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DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL

Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral Dirección General de Promoción del Empleo

- ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL -

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

JAVIER ALBERTO BARREDA JARA

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

CARLOS ANTONIO HERNÁNDEZ MENDOCILLA

Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

YURI ALEJANDRO CHESSMAN OLAECHEA

Secretario General

DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)

JAVIER ENRIQUE DÁVILA QUEVEDO

Director General

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)

DAVID TENORIO MANAYAY

Director (e)

IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ

DAVID JOEL ESPARTA POLANCO

DANIEL LEANDRO PAJITA DOMINGUEZ

Área de Análisis


Av. Salaverry N° 655, Jesús María Teléfono: 630-6000 / 630-6030 - Anexo DISEL 2097

Año 2018 LIMA - PERÚ

ÍND

ICE

3

ÍNDICE

PRESENTACIÓN ............................................................................................................................ 7

CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE LIMA METROPOLITANA ............................................... 8

1.1. Panorama económico-productivo de la región de Lima ........................................................... 8 1.2. Situación del empleo en Lima ................................................................................................ 11

CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN LIMA

METROPOLITANA ...................................................................................................................... 14

2.1. Demanda ocupacional al 2018 ............................................................................................... 14 2.2. Personal requerido por sectores económicos ........................................................................ 15 2.3. Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración .................................................. 16 2.4. Personal requerido por grupo de edad .................................................................................. 17 2.5. Personal requerido por nivel educativo ................................................................................. 19

2.5.1. Demanda ocupacional de trabajadores con educación básica .........................................20 2.5.2. Demanda ocupacional de técnicos ...................................................................................22 2.5.3. Demanda ocupacional de profesionales técnicos ............................................................25 2.5.4. Demanda ocupacional de profesionales universitarios ....................................................27

2.6. Personal requerido por cursos de capacitación ..................................................................... 30 2.7. Personal requerido por sexo ................................................................................................. 31 2.8. Personal requerido por condición de discapacidad ................................................................ 32 2.9. Personal requerido bajo la modalidad de teletrabajo ............................................................ 33

CONCLUSIONES .......................................................................................................................... 34

ANEXOS ..................................................................................................................................... 35

METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL .................................................. 47

GLOSARIO DE TÉRMINOS ........................................................................................................... 48

ÍNDICE DE GRÁFICOS

Gráfico N° 1.1 Lima: Incidencia de los sectores económicos al crecimiento del VAB, 2011-2016 ..........................8

Gráfico N° 1.2 Perú: Distribución del producto bruto interno, según regiones, 2016 ............................................9

Gráfico N° 1.3 Perú y Lima: Producto bruto interno y valor agregado bruto, 2011-2016 y 2017 I-II ....................10

Gráfico N° 1.4 Lima: Indicador de actividad productiva, 2017 II / 2016 II .............................................................11

Gráfico N° 1.5 Lima: Distribución de la PEA ocupada por sector económico, 2011-2016 .....................................12

Gráfico N° 1.6 Lima Metropolitana: Empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores, por rama

de actividad económica, 2016 ...............................................................................................................................12

Gráfico N° 1.7 Lima Metropolitana: variación e incidencia promedio anual del empleo en empresas privadas

formales de 10 y más trabajadores, según rama de actividad, 2011-2016 y enero-setiembre 2017 ...................13

Gráfico N° 2.1 Lima Metropolitana: Empresas que requerirán personal, 2018 ....................................................14

Gráfico N° 2.2 Lima Metropolitana: Empresas que requerirán personal, según razón de contratación, 2018 ....14

Gráfico N° 2.3 Lima Metropolitana: Personal a contratar, según principales sectores económicos, 2018 ..........15

Gráfico N° 2.4 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar, 2018 ......................15

Gráfico N° 2.5 Lima Metropolitana: Personal a contratar, según grupo ocupacional, 2018 .................................16

Gráfico N° 2.6 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual del personal a contratar, según principales

sectores económicos, 2018 ....................................................................................................................................16

Gráfico N° 2.7 Lima Metropolitana: Personal a contratar, según grupo de edad, 2018 .......................................18

Gráfico N° 2.8 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para jóvenes a contratar, 2018 .....................19

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4

Gráfico N° 2.9 Lima Metropolitana: Personal a contratar, según nivel educativo, 2018 ......................................19

Gráfico N° 2.10 Lima Metropolitana: Personal con educación básica a contratar, según principales sectores

económicos, 2018 .................................................................................................................................................20

Gráfico N° 2.11 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del personal con educación básica a contratar,

2018 .......................................................................................................................................................................21

Gráfico N° 2.12 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual de las ocupaciones más requeridas del

personal con educación básica a contratar, 2018 .................................................................................................21

Gráfico N° 2.13 Lima Metropolitana: Personal con educación básica a contratar, según grupo de edad, 2018 ..22

Gráfico N° 2.14 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para jóvenes con educación básica a contratar,

2018 .......................................................................................................................................................................22

Gráfico N° 2.15 Lima Metropolitana: Personal técnico a contratar, según principales sectores económicos,

2018 .......................................................................................................................................................................23

Gráfico N° 2.16 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del personal técnico a contratar, 2018 .......23


personal técnico a contratar, 2018 .......................................................................................................................24

Gráfico N° 2.18 Lima Metropolitana: Personal técnico a contratar, según grupo de edad, 2018 ........................24

Gráfico N° 2.19 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para jóvenes técnicos a contratar, 2018 .....25

Gráfico N° 2.20 Lima Metropolitana: Personal profesional técnico a contratar, según principales sectores

económicos, 2018 .................................................................................................................................................25

Gráfico N° 2.21 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del personal profesional técnico a contratar,

2018 .......................................................................................................................................................................26


personal profesional técnico a contratar, 2018 ....................................................................................................26

Gráfico N° 2.23 Lima Metropolitana: Personal profesional técnico a contratar, según grupo de edad, 2018 .....27

Gráfico N° 2.24 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para jóvenes profesionales técnicos a

contratar, 2018 ......................................................................................................................................................27

Gráfico N° 2.25 Lima Metropolitana: Personal profesional universitario a contratar, según principales sectores

económicos, 2018 .................................................................................................................................................28

Gráfico N° 2.26 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas de personal profesional universitario a

contratar, 2018 ......................................................................................................................................................28


personal profesional universitario a contratar, 2018 ............................................................................................29

Gráfico N° 2.28 Lima Metropolitana: Personal profesional universitario a contratar, según grupo de edad,

2018 .......................................................................................................................................................................29

Gráfico N° 2.29 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para jóvenes profesionales universitarios a

contratar, 2018 ......................................................................................................................................................30

Gráfico N° 2.30 Lima Metropolitana: Personal a contratar, según cursos de capacitación más requeridos,

2018 .......................................................................................................................................................................30

Gráfico N° 2.31 Lima Metropolitana: Personal a contratar, según sexo, 2018 .....................................................31

Gráfico N° 2.32 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para mujeres a contratar, 2018 ..................31

Gráfico N° 2.33 Lima Metropolitana: Personal a contratar, según condición de discapacidad, 2018 ..................32

Gráfico N° 2.34 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad a contratar,

2018 .......................................................................................................................................................................32

Gráfico N° 2.35 Lima Metropolitana: Personal a contratar bajo la modalidad de teletrabajo, 2018 ...................33

Gráfico N° 2.36 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del persona a contratar bajo la modalidad de

teletrabajo, 2018 ...................................................................................................................................................33

ÍND

ICE

5

ÍNDICE DE CUADROS

Cuadro N° 1.1 Lima: Valor agregado bruto, según actividad económica, 2016 ....................................................10

Cuadro N° 2.1 Lima Metropolitana: Remuneración promedio mensual del personal a contratar por principales

sectores económicos, según grupo ocupacional, 2018 .........................................................................................17

Cuadro N° 2.2 Lima Metropolitana: Personal a contratar por principales sectores económicos, según grupo de

edad, 2018 .............................................................................................................................................................18

Cuadro N° 2.3 Lima Metropolitana: Personal a contratar por principales sectores económicos, según nivel

educativo, 2018 .....................................................................................................................................................20

ÍNDICE DE ANEXOS

Anexo N° 1.1 Lima Metropolitana: Personal a contratar, según grupo ocupacional, 2018 ..................................35

Anexo N° 1.2 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio mensual del personal

a contratar, 2018 ...................................................................................................................................................35

Anexo N° 1.3 Lima Metropolitana: Personal a contratar y remuneración promedio mensual, según grupo

ocupacional y principales ocupaciones, 2018 .......................................................................................................36

Anexo N° 1.4 Lima Metropolitana: Personal a contratar por rango de remuneración promedio, según grupo

ocupacional, 2018 .................................................................................................................................................37

Anexo N° 1.5 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por rango de

remuneración promedio, 2018 .............................................................................................................................37

Anexo N° 1.6 Lima Metropolitana: Personal a contratar por nivel educativo, según grupo ocupacional, 2018 ..38

Anexo N° 1.7 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por nivel educativo, 2018 38

Anexo N° 1.8 Lima Metropolitana: Personal a contratar por experiencia laboral, según grupo ocupacional,

2018 .......................................................................................................................................................................39

Anexo N° 1.9 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por experiencia laboral,

2018 .......................................................................................................................................................................39

Anexo N° 1.10 Lima Metropolitana: Personal a contratar, según grupo ocupacional y cursos de capacitación más

requeridos, 2018 ...................................................................................................................................................40

Anexo N° 1.11 Lima Metropolitana: Personal a contratar por grupo de edad, según grupo ocupacional, 2018 .41

Anexo N° 1.12 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por grupo de edad,

2018 .......................................................................................................................................................................41

Anexo N° 1.13 Lima Metropolitana: Personal joven a contratar, según grupo ocupacional, 2018 ......................42

Anexo N° 1.14 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas y remuneración promedio mensual de jóvenes

a contratar, 2018 ...................................................................................................................................................42

Anexo N° 1.15 Lima Metropolitana: Personal a contratar por sexo, según grupo ocupacional, 2018 .................43

Anexo N° 1.16 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por sexo, 2018 ......43

Anexo N° 1.17 Lima Metropolitana: Personal a contratar por condición de discapacidad, según grupo

ocupacional, 2018 .................................................................................................................................................44

Anexo N° 1.18 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por condición de

discapacidad, 2018 ................................................................................................................................................44

Anexo N° 1.19 Lima Metropolitana: Personal a contratar por tipo de limitación, según grupo ocupacional, 2018 ..... 45

Anexo N° 1.20 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar por tipo de limitación,

2018 ........................................................................................................................................................................................ 45

Anexo N° 1.21 Lima Metropolitana: Personal a contratar bajo modalidad de teletrabajo, según grupo

ocupacional, 2018 .................................................................................................................................................46

Anexo N° 1.22 Lima Metropolitana: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar bajo modalidad de

teletrabajo, 2018 ...................................................................................................................................................46

AC

RÓ

NIM

OS

6

ACRÓNIMOS

BCRP : Banco Central de Reserva del Perú

DISEL : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral

DGPE : Dirección General de Promoción del Empleo

EDO : Encuesta de Demanda Ocupacional

ENAHO : Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza

ENVME : Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo

INEI : Instituto Nacional de Estadística e Informática

MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

PBI : Producto Bruto Interno

PEA : Población Económicamente Activa

RMV : Remuneración Mínima Vital

VAB : Valor Agregado Bruto

PR

ES

EN

TA

CIÓ

N

7

PRESENTACIÓN

En el país existe escasa información sobre las necesidades de mano de obra del sector empresarial,

sobre todo de la demanda de ocupaciones y sus remuneraciones, así como de los atributos de los

trabajadores tales como edad, sexo, nivel educativo, capacitación específica requerida, entre otros. Por

ello, el gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y con el ánimo de

evaluar las necesidades de cualificación para el trabajo, ejecuta la Encuesta de Demanda Ocupacional

(EDO) en diversos sectores económicos en las regiones del Perú.

