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balance El trabajo de CCOO en la Universidad\

elecciones sindicales universidad 2015

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elecciones sindicales

Å presentación

Elecciones Sindicales 3

\ balance

El trabajo de CCOO en la Universidad 6

- propuestas comunes

Propuestas de CCOO-CyL para el futuro 12

CONTACTOSECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN LA UNIVERSIDAD DE BURGOS Fac. CC Económicas y Empresariales. Plaza de la Infanta Elena s/n Teléfono: 947259097 Email: ccoo-ubu@ubu.esSECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN LA UNIVERSIDAD DE LEÓN Fac. CC del Trabajo Teléfono: 987291345 Email: sinccoo@unileon.es SECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCAEdificio Calle Traviesa, C/ Traviesa 3-7 Teléfono: 923294500 ext1381 Email: ccoo@usal.esSECCIÓN SINDICAL DE CCOO EN LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID Residencia U.Alfonso VIII, Real de Burgos s/n Teléfono: 983423651/983423569 Email: seccion.sindical.ccoo@uva.es

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elecciones sindicales

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presentación Å

Elecciones Sindicales

Las candidaturas de CC.OO están compuestas por trabajadores y trabajadoras de la universidad que han tomado la decisión de asumir la responsabilidad de representar a sus compañeras y compañeros para defender sus derechos. Pretendemos contribuir a una mejora de la propia actividad universitaria teniendo en cuenta las inquietudes profesionales y las necesidades personales de las propias personas trabajadoras que son el elemento esencial para la consecución de los objetivos de las entidades en las que trabajamos, contribuyendo a un servicio universitario público de calidad y accesible a todas y todos.

En el mes de mayo se van a celebrar elecciones sindicales en las Universidades de Castilla y León. Debemos elegir a las personas que nos representarán en los cuatro órganos correspondientes a cada uno de los sectores laborales que integran la plantilla.

Pero somos plenamente conscientes de la influencia que tienen en nuestra actividad profesional y personal las decisiones tomadas en los diferentes niveles de actividad política. De ahí la importancia de agruparnos en CCOO, un sindicato de amplia implantanción, plenamente democrático y participativo, de talante progresista y solidario, que apuesta claramente por los servicios públicos y por el desarrollo integral de la sociedad. Somos un sindicato de clase y no corporativo, por lo que representamos los intereses de las personas trabajadoras tanto en su puesto de trabajo como en la sociedad, defendiendo sus intereses en ambos ámbitos con igual intensidad.

Sección de la USAL

Sección de la UBU

Sección de la UVASección de la ULE

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elecciones sindicales

CCOO tiene su origen en los movimientos obreros de finales de los años 50. Actualmente es el sindicato mayoritario en España, presente en todos los sectores productivos y en todos los territorios. Es el principal sindicato en el sector de la enseñanza a nivel nacional y también dentro de la comunidad universitaria, tanto a nivel nacional como en Castilla y León.

presentación Å

ÅDe manera que hemos sido muro de contención para resistir los embates a derechos conquistados con muchísimo esfuerzo. Gran Marcha a Madrid 15/09/2012 En defensa del Empleo.

ÅDurante estos últimos cuatro años las compañeras y compañeros de CCOO hemos defendido los derechos de todas y todos en las Mesas Negociadoras (estatales, autonómicas y específicas de la Universidad), en el Comité de Empresa, en la Junta de Personal, en el Claustro, en el Consejo de Gobierno, en el Consejo Social.

Pero nuestra actuación no se limita sólo a nuestras fronteras. CCOO está presente en organismos internacionales como la Confederación Sindical Internacional (CSI) y en el ámbito europeo en la Confederación Europea de Sindicatos (CES) donde se interviene activamente en las políticas de la UE, mediante el análisis y elaboración de propuestas para la redacción de todos los tratados y normativas que puedan tener una incidencia en materia socio-laboral. Especialmente interesante en la intensa actividad de esta Confederación es su lucha para salvaguardar el modelo social europeo que se plasma, entre otros ámbitos, en el mantenimiento de unos servicios sanitarios y educativos públicos y de calidad.

