• Circulación Nacional • Distribución Gratuita• Junio 2011 • Edición No. 8

Porque ‘el deber de un padre no acaba jamás’

La Copa amériCa iniCia eL 1 de juLio en argentinaEl Estadio Único ciudad dE la Plata sErá El EscEnario En dondE sE abrirá El tElón dEl tornEo más antiguo dEl mundo. 12 sElEccionEs mostrarán sus dotEs En argEntina. Pág.7.

en La “29 se protege eL taLento Humano la caPacitación PErmanEntE, En los divErsos nivElEs y circunstancias, Es PrEocuPación PrinciPal dE la cooPErativa. no Escatima los gastos ni El tiEmPo nEcEsario. Pág.3.

ÚLtima Horalas ElEccionEs Para asamblEa gEnEral dE rEPrEsEntantEs dE la “29 dE octubrE” no sE rEalizarán Por la vigEncia dE la nuEva lEy orgánica dE Economía PoPular y solidaria, aProbada En la asamblEa nacional El Pasado 13 dE abril y Publicada En El rEgistro oficial no.444.

Feliz díapapá

Luego de revisar los gastos mensuales que se paga en arriendos de los loca-les donde funcionan agencias de nues-tra Cooperativa –algunos hasta de 3 mil dólares mensuales en ciudades donde se paga de 600 a 800 mensuales por toda una residencia– decidimos adquirir casas o terrenos para adecuar o construir nues-tras propias agencias y que ese gasto mensual no vaya a los bolsillos del arren-dador, sino que se convierta en patrimo-nio institucional.

Así las cosas, en el presupuesto de este año 2011, situamos para esta lógica polí-tica de adquisiciones, la cantidad de 820 mil dólares. Comenzamos por identificar las agencias que daban inadecuado servicio a los socios y clientes, por su re-ducido tamaño y desagradable presen-tación, más otros factores de evaluación como estratégica localización y el mismo alto costo mensual de arriendo, que, in-cluso, cada año el propietario obliga a incrementar un porcentaje mensual. De-biendo nosotros aceptarlo, pues nuestra condición de entidad financiera –coun-ter de cajeras, bóvedas de dineros, cajas fuertes, etcétera- nos impide cambiarnos de lugar, de la noche a la mañana.

En esta política sin “opositores”, hemos adquirido una casa en la ciudad de Por-toviejo, que adecuada como está, la abriremos la primera quincena de este agosto; una casa antigua en la ciudad de Ibarra, la que deberemos reconstruir-la junto con el Fonsal, por ser patrimonio de la ciudad y para que quede muy be-lla; una casa grande en Esmeraldas, en la misma y principal calle Bolívar y al frente de la casa arrendada donde funciona nuestra agencia en esa ciudad, y, en la ciudad de Libertad, para trasladarnos al área bancaria y comercial, donde la agencia, no solo tendrá un amplio y mo-derno local digno de nuestros socios y clientes, sino con parqueadero vehicular propio.

¡Albricias!, cada vez somos más afano-sos, proyectados y solventes, y siempre con nuevos alcances en nuestra querida cooperativa.

Nuevos alcances en la Cooperativa

Consejo editorialPresidente: Gral. Juan F. Donoso Game • Gerente General: Econ. Álvaro Andrade Ruiz • Subgerente Comercial: Lcdo. Marlon Ríos Pozo • Director de Marketing: Ing. José Enrique Álvarez Vela • Redacción: Myr José Flores Recalde.

AhorrAndo el ser humAno puede cumplir sus propósitos y sus sueños. por eso, depositA tu dinero.

• Responsable de contenido: Cooperativa “29 de Octubre” • Ventas: Jaime Castro • Edición, Diseño, Preprensa e Impresión: Grupo EL COMERCIO C.A. Fotos: Archivo “29 de Octubre” y Archivo EL COMERCIO • Dirección: Av. Pedro Vicente Maldonado 115 15 • Telf: 267 2735 • Fax: 267 4923

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Capacitación en la “29”: un proceso de alta jerarquía

dunda en una mejor imagen y un mayor rendimiento de la empresa. Es decir que la capacitación, para ser eficiente, es un proceso que nunca termina.

