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GM

SINDICATO OBRERO ARAGONÉS

El programa de trabajo que tienes en tus manos, plantea una serie deobjetivos concretos que el SOA considera fundamentales: la mejora delas condiciones de trabajo y la mejora de las condiciones económicasabordando con claridad y firmeza el enfoque negociador que requiere.En el caso de producirse una nueva reestructuación, demandando unamayor información como sería el acceso a la cuenta de explotación de lacompañía, que permitiría al futuro Comité de Empresa conocer conmayor exactitud el verdadero alcance de las medidas a adoptar para darsolución a la situación adversa y también para que los representantesde los trabajadores y las trabajadoras podamos saber con mayor clari-dad hasta donde debe llegar el compromiso y sacrificio de la plantilla.

Nuestra línea de trabajo sindical se basa: en la transparencia, en la sin-ceridad, en la información y en la asamblea como órgano soberano en latoma de decisiones. Todo ello con un compromiso firme y negociador endefensa de los trabajadores y las trabajadoras.

Para poder influir con fuerza en el nuevo Comité de Empresa, os pedi-mos vuestro apoyo y vuestro voto.

VOTA RASMIA, VOTA FUTURO, VOTA SOA

VOTA SOA - 2 - Elecciones GM 2010

Introducción

1. SEGURIDAD E HIGIENE EN ELTRABAJO. SALUD LABORAL.ERGONOMÍA. MEDIO AMBIEN-TE.

2. CONDICIONES DE TRABAJO:- Vacaciones- Tiempo de bocadillo

3. RÉGIMEN DE PERSONAL:- Ritmos de trabajo- Igualdad de los eventuales- Formación Continúa- Despido improcedente- Categorías- Impacto de la reestructuración

en las áreas y departamentos

4. SALARIOS:- IPC- Revisión Salarial- Productividad- Prima de competitividad- Salario Base- Pluses- Plus de cadena

5. BENEFICIOS Y MEJORAS SOCIA-LES:- Incapacidad Transitoria- Absentismo- Precios- Descuento- Autobuses- Transporte

6. EMPLEO:- Expedientes- Prejubilaciones- Contrato de relevo- Subcontratación industrial- Frenar la deslocalización- Acotar la flexibilidad

7. TÉCNICOS/AS, CUADROS YADMINISTRATIVOS/AS:

- Ascensos- Puestos de trabajo existentes- Eliminación categorías- Técnicos de mantenimiento- Evaluación de desempeño- Solape- Horario Flexible- Dietas

VOTA SOA - 3 - Elecciones GM 2010

Índice

1. SEGURIDAD E HIGIENE EN ELTRABAJO. SALUD LABORAL. ERGO-NOMÍA. MEDIO AMBIENTE:

1.1. SEGURIDAD E HIGIENEINDUSTRIAL:

- Plan de saneamiento integralde los servicios y duchas de losvestuarios de planta.

- Ropa de trabajo. Se facilitará elcambio de ropa diario para aque-llos trabajadores que por las carac-terísticas de su puesto de trabajo,lo precisen, bien aumentando loslavados y/o bien la dotación segúnse juzgue más conveniente. Tam-bién se estudiarán las necesidadesde dotaciones de ropa y demásprendas de vestir y seguridad porlos departamentos que por susespeciales características sea con-veniente.

- Estudio y negociación de los cri-terios a utilizar en el ciclo de lim-pieza de la fábrica, sobre todo enlos servicios y desinfección de ves-tuarios (taquillas).

- Reparación y mantenimiento dela señalización en pasillos e insta-laciones, de las cortinas automáti-cas, así como las medidas de pro-tección para las personas e insta-laciones.

- Mejora de las áreas de descan-so y zonas de fumadores.

1.2. SALUD LABORAL:

- Valoración y estudio de lasenfermedades profesionales.

- Lucha contra el acoso en elentorno laboral o mobbing.

- Acordar un plan de formaciónpara la prevención de riesgos labo-rales.

- Ampliación y mejora de las ins-talaciones del Centro Médico dedi-cadas a la recuperación, así comoel cuadro de las mismas.

- Servicio médico completo entodos los turnos.

- Revisiones médicas semestra-les para las actividades duras ypenosas.

- Garantizar la no aplicación delart.52 a del E.T, en lo referente aldespido por acumulación de bajaspor enfermedad.

- Plan integral de salud y seguri-dad.

- Asignación de un puesto de tra-bajo, fuera de la cadena, para lostrabajadores que tengan 55 años oque lleven 25 años en la misma.

