en el plan de trabajo a destajo y el plan de trabajo normal uno de los sustentos es el estudio de...
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En el plan de trabajo a destajo y el plan de trabajo normal uno de los sustentos es el estudio de tiempos y movimientos
Verdadero
Falso
Respuesta correcta
Un plan de incentivos gerenciales no tiene relación entre el rendimiento de la empresa y las recompensas.
Verdadero
Falso
Respuesta correcta10.00 puntos
El reforzamiento positivo responde a la creencia de que la conducta puede modificarse a partir de sus consecuencias.
Verdadero
Falso
Respuesta correcta10.00 puntos
Identifique los obstáculos que se presentan en la aplicación de la remuneración basada en el rendimiento.
Facilidad para medir el rendimiento en el puesto
Problemas en la vinculación entre las recompensas y el rendimiento en el puesto.
Problemas para determinar las recompensas.
Respuesta correcta10.00 puntos
La satisfacción con la retribución es el resultado de;
Inequidad salarial
Practicas administrativas que respondan al principio de equidad interna.
Nivel salarial
Respuesta correcta10.00 puntos
Los fines de la equidad interna son:
Atraer empleados potencialmente calificados
Mantener a los empleados
Retener empleados calificados
Motivar la salida de personal eficiente
Administrar las retribuciones dentro del entorno legal
Facilitar los objetivos estratégicos de la orgnización
Controlar los costos laborales
Respuesta incorrecta
La respuesta correcta es:
Atraer empleados potencialmente calificados
Mantener a los empleados
Retener empleados calificados
Motivar la salida de personal eficiente
Administrar las retribuciones dentro del entorno legal
Facilitar los objetivos estratégicos de la orgnización
Controlar los costos laborales
La retribución indirecta es conocida también:
Prestaciones sociales complementarias
Condiciones que van en contra del clima laboral positivo.
Retribución en prestaciones sociales
Gratificaciones que concede la empresa a los empleados
Respuesta incorrecta
La respuesta correcta es:
Prestaciones sociales complementarias
Condiciones que van en contra del clima laboral positivo.
Retribución en prestaciones sociales
Gratificaciones que concede la empresa a los empleados
10.00 puntos
Las retribución indirecta se dividen en: programas de protección, sueldo correspondiente al tiempo laborado, servicios para los empleados y retribuciones en acciones.
Verdadero
Falso
Respuesta incorrecta
La respuesta correcta es:
Verdadero
Falso
10.00 puntos
Los fines de la retribución indirecta permiten atraer, retener a los empleados.
Verdadero
Falso
Respuesta correcta
Algunas de las retribuciones en especies son:
Vacaciones
Transporte
Guardería
Gastos de alimentación
Respuesta correcta