Por lo tanto, CCOO es un sindicato presente en todos los foros posibles donde se pueden defender nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores, y en todos ellos actuamos activamente y con regularidad.

CCOO es, además, un sindicato que presiona, se moviliza y defiende la consecución de mejoras sociales y acuerdos en materias como:

Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Búsqueda de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Políticas de integración en la vida social y laboral de los colectivos con más dificultades: jóvenes, mujeres, personas discapacitadas e inmigrantes.

Desarrollar programas e infraestructuras para la atención de las personas dependientes.

Defensa de los derechos humanos y en contra de la exclusión social.

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presentación Åelecciones sindicales

Lucha contra el racismo y la xenofobia, promoviendo los valores de respeto, tolerancia y convivencia entre las personas de las distintas etnias y pueblos defendiendo las reivindicaciones de las personas trabajadoras inmigrantes garantizándoles la plena igualdad de derechos y deberes dentro de nuestra organización y facilitándoles la inserción dentro de la sociedad.

Defensa del medio ambiente.

• Desarrollo de programas de cooperacióninternacional y profundización en el desarrollo de programas de solidaridad internacional, a través de la Fundación Paz y Solidaridad y de los múltiples ámbitos internacionales en los que este sindicato participa. La actividad de la Fundación se puede consultar en http://www.pazysolidaridad.ccoo.es

Recuerda, el próximo 28 de mayo,ESTÁ EN TUS MANOS

( Mejorar tus condiciones laborales

( Defender una educación de calidad

( Elegir a tus mejores representantes

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\ balance

Los gobiernos han venido realizando políticas económicas basadas en el control de la austeridad y el control del déficit que han provocado un empobrecimiento enorme de la población. Aprovechando la conyuntura, se han fulminado muchos de los derechos y garantías de las personas trabajadoras por cuenta ajena y se ha producido una pérdida de la calidad y la cantidad de los servicios públicos difícilmente imaginable en los años anteriores. Pero no basta con una descripción de problemas que todos conocemos, hay que proponer alternativas. Se necesita una política monetaria que rescate personas y no bancos.CCOO reclama que el crecimiento económico no se haga a costa de las personas trabajadoras y de los servicios públicos.

Se está buscando una salida de la crisis basada en la precariedad, mientras que se desprecia la competitividad basada en las mejoras tecnológicas y científicas. En España se ha reducido un 34% durante este período la inversión en I+D+i.

Pero no sólo es la situación económica motivo de preocupación de la sociedad actual. Nuestro sindicato, como el resto de estructuras políticas y sindicales de amplia presencia en la actividad de este país, ha tenido actuaciones lamentables por parte de algunos antiguos componentes que minan la confianza de la ciudadanía en la propia actividad sindical.

Después de un claro informe, se expulsó a los implicados en el caso de las tarjetas opacas del caso Bankia y se ha iniciado un proceso para la mejora de los controles internos que se habían mostrado ineficaces en este caso. También se ha abierto el debate sobre la desaparición de componentes de CCOO en los Consejos de Administración de las Empresas. Tanto en este como en otros casos, CCOO ofrece la máxima colaboración y transparencia frente a las acciones judiciales y a la sociedad.

El trabajo de CCOO en la Universidad.

elecciones sindicales

Desde el año 2008 venimos sufriendo una fuerte crisis económica provocada por un colapso financiero a gran escala. Ya las últimas elecciones sindicales, celebrada en 2011, se produjeron en plena escalada de la prima de riesgo y del desempleo.

https://www.youtube.com/watch?v=US5tE5JhLXU&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=US5tE5JhLXU&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=US5tE5JhLXU&feature=youtu.be

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balance \

2012 fue un año negro para los servicios públicos y sus empleadas y empleados. A los importantes recortes en la financiación de las universidades, y en el ámbito de la I+D+i, se sumaron otros que

elecciones sindicales

En el año 2011 convocamos diversas

movilizaciones por todo el Estado, y

promovimos la configuración de

plataformas para la defensa de la

Educación Pública, destacando por la

masiva participación la que tuvo lugar

en el mes de octubre. La marea verde

iniciaba su andadura.