(Continúa en página 9)

Seguridad e Higiene, Salud y Ergonomía

VOTA SOA - 4 - Elecciones GM 2010

CANDIDATURA AL COLEGIO DE ESPECIALISTASGM ESPAÑA

ARMANDOANGUERA

PEIRATNave 71

JUANRAMIROLATORREMERCADONave 31

ÁNGELARGUEDASYRIGOYENNave 31

EMILIOGRACIACHUECANave 51

MIGUEL ÁNGELCATALÁNSUÁREZNave 71

PILARGIMÉNEZ

ARELLANONave 31

JUSTOVERGEL

ANTÚNEZNave 51

RAFAEL AGUERRI

CAMPILLONave 31

VOTA SOA - 6 - Elecciones GM 2010

CANDIDATURA AL COLEGIO DE TÉCNICOS -ADMINISTRATIVOS

EUGENIOCALLEJA

MARTÍNEZNave 31

(S-II)

ÁNGEL ELOYVICENTE

SAZNave 31

(S-II)

ALBERTOMILLÁNMAINARNave 41

VOTA SOA - 7 - Elecciones GM 2010

1.3. ERGONOMÍA:

- Catálogo de puestos de trabajo.

- Inversión anual en medidas desalud laboral, que sirvan para laadaptación del puesto de trabajo ala persona (ergonomía).

- Áreas para reubicados, para lostrabajadores y las trabajadorascon limitación o incapacidad par-cial reconocidas por la Administra-ción.

- Estudio pormenorizado del par-que móvil de MPC y su incidenciaen la salud.

1.4. MEDIO AMBIENTE:

- Información, consulta y partici-pación en las materias relaciona-das con el Medio Ambiente (Plande Gestión Medio Ambiental).

- Nombramiento del DelegadoMedioambiental.

- Las campañas de ahorro deenergía deben de ser acordadasen el Comité de Seguridad y SaludLaboral.

2. CONDICIONES DE TRABAJO:

2.1. JORNADA:

- 3 0 d í a s de vacac i one s(LABORABLES)

- C l im a t o l og í a ade cuadadurante toda la jornada de tra-bajo.

- A um e n t o de l t i e m po debocadillo a 20 minutos.

3. RÉGIMEN DE PERSONAL:

3.1. RITMOS DE TRABAJO (RENDI-MIENTO):

- Reducción de la actividad labo-ral al 100% MTM.

- Controlar el tiempo ciclo de lascadenas de montaje y la separa-ción entre una carrocería y otra.

- Información detallada de lasvariaciones, tanto de los métodosde trabajo como de los volúmenesde producción.

- Formación sobre métodos ytiempos. El trabajador recibirá for-mación específica que le permitaconocer el procedimiento de medi-da y asignación de tiempos, activi-dades, saturaciones y suplemen-tos, así como las condicionesergonómicas de su puesto de tra-bajo y demás cuestiones referen-tes a las cargas de trabajo exigi-bles en su puesto.

(Continúa en página 10)

VOTA SOA - 9 - Elecciones GM 2010

Condiciones de Trabajo y Régimen de Personal

- Información a los trabajadores.En cada puesto de trabajo existiráinformación actualizada acerca delas tareas y contenido de cadapuesto de trabajo, así como de losestándares de calidad exigidos yde las previsiones de producción ycualquier otro elemento que afec-te al contenido y las condicionesde su puesto de trabajo.

- Cadencia de mezclas. Normal-mente, el tiempo de operación seajustará al tiempo ciclo de línea.Para fijar la carga de trabajo de lospuestos afectados por variosopciones y/o modelos, se tomarácomo referencia la cadencia demezclas que puede garantizarsedesde el “Sender 2”. De forma queno pueda suceder que el trabaja-dor debe realizar su trabajo a unaactividad mayor de la pactada. ElComité tendrá información de estaprevisión de cadencias.

- Negociación de los criterios dela racionalización del trabajo, paraque mediante la mejora de la pro-ductividad no sean empeoradaslas condiciones de trabajo.

3.2. IGUALDAD DE LOS EVEN-TUALES CON RESPECTO A LOSFIJOS DE PLANTILLA

3.3. INVERSIÓN EN FORMACIÓNCONTINUA

3.4. DESPIDO IMPROCEDENTE:

- El trabajador o la trabajadoratendrá derecho a elegir entre suretorno a la empresa ó la indemni-zación en caso de despido impro-cedente.

3.5. CATEGORÍAS:

- Eliminación de las nuevas cate-gorías de entrada en todos loscolectivos.

- Porcentaje mínimo del 50% deespecialistas “D”.

- Categoría profesional de alma-cenero.

- Mantenimiento. Establecimien-to de criterios justos, para el esta-blecimiento de los porcentajes(antigüedad en la empresa, poliva-lencia, antigüedad en el departa-mento, etc.):

- 90% de oficiales de 1ª- 10% de oficiales de 2ª

- Estudio de las necesidades depersonal creadas a raíz de lasmedidas adoptadas en la reestruc-turación.

