empresas de servicios transitorios (e.s.t.) ley nº 20.123
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EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (E.S.T.)EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (E.S.T.)
LEY Nº 20.123
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ESQUEMA SUBCONTRATACION Y E.S.T.
TRABAJADOREMPLEADOR
O CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA
EMPRESA PRINCIPAL- TERCERO- P. NATURAL O P. JUR.- DUEÑA OBRA O FAENA
CONTRATODE TRABAJO
CONTRATO COMERCIALDE EJECUCIÓN DE OBRAS O SERVICIOS
TRABAJADOR
EMPRESASERVICIOS
TRANSITORIOS(E.S.T.)
CONTRATODE TRABAJODE SERVICIOSTRANSITORIOS
CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIONDE TRABAJADORES
EMPRESAUSUARIA
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Capítulos a tratar:Capítulos a tratar:
I. Concepto;II. E.S.T. (Empresa de Servicios Transitorios).III. Contrato de puesta a disposición de
trabajadores;IV. Contrato de trabajo de servicios transitorios
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I.- DEFINICION.I.- DEFINICION.
Régimen excepcional de contratación. Trabajadores contratados por una empresa de
servicios transitorios que son puestos a disposición de una empresa usuaria quienes se benefician con los servicios del trabajador en forma temporal y transitoria.
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PARTES QUE INTEGRAN LA RELACION.PARTES QUE INTEGRAN LA RELACION. EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS:
Persona jurídica;Inscrito RegistroObjeto social: (exclusivo)
– poner a disposición de terceros (empresa usuaria) trabajadores para cumplir funciones en la usuaria, con carácter transitorio u ocasional,
– Selección de personal,– capacitación de personal; – Formación de trabajadores; y – otras actividades relacionadas con recursos humanos
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Partes que integran la relaciónPartes que integran la relación USUARIA:
Persona natural o jurídica;Contrato con empresa de servicios transitorios (EST);Objeto contratación: puesta a disposición trabajadores para realizar labores o tareas transitorios u ocasionales, bajo determinadas circunstancias;
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Partes que integran la relaciónPartes que integran la relación
TRABAJADOR DE SERVICIOS TRANSITORIOS:
Trabajador con contrato de trabajo;
Contrato de trabajo celebrado con EST.
Naturaleza contrato de trabajo: para ser puesto a disposición de otra empresa u otras.
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CONDICIONES PARA LA CONTRATACION.
CONDICIONES PARA LA CONTRATACION.
No puede durar más de 90 días Realización de eventos extraordinarios:
Congresos;Ferias;Exposiciones y otros.
Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad de una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria.
No puede durar más de 180 días: En reemplazo de trabajadores con:
Licencia médica;Descanso de maternidadFeriados.
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CONDICIONES PARA CONTRATACION E.S.T.CONDICIONES PARA CONTRATACION E.S.T.
Proyecto nuevos y específicos usuaria, (nuevas instalaciones, ampliaciones, expansión a nuevos mercados)
Período de inicio de actividades en empresas nuevas; trabajos urgentes, precisos e impostergables de
ejecución inmediata (reparaciones en instalaciones y servicios usuaria).
Contratación no puede exceder de 90 días o 180 días
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NO SE PUEDE CONTRATAR LA PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES TRANSITORIOS.
NO SE PUEDE CONTRATAR LA PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES TRANSITORIOS.
Para realizar tareas en las cuales se tenga facultad de representar a la usuaria (gerentes, subgerentes, agentes o apoderados).
Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga;
Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.
SANCIONES:Pasa a ser trabajador de la usuaria;Aplicación de multas. (10 UTM por cada trabajador contratado)
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Facultades para la fiscalización.Facultades para la fiscalización.
Se puede fiscalizar;
LUGAR: donde se prestan los servicios o en la EST.
DOCUMENTOS: tanto contratos de los trabajadores como el contrato de puesta a disposición entre las empresas.
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CONDICIONES EXISTENCIA E.S.T.CONDICIONES EXISTENCIA E.S.T.
Prohibición de relacionarse con usuaria:No pueden ser con la empresa usuaria: filiales, matrices, coligadas, relacionadas, tener interés directo o indirecto, participación o relación societaria de ningún tipo. (cancelación en registro y multa 10 UTM por cada trabajador).
