equipos creativos en el diseño
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¿Cómo formar equipos más creativos?TRANSCRIPT
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EQUIPOS CREATIVOSRicardo SOSA y Diana ALBARRANDepartamento de Diseño, Tecnologico de Monterrey (QRO)
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equipos creativos
cada vez más importante en la educación y en el campo de trabajo
pero tenemos muy pocas evidencias para respaldar estrategias
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la estructura del equipo
podría tener consecuencias importantes en el desempeño y
en los resultados del equipo
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¿qué nos motiva?
mejorar sistemáticamente el trabajo creativo en equipo
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antecedentes
brainstorming (‘groupthink’)
avances recientes en investigación sobre la diversidad en equipos
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nuestro estudio
formación de equipos creativos con el principio de “fuerza de
enlaces sociales”
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enlaces sociales
relaciones entre miembros de una red (alumnos en un grupo)
tienen diferente “fuerza”
definida por la cantidad y calidad del contacto entre nodos (alumnos)
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simulaciones computacionales
han demostrado que distintos grupos
promueven o resisten nuevas ideas
en función del tipo y fuerza de sus enlaces
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nuestra hipótesis…
“Equipos de enlaces fuertes (amistades)
y equipos de enlaces débiles (compañeros)
producen distintos procesos y resultados creativos”
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cuadro de familiaridad
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resultados
Tw = teams of weak ties(compañeros)
Ts = teams of strong ties(amistades)
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Tw (compañeros)
tienden a considerar el proyecto más fácil que sus contrapartes
quizá porque la comunicación es más extendida y fomenta la coordinación?
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Tw (compañeros)
reportan un mayor grado de liderazgo y de colaboración
la organización es emergente en vez de una asignación inmediata de roles?
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Ts (amistades)
exhiben discusiones más prolongadas de ideas (lateral-vertical)
el tiempo de coordinación es corto y permite mayor tiempo para
discusiones?
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novedad vs. calidad
Tw (compañeros) producen consistentemente soluciones más
creativas
Ts (amistades) producen generalmente soluciones de mayor calidad
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quizá…
3. la “sinergia creativa” de un equipo puede ser influida en su formación
5. es un tema complejo que vale la pena profundizar sistemáticamente
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trabajando con compañeros
mejora nuestro desempeño creativo, motiva la coordinación,
fomenta el pensamiento lateral, y promueve habilidades de liderazgo
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trabajando con amistades
promueve el enfoque,
mejora la eficiencia,
y la calidad de nuestro trabajo
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equipos de compañeros
recomendado para proyectos
que requieren mayor grado de creatividad e innovación
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equipos de amistades
mejor para proyectos con límites de tiempo
donde la calidad es más importante que la originalidad
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estrategia a nivel escuela
controlar la historia de trabajo en equipos a lo largo del programa de
estudios para fomentar la ‘oxigenación’ de equipos de diseño
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Reconocimiento
Estudios implementados en: