LIBROS PUBLICADOS: La Gestión Eficiente del Sistema de Personal- 2001. La Auditoria de Personal 2004.Gestión de Personal en la Administración Pública 2007.
Valido Para Postular a Un Nuevo TrabajoO Cualquier Trámite Académico
que Desee Realizar
Certificado por 36 horas
CURSOS DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PUBLICA
01 CD-ROM de Obsequio
Llévese todo el material de estudio de manera digital
Separata Exclusiva Especializada
Normas, Casos, Procedimiento y Diapositivas
Impreso
INSTITUTO INTERAMERICANO
DE ALTA ASESORÍA EMPRESARIAL
INSTITUTO INTERAMERICANO DE ALTA ASESORÍA EMPRESARIAL
Coffee Break
Tiempo de Refrigerio
Nuestras Ventajas
Docentes con amplia experiencia en el sector público y privado.
Participación Interactiva con el docente y absolución de consultas.
Desarrollo del curso con aplicaciones prácticastal como ocurre en el campo laboral.
Aulas debidamente acondicionado y equipado.
Lugar céntrico y de fácil acceso.
Facilidades de pago.
Escuela Nacional Para Ejecutivos
De Especialización
TODO LO QUE RECIBIRÁS ASISTIENDO A ESTE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
I N V E R S I Ó N
Escuela Nacional Para Ejecutivos
De Especialización
INVERSION S/ 430 + IGV
CONSULTENuestras Promociones
Por Participación Corporativa
DEPÓSITOS Y TRANSFERENCIA
Puedes pagar con tus tarjetas
VISA y visa Débito
011 – 0387- 87 - 010000 - 6842
Cuenta Corriente en Soles
A Nombre de la Escuela Nacional De Especialización Para Ejecutivos.
I N F O R M E E I N S C R I P C I O N E S
Teléf.. 225 - 3215
RPM: #953938776 # 936908285 RPC 987600218 Celular: 996 362 239
www.seminariosescuela.com
Escuela Nacional Para Ejecutivos
De Especialización
Jr. Rubens # 205 Of. 202 San Borja
Auditorio Global Institute:Av. Arequipa 2638
LUGAR DE DESARROLLO DEL CURSO:
6:15 a 9:15 P.M