Fruto de la presión de una larga negociación, conseguimos un acuerdo para que quienes hubiesen sido becarios/as pudieran cotizar por esos años. Nació el derecho a la cotización de los becarios.

Gaceta Sindical de noviembre de 2011 editada por

CCOO, sobre el derecho a cotización de los becarios

Salamanca 11/03/2012

Manifestación contra la reforma laboral

afectaron tanto a los empleados públicos como al sistema universitario en su conjunto. Se nos confiscó la paga extra de diciembre, y se nos recortaron derechos que parecían ya consolidados. Se produjo además un desmesurado incremento de las tasas universitarias, a la par que se reducían las cuantías de las becas y se dificultaba su acceso a las mismas. En julio de 2012 CCOO denunciaba públicamente que más de 40.000 estudiantes habían tenido que abandonar la universidad por razones económicas.

Había que organizarse y dar respuesta a este desmantelamiento del Estado del Bienestar. Buscando la unidad de acción, CCOO participó en la constitución de las plataformas de empleados públicos y de la Cumbre Social. En 2012 lideramos tres huelgas, dos generales (29 marzo y 14 noviembre) y la primera huelga de enseñanza, el 22 de mayo, que unió a toda la comunidad educativa.

2012 fue también el año de la reforma laboral.

Manifestación de Salamanca, Huelga General de 14/11/2012

En octubre se confirmaba lo que tanto habíamos temido y se aprobaba, como desarrollo del Real Decreto Ley 3/2012, el reglamento que posibilitaba los ERES para los empleados públicos con contrato laboral. CCOO procedió a denunciarlo por la via judicial.

http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:353511--%5b11-05-12%5d_CCOO_denuncia_que_la_convocatoria_de_becas_de_Formacion_de_Profesorado_Universitario_recorta_aun_mas_el_programa_de_I+Dhttp://www.feccoo-extremadura.org/comunes/recursos/15660/pub53020_El_nuevo_derecho_a_cotizacion_de_los_BECARIOS.pdfhttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sindicato:Galeria_de_Imagenes_2012http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sindicato:Galeria_de_Imagenes_2012http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sindicato:Galeria_de_Imagenes_2012https://www.youtube.com/watch?v=tnWPnDAndtk&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=tnWPnDAndtk&feature=youtu.behttps://www.youtube.com/watch?v=tnWPnDAndtk&feature=youtu.behttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:366955--%5b7-07-12%5d_CCOO_denuncia_que_mas_de_40.000_estudiantes_no_podran_seguir_estudiando_en_la_universidad_por_culpa_del_decreto_sobre_becashttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:366955--%5b7-07-12%5d_CCOO_denuncia_que_mas_de_40.000_estudiantes_no_podran_seguir_estudiando_en_la_universidad_por_culpa_del_decreto_sobre_becashttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:366955--%5b7-07-12%5d_CCOO_denuncia_que_mas_de_40.000_estudiantes_no_podran_seguir_estudiando_en_la_universidad_por_culpa_del_decreto_sobre_becashttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:366955--%5b7-07-12%5d_CCOO_denuncia_que_mas_de_40.000_estudiantes_no_podran_seguir_estudiando_en_la_universidad_por_culpa_del_decreto_sobre_becashttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:366955--%5b7-07-12%5d_CCOO_denuncia_que_mas_de_40.000_estudiantes_no_podran_seguir_estudiando_en_la_universidad_por_culpa_del_decreto_sobre_becashttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:343621--%5b20-04-12%5d_CCOO_recurrira_ante_los_tribunales_y_el_Defensor_del_Pueblo_los_recortes_educativos__aprobados_hoy_en_el_Consejo_de_Ministroshttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:343621--%5b20-04-12%5d_CCOO_recurrira_ante_los_tribunales_y_el_Defensor_del_Pueblo_los_recortes_educativos__aprobados_hoy_en_el_Consejo_de_Ministroshttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:423672--%5b31-10-12%5d_CCOO_denuncia_el_reglamento_que_permite_el_despido_masivo_de_empleados_publicos_por_causas_economicas_y_de_produccionhttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:423672--%5b31-10-12%5d_CCOO_denuncia_el_reglamento_que_permite_el_despido_masivo_de_empleados_publicos_por_causas_economicas_y_de_produccionhttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Informacion_General:MOVILIZACIONES_CONTRA_LOS_RECORTES:HUELGA_GENERAL_14_NOVIEMBRE_2012http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Informacion_General:MOVILIZACIONES_CONTRA_LOS_RECORTES:HUELGA_GENERAL_14_NOVIEMBRE_2012