Las áreas de capacitaciónCualquier intento de capacitación exige un verda-dero tratamiento educativo en dos áreas del des-empeño laboral: a) La parte técnica o profesional para un eficiente rendimiento del individuo en el lu-gar señalado y: b) La parte humana, es decir la ca-pacidad y decisión moral de realizar sus tareas con honestidad, responsabilidad y buenas maneras, de acuerdo a su preparación y a las circunstancias del entorno, bajo la vigilancia de los supervisores.

Los recursos de la capacitaciónEs necesario recordar que la capacitación propia-mente dicha no se hace con simples conferencias o jornadas socio-culturales que pueden parecer el “non plus ultra” de la motivación, porque son, con seguridad, intentos espasmódicos en el cambio de pensamiento y actitudes del hombre. La capacitación es un proceso adecuado y perma-nente. Un tratamiento vivencial de la conducta. Una prima-hermana de la capacitación funcional.Vale declarar que de nada servirá la capacitación expuesta si no se junta, como hermana inseparable, con otra de las funciones administrativas, la motiva-ción, para la cual existen también sistemas y proce-dimientos de gran importancia. De esta atractiva función hablaremos próximamente. La “29 de Octu-bre” así lo piensa y así lo hace.

La capacitación en la organización, por peque-ña que sea, es una función administrativa indis-pensable. Nadie puede lanzarse –en lo perso-nal o en colectivo- a desarrollar una actividad

social o económica si antes y después no cuenta con colaboradores, que conozcan y demuestren una serie de aptitudes técnicas, morales y sociales para cumplir la misión programada.

Lo que significa realmente la capacitación“Capacitar es desarrollar los valores, habilidades y destrezas necesarias en forma individual y colectiva para, en conjunto, cumplir con las funciones y tareas que han sido asignadas a las personas o a las em-presas, dentro de la honestidad y bajo las reglas la-borarles y técnicas de la contratación previa”.

La capacitación es un procesoEn una organización, una vez establecidos los pues-tos, en base a conocimientos y títulos profesionales, y aún después, rendidas las pruebas de admisión, la capacitación se realiza de acuerdo a exigencias, políticas y reglamentos de producción y de com-portamiento humano. La planificación de la em-presa, en esto, es muy exigente y celosa. La capa-citación se inicia con la “inducción” y adaptación del individuo a las necesidades y exigencias de una empresa o institución; pero esto solo es el comienzo. En realidad la capacitación nunca termina ni para el individuo ni para la organización, sujetos ambos a necesidades de adaptación en pro de un mayor y mejor cumplimiento de funciones y tareas, lo cual re-

AhorrAr es lA bAse de lA fortunA y lA trAnquilidAd. el control de su vidA viene con el control de su dinero.

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La capacitación permanente, en los diversos niveles y circunstancias, es preocupación principal de la Coo-perativa “29 de Octubre”. Eventos escalonados y de alta jerarquía, con los últimos avances de la tecnolo-

gía administrativa y el apoyo de las ciencias humanas, son posibles gracias a esta preocupación que no escatima los gastos ni el tiempo necesario.Bajo este criterio, el pasado sábado 21 de mayo, en la ha-cienda “La Carriona”, ubicada en Sangolquí, se realizó la Convención Nacional de Talento Humano, en la cual se trataron temas para mejorar la cultura organizacional ba-sados en el análisis de los perfiles psicológicos del personal; además, se realizó la exposición de los resultados obteni-dos y varios concursos que permitieron ejercitar la compe-tencia y el trabajo en equipo. A más de los participantes convocados (Subgerente Comercial, Directores, Jefes de Agencia y Jefes Departamentales), estuvieron presentes en esta jornada vivencial las principales autoridades de la Cooperativa – Presidente, miembros del Consejo de Admi-nistración, y Gerencia General.

De entre los movimientos sociales de última generación, el de “Economía Popular Solidaria” es uno de los que

mejor va pegando en nuestra cultura ecua-toriana, sobretodo en el sector rural. Este movimiento, nacido hacia 1996, se ha ido consolidando hasta hoy con la agrupación participativa de varias entidades en pleno florecimiento, integrados al momento en el MESSE, (Movimiento de Economía Social y Solidaria del Ecuador) que es un colectivo social de presencia nacional “que articu-la, comparte y fortalece las iniciativas de actores con prácticas y experiencias de la economía solidaria”, en franca y decidida acción a favor del respeto y ayuda a la na-turaleza y al ser humano. Dadas las necesidades de nuestro país, su objetivo no puede ser más apetecido como este: “Promover, valorar y construir diálo-gos, conocimientos y saberes mediante un aprendizaje comunitario”. Y su fin a alcanzar, es también noblemente ambicioso: “Generar, difundir y posicionar propuestas a nivel local, nacional, regional

y global para transformar la sociedad en el marco de una economía de la solidaridad celebrando la vida para alcanzar el buen vivir”.

