entalto nº 278 - mayo de 2012

IPC. Según el INE, el IPC de marzo de 2012 en el Estado español, volvió a subir, esta vezun 0,7%, con lo que la inflación acumulada se sitúa en un -0,3% y la tasa interanual alcanzael 1,9%. En Aragón, datos similares, con un 0,6% de aumento en marzo y una inflación inte-ranual del 1,9%.

-----------------Absentismo en TUZSA. Según los datos facilitados por TUZSA, el índice trimestral porabsentismo, alcanza el 6,42% con lo que el complemento por enfermedad será del 15%. Poraccidente, el complemento es del 25%, ya que la tasa se sitúa en un 0,78%.

-----------------Plantilla actual en TUZSA, contratos indefinidos y temporales. Según la misma fuente,la plantilla a 31 de marzo asciende a 1.263 trabajadores, de los cuales 13 tienen contratotemporal.

-----------------Aplazados los paros de Bilbobús tras la reunión con el nuevo gestor.- El comité deempresa de Bilbobús ha decidido aplazar los paros convocados tras la reunión mantenidaayer con ALSA, la empresa que el pasado 28 de marzo se hizo cargo de los autobuses urba-nos de la capital vizcaína. El comité de empresa de Bilbobús informó a los nuevos gestoresde «todos los temas» laborales pendientes en la compañía y mostró su deseo de que se cum-plan los anuncios de ALSA de apostar por el diálogo y la mejora de las relaciones laboralesen Bilbobús para poder «avanzar» y llegar a acuerdos. El ayuntamiento de Bilbo autorizóformalmente el miércoles 18 de abril, el traspaso de la concesión de Bilbobús de la multina-cional francesa Veolia a ALSA.

-----------------El incremento salarial es menor que hace un año. Los convenios colectivos firmadoshasta marzo pasado pactaron un incremento salarial medio de 2,16%, casi un punto porcen-tual menos que el acordado hace un año, cuando se pactó un aumento del 3,06%. En el casode los convenios de empresa, el aumento de los sueldos fue del 1,98%. Los datos delMinisterio de Empleo y Seguridad Social señalan que en marzo se firmaron 100 nuevos con-venios, la cifra más baja en lo que va de año, totalizando 849 convenios durante el primertrimestre de 2012. La cifra supone una reducción del 41,9% en relación con el primer tri-mestre de 2011. Además, en los convenios firmados en marzo se acordó un aumento de lajornada laboral de 4 horas anuales de media, hasta las 1.753,3 horas.

-----------------Los trabajadores españoles más productivos con la crisis. Pese a la crisis económica,España ha recuperado desde 2008 parte de la competitividad perdida en la década anteriordebido, principalmente, al incremento de la productividad por trabajador y a una relaciónmás competitiva entre precios y costes. La no reducción de jornada laboral e incluso elincremento de las horas de trabajo por empleado, junto a la rebaja de los sueldos ha contri-buido a la mejora de la productividad.

=====================================================SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS=====================================================

Respe

tamos la N

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ciclado

Número 278 - Mayo de 2012

Defendamos nuestros derechos

contra el terror empresarial

Asamblea General

día 15 de mayoSede social de UGT (C/ Costa 1) en el horario habitual

Concentración

día 21 de mayoEn el Paraninfo, (Pº de Pamplona) a las 19.00 horas

Va pasando el tiempo desde que llegó y elresponsable de la empresa -en su casoDirector de RRHH- no se hace con el con-trol de la plantilla. El tiempo se le va aca-bando y el nerviosismo está aflorando.

Esta impotencia y desesperación le está lle-vando a elevar el nivel de represión hacia laplantilla, más vueltas a la tuerca, aumentode los expedientes, sanciones desproporcio-nadas, cartas amenazantes con sanción, seapara realizar el reconocimiento médico, seapor haber tenido siniestros aunque no sehaya sido el culpable de ellos. Se preguntacómo es posible que, con todo a su favor, laplantilla de TUZSA todavía no se hayadoblegado y se mantenga en su postura deresistencia reivindicativa.

Mientras, a los que define como “personalde confianza” que hasta la fecha les pagabapor encima de convenio, respecto a su cate-goría profesional y que no les ha queridoaplicar el incremento salarial como al resto,ahora se ha sacado de la chistera otra inno-vación fuera de convenio. Los nuevos con-tratados ¿voluntariamente? están cobrandolas pagas extras prorrateadas en las nóminasmensuales, objetivo que pretendía conseguire incluir en el convenio y no pudo, porqueno quiso, o porque se le olvidó, porque alfinal le firmaron todo lo que decía.

Otra prueba de lo que la desesperaciónpuede llegar a producir, es el conflictocolectivo que este señor ha interpuesto con-tra la plantilla intentando chantajear alcomité para que cierre los ojos y le permita

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entalto-278 - 1 - mayo - 2012

Al igual que en muchas ciudades de otrascomunidades autónomas, bajo el lema “La

sanidad pública no se toca”, a pesar de lacoincidencia en el día y hora, con la marchareivindicativa a la macrocarcel de Zuera,entre 4.500 y 5.000 personas nos dimos citaen la manifestación convocada por la plata-forma contra la privatización de la sani-dad de Aragón, que aglutina a diversos sin-dicatos, colectivos sociales, profesionalesdel sector y usuario. Intersindical de Aragónaportó una nutrida representación de mili-tantes en esta manifestación y es uno de lossindicatos que iniciaron la formación de estaPlataforma en defensa de la sanidad enAragón.

Con esta manifestación reivindicamos que

no se desmantele el actual modelo sanitario,defendiendo que la sanidad aragonesa sigasiendo pública, gratuita y universal, mos-trando nuestro rechazo a la privatización-externalización de los servicios hospitala-rios y en medicina primaria, y el intrusismode la empresa privada en este sector estraté-gico, que al igual que ha hecho en otros sec-tores básicos y esenciales para los ciudada-nos, quiere hacer de la sanidad un negocio.pública y pasarla a manos privadas.

No es cierto que sea inviable y costosa, lasanidad aragonesa es barata y de muchacalidad, por ello hay que seguir movilizán-dose para mantener lo que ya tenemos.

Intersindical de Aragón

Yo lo tengo claro: como poco, como poco,como poco… la segunda vez le iban acobrar el servicio por anticipado ¡a él y atodo el que avise que viene el lobo! Valeque ni de coña vendrá el lobo, pero quesepas que si avisas, el problema no es ya -decía el cuento- que NO VAMOS, sino quepor el contrario y para mayor coherencia, elfinal del cuento de hoy diría en términos delpasado, en forma de bando y en voz de pre-gonero, algo así como: “se hace saber quetal como rezan los foros de aqueste medie-val feudo y, se precisen o no medios de res-cate, dado que con avieso interés o por purorecreo se vienen produciendo de manerahabitual falsas solicitudes de auxilio a losmedios a tales efectos destinados, en adelan-te y hasta nueva orden, a quien movilice ser-vicios de urgencia destinados a la salvaguar-

da de la integridad ciudadana frente a ali-mañas, en la cuantía establecida y sin per-juicio de ulteriores responsabilidades en quepudiera incurrir de ser falsa la alarma, lostales medios le serán facturados por antici-pado”.

Y ahora que me estaba imaginando al pre-gonero “cantando” el “bando” me vuelvo aacordar de Cenicienta, la de verdad, la delprincipio, la hermanastra, pero si dicen quemezclar bebidas es malo, ni te CUENTO elCUENTO que me viene a las entrañas cuan-do se me mezclan todos los CUENTOS.