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\ balance elecciones sindicales

Finalmente, el 16 de Octubre de 2014, CCOO decidió visualizar este malestar convocando una concentración frente a la Consejería de Educación. Al día siguiente, el Consejero de Educación se reunió con los rectores y fue en esta reunión, donde se fraguó la nueva propuesta de redacción del II Convenio Colectivo que se firmó el 18 de marzo.

Después de numerosas sentencias favorables y de muchos esfuerzos colectivos, se consigue que la Junta de Castilla y León reconozca en Abril de 2014, la devolución de los 44 días de paga extra de navidad de 2012 que se suprimieron de forma retroactiva al funcionariado, y su equivalente al personal laboral

Había transcurrido un año, y gracias al acuerdo alcanzado, las empleadas y empleados de las Universidades de Castilla y León recuperamos el 45% de esa cantidad en la nómina de mayo y el resto en la nómina de enero de 2015.

Después de la reforma laboral, el II Convenio del PAS Laboral corría el riesgo de perder su vigencia cuando pasarán dos años de negociación del III Convenio Colectivo. Las organizaciones sindicales y las universidades acordaron el 26 de Mayo de 2013 la prórroga indefinida mientras no se llegara a un acuerdo con respecto al nuevo convenio.

Los Acuerdos han sido especialmente difíciles de conseguir dentro de este marco de crisis económica y avance de las políticas más neoliberales.

El II Convenio del PDI Laboral fue acordado con las universidades en Mayo de 2013, después de un larguísimo proceso negociador. Desgraciadamente la Junta de Castilla y León no autorizó la firma de dicho convenio, iniciándose un período de incertidumbre y de reivindicaciones.

Las iniciativas jurídicas que hemos desarrollado en todos los ámbitos nos han llevado a plantear varias peticiones a la institución del Defensor del Pueblo, para que inste la cuestión de constitucionalidad contra la Reforma Laboral, y sendos recursos ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otras instituciones, por vulneración de los acuerdos internacionales suscritos por el Estado Español.

Igualmente hemos recurrido los reales decretos de becas y ayudas al estudio y hemos desarrollado varias campañas vinculadas a la recuperación de las pagas extras, los días de vacaciones por antigüedad y otros derechos anulados por vía del Real Decreto-Ley.Actualmente se esta elaborando el recurso contra el Real Decreto de ordenación de enseñanzas oficiales universitarias (3+2).

http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:480073--%5b29-01-13%5d_CCOO_se_opone_al_presupuesto_de_la_Universidad_de_Extremadura_para_2013http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:480073--%5b29-01-13%5d_CCOO_se_opone_al_presupuesto_de_la_Universidad_de_Extremadura_para_2013http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:480073--%5b29-01-13%5d_CCOO_se_opone_al_presupuesto_de_la_Universidad_de_Extremadura_para_2013http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:481054--%5b5-02-13%5d_Los_sindicatos_representativos_de_la_UEX_anuncian_la_presentacion_de_las_reclamaciones_por_la_supresion_de_la_paga_extraordinaria_de_diciembre_de_http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:481054--%5b5-02-13%5d_Los_sindicatos_representativos_de_la_UEX_anuncian_la_presentacion_de_las_reclamaciones_por_la_supresion_de_la_paga_extraordinaria_de_diciembre_de_http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:481054--%5b5-02-13%5d_Los_sindicatos_representativos_de_la_UEX_anuncian_la_presentacion_de_las_reclamaciones_por_la_supresion_de_la_paga_extraordinaria_de_diciembre_de_http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:479572--%5b25-01-13%5d_CCOO_denuncia_la_indefension_de_los_empleados_publicos_extremenos_ante_la_nueva_normativa_sobre_ausencias_justificadashttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:479572--%5b25-01-13%5d_CCOO_denuncia_la_indefension_de_los_empleados_publicos_extremenos_ante_la_nueva_normativa_sobre_ausencias_justificadashttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:490496--%5b3-04-13%5d_Reclamaciones_de_la_Paga_Extra_del_Personal_Laboral_de_la_Universidad__sentencia_ganada_por_CCOO_en_Madridhttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:490496--%5b3-04-13%5d_Reclamaciones_de_la_Paga_Extra_del_Personal_Laboral_de_la_Universidad__sentencia_ganada_por_CCOO_en_Madridhttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:490496--%5b3-04-13%5d_Reclamaciones_de_la_Paga_Extra_del_Personal_Laboral_de_la_Universidad__sentencia_ganada_por_CCOO_en_Madridhttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Personal_Docente_Investigador:Mesa_negociadora:483138--%5b15-02-13%5d_CCOO_rechaza_el_Plan_de_Organizacion_Docente_para_el_profesorado_de_la_UEXhttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Personal_Docente_Investigador:Mesa_negociadora:483138--%5b15-02-13%5d_CCOO_rechaza_el_Plan_de_Organizacion_Docente_para_el_profesorado_de_la_UEX