Actualmente, uno de los problemas del mercado laboral en el Perú es el desencuentro entre la demanda

de trabajo y la oferta educativa, ya que la oferta educativa no va acorde con las necesidades de la

demanda laboral. Este desencuentro se ve reflejado en el elevado nivel de inadecuación ocupacional.

Tanto es así que, en el Perú, el 52,8% de los trabajadores con educación superior se desarrollan en

puestos de trabajo que no están relacionados con la formación recibida. Así también, el 62,6% de

trabajadores que culminaron la educación superior no universitaria y el 43,6% de trabajadores que

culminaron la educación superior universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente, de

acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza

(ENAHO) de 2016.

La EDO tiene como objetivo principal captar información sobre: i) demanda ocupacional futura de

personal en empresas privadas formales de 20 y más trabajadores y ii) requerimientos de calificación

necesarios para desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. De esta manera, se pretende

contribuir con información de interés, pero, sobre todo, brindar a tiempo indicadores que ayuden a

gobernantes, empresas y familias a tomar decisiones correctas para el futuro.

En ese sentido, el MTPE realizó la EDO de manera virtual a nivel nacional, priorizando las regiones de

Lima Metropolitana, Piura, Arequipa y La Libertad. Sin embargo, cabe indicar que en el presente

documento solo se analizarán los resultados de la región Lima Metropolitana, que incluye a la Provincia

Constitucional del Callao, donde las empresas demandarían mayor cantidad de trabajadores según los

sectores: servicios prestados a empresas; industria; servicios sociales, comunales y de recreación;

comercio; transportes y comunicaciones; construcción; restaurantes, hoteles y agencias de viaje;

enseñanza; y otros, que incluye a bienes inmuebles; establecimientos financieros y seguros;

electricidad, gas y agua; agricultura; y, minería.

En esta oportunidad, se espera que los resultados de esta encuesta permitan identificar las ocupaciones

más demandadas de los sectores dinámicos en la región de Lima Metropolitana, para orientar mejor la

oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación del mercado laboral

y la oferta formativa. Además, que sirva de base orientadora a las políticas y programas nacionales de

capacitación, en general, y de capacitación laboral, específicamente, a través de instrumentos que

faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la inserción

laboral.

El primer capítulo del presente informe comprende el panorama económico-productivo de la región,

así como el análisis del empleo en la región Lima Metropolitana. En el segundo capítulo se muestran los

principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional para el 2018. Finalmente, se incluyen

las conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente

documento.

Lima, marzo de 2018

PR

OD

UC

CIÓ

N Y

EM

PL

EO

8

CAPÍTULO 1. PRODUCCIÓN Y EMPLEO DE LIMA METROPOLITANA

1.1. PANORAMA ECONÓMICO-PRODUCTIVO DE LA REGIÓN DE LIMA

El Valor Agregado Bruto (VAB) de la producción está conformado por la suma de los valores agregados

de los distintos sectores productivos de la economía regional, sin tomar en cuenta los impuestos a los

productos y derechos de importación1.

En Lima, en el 2016, según cifras tomadas del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el

VAB a precios constantes (con año base 2007) fue de S/ 219 mil millones 86 millones 449 mil, cifra mayor

en S/ 40 mil millones con respecto al año 2011. Así también, reflejó un crecimiento del 22,6% durante

este periodo.

Durante el periodo 2011-2016, Lima creció en promedio 4,9%, cabe resaltar que durante este periodo

la región ha presentado tasas de crecimiento positivas. En el 2011 se presentó el mayor crecimiento

(8,6%) en el periodo analizado. Sin embargo, estas cifras han ido disminuyendo, para el 2016 alcanzó la

menor variación anual de 2,3%. Asimismo, la dinámica del crecimiento económico de Lima se debió

principalmente a los sectores económicos servicios y comercio, los cuales también aportan

significativamente a la producción total. Mientras, el aporte de los sectores económicos manufactura y

construcción ha sido disminuyendo considerablemente en el periodo 2013-2016, hasta incidir

negativamente en los dos últimos años.

GRÁFICO N° 1.1 LIMA: INCIDENCIA DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB, 2011-2016

(Variación porcentual)

Nota: A precios constantes de 2007.

Incluye a la Provincial Constitucional del Callao. 1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. 2/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: INEI - Perú: Producto bruto interno por departamentos, 2007-2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Al analizar la proporción que representa la región de Lima de la producción nacional, se encontró que

esta concentra al 43,7% del total2, alcanzando la cifra más alta entre todos los departamentos, debido

1 BCRP (2011). “Glosario de Términos Económicos”. 2 Cabe indicar que de esta participación (43,7%), el 40,4% corresponde a Lima Metropolitana (incluido Callao), y el 3,3% restante a Lima Provincias.

8,6

6,15,7

3,8 3,0

2,3

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

9,0

2011 2012 2013 2014 2015 2016

Servicios 1/

Comercio

Manufactura

Construcción

Extractiva 2/

PR

OD

UC

CIÓ

N Y

EM

PL

EO

9

a la existencia de mayores stocks de capital humano y físico hace que la economía de Lima tenga una

autonomía bastante grande con relación a los otros departamentos del Perú3.

GRÁFICO N° 1.2 PERÚ: DISTRIBUCIÓN DEL PRODUCTO BRUTO INTERNO, SEGÚN REGIONES, 2016

(Porcentaje)

Nota: A precios constantes de 2007 1/ Incluye a la Provincial Constitucional del Callao. Fuente: INEI - Perú: Producto bruto interno por departamentos, 2007-2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En 2016, el 59,3% de la producción de la región correspondió al sector económico servicios, conformado

principalmente por las subramas otros servicios, y transporte y comunicaciones. Así, los sectores que le

siguieron en importancia en Lima fueron manufactura y comercio, cuyas participaciones en el VAB

fueron de 18,2% y 13,2%, respectivamente. En menor medida se encontraron los sectores construcción

con 5,3% y extractiva con 4,0%.

Asimismo, el sector servicios creció en 4,1% en 2016 respecto al año anterior, registrando así la mayor

tasa de crecimiento, impulsado principalmente por el subsector transporte y comunicaciones, influyó

en tal medida que lideró la participación dentro del sector y registró el mayor crecimiento en dicho

periodo. De similar forma los sectores extractiva y comercio presentaron un crecimiento de 3,9% y 1,9%,

respectivamente.

3 Efraín Gonzales de Olarte (2001). “La centralización económica del Perú: ¿Problema o posibilidad?”, Actualidad Económica, N° 220, noviembre 2001, p. 1.

43,7

6,0

4,4

4,0

3,8

3,7

3,0

2,9

2,2

2,1

1,8

1,7

1,6

1,3

1,3

1,1

1,1

1,1

1,1

0,8

0,6

0,6

0,5

0,5

9,0

Lima 1/

Arequipa

Cusco

La Libertad

Piura

Ancash

Ica

Junín

Lambayeque

Cajamarca

Puno

Moquegua

Loreto

Apurímac

Tacna

San Martín

Huánuco

Pasco

Ayacucho

Ucayali

Huancavelica

Amazonas

Madre de Dios

Tumbes

Derechos de importación e impuestos

PR

OD

UC

CIÓ

N Y

EM

PL

EO

1

0

CUADRO N° 1.1 LIMA: VALOR AGREGADO BRUTO, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016

(Miles de soles de 2007 y porcentaje)


Incluye a la Provincial Constitucional del Callao. 1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. Fuente: INEI - Perú: Producto bruto interno por departamentos, 2007-2016. Elaboración: MTPE - DGPE- Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Lima ha presentado patrones de comportamiento muy parecidos a los registrados en la producción

nacional. Cabe mencionar que el VAB de la producción regional mostraba ritmos de crecimiento

superiores al PBI nacional, pero desde 2015 esta relación cambio y el crecimiento del PBI nacional

superó al regional hasta en el segundo trimestre del 2017, creciendo un 2,2% versus el 2,4% de

crecimiento del PBI nacional para dicho periodo.

GRÁFICO N° 1.3 PERÚ Y LIMA: PRODUCTO BRUTO INTERNO Y VALOR AGREGADO BRUTO, 2011-2016 Y 2017 I-II



Incluye a la Provincial Constitucional del Callao. Fuente: INEI - Perú: Producto bruto interno por departamentos, 2007-2016.

INEI - Indicador de la actividad productiva departamental: segundo trimestre 2017. Informe Técnico N° 2, setiembre 2017. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el segundo trimestre del 2017, la región de Lima creció (2,2%) respecto a similar periodo del 2016,

debido principalmente al crecimiento del sector pesca (212,3%) por la mayor extracción de recursos

219 086 449 100,0 2,3

8 752 975 4,0 3,9

4 205 392 1,9 4,7

279 510 0,1 -20,5

4 268 073 1,9 5,2

39 792 585 18,2 -1,3

11 552 812 5,3 -4,9

28 973 489 13,2 1,9

130 014 588 59,3 4,1

4 909 675 2,2 3,1

28 260 158 12,9 5,1

10 436 130 4,8 2,5

12 503 269 5,7 3,7

73 905 356 33,7 4,0

Servicios gubernamentales

Otros servicios 1/

Construcción

Comercio

Servicios

Electricidad y agua

Transporte y comunicaciones

Restaurantes y hoteles

Manufactura

Actividades económicas

Variación

porcentual

2016 / 2015

Valor Agregado Bruto

Extractiva

Agricultura, caza y silvicultura

Pesca

Minería e hidrocarburos

Total

RelativoAbsoluto

6,3 6,1 5,9 2,4 3,3 3,9 2,1 2,4

8,6

6,1 5,7

3,83,0

2,31,8

2,2

2011 2012 2013 2014 2015 2016 I II

PBIPerú

VABLima 1/

PR

OD

UC

CIÓ

N Y

EM

PL

EO

1

1

hidrobiológicos para la preparación de congelados y por el mayor desembarque de anchoveta para

consumo humano indirecto en los puertos de Chancay, Carquín, Supe, Vegueta y Callao4. Además

crecieron las ramas de telecomunicaciones (6,5%), manufactura (3,7%), transporte y almacenamiento

(3,5%), administración pública y defensa (3,1%), otros servicios (2,0%), comercio (1,2%) y minera e

hidrocarburos (0,9%). Los sectores que decrecieron en el segundo trimestre del presente año fueron

agropecuario, construcción, y, electricidad, gas y agua, con 3,1%, 4,2% y 4,9%, respetivamente.

GRÁFICO N° 1.4 LIMA: INDICADOR DE ACTIVIDAD PRODUCTIVA, 2017 II / 2016 II



Incluye a la Provincial Constitucional del Callao. 1/ Incluye servicios inmobiliarios y servicios personales. Fuente: INEI - Indicador de la actividad productiva departamental: segundo trimestre 2017. Informe Técnico N° 2, setiembre 2017. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

1.2. SITUACIÓN DEL EMPLEO EN LIMA

La situación del empleo en Lima durante los años 2011 y 2016 ha mostrado un panorama favorable. De

esta manera, el crecimiento promedio anual de la PEA ocupada (1,5%), fue menor al crecimiento de la

Población Económicamente Activa (1,6%) y al crecimiento de la Población en Edad de Trabajar (1,9%).