4. SALARIOS:

- IPC. Mantenimiento del IPCreal.

- REVISIÓN SALARIAL. Cláusu-la de revisión salarial (Continúa enpágina 11).

VOTA SOA - 10 - Elecciones GM 2010

Empleo

- PRODUCTIVIDAD. Cada traba-jador percibirá 3 euros diarios enconcepto de productividad.

- PRIMA DE COMPETITIVIDAD.Recuperación de la prima de com-petitividad.

- SALARIO BASE. Salario baseel 70% del salario total.

- PLUSES. Mantenimiento delIPC real en todos los pluses.

- PLUS DE CADENA. Estableci-miento de un plus de cadena ypara carretilleros. La cuantía quese plantea es de 4 euros diarios.

- PLUS DE TURNICIDAD. Esta-blecimiento de un plus por turnode 3€ por día trabajado.

5. BENEFICIOS Y MEJORASSOCIALES:

- INCAPACIDAD TRANSITORIA.100% de Incapacidad Transitoria(I.T.).

- ABSENTISMO. Eliminación delos porcentajes de absentismo.

- PRECIOS. Política de precios.

- DESCUENTO. 20% descuentopara todo empleado que compreun vehículo.

- AUTOBUSES. Mejora de las

rutas de autobuses y de los vehí-culos que se utilizan.

- TRANSPORTE. Recuperaciónde Transporte de la planta deFigueruelas a Zaragoza y vicever-sa, en el horario de tarde.

6. EMPLEO:

- No a los expedientes de extin-ción de contratos.

- Propuesta de negociación de unplan social para mejorar la jubila-ción de toda la plantilla.

- CONTRATO DE RELEVO:Regular en convenio colectivo elderecho de trabajadores y trabaja-doras a la jubilación anticipadaparcial, con contrato de relevo.

- A la finalización del primer Contratode relevo pasar a fijos de plantilla.

- SUBCONTRATACIÓN INDUS-TRIAL: Hacia la regulación y limita-ción de las contratas y subcontra-tas.

- FRENAR LA DESLOCALIZACIÓN:

a) Establecer en el próximo con-venio, una cuantía de indemniza-ción de 65 días por año de servicioen el supuesto de deslocalización.

b) Seguimiento y control de lasinversiones estratégicas en G.M.España (Continúa en página 12).

VOTA SOA - 11 - Elecciones GM 2010

Beneficios, Mejoras Sociales y Empleo

c) En caso de situación de crisisen G.M. España, planteamiento deun “Plan Social” e información yacceso a la Cuenta de Explotación.

- ACOTAR LA FLEXIBILIDAD:

a) Establecimiento del Calenda-rio Laboral antes de la firma delConvenio Colectivo.

b) Criterios de recuperación delas jornadas de paro técnico paratodos los colectivos, en función dela situación que atraviesa laempresa.

7. TÉCNICOS/AS, CUADROS YADMINISTRATIVOS/AS:

- ASCENSOS. Los ascensos de losniveles 4, 5, 6 y 7 serán por antigüedady serán aplicados en un 10% cada año.

- PUESTOS DE TRABAJO EXISTEN-TES. Actualización y revisión de lospuestos trabajo existentes, establecien-do un porcentaje mensual de entrega ala representación del colectivo no infe-rior al 10%.

- ELIMINACIÓN DE CATEGORÍAS.Eliminación de las categorías denuevo ingreso, así como las cate-gorías 4A y 5A que pasarán a 4B y

5B respectivamente a la firma delconvenio.

Todos/as los trabajadores y trabaja-doras que sean contratados comoingenieros, tendrán un salario mínimode ingreso de 36.000 euros para losmedios y 40.000 euros para los supe-riores en 14 pagas al año.

- TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO.Como consecuencia de la introducciónde nuevas y más complejas tecnologíasse creará el nivel 5D para los técnicosde mantenimiento.

- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. Laevaluación de desempeño se ajustaráal desarrollo del puesto de trabajo, asícomo los objetivos que además seránrealizables, de acuerdo con el ConvenioColectivo. Negociación de los criterios aimplementar.

- SOLAPE. Compensación por solapeentre turnos para los niveles 4 y 5 quelo realicen.

- HORARIO FLEXIBLE. Aplicación dehorario flexible, en aquellos departa-mentos, susceptible de ser establecido.

- DIETAS. Negociación de las dietasy del tiempo dedicado a los viajes pormotivos de trabajo.

Edita:Sindicato Obrero Aragonés -

Sendicato d’os treballadors y treballadoras d’Aragón

C/ Ventura Rodríguez 5-7-9 (local) 50007 - Zaragoza (Aragón)

Web: www. soa-sta.orgTfno./Fax: 976 374 373

Técnicos/as, Cuadros y Administrativos/as