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Esta disminución redundará, inevitablemente, en la calidad y la cantidad de los servicios universitarios. Además mientras que los países punteros aumentan su inversión en I+D+i en época de crisis, en España se ha reducido un 34% durante este período, reducción que es más marcada en la investigación básica y en la de desarrollo, lo que impacta gravemente en los recursos disponibles para la universidad en esta materia, provoca el éxodo al exterior del talento joven y compromete el futuro de los actuales alumnas y alumnos universitarios.

Se ha producido una reducción del presupuesto de las Universidades Públicas de Castilla y León, pasando de 581 millones de euros en 2011 a 535 millones para 2014, una disminución del 8,5%, mientras que el IPC subió un 4,37% en este mismo período.

Se pretende que esta disminución se compense, en parte, con un brutal aumento de tasas, lo que atenta gravemente contra las políticas de igualdad de oportunidades, y que deja a Castilla y León entre las tres comunidades más caras de España, después de Madrid y Cataluña.

La disminución del dinero disponible para prestar los servicios públicos universitarios se ha concretado en varios frentes. La financiación de las Universidades Públicas de Castilla y León, tanto para enseñanza universitaria como para investigación y desarrollo, ha pasado de 394 millones de euros en 2011 a los 344 millones previstos en 2015, una disminución del 12,5%.

Esta subida de tasas ha supuesto una disminución sostenida del número del alumnado a partir del curso 2012-2013, en el que se subieron las tasas bruscamente. Evolución que contrasta con el aumento de las matrículas de las universidades privadas en el mismo periodo.

http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:490735--%5b4-04-13%5d_Ley_de_Financiacion_de_la_Universidad_de_Extremadura__alegaciones_de_CCOO_al_anteproyectohttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:490735--%5b4-04-13%5d_Ley_de_Financiacion_de_la_Universidad_de_Extremadura__alegaciones_de_CCOO_al_anteproyectohttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:490735--%5b4-04-13%5d_Ley_de_Financiacion_de_la_Universidad_de_Extremadura__alegaciones_de_CCOO_al_anteproyectohttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:587434--%5b18-03-14%5d_Extremadura_es_la_tercera_Comunidad_Autonoma_que_mas_recorta_en_financiacion_universitariahttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:587434--%5b18-03-14%5d_Extremadura_es_la_tercera_Comunidad_Autonoma_que_mas_recorta_en_financiacion_universitariahttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:587434--%5b18-03-14%5d_Extremadura_es_la_tercera_Comunidad_Autonoma_que_mas_recorta_en_financiacion_universitaria

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\ balance elecciones sindicales

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Así el Decreto 64/2013 de ordenación de las enseñanzas universitarias de grado y máster en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León es una herramienta legislativa para controlar la oferta pública de titulaciones pero introduciendo condicionantes asimétricos favorecedores de la oferta privada. Por ejemplo, mientras que es necesaria la autorización de la Junta para impartir las titulaciones en todos los casos, sólo las titulaciones de la oferta pública se pueden suprimir por iniciativa de la Junta.