Ya que el movimiento cooperativista en uno de sus más hondos principios, el de la soli-daridad, ha alcanzado un desarrollo tan sig-nificativo, la Cooperativa “29 de Octubre” ha venido ensayando, a su modo y por estos caminos de la colaboración social práctica, los “Grupos CREER” cuya mística y activida-des comparten con el movimiento global de “Economía Solidaria”. En otro lugar de esta misma edición expo-nemos este sueño y esta realidad institucio-nal. Estamos, efectivamente, demostrando aquello que es uno de nuestros sabios prin-cipios motivacionales: “Pensamos en todos y actuamos con el mayor esfuerzo”.

se protege el talento humano

La Economía Solidaria se aplica con afán“pensamos en todos y aCtuamos Con eL mayor esfuerzo”

4 Formamos una gran familia

Llegar a la ciudad de Loja es de por sí re-cibir un baño de noble tradición, de edi-ficios que hablan de otros interesantes tiempos que aún perduran, de un rincón de esmerada cultura popular y, sobreto-

do, de cariño. Loja es, además, la última agen-cia de nuestra Cooperativa con la brújula en el sur de la Patria. Todas estas virtudes ciudadanas y algo más se transpiran en la Agencia “Loja”, cuya caracterís-tica principal es, precisamente, esta: cordialidad y buen servicio. Isabel Ontaneda y su grupo de funcionarios demuestran eso de manera per-manente, y entrevistar a esta gentil y atractiva dama lojana es como encontrar un paradigma o referente que habla a todas voces y con sonri-sa abierta, de su ciudad y de su Cooperativa. ¿Cuéntenos cómo llegó a la Cooperativa? Estoy en la “29” desde hace 15 años. Comencé como recibidora-pagadora, luego pasé a des-empeñarme en “créditos” y finalmente, por va-rios años ya, en la Jefatura de la Agencia. Mi comienzo fue motivo de orgullo, y era mi sueño, que lo mantengo y lo cultivo, porque para esto la Cooperativa, desde el comienzo y en todos los campos de servicio, nos enaltece cada día, nos enseña más y nos exige más; todo en valor de una correcta administración y un excelente servicio. ¿Ese sueño continúa? Naturalmente, como ya lo dije. Si antes teníamos más bríos, quizá por ser más joven, soltera, ahora tenemos más experiencia y nuestro rendimien-to no desmaya. Soñamos y despertamos cada mañana –como antes- en nuestro trabajo y en nuestro uniforme. Esto gracias, desde luego, a mi equipo de trabajo, que es muy competitivo y res-ponsable. Somos cinco personas, cuatro mujeres y un varón. Éramos seis, pero al momento está vacante el puesto de microcrédito, pero no la atención de este servicio. Es gente con un gran sentido de atención al cliente. Existe, para todo este desempeño, una capacitación permanen-te de acuerdo a los planes de la Gerencia Ge-neral, pero esto no nos quita la oportunidad de capacitarnos, por nuestra cuenta, en algo espe-cial para la Agencia o en algo de interés perso-nal. Loja, para esto nos ofrece un sin número de posibilidades académicas, acordes con nuestro sueño cooperativista.¿Cómo responde Loja a la 29 de Octubre? Gracias a Dios, muy bien. Desde el inicio, cuan-do teníamos la oficina en la Zona Militar, en l996-98, que fue nuestra primera etapa. Luego, al salir de la Zona, todo se abrió a la ciudadanía, a la Policía, a las organizaciones; inicialmente en base a convenios con instituciones educativas. Con nuestra Agencia ya en plena ciudad, todo ha ido progresando, con mayoría de socios ci-