Asimismo, la región ha generado 374 mil puestos de trabajo adicionales para el mismo periodo, lo que

representó un aumento del 7,2%. Así también, el grueso de la PEA ocupada de la región se encuentra

en los sectores económicos servicios, comercio e industria manufacturera, para cada año.

En el 2016, fueron las actividades económicas de servicios (53,0%), comercio (22,1%) e industria

manufacturera (13,6%) las que más absorbieron a los ocupados. Así, el 88,7% de la PEA ocupada se

encontraba trabajando en estas tres actividades de la economía limeña. Al comparar estos resultados

con los del 2011, se puede notar que han variado ligeramente, al aumentar en 0,8 p.p. en el caso de

comercio, y caer en 0,6 p.p. en industria manufacturera, y 0,4 p.p. en servicios. Los demás sectores han

tenido pocos cambios porcentuales entre dichos años.

El sector extractivo en Lima no tiene mucha preponderancia con respecto a la cantidad de mano de obra

empleada, ya que en esta actividad se emplea a solo el 4,1% de los ocupados debido a que son

actividades que se desarrollan mayormente en el área rural. Asimismo, el sector económico

4 INEI (2017). Informe Técnico N° 2: Indicador de la actividad productiva departamental, setiembre, p. 24.

-4,9

-4,2

-3,1

0,9

1,2

2,0

2,2

3,1

3,5

3,7

6,5

212,3

Electricidad, gas y agua

Construcción

Agropecuario

Minería e hidrocarburos

Comercio

Otros servicios 1/

Lima

Administración pública y defensa

Transporte y almacenamiento

Manufactura

Telecomunicaciones

Pesca

PR

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N Y

EM

PL

EO

1

2

construcción tuvo una participación de 7,3% del total de ocupados de la región de Lima, manteniéndose

en similar proporción a la registrada en el 2011.

GRÁFICO N° 1.5 LIMA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SECTOR ECONÓMICO, 2011-2016

(Porcentaje)

Nota: Incluye a la Provincial Constitucional del Callao. 1/ Incluye servicios personales, servicios no personales y hogares. 2/ Incluye agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y minería. Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, 2011-2016. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

En el año 2016, según la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME), la demanda del

empleo por parte de las empresas privadas formales de 10 y más trabajadores de Lima Metropolitana

se concentró principalmente en las ramas de actividad económicas de servicios (47,9%), industria

manufacturera (22,2%) y comercio (19,3%); y, en menor medida, en transporte, almacenamiento y

comunicaciones (8,7%) y extractiva (1,9%).

GRÁFICO N° 1.6 LIMA METROPOLITANA: EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES,

POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2016 (Porcentaje)

Nota: Incluye a la Provincia Constitucional del Callao. 1/ Incluye las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La variación del empleo en Lima Metropolitana en empresas privadas formales de 10 a más trabajadores

entre el 2011 y 2016 ha presentado una tendencia negativa, pasó de 5,4% a 0,2% entre dichos años.

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

100,0

2011 2012 2013 2014 2015 2016

Servicios 1/ Comercio Industria manufacturera Construcción Extractiva 2/

PEA ocupada5 millones 202 mil

personas

PEA ocupada5 millones 576 mil

personas

Concentran88,7% del empleo

Extractiva 1/1,9

Servicios 2/47,9

Comercio19,3

Transporte, almacenamiento y

comunicaciones8,7

Industria manufacturera

22,2

PR

OD

UC

CIÓ

N Y

EM

PL

EO

1

3

Asimismo, para el mismo periodo, el resultado favorable del empleo fue sustentado, principalmente,

por las ramas servicios y comercio. Sin embargo, entre los meses de enero y setiembre de 2017, se

registró un resultado desfavorable en la variación promedio anual del empleo de -0,3% respecto al

mismo periodo del año anterior, esto se debió en su gran mayoría al comportamiento negativo de la

rama de industria manufacturera junto a la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones.

En el periodo comprendido entre los meses de enero y setiembre de 2017, el resultado negativo del

empleo en la rama industria manufacturera se explicó principalmente por los menores niveles de

producción de conservas de pescado, lo cual provocó el retiro de tripulantes de pesca, empaquetadores,

supervisores de producción y operarios de planta. Asimismo, la menor demanda de prendas de vestir

por parte del mercado local y extranjero justificó la salida de operarios de producción, acabados,

almacén y tejido. De igual manera, debido a la baja demanda interna se redujo la elaboración de

estructuras metálicas, por lo que se prescindió de personal de pulido, mecánica y logística. Además, la

menor fabricación de calzados, así como de bebidas malteadas y de malta, originó la salida de

despachadores, asistentes de calidad, operarios y auxiliares de manufactura. Igualmente, la baja

producción de transformadores eléctricos dio lugar al cese de ingenieros electrónicos, técnicos de

eléctricos y personal de montaje. Así también, se dio una separación de diseñadores, operarios de

impresión, empastado y ayudantes maquinistas debido a la baja producción de revistas y folletos.

Asimismo, para el mismo periodo, en la rama transporte, almacenamiento y comunicaciones la variación

promedio anual negativa del empleo se debió a la disminución de las actividades en las empresas de

desaduanaje y operaciones logísticas, lo cual motivó el retiro de almaceneros, auxiliares de despacho,

ayudantes de carga y agentes de aduanas. Asimismo, la menor demanda de los servicios de transporte

aéreo de pasajeros, generó el cese de asistentes de counter, asesores de paquetes turísticos, tripulantes

y azafatas. De igual manera, el menor requerimiento de servicios de telefonía móvil, mensajería y

courier dio lugar a la separación de supervisores, asesores telefónicos, técnicos de soporte, mensajes

motorizados, distribuidores y personal de mantenimiento. Igualmente, las menores actividades de

transporte de pasajeros y carga por vía terrestre y férrea justificaron el retiro de personal logístico,

choferes, conductores, anfitrionas, terramozas y ayudantes de carga.

GRÁFICO N° 1.7 LIMA METROPOLITANA: VARIACIÓN E INCIDENCIA PROMEDIO ANUAL DEL EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS

FORMALES DE 10 Y MÁS TRABAJADORES, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD, 2011-2016 Y ENERO-SETIEMBRE 2017


Nota: Incluye a la Provincia Constitucional del Callao. 1/ Incluye las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Incluye las subramas restaurantes y hoteles; enseñanza; servicios prestados a empresas; servicios sociales y comunales; y establecimientos financieros. Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5,4

4,2

3,5

1,9

0,8

0,2

-0,3

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

2011 2012 2013 2014 2015 2016 Ene - Set2017

Extractiva 1/

Industria manufacturera

Comercio

Transporte, almacenamientoy comunicaciones

Servicios 2/

Variación promedio anual

PR

INC

IPA

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ES

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S D

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DO

1

4

CAPÍTULO 2. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN LIMA METROPOLITANA5

2.1. DEMANDA OCUPACIONAL AL 2018

De acuerdo con los resultados recogidos por parte de la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO), de

las 11 067 empresas privadas formales de 20 y más trabajadores, el 30,7% (3 402) contratarían personal

adicional durante el 2018, mientras que el 69,3% (7 665) restante no requerirían más trabajadores.

GRÁFICO N° 2.1 LIMA METROPOLITANA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, 2018

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Entre las principales razones para que las empresas incrementen su requerimiento de personal en el

2018, se encontró que sería, principalmente, por razones de mercado, ya sea por incremento de la

demanda o por apertura de nuevos mercados; seguida, por nuevas líneas de producción o servicios, y

por nuevos proyectos de inversión, incremento de capital de trabajo, entre otras.

GRÁFICO N° 2.2 LIMA METROPOLITANA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL, SEGÚN RAZÓN DE CONTRATACIÓN, 2018

(Porcentaje)

Nota: La suma de los porcentajes excede al 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

5 Incluye a la Provincia Constitucional del Callao.

Sí3 402

(30,7%)

No7 665

(69,3%)

Total :11 067

empresas

66,3

30,1

26,2

12,9

9,6

5,6

1,6

1,0

Razón de mercado

Nueva línea de producción o servicios

Nuevo proyecto de inversión

Por incremento de capital de trabajo

Reestructuración / reingenería

Innovación tecnológica

Disposición legal

Otras

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15

2.2. PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS

Los sectores económicos que generarían la mayor cantidad de empleo en el sector privado de Lima

Metropolitana serían: servicios prestados a empresas; industria; servicios sociales, comunales y de

recreación; comercio; transportes y comunicaciones; construcción; restaurantes, hoteles y agencias de

viaje; enseñanza; entre otros.

Estos sectores económicos demandarían un total de 58 555 trabajadores adicionales en el año 2018,

donde el sector servicios prestados a empresas lideraría la demanda ocupacional con un total de 19 228

trabajadores, seguido por el sector industria con 9 851 trabajadores; en tercer lugar se encontraría el

sector sociales, comunales y de recreación (6 218); posteriormente, según orden de importancia,

estarían los sectores comercio (6 181), transportes y comunicaciones (6 103), construcción (4 903),

restaurantes, hoteles y agencias de viajes (2 966), enseñanza (1 865), entre otros (1 240).

GRÁFICO N° 2.3 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018

(Absoluto)

1/ Incluye bienes inmuebles (549), establecimientos financieros y seguros (494), electricidad, gas y agua (91), agricultura (88) y minería (18). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Las ocupaciones que más serían requeridas por los diversos sectores económicos en el 2018 serían,

principalmente, empleados de centros de llamadas (6 036), personal de los servicios de seguridad

(3 346), vendedores al por menor (3 025), limpiadores de establecimientos (2 951), instructores de

entrenamiento funcional (2 620), entre otras. Las diez ocupaciones presentadas en el gráfico a

continuación concentrarían el 49,2% del total de trabajadores que se demandarían en Lima

Metropolitana.

GRÁFICO N° 2.4 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)

Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

19 228

9 8516 218 6 181 6 103 4 903

2 966 1 865 1 240

Serviciosprestados

a empresas

Industria Serviciossociales,

comunales yde recreación

Comercio Transportes ycomunicaciones

Construccion Restaurantes,hoteles yagenciasde viaje

Enseñanza Otros 1/

Total :58 555

trabajadores

6 036

3 346

3 025

2 951

2 620

2 584

2 216

2 116

2 060

1 871

Empleados de centros de llamadas

Personal de los servicios de seguridad

Vendedores al por menor

Limpiadores de establecimientos

Instructores de entrenamiento funcional

Peones de carga

Demostradores

Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas

Obreros de la construcción

Técnicos en programación por computadora

PR

INC

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16

2.3. PERSONAL REQUERIDO POR GRUPO OCUPACIONAL Y REMUNERACIÓN

De las 58 555 personas que se esperarían contratar en el 2018, la mayor parte serían obreros con 22 991

trabajadores, seguidos por 11 420 trabajadores de los servicios personales6, 10 487 técnicos, 10 147

empleados y 3 491 profesionales; en menor medida, 19 gerentes y directivos.