La cantidad y calidad del sistema univesitario no depende sólo de la financiación. La reducción de este servicio público, se realiza también a través de una política precisa y calculada que favorece a las instituciones privadas frente a las públicas.

El RD 43/2015, de 2 de febrero, que modifica el RD 1393/2007, sobre ordenación de enseñanzas universitarias oficiales, y el RD 99/2011 por el que se regulan las enseñanzas oficiales de doctorado establecen que los títulos de grado podrán ser, opcionalmente, de 180 o 240 ECTS (3 o 4 años). Esto, combinado con el hecho de que los másteres pueden seguir siendo de 1 o 2 años, nos llevara a un autentico caos. En algunos casos se podrán obtener títulos con 3+1 años de formación que serán equivalentes a títulos conseguidos en 4+2 años. Además, esto conducirá a un encarecimiento de las tasas, al cambiar un año de grado en la opción actual de 4+1, por un año de máster en la opción 3+2. Esta regulación, que cuenta con el pleno rechazo del sindicato, es difícil de justificar en estos momentos.

El Proyecto de Real Decreto de Creación y Reconocimiento de Universidades y Centros Universitarios recoge los requisitos básicos para la creación de universidades y habilita un proceso de acreditación de los centros. En el actual contexto económico, un decreto destinado a la creación de universidades sólo puede entenderse como una herramienta legislativa destinada a la creación de universidades privadas, que se han multiplicado en los últimos años, pasando de 13 a 33.

Entre otros estudios realizados destacamos el de los Riesgos Psicosociales del PDI, o los dos sobre el tratamiento de la I+D+i en los

presupuestos generales del Estado. Precisamente CCOO forma parte del colectivo Carta por la Ciencia que viene denunciando la falta de interés por la investigación, y haciendo propuestas que modifiquen una situación que nos condena como país.

http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:598655http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:598655http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:598655http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:598655http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Informacion_General:Informes_y_Estudios:734640http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:748323--El_Gobierno_sigue_sin_incluir_la_I+D_en_su_modelo_de_salida_de_la_crisishttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:748323--El_Gobierno_sigue_sin_incluir_la_I+D_en_su_modelo_de_salida_de_la_crisishttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:766040--Las_universidades_pierden_mas_de_1.500_millones_euros_de_financiacion_en_los_ultimos_cuatro_anoshttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:766040--Las_universidades_pierden_mas_de_1.500_millones_euros_de_financiacion_en_los_ultimos_cuatro_anos

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elecciones sindicales

La política de personal es afectada fundamentalmente por dos factores: la disminución de los presupuestos universitarios y la filosofía impuesta por el Ministro de Educación de reducción del sistema universitario, ha producido la pérdida de empleo del 16% del PDI desde el curso 2008-2009 en las universidades públicas de Castilla y León.

El Real Decreto Ley de 20 de abril de 2012, amplió el crédito horario para el profesorado, elevando hasta 32 créditos la carga docente del funcionariado sin sexenios vivos. Medida para reducir la necesidad de incorporación de nuevo personal, y por lo tanto, iniciar la destrucción de empleo en el sector de la educación superior.

Pero la principal medida para la reducción de empleo, además de los condicionantes presupuestarios, ha sido la tasa de reposición impuesta en las leyes de acompañamiento de los diferentes Presupuestos Generales del Estado, mantenida, hasta el año pasado en el 10% para el PDI y nula para el PAS.

El proyecto que modifica el RD 1312/2007 sobre Acreditación Nacional a los cuerpos docentes universitarios, no parece que tenga otro sentido en el contexto actual, que el de disminuir el número de acreditados bajo el pretexto de la búsqueda de la excelencia. Esta nueva normativa insiste en los defectos de la anterior, no permitiendo la autoevaluación del profesorado, y dando más capacidad a las Comisiones de Acreditación para establecer los criterios que estimen oportunos. Además, no se permite la participación de los representantes de las personas trabajadoras, ni siquiera para opinar sobre los requisitos mínimos para acceder a la evaluación.