Cuando la convicción mantiene el prestigio

Loja

viles. Ha sido un excelente posicionamiento. Los socios/clientes crecen. Actualmente tenemos 8891, exactamente. Se incluye en esto la gran acogida de la “Cuenta Angelitos”, para los ni-ños, que sirve también como concientización a los padres para crear la virtud del ahorro en los hijos y para acumular dinero para posteriores gastos en el colegio. ¿Y en cifras? La realidad en cifras es, en forma general, así: en captaciones unos USD 4’220.000; (Captaciones a plazo fijo USD 2’312.000; en ahorro libre unos USD 2’000.000); y se mueven en créditos unos USD 3’900.000.¿Se podrían señalar algunos logros o fortalezas en esta ciudad?Una ventaja es que la Cooperativa proviene del ambiente militar, de los paracaidistas, pues para la gente esto significa orden y confianza. Mu-cha gente la identifica como “La Cooperativa de los Militares”, y mejor aún si actualmente te-

nemos muchos socios de la Policía, porque esto fomenta el sentido de la seguridad y para esta agencia esto ha sido un beneficio palpable. Por otro lado, mantenemos relaciones no sólo eco-nómicas sino de presencia social y solidaria con muchas organizaciones de la ciudad, y somos reconocidos por ellas. El hecho de que nuestra agencia esté un poquito separada del centro de la ciudad, cosa que creíamos iba a ser perjudi-cial, ha significado más bien una ventaja, pues el flujo de los clientes es más ordenado y segu-ro, debido a la actual configuración urbanística de Loja, tendiendo en cuenta, por otra parte, de que las instituciones financieras y comerciales ya no dejan sitio en el centro mismo. Pero esto, como digo, ha significado más bien una ventaja, incluso para el estacionamiento de vehículos de los usuarios, puesto que aquí la ca-lle está libre. Ojalá pudiéramos ya hacer nuestro este local, como propiedad, para hacerle ade-cuaciones.

Isabel Ontaneda JEfa dE la agEncia dE la cooPErativa dE ahorro y crédito “29 dE octubrE” En loJa. su trabaJo Es sinónimo dE Eficacia.

5Formamos una gran familia

eficienciA “mi equipo de trAbAjo es muy competitivo y responsAble. somos cinco perso-nAs: cuAtro mujeres y un vArón. es gente con un grAn sentido en lA Atención Al cliente”.

fAcilidAdes “he reAlizAdo vArios préstAmos con muy buenA Atención y sin ningún problemA. el tipo de crédito hA sido por lo generAl económico”.

Cuando la convicción mantiene el prestigio

¿Alguna desventaja o debilidad?Bueno, si. Se podrían considerar como desventajas frente a otras cooperativas, que son numerosas, algu-nas políticas nuestras, como por ejemplo la poderosa “Julián Llorente” cancela los retiros en efectivo, que por el momento, y aquí en Loja, esto es considerado como más fácil; aunque no se vea propiamente el peligro del robo en la calle o el gasto indiscrimina-do antes de llegar a casa. El trámite y la entrega en cheque les incomoda; quieren tener más cantidad en efectivo, y nosotros, pasados los cinco mil dólares, exigimos autorización al menos hasta que les demos la justificación adecuada. Y en cheque, claro; pero, por otra parte, el cajero automático satisface en gran manera la necesidad de ofrecer dinero en efectivo.¿Alguna aspiración en especial?Seguir creciendo para dar un mayor impulso a la Cuenta Angelitos, que significa ante todo educación a padres y a hijos. Luego, aumentar el número de cap-taciones, colocaciones y, en cuanto la ley permita, in-crementar los convenios.

Los testigos del servicio excelente y rápido

Hoy funjo de Supervisor Escolar en el cantón Malacatos, a nivel primario, medio y general. Soy escritor de textos

y ensayos. El pasado 13 de abril, el Ministerio me premió por el libro titulado “Derecho a la Educación de Calidad”.Con la Cooperativa he venido trabajando desde hace 15 años aproximadamente. Primero adquirí un préstamo, y lo pagué antes de tiempo. Poco después hice otro y lo pagué también antes de tiempo, luego otro y actualmente tengo uno a través de la Corporación Financiera Nacional (CFN), que como es sabido, y cuando se tiene cier-tos buenos antecedentes, ella es la garantía ante la Cooperativa. Con este último prés-tamo construí una casa. La Corporación me