La demanda de personal en Lima Metropolitana se concentraría en obreros (39,3%) y trabajadores de

los servicios personales (19,5%), quienes intervienen directamente en el proceso de producción

realizando actividades de menor responsabilidad, no obstante, se refleja una necesidad de captar mano

de obra calificada, se esperaría contratar un 17,9% de técnicos, 17,3% de empleados y 6,0% de

profesionales.

GRÁFICO N° 2.5 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018

(Absoluto y porcentaje)


El sector económico que mejor remuneraría a sus trabajadores a contratar sería construcción con

S/ 2 164 en promedio al mes; seguido por transportes y comunicaciones cuya remuneración mensual

ascendería a S/ 1 493, enseñanza con S/ 1 434 y servicios prestados a empresas con S/ 1 302 en

promedio al mes.

GRÁFICO N° 2.6 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES

SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Soles)


6 Los trabajadores de los servicios personales prestan servicios relacionados a la protección y seguridad; la organización y prestación de servicios domésticos o afines; hospedaje, comidas, servicios y cuidados personales; y la protección contra incendios y actos delictuosos.

Obrero22 991(39,3%)

Trabajador de los servicios personales

11 420(19,5%)

Técnico10 487(17,9%)

Empleado10 147(17,3%)

Profesional3 491(6,0%)

Gerente y directivo19

(0,0%)

Total58 555

2 164

1 493 1 434 1 302 1 289 1 284 1 183 1 144

Construcción Transportes y comunicaciones

Enseñanza Servicios prestados

a empresas

Servicios sociales,

comunales y de recreación

Comercio Restaurantes, hoteles y agencias de viajes

Industria

PR

INC

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17

Hay una relación directa entre la remuneración promedio mensual y el grupo ocupacional del

trabajador, dado un mayor nivel de grupo ocupacional se observa una mayor remuneración promedio.

Así, los trabajadores del grupo ocupacional gerente y directivo percibirían la mayor remuneración

promedio mensual, la cual se daría en el sector industria con S/ 30 000 al mes.

Asimismo, los trabajadores del grupo ocupacional profesional serían mejor pagados en el sector

restaurantes, hoteles y agencias de viajes con una remuneración promedio al mes de S/ 8 000.

En el caso del grupo ocupacional técnico, se tendría una remuneración promedio mensual mayor en los

sectores transportes y comunicaciones (S/ 2 294), y, construcción (S/ 1 987).

Del mismo modo, en el grupo ocupacional empleado se percibiría la mejor remuneración promedio

mensual en el sector restaurantes, hoteles y agencias de viajes (S/ 1 886).

Así también, en el grupo ocupacional trabajador de los servicios personales los sectores enseñanza

(S/ 1 907) y servicios prestados a empresas (S/ 1 387) alcanzarían las remuneraciones más altas al mes.

En tanto, en el grupo ocupacional obrero se percibirían las remuneraciones mensuales más bajas en

promedio, así, estas se darían en los sectores servicios sociales, comunales y de recreación con S/ 757,

y restaurantes y hoteles con S/ 828, en ambos casos no superarían una RMV7.

CUADRO N° 2.1 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES

SECTORES ECONÓMICOS, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Soles)


2.4. PERSONAL REQUERIDO POR GRUPO DE EDAD

De acuerdo con los resultados, para el 62,9% (36 851) de los 58 555 trabajadores que se requerirán, la

edad sería indiferente para su contratación; mientras que del 37,1% restante del personal a contratar,

un 19,5% serían jóvenes de hasta 29 años, en tanto un 17,6% serían adultos de 30 a más años.

7 El documento utiliza la RMV vigente desde el 1 de mayo de 2016, según D.S. N° 005-2016-TR (31.03.2016), de S/ 850 mensuales o S/ 28,33 diarios.

ConstrucciónTransportes y

comunicacionesEnseñanza

Servicios

prestados a

empresas

Servicios

sociales,

comunales y

de recreación

Comercio

Restaurantes,

hoteles y

agencias de

viajes

Industria

Total sector 1 387 2 164 1 493 1 434 1 302 1 289 1 284 1 183 1 144

Gerente y directivo 8 463 - 18 500 - - 4 500 9 763 - 30 000

Profesional 2 851 4 068 3 815 1 513 3 651 3 194 2 393 8 000 4 429

Técnico 1 675 1 987 2 294 1 444 1 842 1 441 1 431 1 726 1 588

Empleado 1 020 - 933 888 891 1 017 1 421 1 886 1 100

Trabajador de los

servicios personales1 213 - 850 1 907 1 387 1 062 1 126 1 064 948

Obrero 1 275 2 032 1 445 907 931 757 1 152 828 1 068

Grupo ocupacional Total

Sector económico

PR

INC

IPA

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UL

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18

GRÁFICO N° 2.7 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018



Además, se puede apreciar que en los sectores servicios prestados a empresas; industria; comercio;

transportes y comunicaciones; construcción; restaurantes, hoteles y agencias de viajes; y enseñanza, la

edad de los trabajadores sería en su mayoría indiferente para su contratación. Asimismo, el sector

donde predominarían los jóvenes de hasta 29 años sería servicios sociales, comunales y de recreación.

En tanto, en ningún sector se demandarían en su mayoría adultos de 30 a más años.

CUADRO N° 2.2 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS,

SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje)


En el caso del personal joven hasta 29 años, la ocupación que más requerirían las empresas en Lima

Metropolitana sería instructores de entrenamiento funcional (2 620), seguidos por bármanes y mozos

(772), empleados de aprovisionamiento y almacenaje (692), mecánicos de vehículos de motor (653),

técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones (653), entre otras. Las diez principales

ocupaciones de jóvenes de hasta 29 años concentrarían al 63,5% del total de los jóvenes que se

contratarían en el 2018.

Indiferente36 851(62,9%)

Hasta 29 años11 420(19,5%)

De 30 a más años10 284(17,6%)

Sí especifica21 704(37,1%)

Servicios

prestados

a empresas

Industria

Servicios

sociales,

comunales y

de recreación

ComercioTransportes y

comunicacionesConstrucción

Restaurantes,

hoteles y

agencias de

viajes

Enseñanza

Total 58 555 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Hasta 29 años 11 420 19,5 3,8 40,9 64,3 14,7 11,7 1,6 26,9 7,2

De 30 a más años 10 284 17,6 22,0 15,7 4,1 12,5 25,5 21,9 5,3 8,1

Indiferente 36 851 62,9 74,1 43,4 31,6 72,8 62,8 76,5 67,8 84,7

Sector económico

Grupo de edadTotal

absoluto

Total

relativo

PR

INC

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19

GRÁFICO N° 2.8 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)


2.5. PERSONAL REQUERIDO POR NIVEL EDUCATIVO

En general, las empresas encuestadas de los sectores estudiados en Lima Metropolitana indicaron que

a pesar de que el 56,3% de la mano de obra que se requeriría debería poseer nivel educativo básico, un

24,7% de los trabajadores deberán contar con un nivel educativo técnico, un 10,7% profesional técnico,

y en menor proporción se contrataría personal profesional universitario (8,4%).

GRÁFICO N° 2.9 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2018


Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/ Incluye educación hasta secundaria. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

La presencia de los trabajadores con educación básica es predominante en los sectores servicios

prestados a empresas; industria; comercio; transportes y comunicaciones; construcción; y restaurantes,

hoteles y agencias de viajes. En tanto, habría una mayor demanda de técnicos en el sector servicios

sociales, comunales y de recreación. Asimismo, los trabajadores más calificados como los profesionales

universitarios tendrían mayor presencia en el sector enseñanza.

2 620

772

692

653

653

523

421

355

289

271


Bármanes y mozos

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje

Mecánicos de vehículos de motor

Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones

Confeccionadores de productos de papel y cartón

Empleados de centro de llamadas


Auxiliares en contabilidad, derecho y administración

Obreros de la fabricación de productos de plástico

4 900Profesional

universitario6 251

Profesional técnico (3 a 5 años)

14 461Técnico

(1 a 2 años)

32 943Educación Básica 1/

8,4%

10,7%

24,7%

56,3%

PR

INC

IPA

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20

CUADRO N° 2.3 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR POR PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS,

SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2018 (Absoluto y porcentaje)


2.5.1. DEMANDA OCUPACIONAL DE TRABAJADORES CON EDUCACIÓN BÁSICA

En el año 2018, se demandarían un total de 32 943 trabajadores con educación básica, donde el

sector económico servicios prestados a empresas lideraría la demanda ocupacional con un total de

11 398 trabajadores. En segundo lugar, el sector industria con 5 253 trabajadores, seguido de

comercio (4 210); transportes y comunicaciones (3 938); construcción (3 363); servicios sociales,

comunales y de recreación (2 508); restaurantes, hoteles y agencias de viajes (1 438); y enseñanza

(65), entre los principales.

GRÁFICO N° 2.10 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR,

SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS, 2018 (Absoluto)

1/ Incluye bienes inmuebles (523), agricultura (88), electricidad, gas y agua (83), y establecimientos financieros y seguros (76). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Las ocupaciones que más se requerirían por los diversos sectores económicos serían,

principalmente, personal de los servicios de seguridad (3 342), limpiadores de establecimientos

(2 899), peones de carga (2 584), demostradores (2 124), empleados de centro de llamadas (1 941),

entre otras. Las diez ocupaciones que más se requerirían concentrarían el 63,5% del total de

trabajadores con educación básica que se demandarían en el 2018.

Servicios

prestados

a empresas

Industria

Servicios

sociales,

comunales y

de recreación

ComercioTransportes y

comunicacionesConstrucción

Restaurantes,

hoteles y

agencias de

viajes

Enseñanza

Total 58 555 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Básica

(hasta secundaria)32 943 56,3 59,3 53,3 40,3 68,1 64,5 68,6 48,5 3,5

Técnico

(1 a 2 años)14 461 24,7 23,5 35,1 45,6 10,0 20,6 18,4 15,5 20,2

Profesional técnico

(3 a 5 años)6 251 10,7 9,9 10,8 6,4 13,8 8,9 6,4 29,7 9,4

Profesional

universitario4 900 8,4 7,4 0,8 7,6 8,1 6,0 6,6 6,3 66,9

Sector económico

Nivel educativoTotal

absoluto

Total

relativo

11 398

5 2534 210 3 938 3 363 2 508

1 43865 770

Serviciosprestados

a empresas

Industria Comercio Transportes ycomunicaciones

Construcción Serviciossociales,


Restaurantes,hoteles yagenciasde viajes

Enseñanza Otros 1/

Total :32 943

trabajadores

PR

INC

IPA

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A E

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21

GRÁFICO N° 2.11 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA

A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)


El nivel de remuneración promedio mensual para los trabajadores con educación básica ascendería

a S/ 1 195. Entre sus ocupaciones más demandadas, se les remuneraría mejor a los peones de obras

públicas con S/ 2 258 en promedio al mes, seguido de los obreros de la construcción con S/ 1 922,

el personal de los servicios de seguridad con S/ 1 534, los mensajeros y repartidores con S/ 1 375,

y los vendedores al por menor con S/ 1 263 al mes en promedio.

GRÁFICO N° 2.12 LIMA METROPOLITANA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS

DEL PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR, 2018 (Soles)


Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 63,8% (21 005) de los 32 943

trabajadores con educación básica que se requerirían por las empresas, la edad sería indiferente

para su contratación, mientras que para 36,2% restante del personal por contratar, el 21,0% serían

adultos de 30 a más años, en tanto que un 15,2% serían jóvenes de hasta 29 años.