A la vez, se reducen las posibilidades de renovación del personal universitario mediante la congelación de los créditos para becas FPU, después de recortes del 35% en 2009, y una disminución del número de becas para el Personal Investigador en Formación, al transformar las becas en contratos sin el aumento presupuestario correspondiente.

Las consecuencias directas del mantenimiento sostenido en el tiempo de todas estas medidas son la desaparición de la carrera profesional y el aumento desmesurado de personal eventual o directamente en un limbo jurídico como son el Profesorado Contratado Doctor interinos (PDC-i). En definitiva, una precarización del empleo y una incertidumbre sobre el modelo universitario público a medio plazo.

En cuanto al resto de condiciones laborales, hemos sufrido un continuo reguero de pérdida de derechos:

* Mediante la reforma laboral se eliminó la ultraactividad delos convenios. Estando en proceso negociador losconvenios del PAS y PDI se corría el riesgo de perder todoel contenido normativo que contenían y remitirnosexclusivamente a la legislación básica para amparar losderechos de las personas trabajadoras.

* Se legisló sobre el despido en la Administración Pública porcausas económicas u organizativas, considerando que sepueden alegar estas causas cuando hay una insuficienciapresupuestaria durante tres trimestres consecutivos.

*El Real Decreto-ley 20/2012 de medidas para garantizar laestabilidad presupuestaria y de fomento de lacompetitividad suprimió la paga extraordinaria deDiciembre de 2012, permaneciendo los salarios congeladosel resto de ejercicios.

* Se han perdido días de vacaciones, de asuntos propios,tanto de forma general como los días adicionales ligados ala antigüedad.

* Se estableció la reducción salarial en caso de incapacidadtemporal por contigencias comunes, cobrando el 50% lostres primeros días y el 75% a partir del cuarto día hasta el20.

http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:775341--CCOO_denuncia_una_nueva_reforma_universitaria_encubierta_y_otro_ataque_a_la_educacion_publicahttps://play.google.com/store/apps/details?id=com.feccooexhttps://play.google.com/store/apps/details?id=com.feccooex

- propuesta comunes

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elecciones sindicales

Debemos evitar la fragmentación de la representación sindical, pues debilitaría nuestra capacidad de intervención. Esta capacidad de intervención sólo la tienen aquellas organizaciones que han obtenido la representatividad suficiente en las elecciones celebradas en el conjunto de las universidades públicas, lo que les permite estar presentes en todos los foros de negociación. Afrontamos el reto que tenemos por delante porque estamos convencidos de que nuestra acción es lo mejor para las personas trabajadoras como tales, pero también como ciudadanos y ciudadanas. CCOO somos el sindicato en la empresa y en la sociedad.

Las propuestas de un sindicato no se traducen directamente en la ejecución de sus reivindicaciones, sino en un compromiso por defender esos principios y luchar por esos derechos. Por estas razones, los planteamientos sindicales no son un programa político al uso, sino la aspiración de que, entre todos, actuemos para conseguirlo.

La mejora de las condiciones laborales y profesionales, y la dignificación de la figura de la empleada y empleado público de la Universidad.

Propuestas de CCOO-CyL para el futuroCCOO es la organización más representativa en el conjunto de la enseñanza y, lo más importante, en todos los ámbitos territoriales del Estado. Ganar es importante y una garantía para la defensa del modelo de universidad pública y la lucha por la dignidad de las personas empleadas de las universidades.

La defensa de una universidad pública de calidad, democrática y participativa, al servicio de la sociedad.

CCOO ha demostrado ser eficaz en la negociación y en la gestión del conflicto. Sin renunciar a la apuesta por las movilizaciones, también hemos de prepararnos para negociar y acordar, cuando las circunstancias lo permitan, para conseguir avances y detener los retrocesos en dos ejes esenciales:

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http://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:663840--CCOO_considera_que_la_nueva_ley_de_financiacion_de_la_Universidad_de_Extremadura_es_insuficiente_para_garantizar_su_estabilidad_y_calidadhttp://www.feccoo-extremadura.org/ensenanzaextremadura/Tu_Sector:Universidad:Actualidad:663840--CCOO_considera_que_la_nueva_ley_de_financiacion_de_la_Universidad_de_Extremadura_es_insuficiente_para_garantizar_su_estabilidad_y_calidad

propuestas comunes -

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elecciones sindicales

La actividad diaria de CCOO en el ámbito universitario de CyL responderá a las siguientes

PROPUESTAS GENERALES:

Rechazo rotundo a las actuales reformas del sistema universitario, que pretenden una mengua en favor de la privatización y en detrimento de la igualdad de oportunidades.