A más de mis actividades familiares en-trego, con gran satisfacción, mi vida actual en un voluntariado educativo

y psico-práctico.Soy socio de la Cooperativa desde hace uno 16 años, gracias a la invitación de los empleados de la Cooperativa, cuando ésta aún funcionaba en oficinas de un recinto militar. He realizado varios préstamos, con muy buena atención y sin ningún proble-ma. El tipo de crédito ha sido por lo general

‘Hay un personal capacitado y un sistema bastante ágil’

‘He realizado varios préstamos con confianza’

luis torres coronEl, 30 años En El magistErio PÚblico.

garantizó unos sesenta mil (USD 60 000) y en este inmueble he invertido más de 200 000. Es en verdad una casa pero mejor será decir que es un proyecto turístico, una hostería en el valle de Malacatos que la vamos a poner en ejecución. Como el gasto es enorme, se nos terminó la plata y lo vamos completan-do poquito a poquito de acuerdo con los ingresos que vamos teniendo. En todo caso quiero decir que esta Coope-rativa “29 de Octubre” a mí me ha servido mucho, en base a las distinciones que tiene, comparada con las demás cooperativas. La principal razón puede ser el que tiene un personal capacitado y un sistema bastante ágil. Espero tener siempre la suerte que he tenido en esta Cooperativa. La principal ventaja o fortaleza está en que el personal, las señoritas, te reciben muy bien, te dan haciendo todo, jamás hay un problema porque ellas resuelven todo lo administrativo, dentro de sus reglamentos, con un desinterés total en recompensas comisiones o dádivas. He visto que muchos compañeros que hemos conquistado como socios, están, como yo, muy satisfechos. Otra de las fortalezas de esta Cooperativa es la de que tiene pocos empleados, pero muy eficientes. Mi único consejo es el de que la Agencia debe luchar para superar en capitales y por la baja de intereses.

lcdo. dAvid bustillos, maEstro dE Educación, Jubilado.

económico, sin garante. El buscar un garan-te siempre es complicado. Mis créditos han sido sobretodo para compra de vehículos, vehículos para la familia, porque los sitios de venta siempre exigen al contado y la venta de un vehículo anterior no alcanza.Estoy ya jubilado del Magisterio, hace poco, y estoy dedicado a arreglar la casa, a po-ner en orden mis papeles, en fin. No tengo mucho apego a escribir pero sí a otras acti-vidades, como las conferencias voluntarias sobre crecimiento personal, psicología, etc. Voy a sitios a los que nadie quiere ir gratis, como por ejemplo al orfanato del Mercado Central, y en varios colegios como el “Da-niel Álvarez”. Esa sí es una actividad que me gusta, porque estando jubilados y sin hacer nada bueno, nos morimos. Hay que devol-ver a la vida, a la sociedad, lo que ella nos ha dado, aún sin poner el dinero como pri-mera prioridad.

Las profundas teorías y experiencias empe-ñadas en una mejor calidad de vida para el hombre han impulsado a la “29 de Octu-bre” a apostar en este producto especial de carácter familiar y grupal, con fines de

auténtico desarrollo comunal. Todo parece venir de uno de sus valores básicos: la solidaridad, que en este caso contempla, existen-cialmente, a grupos humanos rurales con sentido de necesidad y de progreso. El programa se llama “CREER”. Eso, creer en sí mismo; creer en su familia y su comunidad; creer en su Cooperativa. Significa para los clientes la oportunidad de obte-ner un crédito no convencional. De un tiempo acá, muchas personas no han tenido la oportunidad de alcanzar pequeños préstamos por la cantidad de requisitos, depósitos, garantes; hoy lo hacen con toda facilidad, tan sólo agrupándose en un núme-ro mínimo de 9 personas, (actualmente todas muje-res, debido a una metodología especial). El grupo, como en una caja comunal, es el socio de la cooperativa, con todos los deberes y derechos de un socio cualquiera, en un marco especial de consideración, capacitación y asesoramiento per-manentes. La estructura es muy simple: una presi-denta, una secretaria y una tesorera. Y no hay para qué visitar las oficinas, pues nosotros vamos a ellas.Puede parecer raro, pero al contrario de lo que ocurre en las ciudades, que los socios van a la coo-perativa en busca de orientación y beneficios, la Cooperativa va a los socios, en algunos casos a diario (semanalmente o quincenalmente, en otros casos); llega a las comunidades a capacitar, pro-mover el producto y el trabajo, y a controlar su des-envolvimiento económico. Todo un trabajo multi-disciplinario, y especializado.