Claro que todo esto, coherente o no, comodecía el mago aquel, pálido, ojeroso y vesti-do de negro, “sólo es producto de su imagi-nación, no le den más vueltas” y como talno deja de ser eso: UN CUENTO.

Excepcional-mente-pensante (como todas)

Éxito rotundo del llamamiento por la sanidad pública

mayo - 2012 - 22 - entalto-278

1º de mayo de 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2El día de mañana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 523 d’abril, día nazional d’Aragón . . . . . . . . . 6Las cuentas claras y allá ustedes . . . . . . . 828 de abril, día mundial de la salud en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9El comité de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Degradarán más aún las condiciones de vida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Ética y responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . 14Respuestas de RRHH a las solicitudes de IA-CUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16Asamblea en la EMT de Valencia . . . . . . . . 19El cuento del pastor y el lobo . . . . . . . . . . . 21Éxito rotundo del llamamiento por la sanidad pública . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

SSuummaarr iioo

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Vale que el cuento no es lo mismo que lafábula, y que muchos de ellos -en pro delentretenimiento- acusan graves fallos deguión y ocultan (o ni se molestan en hacer-lo) contradicciones incluso en su cometidomás didáctico y aleccionador (suponiendo lotengan). Así tenemos esa Cenicienta que ensu sueño -finalmente cumplido- de extremafelicidad, como premio a una vida de abne-gación en la que “pringaba de sol a sol” ytras derrotar al mal encarnado en sus despia-dadas ¿hermanas?, parece querer decirnosque la verdadera afirmación personal y elsentido de toda vida debiera fundamentarseen el sacrificio encaminado al logro, encompartirse en amor sincero, en saber supe-rar la adversidad… etc. etc. Y sin embargo,terminan ella y “su príncipe” felices pero…¡EN PALACIO! ¿No sobrarían al final tanto“pijerío” y tanto palacio? O falla la coheren-cia del cuento o la definición del personaje,pero me da a mí que si Cenicienta es comonos la pintan al principio, el final feliz pre-ferido por ella bien pudiera haber incluidoen sus ensoñaciones menos oropel y “refina-miento” (que del príncipe azul, del fetichis-mo y de tantos otros detalles hay para escri-bir, pero a Freud lo dejaremos aparcado porahora) y mucha más pierna de cordero ypostrero polvazo, vale que tradicional y enlujoso aposento, pero a buen seguro quetambién lo apreciaría en cuadra.

Menos mal que un día llegaron los guionis-tas de Shrek y decidieron que sólo con rees-cribir los cuentos para hacerlos coherentesconsigo mismos como si fueran fábulas, los

que irían a palacio iban a ser ellos mismos(los guionistas y toda su descendencia si sesaben administrar).

Pero vamos al grano y al CUENTO: esepastor que se mofa del pueblo y de su soli-daridad y entrega ante el peligro y la adver-sidad afirmando que viene el lobo, cuandoen realidad, ni sabe siquiera que aspectotiene el tal “cánido”… Ese cuento no sopor-ta el siglo XXI. A día de hoy, el tal pastorci-llo, sólo con el primer aviso a las “asisten-cias” iba a aprender la lección para toda suvida. Hoy le iba a llegar la denuncia y pos-terior demanda civil por todos los gastosocasionados, los medios de rescate movili-zados, los costes y lucros cesantes por lainterrupción de la actividad de los serviciosesenciales, etc. etc. etc.

Os digo yo que, como broma, UNA VEZ,pero que para la siguiente no le iban a que-dar ni tiempo, ni dinero, ni ganas. De hechohoy, avisar de que viene el lobo ni siquierainquieta, saben bien los lugareños del valleque sólo puede tratarse de una broma (esnormal que se susciten, dado el clima dis-tendido y amigable que reina entre las mon-tañas) o de algún intento de generar alarmay movilizar y anexionar una masa, a la queel buen zagal -pelo revuelto y zurrón alhombro cruzado- supone ignorante (másignorante incluso que el propio pastor en sunegligencia, por cierto, por sus tutores tole-rada ¿o vivía sólo en una cabaña delmonte?... no recuerdo bien el cuento) en prode quién sabe qué objetivos indirectos que alos vecinos ni les van ni les vienen.

Por el cambio del actual modelo social y económico

La Intersindical de Aragón, reivindica lamemoria de quienes dejaron su vida poruna sociedad justa e igualitaria. La fuerzade su memoria es la sangre, es el motorque nos hace seguir adelante, el ejemplo,de que solo los trabajadores y los pueblos

podemos crear alternativas de vida y digni-dad frente a la barbarie que el capitalismonos prepara.

Despacio pero de una forma decidida esta-mos superando el miedo a salir a la calle,estamos recuperando la lucha codo concodo con compañeros, que aunque en dife-rentes organizaciones se encuentran con

incumplir el convenio bajo pena de despe-dir.

Intuimos que este conflicto es por ganartiempo y paralizar las sanciones que una trasotra le van a llegar desde la Inspección deTrabajo, o quizás confié en que el juzgadono vea el incumplimiento de convenio, quesi ha sancionado la inspección. Va a ser unautentico reto para saber hasta dónde llegala mano negra.

Es hora de dar respuesta a todo esto, el día15 hay asamblea general, no hay que bajarla guardia, basta de expedientes injustifica-dos y sanciones desproporcionadas, hay queseguir manteniendo nuestra lucha, que nonos pisoteen, ni nuestros derechos, ni nues-tra dignidad; a los dirigentes de esta empre-sa, les importa un carajo nuestra situación,nuestra cultura, prueba de ello es querecientemente falleció un compañero yningún responsable de la empresa se per-sonó en el funeral; el día 23 de abril, díanacional de Aragón, los autobuses no lleva-ban ni banderas, ¿recortes, olvido, o falta derespeto a nuestra identidad?.

¡Fuera de aquí los ingleses y sus colabora-

dores españoles!, basta de que el monopoliodel transporte esté en manos extranjeras,¡municipalización de TUZSA YA!

El Ayuntamiento tiene que posicionarse deuna vez y pasar a manos aragonesas unaempresa que presta un servicio esencial queen época de crisis -como le llaman ellos- haganado más de 12 millones de euros netosen 2010, un 30% más que en el año anterior.No satisfecha con estos beneficios, TUZSAincumple el convenio, sanciona y presiona asu plantilla para que acceda a rebajar susderechos.

El día 15 todos y todas a la asamblea. IA-CUT ha propuesto la asamblea y unaconcentración el día 21, el comité deempresa la ha aprobado por unanimidad,UGT ha cedido su salón de actos, la UNI-DAD tiene que volver al comité de empre-sa, el diálogo no sirve con quienes noquieren dialogar y sólo quieren imponer.La lucha continúa.

¿Alguien sabe porque los dictadores suelen ser

pequeños de estatura: Franco, Hitler,

Mussolini…? ¿será por algún tipo

de complejo o frustración oculta?

El cuento del pastor y el lobo: ¿fallos de guión?

1º de mayo de 2012

entalto-278 - 21 - mayo - 2012 mayo - 2012 - 2 - entalto-278

nosotros en la lucha, en la calle, en lasfábricas, en los barrios.

Hoy es más necesario que nunca cruzar losbrazos con todos los que están dando unpaso adelante frente a la barbarie de estesistema que prima lo peor del ser humano,y es necesario porque o lo hacemos o desa-parecen las conquistas de los últimos 50años.