Constitución garantía. Inscripción en un registro Especial y público que llevará
Dirección del Trabajo. Empresas que no funcionen de acuerdo a la ley se le
sancionará con multa por resolución fundada Director del Trabajo, reclamable ante Juzgado del Trabajo. Plazo: 5º día
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Condiciones de la Garantía (1/2):Plazo: inmediatamente de efectuada la inscripción y antes de comenzar a operar.Permanente y mediante Resolución que ordene su constitución, la que no puede ser impugnada;Valor: 250 U.F.Aumento 1 U.F. Por cada trabajador por sobre 100
0,7 U.F. Por cada 150 trabajadores;0,3 U.F. Por sobre 200.
Se ajusta cada 12 meses según trabajadores contratados en la fecha respectiva. objetivo: para responder por obligaciones legales y contractuales y de las multas.
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Condiciones de la Garantía (1/2):Condiciones de la Garantía (1/2):
Constitución: boleta de garantía u otro instrumento a nombre D.T. Por un plazo no inferior a 120 días.Restitución 10 días después de la presentación de una nueva boleta.Naturaleza jurídica de la boleta: constituye patrimonio de afectación y está excluida del Derecho Gral. De prenda.Devolución en caso de término empresa:– Deberá acreditar cumplimiento obligaciones legales y contractuales
y de seguridad social;– Después de 6 meses desde el término de la empresa.
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Modo de hacerse efectiva la garantíaModo de hacerse efectiva la garantía
Sentencia ejecutoriada que ordene o pago remuneraciones y/o cotizaciones previsionales;
Acta suscrita ante Inspector del Trabajo en que se reconozca deuda;
Resolución administrativa que ordene pago de una multa;
Previa resolución del Director del Trabajo que ordene los pagos que correspondan. Resolución no es impugnable.
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REGISTRO DE INSCRIPCION DE E.S.T.REGISTRO DE INSCRIPCION DE E.S.T.
A cargo de la Dirección del Trabajo. Es especial y público; Empresa debe acompañar antecedentes de:
Personalidad jurídica;Objeto social;Individualización representantes legales.Nombre o razón social debe incluir la expresión
“ Empresa de Servicios Transitorios” o la sigla “EST”.
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Observaciones a la inscripciónObservaciones a la inscripción Dirección del Trabajo: 60 días puede hacer observaciones:
– Si falta algún requisito; o– No cumplir los requisitos establecidos para una empresa de servicios transitorios (objeto social
exclusivo, puesta a disposición trabajadores transitorios, persona jurídica inscrita en registro)– Si no las hace en el plazo: se entiende aprobada.
Subsanar observaciones: 60 días, en caso contrario, se entiende que se desiste de solicitud de inscripción por el solo ministerio de la ley.
Reclamación: dentro de 15 ds. desde notificación observaciones o resolución que rechace reposición;
Órgano ante el cual se reclama: Corte de Apelaciones domicilio reclamante Procedimiento:única instancia, con antecedentes proporcionados por
reclamante, oyendo a la D.T. La que puede hacerse parte.
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CANCELACION INSCRIPCIONCANCELACION INSCRIPCION
Por resolución fundada del Director del Trabajo. Casos en que se puede cancelar:
a) Por incumplimientos graves y reiterados de la legislación laboral y previsional; ( reiterados: 3 o más infracciones en 1 año.- Graves:relacionado con Nº trabajadores y materia involucrada que perjudique notoriamente ejercicio derechos establecidos en ley laboral)
b) Por quiebra de la EST, salvo que haya continuidad de giro. Reposición resolución: dentro de 5 ds., es reclamable la que
niegue lugar a esta reposición dentro del plazo de 10 días ante C. De Apelaciones del domicilio del reclamante.
( DEFINICION E.S.T.)
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III.- CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES.
III.- CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES.
CONCEPTO:
Es un contrato escrito entre una empresa de servicios transitorios con una usuaria, donde la primera pone a disposición para la segunda a trabajadores en forma transitoria.
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CONTENIDO DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION.