Como ejemplo, hace 15 días todos los inspectores de la zona recibieron una capacitación actualiza-da sobre un nuevo tema que es “El mejoramiento del negocio” y ellos deberán transmitir ideal y prác-ticamente esta nueva información de la Cooperati-va. Hay que decir que la señoras-miembros sienten un deseo casi incontenible de mayores informacio-nes que consideran vitales, pero esto va de a poco, por razón de costos, porque a veces hay que con-tratar instructores especializados. La Cooperativa siempre lo hace, pero espera también la respuesta de la Caja Comunal.Dentro del campo socio-económico y educativo, la sociología define este trabajo como desarrollo de células de bienestar, de progreso, de educa-ción popular, es decir de desarrollo integral para mejoramiento socio-económico y cultural. Es algo un tanto desconocido, poco apreciado por las en-tidades y empresas superiores. El saber que la “29 de Octubre” interviene en esto, es realmente admi-rable y gratamente sorpresivo. El impacto de este programa encaja perfectamen-te en los principios cooperativistas y constituye, en verdad, una acción directa en favor de la comuni-dad rural. Porque, sepamos que existen con noso-tros 324 de ahorro de este tipo en el País, maneja-das por la “29”. El impacto existe, es cierto, porque no se trata sólo de ayudar al ciudadano a fomentar

el ahorro, a conseguir un préstamo, lo cual puede volverse sólo actividad de oficina. El impacto, está -y esto hay que ponderarlo-, en que todo obedece a un verdadero tratamiento humano y social en busca de una mejor calidad de vida, comenzando por aquellos que quizá han estado olvidados, y si son las mujeres, con mayor

razón. Para ellas es una forma de liberación en un marco de gran utilidad familiar y entusiasmo. En realidad las esposas sienten que mejoran, que pueden ayudar, que son agentes de cambio, lue-go de un estado en el que por años y tradición sólo subsistían. Y esto significa un aporte substancial al País, pues están rindiendo, en último término, para la sociedad nacional entera, ya que generan pro-ducción y generan empleo. En el aspecto financiero, ellas están aprendien-do contabilidad doméstica y micro-empresarial, aprendiendo, en general, a llevar cuentas. Existen numerosos y acertados testimonios de personas que habiendo comenzado con poco, poquísimo, en los posteriores ciclos ya están manejando me-jor los negocios, y por consiguiente creciendo en producción y réditos,y en cultura, claro. Ejemplos admirables en un nivel como el suyo.Podríamos pasarnos mucho tiempo hablando de esto que, aunque muy sacrificado, nos llena de sano orgullo por la calidad humana del servicio, y por las satisfacciones que obtenemos, y esto en todo el país. Estamos convencidos de que nuestro nombre, nuestro logo, está funcionando bien: “Creer en uno mismo, creer en nuestra familia y nuestra comuni-dad, creer en nuestra Cooperativa”.Es un programa que con el tiempo cosechará mu-chos réditos en el aspecto global del buen vivir.

lA pAred de lAdrillo es lA mejor: un lAdrillo sobre otro. el Ahorro es eso, unA fortAlezA que se logrA con virtud. 6

Por: Ing Patricio Soria, coordinador nacional de Microcrédito. Myr. José Flores, redactor de Enlace- 29.

El programa CREER avanza con paso firme

resultAdos positivos se muestrAn en lA cooperAtivA con un trAbAjo multidisciplinArio y especiAlizAdo. nuestro dber como grupo es conseguir que se cumplA unA metodologíA es-peciAl con interés y responsAbilidAd colectivA.

deportesAhorrAr no es lo mismo que invertir. primero es el Ahorro. lA primerA no tiene riesgo como lA segundA.7

El programa CREER avanza con paso firme

8 fuera de serie en América por una copa

Lionel MessiArgentinaNacido en Rosario en 1987, es cata-logado como el mejor jugador del mundo. Con 24 años ha acumulado en su historial 15 títulos con el Fútbol Club Barcelona, cuenta con cinco ligas, cuatro supercopas de España, una Copa del Rey, tres Champions, una Supercopa de Europa.