Compañeras y compañeros, este grupo debanqueros, de ricos y sus comparsas nosestán mintiendo descaradamente.

Es mentira de que haya crisis, es mentiraque no hay dinero, es mentira de que hayque hacer reformas, la única verdad es queaprovechan este momento para dar otropaso adelante y saquear todo el sistemapúblico, todo lo que todavía no está con-vertido en negocio, educación, sanidad,condenando al desamparo a los que másayuda necesitan, los ancianos, los inmi-grantes, los trabajadores en paro, desapare-ciendo las ayudas a la dependencia,

aumentando las tasas universitarias, con-denando a los hijos de la clase obrera a serlos nuevos esclavos de esta sociedad.

Saquear y privatizar la desaparición detodos nuestros derechos como personas. Esmentira todo lo que nos dicen, llevamostres años seguidos de recortes, privatiza-ciones, desde el PSOE y ahora con el PP yresulta que contra más recortes, más despi-dos, más paro, menos derechos y al mismotiempo ellos no se tocan el bolsillo.

¿Donde están los impuestos a las grandesfortunas? ¿Dónde está el control de losbeneficios de la Banca y las grandes cor-poraciones?

La respuesta la tenemos bien clara,amnistía para todos los defraudadores y lasubida de impuestos solo a los trabajado-res. Ninguna medida contra el fraude fis-cal, pero contundentes con los débiles.

La Unión Europea, el Banco CentralEuropeo y el Banco Mundial encabezan elprograma más salvaje del capitalismo,

Agrupación Sindical de Conductores(Sevilla), Colectivo Unitario deTrabajadores (Zaragoza), IntersindicalCanaria (Tenerife), Plataforma SindicalIndependiente de BLAS (Madrid),Plataforma Sindical Independiente deLlorente (Madrid), Sindicato Unitario(Huelva), Sindicato Unitario (Barcelona),KURPIL (País Vasco), Plataforma Sindical(EMT Madrid), Sindicato IndependienteFerroviario (Valencia), Trabajadores por laUnidad de Clase (Valencia) y CentralUnitaria Trabajadores (Galicia).

Reunidos en horario de mañana y tarde enlos locales de Intersindical Valenciana el día18 de abril de 2012, queremos mostrar nues-tra solidaridad con los trabajadores de laEMT de Valencia, así como el rechazo yrepulsa ante las medidas regresivas queestán siendo aplicadas desde la Dirección deEMT Valencia contra los derechos de lostrabajadores.

Entendemos que los únicos responsables deesta crisis son los que durante estos añoshan gestionado o despilfarrado el dinero

destinado al transporte en estaciudad, y ahora no pueden hacerrecaer todo el peso de la crisissobre el servicio público quepresta la EMT a todos los ciuda-danos, desmantelando líneas yprivatizando servicios, y sobrelos trabajadores de la empresa,que teniendo firmado un conve-nio colectivo, este viene siendoincumplido por la empresa desdehace dos años.

Quieren esquilmar el estado debienestar y que paguemos cada vez más porrecibir menos, por eso no dudan en subir losimpuestos y al mismo tiempo quitar servi-cios esenciales. Esto es un atraco.

EMT Valencia quiere llevar a cabo sobre lostrabajadores y sobre los ciudadanos la apli-cación de los recortes que Gobierno y patro-nal han dictado aunque en este caso novenga a cuento, puesto que el servicio urba-no de transporte de viajeros no es un nego-cio que tenga que dar beneficios, es un ser-vicio esencial que facilita la movilidad delos ciudadanos y como tal debe tratarse.

Aplicar un ERE a la plantilla de EMT esrecortar el servicio a los ciudadanos y conello se pierde calidad de servicio. Por ladefensa de un transporte público de calidad,por el cumplimiento de los acuerdos de con-venio, no a los recortes en los serviciosesenciales, no al ERE, no a los despidos nial descuelgue del Convenio.

Que los responsables de esta crisis sean losque paguen y no los ciudadanos y trabajado-res.


El pasado día 18 de Abril de 2012, el sindi-cato TUC realizó una asamblea para todoslos trabajadores y trabajadoras de estaempresa, informando de la situación actualde EMT Valencia y además con la participa-ción de varios miembros de la C.S.T., dondeel TUC está integrado, y que gracias a suasistencia pudimos conocer la situación enlas distintas empresas de transporte urbanoen sus respectivas ciudades, como EMT

Madrid, TUZSA Zaragoza, Titsa Tenerife yTMB Barcelona, además de proponer dife-rentes formas de combatir el actual conflictoque actualmente nos conlleva.

A continuación os ponemos el escrito reali-zado por C.S.T. para tod@s los trabajadoresy trabajadoras de EMT Valencia:

Los sindicatos que formamos parte de laCoordinadora de Sindicatos del Transporte:

Este 1º de mayo, se cumplen 126 añosdesde que cinco trabajadores de la ciu-dad de Chicago (Estados Unidos), fue-ran vilmente ahorcados por el hecho deluchar por la jornada laboral de ochohoras. En aquellos tiempos los trabaja-dores y trabajadoras hacían hasta 16horas de trabajo para poder llevar elsustento a sus familias y aun así, pasa-ban hambre. La lucha continuó tresaños más para que se implantara la jor-

nada de ocho horas de trabajo. Hoy día,en Aragón y en el resto del mundo hayun retroceso de las conquistas consegui-das por los mártires de Chicago. El solorespeto a su memoria es motivo másque suficiente para seguir luchando pormantener lo que hemos heredado. Noolvidemos de dónde venimos, parasaber dónde estamos y a donde quere-mos ir.

miles de millones de euros en cada estadopara la banca privada, convirtiendo ladeuda privada en una deuda pública.

Estamos sin lugar a dudas en una dictadu-ra, la dictadura del dinero, el lucro ince-sante, la estafa, es decir: los ladronesgobiernan a través de Estados a su servi-cio.

Claro que hay dinero, lo tienen ellos, lossectores más corruptos y degenerados deeste sistema y se lo dan a quién les garanti-za su poder, como la Iglesia Católica quellena sus arcas con fondos públicos y losutiliza para asegurarse la domesticación delas mentes de la infancia y la juventud.

Se lo dan a esa panda de parásitos socialesque es la monarquía. ¿Se merece el rey eldinero público que recibe?

Se lo dan al ejército para atacar a paísesque no se someten lo suficiente, se lo dan aesos sindicatos que cada vez que se sientanen la mesa es para recortarnos derechos entemas tan importantes, como el salario,negociación colectiva, jornada laboral odescuelgue del convenio de las Empresas.

La corrupción política penetra en todas lasadministraciones y aparatos del Estado, yel denominado pacto social es una de lasmayores expresiones de podredumbremoral, es una agresión institucionalizadasobre el conjunto del pueblo y el expoliode los derechos históricos de los trabajado-res y trabajadoras.

Nuestros padres y después sus hijos lucha-mos por ganar cada día los derechos quehoy tenemos, ampliando el futuro de las

siguientes generaciones, que tuvieranmejores posibilidades que nosotros, vivirmás y mejor.

Es la primera vez en la historia del movi-miento obrero, en que las perspectivas denuestros hijos están por debajo de la nues-tra.

Vamos a gritar fuerte y claro que esta-mos en contra de los recortes sociales ylas reformas laborales y además vamosa seguir luchando hasta conseguir:

► El cambio del actual modelo social yeconómico.

► El derecho de los aragoneses a decidirnuestro futuro.

► Nacionalizar la banca y rescatar porparte de la Administración los servi-cios esenciales que están en manosprivadas.

