Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Facultad de Ingeniería Colegio de Ingeniería Industrial

Planeación de la investigación: Ergonomía aplicada al área de trabajo y selección de personal.

Materia: Desarrollo de Habilidades de las Tecnologías de la Información y la Comunicación Docente: Gabriela Yáñez Pérez •

INTEGRANTES: -DANIELA RODRÍGUEZ RAMÍREZ -ALAN BUENROSTRO CASTILLO -ROBERTO EMMANUEL J IMÉNEZ MORENO -LUIS ALDAIR HERNÁNDEZ VIVANCO -LAURA PÉREZ OLIVARES

Ergonomía aplicada al área de trabajo y selección de personal.

Se calcula que en México ocurre un accidente de trabajo cada 58 segundos, la necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causa de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es una cuestión inobjetable. Toda fuente de trabajo debe de realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de perdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa.

Disciplina científico.-técnica y de diseño que estudia al hombre en su actuación relacionado con el manejo de equipos y maquinas, dentro de un ambiente labora especifico. Busca la optimización de los 3 sistemas: HOMBRE-MAQUINA-ENTORNO La palabra ergonomía proviene del griego ergon = trabajo, y nomos = leyes naturales. “La ergonomía se centra en dos ámbitos: el diseño de productos y el puesto de trabajo.

Antecedentes de la ergonomía

El termino fue propuesto por el naturalista polaco Woitej Yastembowsky en 1857 en su estudio Ensayos de Ergonomía o Ciencias del Trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia sobre la naturaleza, en la cual se proponían construir un modelo de la actividad laboral humana. En 1961 se fundó la Asociación Ergonómica

Internacional, con más de 30 países miembros. Como disciplina independiente en los países socialistas, la ergonomía y automatización de la producción. empezó a desarrollarse en los años 50 con base en la mecanización.

Importancia de la ergonomía en la industria

"La ergonomía no trata de modificar al hombre sino sus condiciones de trabajo y se orienta principalmente a la protección del trabajador no al aumento de la producción“

APLICACIÓN EN LA INDUSTRIA

Se tienen en cuenta las siguientes consideraciones: Mantener la muñeca rígida Mantener la espalda relajada Mantener el codo pegado al cuerpo Evitar los accidentes que se puedan producir detrás de la línea media del torso Si bien este tipo de posturas reducen las lesiones laborales, es necesario que las máquinas tengan un diseño que se ajuste a la ergonomía.

BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA

• Disminución de riesgo de lesiones • Disminución de errores / rehacer • Disminución de riesgos ergonómicos • Disminución de enfermedades profesionales • Disminución de días de trabajo perdidos

• Disminución de Ausentismo Laboral • Aumento de la eficiencia • Aumento de la productividad • Aumento de un buen clima organizacional • Reduce el número de incapacidades • Genera calidad

BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA

TrabajoUna tarea es algo que ya está prescrito, es decir, es el trabajo que tiene que realizar el operario bajo una norma establecida en el lugar que lo desempeñe. Cuando nos referimos a una actividad, significa que es el trabajo real, es decir es que se lleva día a día por parte del operario.

Beneficios

Hasta los últimos años, algunos trabajadores, sindicatos, empleadores, fabricantes e investigadores no han empezado a prestar atención a cómo puede influir el diseño del lugar de trabajo en la salud de los trabajadores.

Si no se aplican los principios de la ergonomía, las herramientas, las máquinas, el equipo y los lugares de trabajo se diseñan a menudo sin tener demasiado en cuenta el hecho de que las personas tienen distintas alturas, formas y tallas y distinta fuerza

Es importante considerar estas diferencias para proteger la salud y la comodidad de los trabajadores. Si no se aplican los principios de la ergonomía, a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes.

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