Garantizar una financiación pública suficiente para las Universidades, que se aproxime a la media de inversión en la Unión Europea.

Impulsar un pacto que aparte a la educación de la lucha partidista.

Un Estatuto del PDI digno que dé respuesta a los problemas reales del profesorado.

Impidiendo la destrucción de empleo en las universidades públicas y exigiendo la recuperación del empleo perdido. Eliminación de losactuales límites de la tasa de reposición de empleo público.

Creación de un Plan Nacionalde inserción de científicos jóvenes en universidades y centros públicos de investigación. Eliminación de los actualeslímites de contratación temporal recogidos en los Presupuestos Generales del Estado para cubrir las sustituciones por incapacidades transitorias, contrataciones para proyectos de investigación u otros. Mejora de las ratios PDI/Estudiantes y PAS/PDI.

Mejor empleo:

Recuperación del poder adquisitivo y mejora las retribuciones. Estabilización del empleotemporal reduciéndolo al 5%. Especial mención requiere la figura del Profesorado Contratado Doctor interino (PCD-i), a la que han tenido que recurrir las universidades para resolver la asfixia legal a la que se está sometiendo al Profesorado Ayudante doctor PAD: necesitamos una legislación y una financiación que resuelva de forma estable el problema de los PAD sin tener que improvisar nuevas figuras.

Recuperar los niveles de financiación pública para la I+D existentes en 2009. Es imprescindible que se doten recursos suficientes para el Plan Estatal de Investigación 2013-2016.

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•Más empleo:

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Implantar una política de promoción justa, motivadora y basada en unos criterios probados y transparentes, mejorando los sistemas de acreditación del PDI y apostando por una política de promoción del PAS clara y racional. Desarrollar el EBEP en el ámbito universitario, consolidando el derecho a la negociación colectiva de forma articulada (Mesas de Universidad, de CCAA y Estatal). Exigir políticas de igualdad y medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar. Recuperación del salario integro en situación de Incapacidad Temporal.

Eliminación total de la tasa de reposición en universiades públicas y en el sector de I+D. Es imprescindible que las universidades incorporen a jóvenes docentes e investigadores que permitan la necesaria renovación de las avejentadas plantillas.

Mejora de la jornada laboral en general y de la carga académica del PDI en particular.

Ampliación y mejora de las plantillas del PDI y del PAS, avanzando en la promoción horizontal y vertical mediante la formación necesaria.

Inclusión de medidas en los procedimientos selectivos que favorezcan el empleo, según la cualificación, experiencia y formación. Exigimos que los procesos de acreditación sean objetivos, transparentes, imparciales y no discriminatorios.

• Desarrollo de lo recogido en el EBEP respecto a las jubilaciones anticipadas.

Equiparación de los derechos laborales y económicos para fijos y temporales. Conversión gradual del empleo temporal en fijo.

Desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito universitario. Ampliación del catálogo de enfermedades profesionales y de enfermedades cuya baja laboral no lleve aparejados los correspondientes descuentos.

• Desarrollo, seguimiento yevaluación de los planes y medidas de igualdad en todas las universidades, que promuevan el final de las discriminaciones laborales y sociales por razón de sexo.

Promoción profesional en el propio puesto de trabajo: carrera profesional y promoción interna para todo el personal.

Acuerdos de formación continua financiados de manera adecuada y que respondan a las inquietudes del personal y a la necesaria adaptación a los cambios.

Recuperación de la financiación para acción social: tanto las ayudas de MUFACE como las de quienes pertenecen al régimen general de la Seguridad Social.

elecciones sindicales

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PROPUESTAS GENERALES

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