► Reducción de los gastos militares ypoliciales.

En materia laboral luchamos por:

► Un salario mínimo social europeoigual en todos los países.

► Un marco aragonés de relaciones labo-rales.

► Jubilación total a los 60 años.

► Jornada semanal de 35 horas.

► Desaparición de las horas extras.

► Desaparición del pluriempleo.

Es nuestro derecho. Es nuestra responsabi-lidad. Ni un paso atrás.¡Viva el 1º deMayo!. ¡Viva la clase obrera aragonesa!

Hace falta YA otra huelga general

lanotalanotalanotalanota la nota lanota

Asamblea en la EMT de Valencia


1º de Mayo día internacional de la clase trabajadora, en que el proletariadose levantó contra la burguesía capitalista por la conquista de ocho horas parael trabajo, ocho para dormir y ocho para el ocio, el estudio y el descanso.

De un tiempo a esta parte, en cualquiermedio informativo que oigas, leas o veas,parece que el fin del mundo que hasta ahoraconocíamos esté próximo a llegar. Zapaterotenía la culpa de todo, hasta que llegóRajoy, ¡darle tiempo!, te dicen los que lehan votado pensando que se va a solucionaralgo… Oyes a tertulianos pagados decir que“¡hemos vivido por encima de nuestrasposibilidades!”… pffffffffffffffffff (es loúnico que se me ocurre decir ante tales afir-maciones).

¿Estamos tontos o qué nos pasa? Nos quie-ren echar el marrón a los que menos culpatenemos, a los que curran y no se hacenricos, a los que a cualquier tropiezo, aspira-ción o ganas de montarse algo por ellos mis-mos, les puede costar muy caro y lo puedenpagar toda su vida (llámese piso, llámesenegocio, llámese coche)… ah ¡vale! Quetodos/as no podemos tener piso-coche-vaca-ciones, que es que si no les quitamos elcacho de tarta a los especuladores de mierdaque en connivencia con políticos, empresa-rios y clases altas trabajadoras (ponerlenombres, venga un poco de imaginación),nos tenemos que sentir culpables de unamierda que no hemos creado, pero que si laconsentimos va a ser una esclavitud el díade mañana.

El problema es que lo tenemos a las puertasy nos va a venir como un tsunami (¿a lomejor me estoy poniendo un poco catastro-fista?).

Reforma laboral: ya lo tenemos, todo atomar por culo (pelotas reíros bien a gusto,vuestros hijos no reirán tanto y por supues-to, vuestra risa de ahora, tornará a una pro-funda amargura cuando veáis el terreno quetan servilmente habéis abonado)

Sanidad: la sanidad es la joya de la corona,¿porqué? porque si la sanidad se convierteen las cuatro cosas básicas que quierenponer (os recomiendo ver la película“Sicko” de Michael Moore, os vais a asustarde verdad) y lo demás de “paganini”, nospodemos dar por jodidos.

Educación: ¿mandeeeeeeeeee? esto será loque te dirán el día de mañana, el escarnio alos funcionarios, bomberos, médicos, maes-tros, no os olvidéis de que dan clase a vues-tros hijos, tener que ver como por decretoles bajan el sueldo, les aumentan el númerode niños por aula, les ponen menos mediospara desarrollar su trabajo, tienen que oírsela cantinela de “fíjate”, estos funcionariosson unos privilegiaos, que si el cafecito, quesi tal, que si cual”, pensar que esos niñosson los que construirán la sociedad delmañana, que la veamos o no depende de lacalidad de vida que llevemos, tanto por eltrabajo, como por la salud.

Todo el sindicalismo existente, lo quierentirar abajo y que esto sea la ley de la selva…Y mientras tanto, el rey cazando elefantes¿De verdad que no veis a los culpables detodo esto? El otro día, habló por la tele un

para recortar horario en la gasolineray por tanto reducir el contrato quehay en la actualidad.

Quien tiene prioridad, orden SAE o lahoja de servicio: (R) El SAE cuando dauna orden a través de la consola hayque cumplirla. Por lo demás, no sellega a ninguna postura clara sobreesto.

Contestación de taller sobre una averíaretarder: (R) Ya se ha dado un estirónde orejas al trabajador sobre la con-testación dada. El retarder no implicaninguna variación en el frenómetro, sibien facilita al conductor al resultarmás cómodo frenar.

Poner WC en finales Peñaflor y PríncipeFelipe: (R) No se van a poner. Estánbien cubiertos.

Comprar más escaleras para el Taller:(R) Nadie las había pedido hastaahora. Se piden 2 por sección (10).

Adquirir bolsas derecaudación en portería:(R) Ya están disponi-bles.

Entrega de uniformes:(R) Ya se han entrega-do todos, y se va atener en cuenta a lasconductoras.

Subrayar los relevos enhoja recaudación: (R)No se va hacer.

Que los conductores/as

ambulantes, roten de Ordinario yRelevante: (R) En función de los fle-cos, se les pone de Ordinario yRelevante, y así no aumentar el núme-ro de horas extras. En todo caso, sitodos fueran iguales y no hubiera pri-vilegios…

Valoración:

Otra reunión en la que la Dirección hahecho terapia de grupo con representan-tes de la plantilla, en la que intenta inflarsu ego, pero mostrando, una vez más, suincapacidad para solucionar problemascotidianos del día a día que permitiríanuna mejor prestación del servicio yaumentar el grado de satisfacción de laplantilla para con el trabajo que realiza-mos., Pero bueno si creen que el caminocorrecto es este, pues “hala” hasta queles dure.

S. Sindical IA-CUT en TUZSA(www.cut-tuzsa.org)

El día demañana

Diana MurilloVocal del comité por IA-CUT


Servicios Públicos del Ayuntamiento,que se adelante la parada situada en lacalle Pedro III el Grande, junto a laIglesia Santa Mónica, común a las líneas35 y 53, para poder realizar el giro a lacalle Asín y Palacios, sin incumplir elCódigo de Circulación.

(R) No procede el cambio y no seincumple ninguna norma de circula-ción.

(S) Se propone a la empresa que, ya queen el principio de la línea 29 (Cº lasTorres), en festivos, no se dispone deaseo, que se instale uno.

(R) No se instalará ningún aseo, estáperfectamente cubierto.

(S) Ante la dificultad que hay para verpor la noche las líneas divisorias del par-king de autobuses, así como los númeroscorrespondientes, proponemos que sepinten con colores fluorescentes.

(R) No procede, ante una posible dis-minución de buses.

Otras respuestas, también muy curio-sas.

Qué modelos de maletas se pueden lle-var en Ci1: (R) No se puede precisar,ni impedir que suba gente ante la pér-dida de viajeros. Hay que tener senti-do común en este tema. La parada nose va a cambiar y en cuanto al temahorario, se va a cambiar.

Arreglar megafonías: (R) Si se comuni-ca se arregla, y no se sanciona a nadieporque no funcione y mucho menos

injustamente. En mi despacho se reco-nocen las cosas en el 100%.

Información agresión: (R) Se informópor correo a todas las secciones sindi-cales. Si hay algo más, se tratará en elCSS.

Revisión material taller: (R) No haycarencias. Si hay alguna, la digan.

Iluminación cocheras: (R) Se estápidiendo presupuesto.

Mamparas rotas: (R) No es motivo paraque un bus no pueda prestar servicio.En todo caso es puntual, y se garanti-za que los búhos llevan mamparas.

Limpieza vómitos: (R) Se ha pasado ala contrata de limpieza para queextreme la atención.