Juan ArangoVenezuelaNació en Maracay en 1980. Tiene una dilatada carrera en CF Mon-terrey, Pachuca FC y Puebla FC de México; en el RCD Mallorca de España se adjudicó el título de goleador con 45 tantos. Con su selección ha jugado 91 partidos.

Diego Forlán UruguayNacido en Montevideo en 1979. En el Manchester United, de Ingla-terra ganó la Premiere League en la temporada 2002-03 y la Copa de Inglaterra en 2003-04. Ahora juega en el Atlético de Madrid. Mejor jugador del Mundial 2010.

Radamel Falcao Colombia Nacido en Santa Marta en 1986. Presta sus servicios en el Porto de l Portugal, equipo con el cual con-siguió el título local y el de la UEFA Europa League 2010-11.En el 2005 fue campeón del Sud-americano Sub 20.

Antonio Valencia Ecuador Nació en Lago Agrio en 1985. De-butó en Primera División del fútbol ecuatoriano en El Nacional a los 18 años. Luego de su paso por el Wigan en 2006, el Manchester United compró sus derechos de-portivos USD 26 millones.

Nelson Haedo Valdez Paraguay Nacido en San Joaquín en 1983, es delantero del Hércules CF de la segunda División de España. Jugó en el Borussia Dortmund tras la Copa Mundial de Fútbol del 2006. Comandó a la Selección Paraguaya en Sudáfrica 2010.

NeymarBrasilNacido enMogi das Cruzes 1992, es una de las estrellas más jóvenes que brilla en la Copa América. Es jugador del Santos desde 2003. Comparado con Pelé y Garrin-cha. A sus 19 años ha marcado 57 goles en 112 partidos.

Humberto Suazo Chile Nacido en San Antonio en 1981, juega como delantero en el CF Monterrey de México de México, país en el cual fue elegido como el mejor futbolista en dos ocasio-nes (2009 y 2010) y Fue tricam-peón con el Colo Colo chileno.

El Director y productor Michael Bay, de modo sorpresivo, estrena “Transformer 3”Shia LaBeouf vuelve como Sam Witwic-ky en “Transformers: El lado oscuro de la Luna”. Un acontecimiento misterioso ha ocurrido en la Tierra y amenaza con pro-vocar una guerra tan grande que ni los propios transformers serán capaces de salvar nuestro planeta. Película de buenas emociones pero, como las de su categoría, envuelta en la ficción de descomunales máquinas.

Es la séptima y última película de la serie de Harry Potter. Está dividida en dos par-tes, basada en el libro: Harry Potter y las Reliquias de la Muerte, de J.K. Rowling y dirigida por David Yates. Tras “Harry Potter y las Reliquias de la Muerte: Parte I”, llega la segunda parte de la batalla final entre el bien y el mal. El juego nunca ha sido tan peligroso y nadie está a salvo. Se acerca la confrontación final entre Harry Potter y Lord Voldemort. Todo termina aquí y la serie de películas de esta índole también.

Esta película contiene un tema, actores y directores ecuatorianos. Se nota en ella no sólo los avances tecnológicos con-seguidos –mediante esfuerzo artístico y económico- en esta última época de cine nacional, aunque mucho queda por hacer. Largometraje de ficción, Cine 35mm, Color, 100 min) está ambienta-da en el verano de 1976 y su trama gira en torno al personaje de MANUELA (Eva Mayu), una niña de 9 años que se deba-te entre las ideas socialistas de su padre ateo y el catolicismo recalcitrante de su abuela conservadora, con exageradas confrontaciones propias de su época.

trAnsformers 3Género: Ciencia FicciónDirector: Michael Bay Producción: Steven Spil-berg de EE.UU

hArry potter y lAs reliquiAs de lA muerte: pArte iiGénero: Fantasía Director: David Yates. Producción: Inglesa

en el nombre de lA hijAGénero: DramaDirector: Tania HermidaEs una película que está cerca de estrenarse con el auspicio de la Agencia Suiza para el Desarrollo. Producción: Ecuatoriana

difundir lA culturA del Ahorro en unA sociedAd no es tAreA bAnAl. AhorrAr es prevenir, prever y proyectAr.