3 342

2 899

2 584

2 124

1 941

1 871

1 719

1 621

1 418

1 395



Peones de carga

Demostradores


Mensajeros y repartidores


Peones de obras públicas



2 258

1 922

1 534

1 375

1 263

1 081

952

906

883

870

1 195

Peones de obras públicas



Mensajeros y repartidores


Demostradores

Peones de carga




Promedio trabajadores con educación básica

PR

INC

IPA

LE

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ES

UL

TA

DO

S D

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A E

DO

22

GRÁFICO N° 2.13 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL CON EDUCACIÓN BÁSICA A CONTRATAR,



En el caso de los jóvenes, las ocupaciones que más se solicitarían para trabajadores con educación

básica serían bármanes y mozos (651), confeccionadores de productos de papel y cartón (523),

empleados de centro de llamadas (421), empleados de aprovisionamiento y almacenaje (395),

obreros de la fabricación de productos de plástico (271), entre otras. Las diez principales

ocupaciones de jóvenes hasta 29 años concentrarían al 64,8% del total de jóvenes a contratar en

el 2018.

GRÁFICO N° 2.14 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES CON EDUCACIÓN BÁSICA A

CONTRATAR, 2018 (Absoluto)


2.5.2. DEMANDA OCUPACIONAL DE TÉCNICOS

Para el 2018, se contratarían un total de 14 461 trabajadores técnicos, con estudios entre 1 y 2

años, predominaría su demanda en los sectores de servicios prestados a empresas (4 518),

industria (3 462) y servicios sociales, comunales y de recreación (2 835). Seguidos en menor

magnitud por, transportes y comunicaciones (1 256), construcción (904), comercio (618),

restaurantes, hoteles y agencias de viajes (460), enseñanza (377), entre otros.


Hasta 29 años5 018

(15,2%)

De 30 a más años6 920

(21,0%)


651

523

421

395

271

261

223

209

158

141

Bármanes y mozos

Confeccionadores de productos de papel y cartón



Obreros de la fabricación de productos de plástico

Operadores aparatos de destilación

Peones de la industria manufacturera

Obreros tratamientos químicos


Obreros de hornos metalúrgicos

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23

GRÁFICO N° 2.15 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR,


1/ Incluye bienes inmuebles (26), y establecimientos financieros y seguros (5). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Dentro de las principales ocupaciones que se requerirían para los técnicos se encontrarían los

empleados de centro de llamadas (4 095), instructores de entrenamiento funcional (2 610),

ajustadores y montadores de máquina en general (1 621), vendedores al por menor (992), y

fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas (736). Las diez ocupaciones que más

se demandarían concentrarían al 88,1% del total de trabajadores técnicos a contratar al 2018.

GRÁFICO N° 2.16 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)


En promedio en el 2018 los trabajadores técnicos percibirían una remuneración de S/ 1 143 al mes.

Entre las ocupaciones que más se demandarían, las que serían mejor remuneradas serían los

fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas con S/ 1 991 en promedio al mes,

seguido por los obreros de la construcción y los instructores de entrenamiento funcional con

S/ 1 831 y S/ 1 500 en promedio al mes, respectivamente. En tanto, los empleados de

aprovisionamiento y almacenaje recibirían S/ 1 257 al mes, y los conductores de vehículos de motor

unos S/ 1 200 en promedio al mes.

4 518

3 4622 835

1 256904 618 460 377

31

Serviciosprestados

a empresas

Industria Serviciossociales,


Transportes ycomunicaciones

Construcción Comercio Restaurantes,hoteles yagenciasde viajes

Enseñanza Otros 1/

Total :14 461

trabajadores

4 095

2 610

1 621

992

736

690

673

601

381

339



Ajustadores y montadores de máquinas en general


Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas



Cajeros y cobradores de ventanilla


Conductores de vehículos de motor

PR

INC

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24


DEL PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Soles)


Por grupo de edad, se encontró que para el 61,1% (8 830) de los 14 461 trabajadores técnicos que

se contratarían, la edad sería un factor indiferente al momento de la contratación. Mientras que,

del 38,9% (5 631) restante, un 33,4% serían jóvenes hasta 29 años, en tanto el 5,5% serían adultos

de 30 a más años.

GRÁFICO N° 2.18 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL TÉCNICO A CONTRATAR,



En el caso de los jóvenes, la ocupación que, principalmente, se requeriría para trabajadores

técnicos sería instructores de entrenamiento funcional (2 610), seguido en menor cantidad por

mecánicos de vehículos de motor (653), empleados de aprovisionamiento y almacenaje (297),

ajustadores y montadores de máquinas en general (261), cajeros y cobradores de ventanilla (239),

entre las principales. Las diez ocupaciones que más se demandarían concentrarían al 96,4% del

total de jóvenes técnicos a contratar para el 2018.

1 991

1 831

1 500

1 257

1 200

1 018

970

932

871

850

1 143

Fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas










Promedio trabajadores técnicos (1 a 2 años)

Indiferente8 830

(61,1%)

Hasta 29 años4 836

(33,4%)

De 30 a más años795

(5,5%)

Sí especifica5 631

(38,9%)

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25

GRÁFICO N° 2.19 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES TÉCNICOS A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)


2.5.3. DEMANDA OCUPACIONAL DE PROFESIONALES TÉCNICOS

En el 2018, se contratarían un total de 6 251 trabajadores profesionales técnicos, con estudios

entre 3 y 5 años, su requerimiento predominaría en los sectores servicios prestados a empresas

con 1 898 trabajadores e industria con 1 060 trabajadores. En menor magnitud serían contratados

en los sectores restaurantes, hoteles y agencias de viajes (882), comercio (854), transportes y

comunicaciones (545), servicios sociales, comunales y de recreación (400), construcción (313),

enseñanza (176), entre otros.

GRÁFICO N° 2.20 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR,


1/ Incluye establecimientos financieros y seguros (123). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Dentro de las ocupaciones que más se demandarían para los profesionales técnicos se encontrarían

los técnicos en programación por computadora (1 479), técnicos en electricidad, electrónica y

telecomunicaciones (1 016), técnicos en ingeniería mecánica (543), cocineros calificados (536) y los

agentes técnicos de ventas y representantes de firmas (499), entre los principales. Las diez

ocupaciones que serían las más requeridas concentrarían al 90,1% del total de trabajadores

profesionales técnicos que se demandarían al 2018.

2 610

653

297

261

239

209

131

121

78

62








Bármanes y mozos



1 898

1 060882 854

545400 313

176 123

Serviciosprestados

a empresas

Industria Restaurantes,hoteles yagenciasde viajes

Comercio Transportes ycomunicaciones

Serviciossociales,


Construcción Enseñanza Otros 1/

Total :6 251

trabajadores

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26

GRÁFICO N° 2.21 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL

PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)


En promedio, los trabajadores profesionales técnicos percibirían una remuneración de S/ 1 659 al

mes. Así, de las ocupaciones que más se demandarían las que percibirían las más altas

remuneraciones serían los obreros de la construcción con S/ 3 200 en promedio al mes, los jefes

de empleados administrativos con S/ 2 493 al mes, y los técnicos en ingeniería mecánica con

S/ 2 170 al mes; seguidos en menor medida por los técnicos en programación por computadora

(S/ 1 812) y los técnicos en administración (S/ 1 577).


DEL PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR, 2018 (Soles)


Al analizar la variable grupo de edad, se encontró que para el 50,6% (3 161) de los 6 251

profesionales técnicos que requerirían las empresas, la edad sería indiferente para al momento de

su contratación; mientras que del 49,4% restante que sí especifico la edad como un requisito, un

21,4% serían jóvenes hasta 29 años y un 28,0% adultos de 30 a más años.

1 479

1 016

543

536

499

445

314

297

261

243



Técnicos en ingeniería mecánica

Cocineros calificados


Técnicos en enfermería


Técnicos en administración


Jefes de empleados administrativos

3 200

2 493

2 170

1 812

1 577

1 509

1 401

1 206

1 180

1 000

1 659









Cocineros calificados


Promedio trabajadores profesional técnico (3 a 5 años)

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INC

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27

GRÁFICO N° 2.23 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL TÉCNICO A CONTRATAR,



En el caso específico de los jóvenes con nivel educativo profesional técnico, entre las ocupaciones

que serían las más demandadas se encontrarían los técnicos en electricidad, electrónica y

telecomunicaciones (653), los agentes técnicos de ventas y representantes de firmas (140), los

vendedores al por menor (131), los técnicos en programación por computadora (106) y los técnicos

en administración (86). Las diez principales ocupaciones concentrarían al 98,1% del total de jóvenes

profesionales técnicos a contratar al 2018.

GRÁFICO N° 2.24 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES PROFESIONALES TÉCNICOS A

CONTRATAR, 2018 (Absoluto)


2.5.4. DEMANDA OCUPACIONAL DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS

En el 2018, se demandarían un total de 4 900 trabajadores profesionales universitarios, donde los

sectores económicos servicios prestados a empresas y enseñanza liderarían la demanda

ocupacional con un total de 1 414 y 1 247 trabajadores, respectivamente. En menor medida se

requerirán trabajadores en los sectores comercio (499), servicios sociales, comunales y de

recreación (475), transportes y comunicaciones (364), construcción (323), restaurantes, hoteles y

agencias de viajes (186), industria (76), entre los principales.

Indiferente3 161

(50,6%)

Hasta 29 años1 339

(21,4%)

De 30 a más años1 751

(28,0%)

Sí especifica3 090

(49,4%)

653

140

131

106

86

78

52

26

26

15






Técnicos en economía

Personal doméstico


Recepcionistas y empleados de oficina

Empleados de servicios financieros

PR

INC

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28

GRÁFICO N° 2.25 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR,


1/ Incluye establecimientos financieros y seguros (290), minería (18), y electricidad, gas y agua (8). Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Las ocupaciones que más se requerirían por los diversos sectores económicos serían,

principalmente, profesionales de la informática (552), ingenieros civiles (524), profesores de

educación superior (509), técnicos en programación por computadora (392), profesores de

educación primaria (334), entre otras. Las diez ocupaciones que más se requerirían concentrarían

el 68,1% del total de trabajadores que se demandarían para el 2018.

GRÁFICO N° 2.26 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAL

PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR, 2018 (Absoluto)


La remuneración promedio que recibirían los profesionales universitarios ascendería a S/ 3 046 al

mes. Del grupo de las ocupaciones que más se demandarían para los trabajadores con educación

profesional universitaria las que percibirían las remuneraciones más altas serían los médicos con

S/ 5 068 en promedio al mes y los técnicos en programación por computadora con S/ 5 000 al mes,

seguidos en menor medida por los ingenieros civiles con S/ 4 286, los jefes de empleados

administrativos con S/ 3 536 y los profesionales de la informática con S/ 3 518 en promedio al mes.

1 4141 247

499 475364 323

18676

316

Servicios prestados

a empresas

Enseñanza Comercio Servicios sociales,

comunales y de recreación

Transportes y comunicaciones

Construcción Restaurantes, hoteles y agencias de viajes

Industria Otros 1/

Total :4 900

trabajadores

552

524

509

392

334

288

272

189

143

135

Profesionales de la informática

Ingenieros civiles

Profesores de educación superior


Profesores de educación primaria


Profesionales de enfermería

Médicos

Profesores de educación inicial


PR

INC

IPA

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29


DEL PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR, 2018 (Soles)


Por grupo de edad, se encontró que para el 78,7% (3 855) de los 4 900 trabajadores profesionales

universitarios que se requerirían por las empresas, la edad sería indiferente para su contratación;

mientras que para 21,3% restante del personal por contratar, el 16,7% serían adultos de 30 a más

años, en tanto que un 4,6% solicitarían jóvenes de hasta 29 años.