Mensaje Consola SAE “SALIR Y CON-FIRMAR”: (R) Si este mensaje apare-ce en pantalla antes del final, que seconcrete línea y bus, y lo mirarán.

Chapas al retirar parte de mamparas: (R)Se ha solucionado. Si hay alguna, seinforme de ello.

Medios informáticos para el Comité deEmpresa: (R) Ordenador e impresora,verán qué posibilidades hay.Fotocopiadora, no.

Horario gasolinera calle 4: (R) El hora-rio hasta el que se paga por parte dela empresa a la contrata es hasta las24:15. Si no es así, que digan qué día odías para reclamarle.

Ya adelantan que están estudiando

Los países que participamos de la Coronade Aragón recordamos en 2007 el 300aniversario de la imposición de los

Decretos de Nueva Planta por parte delReino de Castilla, con motivo de la derrotaen la batalla de Almansa.

Los decretos implantaron las leyes propiasde Castilla y suprimirían la organizaciónpropia de Aragón, Valencia, Catalunya yBaleares tomando como herramienta elderecho de conquista. Derecho que hastaentonces no había sido ejercido ya que elmatrimonio de los Reyes Católicos (Coronade Aragón y Castilla) sólo suponía una

economista, uno de estos que invierten enbolsa, y dijo lo que a nada que te pares apensar, ves:

Están especulando con países, y el nuestroes el siguiente. Son los políticos los que anivel internacional DEBEN parar esto, paraeso se les vota y se les paga… Y si no,mirad a Islandia, el pueblo habla, el pueblodecide y… ¡no les va nada mal!

Una cosa más: por favor, recitároslo comoun mantra, como un rezo. NUNCA MAS

DIRÉ “CON LA QUE ESTÁ CAYENDO”que ya vale, que se nos descojonan.

A mí no me gusta el futbol, se me cae elalma al suelo cuando veo a los miles de per-sonas acudir a ver “el partido” y la pocapasión que se tiene a la hora de acudir amanifestaciones, mientras sigamos así,harán lo que quieran. Luego no nos queje-mos.

Esto está escrito el 14 de Abril, no sé lo quehabrá pasado cuando se publique, porquecada día es una nueva sorpresa.

Os países que faciemos parti d’a Coronad’Aragón remeremos en 2007 o 300cabo d’anyo d’a imposición d’os

Decretos de Nueva Planta por parti d’oReino de Castiella, con enchaquia d’aderrota en a baralla d’Almansa.

Os decretos implantoron as leis propias deCastiella y suprimirían a organización pro-pia d’Aragón, Valencia, Catalunya yBalears prenendo como ferramienta o dreitode conquista. Dreito que dica alavez noheba estau exerciu ya que o matrimoniod’os Reis Catolicos (Corona d’Aragón yCastiella) nomás suposaba una unión dinas-

23 d’abril, día nazional d’Aragón


tica, no pas una anexión homocheneizadera.Dimpués d’ista baralla en a Guerra deSucesión, nomás os territorios de Navarra,Vascongadas y Arán conservarían os suyosdreitos historicos y politicos por a fidelidat ala casa Borbonica.

A fita no ye por demás. Bells parlamentarioscataláns d’o Congreso espanyol presentorona primers de marzo d’estianyo una proposi-ción que será presentada en dito parlamento,seguindo a tot trance por a endrecera d’aderogación d’ixos decretos de Nueva Planta,y en conseqüencia “a restitución d’a situa-ción politica, territorial y churidica derivadad’aquella imposición”.

Tamién entre ista lechislatura bells parla-mentarios, ista vegada vascos, se’n encargande millor u pior traza, de remerar en omesmo “hemiciclo” que fa 500 anyos oszaguers repuis d’un exercito navarro facio-ron frent en o castiello d’Amaiur a las tro-pas espanyolas, antis d’a suya conquista.

Limpio celebrar contino calendatas histori-cas como istas, nos remeran y les remera-mos que no fa tantos anyos (305) un estaude pleno dreito y larga trachectoria historicaestió conqueriu dimpués d’una baralla porun monarca, en contra d’o qual s’hebanposicionau as institucions politicas y a másgran parti d’a población d’Aragón . Unapoblación que o 23 d’abril y dimpués de500, 300,… u tot desembolciando-se unalechislatura, no estomaca mica un paísimposau, a suya cultura, a suya politica eco-nomica, y agora la suya politica laboral.

En pleno de comité de empresa demarzo, IA-CUT planteó a la empresalas siguientes iniciativas:

Solicitud (S): Teniendo constancia de lasvacantes en los quincenales que hay envarias líneas como la 20, 24, 34, 36, 53y cuadro 403, se propone solicitar a laempresa que cubra dichas vacantes a lamayor brevedad posible.

Respuesta (R): En estos momentossólo hay una vacante, (el despedido) yse va a cubrir, ya que este señor ya nova a volver.

(S) Solicitamos a TUZSA que informe aeste comité del proceso de entrega de loscertificados CAP, si tienen que ir losconductores a recogerlo a DGA y pagarlas tasas o es la empresa la que los reco-gerá y entregará a quienes han realizadoel curso.

(R) El 96% ya ha entregado el carneten la empresa. El que no lo tenga enSeptiembre ya sabe lo que le pasará.Y están estudiando si van a sancionara algunos que emplearon el tiempo delcurso en otras cuestiones personales.

(S) Comunicarle a TUZSA que los nue-vos horarios desde 5 de marzo, parasábados y festivos de línea 24 y 39siguen siendo insuficientes, se siguenmandando coches de vacío, por lo seplantea que se confeccionen unos nue-vos. Asimismo se le requiere informa-ción sobre si tiene previsto cambiar de

modelo de autobuses para la L-24,número de autobuses, cambio de recorri-do, etc. Para confeccionar los nuevoshorarios, que sea con los criterios que ensu día elaboró El Consorcio deTransportes y posteriormente se aplica-ron.

(R) Tras nombrar a los que ostentanlos primeros lugares en cuanto a“incumplimientos de los horarios”,dicen que están holgados los horarios,y más la 39 que la 24.

(S) Debido a las obras en Paseo deIndependencia se requiere a TUZSAque, en las carteleras de los buses seexponga los puntos exactos de retirada,en este caso en la línea 23, que ponga deBº La Paz hasta Glorieta Sasera (ElCorte Inglés) y en la línea 34 deEstación a Paseo Pamplona.

(R) los códigos son: 238 hasta glorietaSasera y 342 hasta Pº Pamplona

(S) Instamos a la empresa a que en losúltimos buses de la serie 600, el sistemade cartelería recojan todos los códigosde las líneas, ya que hoy no los contem-pla, así como que se revisen la sensibili-dad de los interruptores de apertura ycierre de puertas de estos buses.

(R) Se ha actualizado. En cuanto a losbotones de apertura/cierre se hanrevisado.

(S) Solicitamos que se comunique a

Respuestas de RRHH a las solicitudes de IA-CUTunión dinástica, no una anexión homogenei-zadora. Después de esta batalla en la Guerrade Sucesión, sólo los territorios de Navarra,Vascongadas y Arán conservarían sus dere-chos históricos y políticos por la fidelidad ala casa Borbónica.

Al acontecimiento no hay que quitarleimportancia. Algunos parlamentarios cata-lanes del Congreso español presentaron aprimeros de marzo del presente año unaproposición que será presentada en dichoparlamento, siguiendo con todas las fuerzaspor el camino de la derogación de los decre-tos de Nueva Planta, y en consecuencia “larestitución de la situación política, territo-rial y jurídica derivada de aquella imposi-ción”.