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La Butaca 29 con nuevo cine

Cartas a la redacción

Tu sugerencia es relevanteEnvíanos tus opiniones y puntos de vista respecto de los servicios y productos que ofre-ce la Cooperativa “29 de Octubre”. Recuerda que tus comentarios son un aporte para el funcionamiento eficiente de nuestra querida institución. Además, si tú eres un socio/cliente de la Cooperativa, puedes colaborar con noticias, informaciones, cartas, artí-culos y fotos para Enlace-29. Aquí está la oportunidad para expresarte.

Escribe al e-mail enlace@29deoctubre.fin.ec

nota de la redacciónDesde su inicio, “Enlace 29” trata de ser una voz de

“doble vía”, lo cual significa que no sólo se expresan

ideas, noticias y comentarios de una parte –la de los

editores y autoridades de la Cooperativa-, sino además

la opinión, solicitudes y alcances del “otro lado”, es decir la

de los lectores, miembros o no de nuestra Organización, por-

que con esto se cierra el hermoso y práctico círculo de la co-

municación humana e institucional, vínculo participativo que le da

vida, honestidad y entusiasmo a toda actividad solidaria. Tratando de

continuar y reforzar este democrático medio informativo, con esta edición

se inicia el sector “Testimonios”, que unido a los otros géneros periodísticos

–noticias, entrevistas, crónicas, etc.- hará que ese vínculo común que se

persigue sea más interesante, por participativo y amistoso.

Con este mismo fin, en esta sección “Cartas de los lectores”, se presenta en

esta misma página y a continuación, una parte del “testimonio” recibido,

del Lcdo. David Bustillos, por considerarlo de mucho interés para la “doble

vía” que intentamos incrementar.

“Como delegado a la Asamblea de la Cooperativa, sí hay que decir que

nosotros, los civiles, nos sentimos un poco recelosos ante la presencia militar,

que es mayor. Nuestra participación por esto es un poco restringida, hace

falta un poco más de apertura, pero esto no es ningún inconveniente ante

la situación democrática de la Asamblea de Socios. En cuanto a los servi-

cios como tales, como dije, la atención al cliente es siempre muy grata. Co-

nocemos que todo esto puede ser aclarado en nuestro periódico “Enlace

29”, que sabemos es de “doble vía”. Así lo esperamos”.

Nota de la Redacción: Las inquietudes e informaciones expuestas en este

trozo o parlamento, tendrán su debida aclaración y explicitación, para co-

nocimiento de todos, en una crónica especial que aparecerá en la próxima

edición. Agradecemos esta carta que es parte del testimonio que, como

hemos dicho, consta en otra página de este mismo número.

r: estimAdo socio Agradecemos su gentil carta.

¡Qué tal familia!, espero que estén de lo me-jor. Nos encontramos en el mes del Padre y no podemos dejar de felicitarlos de corazón, reconocer sus méritos, hacerle saber que él es el soporte de la casa y que nuestro amor es incondicional.

Para celebrarlo en su día especial, lo mejor será prepararle un almuerzo con los manja-res que le gustan, invitar a los hijos, los nietos y a un par de sus mejores amigos. Él disfrutará del calor familiar y se sentirá muy feliz.

CoCina¿Quiere aprender un postre fácil, sano y muy fresco para papá?Abra una o las latas necesarias de cóctel de frutas, a parte bata una lata de leche eva-porada y mezcle todo, añada una lata de leche condensada y unas gotitas de esencia de vainilla. Si cree necesario aumente fruta fresca picada. Refrigérelo y sirva frío.Si en la licuadora se quedó algo muy pega-do en el fondo, lavarla a mano resulta peli-

groso por las aspas. Vierta agua hirviendo con detergente y póngala a funcionar, verá qué pronto se desprende lo pegado y sólo quedará enjuagarla.

saLudMucho se ha hablado de los beneficios del bicarbonato. Se sabe que mata las bacte-rias, los hongos, blanquea la ropa, limpia las alfombras –si lo esparcimos antes de aspirar-las- quita los malos olores, etc. Pues dentro de nuestro organismo cumple funciones ma-ravillosas al limpiarlo de todo lo malo. Sobre todo es un anticancerígeno fenomenal. Ingiéralo así: En una jarra con agua vierta una cucharada por cada litro y tome cuan-tos vasos desee durante el día.

deCoraCiÓnGeneralmente los manteles se desgastan y nos quedan las servilletas. Compremos una tela neutra o muy colorida se verá muybien.

nena

El ri

ncón

par

a la

fam

ilia