GRÁFICO N° 2.28 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR,



Para los jóvenes profesionales universitarios las ocupaciones que más se solicitarían en el 2018

serían los ingenieros civiles (78), profesores de educación inicial (52), profesionales de enfermería

(46), abogados (26) y profesionales de la informática (10). Las cinco ocupaciones que más se

demandarían concentrarían al 93,4% del total de jóvenes profesionales universitarios.

5 068

5 000

4 286

3 536

3 518

2 273

1 881

1 603

1 484

1 474

3 046

Médicos


Ingenieros civiles







Profesores de educación superior

Promedio trabajadores profesional universitario

Indiferente3 855

(78,7%)

Hasta 29 años227

(4,6%)

De 30 a más años818

(16,7%)

Sí especifica1 045

(21,3%)

PR

INC

IPA

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30

GRÁFICO N° 2.29 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA JÓVENES PROFESIONALES UNIVERSITARIOS A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)


2.6. PERSONAL REQUERIDO POR CURSOS DE CAPACITACIÓN

Al analizar los requerimientos de las empresas para la contratación de trabajadores en el 2018, se

considerarían, principalmente, a aquellos trabajadores que tengan cursos de capacitación en temas

relacionados con: técnicas de atención al cliente (3 531), técnicas de ventas (2 978), seguridad y salud

ocupacional (1 718), instalación y mantenimiento de equipos de aire acondicionado y refrigeración

(1 488), y, en normas y procedimientos de seguridad (1 134).

GRÁFICO N° 2.30 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR,

SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2018 (Absoluto)

Nota: Los absolutos pueden no coincidir con el total de trabajadores por ser una pregunta con respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

78

52

46

26

10

Ingenieros civiles



Abogados


3 531

2 978

1 718

1 488

1 134

992

982

927

912

783

Técnicas de atención al cliente

Técnicas de ventas

Seguridad y salud ocupacional

Instalación y mantenimiento de equipos de aire acondicionado y refrigeración

Normas y procedimientos de seguridad

Seguridad en obras de construcción

Normas de seguridad y tránsito

Teleoperador

Instalación, configuración y mantenimiento de hardware y software

Lenguaje de programación

PR

INC

IPA

LE

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ES

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S D

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31

2.7. PERSONAL REQUERIDO POR SEXO

Del total de trabajadores que se demandarían por parte de las empresas de 20 y más trabajadores en

el 2018, para un 77,4% (45 334) la variable sexo sería indiferente para su contratación. Sin embargo,

para el 22,6% (13 221) restante que sí la especifico como un factor determinante, un 21,5% serían

hombres y un 1,1% mujeres.

GRÁFICO N° 2.31 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN SEXO, 2018



En tanto, al analizar cuáles serían las ocupaciones que más demandarían las empresas para que las

desempeñe una mujer, se encontró que en su mayoría serían contratadas como recepcionistas y

empleadas de oficina (265), técnicas en enfermería (134) y profesoras de educación inicial (52). Las diez

ocupaciones que más se requerirían representarían el 98,0% del total de trabajadoras mujeres que se

demandarían en el 2018.

GRÁFICO N° 2.32 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA MUJERES A CONTRATAR, 2018

(Absoluto)



Hombre12 583(21,5%)

Mujer638

(1,1%)


265

134

52

52

26

26

26

26

10

8




Técnicos contables


Profesores de educación secundaria



Vendedores al por mayor

Profesores de academia

PR

INC

IPA

LE

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S D

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A E

DO

32

2.8. PERSONAL REQUERIDO POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD8

Para el 2018, del total de trabajadores que demandarían las empresas en Lima Metropolitana, 3 959

serían personas con discapacidad, de contar con los requisitos para desenvolverse en la ocupación, con

lo cual representarían a un 6,8% del total de personas a contratar.

GRÁFICO N° 2.33 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2018



Las empresas que sí contratarían personas con discapacidad de cumplir con el perfil de la ocupación

demandada, lo harían para que se desempeñen, principalmente, como empleados de centro de

llamadas (1 141), y, en menor medida solicitarían técnicos en programación por computadora (444),

limpiadores de establecimientos (193), recepcionistas y empleados de oficina (192), y agentes técnicos

de ventas y representantes de firmas (175), entre otras. Las diez ocupaciones presentadas concentrarían

el 69,8% del total de personas con discapacidad que se contratarían en el 2018.

GRÁFICO N° 2.34 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR,

2018 (Absoluto)


8 Incluye cinco tipos de limitaciones: auditiva (para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro), física (para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies), visual (para ver, aun usando anteojos), intelectual (dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar) y mental (dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas).

Sí3 959(6,8%)

No54 596(93,2%)

Total :58 555

trabajadores

1 141

444

193

192

175

170

129

122

105

93










Peones de carga

PR

INC

IPA

LE

S R

ES

UL

TA

DO

S D

E L

A E

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33

2.9. PERSONAL REQUERIDO BAJO LA MODALIDAD DE TELETRABAJO9

Según la encuesta, del total de la demanda ocupacional para el 2018, un 1,3% de las personas a contratar

serían bajo la modalidad de teletrabajo, lo cual representaría a 774 trabajadores que desempeñarían

sus labores sin su presencia física en la empresa con la que mantiene un vínculo laboral.

GRÁFICO N° 2.35 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR BAJO LA MODALIDAD DE TELETRABAJO, 2018



Las empresas que sí contratarían trabajadores bajo esta modalidad lo harían para que se desempeñen,

principalmente como empleados de centro de llamadas (162), profesionales de la informática (133),

agentes de seguro (131), técnicos contables (55), y técnicos en programación por computadora (52),

entre otras. Las diez ocupaciones que más se demandarían concentrarían al 92,4% del total de

trabajadores que se contratarían como teletrabajadores.

GRÁFICO N° 2.36 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONA A CONTRATAR BAJO LA MODALIDAD DE

TELETRABAJO, 2018 (Absoluto)


9 Modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador” en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez control y supervisión de las labores.

Sí774

(1,3%)

No57 781(98,7%)

Total :58 555

trabajadores

162

133

131

55

52

52

52

26

26

26



Agentes de seguro

Técnicos contables




Ingenieros civiles

Jefes de recursos humanos


CO

NC

LU

SIO

NE

S

34

CONCLUSIONES

Del total de empresas encuestadas (11 067), el 30,7% contratarían personal durante el 2018 en Lima

Metropolitana, principalmente por razones de mercado (66,3%).

En Lima Metropolitana, para el 2018, se demandaría un total de 58 555 trabajadores. El sector

económico que contrataría mayor cantidad de personal sería servicios prestados a empresas

(19 228). Sin embargo, el sector construcción sería el que mejor pagaría a sus trabajadores con una

remuneración promedio mensual de S/ 2 164. Además, la ocupación que más se requeriría sería

empleados de centro de llamados (6 036).

En tanto, para el 62,9% del personal a requerir la edad no sería un factor determinante al momento

de la contratación; sin embargo, de los que sí especificaron esta variable como relevante, un 19,5%

serían jóvenes de hasta 29 años y un 17,6% adultos de 30 a más años. Dentro de los jóvenes la

ocupación que más se demandaría sería instructores de entrenamiento funcional (2 620).

Asimismo, las empresas en Lima Metropolitana contratarían en mayor cantidad trabajadores con

un nivel educativo de básico (56,3%) y técnico de 1 a 2 años (24,7%), que profesionales técnicos

(10,7%) o universitarios (8,4%).

De los 32 943 trabajadores con nivel educativo básico, el sector servicios prestados a empresas

(11 398) lideraría la demanda de este grupo. Además, la ocupación que más se requeriría sería

personal de los servicios de seguridad (3 342) y la mejor remunerada sería peones de obras públicas

(S/ 2 258).

Asimismo, en el 2018 se demandarían 14 461 técnicos, de los cuales, 4 518 de ellos trabajarían en

el sector servicios prestados a empresas. Para este grupo, la ocupación más requerida sería

empleados de centro de llamadas (4 095), sin embargo, la que tendría la mejor remuneración

promedio al mes sería los fontaneros, soldadores y montadores de estructuras metálicas (S/ 1 991).

Del total de profesionales técnicos (6 251), 1 898 estarían siendo contratados en el sector servicios

prestados a empresas. La ocupación más requerida por las empresas serían los técnicos en

programación por computadora (1 479), mientras que la mejor remunerada serían los obreros de

la construcción con S/ 3 200 promedio al mes.

De los 4 900 profesionales universitarios a contratar en el 2018, el sector servicios prestados a

empresas concentraría a 1 414 trabajadores. La ocupación que más se solicitaría sería profesionales

de la informática (552), en tanto, la ocupación que percibiría la remuneración promedio mensual

más alta sería los médicos con S/ 5 068.

Los cursos de capacitación que se solicitarían en mayor proporción a los trabajadores serían técnicas

de atención al cliente, técnicas de ventas, y, seguridad y salud ocupacional.

Para el 77,4% del total de trabajadores a contratar en Lima Metropolitana, la variable sexo sería

indiferente para su contratación; no obstante, un 21,5% especificó que serían hombres y solo un

1,1% mujeres. La ocupación que más se demandarían en el caso de las mujeres sería recepcionistas

y empleadas de oficina (265).

Así también, en Lima Metropolitana se demandarían 3 959 personas con discapacidad de cumplir

con el perfil de la ocupación, lo cual representaría al 6,8% del total de personal a contratar,

principalmente se desempeñarían como empleado de centro de llamadas (1 141).

En cuanto a la modalidad de teletrabajo, solo se contrataría al 1,3% del total de trabajadores, es

decir a 774 personas, en su mayoría laborarían como empleados de centro de llamadas (162).