También a lo largo de esta legislatura algu-nos parlamentarios, esta vez vascos, seencargan de mejor o peor manera, de recor-dar en el mismo “hemiciclo” que hace 500años los últimos restos de un ejército nava-rro hicieron frente en el castillo de Amaiura las tropas españolas, antes de su conquis-ta.

Al celebrar fechas históricas como estas,nos recuerdan y les recordamos que no hacetantos años (305) un estado de pleno dere-cho y larga trayectoria histórica fue con-quistado después de una batalla por unmonarca, en contra del cual se habían posi-cionado las instituciones políticas y lamayor parte de la población de Aragón.Una población que el 23 de abril y despuésde 500, 300,… o mientras transcurre estalegislatura, no acepta de ninguna manera unpaís impuesto, su cultura, su política econó-mica, y ahora su política laboral.


Bueno curiosidad aparte, continúo mi análi-sis. Quiero expresar mí mas sincero agrade-cimiento a todos aquellos inspectores quesiguen siendo mis -éticamente- jefes inme-diatos, pues demuestran su gran nivel deprofesionalidad y carisma humano. Chapópor ellos, que no me han quitado su cordialsaludo y siguen viéndome como un com-pañero en la empresa y no como unINCORDIO O ACOMODADO trabajador,gracias.

Por otro lado, deberían algunos tomar ejem-plo de esto, no olvidar nunca que fuisteisconductores, que sois empleados de TUZSAy que aunque entiendo la presión que sufríspor parte de la empresa, no podéis olvidarque todos somos seres humanos y que antesde tratarnos como un número que se puedequitar y poner, estamos todos en el mismobarco. Vuestro jefe se marchará porque sucarrera no terminará en TUZSA y nosotrosseguiremos con el día a día del autobús, y sialguien tiene que sentir esta empresa comosuya sois vosotros, los inspectores y con-ductores de TUZSA.

¡Cuántos empresarios han hecho dinero conella y vosotros seguís igual!. Son muchosaños, las sanciones sin sentido no sirven

más que para crear conflictos como com-pañeros que somos, el método que se utilizadesde el departamento de RECURSOSHUMANOS, de sanción tras sanción no esÉTICO, es incapacidad de no poder manejaruna empresa correctamente en su totalidad.

Esto es una VIOLENCIA psicológica,creándonos miedo a una sanción o a unasuspensión de empleo y sueldo. Porque noes el error que cometamos, es que nos tocáisel núcleo de nuestras vidas: LA ECONO-MIA y EL TRABAJO.

Se pasa muy mal con una suspensión deSALARIO en casa, ¿acaso mejora la empre-sa con esto?. Luego ponen sus anunciospublicitarios maravillosos y se venden comolos mejores, ¡que ruin es este método de laAMENAZA Y EL MIEDO!, ¡que incapaci-dad de poder llevar bien una empresa al100%!. No hay suficiente profesionalidadpara lograrlo.

LOS INVERSIONISTAS lo pueden todocon el dinero, comprando conciencias y ladignidad de las personas.

Bien compañeros directivos e inspectores,menos chulería y más ÉTICA. A ver quépuede más, si el dinero o la profesionalidadhumana.

Compañeros conductores, recordar que lalucha por nuestros derechos no es indivi-dual, es conjunta. La ciudad de Zaragoza lamovemos nosotros, despierta con nosotros,démosle más valor a nuestra actividad comoprofesionales que somos. Unidos somos unaverdadera sociedad, desunidos estaremossometidos a sus abusos.

MIEDO NO ------------ LUCHA SI

El Gobierno español se propone realizar unajuste presupuestario de 27.300 millones deeuros en 2012 para reducir el déficit públicoy muchas personas se preguntan continua-mente si eso es estrictamente necesario. Si,como dice el gobierno y la Unión Europa,eso es lo único que se puede hacer o si, enlugar de seguir ese camino y sufrir sus con-secuencias tan lesivas para el bienestar, hayotras alternativas.

La respuesta es muy clara si se sabe que enese mismo Presupuesto se contempla pagaruna cifra aún más alta, exactamente 28.848millones de euros, en concepto de interesesa los financiadores privados de la deuda.

Si en la Unión Europea hubiese un auténticobanco central, éste hubiera financiado al 0%al estado español (aunque no hubiera sido acambio de nada sino imponiendo cualquiercondición que se hubiera estimado conve-niente para evitar esa deuda en el futuro), de

modo que no habría que pagar esos interesesni, por tanto, realizar el recorte de gasto.

Fíjense, entonces, la gran mentira que cuen-tan a la gente: le dicen que hay que recortargastos sociales porque vivimos por encimade nuestra posibilidades, porque no hayrecursos… y resulta que se recortan porquehay que pagar los intereses que cobran losbancos privados por llevar a cabo una finan-ciación que podría realizar mucho más livia-namente el Banco Central Europeo.

Se preguntarán entonces que por qué nohace eso el Banco Central Europeo y la res-puesta es igualmente fácil. En los Tratadoseuropeos y en sus estatutos se estableció quele está prohibido que financie a los gobier-nos, con el único propósito de facilitar así elnegocio de los bancos privados. A estos lesda todo el dinero que le piden al 1% y conesa liquidez compran la deuda de los esta-dos al 6%, al 7%, al 10% o a mucho más

Manimenos dende os poders publicos y pri-vaus no se fa que celebrar, dende o zaguer19 de marzo, o 200 cabo d’anyo d’aConstitución Espanyola redactada en Cádizen 1812, a qual declaró que o Estau yeracatolico y no permitiba garra atra relichión,no reconoixó garra dreito a la muller, u pro-clamó a monarquía constitucional pa que,malas que Ferrando VII tornó d’un comodoexilio, se proclamase atra vegada l’absolu-tismo. No bi ha un adchetivo millor que“espanyola” ta definir ixa esferra que nomáss’habría de remerar ta aprender d’as errorspasadas.


Sin embargo desde los poderes públicos yprivados no se deja de celebrar, desde elúltimo 19 de marzo, el 200 aniversario de laConstitución Española redactada en Cádizen 1812, la cual declaró que el Estado eracatólico y no permitía ninguna otra religión,no reconoció ningún derecho a la mujer, oproclamó la monarquía constitucional paraque, nada más que Ferrando VII volvió deun cómodo exilio, se proclamara otra vez elabsolutismo. No hay un adjetivo mejor que“española” para definir esa catástrofe quesólo se tendría que recordar para aprenderde los errores pasados.

Las cuentas claras y allá ustedes

Día de celebración, aunque poco tene-mos que celebrar, cuando en Aragónen el año 2011, tenemos registradas

23 muertes, 13.630 accidentes leves, 80 gra-ves y 13.733 jornadas de trabajo perdidas,en nuestra empresa no sabemos muy bien,pues a los delegados de prevención nos hancomunicado 50 accidentes, aunque laempresa en la memoria anual nos dice queson 69, estamos a la espera de que se nosaclare este desfase (19 accidentes), y 595bajas por enfermedad, estos son los númerosque tenemos que mejorar y para ello se hacela planificación preventiva para el año.

Este año como el año pasado, entregamos8 puntos para debatir e incluir dentro de laplanificación, (medición de la contamina-ción de los humos de escape en la salud pul-

monar de los conductores, masajista parasolucionar los problemas músculo-esqueléti-cos de los conductores, ergonomía del pues-to de conductor, accesibilidad de las líneas,problemas de adicciones y drogodependen-cias, visita a Hispano Carrocera, formacióncontinua, medición de las ondas electro-magnéticas en el puesto de conductor), y lomismo que el año pasado no se incluye nin-guno.