Causal que origina la contratación transitoria;Puesto de trabajados para los cuales se realiza;Duración de los servicios contratados; yPrecio convenido.Señalar si trabajadores tendrán o no derecho a transportes e instalaciones colectivas de la usuaria.Individualización de las partes, incluyendo Rut. O cédula de identidad. En caso de personas jur. Debe señalarse el representante legal (es).Prohibido: cláusula que prohíba contratación del trabajador a la finalización de su contratación. Cláusula es nula.
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PLAZOS Y SANCIONESPLAZOS Y SANCIONES Escrituración: 5 días desde incorporación
trabajador ( si servicios tienen duración superior a 5 días). 2 días ( si servicios duran menos de 5 días).
Sanción a la falta de escrituración: no se le aplica esta normativa.- Por lo tanto pasa a ser trabajador de la usuaria y se le aplican las normas generales.Demás sanciones contempladas por la ley ( multas)
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IV.- Contrato de trabajo de servicios transitorios.
IV.- Contrato de trabajo de servicios transitorios.
Definición:
Es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquel a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido.
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CaracterísticasCaracterísticas Debe escriturarse dentro de los 5 días de iniciado los
servicios, si contrato dura más de 5 días y, dentro de 2 días, si contrato dura menos de 5 días.
Estipulaciones: art. 10 Código del Trabajo. 1 copia del contrato debe ir a la empresa usuaria. Trabajador no paga nada a la E.S.T. Por capacitación o
puesta a disposición. Si expirado plazo continúa trabajando, pasa a contrato
indefinido con la usuaria y toma la antigüedad.
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Indemnización compensatoria por feriado.Indemnización compensatoria por feriado.
Prestación de servicios continuos o discontinuos; En virtud de 1 o más contratos de trabajo; Con la misma empresa de servicios transitorios Por un período de 30 días a lo menos en los 12 meses siguientes
a su primer contrato. Por cada nuevo período de 12 meses, se le compensa
nuevamente. Calculo indemnización: de acuerdo a la remuneración por los
días de feriado que le corresponde conforme a los días efectivamente trabajados en el año. Si trabajó menos de 90 días, será considerada la remuneración íntegra de los días trabajados
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Obligaciones de la empresa usuaria.Obligaciones de la empresa usuaria.
Controlar la asistencia y poner a disposición de la E.S.T. Una copia del registro.
El registro debe contener: individualización de la empresa usuaria, de la E.S.T., del trabajador y diariamente las horas de ingreso y de salida.
Cumplir íntegramente con lo convenido entre el trabajador y la E.S.T.( duración jornada, descansos diarios y semanales, naturaleza servicios y lugar prestación de los mismos.
Respetar derechos fundamentales (intimidad, vida privada y honra)
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Derechos de la usuariaDerechos de la usuaria Organizar, dirigir el trabajo. Trabajador transitorio está sujeto al reglamento de
orden, seguridad e higiene. Horas extraordinarias solo la pueden pactar trabajador
y E.S.T. Contratación de servicios transitorios con E.S.T., no
registrada: trabajador pasa a ser trabajador usuaria y se le sanciona con multa de 10 UTM por cada trabajador contratado.
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Remuneración. IncluyeRemuneración. Incluye
gratificación legal, desahucio, indemnizaciones por años de servicios. indemnización sustitutiva de aviso previo; y cualquier otro concepto que se pudiera
devengarse por el tiempo servido, salvo compensación por feriado.
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Responsabilidades.Responsabilidades.
Subsidiaria: de la usuaria con respecto obligaciones laborales y previsionales
Responsabilidad directa: cumplimiento normas de orden, higiene y seguridad y ley accidente del trabajo.
![Page 29: EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (E.S.T.) LEY Nº 20.123](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062616/54b508084979594d3a8b684a/html5/thumbnails/29.jpg)
Normas Generales.Normas Generales.
T. Discapacitados: plazo máximo contratación: 6 meses renovables.
Capacitaciones: E.S.T. Debe dar al menos al 10% de trabajadores puestos a disposición durante 1 año.
El fuero maternal dura hasta el vencimiento del plazo de contratación ( de pleno derecho),salvo que haya pasado a ser trabajadora de la usuaria.