AN

EX

OS

3

5

ANEXOS

GRUPO OCUPACIONAL

ANEXO N° 1.1 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018



ANEXO N° 1.2 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL

A CONTRATAR, 2018 (Absoluto y soles)


Total general 58 555 100,0

Gerente y directivo 19 0,0

Profesional 3 491 6,0

Técnico 10 487 17,9

Empleado 10 147 17,3

Trabajadores de los servicios personales 11 420 19,5

Obrero 22 991 39,3

Grupo ocupacionalTotal

absoluto

Total

relativo

Empleados de centro de llamadas 6 036 857

Personal de los servicios de seguridad 3 346 1 533

Vendedores al por menor 3 025 1 129

Limpiadores de establecimientos 2 951 886

Instructores de entrenamiento funcional 2 620 1 498

Peones de carga 2 584 952

Demostradores 2 216 1 077

Agentes técnicos de ventas y representantes

de firmas2 116 1 035

Obreros de la construcción 2 060 2 067

Técnicos en programación por computadora 1 871 2 480

Total

absoluto

Remuneración

promedio

Ocupaciones más requeridas

(Ranking de mayor a menor)

AN

EX

OS

3

6

PERSONAL A CONTRATAR Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL

ANEXO N° 1.3 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL,

SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL Y PRINCIPALES OCUPACIONES, 2018 (Absoluto y soles)


Grupo Ocupacional Trabajadores

Remuneración

Mínima

Mensual

Remuneración

Promedio

Mensual

Remuneración

Máxima

Mensual

Total 58 555 407 1 387 35 000

Gerente y directivo 19 4 500 8 463 30 000Gerentes de ventas y comercialización 16 5 000 7 456 25 000Gerentes de proyectos 1 30 000 30 000 30 000Gerentes generales de comercio mayorista 1 7 000 7 000 7 000

Productores de televisión 1 4 500 4 500 4 500

Profesional 3 491 850 2 851 35 000Profesionales de la informática 552 1 500 3 518 20 000Ingenieros civiles 524 2 500 4 286 15 000Profesores de educación superior 509 1 000 1 474 6 000Profesores de educación primaria 334 850 1 603 1 700Profesionales de la enseñanza 292 850 1 448 7 000

Otros 1 280 - - -

Técnico 10 487 850 1 675 10 500Instructores de entrenamiento funcional 2 620 850 1 498 1 500

Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas 2 116 850 1 035 3 000

Técnicos en programación por computadora 1 871 1 200 2 480 5 000

Técnicos en electricidad, electrónica y telecomunicaciones 1 173 900 1 603 2 700

Auxiliares en contabilidad, derecho y administración 578 850 1 627 2 500

Otros 2 129 - - -

Empleado 10 147 407 1 020 9 000Empleados de centro de llamadas 6 036 850 857 1 000Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 1 446 850 1 082 2 000Cajeros y cobradores de ventanilla 762 850 930 1 800Recepcionistas y empleados de oficina 742 407 1 038 2 000Jefes de empleados administrativos 378 950 2 866 9 000

Otros 783 - - -

Trabajador de los servicios personales 11 420 407 1 213 3 400Personal de los servicios de seguridad 3 346 850 1 533 2 800

Vendedores al por menor 3 025 850 1 129 3 000

Demostradores 2 216 407 1 077 1 800

Bármanes y mozos 986 525 967 2 200

Cocineros calificados 942 450 1 056 1 900

Otros 905 - - -

Obrero 22 991 407 1 275 5 400

Limpiadores de establecimientos 2 951 850 886 1 150

Peones de carga 2 584 850 952 1 000

Obreros de la construcción 2 060 1 100 2 067 3 500

Mensajeros y repartidores 1 871 407 1 375 1 550

Ajustadores y montadores de máquinas en general 1 630 900 971 1 500

Otros 11 895 - - -

AN

EX

OS

3

7

RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL

ANEXO N° 1.4 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR POR RANGO DE REMUNERACIÓN PROMEDIO,

SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018 (Absoluto y porcentaje)


ANEXO N° 1.5 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR RANGO DE

REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2018 (Absoluto y porcentaje)


Menos de

S/ 850

De S/ 850

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más

Total general 58 555 100,0 1,9 39,5 24,5 25,2 8,9 100,0

Gerente y directivo 19 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Profesional 3 491 6,0 0,0 6,1 13,7 32,0 48,2 100,0

Técnico 10 487 17,9 0,0 14,0 21,1 53,5 11,4 100,0

Empleado 10 147 17,3 0,3 76,1 12,9 9,0 1,8 100,0

Trabajadores de los

servicios personales11 420 19,5 0,8 39,5 40,0 14,3 5,5 100,0

Obrero 22 991 39,3 4,3 40,2 25,1 23,8 6,6 100,0

Total

relativoGrupo ocupacional

Total

relativo

Total

absoluto

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Menos de

S/ 850

De S/ 850

a menos de

S/ 1 000

De S/ 1 000

a menos de

S/ 1 500

De S/ 1 500

a menos de

S/ 2 500

De S/ 2 500

a más

6 036 0,0 96,6 3,4 0,0 0,0 100,0

3 346 0,0 9,6 50,2 24,6 15,6 100,0

3 025 0,0 59,8 34,5 3,9 1,7 100,0

2 951 0,0 88,2 11,8 0,0 0,0 100,0

2 620 0,0 0,4 0,0 99,6 0,0 100,0

2 584 0,0 79,8 20,2 0,0 0,0 100,0

2 216 2,3 26,4 46,5 24,9 0,0 100,0

2 116 0,0 57,8 37,5 0,5 4,3 100,0

2 060 0,0 0,0 15,8 62,1 22,0 100,0

1 871 0,0 0,0 1,2 69,4 29,3 100,0

Peones de carga

Demostradores

Agentes técnicos de ventas y

representantes de firmasObreros de la construcción

Técnicos en programación por

computadora





Instructores de entrenamiento

funcional



Total

absoluto

Rango de remuneración promedio dispuesta a pagar

Total

relativo

AN

EX

OS

3

8

NIVEL EDUCATIVO

ANEXO N° 1.6 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018



ANEXO N° 1.7 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR NIVEL EDUCATIVO,

2018 (Absoluto y porcentaje)


Básica

(hasta

secundaria)

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

Total general 58 555 100,0 56,3 24,7 10,7 8,4 100,0

Gerente y directivo 19 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Profesional 3 491 6,0 1,5 4,5 0,3 93,7 100,0

Técnico 10 487 17,9 14,9 30,1 44,2 10,8 100,0

Empleado 10 147 17,3 36,7 55,3 3,8 4,2 100,0

Trabajadores de los

servicios personales11 420 19,5 78,7 13,0 7,8 0,5 100,0

Obrero 22 991 39,3 81,0 17,6 1,4 0,0 100,0


absoluto

Total

relativo

Nivel educativo

Total

relativo

Básica

(hasta

secundaria)

Técnico

(1 a 2 años)

Profesional

Técnico

(3 a 5 años)

Profesional

Universitario

6 036 32,2 67,8 0,0 0,0 100,0

3 346 99,9 0,1 0,0 0,0 100,0

3 025 56,8 32,8 10,4 0,0 100,0

2 951 98,2 1,8 0,0 0,0 100,0

2 620 0,0 99,6 0,0 0,4 100,0

2 584 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

2 216 95,8 3,9 0,2 0,0 100,0

2 116 65,9 10,5 23,6 0,0 100,0

2 060 68,8 18,5 12,7 0,0 100,0

1 871 0,0 0,0 79,0 21,0 100,0


Demostradores




computadora





funcionalPeones de carga



Total

absoluto

Nivel educativo

Total

relativo

AN

EX

OS

3

9

EXPERIENCIA LABORAL

ANEXO N° 1.8 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR POR EXPERIENCIA LABORAL,



ANEXO N° 1.9 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR EXPERIENCIA

LABORAL, 2018 (Absoluto y porcentaje)


Con

experiencia

laboral y

capacitación

específica

Solo con

experiencia

laboral

Solo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

Total general 58 555 100,0 31,9 40,5 10,7 16,9 100,0


Profesional 3 491 6,0 49,0 42,5 6,8 1,7 100,0

Técnico 10 487 17,9 55,6 37,5 0,9 6,0 100,0

Empleado 10 147 17,3 17,3 53,1 13,1 16,6 100,0

Trabajadores de los

servicios personales11 420 19,5 19,1 51,8 17,7 11,4 100,0

Obrero 22 991 39,3 31,3 30,4 11,2 27,1 100,0


absoluto

Total

relativo

Experiencia laboral y capacitación

Total

relativo

Con

experiencia

laboral y

capacitación

específica

Solo con

experiencia

laboral

Solo con

capacitación

específica para

su desempeño

Sin experiencia

laboral

ni capacitación

específica

6 036 2,0 70,8 13,7 13,5 100,0

3 346 38,7 14,6 18,8 27,9 100,0

3 025 7,8 89,1 0,5 2,6 100,0

2 951 2,5 28,8 32,1 36,6 100,0

2 620 99,6 0,4 0,0 0,0 100,0

2 584 0,0 31,9 0,0 68,1 100,0

2 216 2,2 44,5 46,5 6,9 100,0

2 116 22,6 51,3 1,0 25,0 100,0

2 060 51,5 48,5 0,0 0,0 100,0

1 871 55,9 43,0 0,0 1,1 100,0



Total

absoluto

Experiencia laboral y capacitación

Total

relativo


Demostradores




computadora






AN

EX

OS

4

0

CURSOS DE CAPACITACIÓN

ANEXO N° 1.10 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL

Y CURSOS DE CAPACITACIÓN MÁS REQUERIDOS, 2018 (Absoluto)

Nota: Los absolutos pueden no coincidir con el total de trabajadores por ser una pregunta con respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Curso de capacitaciónTotal

absoluto

Gerente y directivo 64

Instalación, configuración y mantenimiento de hardware y software 12

Manejo de base de datos 12

Sistemas aplicaciones y procesamiento de datos 12

Desarrollo gerencial 1

Gestión comercial y ventas 1

Profesional 7 709

Metodología de la enseñanza 456

Seguridad y salud ocupacional 259

Seguridad en obras de construcción 201

Programación SAP 188

Gestión de obras de construcción 183

Técnico 22 937

Técnicas de atención al cliente 2 652

Instalación, configuración y mantenimiento de hardware y software 887

Lenguaje de programación 783

Promociones de ventas 361

Técnicas de ventas 339

Empleado 20 477

Teleoperador 927

Técnicas de manejo de caja 545

Gestión de almacenes 263

Control de inventarios 261

Electricidad de mantenimiento 173

Trabajador de los servicios personales 23 892

Técnicas de ventas 1 251

Normas y procedimientos de seguridad 1 030

Técnicas de atención al cliente 593

Seguridad industrial 522


Obrero 48 662

Instalación y mantenimiento de equipos de aire acondicionado y

refrigeración 1 305

Técnicas de ventas 1 305

Normas de seguridad y tránsito 982


Seguridad en obras de construcción 791

AN

EX

OS

4

1

GRUPO DE EDAD

ANEXO N° 1.11 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018



ANEXO N° 1.12 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR GRUPO DE EDAD,



Hasta 29 años De 30 a más años Indiferente

Total general 58 555 100,0 19,5 17,6 62,9 100,0

Gerente y directivo 19 0,0 0,0 21,1 78,9 100,0

Profesional 3 491 6,0 6,2 18,8 75,0 100,0

Técnico 10 487 17,9 39,0 14,4 46,6 100,0

Empleado 10 147 17,3 14,8 5,8 79,4 100,0

Trabajadores de los

servicios personales11 420 19,5 12,4 21,8 65,9 100,0

Obrero 22 991 39,3 18,3 21,9 59,8 100,0


absoluto

Total

relativo

Total

relativo

Grupo de edad

Hasta 29 años De 30 a más años Indiferente

6 036 7,0 0,0 93,0 100,0

3 346 1,6 31,6 66,7 100,0

3 025 11,7 3,4 84,8 100,0

2 951 4,6 7,9 87,5 100,0

2 620 100,0 0,0 0,0 100,0

2 584 1,6 20,2 78,2 100,0

2 216 6,9 53,8 39,4 100,0

2 116 9,5 0,2 90,2 100,0

2 060 0,0 54,0 46,0 100,0

1 871 5,7 50,2 44,1 100,0

Grupo de edad






Total

absoluto

Total

relativo


Demostradores




computadora



AN

EX

OS

4

2

JÓVENES (HASTA 29 AÑOS)

ANEXO N° 1.13 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL JOVEN A CONTRATAR, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018



ANEXO N° 1.14 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS

Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DE JÓVENES A CONTRATAR, 2018 (Absoluto y soles)