Repasando la planificación que nos entregala empresa, podemos decir lo mismo quenos dice a nosotros, que es la misma que elaño pasado, la empresa sólo realiza lasmediciones que tiene que realizar por obli-gación y nada más, para los conductoressólo se incluye el examen específico perió-dico del sistema osteomuscular, a los que se

como ha ocurrido con Grecia en algúnmomento. Negocio redondo. Y, además,doble negocio redondo porque al recortargastos públicos en educación, sanidad, pen-siones, atención a la dependencia, etc. los

servicios se deterioran y sefomenta su provisiónmediante negocios privados.Beneficios para los de arriba,menos ingresos y peores con-diciones de vida para los deabajo.

Así que la próxima vez vuel-van a votar a quienes defien-den eso y a favor de los trata-dos europeos que lo imponeny no se les vaya a ocurrir ir alas manifestaciones o sumar-

se a las protestas y a la indignación quealgunos tenemos por todo eso. Allá ustedes.

19 de abril de 2012.

Juan Torres. (Catedrático de economía)

Para nadie es un secreto las formas quetiene de actuar con la plantilla nuestro jefede recursos humanos, pero no voy a entraren una crítica personal a este modo deactuar como jefe, pues es totalmente claroque es una estrategia más, que se aprende enlas universidades o en las malas enseñanzaso artimañas empresariales cuando se esincapaz de dialogar y concertar acuerdoslaborales en una empresa. Con estos siste-mas se logra obtener mejores rendimientoseconómicos para los grupos inversionistasque aumentan sus fortunas por todo elmundo y el beneficio para estos servidoresde estos grupos es comisiones por recortes oa cambio, engordar sus currículos paralograr mejores puestos directivos o cargospolíticos.

Me siento en la obligación de hacer unrecordatorio ÉTICO y LINGUÍSTICO delsignificado que tienen algunos cargos ypalabras con las que se nos vende un con-ducto regular del manejo de una empresa oentidad.

Empezaremos con la palabra RECURSO:“Medio de cualquier clase que, en caso denecesidad, sirve para conseguir lo que sepretende”. En nuestro caso, el medio huma-no (conductor o profesional del volante, quedecimos). Bien, este recurso es nuestro y

aunque sea una formación corta es demucha responsabilidad.

HUMANO: “Perteneciente o relativo alhombre. Propio de él. Comprensivo, sensi-ble a los infortunios ajenos. Ser humano.Conjunto de todos los hombres”. Estas defi-niciones tomadas de la RAE nos enseñan loque debe ser para una empresa un departa-mento de RECURSOS HUMANOS.Podemos sacar la conclusión muy abrevia-damente de que en nuestra empresa no exis-te tal ser humano que realice esta función,existe el cargo pero no quien desarrolle elmismo.

ENCARGADO, SUPERVISOR o en nues-tro caso inspector: “Empleado público oparticular que tiene a su cargo la inspeccióny vigilancia del ramo a que pertenece y delcual toma título especial el destino quedesempeña. Funcionario a quien por su altacategoría corresponde la vigilancia sobre latotalidad de un servicio del Estado y delpersonal que lo ejecuta”.

Bien, podemos sacar muchas conclusionesde estas definiciones, pero la que saco yoparticularmente es la vigilancia total del ser-vicio (entiéndase por TOTALIDAD, no porsólo el personal que lo ejecuta). Dígasemejor, paradas en condiciones, autobuses encondiciones, horarios en condiciones, reco-rridos en condiciones y por supuesto, orde-nadores en condiciones como se noscomentó en el comité, que los inspectores sequejan de los ordenadores por lo mal quevan (viejos, obsoletos). ¡Qué valor, pedirque el Comité se pronuncie sobre el malestado de los ordenadores del SAE!

28 de abril, día mundial de la salud en el trabajo

SIN MIEDOÉtica y

responsabilidadJaime León - Vocal del comité por IA-CUT


Como reza el dicho de «si no queréis taza,taza y media», el Gobierno de Rajoy pre-sentó un día después de la huelga generalunos presupuestos que han generado unsentimiento de consternación y de rabia. Y,además, la seguridad de una mayor degra-dación de las condiciones de vida de losciudadanos.

Siguiendo el dictado -alemán- del eurogru-po, la austeridad extrema inspira unos ajus-tes durísimos, que se concretan en una subi-da de impuestos -IRPF e impuesto de socie-dades-, subida del IVA, una amnistía fiscala los defraudadores, la subida del precio dela luz y el gas, la congelación del sueldo defuncionarios, el copago farmacéutico y unajuste drástico del gasto en todos los minis-terios de un 15%.

Unas medidas de ajuste de 27.300 millones

de euros que Madrid cree suficiente paracumplir con la cifra del déficit públicocomprometida con Bruselas, el 5,3% delPIB.

Presentan estas medidas como la única víaposible, pero los recortes draconianos inhi-birán masivamente el crecimiento y elempleo. Eso lo sabe perfectamente elEjecutivo español que, sin embargo, privi-legia la necesidad de «convencer» a sussocios comunitarios a corto plazo.

Por otra parte, la amnistía fiscal será extre-madamente cara y nadie puede asegurar quequien ya ha defraudado una vez, no vuelvaa hacerlo seguro de una nueva amnistía,más barata y en mejores condiciones. Estasrecetas ya fracasaron en Grecia. En elEstado español no serán un éxito.

E.R (g)

Reconocimientos médicos: Se proponedenuncia ante la inspección de trabajo porno informar al trabajador de las pruebas alas que va a ser sometido en el reconoci-miento médico. Asimismo planteamos quese le transmita a TUZSA que se abstenga decitar a reconocimiento al trabajador en sudía de descanso semanal, y que el día y horasea consensuado entre trabajador y serviciomédico. Se aprueba por unanimidad.

VALORACION:

Pleno en plena armonía y concordanciaentre todos los vocales. Sin grandes discre-pancias en los temas que se han tratado yesperando que sea un paso hacia el acerca-

miento entre los diferentes sindicatos paraafrontar unidos, junto a toda la plantilla, lagrave agresión que los trabajadores y traba-jadoras estamos sufriendo por parte de losdecretos de reforma laboral y recortes socia-les el Gobierno, así como las embestidas deun empresariado insaciable que siendo inca-paz de generar empleo y riqueza por suspropios medios, con la colaboración claudi-cante del Gobierno, intenta enriquecersemás todavía, robando a los trabajadoresderechos que previamente había firmadocon ellos.

Sección sindical IA-CUT en TUZSA(www.cut-tuzsa.org)

os ha realizado el examen de salud periódi-co, ya sabéis de qué se trata, el médico exa-mina la espalda, y prueba realizada, noincluye ninguna otra prueba, el que quierase la tiene que realizar por su cuenta ypagarla de su bolsillo, eso sí la empresa y elservicio médico ha realizado un gran esfuer-zo y si vas al centro que te dicen, te hacenuna rebaja, (todo un logro), por supuesto noestamos de acuerdo y aunque la empresanos recrimine que siempre traemos los mis-mos temas y alguno que asiste a dichas reu-niones lo ratifica, pero no se entera de queva, eso sí, según ellos son los únicos quepresentan puntos. (Sin comentarios).

También se le ha pedido que se nos entre-gue la investigación del accidente del busque se incendió en la Avda. Cataluña, laempresa contesta que no se va a entregar,que ya se nos ha dicho qué es lo que ocu-rrió, lo malo es que no nos lo creemos, quecomo siempre se nos miente, sí, se nosmiente, por que una cosa es no contar todala verdad y otra distinta es no decir la ver-dad, y si es cierto lo que se nos ha dicho,¿qué problema tiene la empresa para entre-gar o dejarnos ver esa investigación?, quepor otra parte Inspección de trabajo y la leyde prevención dicen que los delegados deprevención tienen que participar de esainvestigación, no se nos permite participar,ni se nos entrega la investigación cuandoestá realizada.

Seguimos peleando para que se nos expli-que, cuales son los parámetros que se nosexaminan en los análisis de sangre y deorina, ni se nos entrega ni se nos dice y paracolmo de males se nos grita, se nos insulta yse nos amenaza, podemos entender a laempresa en ese menester, pero no podemos

comprender ni entender al médico comojefe del servicio de prevención, dorando lapíldora a la empresa y siguiendo los mismosmétodos, por ese camino difícilmente sepuede ganar nuestra confianza y demostrar-nos su independencia y confidencialidad.Seguimos insistiendo por que se solucionenlos sistemas de seguridad de las puertas, ypor que se señalen y se entregue a los con-ductores e inspectores en especial a los queprestan servicio en el SAE, el listado delnúmero de carritos por autobús para cumplirel decreto de alcaldía y evite los problemasque día a día tienen los conductores en larealización de su trabajo. Si, es cierto se nospuede acusar de traer siempre los mismostemas (seguiremos insistiendo hasta que sesolucionen), pero lo que no aceptamos esque se nos acuse de que no presentamostemas.

Por fin se nos ha entregado la auditoria,que se realizó por los meses de diciembre yfebrero, la empresa tiene cosas que mejorar,parece que no es oro todo lo que reluce y notodo es tan perfecto como la empresa nosquiere hacer creer, parece ser que le faltanalgunas cosas, que esperemos que se solu-cionen cuanto antes aunque no estén inclui-das en la programación anual.

Salud compañeros, por mucho que se nosinsulte y menosprecie, seguiremos peleandopor lo que nos parece justo, que por otraparte, aunque la empresa nos diga que esta-mos locos y que pedimos tonterías, sabemosperfectamente que son temas que otrasempresas del sector o están evaluando yestudiando o lo tienen conseguido.

Área de Salud Laboral – IA/CUT

Degradarán más aún las condiciones de vida


Con la asistencia de 10 vocales de IA-CUT, 2 de CCOO, 4 de SATTRA, 2 deUGT y 1 de CSI·F, se celebra pleno

mensual del comité de empresa.

Participa en el pleno un conductor que pro-pone una serie de iniciativas sobre la situa-ción de la empresa.

Le responde el Presidente diciéndole que selea las acta de comité que se exponen eltablón de anuncios puesto que lo queexpuesto hace tiempo que ya se está llevan-do a la práctica.

A continuación se aprueba el Acta anterior yse leen los documentos que han llegado alcomité de empresa desde el último Pleno.

Iniciativas que ha presentado IA-CUT:

EMT de Valencia: Comentamos las dificul-tades que están pasando los trabajadores dela EMT de Valencia ante un posible EREy/o incumplimiento de convenio por partede la Dirección de la empresa, e instamos aque el comité envíe un documento de apoyoa la misma. Tras un debate se aprueba porunanimidad

Convenio: Solicitamos información a quie-nes asistieron, sobre lo tratado en la reuniónde la comisión paritaria, ya que, la empresa,le dio la vuelta a la solicitud del comité, deque fuese la comisión negociadora la que sereuniese para subsanar los errores del textodel convenio referente al articulado erróneo.

Se aporta el acta de dicha reunión, en la quese trataron los temas relacionados con la ley

3/2012 y el contenido social del art 45 deconvenio, entendiendo que como su inter-pretación constituye una modificación sus-tancial del convenio, debe ser la comisiónnegociadora el marco adecuado para su dis-cusión.

Informamos que ante la actitud de la empre-sa, hemos puesto en conocimiento de laSubdirección de Trabajo los errores del con-venio y esperamos a que se posicione.Asimismo la inspección de trabajo sancionóa la Empresa porque entiende que estáincumpliendo la literalidad del artículo 45del mismo, por lo tanto creemos desde elComité, que la actitud de la empresa va con-tra dicha resolución y hay que mostrar nues-tra disconformidad contra esta demanda.

Tras un debate se aprueba por unanimi-dad plantear escrito en el SAMA contra lademanda de la empresa y decidir el tema delabogado el día 3 después de la mediación deeste organismo.

Intranet: Proponemos que se coloque unaviso en el tablón del comité de empresarecordándole a la plantilla cuales son losconductos autorizados y legales de comuni-cación entre la empresa y el trabajador, sien-do intranet una herramienta complementariaque no sustituye a los tablones de anunciosque son los que tienen autentica validez. Seaprueba por unanimidad

Sanciones: proponemos que ante el expe-diente abierto a J.M.V.M. la comisión desanciones elabore las alegaciones corres-

pondientes a la empresa. Las alegacionespresentadas por el trabajador tras ser sancio-nado por TUZSA y ser revisadas por el restode secciones sindicales reciben la ratifica-ción del Comité de Empresa. Se apruebapor unanimidad.

Movilizaciones: Ante la situación que seestá viviendo en la empresa, se proponeconvocar asamblea general el día09/05/2012, en horario habitual, además deconcentraciones periódicas en PlazaAragón, comenzando el día 21 por la tarde,por los incumplimientos de convenio relati-vos a la no reunión de la comi-sión de igualdad, la de aseos, elelevado número de expedientesdisciplinarios para su retirada,cartas coactivas, etc. y las denun-cias al propio comité. Se aprue-ba por unanimidad.

Cartas a trabajadores: Algunostrabajadores han recibido cartasen tono amenazante para quepasen el reconocimiento médicoen su día de descanso, estánfuera de tono y se va a denunciar ante ins-pección de trabajo.

También preguntamos al resto de vocales, sialguien sabe las pruebas que se hacen en elreconocimiento médico y qué se busca enlos análisis. Nadie las conoce y se informade que, la auditoria, comunicó que el servi-cio médico debía informar previamente delas pruebas que se iban a realizar en el reco-nocimiento médico. Se aprueba por unani-midad mandar escrito a la empresa tantopor el tono amenazante de las cartas como

por el hecho de que no se informe al trabaja-dor previamente de que pruebas se le reali-zan.

Art. 45 Convenio Colectivo: Con los datosque obran en nuestro poder en el mes demarzo se han dado 204 fiestas pagadas obli-gadas, pero se sigue incumpliendo el Art. 45del convenio por lo que insistimos endenunciar nuevamente ante Inspección suincumplimiento, así mismo se han produci-do 4 jornadas de conductores que excedie-ron la jornada máxima autorizada de 8:10 h.Se aprueba por unanimidad.

Ambulantes: En lo relativo al reparto defines de semana de descanso entre losambulantes, se solicita un disfrute más equi-tativo de los mismos. Asimismo solicitamosque los avisos internos TUZSA relacionadoscon métodos y funcionamiento del equipoque se lleva en el puesto conductor, lugar debares concertados y aseos en los finales delínea, características especiales de cadalínea, etc. se lleven en una carpeta en cadaautobús junto a la documentación, para queel conductor/a en caso de dudas pueda con-sultar. Se aprueba por unanimidad.

El comité de abril