Total general 11 420 100,0

Profesional 215 1,9

Técnico 4 086 35,8

Empleado 1 498 13,1

Trabajadores de los servicios personales 1 412 12,4

Obrero 4 209 36,9


absoluto

Total

relativo

Instructores de entrenamiento funcional 2 620 1 498

Bármanes y mozos 772 944

Empleados de aprovisionamiento y almacenaje 692 988

Técnicos en electricidad, electrónica y

telecomunicaciones653 1 324

Mecánicos de vehículos de motor 653 1 000

Confeccionadores de productos de papel y

cartón523 1 000

Empleados de centro de llamadas 421 887

Vendedores al por menor 355 938

Auxiliares en contabilidad, del derecho y

administración289 983

Obreros de la fabricación de productos de

plástico271 1 478



Total

absoluto

Remuneración

promedio

AN

EX

OS

4

3

SEXO

ANEXO N° 1.15 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018



ANEXO N° 1.16 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR SEXO, 2018



Hombre Mujer Indiferente

Total general 58 555 100,0 21,5 1,1 77,4 100,0

Gerente y directivo 19 0,0 5,3 0,0 94,7 100,0

Profesional 3 491 6,0 0,5 3,2 96,3 100,0

Técnico 10 487 17,9 11,0 2,0 87,0 100,0

Empleado 10 147 17,3 4,1 3,0 92,9 100,0

Trabajadores de los

servicios personales11 420 19,5 16,6 0,1 83,4 100,0

Obrero 22 991 39,3 39,6 0,0 60,4 100,0


absoluto

Total

relativo

SexoTotal

relativo

Hombre Mujer Indiferente

6 036 0,0 0,0 100,0 100,0

3 346 47,2 0,0 52,8 100,0

3 025 0,5 0,0 99,5 100,0

2 951 5,3 0,0 94,7 100,0

2 620 0,0 0,0 100,0 100,0

2 584 35,4 0,0 64,6 100,0

2 216 0,0 0,0 100,0 100,0

2 116 0,6 0,0 99,4 100,0

2 060 51,3 0,0 48,7 100,0

1 871 0,0 0,0 100,0 100,0


Demostradores




computadora








Total

absoluto

SexoTotal

relativo

AN

EX

OS

4

4

CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD

ANEXO N° 1.17 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD,



ANEXO N° 1.18 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR CONDICIÓN DE

DISCAPACIDAD, 2018 (Absoluto y porcentaje)


Sí No

Total general 58 555 100,0 6,8 93,2 100,0

Gerente y directivo 19 0,0 21,1 78,9 100,0

Profesional 3 491 6,0 16,8 83,2 100,0

Técnico 10 487 17,9 10,0 90,0 100,0

Empleado 10 147 17,3 15,0 85,0 100,0

Trabajadores de los

servicios personales11 420 19,5 0,6 99,4 100,0

Obrero 22 991 39,3 3,2 96,8 100,0

Total

relativo

Condición de discapacidad


absoluto

Total

relativo

Sí No

6 036 18,9 81,1 100,0

3 346 0,0 100,0 100,0

3 025 1,0 99,0 100,0

2 951 6,5 93,5 100,0

2 620 0,0 100,0 100,0

2 584 3,6 96,4 100,0

2 216 0,5 99,5 100,0

2 116 8,3 91,7 100,0

2 060 0,0 100,0 100,0

1 871 23,7 76,3 100,0

Demostradores




computadora








Total

absoluto


Condición de discapacidadTotal

relativo

AN

EX

OS

4

5

TIPO DE LIMITACIÓN

ANEXO N° 1.19 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR POR TIPO DE LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2018


Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/ Limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 3/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

ANEXO N° 1.20 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR POR TIPO DE LIMITACIÓN,


Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/ Limitación para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies. 2/ Limitación para ver, aun usando anteojos. 3/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro. 4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar. 5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).

Física 1/ Visual 2/ Auditiva 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

Total general 3 959 100,0 82,5 1,5 15,4 2,0 0,0


Profesional 587 14,8 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Técnico 1 049 26,5 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 1 519 38,4 100,0 2,0 0,0 0,0 0,0

Trabajadores de los

servicios personales69 1,7 69,6 2,9 11,6 15,9 0,0

Obrero 731 18,5 8,3 3,6 82,4 9,2 0,0


absoluto

Total

relativo

Tipo de limitación

Física 1/ Visual 2/ Auditiva 3/ Intelectual 4/ Mental 5/

1 141 100,0 2,7 0,0 0,0 0,0

444 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

193 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0

192 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

175 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

170 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

129 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

122 14,8 0,0 93,4 0,0 0,0

105 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0

93 0,0 0,0 100,0 16,1 0,0



Total

absoluto

Tipo de limitación





Peones de carga


computadora




representantes de firmas


AN

EX

OS

4

6

MODALIDAD DE TELETRABAJO

ANEXO N° 1.21 LIMA METROPOLITANA: PERSONAL A CONTRATAR BAJO MODALIDAD DE TELETRABAJO,



ANEXO N° 1.22 LIMA METROPOLITANA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR BAJO MODALIDAD DE

TELETRABAJO, 2018 (Absoluto y porcentaje)


Sí No

Total general 58 555 100,0 1,3 98,7 100,0

Gerente y directivo 19 0,0 5,3 94,7 100,0

Profesional 3 491 6,0 6,1 93,9 100,0

Técnico 10 487 17,9 3,3 96,7 100,0

Empleado 10 147 17,3 1,8 98,2 100,0

Trabajadores de los

servicios personales11 420 19,5 0,2 99,8 100,0

Obrero 22 991 39,3 0,0 100,0 100,0


absoluto

Total

relativo

Modalidad de teletrabajoTotal

relativo

Sí No

6 036 2,7 97,3 100,0

3 346 0,0 100,0 100,0

3 025 0,9 99,1 100,0

2 951 0,0 100,0 100,0

2 620 0,0 100,0 100,0

2 584 0,0 100,0 100,0

2 216 0,0 100,0 100,0

2 116 2,5 97,5 100,0

2 060 0,0 100,0 100,0

1 871 2,8 97,2 100,0



Total

absoluto

Modalidad de teletrabajoTotal

relativo


Demostradores


representantes de firmas



computadora





funcional

Peones de carga

ME

TO

DO

LO

GÍA

DE

LA

ED

O

47

METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL

OBJETIVO GENERAL

Obtener información sobre la demanda ocupacional futura en empresas privadas formales con 20 y más

trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para desarrollar adecuadamente la

ocupación demandada.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocer las ocupaciones que serán demandadas entre enero a diciembre del 2018, identificando

los requisitos tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y experiencia,

entre otros.

Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían personal entre enero a diciembre

del 2018.

Orientar a las autoridades formativas sobre las necesidades del sector empresarial, que permita

mejorar la articulación entre la oferta formativa y los requerimientos de los sectores, y por ende

reducir el desajuste ocupacional.

POBLACIÓN Y COBERTURA

La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más

trabajadores ubicada en la región de Lima Metropolitana y Callao.

El conjunto de encuestas se extiende a las empresas de 20 a más trabajadores ubicada en la región de

Lima Metropolitana y Callao.

DISEÑO ESTADÍSTICO

Marco muestral: El marco muestral utilizado para esta encuesta es de lista (registro de empresas

de 20 a más trabajadores), y ha sido construido teniendo como fuente el registro de empresas de

la Planilla Electrónica del mes de noviembre de 2016.

Tipo de muestreo: El diseño es estratificado por tamaño de empresa (de 20 a 499 trabajadores y

de 500 a más trabajadores). En el estrato de 20 a 499 trabajadores se seleccionará una muestra

aleatoria bajo un esquema de Muestreo Sistemático, donde el marco es ordenado por rama de

actividad económica y número de trabajadores. En el estrato de 500 a más trabajadores, se

realizará un censo de empresas.

Definición de la muestra: La distribución de la muestra está conformada de la siguiente manera:

VARIABLES A OBTENER

Actividad económica.

Ocupaciones demandadas entre enero a diciembre del 2018.

Nivel educativo requerido por la ocupación demandada.

Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada.

Requerimiento de capacitación de la ocupación demandada.

Requerimiento de experiencia laboral de la ocupación demandada.

Remuneración promedio mensual que tendría la ocupación demandada

Número de trabajadores demandados por sexo y edad.

Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría si cumplen con el perfil de

la ocupación demandada.

Número de trabajadores demandados con la modalidad de teletrabajo.

Estrato Región Tamaño Diseño Muestra

Estrato 1 De 20 a 499 Muestra 445

Estrato 2 De 500 a + Censo 527

972

Lima Metropolitana y Callao

Total de empresas en la regiones

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OS

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MIN

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GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y

servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado.

Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la

versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de

trabajo.

Clasificación de la discapacidad intelectual10: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,

intelectual severa o grave, profunda / pluri-discapacidad.

Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con

discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la

sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.

Discapacidad física o motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de

movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades

degenerativas, neuromusculares o infecciosas.

Discapacidad sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en

el habla.

Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la

audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada,

(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).

Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas con

él, (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o visión

subnormal).

Discapacidad del habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de

sonidos, (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o

resonancia).

Discapacidad intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el

funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas

conceptuales, sociales, y prácticas.

Discapacidad mental11: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el comportamiento

provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas para razonar,

planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de

la experiencia.

Disposiciones legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder

desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión,

incrementando o no el número de personal.

Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de

factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o servicios.

10 La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 11 Ídem.

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Establecimiento: Es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en donde

se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los destinos

que tome el establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa.

Modalidades formativas laborales: De acuerdo a la Ley N° 28518 se consideran los siguientes

convenios: 1) Del aprendizaje: a) Con predominio en la Empresa, b) Con predominio en el Centro de

Formación Profesional, b1) Practicas Pre profesionales; 2) Práctica Profesional; 3) De la Capacitación

Laboral Juvenil; 4) De la Pasantía, a) De la Pasantía en la Empresa, b) De la Pasantía de Docentes y

Catedráticos; 5) De la Actualización para la Reinserción Laboral.

Nivel educativo: Es la educación básica, regular, superior universitaria o superior técnico y productiva

alcanzado por los trabajadores.

Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de estudios

(Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación secundaria).

Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y

siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres).

Superior técnico y productiva: Los que culminaron los 11 años de estudios (primaria y secundaria)

y continuaron su formación en un Instituto de Educación Superior (IES) en un periodo mayor o

igual a 3 años y la concluyeron.

Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán

cumplidas por una misma persona.

Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o más

deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar

con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de

sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.

(Ley 29973 - Artículo 2)

Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o

empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a

determinados campos de la producción de bienes y servicios.

Razón social: Es la identificación de una empresa con la cual opera legalmente, figura en la Minuta de

Constitución o con la que se registra en el último cambio de denominación o con aquella mediante la

cual tiene autorización de funcionamiento.

Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a los trabajadores por prestar

sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios. La encuesta

sólo considera la retribución en dinero.

Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por diferentes

factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les impiden

alcanzar mejores niveles de vida.

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2018


Dirección General de Promoción del Empleo Av. Salaverry N° 655, Jesús María Teléfono: 630-6000 / 630-6030

Página web: http://www2.trabajo.gob.pe/ LIMA - PERÚ

http://www2.trabajo.gob.pe/

encuesta de demanda ocupacional - ministerio de …...gráfico n° 2.13 lima metropolitana: personal...

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